生产部主管个人简历求职简历范文（18篇）

个人简历需要根据不同的求职岗位做出相应的修改和调整，突出与岗位要求相匹配的技能与经验。如果你不知道如何着手写个人简历，可以参考以下范文，了解如何准确而又出色地表达自己。

酒店主管求职个人简历

个人基本简历简历编号：更新日期：2010-01-31姓名：国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：新疆身材：160cm65kg婚姻状况：未婚年龄：46岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类：主管会计（俄语）、其它类：俄语进出口结算、其它类：会计工作年限：46职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：天津天津天津个人工作经历：公司名称：宝钢集团八钢公司哈萨克办事处（及境外公司akk）起止年月：-03～2009-09公司性质：国有企业所属行业：综合性工商企业担任职务：中方会计工作描述：负责境外进出口结算；对帐；资金管理（资金预算和费用结算，结汇）；akk境外公司的财务管理，主要配合当地会计管理境外公司（进出口单据的核对，应收帐的回收，资金的监控，仓库的帐实核对，每月翻译会计报表给国内领导）离职原因：自行解除合同公司名称：天津市机床厂花都销售部起止年月：-01～-05公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备担任职务：总会计工作描述：处理总帐,监控资金,时时盘点,报财税报表.离职原因：合同到期未续公司名称：天津市力宝饮料有限公司起止年月：-01～-12公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：总会计工作描述：处理日常财务事项（制作凭证，明细帐，总帐），核算成本，制定出定了厂价格，编制财务报表报税。离职原因：自行解除合同公司名称：永恩集团天津公司起止年月：-07～-12公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：总会计工作描述：主要职责：处理总帐，汇总各专卖店销售凭证，与客户对帐，按时将报表通讯总部，报销售报表，税务报表，按月提交资金使用计划。离职原因：合同到期未续公司名称：祥旺集团旭胜纺织品有限公司起止年月：-01～1997-05公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：成本会计，管理会计工作描述：工作描述：成本会计：

酒店主管求职个人简历

姓名:×××。

性别:*。

年龄:***。

身高:***。

学历:***。

工作年限:***。

居住区域:***。

户口所在地:***。

求职意向。

期望从事职业:。

领班|大堂经理。

期望月薪：3000元。

工作经历。

直接下属：10位。

汇报上司：前厅经理。

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的'前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位。

汇报上司：酒店总经理。

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店。

前厅的业务的正常顺畅开展。

自我描述。

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。

行政人事主管求职个人简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：何女士性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-梅州年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：161cm。

希望地区：广东-东莞。

寻求职位：

待遇要求：4000元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。

培训经历。

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。

工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。

工作描述：一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。

二、员工晋升管理;。

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。

2.人员离职、解聘事项及手续办理;。

培训与开发。

1.完善员工手册的编制;。

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。

四.人事档案管理。

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。

3.员工动态管理;。

4.劳动合同的签订、管理;。

5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。

6.人事资料及报表的检查、督办;。

7.人事报表的汇编、转呈和保管;。

8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。

五、绩效、薪酬管理。

2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。

3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。

六、企业文化建设。

1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。

2.对企业网站的定期更新及管理;。

3.设计企业走廊等不同的文化墙;。

4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

离职原因：其他原因。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

3、社保、居住证的办理。

4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

5、全面负责后勤部的工作管理。

6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。

7、营业人员各类规章制度的制定;。

8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。

9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。

担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。

2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。

离职原因：个人发展原因。

技能专长。

专业职称：人力资源管理。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。

3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。

其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。

自身情况。

自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

机械生产主管求职个人简历

人事主管求职个人简历

目前所在：广州年龄：34。

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：158cm。

体重：47kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政/后勤。

工作年限：6职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，，

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

工作描述：公司是一家集网络开发、信息服务为一体的游戏运营开发公司。负责建立并完善人力资源管理体系，完善和整合人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;熟悉企业的现代绩效管理，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;维护、发展和传播企业文化;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;编制部门年度经费预算并执行批准的预算计划，制定并推进员工薪酬政策、福利政策和晋升政策;编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能;负责公司各种资质证件的年审及申报;负责社保、公积金相关工作的办理。

离职原因：回家带宝宝。

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。

担任职位：行政人事主管。

工作描述：熟悉4s汽车经营管理模式、各部门工作流程和岗位职责要求，监督和执行公司制度处理员工违纪，招聘、培训、负责各部门绩效考评的核对和办公室人员的绩效考评工作、办理社保增减手续、办理用工手续、办理企业招调工手续、外国人就业证办理、签订劳动合同、文书与档案管理等和车队、宿舍、保安后勤管理工作。

