演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在社会发展不断提速的今天，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高。那么演讲稿怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
竞争上岗演讲稿分钟篇一
为进一步规范和完善收费站中层干部和管理人员选拔任用制度，推进人员管理的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，提高管理队伍的整体素质，同时也为中心储备更多的管理人才，根据人力资源管理的要求，结合本单位的实际情况，特制定苏州市高等级公路管理中心收费站管理人员竞争上岗实施办法。
管理人员的选拔，以管理队伍“四化”方针和德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、考核相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到管理人员行列中来，逐步建立起富有生机和活力的用人机制，激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、富有创新精神的人才队伍。
为配合竞争上岗的需要，中心将专门成立竞争上岗领导小组，组长由中心主任担任，成员包括各部门负责人，领导小组下设竞争上岗工作小组。
1、发布公告，大会动员
为使广大员工积极支持、踊跃参与公开竞争，中心将发布竞岗公告到各收费站，由各收费站组织召开动员大会，有关部门派员参加，宣传竞争上岗的目的、意义，统一思想，提高认识。
2、公布职位，组织报名
中心按实际工作的需要，公布竞争的职位、资格条件和竞争上岗的方法步骤等。由个人自愿向本单位报名，也可采取个人报名、群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。
3、资格审查
资格审查由竞争上岗工作小组对各收费站报名员工逐个进行审查，凡符合条件参加竞岗的，经收费站初审后，报竞争上岗工作小组审核。
4、命题考试
对资格审查合格者，中心将组织进行考试，考试的内容包括公共知识、收费业务理论知识和技能，分析、解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情况。笔试满分100分，按60计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按1：2的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。
5、演讲答辩
考试合格者将进行演讲答辩，竞岗者经过1-2分钟的自我介绍，阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取五个演讲主题中的其中一个题目进行5分钟的演讲；评委也将现场对演讲人提1-2个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力（40），应变能力、逻辑思维能力（25），语言表达能力（25），台风（10）等。演讲成绩比为分值，满分100分，按20计入总成绩。演讲答辩顺序上级相关部门领导组成的5-9人的评委对竞岗者进行评分，每位评委采取独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。
5、民主测评
根据笔试和演讲答辩的结果，对岗位候选人进行民主测评。在本中心内，对竞争人选平时的德才表现、工作实绩、业务能力和职位要求进行民主测评，充分发扬民主，广泛听取各方面意见。参加测评的人员一般应包括竞岗者原单位员工及领导。民主测评结果实行表格量化计分，对拟任职位设“胜任”（100-81分）、“基本胜任”（80-60分）和“不胜任”（60分以下）三种评议让群众选择。群众评价得分为收回有效的记名打分表的平均分，无记名打分表现为作废，参加群众评价打分的人数应不少于本收费站人数的60。群众评价成绩量化为分值，满分为100分，按10计入总成绩。
6、组织考察
考察由竞争上岗工作小组负责对各参加竞争上岗人员进行考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力水平、工作实绩，特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值，满分100分，按20计入总成绩。
7、人选初定
组织考察完毕之后，竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩从高到底，按与竞争职位1：1的比例确定任职人数，并根据竞争者的实际情况和职位的要求确定具体职位的任职人选。
8、任前公示
任职人选在中心（包括收费站）进行公示，听取全体员工的意见。公示时应一并公布竞争上岗的成绩。公示时间为一个星期。公示期间，对当面向竞争上岗工作小组反映被公示管理人员的问题或署真名检举揭发的材料，竞争上岗工作小组要认真组织力量调查核实，对反映不具体的匿名材料，一概不予受理。
