写心得体会可以激发我们的深度思考，提升自我认知和自我管理的能力。小编为大家整理了一些有关心得体会的研究成果，希望能够为大家提供一些建议和参考。
稻盛和夫读书心得
近日，品读了公司发的日本作家稻盛和夫作品《活法》。读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼，对生活是一次真切的回答，对未来是一次美好的冀望!
《活法》带给我的是这样：
好心态，好未来。稻盛和夫曾说“总是积极向前，有一颗感恩的心，乐观的接受，充满善意，有理想，不惜努力……”。积极的心态是非凡人生成功的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头，是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。在我未进入海洋王前，我时而彷徨，时而迷茫，找不准人生的航向，不知道该干什么行业，高不成低不就。入司以后在公司李主任、李经理的指导和鼓励下，渐渐地我发现自己的目标越发地清晰了起来，随之胸襟也开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳，潜移默化中我的性格也变得大气而开朗，随之工作取得了很大的进展，业绩也得到了大幅提升，家庭也愈加和睦而温馨。我真切地发现，当我从浮躁而彷徨的心态日渐走向平和并对人生充满希望时，心情已经融入到窗外明媚的阳光中，变得越来越轻盈，越来越清静，越来越快炙，越来越灿烂起来。
“人生·工作结果=思维方式-热情-能力”这简单的方程式带给我们的'却是人生大智慧。“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。热情是沁人心脾的花朵，热情是沟通人际的桥梁。对生活和工作有热情，就有了无比强大的力量，它可以摧毁困住人们心灵的高墙，绽放出耀眼的光芒，就像太阳的光芒能溶化冰冷的冻土，让持续的热量温暖地传递，让别人感知力量，让自己成就希望。我们部门在钻井队移动灯具一直销售的不错，可是固定灯具老是推不进，但我们并没气馁，主任给予了我们大量的指导，于后在部门李经理的牵头下，我们一起制定了一系列的固定灯具推进办法，在有了正确的思想指导后，便积极行动，热爱工作，相信努力不会白费，不怕苦和累，积极到钻井队进行跟班，到井场、循环罐、井架等工作现场进行试灯，展示和演示我们的固定灯具和移动灯具，并及时有效地进行售后服务，“让服务更好更快”，终于在不懈努力下，固定灯具的使用效果得到了客户领导的肯定和好评，于是我们建立了一个样板队，渐渐地我们的移动灯具和固定灯具在多个钻井队中辐射开来。我坚信，有了正确的思维方向就把握住了前行的航向，让热情洋溢，把能力释放，我们人生·工作的结果终将灿烂辉煌!
“洋溢着满腔的热情、努力认真地过好现在每一分钟。”如果你不能改变容颜，但你可以展现笑容;你不能控制他人稻盛和夫活法读书笔记，但你可以把握自己;你不能预知未来，但你可以把握今天!我们不必希冀于未来，因为未来也是“今天”，我们要明白未来是由每一个今天组成。没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获?有句歌词如是唱到：现在才的关键，最重要就在眼前。所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮，逐渐地我得到了客户的接受和认同，自己也越干越开心。“我要用全身心的力量来迎接今天!”只要我们把握好了今天，活出璀璨的分分秒秒，我们就一定能拥有美好的明天!
燃烧自我，照亮他人。“点燃激情的火把”。要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人，这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为向别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。海洋王让我充分地感受到了大家庭的温暖，我也用我积极的言行和状态去面对同事、客户、家人，每当我用正面的思想和行动鼓舞自己也鼓舞着他人时，我真切地感知到他们也正对我倾注希望，助我力量。也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力;当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。
点燃胸中的激情，把自己燃烧起来，幻化出一束束圣洁的火光，让激情的光辉照耀星空，瀑洒大洋，让自信的能量温暖自己，为他人的天空带去晴朗。
褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来!
稻盛心得体会
稻盛心会体得盛氏持“在遵守诚信、意志坚定的前提下，努力追求21世纪最重要的商业目标：感动世界”（1）。这句话道出了稻盛和义的商业思维和成功哲学，以他的努力和坚定不移的意志改变了整个商业世界的面貌。在稻盛的心得体会中，我们可以学到许多关于经商、管理和生活的智慧和启示。
首先，稻盛心得体会告诉我们，要有坚定的意志和目标。稻盛在自己的经商生涯中经历了许多困难和挫折，但他从不退缩，一直努力追求自己的目标。无论是面对公司破产还是团队内部的纷争，稻盛总是坚定地相信自己的能力，并带领团队克服困难。他相信，“坚信坚持一味地警觉和行动，不放弃就一定能成功”（2）。这种坚定的意志和目标是稻盛成功的关键。
其次，稻盛心得体会告诉我们，要注重合作和团队精神。稻盛相信团队的力量，他把公司看作是一个大家庭，注重员工之间的沟通和合作。他总是鼓励员工积极参与决策和分享自己的想法。稻盛认为，“如果一个人走得快，团队走得慢，这对团队没有意义”（3）。稻盛通过团队合作，实现了公司的持续发展和成功。
第三，稻盛心得体会告诉我们，要坚守诚信和道德原则。稻盛认为，诚信是做人和做生意最重要的原则之一。他坚信，“诚信是无敌的、最强有力的武器”（4）。在他的经商生涯中，稻盛始终遵守诚信原则，处理与客户和合作伙伴的关系。他的诚信赢得了人们的尊重和信任，并取得了丰硕的商业成果。
第四，稻盛心得体会告诉我们，要不断学习和创新。稻盛总是鼓励员工不断学习和提升自己的能力。他相信，“只有不断学习和进步，才能在激烈的商业竞争中生存下来”（5）。稻盛也非常重视创新，在公司中鼓励员工提出新的想法和创新方案。正是通过学习和创新，稻盛将公司打造成为了一个具有全球竞争力的企业。
最后，稻盛心得体会告诉我们，要关注社会责任和永续经营。稻盛一直强调企业应该承担起社会责任，为社会做出贡献。他认为，“企业的永续经营不仅仅是为了经济上的成功，更重要的是为了社会的发展和进步”（6）。他注重环保和社会公益事业，并积极参与慈善事业，为社会做出了很多贡献。
稻盛心得体会中的智慧和启示，不仅适用于商业领域，也适用于我们个人的生活和成长。通过学习和理解稻盛的思想和经验，我们可以提升自己的领导能力、团队合作精神和创新思维，更好地应对生活和工作中的挑战。让我们以稻盛为榜样，坚持诚信、团队精神和不断学习创新，为实现自己的目标和梦想而努力！
（词数：754字）。
稻盛和夫读书心得
稻盛和夫在日本度过了自己艰难的童年，并被大学录取。然而在毕业抉择自己的出路的时候却处处碰壁。最后，在导师的帮助下，进入了一家即将倒闭的生产绝缘子公司。
虽然他很高兴终于找到了一份工作，但他发现公司的条件极其艰苦。他一起受雇的几个大学生很快都辞职了。当时稻盛和夫的.家人不允许他辞职，所以他不得不独自在公司做研究。
这时稻盛和夫到了进退两难的地步，却感到轻松自如，他知道怎么抱怨也无济于事，干脆专心科研。经过两年的努力，他终于取得了一些研究成果，并在公司里有了特磁课。
但是后来由于新任的技术部长的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊？”于是稻盛和夫辞职了，他的特磁课的几个同事也跟着他一起辞职，并创办了今天的京瓷公司。
今天，稻盛和夫的京瓷公司和他后来的kddi都成为世界500强的公司，他也成了两大世界500强公司的创办人。
如果不是他心态的转变，也不会有他今天的成功。心态好了，事业就会变好，事业一好起来，就会得到相应的奖励，于是又是心态变好，这样形成了一个良性循环。
我非常同意他的话：“我们只有一次生命，所以我们应该尽我们最大的努力做到每一天不留遗憾。”
尽管我们有些人在学习上是落后与别人的，也有些人说学习是一场马拉松比赛，应该考虑合理分配节奏。
但是有些落后的人就算拼命的冲刺也赶不上别人，也许他们没有什么胜算，但是这些同学应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应该参加这场比赛。
如果今天不遗余力的努力了，那么自然就可以看到明天；这周竭尽全力就自然有了下一周；这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月；今年同样拼尽全力的话，就能看到明年。
每时每刻都在付出努力是最为重要的，总有一天你会看到成功的！
稻盛和夫读书心得
稻盛和夫在度过了自己艰难的童年生活，考上了大学。然而在毕业抉择自己的出路的时候却处处碰壁。最终在自己的导师的帮助下，进了一家快要倒闭的生产绝缘子的公司。就在他为自己终于找到工作的而高兴的时候，却发现这家公司的条件极其艰苦，与他一同被雇来的几名大学生都在不久都辞职了。而当时稻盛和夫的家里不让他辞职，于是他只得一个人孤零零的在公司里做研究。
这时的稻盛和夫到了进退维谷的地步，反而感到轻松了，他知道再怎么牢骚也于事无补，干脆潜心的做科研。在经过了两年的努力中，他终于取得了一些研究成果，并在公司里有了特磁课。
但是后来由于新任的技术部长的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊?”于是稻盛和夫辞职了，他的`特磁课的几个同事也跟着他一起辞职，并创办了今天的京瓷公司。
到现在，稻盛和夫的京瓷公司以及后来他创办的kddi都成了世界500强的公司，而他也成为了两大世界500强的创办人。
如果不是他心态的转变，也不会有他今天的成功。心态好了，事业就会变好，事业一好起来，就会得到相应的奖励，于是又是心态变好，这样形成了一个良性循环。
我非常赞同他的一句话：“我们的人生只有一次，所以应该竭尽全力，做到每天都不留下遗憾。”
尽管我们有些人在学习上是落后与别人的，也有些人说学习是一场马拉松比赛，应该考虑合理分配节奏。但是有些落后的人就算拼命的冲刺也赶不上别人，也许他们没有什么胜算，但是这些同学应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应该参加这场比赛。如果今天不遗余力的努力了，那么自然就可以看到明天;这周竭尽全力就自然有了下一周;这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月;今年同样拼尽全力的话，就能看到明年。每时每刻都在付出努力是最为重要的，总有一天你会看到成功的!