离职原因：回家。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源助理。

工作描述：科尔海悦酒店按五星级商务酒店,位于番禺广场是广州市科达管理有限公司下属六间分公司之一。

我主要负责人力资源部部门日常工作管理及安排、薪酬管理、考核评估、员工社会保险手续办理、工伤事件申报;企业每月招聘、入职、离职、在职人数数据统计及呈报工作;负责员工突发事件处理;负责企业用工年审、申报，外来流动人员管理工作，以及企业与政府机关联络工作;拟定公司人力资源部规章制度;负责协助部门经理招聘渠道的`建设和维护，参与招聘面试筛选;协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;调查员工对企业管理的满意度及相关总结和报告;拟定激励性的薪酬福利制度及方案;协助组织企业员工生日、联谊活动;熟悉人力资源六大模块的操作。本人有酒店筹备期的工作经验：有建立hr系统和计划宿舍安排、工衣室、娱乐设施、酒店开业细节工作安排的经验。

离职原因：有更好的发展。

公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：人事文员。

工作描述：招聘、普通员工职前培训工作，员工入离职手续办理，每月月底对员工考勤考核、员工宿舍工作及车辆的安排管理。能经常为员工谈心，给他人工作的热忱对他们关心使得员工对生活充满自信。

离职原因：求发展。

教育背景。

毕业院校：广播电视大学。

专业一：行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作荣誉：

负责编写《科达饮食管理有限公司人事管理制度》，已印成小册在公司内部使用。

20获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

201月评为科达饮食管理有限公司“优秀管理人员”

2006年获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

获得番禺区劳动服务保障中心“先进个人”

酒店主管求职个人简历

姓名：

性别：女。

年龄：32岁身高：173cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省。

最高学历：大专工作经验：5-。

联系地址：贵阳。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：面议。

期望从事的岗位：酒店/餐厅经理,人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。

期望从事的行业：酒店/旅游。

技能特长。

技能特长：强烈的责任心;严谨的工作作风;灵活的应变能力;扎实的行政公文写作;积极的工作与学习热忱;专业的酒店服务理念;娴熟的酒店服务技能;注重原则性但不失人性化的管理模式。

期待找到发展的平台。。。

教育经历。

贵州民族学院(大专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州民族学院。

专业名称：汉语言文学。

获得学历：大专。

工作经历。

黎平县旅游局-景点讲解员。

起止日期：8月至3月

企业名称：黎平县旅游局。

从事职位：景点讲解员。

业绩表现：

企业介绍：

贵州世纪风华旅游投资有限责任公司-行政助理。

起止日期：204月至6月

企业名称：贵州世纪风华旅游投资有限责任公司。

从事职位：行政助理。

业绩表现：

企业介绍：

黎平大酒店-房务部经理。

起止日期：208月至203月

企业名称：黎平大酒店。

从事职位：房务部经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州隆源奥特菲酒店有限公司-gro。

起止日期：年11月至6月

企业名称：贵州隆源奥特菲酒店有限公司。

从事职位：gro。

业绩表现：

企业介绍：

民鑫商务酒店-房务总监。

起止日期：年8月至4月

企业名称：民鑫商务酒店。

从事职位：房务总监。

业绩表现：

企业介绍：

香港东逸万濠国际酒店管理公司-前厅经理。

起止日期：204月至4月

企业名称：香港东逸万濠国际酒店管理公司。

从事职位：前厅经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州隆源奥特菲酒店有限公司-总经理助理。

起止日期：204月至4月

企业名称：贵州隆源奥特菲酒店有限公司。

从事职位：总经理助理。

业绩表现：

企业介绍：

威宁喜臣酒店管理公司-人力资源总监。

起止日期：205月至年8月

企业名称：威宁喜臣酒店管理公司。

从事职位：人力资源总监。

业绩表现：

企业介绍：

贵州欣廷轩酒店管理有限公司-行政经理。

起止日期：2015年9月至5月

企业名称：贵州欣廷轩酒店管理有限公司。

从事职位：行政经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州双利福酒店管理有限公司-总经理助理。

起止日期：205月至2月

企业名称：贵州双利福酒店管理有限公司。

从事职位：总经理助理。

更多。

人力资源主管求职个人简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：湖北-襄樊年龄：30。

现所在地：广东-广州身高：160cm。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的.领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

