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机要保密工作总结篇一
摘要：全文围绕文旅融合背景下博物馆人才队伍建设来展开研究。第一章简要分析文旅融合的概念。第二章从专业角度、社会化角度以及效用角度来解析建设博物馆人才队伍的意义。第三章分析博物馆人才队伍出现的问题，即人才结构、比例不合理与队伍学历水平弱等三个问题，对此分析出导致这些问题出现的原因有人才观念滞后、人才挑选不正规、博物馆定位不清等。第四章针对上述的问题提出做好顶层设计、引入人才、注重人才培训能力提升、加大多方位扶持等四点来为文旅融合背景下博物馆人才队伍建设提供策略。
关键词：文旅融合;博物馆;人才队伍建设
一、文旅融合概念内涵解析
文旅融合是文化与旅游融合的简称。文旅这一词最先出现于上世纪的80年代末，后来学者与大众对于文化旅游的研究和运用逐渐增多。通过对相关的文献进行研究发现文化与旅游有着不可分离的关系。近些年来，我国经济发展水平的大幅提升为文旅提供了便捷的条件，包含了旅游、会展、影视、动漫、遗产等多种融合旅游形式。
二、建设人才队伍的意义
（一）从专业角度分析
博物馆主要是对文物进行收藏与展览、弘扬传统文化、对大众进行宣传与教育、为学者与研究人员提供科研条件的机构。可以看出博物馆对社会的发展有很大的价值意义，国家对此也予以重视，也在积极扶持文化创意产品活动的开展，调动文创公司同博物馆协同發展的积极性，与弘扬传统文化和顺应市场发展为着手点。作为文化建设中坚力量之一的博物馆，如何创新发展则是对人才队伍建设一大考验，只有创建一支良好的人才队伍，才能更好的发挥导向作用，利用我国悠久的传统文化来带动大众消费，推动展览与旅行等文创作品创新发展。
（二）从社会化的角度分析
经过调研发现在文化旅游上，选择参观参观博物馆的人群占据较大的比例，同时也认为这是一个不错的休闲旅游场所。所以，不管从旅游角度还是文化创意发展角度，注重博物馆建设，提高人才队伍水平，皆对文旅融合下发展与博物馆有关联的产业增添益处。
（三）从效应角度分析
文旅融合的兴起解决了文化事业内增长动力不足的问题。大众在参与文化旅游过程中对精神需求不断增加，再加上我国文娱产业市场规模较大、影响较深，以及国家下发的众多文件与政策支持，都从各方面为人才队伍建设奠定基石，推动人才建设。
三、人才队伍建设存在的问题及原因
（一）经过研究发现，我国很多博物馆人才队伍建设都存在同样的问题
1、人才结构不合理
主要表现为人才队伍总量不够。以某省博物馆人才数据分析，该省共有170余座博物馆，工作人员2780人，其中专业技术人员1070人。因此可以看出，每座博物馆在编人数不超过20人，而专业技术人员仅有6人。
2、人才比例不合理
根据工作人员的岗位了解到博物馆中的管理人员及工勤人员占据最大比例，而对于博物馆与技术研究人才相对较少。
3、人才队伍学历水平弱
博物馆中的工作人员学历大体偏低，拥有研究生学位或双学历等文化素养较高的人员微乎其微。同时，由于人才受到专业与就业观念的影响，他们的知识结构也比较单一，人才队伍年轻化改革成果不高。
（二）根据上述问题来看，影响我国博物馆人才队伍建设的原因主要有
1、人才观念滞后
这是导致人才队伍建设结构不合理的首要原因。一直以来，大众普遍认为博物馆的工作无非就是看管与收藏文物，对工作职能缺乏正确的认知。由于长期在博物馆人才培养方面缺少系统性的培养或培养效果不佳等因素的影响，导致大众普遍将博物馆工作视为“保管员”。归其根本这是国家与社会对博物馆建设缺乏重视的结果，同样也是经济市场与文化事业内生动力不足产生的结果。
2、定位不清
