为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。通过制定方案，我们可以有条不紊地进行问题的分析和解决，避免盲目行动和无效努力。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
退休人员摄影育人方案 社区退休人员活动方案篇一
为确保中心正常开展业务，也为充分发挥退休人员在中心建设发展中的作用，规范聘用退休人员管理，特制定本方案。
一、适用对象
二、退聘岗位
1、当前工作需要，且暂时在外部未招聘到或在中心内部也未选拔到合适人员的管理工作岗位。
2、工作性质具有周期性、技术性、特殊性和因人员紧缺无人接替的岗位。
三、退聘条件及要求
1、女性年龄不超过65周岁，男性年龄不超过70周岁。
2、身体健康，思想素质高，能自觉遵守中心各项规章制度，愿意服从中心工作安排。
3、具有丰富的管理或专业技术经验。
四、退聘流程及期限
1、非中心内退休人员，需提交应聘简历及与应聘岗位相关的资格证书和已退休证明。经党政联席会议讨论通过，由人事部门与其签订《退聘协议》。聘用期实行一年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘。
2、中心内退休人员，按时办理退休手续后，因工作需要且本人愿意，需要返聘者，由本人提交返聘申请，经党政联席会议讨论通过，由人事部门与其签订《退聘协议》。聘用期实行一年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘。
3、累计聘用期限，原则上不超过10年。
4、聘用期间，双方根据自身实际情况可单方面提出解除聘用协议，但必须提前一个月通知对方，则无须支付经济补偿金。
五、退聘待遇
1、聘用期间，工作时间参照在职职工工作时间，月退聘工资根据岗位类别、职称和紧缺情况等，由党政联系会议决定月工资标准。
2、聘用期间，月绩效分配根据各岗位要求参照《南京西路街道社区卫生服务中心绩效分配考核制度》执行。
3、聘用期间，不享受年终奖、节日奖、职工福利等各类发放。
4、退聘人员必须在确保身体健康的条件下开展工作，退聘期间，不再享受中心养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。退聘期间若发生身体意外情况，由个人承担全部责任。
本方案自2014年9月1日起执行。
二〇一四年八月十九日
退休人员摄影育人方案 社区退休人员活动方案篇二
随着社会老年化发展趋势的加快，在传统佳节“重阳节”和第x个老人节到来之际，永安社区工会举办“九九重阳、浓浓敬老情”系列活动，利用社区内独特的资源优势，组织社区老年居民、社会各阶层的老年同志，开展以“登高健身、赏菊怡情，看城促发展、记美景传文化、文艺表演等”，表彰一批热心支持社区工作和社会公益事业的健康老人，为主要内容的活动。旨在激发社区居民敬老爱老，热爱家乡促发展的政治热情。
xxxx年x月x日
xx广场
1、徒步登上x山，赏菊怡情看美景，相约古渡吟诗作画。
2、欢度重阳看文艺表演摄影作画留记忆（以从老年人的视角把城市的变迁与发展，通过摄影、书画、作诗词等形式表达老年人对家乡十年来变化的感慨）。以上活动中，摄影、书画、诗词创作，主办方将邀请我市的专家学者进行评比并颁奖。
3、表彰x名热心支持社区工作，积极参与社会公益事业的健康老人。
社区老年工会职工代表、社会各阶层的老年同志、市区内的老年摄影、书画、诗词爱好者。（参加登高活动的年龄：x—x之间且身体健康者，x岁以上必须有家属或有组织上的陪同方可参加）
x社区居委会
1、登高：x日上午x：xx在x山水库入口处集合，一路上参加的老人可用照相机、书画、诗词创作等形式表达古城的变迁，参与人员须在x天内（x日下午x：xx前将摄影电子稿，书画、诗词创作稿送到社区办公室，由社区统一制作成展牌，邀请专家点评、评出一、二、三等奖）。
2、表彰：下午x：xx在社区会议室社区邀请的参与活动的各单位领导，向获十佳“社区文明健康老人”的老同志颁发荣誉证书。
3、文艺大联欢：下午x：xx开始在xx休闲广场看，由社区戏曲队、歌舞队、时装队表演节目。
x市文明办、市老龄委，市总工会、市退管中心。
退休人员摄影育人方案 社区退休人员活动方案篇三
甘人社通〔2016〕297号
一、调整范围
2015年12月31日前按规定办理退休手续的企业、机关事业单位退休人员(含退职人员，下同)、建国前参加革命工作的老工人、2015年12月31日前已纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹管理并领取养老待遇的“五七工、家属工”等计划外用工人员(以下简称“五七工、家属工”)。