稻盛和夫读后心得
这时的稻盛和夫到了进退维谷的地步，反而感到轻松了，他知道再怎么牢骚也于事无补，干脆潜心的做科研。在经过了两年的努力中，他终于取得了一些研究成果，并在公司里有了特磁课。
但是后来由于新任的技术部长的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊?”于是稻盛和夫辞职了，他的特磁课的几个同事也跟着他一起辞职，并创办了今天的京瓷公司。
到现在，稻盛和夫的京瓷公司以及后来他创办的kddi都成了世界500强的公司，而他也成为了两大世界500强的创办人。
如果不是他心态的转变，也不会有他今天的成功。心态好了，事业就会变好，事业一好起来，就会得到相应的奖励，于是又是心态变好，这样形成了一个良性循环。
我非常赞同他的一句话：“我们的人生只有一次，所以应该竭尽全力，做到每天都不留下遗憾。”
尽管我们有些人在学习上是落后与别人的，也有些人说学习是一场马拉松比赛，应该考虑合理分配节奏。但是有些落后的人就算拼命的冲刺也赶不上别人，也许他们没有什么胜算，但是这些同学应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应该参加这场比赛。如果今天不遗余力的努力了，那么自然就可以看到明天;这周竭尽全力就自然有了下一周;这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月;今年同样拼尽全力的话，就能看到明年。每时每刻都在付出努力是最为重要的，总有一天你会看到成功的!
稻盛和夫经典语录
稻盛和夫的管理与众不同，如果不是他创立过两家五百强公司，如果不是他取得的经营实效，恐怕没有多少人会相信这样一个虔诚的佛教徒能够成为经营公司的大家，尤其是稻盛和夫自己，本来只是个技术人才，沉迷在新型陶瓷的研发中，在创业之初根本不懂经营与管理，看不懂会计报表，不会进行商业谈判，不了解组织原理和领导理论，不懂得如何激励与控制，没有营销技能。这样的人开公司，多数人会有疑问的。不要以为技术高手开公司就能成功，那种靠某个发明的聪明人办企业栽倒的人太多了，乔布斯和盖茨是罕见的低概率案例，常态并不如此。所以，人们对稻盛的成功，往往看作奇迹，然而奇迹确实出现了。
实际上，类似的奇迹，在宗教界早就出现过。公元529年，修道士本尼狄克在意大利中部的蒙特卡西诺建立了一个实验性的修道士团体。他倡导苦修，反对修士的奢华安逸，出于宗教的虔诚，力图使修道院具有规范的秩序、组织和纪律，为此制定出《圣本笃规程》（theruleofstbenedict），共73项条款，规定了修道士的目标、职责、工作和生活规则。如修士不可婚娶、不可有私财、一切服从长上的“发三愿”，祈祷与工作并行，游手好闲为罪恶等规范，就是由他确立的。后来，这一规程在确立天主教的行为规范、保障修道院经营活动方面起了巨大的作用。因为中世纪的修道院是欧洲最大的经济实体，所以西方学者称本尼狄克为“上帝的企业家”，并把遵循圣本笃规程的修道院看作宗教性公司。11世纪成立的西多会（cistercian），恪守本笃会规矩，以西多修道院作为“创立者会所”向外扩展，到各地建立“女儿会所”，所有女儿会所保证遵守统一的《慈善机构典章制度》，每个女儿会所建立独立经营性的庄园，正是由于西多会尽善尽美的追求，才形成了世界闻名的葡萄酒酿造产业，从11到16世纪，它成为继本笃会后欧洲最大的经济组织。有些专家认为，近代的子公司制就是由此发源的。如果做个比较，我们不难看出，相对于中世纪的修道院而言，稻盛和夫的人生哲学和经营哲学，就像天主教的《圣经》，而阿米巴同西多会的女儿会所类似，会计七原则和经营方法同《圣本笃规程》与《慈善机构典章制度》相仿。他们的根基，都建立在宗教信仰、人性发现和善行追求之上。
经营理性从属于信仰。
当然，管理思想的探究，不能简单地比附，而要力求把握实质。本笃会、西多会、稻盛，他们的成功有一个共同点，就是宗教信仰的热忱，以及同这种信仰相伴随的苦修。看看稻盛所受过的磨炼，所经历的坎坷，再看看他在工作中那种近乎自虐的做法，那种对完美无缺的追求，就能明白他为什么成功了。我们常人哪怕十分坚韧，也难以做到完美，往往会接受现实的缺憾。因为我们的理性会不断警告自己，世界上没有完美。而稻盛的行为，在很多正常人看来是“不可理喻”的，在一些聪明人看来是“犯傻”的，在心口不一的人看来简直是“疯魔”的。所以，如果没有稻盛式的信仰和追求，那最好不要模仿他。否则，难免东施效颦。即便有稻盛式的信仰和追求，如果你是理性至上者，那也学不了他。稻盛的成功是一种信仰至上的成功，与强调理性的管理案例不一样。
这就是他反复强调的“作为人，何为正确”的追问。这种来自生活的信仰，正如中国那些乡间不识字的老人所说的“头顶三尺有神明”是一个道理。所以，稻盛要告诉人们的，是在至高无上的理性之上，还有更加至高无上的良心。由于稻盛的入世，所以，他的观点，与中国明的心学更为接近。对管理思想的研究，稻盛提供了一个探讨科学与宗教在管理中的关系问题的绝好范例。
管理要靠自己。
在管理实践层面，稻盛能给人们提供新的思考。他所创造的阿米巴管理，本质上可以概括为三个关键词：自治、分权、参与（合作）。但这三个词用来形容阿米巴都有局限。阿米巴具有自组织的某些特色，但又不完全是自组织，如果单一强调自治，就会走向个人主义。而阿米巴的自治不是个人自治，其自治单元到阿米巴就不能再分割，而且其自治必须与公司整体高度耦合。稻盛的阿米巴经营，同威廉・大内所说的氏族式社会组织相像。然而，氏族这一词汇有可能引起中国人的误解，因为日本的氏族同中国的氏族是不一样的（日本直到近代之前，只有贵族和武士有姓氏，普通民众没有姓氏，仅此一点，就可以反映出日本氏族与中国的不同）。阿米巴同欧美分权经营的事业部制也有差别，各事业部以产品和地区为经营边界，要保证完整的生产流程，并未把市场机制引入生产流程内部，而且并不保证员工的参与。至于更加古老和更加广泛的承包制，同阿米巴差别更大。所以，阿米巴经营具有自己的独特性。管理实践中可以领会和参照阿米巴经营的精神，如果仅仅是形式上的模仿，不过是给已经用滥的目标管理、绩效考核换一个名词而已。稻盛和夫的会计原则和经营方法，也值得管理实践者深思，没有任何会计基础，反而能够抓住管理会计的本质；用常识管理，但又不囿于常识；有执著的追求，又能不断反思自己的行为；这些是稻盛和夫之长。作为企业家，需要考虑的是这样一个问题：如果具有稻盛的坚韧、善良、悟性，如果有稻盛那样坚强的意志和追求，如果有稻盛的使命感和责任心，那么，不论是不是采用稻盛的具体方法，都可能取得成功。而如果这些都不具备，那么，即便把稻盛的方法都照搬过来，只会产生橘枳之变。稻盛真正告诉经营者的是，管理要靠自己，谁的问题就由谁解决。许多学习管理知识和技能的人，多多少少都有一个偏差，就是看能不能从别人那里找到解决自己问题的方法。稻盛和夫告诉你，别人只能给你启示，路要自己走。尤其对那些试图在各种管理学说中找到捷径的人来说，所有捷径，走到头就会发现那是弯路，存有机心，是失败的先兆。
在实践中学习。