9、试用与任命
公示选拔的管理人员实行试用期制，试用期为三个月，期间享受的待遇，为新岗位的津贴和原岗位的工资构成。试用期满后，考核合格者，按有关规定办理转正手续，签订正式合同。不合格者，按原职别回各自的工作岗位。
1、加强领导，严密组织。
公开竞争上岗的工作涉及面较广，为了保证这项工作的顺利进行，中心各个部门，各收费站要高度重视，加强领导，严密组织。
2、加强监督，严肃纪律。
要严格遵守工作纪律和有关规定，坚决防止和抵制借竞争上岗之机拉帮结派、排斥异己等不正之风。要做好命题、考试等环节的安全保密工作。竞争上岗要接受群众的监督。对竞争上岗中出现的违纪行为要严肃处理，并追究有关人等的责任。
3、加强思想政治工作，确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持，要结合实际，搞好广泛动员，深入细致地做好思想教育工作，引导广大员工正确理解、讲清目的意义、明确工作要求，积极转变观念、提高认识，增强参与意识和心理承受能力，削除不利于竞争上岗的思想障碍，努力营造良好的环境和氛围，确保竞争上岗工作平稳推进，有序展开，取得实效。
竞争上岗演讲稿分钟篇二
为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用的竞争激励机制。根据溧委组通[20xx]23号文件关于印发《区区镇机关中层干部全员竞争上岗实施方案》的通知要求，结合我局“三定”方案，特制定安监局机关中层干部竞争上岗实施方案。
一、指导思想
以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，进一步扩大用人民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道，促进全面学习，加强岗位交流，推进能上能下，激励机关中层干部爱岗敬业，恪尽职守，奋发进取，进一步提高机关工作效能，努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的机关于部队伍，促进安监事业又好又快发展。
全员竞争上岗工作在局竞争上岗领导小组的统一领导下实施。坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。
二、全员竞争上岗人员的资格条件
全员竞争上岗是局机关内部中层领导职位通过公开竞争的方式确定人选，凡是符合竟争上岗条件的人员，都可以参与中层领导职位的资格竞争。全员竞争上岗应在核定的编制和中层职数限额内进行。
(一)基本条件
参加中层领导职务竞争上岗的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
(二)资格条件
1、本局在编在岗的行政编制或事业编制人员。
2、竞争职位人员具备大专以上文化程度;男性年龄不超过55周岁(1958年1月1日以后出生)，女性年龄不超过52周岁(1961年1月1目以后出生)。
3、竟争中层正职领导职务的，应当在中层副职(级)岗位工作两年以上;竞争中层副职领导职务的，应在下级岗位工作三年以上;竞争同级领导职务的，任职年限不限。
4、近三年年度考核为称职或合格以上等次。
5、身体健康。
6、符合任职回避规定。
正在接受组织审查或在党纪、政纪处分期内的人员，不得参加竞争上岗。
三、全员竞争上岗的方法和程序
全员竞岗一般按下列程序进行：
1、公布方案。结合局工作实际和竞争职位要求，制定实施方案，经局领导班子集体研究，报区委组织部、区编办、区人社局审核同意后，向局机关全体人员公布，并按方案组织实施。
方案公布后，原任中层干部继续履行原职责，直到该科室负责人重新明确为止。
2、组织报名。报名可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式进行。报名人员填写《竞争上岗报名表》，可只报一个任职意向，也可兼报其他任职意向，并写明是否服从组织安排。
3、资格审查。竟岗工作领导小组对报名人员的条件进行资格审查确认，公布参加竟岗人员名单。
4、述职和民主测评。参加竞争人员应向本单位全体工作人员述职，介绍自己近年来的工作情况和任职后的工作设想，述职时，区委组织部、区人社局派员参加。
5、组织考察。局竞岗工作小组，根据参加竞争人员的个人素质要素、述职、民主测评等，择优确定考察对象并进行考察。考察情况必须形成书面材料，提出任用建议。
6、讨论决定。考察后，召开局长办公会，根据参加竞争人员的资历、述职、测评等综合情况和考察结果，经领导班子集体讨论，票决决定拟任用人选。并进行公示。
7、公示任用。拟任人选，进行公示，公示时间7天。公示结束后，按规定程序办理任职手续，任职文件抄送区委组织部、区编办、区人社局等有关部门备案，《干部任免审批表》经区委组织部审核后归入个人档案。
四、全员竞争上岗人员的管理
全员竞争上岗人员实行任期制，任期三年。任期内享受岗位相应待遇。男性年龄达到55周岁，女性年龄达到52周岁后不再担任中层领导职务，转任同级非领导职务。
五、全员竞岗工作的组织领导