这几年，虽说国家及社会一直在弘扬博物馆及公共文化服务的重要性，但由于人才结构不合理，还是导致多数人对博物馆的基本职能有定位不清的问题发生。
四、文旅融合背景下博物馆人才队伍建设策略
（一）做好顶层设计
整合博物馆中的人力资源，构建高层次。一支优秀的人才队伍不是短期内可打造的，这是长期且复杂的工作，员工也树立长久奋斗的理想信念以及不贪图功名的良好品质。在人才队伍建设方面，跨越式队伍建设有实践可行性。所以可先从规模相对较小的博物馆着手，对其进行改革尝试，不断寻找问题，根据经验逐渐扩展。
（二）引入人才
强调对人才队伍建设结构的调整，根据当地博物馆人才队伍调研数据，从中发现问题，解决问题。注重队伍建设中的学历、知识、能力以及年龄等多结构的人才比例，有规划的对博物馆人才队伍进行完善。在引进优秀人才的同时也可以与高校建立人才培养合作机制，建设对口应用型培养模式人才改革。
（三）注重人才培训能力提升
在人才队伍建设中也要重视培养人才素质。在引进和吸收人才的同时也要对人才的现代管理能力、科研能力以及公共服务能力等核心素质进行培养增强人员的创新能力。
（四）加大多方位扶持
一项产业的兴起离不开多方扶持。对于一些陈列展览、社会教育、文创开发以及主题宣传等职能发挥上，要制定惊艳的策略标准，迎合现代社会大众对精神的需求并逐渐带动文旅消费潮流。
参考文献：
[1]张凯杰，王颖.文旅融合背景下旅顺潜艇博物馆发展对策研究[j].现代商贸工业，2019（33）.
[2]马率磊.文旅融合背景下的中小博物馆服务能力提升策略探究[c]//0.
[3]王春山.^v^文旅融合^v^背景下博物馆的挑战与思考[j].博物馆研究，2019（4）.
机要保密工作总结篇二
近期，在我县人才工作调研中发现，人才工作还存在三个亟待改进的突出问题。
一是人才资金投入力度还不够大。近年来，陕西省旬邑县在人才引进和培养方面出台了许多好政策，但受困于资金支持，在政策落实上大打折扣，各类引进、培养、选拔计划迟迟不能付诸行动，大大挫伤了优秀人才的创业热情和工作积极性。
尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。产生这些问题的原因主要是相关待遇不够吸引人，加之硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。二是人才资金投入力度还不够大。三是人才服务脱贫攻坚作用不够突出。往届拔尖人才没有吸收到“扶贫服务团”，力量较为薄弱，合力发挥不足，导致在农业产业化、健康扶贫和教育扶贫等领域作用发挥还不够突出。四是新招录人才理想信念教育相对薄弱。五是与高校合作模式单一，柔性引才数量质量不高。
科技进农户活动，教育类人才开展支教助学活动，医疗卫生类人才开展义诊活动，文化类人才开展送艺传艺活动，充分发挥好各类人才在脱贫攻坚中的作用。五是注重理想信念教育，增强服务意识。加强中国传统革命教育，激励人才传承红色基因，引导年轻人才树立正确人生观和价值观。
导小组工作制度不健全，推动工作不到位;有的组织部门对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的问题。各地普遍存在配套政策少、研发投入少、平台建设水平低、研发能力不足等突出问题。从掌握的情况来看，2014年，我省研发经费投入占gdp比重为，居全国22位，人才开发专项资金每年为5000万元，远低于其他先进省市(江苏省亿元、北京市10亿元、天津市3亿元)，仅相当于中山市的1/5。特别是企业自主研发水平不高，拥有发明专利授权的企业少，每百万人专利数远低于全国平均水平。
机要保密工作总结篇三