稻盛和夫的成功，对管理教育也是一个警示（乔布斯是另一种类型的警示）。既然没学过管理也能从事经营，那为什么还要学习？稻盛也好，乔布斯也好，还有相当多的成功企业家，例如台塑的王永庆，都没学过管理。而那些商学院出来的并不见得就有经营优势。这也是mba教育深受诟病的地方，已经遭到了从厄威克到明茨伯格的不断批判。实际上，稻盛不是没有学习管理，而是在实践中学，向他的团队中那些具有专业知识的所有人学，这种学习有一个很大的不同，就是学习的主动性和自发性。德鲁克说过，任何学习，到头来都是自学。所以，管理教育靠外在的灌输无济于事。教育者的作用，不是替代受教育者走路，而是给受教育者提供路标和信息。正如稻盛信仰的禅宗，不立文字，万法尽在自心。教在佛祖，悟在自己。跟风式的学习，只是邯郸学步。稻盛和夫能够表达出来的东西，在那些缺乏内在学习动力的人看来，不过是一些“老掉牙的老生常谈”，“人人皆知的普通说教”，殊不知即便是佛祖所言，在不信佛者那里也不过是过耳即忘的“如是我闻”。还有一些人推崇稻盛和夫，是觉得稻盛和夫的东西通俗好学，同中国的语境相近，然而能否像稻盛那样做，恐怕十分困难；学了又做不到，那就彻底违背了稻盛和夫的本意。管理教育如何能够满足管理实践者的需要，还需要认真探讨。
从社会环境来说，马克斯・韦伯告诉我们，真正的企业家要有“天职”意识，而没有宗教文化的环境，不可能形成天职观；缺乏信仰，不可能产生神圣感。稻盛和夫则告诉我们，不仅西方如此，东方也如此。所以，稻盛以信仰驾驭理性，以常识引导理性，以理性践行信仰，以理性修正常识，这是他对管理学的最大贡献。
稻盛和夫经典语录稻盛和夫经典语录灵魂
1.专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。
2.将正确的事情以正确的方式贯彻到底。
3.首先敢于设定很高的合格线，然后反复思考推演，在头脑里让理想和现实完全重合。这样做就可以取得令人满意的、出色的结果。
4.在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的艰难和困境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应该积极乐观地接受人生考验，脚踏实地地付出努力。无论对于任何命运，只要时刻抱有感恩之心，积极进取，人生的大门自然就会敞开。在我古稀之年深刻体会到这一点。
5.在人生中，与能力相比，热情和思维方式要重要得多。即使能力不强、但拼命努力、又具备为他人尽力的思想境界的人，比起那些能力优秀，但不肯努力、持有负面人生观的人，人生的结果会好许多。能力稍差不必灰心。坚持不懈的努力以及正面的思维方式，一定会将你培育成才，让你取得丰硕的成果。
6.今天胜过昨天，明天胜过昨天，哪怕是微不足道，必须不断地改良、改善。这样的钻研创新是加速成功的催化剂。
7.事业成功的母体是强烈的愿望。
8.一个人要靠自己的力量开创自己美好的人生，第一步，他应该拥有一个“大得有点过头”的梦想，拥有一个超越自身实力的愿望。
9.要想获得成果，必须怀抱善念拼命努力，对于这样的人，神灵才会给予他火炬，照亮他的前进之路，才会从“智慧的宝库”中授予他一束光明，让他走向成功。
10.人有命运，但命运绝不是不可改变的。思善行善，命运就会朝好的方面转变。在这过程中，重要的是，我们要把人生中遭遇的各种各样的事，无论幸运也好，灾难也好，都看作上苍对我们的考验。当考题是”幸运“时，我们要说一声谢谢，由衷感激，不得意忘形，不失谦虚之心，再接再厉，继续努力;当考题是”灾难“时，不悲叹、不怨恨、不消沉、不灰心、不牢骚满腹，一味开朗达观、一味努力向前，做好该做的事。?无论顺利还是挫折，我们都要心存善意、排除恶念，这才是人生最重要的事。
11.强烈的意念，将作为现象显现——请你首先铭记这个“宇宙法则”。
12.意像充分浓缩的结果，就能看见“现实的结晶”
13.人生并非”偶然“的连续，好事坏事交替而来才是人生。年轻的朋友们，你们代表将来的时代。遇到挫折时请不要颓丧，痛苦的时候要坚持奋斗，奋斗必有硕果，奋斗使你的人生更加多彩，使你的人格更加高尚。
14.思考、思考、再思考，直到把梦想渗透进潜意识——而把梦想说出来，也是实现梦想的行为之一。
15.倾听产品的声音，用心观察产品的细部，就能自然而然地明白问题和差错的原因所在。
16.“持续就是力量”这是至理名言。人生最重要的就是“持续”，就是“持续做好一件事”。即将参加工作、开始踏上人生道路的年轻的朋友们，我要告诉你们的就是“踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作”。就是“把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止”。想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么工夫呢?我是这样考虑的。
17.“我拼命做眼前的工作，认真解决眼前的问题，但总见不到成果，见不到进展。”年轻朋友中有许多人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已达极限，比这更大的努力绝对不可能了。”如果努力达到这种程度，你或者会获得灵感，就像神给你的礼物一样;或者会出现承认你的努力、向你伸出援手的人。
18.人生最重要的事莫过于”内心描画什么“。所谓”内心描画“，是指你的”想法“、”观念“、”理想“、”希望“，或者说你内心所持有的”哲学“、”理念“、”思想“等等。这些决定了你的人生。
1.让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。
2.所谓集中力，来源于思考的强度、深度、大小程度，要想做成一件事，强烈的愿望、认真的思考是起点。
3.与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作;与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。
4.宏伟的事业，是靠实实在在的微不足道的一步步的积累，获得的。
5.将作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻下去。
6.哲学是科学技术之母，也是科学管理之母。
7.遭遇艰难困苦而想要摆脱，这就是人。想要摆脱却怎么也摆脱不了，这种情形往往居多。倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，保持开朗的心境朝前看，坚持努力、不懈怠，这就是人生。我的人生就是这样，靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的理想。
9.我把“心不唤物，物不至”作为自己坚定的信念。
10.将今天一天作为“生活的单位”，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。
11.答案永远在现场。
12.有意识地去注意，抱着明确的目的，认真地讲意识和神经集中到对象身上。
13.将要实现的状态以“彩色”在头脑中呈现。
14.在昨天的基础上前进一毫米、一厘米都要挥散汗水，把横亘在面前的问题一个一个地解决。
15.难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗?