1、加强领导，提高认识。为了使这次中层干部竞争上岗工作顺利进行，在区委组织部、区编办、区人社局指导下，经局长办公会研究决定，成立以局长刘德波为组长，副局长张锋、许秋生、黄毓南 为成员的公开竞争工作领导小组。全局人员要充分认识这次中层干部竞争上岗工作的目的和意义，以认真严肃的态度，积极配合做好公开竞争上岗的各项工作。
2、精心组织，周密安排。这次中层干部竞争上岗工作时间紧，要正确处理好日常工作和公开竞争上岗的关系，做到精心组织，周密安排。公开竞争上岗的具体工作由办公室负责。
3、严格程序，严肃纪律。为确保中层干部竞争上岗工作的公开、公平、公正，要充分发扬民主，坚持标准，严格程序，严肃纪律，接受组织人事部门监督，确保这次竞争上岗工作稳妥实施。
六、事业单位竞争上岗参照执行。
竞争上岗演讲稿分钟篇三
校聘竞争上岗是现代社会中一种新型的招聘方式，随着就业市场的日益竞争化，越来越多的人开始转向校内招聘，从而提高就业率，实现职业规划。在参加校招竞争上岗的过程中，我也领悟到了许多经验和教训，下面将对此做出分享和总结。
第二段：准备阶段
在参加校聘竞争上岗之前，我首先做好了准备。首先，我在时间和精力上尽最大可能做好了计划。我定期阅读职业规划书籍，关注就业市场的动态，并且寻找和我的专业相关的实习和兼职工作，以增强我的工作经验和技能。同时，我还尝试着用思维导图、讲演和面试技巧等方式扩展我的技能和提高自己的准备程度。
第三段：面试阶段
当面试机会来临时，我紧张但仍保持冷静。我清晰地阐述了自己的工作经验、职业能力和优点，并从不同角度和侧面展示了自己的个性和潜力。同时，我还根据公司的需求和文化定制了面试的策略，增强了成功的可能性。例如，当面试官问我一个问题时，我会按照信息流和整合思维讲一个平衡有度的、通俗易懂的故事来回答，从而增强了我的说服力和表现力。
第四段：反思阶段
在经历了校聘竞争上岗的阶段后，我也反思了自己的不足和体验。例如，我发现面试前不够充分地了解公司文化和工作范畴，导致我难以培养个性、自信和说服力，这也展现出了我对行业文化问题的缺乏研究和思考。为了提高自己的竞争力，我必须学会更全面、更深入地理解和了解各个公司的文化背景和工作环境，这样才能更好地适应和融入岗位。
第五段：总结
校招竞争上岗既是一种考验，也是一种机遇。作为海内外莘莘学子的我们，应该尽快适应这种新型就业模式，以提高自己的就业竞争力和适应性。随着时代的变化，不断锤炼自己的职业技能，掌握最新的工作知识和理念，才能创造更好的职业前景和发展机会。因此，我们需要保持积极向上的心态，注重职业发展的多元性和全面性，做出更好的工作和发展，为社会进步和发展做出积极贡献。
竞争上岗演讲稿分钟篇四
在现代社会中，随着各种产业的发展，招聘成为了企业管理过程中不可或缺的一环。而在校聘竟争上岗中，作为应聘者的我们更应该精通招聘规律，提高自己的能力和竟争力，通过以往的经验反思总结，进一步提高自己的职业素养和应对面试技巧，从而获取职业发展的更多机会。在本文中，我将分享我自己的校聘竞争上岗心得体会，希望对读者提供一些有益的借鉴和启示。
第二段：招聘信息的准备和分析
在校聘竞争上岗时，应聘者需要充分准备和分析相关的招聘信息。首先，考生需要了解公司的情况，熟悉公司的基本资料、业务范围和发展历程。其次，应聘者要明确应聘职位的职责和要求，了解对应职位的相关技能和特长。最后，考生要对整个招聘流程的安排和规则进行了解和分析，以便更好地做好面试前和面试中的准备。做好这些准备可以让考生更加自信、从容地应对面试挑战。
第三段：简历的撰写和准备
在校聘竞争上岗中，简历扮演着非常重要的角色。考生需要在简历中突出自己的亮点和优势，将经历与职位的要求进行匹配，并做好关键词的把握。同时，简历的格式、字体和排版也应该符合规范和职业化的标准。考生也应该准备一份精品简历以备不时之需，这可以帮助考生在面试之前就获得先机。
第四段：面试和考核的应对技巧
在校聘竞争上岗时，也需要具备一些面试和考核的应对技巧。在面试时，考生应该根据面试官的问题迅速反应并给出自己的回答。同时，考生应该通过语速、语调和表情等多种方式表达自己的信心和自信。在考核环节，考生最好准备好各种材料和证书以展示自己的实际能力和综合素质。此外，考生还应该注重自身形象和仪态，全程展示出一份专业、精致和自信的形象。
第五段：总结
通过以上的准备和应对技巧，考生可以更好地应对校聘竞争上岗的挑战。同时，作为应聘者，还应该不断提升自己的专业素养和能力，增强自己的竞争力。希望我们都能够在未来的职场中实现自己的理想和目标。
竞争上岗演讲稿分钟篇五
在现代社会，竞争已成为人与人之间不可避免的挑战。而在学校中，教师岗位的竞争也是一种常见现象。校聘竞争上岗是每位教师必经的过程，而在这个过程中，个人的态度和准备也显得尤为重要。下面，将从个人的角度出发，谈一下自己在校聘竞争上岗的体验和体会。
第二段：分析原因
为什么校聘竞争上岗这么难呢？我认为，第一是因为岗位竞争的人数锐减，而学校的岗位需求并没有减少，因此竞争更加激烈；第二是因为学校对于招聘的要求和条件越来越高，需要应聘者具备更多的专业技能和个人素质。这两个方面都对竞争者提出了更高的要求，使得校聘竞争上岗更加困难。
第三段：心得体会