二、调整时间
从2016年1月1日起。
三、调整标准
(一)定额调整
1、企业、机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人，每人每月增加50元。
2、“五七工、家属工”，每人每月增加35元;
(二)挂钩调整
1、与缴费年限挂钩
企业退休人员，全部缴费年限每满1年，每人每月增加2元;机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人，全部缴费年限每满1年，每人每月增加1元。缴费年限不满1年按1年计算。全部缴费年限中不含特殊工种、高海拔地区等折算年限。
2、与基本养老金水平挂钩
企业退休人员、“五七工、家属工”，以2015年12月份本人领取的基本养老金为基数，每人每月增加1.84%。机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人，以2015年同类人员的平均养老金水平为基数，每人每月增加3.66%。
(三)倾斜调整
1、截止2015年12月31日，企业、机关事业单位退休人员、建国前参加革命工作的老工人、“五七工、家属工”中年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加30元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加40元;年满80周岁及以上人员，每人每月增加55元。年龄计算以退休时审核机关认定的出生年月为准。
2、企业退休人员每人每月增加7元。
3、企业退休的军队转业干部，调整后月基本养老金低于2375元的，调整到2375元。
四、资金列支渠道
参加城镇企业职工基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从企业基本养老保险基金中列支;按照国家和我省政策规定发放退休费的机关事业单位退休人员，纳入机关事业单位养老保险后，调整基本养老金所需资金，从机关事业单位养老保险基金中列支。机关事业单位退休人员基本养老金仍由原单位代发的，可先组织原单位代调，所需资金暂按原渠道列支，待机关事业单位养老保险启动实施后再统一结算。
五、做好发放落实工作
本次调整工作涉及面广、时间紧迫、任务艰巨，各级人社部门、财政部门和相关单位要高度重视、精心组织、周密部署。企业退休人员调整基本养老金由各级社保经办机构负责发放落实，机关事业单位退休人员调整基本养老金，经各级社保经办机构审核通过后，由原单位负责发放落实，确保在9月底前将调整增加的基本养老金发放到位。各级社保经办机构要抓紧建立起本地区退休人员信息资料，对退休人员的增减变化要及时补充调整，确保信息资料完整、准确。
六、加强宣传维稳工作
本次调整退休人员基本养老金，是机关事业单位基本养老保险制度改革后首次按照新办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位基本养老保险制度实现“并轨”后首次同步调整。各级人社、财政部门要会同部门内外相关单位制定具体工作方案，主动宣传与舆情引导相结合，准确宣传政策，密切监控舆情，采取适当方式，及时引导舆论，回应社会关切，统一认识，避免炒作，化解矛盾，推动调整养老金工作平稳实施;要结合实际对风险点进行梳理，制定部门联动预案;要随时掌握工作进展情况，发现问题，及时解决，重要舆情及时报告省人社厅、省财政厅。
七、建立调度报告制度
(一)各市、州社保经办机构请于2016年9月5日前向省社保局上报《2016年调整退休人员基本养老金发放工作联络表》(附表1)。
(二)各市、州社保经办机构每周三16:00时前向省社保局上报发放落实情况，重点是资金筹集情况和调整情况。上报表式为《2016年企业退休人员基本养老金调整进展情况表》(附表2)和《2016年机关事业单位退休人员基本养老金调整情况表》(附表3)。
(三)各市、州人社、财政部门于10月20日前，将本次调整基本养老金工作总结分别报省人社厅和省财政厅,社保经办机构将《2016年企业退休人员基本养老金及“五七工、家属工”待遇调整统计表》(附表7)和《2016年机关事业单位退休人员基本养老金调整统计表》(附表8)报省社保局。
省人力资源和社会保障厅 省财政厅
2016年8月29日
退休人员摄影育人方案 社区退休人员活动方案篇四