16.当坚信，只要认真地努力向前，肯定会有好结果，应当保持心情舒畅，满怀信心，大步向前。
17.在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。
18.树立作为人应有的正确的人生观，尽力贯彻到底，这才是人生的王道，它不仅能够指引我们每一个人走向成功和辉煌，而且可以给我们人类带来和平与幸福。
19.极度认真地工作能够扭转人生。
20.人生——工作的结果=思维方式×热情×能力。
21.相信自己的可能性，给自己设立一个超出现有能力的高目标，竭尽全力在未来某一时刻达成这个目标。这需要让“思维之火"不停地燃烧。这样不仅能获取成功，而且同时可以提升自己的能力。
22.喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦;只要不懈努力，任何事情都能成功。
23.埋头于本职工作，不断钻研，反复努力，这意味着珍惜上苍赐予的生命中的每个今天、此刻中的每个瞬间。
24.对于孩子们来说，最重要的是：在学校里学习什么?我想最重要的是学习“创造性”，学会“勤奋”，学会“如何正确地做人”。找到能够传授这些素质的优秀的老师，开辟自己灿烂的人生。
25.苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。
26.敬天爱人——人生的王道。
27."认为应经无能为力了!已经黔驴技穷了!这不过是前进过程中的一个时点。坚韧不拔，使出浑身解数，绝对能成功。
1.物质有“可燃物”、“不燃物”和“自燃物”，人也可以分成这三种。要做就做第三种。
2.人活着的意义和人生的价值就在于提升心性，磨练灵魂。
3.时刻不忘上述正面的“思维方式”，发挥天赋的能力，倾注全部的热情，这就是人生获得巨大成果的秘诀，这就是人生成功的王道。以为这种人生态度符合宇宙的法则。
4.稻盛和夫决定人生的通常是两个因素，一个是命运，一个是因果。
5.我要告诉你们，只要满怀希望，持续不断地努力，人生之路一定光明。“当你烦闷时，当你对前途感觉困惑时，我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好，坚持不懈地努力。这样做了，你前进的道路一定会展现。
6.即使做不到很快就热爱工作，但至少把“厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。
7.劳动不不仅创造经济价值，而且提升人本身的价值。
8.工作现场有神灵。
9.当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。
10.请为自己的每一步小小成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。
11.有意注意就是“有意图的”将自己的意识凝聚起来，集中到某一事物所有方面的一切细节上。
12.君子爱财，取之有道。”“君子散财，行之有道。”稻盛和夫说：“这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的.成果。
13.工作现场就是最好的的磨练意志的地方，工作本身就是最好的修行，每天认真工作就能塑造高尚的人格，就能获得幸福的人生。希望大家铭记这一点。
14.不走老路，就是走进成功的秘诀。
15.人得能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成德高度。
16.必须“极度认真”地过好每天每日，人生只有一次，不可虚度。
17.“这样做真的好吗?有没有更好的方法?”用这种眼光去审视，哪怕干一件杂差也有无限的改进空间。
18.如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。
19.信念的执著和观察的敏锐，促使无生命的现场和产品竟也有了生命，给我们无声的启示——所谓"物应心愿”，一瞬间就帮助我们成功。
20.天职需由自己制造出来。
21.请为自己的每一步小小的成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。
读稻盛和夫《活法》，明白了人应该怎么活，需要敬天爱人；读稻盛和夫《活法》，明白了应该怎样工作，就是把工作和自己融为一体。作为把商业和哲学融合如此之高的企业家，可以说已经闻达天道，值得我们每一个人学习。
《活法》这本书给我们讲述了：
一、人为什么要工作。
真正目的是为了提升自已的心志，工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。
全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在行动中，你的命运就一定会向好的方向转变。
二、如何喜欢自己的工作。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求梦想，还不如爱上眼前的工作。
热爱工作，就不会单纯按照上司的指示办，就会有自己制造漩涡的，自主努力的冲动。纵使是自不量力的梦想，是看似高不可攀的目标，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并坚持不懈地在同仁展示这个目标，这一点非常重要。
请为自己的每一步小小成功而感动，并把它当作动力，更加努力的工作。
愚直地，认真地，专业地，诚实地”投身于自己的工作，长此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，热衷于工作，还能镇住愤怒的心，也会无暇发牢骚，而且日复一日努力工作，还能一点一点提升自己的人格。
三、如何高目标、持续地、完美的、创新工作。
每天坚持认真地、不遗余力地工作,应该是我们做人最基本、必要的条件。
一心一意地投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨炼人格的修行，这样做就能磨炼我们的心志，促进我们成长。
对今天做过的事，老老实实地进行反省，发誓从明天起认真改进。这样度过反省的每一天，我们不但能避免工作上的失败，而且有利于在人生中提升心志。
要完善一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。任何时候都要求100%的完美主义。完美主义不是更好，而是至高无上，这就是我在工作中不断追求的目标。
第一，必须注意细节。第二，比道理更重要的是重视经验。第三，不厌其烦、持续、专业地工作。
想要成就某项事业，就应该时时描绘这一事业的理想状态。同时，对于实现这个理想的过程也要反复思考。直到“看得见”这个过程为止。
持续改善：即便是平凡简单的工作，只要不断地钻研创新，也会带来飞跃性的进步。在每天的工作中时刻思考这样做是否可行，带着“为什么”的疑问，今天胜过昨天，明天胜过今天，持续不断地对工作进行改善与改良，最终定能取得出色的成就。
人生工作的结果=思维方式x热情x能力。
积极向上、具有建设性，善于与人共事，有协调性，性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人，宽厚待人，诚实、正直、谦虚谨慎；勤奋努力，不自私，无贪欲，有感恩心，懂得知足，能克制自己的欲望。
【何为“知行合一”】。
稻盛和夫之所以伟大，是因为他能够做到知行合一，在生活和工作中始终坚持践行那些哲学理念。稻盛和夫说：“重要的不是把名言名训装裱在镜框之中、高悬于家壁之上，而是落实到日常的生活当中去。”
例如，稻盛和夫把在生活、工作、经营中悟得的真理，用一句话来表达，就是：“作为人，何谓正确？”并且，他还把它作为判断一切事物的基准，思考其与人类价值的相关程度。他是这样说的，也是这样做的。
稻盛和夫曾对公司的使命作出重大调整：“京瓷公司的理念，就是提供给所有员工物质与心灵成长的机会，并通过我们的共同努力，促进社会与全人类的进步。”