酒店主管求职个人简历

姓名：

性别：男。

年龄：35岁身高：172cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵阳。

最高学历：中专工作经验：10年以上。

联系地址：贵阳。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的'行业：批发/零售,餐饮/娱乐/休闲。

技能特长。

技能特长：管理。

教育经历。

贵州商校(中专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州商校。

专业名称：酒店管理。

获得学历：中专。

工作经历。

贵州龙和洋皇宫餐饮有限公司-经理。

起止日期：4月至2015年10月

企业名称：贵州龙和洋皇宫餐饮有限公司。

从事职位：经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州砼柴商混公司-销售。

起止日期：2015年11月至年12月

企业名称：贵州砼柴商混公司。

从事职位：销售。

业绩表现：

企业介绍：

贵州源天哪建材有限公司-销售。

起止日期：年3月至月

企业名称：贵州源天哪建材有限公司。

从事职位：销售。

会计主管求职个人简历表格会计主管求职个人总结

姓名：

应届毕业生求职网。

身高：

178cm。

性别：

男

就业时间：

2012-5-30。

民族：

汉族。

学历：

本科。

所学专业：

会计。

籍贯：

四川成都。

现居住地：

宁波。

婚姻状况：

未婚。

手机：

139*********。

邮编：

3302*********。

e-mail：

本人会计知识过关，有多年从事会计工作的经验，细致负责，扎实严谨。具有较强的'组织协调和管理能力，并又良好的文学修养和团队协作精神。熟悉税务、工商、银行往来等部门的工作流程，懂得仓储，运输等操作流程。熟练使用offic办公软件。

期望工作性质：

全职。

期望工作地点：

宁波。

期望工作行业：

不限。

期望工作职位：

主管会计。

期望工作待遇：

5000左右。

到岗时间：

面谈。

起讫时间：2008.6至2010.9。

公司名称：xxxxx有限公司。

职位名称：会计。

工作描述：核算工程成本，分析预算，进行用量控制，登记收账款明细，核算公司内外资金往来等。

起讫时间：2010.12至2012.3。

公司名称：xxxx有限公司。

职位名称：主管会计。

工作描述：制定成本定额计划，并负责集体实施；进行帐务处理，按时编制成本计算和核算报表；汇总成本开支情况分类；对经济情况、成本状况进行分析。

起讫时间：2002.9至2008.6。

学校名称：四川师范大学。

所学专业：会计。

会计从业资格证书、英语四级、计算机二级等级证书。

行政主管求职个人简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：欧女士性别：女。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-邵阳年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：人事经理、行政经理、人事主管。

教育经历。

-09～-06湖南吉首大学应用生物技术大专。

培训经历。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

工作描述：1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。

3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。

9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。

10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。

11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。

12、负责公司icti、gmp、coc、c-tpat等验厂工作。

13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。

14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。

15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。

16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。

17、工伤事故及各种突发事件的处理。

18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。

19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。

20、其他上级交办的临时性工作。

公司性质：合资企业行业类别：快速消费品。

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。

3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。

4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。

5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。

6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。

7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。

8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。

9、根据aib体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。

10、应对过sa8000、coc(社会责任德道标准)审核，aib审核，f-gb/t22000、h-haccp的审核。

11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。

12、其他上级交办的临时性工作。

公司性质：外资企业行业类别：石油、化工、地质。

担任职位：人事行政专员岗位类别：

工作描述：1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。

2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与email发送等工作。

3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。

4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。

5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。

6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。

7、iso9001、iso14001管理体系工作的维护与进一步完善。

8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。

离职原因：寻求更好的发展空间。

技能专长。

专业职称：企业人力资源管理师、员工关系管理。

计算机水平：全国计算机等级考试二级。

计算机详细技能：能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。

技能专长：1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。

2、iso9001、iso14001内审员，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat验厂工作。

3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。

4、熟悉劳动法规，生产安全。

5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，iso9001和企业文化意识的宣传和培训等。

6、熟悉hr系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)。

7、熟悉绩效管理，熟悉3p薪酬体系。

8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。

9、熟练使用相关办公软件和办公设备。

10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。

11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。

12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力，有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：3级口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：人事、行政经理/主管工作。

