当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
海务主管年度工作总结篇一
1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;
2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;
4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。
1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;
2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;
3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;
4.有教育行业相关工作经验优先。
海务主管年度工作总结篇二
2、负责全集团的网络运维，协助监管诸暨公司的网络运维;
3、负责集团机房服务器的运维，日常数据备份，保障网络及数据安全;
4、负责集团邮箱、企业微信、绿盾等的运维;
5、日常的桌面支持，持续优化办公软件的使用;
6、负责日常it管理及信息安全等制度的制定及优化;
海务主管年度工作总结篇三
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;
3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;
4、有驾照，接受出差。
海务主管年度工作总结篇四
2 建立、完善安全管理专业体系及工作流程，确保安全管理工作顺利开展;;
6 负责公司治安、消防管理工作的全面开展，应急事件总协调、安全监督管理;
7 统筹安全专业人员培训、提升专业技能，为项目安全管理岗位培养及人才储备;
8 组织指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行并组织实施部门绩效考核工作;
9 协助其他部门工作，完成上级交办的其他任务。
海务主管年度工作总结篇五
1、辖区内各类连锁药店、优质单体药店、门诊、社区卫生院的开发和上量推广，负责达成销售指标。
2、与自管商业及连锁客户建立良好的客情关系，跟进其铺货、补货、库存维护，以及产品知识培训、促销活动的组织实施等工作。
3、根据公司规定和计划，确保团队内销售费用使用的真实合理性，提高费用的.使用效率。
4、搜集辖区内竞品的动态信息，并及时向公司反馈。
5、严格管理和使用促销品、宣传品、样品等物料。
6、组织区域会议及活动，及时完成各项报表。
海务主管年度工作总结篇六
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的.维护
5、负责人员招聘；
6、负责工资审核；
7、负责人员提升和晋级的准备考察；
8、负责不合格人员的辞退。
1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；
3.有亲和力，做事细心有责任感
海务主管年度工作总结篇七
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
海务主管年度工作总结篇八
2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;
4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;
5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
8、主动积极创造性的.完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。
海务主管年度工作总结篇九
- 负责促销团队的管理;
- 有效执行产品促销活动及新品-推广计划
- 收集、整理与产品相关的市场信息
- 及时反馈产品在卖场销售中出现的问题,提出处理建议
- 负责招聘、培训促销人员,对团队成员进行日常工作的'指导与管理
- 协助促销人员进驻卖场工作,与卖场保持良好的沟通
- 其他与职责相关的工作
- 大专以上学历,3年以上快销行业促销工作经历优先考虑
- 有较强的卖场货品管理能力,与卖场有良好的合作关系
- 有良好的沟通技巧、人际关系处理能力
- 有突发事件的应变能力,有较强的独立工作能力
- 有主人翁精神和很强的工作责任薪,服务意识强
- 熟悉office办公软件操作,如excel、word、powerpoint
海务主管年度工作总结篇十
人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作下面学识网了人事主管岗位职责，供你参考!
1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责_人事主管工作职责
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
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