在第一次石油危机中，日本楼市出现泡沫的时候，稻盛和夫的公司有很多现金放在银行。当时，连银行都建议稻盛和夫去炒房地产，但稻盛和夫却客气地告诉银行：“我们还是习惯于用传统的方式来赚钱”。他认为，企业应有良知，以正道行事。
实际上，稻盛和夫的这种思想源自中国古代哲学家王阳明的哲学。500年前，王阳明悟到了“心即理也，此心无私欲之蔽，即是天理，不需外面添一分”。也就是说，我们人心中的良知即是天理，只要按照良知做事就是行天道。用良知来判断和应对一切，把良知发挥到极致，这就是王阳明的“致良知”。稻盛和夫的“作为人，何谓正确”的经营哲学思想，正是受王阳明哲学思想的启发而形成的。
此外，稻盛和夫还认为，人们在工作中最容易实践并提高心智的途径，就是“精进”——竭尽全力拼命工作。
可以说，稻盛和夫堪称“知行合一”的典范。
我们经常认为一些企业的垮台是源于外界的经济变动，即“他律性”的原因；而事实上，其根源仍在于经营者自身的素质，即“自律性”的原因。
也就是说，经营者必须做到知行合一，否则便等于“自毁长城”。
由行到知，方可提升心性、转识成智有人说：“知者多喜于学而惮于行，行者常碌于为而讷于知；惟具使命者，方能知行合一。”这句话告诉人们，学习稻盛和夫的经营哲学不能失于盲目，而要注重内省和思辨的过程，“由行到知”，充实我们的心灵，力争达到王阳明所说的“只说一个知，已自有行在；只说一个行，已自有知在”的境界。
在稻盛和夫的影响下，柳传志总结出了“搭班子、定战略、带队伍”的九字真言，张瑞敏总结了“。ec管理法”、sst、sbu、“人单合一”模式，他们将自己成功的经验总结成可复制的管理理论，为企业持续发展提供了不竭的动力源泉。
正所谓“实践出真知”，如果仅仅坐而论道，只会空谈误事。对于行，稻盛和夫强调“现场有神灵”，经营者必须时而在“前线”与“士兵”共同作战，时而又返回“后方”谋划作战方案——能够如此往来于“前线”与“后方”的经营者，才是杰出的领导者。而在现实中，很多经营者往往以为自己“功成名就”了，便不再j中向前线，仅凭固有经验做出经营决策，这样一来，企业经营失利便在所难免了。
事实上，人们可以通过身体力行、省身思辩，来修炼成自己的“知”。这个“知”不同于最早的“知”，而是一种“新知”，是对个人价值的再次提升。
秉持公平公正的态度，这应该是与生俱来的能力企业经营者应秉持公正的态度，在企业内部维持公正公平的氛围，这有助于维系企业内部经营的稳定性。
【高层领导者应该成为公正的裁判】。
在阿米巴经营过程中，如果企业不自负盈亏、维护自身利益，那么它是无法生存的；而同时，追求总体利益的最大化又是企业的终极使命。这就使得个人利益与整体利益出现对立时，必然会产生一些纠纷。
为了消除利己主义之间的冲突，协调个体利益和整体利益之间的关系，经营者必须在维护本部门利益的同时，超越双方立场的差异，在更高层面上对事物作出综合性的考虑和判断，使双方得以正常发挥各自的职能。
然而，在很多时候，当公司内部出现利害对立、开始争执时，一些思想顽固且态度强硬的领导可能会为了自身利益的最大化而罔顾员工的利益，这便无法维护公司整体的道德标准。而一旦当争执进—步升级时，就需要更高级别的领导出面进行调停。
这时，更高层领导者要放低姿态，倾听双方的意见，然后作出最为公平的裁定，确保双方都能接受并服从。比如，关于公司内部购销价格，需要作出类似于“这是你的不对，你要更加努力地降低售价”等公正的判断。
这种对公平公正判断的要求，从本质上讲是是对人们心理的一种主动满足。
对此，罗马哲学家西塞罗曾提出一个主张：“让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层。”这与稻盛和夫的思想是一致的。如果将其反映到在企业管理中，便是要求经营者在对各项日常工作事项进行处理时，始终保持公平公正的态度。
【中层经营者自身也要保持正直】。
在面对内部问题的处理时，高层领导者要以公平公正的态度来作出准确判断；而身为中层经营者，则要保持其自身的正直。
《荀子》中有言：“公生明，偏生暗，端悫生通，诈伪生塞；诚信生神，夸诞生惑。”意为：公正就会耳聪目明，偏私就会昏暗愚昧。
端正谨慎会产生通达，欺诈虚伪会产生闭塞；真诚老实会产生神明，大言自夸会产生糊涂。
进一步讲，经营者的品格状态将直接影响着企业内部的整体氛围。因此，稻盛和夫一直强调，企业经营者必须具有完美的人格。
然而，人格是在时刻变化的，一个人在取得成功之后，很容易变得高傲而迷失自我。这就需要经营者时刻约束自己、磨练自己、提高心性品格，保持自己的高风亮节，成为一个处事公平、公正的人。
经营需有强烈的斗争心，其程度不亚于任何格斗格斗场上所需要的斗魂，经营者也必不可少。稻盛和夫甚至这样说道：“那些架都没有吵过的人，应该把社长的位置让给有斗争心的人。”
【经营者要有斗争心】。
在面对外部恶劣环境因素时，经营者为了保护企业不受侵害，就需要有面临格斗的斗争之心，需要有敢于压倒敌手的、大无畏的气魄。如果企业经营者缺少斗魂，不能为保护员工而发挥昂扬的斗志，那么这个企业将必败无疑。
而所谓“斗争心”，就如同母亲保卫孩子时那种不顾一切的勇气。当鹰袭击幼乌时，母乌会奋不顾身保护自己的孩子，不顾自身的危险把敌人引向自己。
经营者在履行使命的时候同样不可少了这样的斗争心。一旦面l临危机，就必须立即挺身而出。如果没有这种气概，经营者就不可能获得员工们的由衷信赖。
如今，具有“斗争心”的经营者越来越少；相反，只知明哲保身的经营者却越来越多。很多大型企业在发生了社会丑闻之后，其经营者往往会推卸责任，却让员工引咎辞职。
稻盛和夫认为，之所以出现这样的情况，恰恰是因为企业选错了经营者。挑选经营者时，不能只看其能力，还应看其是否有斗争心，看他们是否能够为保护企业、保护员工而义无反顾。
【经营者的斗争心应建立在脚踏实地的基础上】。
“遗传基因”学者村上和雄针对所谓“火灾现场的爆发力”这一现象，曾做过简单明了的解释：“在极限状态迸发出的人的巨大能量，为什么在平时总是休眠呢？因为，管理这部分的功能的遗传基因都置于“。ff”状态，只要把它的开关置于“。n”状态，即使在通常情况下，人们也可以发挥出类似火灾现场的爆发力那样的巨大力量。”
然而，人的可能性究竟可以拓展到什么程度呢？从遗传基因层次上讲，凡是在人的头脑里出现“想要这样做，想做成这样”的愿望时，这种愿望大多都在可能实现的苑围之内。也就是说，我们具备把自己的想法变为现实的潜在能力。
有些人可能慨叹：“每天重复这琐碎的工作，成为世界第一要等到何年何月？”的确，斗争心在面对现实时总是让人因巨大的落差而感到烦躁不安。
然而，经营者应谨记：人的眼睛可以眺望高空，但双脚却必须踏实踩在地上。
斗争心再强，现实却是每天必须做好那些简单甚至枯燥的工作，为了在之前的基础上有所进步而挥洒汗水，把摆在眼前的问题逐一解决掉。这才是企业实现理想经营的最切实有效的方法。
【斗争心不是暴力】。
需要注意的是，这种斗争心绝非暴力。一些经营者在经营时常常以一种“不是你死，就是我亡”的气势，去逼得竞争对手最终走向绝境。然而，这都不是真正意义上的斗争心。
英国哲学家罗素指出，尽管许多形式的竞争引起了强烈的反对，但它们在促进必要的努力方面却起到了一种必不可少的作用。稻盛和夫曾如此描述“斗争心”：斗争心是基于至诚、无私、利他的本能心。能够控制“斗争心”的则是纯粹的灵魂，必要时可以用它来促使团队和员工为企业奋不顾身。
经营者的这种“斗争心”要处于熊熊燃烧的姿态。诚然，将其深入地贯彻下去是艰辛的，但若能长期坚持，必然会产生令人敬畏的结果。
稻盛和夫认为，“饱尝艰辛、斗志燃烧的员工不复存在，这是日本经济走向低迷与萧条的主要原因之所在”、“没有10%的利润不能称之为经营”。
因而，那些努力奋斗、提升效益，在艰难困苦中锤炼了斗争心的经营者们，必须要脱颖而出，以燃烧的斗争心来引领企业的新发展。