其他要求：购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。

自身情况。

自我评价：性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。

商务主管求职个人简历商务主管求职个人简介

专家表示在简历求职者结尾可以加上这样的语句：我希望能够成为企业旗下的一个小士兵。专家说这相对于平淡的结尾表达方式要好得多，如此显得自己非常活跃而且性格很外向。但是专家这种想法纯粹属于按照自己的思维去看待问题，招聘者并不希望求职者写出这类话，他们认为这种话会影响到求职者的个人信赖度，因为这种话让人看了就觉得求职者挺喜欢玩弄文字而去讨人欢心，在企业里自然也不是什么好东西了，到时候就会搞这种关系而不是好好把心思花费在工作本事。

个人信息。

性别：女。

年龄：23岁民族：汉族。

工作经验：应届生居住地：浙江台州路桥区。

身高：cm户口：浙江台州路桥区。

自我评价。

会电脑操作使用office办公软件，做事认真仔细，有责任感，不会的愿意努力学习。

对会计有兴趣，有会计从业资格证，无实际经验。

求职意向。

希望岗位：财务/审(统)计类-会计助理财务/审(统)计类-其它相关职位。

寻求职位：辅助会计，会计助理。

希望工作地点：浙江台州浙江台州路桥区。

工作目标/发展方向。

努力学习，踏实工作。

工作经历。

所属行业：通信、电信运营、增值服务业(私营企业)。

担任岗位：公司文职类/公司文职类。

职位名称：商务文员。

职位描述：录单，信息记录处理，做账，兼仓管。

教育经历。

证书。

技能专长。

语言能力：英语：一般(cet6);中文普通话：熟练。

所在地方言：熟练;。

计算机能力：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：浙江省办公自动化二级。

其它相关技能：

会计从业资格证。

普通话二级甲等。

获得奖励：校级一等、二等奖学金各一次。

拓展阅读：谁说在简历里必须一切从实交代。

我们写简历好比做人说话一样，那不能一下子把事情做绝也不能把话说死，否则这以后可能出现什么意外的.事情，那你就会对于你所做过的事情感到后悔了。为此这个说实话也得看情况的，你可别什么都说实话否则给自己带来不利的影响，那自己这种说实话的行为不是很傻吗?为此我们身为求职者看网上一些有关简历技巧的文章时，那可得带着两面性去看待，切莫完全接受以免带来不利的后果。

那么哪些东西不能在简历里照实填写?第一，就是有关于自己对于社会的理解，有些求职者喜欢在简历里去表现自己多么老道，比如说社会当中无非三样东西权利、金钱、美色，你说的的确也是符合事实，虽然这个话是有些绝对了，但是不管如何就算完全吻合事实，那你觉得你看到这样的话舒服吗?我们企业引入了一个带有强烈色彩的人，那么他做事情会不会完全如此?那一旦有利可图他是不是把公司的机密也给卖了?为此，你干嘛在里面说这样的实话?你应该明白这种话是不可以随便乱说的。

第二，不要在简历里说自己对于过去公司任何主观方面的看法，如果说目前应聘的公司要求你对过去的公司做出评价，那你也和他玩辞令，你非得要我去说这种敏感的东西，我就按照客观角度说公司的规模如何，公司的运作模式是什么样的，我就不说我主观对公司的任何看法从而避免造成不良后果。为此，就算对方要你说些不好的东西你也得学会跟他们绕，就是说些不痛不痒的内容。

行政主管求职个人简历

性别：女。

年龄：24岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：大专。

政治面貌：共青团员。

现居住地：江西。

籍贯：江西。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

工作年限：2年。

期望薪资：-3000元。

工作地点：江西省。

求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。

求职职位：行政专员/助理行政经理/主管。

工作经历。

-05-江西××××××投资有限公司前台。

工作描述：1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;4、监督员工每日考勤情况;5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

教育经历。

专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。

自我评价。

我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的.工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

财务主管/经理的求职个人简历

基本资料：

姓名：刘女士性别：女。

学历：高中工作年限：以上。

户籍：湖南邵阳现居住地：广东广州。

求职意向：

期望行业：咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）。

期望薪资：年薪3-4万人民币面议期望地区：广东广州、广东深圳。

自我评价：

本人获取了会计从业资格证书和会计初级技术证书，

1、熟悉全盘帐务处理,包括现金和银行日记帐对帐,原始凭证的审核和记帐,核对应收应付帐款,财务报表和申报纳税等一系列工作；.

2、.具有一定的成本核算能力；

3、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；

4、熟悉国家相关财税法规和政策，熟练使用用友和金蝶财务软件；

5、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和处理问题的能力；

6、工作认真细致，原则性强。有较强的会计处理和监督能力.