我们对21个国家（占全球gdp90%、全球总人口60%）的lfs保障情况进行了研究，估算了预期或承诺的保障水平和实际的差距。结果显示，这还是基于对经济增长、工资和养老金投资回报率的乐观假设得出的结论。此外，也有其他针对特定国家或地区的研究，同样也揭示了这一挑战的严峻性。例如，据估计，欧洲每年面临2万亿欧元的养老金储蓄缺口。
因此，各国将不可避免地作出一系列政策调整，包括：
（1）延迟退休年龄，延长劳动年限，鼓励企业雇佣年龄更高的员工、提高生产力。
（2）鼓励或激励劳动力在劳动年限期间提高储蓄水平，以及/或抬高税收来支持公共养老金开支。这两项举措都会削弱当前或未来劳动年龄人口的消费能力。
（3）降低退休收入预期，压低收入替代率，以保障可持续性和代际公平。
。如果只采取第一项措施，就不得不以比预期寿命增速更大的幅度延迟退休年龄，这会大幅压缩退休后的剩余寿命年限；如果只采取第二项措施，就得大幅提高储蓄率或税率；如果只采取第三项措施，就不得不大幅压低收入替代率，牺牲社会公平。
此外，这是相对两全其美的办法，因为和上述三项政策不同，净回报的提高并不需要延长工作年限或牺牲消费。不过，至少未来十年内，全球范围内的投资回报可能会跌入历史低谷，所以通过提高投资计划效率或降低费用的方式来提高净收益只能作为上述三项措施的补充，而无法替代它们。
对于纳入本文研究的国家来说，此举意味着从当前到2050年将平均退休年龄至少延长4-6岁。不过，仅靠这一项措施只能弥补lfs缺口的15%。目前退休年龄较低（远低于65岁甚至60岁）的国家需要采取更大幅度的措施，以比预期寿命增速更大的幅度延迟退休年龄，从而弥补过去没有及时调整造成的缺口。根据我们的估算，如果退休年龄或可领取养老金的年龄延迟到70岁，到2050年，我们有望把lfs缺口缩小50%。
通过公共或私人储蓄计划鼓励人们提高储蓄水平将有效提高个人退休收入；在部分国家，还有利于提高资本投资，从而促进生产力发展和收入增长。
为此，我们需要层次丰富的储蓄方案，包括第一层的基本强制储蓄、第二层的自动注册养老金存缴 、第三层的建议性储蓄。
对于很多国家来说，填补lfs缺口需要改变税收政策，包括：(a)增加对个人或雇主提供的养老金储蓄的激励；(b)在私人渠道不足或被认为不适当的情况下，确保国家提供的养老金和其他福利的资金充足。
我们估计，如果平均养老金储蓄率增幅可以达到gdp的2%，就有望把lfs缺口缩小22%；通过增税来支持政府发放更多现收现付制的退休金也可以达到同样的效果。无论采取哪种政策，都意味着劳动人口在工作年限期间将不得不相应地缩减消费，这样才能避免退休后消费能力更严重地下降。
有一种说法认为，退休后的收入需要达到退休前平均收入的70%左右，才能维持退休后“合理的”生活水平。一些私人和公共养老金计划已经以这个比例为目标。对于低收入人群来说，保障老年生活确实可能需要达到70%的收入替代率，但鉴于寿命的增长和生育率的下降，将其作为替代率的一个平均目标是不现实的，对于高收入人群来说也没必要。
因此，我们的政策建议是，基于中高收入群体的收入替代率可以低于70%的假设来规划lfs的保障工作。如果平均收入替代率是60%而不是70%，我们有望把lfs缺口缩小25%左右。
退休人员摄影育人方案 社区退休人员活动方案篇五
活动主题“夕阳美、社保情”。
二、活动时间
20xx年9月25日至10月8日。
三、活动内容
一是走访慰问送温暖活动。深入高龄、孤寡、特困及本年度体检中患重病退休人员家中，对退休人员的生活、医疗等方面给予关心和帮助，并送上慰问金或慰问品，努力营造帮贫助老、关爱老人、共建和谐的良好社会氛围，让退休人员真真切切地感受到社会的关爱。
二是退休老人志愿服务活动。组织志愿者服务队到敬老院及退休老人家庭开展亲情服务，为有困难的退休老人提供家政、照料、护理、信息咨询、心理疏导等服务。
三是健康知识讲座。邀请养生保健专家为退休人员讲授养生保健常识及老年人常见病的预防和治疗。
四是社会化管理服务文艺汇演。在“重阳节”前后，围绕宣传社会保障政策法规，举办文艺汇演，倡导科学、健康、文明的生活方式，积极组织形式多样、内容丰富、健康有益的文艺节目，展现当代退休人员热爱生活、积极乐观的精神风貌。
四、工作要求
一是加强组织领导，务求活动实效。成立以中心主要领导为组长的“夕阳美、社保情”系列活动工作小组，根据活动项目明确责任分工，周密安排，精心组织，确保各项活动的顺利开展，以达到预期效果。
二是广泛宣传动员，营造浓厚气氛。“夕阳美、社保情”活动目的是为退休人员办实事、做好事、献爱心。因此，一方面积极动员，切实让更多的人参与到尊老爱好助老的活动中去;另一方面广泛宣传，让广大退休人员积极参与我们组织的系列活动。同时，充分利用各种媒体，对“夕阳美、社保情”活动和我市社会化管理服务工作进行广泛、深入的宣传，营造良好的社会氛围。