临事有勇，始终不可以有卑怯的举止人为什么需要勇气？首先，对事物进行判断时需要勇气。稻盛和夫认为，企业经营者只要依据“作为人，何谓正确”这一原则进行判断，就不会造成太大的失误。而他在实践中也切实贯彻着这一条。
在企业经营中，怯懦是万万不可有的许多经营者在需要按上述原则进行判断时，因为遭遇各种各样的障碍，往往会做出错误的判断。稻盛和夫曾举了这样一个例子。
在日本，人们购买工厂用地时，当地有影响力的政治家通常会插手干预。有时，一些暴力团体得知后，也会到公司里混水摸鱼。
考验经营者是否真有勇气，就是看他在这种局面下如何做出正确的判断。
如果经营者按原则作出结论，在这种情况下即使受到威胁或诽谤，面临损失或灾难，仍然会毫不退缩，他会坦然面对，最终作出对公司有利的判断。
一些经营者也会说“这么做，会受到黑社会的威胁”、“会遭到经营者朋友们的耻笑，遭到排斥”。一旦存在这种担忧和顾虑，他便无法作出正确的经营判断。
原本极为简单的问题也因此变得复杂起来，难以得到解决。
稻盛和夫总结道：所有这些都是因为经营者缺乏真正的勇气所致。
的确，依据原则作出正确决断是需要勇气的。反过来讲，缺乏勇气的人不可能做出正确的决断。经营者没有勇气，遇事怯懦，这种印象会立即在员工中传扬开来，而员工会因此立即失去对经营者的信任。
而且，经营者缺乏勇气，员工就会上行下效，不以卑怯为耻，在紧要关头，不断妥协退让，甚至丧失自己的立场。
所以，现实工作中，经营者必须有勇气面对经营问题。当然，柏拉图也说过：“有勇气并不代表恐惧不存在。”所以，经营者首先要敢于面对恐惧、克服恐惧。
【勇气到底是什么】。
经营者所需要的勇气，又可称为“胆力”。一位日本启蒙思想家曾在谈及“知识”、“见识”、“胆识”时称，许多所谓的“知识”并没有太大的实际价值，经营者应该把“知识”提升到“见识”的高度。
有“见识”是当经营者的先决条件。因为，经营者要为很多事情作决断，所以他就必须有“见识”，否则就不可能对事情作出正确而恰当的判断。
而对经营者的要求不能仅限于此，还必须具备“胆识”。
所谓“胆识”，是“见识”加“勇气”。这样，经营者才会因具有坚定不移的信念而顶天立地、无所畏惧。
经营者只有具备这种“胆识”，才敢于面对一切障碍，正确地判断，坚决地实行，坚定地摆正经营之舵。
当然，经营者有时也会遇到较为棘手、难堪的情况。这种时候，反而更能检验出经营者的骨子里是否具备勇气，在各种情况下都作出正确的判断。
【每个人都要勇于在“漩涡中心”工作】。
从根本上来说，敢于说这话的人，并不是为了做样子给别人看，而是真的热爱工作本身，具有强烈的“问题意识”。他们必然会积极地参与企业经营，并且面对任何困难时都毫不怯懦，总是能够勇敢地去解决问题。一个企业的成功经营，1合恰需要这样有魄力的人来主导。
【企业经营之成功取决于坚强的意志】。
企业经营实质上是经营者意志的表达。一旦确定了目标，那么无论发生什么状况，目标都必须予以实现，这种坚强意志在经营中是必不可缺的。
【盈利与否与经营者意志强弱是息息相关的】。
每当稻盛和夫听到“营业额没法增长”、“没法盈利”这样的话，会立即作出这样的结论：这是因为经营者的意志薄弱而造成的。他认为，企业盈利与否与经营者本身的意志强弱是息息相关的。稻盛和夫以自己为例进行了说明。
他说，不论条件多么艰难，“坚强的意志”都会源源不断地从自己的体内涌现出来。
这是因为稻盛和夫心中有一种乐观的信念，他相信未来一定能成功。基于这种自信和乐观，在遭遇困难时，他便会不断发挥自己的聪明才智，拼命思考打开困局的良策。
事实上，“坚强的意志”与思考解决问题的具体方法，这两者之间是密不可分的。“坚强的意志”并不是单指坚韧不拔，或“对未来一定能成功”的自信，而是要彻底地、仔细地思考脱离困局的具体对策。
卢梭曾极为果断地说道：“当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。”这是因为这样一个人，不论他面对的是什么样的困难，都会不断思索，从各个方面钻研创新，尝试各种办法，持续付出不亚于任何人的努力。故而，他最终必然能够打开困难的经营局面。
【经营者的坚强意志应贯彻到底】。
一些经营者如果发现目标达不成，会寻找借口，或修正目标甚至将目标、计划全盘撤销。这种轻率态度，不仅使实现目标变得不可能，还会在员工中造成极为消极的影响。
稻盛和夫认为，在变动频繁又剧烈的环境中，经营者如果缺乏达成目标、履行承诺的坚强意志，企业经营将难以为继。一味去“凑合”状况变化，向下调整目标，那么在遭遇新的环境变动时，又将面临着再次向下调整。而经营者一遇困难就开始退缩，则必将失去投资者和企业员工对他的信赖。
总之，如果经营者决定了“要做什么、要怎么做”，就必须以坚强的意志将其贯彻到底。这便是稻盛和夫经常说的“洞穿岩石般的坚强意志”。
【经营者应有洞穿岩石般的坚强意志】。
说到“坚强的意志”，很多人的脑海中往往会浮现出勇猛、强悍、粗野的印象。但稻盛和夫认为，经营中所需要的“坚强意志”是指从内心涌现出的、平静却强烈的愿望。换句话说，就是“nevergiveup(永不放弃)。”一直以来，他常在京瓷公司内都会：“当你觉得不行的时候，才是工作开始的时候。”这正是从他年轻时的经历中总结出来的。
【他说：“被拒绝的时候才正是】。
工作的开始。思考如何打开困难局面，这才是我们的工作。”
地狱与天堂之别，仅仅在于人心而已稻盛和夫认为：“人心可以大致分为两种，即利己之心和利他之心。所谓利己之心，是指一切为了自身利益；所谓利他之心，是指为了帮助别人可以牺牲自己的利益。”这两种心向决定了人们对事物的判断。
天堂与地狱之别，仅在于心之所向佛教认为：“人只有通过普渡众生，才能达到高超的境界”。稻盛和夫也是由此认识到了利他之心的重要性。
从表面上看，地狱和天堂是完全一样的。二者所不同的只是居住在那里的人的心存在差异而已——在地狱居住的人只有利己之心，而在天堂居住的人却都怀有一颗利他之心。稻盛和夫听到这个故事，也颇有感触。
黑格尔曾言：“有下山的想法你就不能登上顶峰。只有那些躺在坑里、从不仰望高处的人，才不会掉至坑里去。”对于一个人而言，唯有心向利他，才不至于最终陷入利己的狭隘之中；而对于一个企业，也唯有始终保持利他的状态，最终才能取得事业的成功。
爱己绝非善行，利他才是企业经营的出发所谓“爱己”，即只图自己顺心，而从不顾念他人。平时我们所见到的事业无成、不思悔改等现象，均由过分爱己而导致。
身为经营者，更不能一味想着“利己”，而应“为生意伙伴、为员工、为社会”考虑，将“利他”作为思考问题的出发点，如此才更易得到他人的信赖。
更进一步讲，一个人持有“与他人为善”之念，并积极付诸行动，那么，他不仅会得到身边众人的帮助，连上天也会更愿助其一臂之力。有此“天佑”，其事业必然会成功。
稻盛和夫经常谈及“利他、爱、同情心”，有时也有人反驳说：“总是说些好听的话，这背后还不知道是否隐藏着什么目的呢？”但是，稻盛和夫并非花言巧语或有什么不轨的企图，他只是率真地将自己的信念传递给他人而已。
稻盛和夫反复向员工们强调：要想经营好企业，我们内心一定要具备“为世人、为社会尽力”的利他意识。而新员工们踏上社会后，更要积极地转变自己的角色，努力地为周围的人服务，为团队、为企业作出贡献。
《孟子·梁惠王上》中有言：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。
天下可运于掌。”引申义为当人心中饱含利他之意，那么天下皆在掌控之中。京瓷公司做事时始终抱持着这种善念，将“为生意伙伴、为员工、为社会”的“利他”作为思考问题的出发点，这也使得京瓷公司得以取得今日的成功。
遇败而不气馁，方为真英雄一个人面对众人时，勇于承认失败，这样才能踏出新的一步。如果总是为自己曾经犯下的错误而苦恼，那么终将是有百害而无一利的。
【败而不馁是对一个人最大的考验】。
在人生或事业中，烦心之事往往会纷至沓来。在这种时刻，如果总是为已经发生的过失而垂头丧气，那么不仅对解决问题毫无助益，还会给工作带来负面影响，甚至损害个人健康。这便如同打破茶碗后再去收集碎片，完全于事无补。
