请示需要注意礼貌和适当的措辞，以尊重上级领导或相关部门的权威和意见。在请示时，我们需要适时地提出自己的观点和想法，但要注意态度温和，不要过于偏激或强势。不知道如何请示时，不妨阅读一下以下请教的实战指南，相信会有新的启示。
面试职场规划篇一
今年的夏天虽然姗姗来迟，但是一年的职场工作规划可是不能迟到。
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注。
1、设立目标，做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
2、做好分解，及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展。
3、加强执行，完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼。
职场达人告诉你职业规划五要点
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。
2、寻找优质的职业导师
职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
3、走好职场第一步
职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot,千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
面试职场规划篇二
应聘是门学问。刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下良好的印象，临走时，他说会在下个星期给我回音。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日在电话机旁。但一个星期、二个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的`名片，按址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“youareemployed,congratulation!”（祝贺你被录用了！）我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试的机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。
每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只有能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。
面试职场规划篇三
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少
重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
-这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班
诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28.你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30.你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31.你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
-这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35.谈谈你的理想职业?
36.你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37.你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42.你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43.你希望老板具有什么样的特质
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”――所有老板都认为自己有这些特质。
44.谈谈你如何帮助他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
丽兹说，以下问题应聘者不能问：
1.你们公司是干什么的?
这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位?
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
3.你还提供其他职位吗?
如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗?”
4.什么时候能涨工资?
没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?”
5.如果你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗?
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。
[如何回答面试官问的问题]
面试职场规划篇四
这个问题要很小心。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。
也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次参加工作
提供一种说法：
1.喜爱这个行业
2.希望成为这个行业的专家
3.的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
[面试官问职场规划怎么回答]
面试职场规划篇五
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
办理正常离职流程是怎样的
办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
离职申请书
尊敬的领导：
我于20__年__月来到天鹰公司，入职以来非常感谢公司全体同仁对我的关怀和帮助，感受到了公司浓郁的企业文化氛围，我一直都很享受这份工作。转眼快20__年过去了，来公司的这段日子里，让我学会了很多专业知识，积累了一定的工作经验。在此对于曾经帮助过我的领导和同事深怀感激!
现在，由于__原因，需要离开工作岗位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，由衷祝愿天鹰公司兴旺发达，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事，健康快乐，平安幸福!
申请人：
日期：
面试职场规划篇六
1、请介绍一下你自己
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程?
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭
面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
7、你期望的工资是多少?
这个问题也是面试官基本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
8、你能给公司带来什么?
面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位表明自己的能力，比如应聘it岗位就可以说：“相信自己的专业技能，能够很好地解决工作上的问题”。
9、你还有什么问题吗?
这个问题虽然不是很重要，但其实很关键，千万不能回答“没有问题”，这个问题其实很注重员工的个性和创新能力。
而且也能反映出这对这个岗位、公司的兴趣，千万不要问薪资和一些可以在网上查到的问题。
【常见的面试问题&最佳回应方式】
请先介绍一下自己
回应方式：
所以这个问题的关键有二
例如：
你觉得自己有什么优势?
解读：其实想听听你有没有招聘岗位的相关经验
回应方式：
掌握谦虚的程度，不要夸大但要充满信心;
叙述的内容和应聘的职位相关;
不用涉及太多，2-3项，比如社交技能、沟通技巧、领导能力等，并用实例阐述;
例如：
“我是一位在招聘行业有超过5年经验的专业销售人员。我有较强的说服力，对人和善。每次都能带领团队超过我们的销售目标。连续4年，获得公司最佳销售团队奖。”
你觉得你有什么弱势吗?(弱点)
解读：其实是在对你加深了解的同时，看看你的应变能力，并初步了解你的秉性
难点在于，面试表现你的正面印象和自省的”弱点“本身是矛盾点
回应方式：
一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点;
你为什么应聘这份工作?
回答这个问题的要点是不能太实在，我们要真诚不说谎，但可以选择性的回答，因为面试官在这个问题上总是希望听到有利于公司，至少是双赢的答案。
回应方式：
面试官希望得到你答案里隐含的信息：你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....
例如：
“这份工作非常适合我的目标和职业规划，而且离我家很近，而且能在‘前程无忧’(别打我，小编只是单纯的关键词植入)这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...”
我们为什么要聘用你?
解读：小编也觉得这个问题比较”欠“，问的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是这个意思：”来说说，你觉得你好啥啊?我们为啥选你，说的好，哥这就给你拍板，说的不好，嘿嘿...“(请忽略这段，小编自己yy的有点嗨)。
这个问题其实有些和问题一、二重复，但还是会有几率被问道，像”你为什么离开上家公司“等过于常见的问题就不在此列举了。
回应方式：
把问题一和问题二的答案结合一下;
不折手段一点，强调一下：自己活好、物廉、保质期长....
面试职场规划篇七
1、态度诚恳，让别人觉得你在跟他讲实话，：“原来的公司挺好的，各方面的待遇和工作环境都挺好，但是公司的发展方向跟我的有一些差异，我还是寻求更合适我的发展模式的公司就业，据我了解，贵公司的发展前景怎么样怎么样，我很希望能和贵公司一起实现自我的价值：”
2、我到贵公司来应聘更看重的是贵公司的给予我的发展平台，工资方面我没有太多的要求，具体还是看一下贵公司的工资标准。
网友二
这是因为用人单位在招用员工时，通过当面询问这个问题，一是看你是什么原因离开的，离开是否有道理;二是看你面部表情，看你这人是否诚实;三是看你择业的标准、动机，对企业的忠诚度。如何回答，我认为：1、要说原企业是怎么的优秀，但原工作岗位不适合我;2、我现在选择贵企业，是认为更适合本人的发展;3、我近来通过阅读有关贵企业的有关资料，我认为贵企业更有发展前景。
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