随着近年来人们生活水平的提高和假期制度的改革，我国的旅游業进入了高速发展阶段取得可喜成就，同时旅游人才的紧缺问题突出，制约着旅游产業的升级和科学发展。特别是深层次体制机制阻碍旅游人才的深入开展，导致目前我国旅游教育“散小弱差”局面，应用型人才培养体系不完善，旅游人才发展环境有待改善等不利局面。本文分析了我国旅游人才建设的现状，根据人才发展规律，深入剖析旅游人才队伍建设中存在的问题；其次针对我国旅游人才建设的瓶颈问题，从优化旅游人才建设环境、完善人才配置机制，培养主体的多元化等方面提出建议和对策。
改革开放三十以来，我国的旅游業取得了令人瞩目的成绩，旅游人才培养在我国高等院校得到大力普及。同时也要清醒的认识到发展背后的一系列深层次问题存在，严重制约旅游人才队伍建设。在国家明确提出把旅游業作为国民经济的重人支柱产業和新的经济增长点来培育的背景下，我国的旅游产業迎来的新的发展机遇。各级政府实现旅游资源转化为经济增长急需要—批高素质应用型人才的做保障，因此加强旅游人才队伍的建设任务迫在眉睫。
旅游業的快速发展急需高素质人才队伍
影响任何产業的发展内部因素中人力资源发挥决定作用。旅游業作为与多学科有关的综合性的现代化新兴产業，高素质应用型人才的培养更为重要。特别是随着国内外旅游業竞争日益激烈和旅游者本身的文化水平不断提高，要求旅游人才不仅拥有旅游行業本身的知识需求，还必须拥有不断学习的精神和把握旅游市场远景战略思想。作为队伍开发和精神文明建设的窗口，旅游从業人员的每个行为都代表着国家和地区的形象。在全民参与的背景下，旅游業价格竞争表面现象下更多的是服务质量的竞争，旅游产業能否实现可持续发展关键在于旅游从業人员的素质高低。因此高校旅游人才的培养也应上升到这一高度，增加新的培养内容来适应社会需求。但是由于我国旅游業人才队伍的培养起步晚，旅游人才经营观念落后，高级旅游人才缺乏等特点，可见加强旅游人才队伍建设是旅游業发展的迫切需求。
我国旅游人才队伍建设的现状与存在的问题
1总量结构不合理
受传统观念的思想，对旅游户外这种工作长久存在偏见，导致高等院校旅游类专業生源不足，导致我国旅游人才队伍总数量不足，规模较小。其次由于旅游行業的待遇较低，且工作时间长、工作强度大导致很多高素质人才不愿意就职本行業。基于以上两种原因我国日益发展的旅游業和现有人才规模严重不相适应。特别是在长假期间，人员的不足导致现有旅游从業人员往往存在加班加点现象，导致服务质量的下降。可见我国现有的旅游人才规模难以保证旅游業快速发展的需求。
2素质结构不合理，高层次应用型旅游人才培养不足
以湖南省为例，据有关调查现从事旅游就要人员的学历具有本科及以上的仅占2%，高中中专的学历占，初中以下学历高达，可见我国现从事旅游業的人员的学历层次普遍偏低。并且绝大多数的旅游从業人员的属于非旅游专業人才，毕業专業和旅游行業不对口的现从業人员比例达30%。而我国的21所旅游职業院校，暂且无一所学校可以发挥起专業带头作用，教育资源薄弱、分散，旅游类专業在师资、办学条件等没有受到足够的重视。
3人才队伍建设资金来源单一、培养模式固化
制度化职業旅游教育还处于起步阶段，暂时对于旅游業发展贡献不明显。当前旅游人才队伍建设资金仅靠政府财政投入来源单一，人才培养模式也主要是高校培养模式，旅游人才的开发利用等继续教育工作开展缓慢，还没有形成合理有效的政府、企業、高等旅游院校、中介机构以及外资企業的共同投资的多元化投资培养渠道，导致旅游人才无法满足市场的需求。
加强旅游人才队伍建设的对策
1科学编制实施“十二五”旅游人才队伍建设规划