身为经营者，必须果断地斩断这种恶性循环。一个有效的办法是：将此事抛诸脑后，不再为过失自寻烦恼；同时，采取积极的应对措施，努力向前踏进一步。
【摒弃失败的恐惧】。
稻盛和夫自己从来不会遇败气馁，同样，他在经营中也向员工传达着这样的态度，鼓励员工摒弃失败的恐惧，积极地迎接挑战。
有位美国记者问稻盛和夫，为什么京都半导体公司会如此成功？稻盛和夫想了一下答道：“因为我们从来不因为失败而处罚员工。”稻盛和夫进一步解释：假如我们的员工为了公司而接受一项挑战，结果失败了，且对公司造成相当大的损失，我们还是不会对他施以任何惩罚。因为，如果接受那项挑战是为了公司和员工的利益，而且大家都已经付出了真诚、无私的努力，就没有责罚的理由。
有时，一个员工在某项计划中遭遇失败，我们还是会立刻给他另一项任务，这使他相当吃惊。虽然前一个计划失败了，但是那个员工还是从中学到不少，并可以凭借过去的经验再向前迈进。
古希腊哲学家柏拉图曾断言：“人生最大的错误是不断担心会犯错。”因为，这种担心会使人们优柔寡断、吝于起步，反而更容易遭遇失败。
所以，要让人们放心，底气十足——即使面对失败也有人支持，这样他们便会毫无后顾之忧地去面对问题。例如在京瓷公司，恰恰是留有失败的余地，才使得京瓷公司的员工有勇气不断地接受新的挑战，并更加卖力地工作。
【永怀希望】。
事实上，每个人的心底里都应该怀有希望，这样才会积极面对每一次失败。
亚里士多德说过：“当一个人镇定地承受着一个又一个重大不幸时，他灵魂的美就闪耀出来。这并不是因为他对此没有感觉，而是因为他是一个具有高尚和英雄性格的人。”
事实上，很多人一生都无法彻底免于痛苦和担忧。但是，他必须对自己抱有足够的信心，遇败而不气馁，对未来抱持美好的期望，即使他正处于人生的最低潮时期。如稻盛和夫与京瓷公司那样，他们恰1合是因为永不气馁这一点，才有了今天的一切。
对待人、事、物，当秉持感恩之心稻盛和夫在六项精进中的第四项中提到：“活着，就要感谢”。
只要人们能健康地活着，就该自然地生出感谢之心——感谢周围的一切，包括空气、水、食品、家庭成员、单位同事，还有社会。
表示感谢是最优先、最重要的不管多么微不足道的事，人们都要表示感谢，这是最优先、最重要的。“谢谢你”这句话具有很强的威力——它能将自己带进一个更为高尚的境界，也能给周围的人带来愉悦的心情。
【感谢的话语温暖大家的心】。
“谢谢”这个词非常简单，但是，它能在人们周围制造出一种和谐的氛围。
有人认为“要抱着感谢之心”这句话，说来容易做来难。为此，稻盛和夫指出：“就是违心说谎，你也要说一声谢谢”。他解释称，当“谢谢”这句话一说出口，人们的心情也会随之变得轻松、开朗。而对别人由衷地说声“谢谢”，用语言将自己内心的感激之情表达出来，听的人也会心情舒畅，这样就营造出一种和谐快乐的气氛。
17世纪英国哲学家洛克说：“感恩是精神上的一种宝藏。”他认为，人的心灵开始时就像一张白纸，而感恩的经验会向它源源不断地输入正向的精神内容，给包括对象在内的周围的人们带来好影响。
因此，懂得感谢，对工作、对生活、对自己活着表示感谢，是非常重要的。
随时说“谢谢”，应作为一种心态来培养把“谢谢”每天挂在嘴上，无论面对谁，无论对于好事或坏事，无论物质条件究竟如何，都始终心存感谢……人要达到这种境界，简直太难了。
实际上，感恩之心来自于对人、事、物有所满足的感觉。一个人不满足，便不会产生感谢之心。所以，稻盛和夫建议人们形成这样的感悟。
在谈及“感恩心态的重要性”时，尼采曾如此说道：“感恩即是灵魂上的健康。”
他指出，这种灵魂上的健康会使个人的要求和欲望得到最大限度的满足。
而感恩的心态，也将使人们更放松地对待身边的一切事物，企业内部因此形成一种友善的经营氛围，从而促使企业上下和睦一致，奋力前行。
【“敬天爱人”应取代“敬己爱钱”】。
京瓷公司一直将“敬天爱人”作为社训。遵循这一思想，稻盛和夫在掌舵公司经营的过程中，从未出现过偏离轨道的状况。
【敬天爱人的思想渊源】。
所谓“敬天”，就是依循自然之理、人间之正道，做到与人为善；所谓“爱人”，就是摒弃一己私欲，主动体恤他人，抱持“利他”之心。
就这样，不知经营为何物的稻盛和夫，将融入其血脉的朴实伦理观套用到了企业经营上，并促使京瓷公司一步步走上了正轨。
英国哲学家维特根斯坦曾言：“世界的逻辑图像是思想。”人的思想反映世界的逻辑架构，展现世界的基本状态。而企业经营中，也需要有这样一套思想作为经营宗旨。而稻盛和夫也恰1合是通过这种方式，为企业经营找到了持续发展的起点。
不管环境如何，都不能降低自身的层次如果周围满是贪财图利之辈，只有自己在克制着自己远离欲望，这样的话，自己能否生存下去？毫无疑问，这是非常困难的事情。
但是，稻盛和夫直接指出：“即便困难，我们也不能降低自己的层次，去与那些利欲熏心的人为伍。降低境界，或许一时能过得好一些，但是我们应该与他们划开一条界线，坚持“敬天爱人”的思想，为社会、为员工尽力。”稻盛和夫的这种思想在阿米巴经营中表现得非常明显。
很多企业会在自己的公司里简单地把人分出优劣，但是稻盛和夫认为，要强调团队精神，珍惜每一位认真工作的员工。只要众人团结一致、拼命努力，那么那些“敬天爱人”的团队必然不会输给那些“唯利是图”的团队。
扪心自问“动机善否，私心有无”意大利思想家马基雅维利在其《君主论》中阐述了掌权者的统治方法，他排除了理想主义的要素，立足于彻底的现实主义，所以马基雅维利主义有时被称作“为达目的不择手段”的权谋主义。而英国哲学家詹姆士·艾伦则提出，只有“纯粹之心”，才具备将人与社会引向正确之途的伟大力量。
稻盛和夫深信，被称为领导者的人，应首先掌握的绝非马基雅维利的理论，而是艾伦所说的“纯粹之心”。
稻盛和夫倡导经营者“敬天爱人”，面对问题自问“动机善否，私心有无”，这实际上就是在呼唤“纯粹之心”。
“纯粹之心”蕴藏着惊人的力量。它会使得怀有善念的人获得更多的协助，迅速取得成功。而金钱、地位、权力、计谋在其面前，将毫无招架之力。在当下的企业经营过程中，身为经营者更要奉行敬天爱人的思想原则，以之取代“敬己爱钱”的利己主义思想，让企业迈向更长足的发展。
保持谦虚的姿态，方可避免傲慢引致的灾难谦虚的举止、谦虚的态度是人生中非常重要的资质。特别是在一个人取得成功、地位上升之后，“要谦虚，不要骄傲”就变得更加重要。
要谦虚，不要骄傲，才会有精进在这个世界上，有些人喜欢用强硬手段排挤别人，表面上看也很成功，其实不然。真正的成功者，并不会满足于当下的状态，稍有成就就去排挤他人；尽管他们胸怀火一般的热情，有斗志、有斗魂，但他们同时也是非常谦虚的人。稻盛和夫认为，谦虚是最重要的人格要素。
《尚书》中有句话：“满招损，谦得益”。意即：自己满足已取得的成绩，将会招来损失和灾害i保持谦逊的态度，认识到不足之处，便能因此得益。稻盛和夫一直对这句话倍加推崇，并将其融入到了自己的经营理念中。
老子在《道德经》中有言：“知其荣，守其辱，为天下谷。”意思是：虽深知什么是荣耀，却安于卑辱，才能成为天下的川谷。事实上，也唯有抱持一颗谦虚的心，才能更深入地思考发展、进步等议题。
【虚心倾听别人的意见】。
自古以来，君主在施行政治权力时，若认为自己十全十美，那么这样的时代绝对算不上“大治”，只有清楚自己并非完美无缺的君主才能虚心听取臣下的意见。若自认为自己是个完人，一旦别人指出自己的不足之处，就会立即动怒，这样一个不可一世之人，贤人或君子是绝不会给其提供任何帮助的。
在企业经营过程中，诚然需要领导者发挥强有力的领导作用，但是领导者切勿过分自信，高估自己的才能，以至得意忘形。
领导者的鲁莽行事不会发生在企业经营艰难之时，而常常出现于经营顺利起步之后的发展过程中。
法国哲学家柏格森曾言：“真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深思以后的产物。”虚荣心可能人人皆有，但是对待虚荣的态度却是截然不同的。一个骄傲的人可能处处炫耀，以满足自己被放大的虚荣之心：而一个谦虚的人会对自己的虚荣心加以深思与反省，思考逐步完善的良策，由此获得进步的空间。