尽管校聘竞争上岗的确十分困难，但是它也会让你从中受益。首先，它能帮助你发现自己的不足之处，鼓励你更加努力地学习和提升自己的能力；其次，它能锻炼你的应变能力和心理素质，让你在压力下保持冷静，不被情绪左右；最后，它也让你认识到了自己需要提升的方向和目标，为未来的职业发展打下了基础。
第四段：正确的面对态度
要成功走上教师岗位，正确的面对态度是非常重要的。首先，应聘者应当保持一份谦逊和冷静的心态，切不可过分自信和自大；其次，应聘者需要积极主动地寻找自己的优势和优点，并在面试中展现出来；此外，应聘者还应该主动和学校沟通，表达自己的诉求和期望，增加被录取的机会。
第五段：总结
在校聘竞争上岗的过程中，虽然遇到了很多的挑战和困难，但是这些经历也让我获得了很多的收获和经验。在这个过程中，我明白了努力和付出的重要性，同时也意识到了自身的不足和需要提升的方向。因此，在以后的职业生涯中，我会继续加油，不断提升自己的能力和素质，为学校的发展做出自己的贡献。
竞争上岗演讲稿分钟篇六
竞争上岗一直是一个常见的现象。随着经济发展和社会进步，越来越多的人开始参与竞争，以期在工作场所中获得更好的机会。在竞争上岗的第一天，对于许多人来说，这是一个重要的时间。对于新进入公司的员工而言，这是他们展示个人能力和素质的机会。在这篇文章中，我将分享我的竞争上岗第一天的心得体会。
第二段：准备工作的重要性
在进入公司的第一天，我意识到充分的准备工作是至关重要的，这包括了解公司文化、职位要求和工作流程等。在之前，我做了大量的研究和准备，这使得我在第一天非常从容自信。我主动向同事了解了许多相关的事项，确保自己了解公司的运作方式，以及自己在公司中扮演的角色。
第三段：与同事的沟通
在竞争上岗的第一天，与同事的建立联系是非常重要的。通过与同事建立联系，我明确了自己在团队中的角色，了解了团队的状况和项目进展。同事之间的沟通也帮助我更好地适应公司文化，并获得更多的帮助和支持。
第四段：初次工作经验的收获
在我的竞争上岗第一天，我从团队领导和同事那里学到了很多，这为我奠定了公司中的基础。我了解了公司的文化和规定，也意识到自己可以在公司中为团队做出贡献。我的第一天确实是繁忙而充实的，但我从中获得了很多有价值的经验和技能。
第五段：自我总结
在竞争上岗的第一天，我学到了很多，了解了我的职责和公司的期望。我开始明确自己的目标和职业发展方向，感受到了成功的喜悦和挑战的压力。这个过程让我充满了信心和动力，我相信通过不断地学习和努力工作，能够在公司里有更好的表现。
结论：
竞争上岗的第一天是一个有益的经验，也是一个有价值的机会。通过准备工作和与同事沟通，我们能够更好地适应公司的文化和需求。良好的工作经验和自我总结是实现职业目标的重要一步。我期待着在未来的职业生涯中继续不断地学习和成长。
竞争上岗演讲稿分钟篇七
为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司xxxx号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。
通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。
设备动力部设备技术员2名、安全员1名
炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名
安全环保部职业健康专职技术员1名
龙晖一厂工艺技术员1名
龙晖二厂工艺技术员1名
煤岩中心技术员1名
仓储部安全员1名
质量管理部安全员1名
电力分厂安全员1名
共计12名。
1、性别要求：男性（根据特殊岗位可以是女性）。
2、学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情况报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名。
3、专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。
4、其他要求：有较强的事业心、责任感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力和分析判断能力。
本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。
组长：
副组长：
组员：
1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。
2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。
3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。
4、根据考试成绩，组织答辩工作。
5、由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。
6、按相关流程办理岗位调动手续。
竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。
报名时间：10月17日8：00—10月20日17：30