在总结以往经验的基础上，结合旅游产業的实际发展，以适应社会对旅游人才的需求为切入点，科学构建旅游人才政策机制，使“十二五”旅游人才规划能够切实解决当前我国旅游人才队伍建设的问题。合理规划旅游人才建设项目及政策保障改变阻碍旅游人才发展的旧体制机制，确保人力资源优先开发、人才结构优先调整、人才培养制度优先制，形成重视人才、尊重人才的行業氛围，加大人才培养公共服务的同时发挥旅游企業在人才队伍建设中主体地位，建立与当前旅游产業匹配的人才培养机制。
2加强高层次旅游人才的培养工作
尽快构建一批懂经营、会管理、视野开阔的旅游管理人才队伍。可以通过对现有的旅游从業人员以委托培训或者去国外发达地区继续深造。同时政府发挥中介作用加强对大专院校的指导，根据社会对管理人才的需求信息，确定高校旅游类专業培养规模，培养层次，指导高校按照旅游发展的实际需求确定培养方案，开展调研及时反馈市场人才信息确定高校未来的培养计划。
3整合各类人才培养资源，提高旅游人才素质
机制和环境。
机要保密工作总结篇四
积极克服疫情影响，以文旅融合发展为主线，大力推动文旅项目尤其是龙头项目建设，提升公共文化服务效能，不断优化发展环境，加大宣传营销力度，文化旅游业发展取得了较好成效。
方式，引导力量下沉，实行市场化运作，让群众唱主角、当裁判，真正把老百姓推向舞台中心。
项目建设、宣传推介营销、人才队伍建设等方面的激励严重不足。二是政策落实不到位。虽然出台了《关于鼓励发展休闲农庄的意见》，但因财政原因一直未落实。下一步，我们将以省级全域旅游示范区创建为目标，探索文化旅游发展新路径，进一步提升文化旅游的引领力、影响力、支撑力和竞争力，开创文化旅游发展新局面。
机要保密工作总结篇五
根据组织安排，我于 2016 年 11 月到**进行了为期一年的扶贫助脱工作，挂职**县委常委、副县长。这一年来，我认真按照栗战书主任到**调研考察时提出的“深入学习^v^^v^关于脱贫攻坚的重要指示精神，按照既有责任又有感情的担当精神把中央决策部署落到实处”讲话精神为指导，扎实有效的全力、全方位推进**脱贫攻坚工作。同时，认真贯彻厅双向挂职动员 骆 会上丁薛祥主任讲话精 摩 神，以“坐不住、等不 娱 起、慢不得”的紧迫感 盛 和责任感，全身心投入 吏 到**县扶贫攻坚工作 功 的一线战场。在工作中 芝 我始终牢记中办各项规 寺 章制度，规规矩矩做人 汀 ，踏踏实实做事；坚持 贱 走村入户，深入田间地 当 头和群众交流沟通，到 终 扶贫相关的每一个节点 蚁 调研，细致的听、看和 趋 思考，拿出相对合理的 寨 意见建议供**县委县 灸 政府领导参考。现就一 艰 年来工作开展情况汇报 纪 如下：一、在深入学习 硝 中全面提高扶贫工作能 音 力^v^^v^要求：
贫理 恃 论学习。其一，学习习 藻 ^v^重要讲话，解决 拥 思想认识问题。我特别 殆 注意学习^v^^v^ 营 关于扶贫工作的系列重 喻 要讲话精神。特别是系 恋 统学习了十八大以来， 优 ^v^国内 26 次考察 绿 之中 15 次涉及扶贫， 亚 其中有 7 次把扶贫作为 触 重要考察内容的讲话。
蘸 通过学习，我深刻认识 传 到脱贫攻坚的重要性和 痒 紧迫性，自觉地把自己 锑 的思想认识和工作方向 躬 统一到习^v^的要求 扭 上来。其二，学习中央 破 文件精神，解决方法思 濒 路问题。我深入学习了 怔 ^v^会议和中央 生扶贫开发工作会议精神 唁 、中央十三五规划讨论 尧 稿和十三五规划讨论稿 颤 ^v^的说明讲话；系 露 统梳理掌握了中央关于 好扶贫攻坚“四个全面” 些 “五位一体”“与县相 误 关领导和部门研讨工作 韩 思路、制定工作推进方 嗣 案。来到**开展扶贫 痕 工作的一年时间里，我 优 多次走访调研，摸清吃 账 透县扶贫工作情况，并 陌 根据走访调研结果参与 梨 决策，积极参加县委政 志 府召开的会议，参与讨 糕 论，建言献策，发挥了 筐 应有的作用。（二）组 弛 织座谈交心。2016 姥 年 3 月，我主持召开了 影 各乡镇书记轮流座谈会 讨 。会前我要求各乡镇主 倦 要负责同志和各扶贫相 诱 关职能局主要领导，认 玄 真学习中央关于扶贫文 真 件精神，结合自身工作 致 实际，撰写心得体会。