7、爱好文学，有较强的沟通和文字处理能力。

教育背景：

/07至/07中专会计学宝安会计培训中心。

本人参加会计职业技术培训学习,先后取得全国会计从业资格证和初级专业资格证书。

1994/07至/07高中文科洞口第四中学。

工作经验：

本人现在深圳天霖物流快递有限公司担任总帐主管，

主要工作职责如下：1.负责对费用报销的审核，经办人员费用报销必须取得正规合法的发票，财务部对金额及票据的合理性、合法性的审核负责。

2、编制和录入各类会计凭证，进行帐务处理，负责会计凭证及财务档案的装订和保管；

5.、向税务所提交财务报表，办理税务申报，缴纳各种税费及所有涉税事项。

6.负责发票的领购及开具，必须按照公司制度严格控制发票的开具，及时将开出的发票明细做帐登记，发票存根联按号装订成册，由税务局核销后购买新发票，并存档备查。

7.负责年度汇算清缴，每月及时向公司管理层提交会计报表、财务管理报告。

联系方式：

联系电话：13888888888。

电子邮件：www@.com。

会计主管求职个人简历表格会计主管求职个人总结

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

156cm?50kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

24岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

会计/会计师：会计主管＼会计、财务类、

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

两个星期。

2000--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：

税务会计。

工作描述：

3、审核出口业务单证，开具出口专用发票，记录出口业务明细，填写外汇核销单。

5、出口业务的帐务处理。

离职原因：

个人原因。

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：粮油，食品。

担任职务：

会计。

工作描述：

3、审核和录入各类会计凭单，出具会计报表。

4、清理银行及坐支未达帐项，确实账实相符。

离职原因：

个人原因。

教育背景。

毕业院校：

长沙保险职业学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

会计电算化。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

长沙保险职业学院。

会计电算化。

/

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

已通过湖南省计算机应用能力二级，熟悉会计相关法规，能熟练掌握一般纳税人全盘的帐务及出口企业对外的帐务、税务、纳税申报、退税申报处理，能够独立编写凭证及编写资产负债表、利润表、能办理企业的工商审计、税务审计、企业的.年检、税务登记及变更等。能完成增值税发票的开具、认证。能熟练操作word、excel等办公软件，熟悉速达、用友、erp财务应用软件。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政主管求职个人简历

目前所在：佛山年龄：30。

户口所在：云浮国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：160cm。

诚信徽章：未申请体重：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限：7职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：南海区,禅城区,。

工作经历。

佛山某有限公司起止年月：-11～-05。

运营主管求职个人简历运营总监求职

工作年限：3-5年。

工作地点：广州-海珠-其他。

求职意向：店铺运营。

会用推广工具相关经验丰富对色彩敏感。

工作经验(工作了4年7个月，做了1份工作)。

佛山市顺德区经常生活电器有限公司。

工作时间：2012年6月至2017年1月[4年7个月]。

职位名称：电商运营。

教育经历。

2012年6月毕业__职业技术学院会计。

自我描述。

天猫运营，店长，售后客服经理，售前客服经理。

运营主管求职个人简历运营总监求职

工作经验：7年以上居住地：浙江台州椒江区。

身高：cm户口：浙江台州天台县。

自我评价。

具有3年在大型商场做现场管理的经验。

3年的团队管理经验，以及市场开拓能力。曾在公司担任过2年的运营总监。

擅长团队的管理和激励。以及人员的培训，销售，商品管理，环境等等的管理。

处理顾客的投诉以及增加顾客的满意度有一定的`能力。

求职意向。

希望岗位：运营。

寻求职位：管理，运营。

希望工作地点：浙江台州椒江区。

期望工资：5000/月到岗时间：随时到岗。

教育经历。

行政主管求职个人简历

离职原因：没有更好发展空间。

罗定某公司起止年月：-07～-08。

公司性质：其它所属行业：其他行业。

担任职位：综合管理员。

工作描述：在定能公司工作期间，任职的部门是公司的综合部，主要的工作是协助综合部经理处理公司对内、对外的相关工作，包括公司各类总结、报告和会议纪要的撰写，通知发放、人事档案和工程资料管理、工程验收单的跟踪落实等，因此对office办公软件的操作会比较熟悉。协助举办职工文体活动，如各类球赛及文艺晚会。另外，为协助主业公司的档案室升国家二级，本人也曾在主业公司档案室工作了一年，因此对于公司档案管理方面有一定的了解。

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

专业一：企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

亲和力、沟通能力强，对office办公软件能熟练、独立操作，工作认真、细心，沟通能力、责任心强。

详细个人自传。