报名地点：xxxx。
为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。
竞争上岗演讲稿分钟篇八
第二段：认真了解公司文化
新公司对你来说是全新的环境，你需要去认真了解公司的文化、理念和核心价值观。很多公司文化是深入内部的，而这些文化可以影响你的工作表现和发展。做好功课，了解公司的方方面面，这会让你在任职期间更有自信。
第三段：适应新环境
第一天到公司，我们可能会面临着诸如新工作环境、新同事和新的工作任务等问题。如何适应新环境是我们首先要解决的问题。我们可以通过加强和同事的交流、从中学习品质和经验，并且不怕犯错。适应新环境需要耐心和时间，过程也是一个不断学习的过程。
第四段：展现个人价值
竞争上岗，每一个人都在展现自己的才华，而在新的职场中，更需要你展现出你的个人价值。要利用自己的专业知识和技能，把每一个项目做到最好。在工作中，有意识地积累经验和技能，提高自己的工作能力，不断创造属于自己的更有价值的工作成果。
第五段：推动工作成果
推动工作成果是每位员工的责任。只有充分发挥自己的专业能力，追求卓越，才能给公司带来更大的贡献。了解公司业务、高效工作和把握机遇都是提高自己价值的重要途径。当你完成预期的工作任务，推动工作高效完成，这样才能让你的工作更有意义。
结束语
竞争上岗，在职场中已经成为了一个普遍的现象。每一个人都在竭尽全力争取那份工作。当你获得那份工作后，认真了解公司文化、适应新环境、展现个人价值和推动工作成果等方面都是我们需要注重的。希望每个人都能在职场中用自己的能力和才华做出更大的贡献。
竞争上岗演讲稿分钟篇九
尊敬的各位领导，大家好!
首先，非常感谢组织给了我一个“推介自已，提升自己”的机会，我为能参加这次竞争上岗而感到自豪和荣幸。我今天的演讲分为三个部分：一是我个人的情况;二是我的任职优势;三是我的工作设想。
一、我的个人情况：
我叫，今年xx岁，大专毕业，现在碧玉乡政府工作。x年在x学校学习，年毕业后被分配到，先后在工作。
在乡镇工作的这xx年里，我怀着对乡镇工作的满腔热情，抱着扎根基层、服务百姓的愿望，始终奋斗在一线，从驻村专干做起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟、业务水平以及基层工作经验都有了很大的提高。
二、我的任职优势：
我从走出学校门就在乡镇工作，始终战斗在基层第一线，对基层工作相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。
经过乡镇xx年的摸爬滚打，形成了我不计得失，守得住清贫，与人民群众心贴心，为群众排忧解难，扎根基层的平常心。历练了我敢于担当、能够担当、勇于承担，既对上级负责，也对下级负责，既对成绩负责，也对问题负责的责任心。塑造了我维护社会公平正义，不畏强权，体恤群众疾苦，“明明白白做人，干干净净做事”，正直无私，大公无畏的正直心。因而，我自信我具备了担任司法所长的能力和素质。
三、我的工作设想：
如果组织信任，同志们支持，让我当选司法所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家，与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合司法所的实际情况开展好以下工作：
一是加强学习。根据新形势的需要，加强政治理论和业务学习，不断提高学习的能力和适应社会的能力。借鉴历史经验，寻求新的方法，进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。
二是组织安排好乡镇司法所工作。主要是：协助乡镇政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，不断提高其依法行政意识和依法行政的水平。代表乡镇政府积极处理重大疑难民间纠纷，采取必要的措施有效控制群体性纠纷的扩大与恶化，确保社会平稳安定。组织开展普法宣传和法制教育，及时总结交流经验，不断提高普法宣传和法制教育工作的质量和实效。参与社会治安综合治理工作，为创建平安乡镇做出贡献。认真完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的其他工作。
三是协调好各方面的关系，经常主动向乡党委、政府、人大汇报工作，得到他们的理解和支持，切实承担起到为党委政府出谋划策、保驾护航、排忧解难的作用。要经常走访乡直单位、学校、村组以及人大代表、政协委员，征求好的意见和建议，以改进业务，提高服务，融洽关系，方便工作。
总之，要当好一名司法所长，就是要当好群众的贴心人、工作的带领人、学习的带头人、专业的领路人。一名好的司法所长要体现出一种勇挑重担、敢于创新、锐意进取的精神，是一块凝聚人心、干好工作、带好队伍的基石。最后，不管这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有各位领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任司法所长这个岗位的。
谢谢大家!