漾 会上，我要求各乡镇书 迢 记务真、务实、务虚， 掌 充分讨论扶贫工作应注 炎 意的问题，可采取的合 迂 理方式方法，对县委县 共 政府扶贫的工作意见。
铂 通过会议，全面提升了 喳 各乡镇书记的思想认识 渣 。（三）具体指
总投资 5 报 5 亿元的**新华五岳 拎 抽水蓄能项目建设启动 刷 签约仪式，该项目是纳 甜 入大别山革命老区振兴 喻 发展规划的重大项目。
玖 停运 10 年的**火车 月 站客运业务，于 5 月 2 钓 0 日如期开通，以此为 咱 契机，叫响了“乘司马 瓮 光号专列，游中国智慧 轧之乡”旅游品牌，启动 违 了我县生态游、农耕游 弓 、红色文化游等线路， 贮 开通 126 天发送旅客 颐 突破 10 万人次，每年 糟 可为全县群众节省 12 稚 00 万元。龙山湖国家 玛 湿地公园项目，拟拨3 俊 00 万保护利用和开发 央 资金。**县国家生态 递 功能区项目已获^v^ 慕 批复。袁湾水库已被国 圆 家发改委初步纳入“十 合 三五”规划。与此同时 州 ，省市也加大了对** 昂 的帮扶力度，省委办公 巳 厅建立了 27 个厅局支 疡 持**扶贫工作的协调 弘 议事机制，筛选帮扶的 代 24 个项目中有 6 个进 氛 展顺利、17 个部分实 弧 施或正处于审批阶段。
眩 （六）及时总结经验。
**等几十 氦 个县来**参观学习。
需 在以下五个方面凝聚了 萧 我和**同志们的劳动 诊 ：（一）各级领导重视 洲 ，形成党引之“光”。
雷 一年来，栗战书主任， 壕 马奔局长、李勇书记、 帚 王言彬书记、孔绍逊局 何 长、张宇航局长、史英 烹 立书记等领导分别多次 夷 到**开展调研、指导 蚀 工作。2016 年 2 月 欢 17 日，丁薛祥主任在 据 京用一个半小时，亲自 桓 听取了我们在**工作 廓 情况以及**县脱贫攻 鱼 坚推进情况、问题、困 旅 难，并对我们工作提出 胚 要求和希望。6 月 4 日 袱 ，中办召开****、 琳 陕西宁陕定点扶贫工作 霞 座谈会，丁薛祥主任等 苍 领导同志对**脱贫工 斡 作高度重视，组织中办 厅 各局听取了两县工作汇 嗓 报，并制定了针对** 营 、宁陕十三条帮扶规划 样 意见，尤其对**省委 慢 、**市委、**县委 城 落实脱贫攻坚工作的认 才 真态度和积极措施给予 霞 充分肯定。9 月 25 日 鸯 ，中办法规局陆国强局 寒 长、谭运涛副局长一行 疫 6 人到**对接中办党 谈 支部与**贫困村定点 淤 扶贫工作，接下来，中 嗜 办 72 个党支部将和* 旋 *的贫困村建立定点帮 兴 扶机制，助力**脱贫 傍 。**省委书记谢伏瞻 壹 、省长陈润儿及省委邓 恕 凯、夏杰、李文慧等都 蒸 亲临**调研指导。省 懒 委派出省政府金融办处 怜 长王恒、督查室副主任 报 程伟刚到**挂任副县 牵 长，帮助开展工作。省 彻 委派驻 3 名优秀第一书 涸 记，长年吃住在村，倾 邀 心倾力帮扶，贫困村面 助 貌变化都非常大。7 月 嘻 22 日，**省委召开 箭 落实中办定点扶贫工作 铲 领导小组第一次会议精 腔 神推进会，对省直部门 贰 对口帮扶工作进行再推 堪 动、再加压。