总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结吧。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
税务思想政治工作总结篇一
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导,在“严格纪律、转变作风、强化制度”上下功夫,着力解决领导班子建设中存在的突出问题,努力把领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体,为虎圩乡经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的思想和组织保证。
(二)目标任务
以打造推进全乡“科学跨越、后发赶超”的领导班子为目标,统筹考虑、系统规划、分项实施、逐步推进,使领导班子和领导干部进一步增强立党为公、执政为民的政治责任感,保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,树立开拓进取、务实创新的作风,提升克难攻坚、科学发展的能力,全面提升领导班子和领导干部执行力,推动虎圩乡经济社会发展实现新的跨越。
税务思想政治工作总结篇二
按照局党组决定,全局集中18天时间,开展加强思想政治大讨论活动,时间从2006年8月26日开始到9月12日结束,活动分三个阶段进行。
(一)学习动员、展开讨论
时间安排:8月26日-9月1日
各部门要从思想发动入手,讲清楚开展这项活动的重要意义,讲清楚对活动的部署和要求,讲清楚单位的具体安排和活动所要达到的目标,认真抓好理论学习工作,要充分采取集中学习和分散自学相结合的方法,灵活运用多种形式,扩大学习效果。届时,我局统一利用每天下午时间,进行集中学习,各部门要组织好人员,在学习后开展以“治黄发展我该怎么办”为主题的讨论活动,做到人人发言,人人写出心得体会,由各部门负责人汇总后报活动办公室。
(二)查摆问题、寻找差距
时间安排:9月2日-7日
各部门要广泛征求每位职工意见,召开部门民主讨论会,每位干部职工要按照实事求是、有则改之、无则加勉的原则,在学习讨论的基础上,结合本部门和本人存在的问题,对照本次讨论提出的目标要求,从政治立场、思想素质、工作作风、廉洁自律等方面查找问题,深挖根源,深刻进行自我剖析。
1.写出自我剖析材料。以部门为单位,召开会议,逐个进行自我剖析检查;各部门负责人在理论学习中心组会议上进行自我剖析。9月7日前,全局副科级以上干部的剖析材料必须报“思想政治工作大讨论活动办公室”。
2.认真填写“查问题、找差距、强队伍、谋发展”意见卡。主要内容为:提出新一届领导班子存在的问题;对班子今后的要求;职工对照本岗位与以前的差距;与兄弟单位相比如何整改。
3.召开局党组会议,对副科级以上干部心得体会、剖析材料进行审核,认真查找中层干部存在问题,并在此基础上,形成单位的自查材料。
(三)整改提高、总结评议
时间安排:9月8日-12日
各部门要针对自身存在的问题,制定整改措施,并逐项整改。在自检自查,全面整顿的基础上,各部门要形成活动总结,9月12日前报局“加强思想政治建设工作大讨论活动”办公室。局党组将对各部门开展活动情况进行考评验收,验收结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,形成通报在全局范围内公开。
税务思想政治工作总结篇三
优秀作文推荐!为深入贯彻落实中央、省、市、县关于加强领导班子思想政治建设的安排部署,促进领导干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁,推动领导班子和领导干部思想大解放、素质大提升、作风大转变,不断加强和改进我乡领导班子思想政治建设,努力建设一支坚定贯彻方针政策、善于领导科学发展、注重提升工作效能的干部队伍,现结合我乡领导班子思想政治建设实际,制定如下实施方案:
税务思想政治工作总结篇四
(一)加强组织领导。为保障领导班子思想政治建设工作有序开展,取得实效,把思想政治建设作为领导班子建设的核心任务,成立武胜县水务局党建工作领导小组,切实加强组织领导。具体人员组成如下:
组长:江世仁(局党组书记、局长)
副组长:明月(局党组成员、副局长)
金小兰(局党组成员、副局长)
杨兴兰(局党组成员、纪检组长)
杨豪(局党组成员、副局长)
廖洪波(局党组成员、五排水库管理处主任)
成员:吴奎(局办公室主任)
蒋润(水保办主任)
彭昌万(建管办主任)
夏羿(财会室主任)
陈万春(抗旱服务队队长)
苟国勋(工程股股长)
陈运光(农水股股长)
周波(农水股副股长)
唐志勇(农建办副主任)
胡延志(水政股负责人)
谭辉(防洪办副主任)
战利虎(测量队队长)
许洪伟(安监股负责人)
邓世俊(水保办副主任)
黄刚(监察室副主任)
(二)加强舆论宣传。充分发挥报刊、广播、电视、互联网等媒体作用,采取座谈会、讲座、展览等形式,大力宣传加强局领导班子思想政治建设的重要意义和工作动态,在水务系统组织一次以思想政治建设为主题的征文评选活动。
(三)加强检查督办。对领导班子思想政治建设情况进行不定期检查督办,重点检查督办理论学习、贯彻执行民主集中制、落实责任目标、党务公开、工作作风等情况。9月份组织召开领导班子思想政治建设工作督办会,总结前段工作,安排部署下一阶段工作,推广先进经验。
(四)细化工作任务。按照思想政治建设活动的总体安排,对照目标要求,认真分析领导班子思想政治建设的现状,找准工作中存在的问题和差距,提出明确具体的目标任务和措施,有计划、有步骤地抓好落实。坚持高标准、严要求,在抓深化、抓创新上下功夫,促进全局工作水平的进一步提高。
(五)健全激励机制。把领导班子思想政治建设情况作为评定领导班子年度考核等次、评先选优、评价使用干部的依据。积极接受上级的考核测评。局领导班子实行动态管理。思想政治建设未达到要求的领导班子成员,在年度考核中不能评优。对在思想政治建设工作中起色不大的领导班子成员进行诫勉谈话,存在问题比较严重的进行组织调整。对思想政治建设活动中的一些好经验、好做法,及时进行总结和宣传推广,不断营造加强领导班子思想政治建设的良好氛围。
税务思想政治工作总结篇五
1、加强领导,明确责任。为组织好本次活动,我局成立了思想政治工作大讨论活动领导小组,制定工作方案,以切实发动好、领导好、组织好这次活动,确保活动不走过场。
2、率先垂范,搞好组织。各部门负责人要身体力行,以身作则,在深入学习上做表率,在联系实际上做表率,认真参加每个阶段的学习讨论,不仅要亲自参与,还要组织好本部门的学习讨论工作。
3、工作到位,抓好落实。各部门要根据活动要求,不折不扣抓落实。要结合本部门实际,制定详细日程,明确工作任务和具体责任人,确保整个活动按时序、高质量地开展。
4、改建同步,务求实效。对查摆中发现的问题,要进行归类汇总,对共性的问题制定计划,要建立切实可行的改善制度,避免类似问题的发生;对个性的问题,要区别对待,分别帮助指导,确保活动取得实效。