身为经营者，自当“以己为足”，保持谦虚，有“向包括员工在内的所有人请教”的姿态，不断地自我完善。这一点对于推进企业成功经营而言极为重要。
凡事应追求完美，追求无穷的可能性一个积极向上的人，往往会追求将事情做得更好，甚至趋向于完美的境地。
在企业经营中，这是一种非常好的习惯。
【追求完美是一种良好的习惯】。
就工作而言，稻盛和夫可以称得上是一个完美主义者。为什么要追求完美，他曾举了这样一个例子来加以说明。
卢梭曾提出这样的观点：“在儿童时期没有养成思想的习惯，将使他以后一生都没有思想的能力。”一个人如果没有追求完美的习惯，那么他便不会自然而然地去追求完美，即便勉强为之，也会感到痛苦。
在日常生活中，要求事事做到完美实在很难。然而，一旦追求完美变成你的一种生活习惯后，那么你就会感到轻松得多。它就像一颗卫星，在发射时需要有巨大的能量来支持；而一旦其步入正轨，那么无需很大的能量便可不停运转了。
因此，企业经营者应培养一种追求完美的习惯，促使自己自然而然地去追求完美，不断提升自己在工作中所创造的价值。
【完美本身具有无穷的可能性】。
完美本身并非固定不变的状态，相反，它应保持无限发展的状态。
稻盛和夫认为，要想在这个不停变化的时代中生存，深谋远虑是重要且必要的，但这并非可以向外界求得的。我们必须好好利用当前所掌握的技术与经验，在自己的内心中寻找，不放过每一个可能性。
有时候，人们可能会担心这种追求最终劳而无功。对于这些担心，培根如此劝诫道：“世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。”
事实上，既然已经做好了眼下的事情，那么在此基础之上去追求更上一层楼的可能性，又有什么好担心的呢？正所谓“进可攻、退可守”，如果我们成功了，我们将获得更完美的成果；即便失败，我们也可以抓住眼前这个不错的成果。而无数实践的结果也在告诉我们：不管时代如何改变，不断追求完美，永远是通往创新的金色大道。
【持续完善的实现有赖于严格的要求】。
不过，持续追求完美并不容易实现。这需要经营者对企业上下严格要求，促使他们愿意接受挑战。
经营者可以帮助员工养成一种习性：在工作时，不断地自问：“这样做效果会好吗？有没有更好的方法来处理呢？”如果人们能够用这种眼光去看待自己的工作，哪怕他只是打杂的，也能够发现无限大的改进空间。
苏格拉底有句格言：“浑浑噩噩的生活不值得过。”人生的价值绝不是得过且过，而应该是在昨天努力的基础上再下功夫改进，今天比昨天稍微前进一步。
把事情越做越好，并做到持之以恒，这便能产生巨大的进步。
无论是对于企业，抑或是员工个人而言，这都是帮助其走向成功的秘诀。
凡人须蹈行正道，依循正道行事行正道是“人生的王道”，是所有人的职责所在。身为经营者，更应以此作为企业经营的基准。
稻盛和夫《心》心得体会
稻盛和夫的《心》是一本心灵成长的经典之作，通过自己的亲身经历，稻盛先生向读者分享了他对于成功、失败以及人生意义的深刻思考和感悟。在读完这本书之后，我深受启发，对自己的生活和人生有了更深层次的思考。下面将从书中的五个主要主题出发，分享我对《心》的心得体会。
第一段：坚定的决心与信念。
在《心》中，稻盛和夫反复强调了坚定的决心与信念对于成功起着重要的作用。他告诉我们，在达成目标的过程中，追求梦想的热情和信念是不可或缺的。经历了各种困难和挫折，只有坚持不懈，才能走向成功。这段话深深触动了我。从此刻起，我明白了只有拥有坚强的意志力和无尽的动力，才能在人生道路上持续前行。
第二段：正确评估自我与面对困境。
稻盛和夫在书中写到，人们常常被外界的价值观所左右，追求别人眼中的成功或权力和金钱，并以此评估自己的价值。然而，真正重要的是，在危机面前，怎样正确评估自己并勇敢面对困境。成功不应该仅仅依赖外在的成果，而是应该先从内心开始，实现自我价值的突破和提升。这让我意识到成功的定义并不完全局限于物质财富，而是建立在内心的满足和平衡之上。
第三段：发现人生的意义与价值。
在《心》中，稻盛和夫深入探讨了人生的意义与价值。他告诉我们，人生的意义并不仅仅在于追求个人的成功和追求物质的满足，而是在于对他人的奉献和社会的贡献。通过帮助他人实现自己的梦想，我们才能发现真正的快乐和幸福。在我读到这部分时，我内心产生了深入思考：如何在生活中找到自己的使命和价值，并为此而努力，为社会做出更大的贡献。
第四段：善待他人与宽容的心态。
稻盛和夫在书中强调了善待他人和宽容的心态的重要性。他告诉我们，只有对他人包容和宽容，才能获得真正的友谊和快乐。我们应该尽量关注对方的优点，而不是纠缠于他们的缺点。在与他人相处时，理解、体谅和支持是构建良好关系的基础。这段话让我反思了自己的态度，我应该更加宽容和善待他人，才能拥有更美好的人际关系和社交圈。
第五段：感恩和珍惜生活。
稻盛和夫在《心》中也强调了感恩和珍惜生活的态度。他提到，无论生活中遇到什么样的困难和挫折，我们都应该怀着感恩的心去面对，因为生活的每一天都是一份恩赐。只有珍惜现在，才能享受到真正的幸福和满足。这段话让我想起了自己曾经的抱怨和埋怨，而现在我深深体会到，要学会感恩自己所拥有的一切，才能真正体验到生活的美好。
总结：通过《心》这本书，稻盛和夫向读者传递了许多深入的心灵触动。它让我重新理解了成功、人生的意义，以及如何正确评估自我和面对困境。同时，它也教会我善待他人和宽容的心态，以及感恩和珍惜生活。这些思考和体会，将影响我今后的人生道路和行为准则，使我能更加积极向上地面对困难和追求梦想。
稻盛和夫的读书心得稻盛和夫读书分享
干法这本书，我是一口气读完的。看的出来，稻盛前辈写书很用心，跟目前充斥在市面上的那些所谓的成功学之类东拼西凑的货色完全不同。说实话，这本书给我的震惊着实不轻，之前我只是听说过他，没想到他居然是这样强悍，这样恐怖。稻盛和夫可以说是白手起家，自己创建的两家企业都是在极为强大的竞争对手压迫下顽强地存活下来，慢慢发展壮大并成为业内难以企及的高峰存在的。稻盛哲学博大精深，值得我们多花点时间研究，探索和学习，我从此书中获得一点心得体会，现在分享出来，不是很拿得出手，希望大家不要嫌弃。看完这本书，我初步得出这样的结论：
如果想要成就一番事业，做出一点成绩，有三点要素必不可少：
第一，热爱自己的工作。
干法上说，如果想做好自己的工作，首先要喜欢自己的工作、如果不行，就强制喜欢上自己的工作。只有这样，我们才能在工作中发挥自己的全部潜力。没错，这一点相信我们每个人都能领会。在这个世界找到自己喜欢的工作的可能性微乎其微，我们如果想获得别人的认可，创造价值，也实现自己的人生价值，就必须强制自己喜欢上自己的工作，因为只有喜欢，才会用心，只有用心，才有可能成事。而稻盛和夫在这方面就为我们树立了一个榜样，在松风工业的工作他一开始并不喜欢，也矛盾了很久，曾想过甩手走人，可是自从意识到自己正在做全世界独一无二的事业后，他改变了心态，变得积极，变得坚定，眼睛里全是产品，心里想的全是技术，日夜与火炉和铁锅为伴，吃睡都在实验室，于是功夫不负有心人，就在办公条件极为简陋的前提下他居然用创新的土方法成功制作出了世界领先的陶瓷材料，掌握了这一举世瞩目的新技术。这不得不说是一个奇迹。如果不是出于对这份工作的热爱，他不会投入如此多的精力和心血，如果我们也能像他一样，对自己的工作无比用心，相信没有任何工作做不好。我们的大脑是个沉睡的巨人，常人一般只用了大脑的2%-5%，而伟大如爱因斯坦不过也用了12%所以，倘若我们真的能做到用心，热爱自己的工作并全力付出，那么像稻盛和夫那样取得工作上的巨大突破也是大有可能的。
第二，坚韧的意志和过人的胆识。
稻盛和夫的京瓷建立起来之后，面对着垄断寡头一般的竞争对手，硬没有被打趴下，而是倔强地坚持不懈地缓慢占领一个又一个市场，最后成为同类市场上的佼佼者，这其中的艰辛又岂是一般人所能承受得了的?当时现有产品市场几乎全被几大竞争对手瓜分，谁会对这个新成立的小公司正眼相看?更何况这家小公司无论人手，技术还是设备都远远不能和竞争对手们相提并论?那它是怎么成功的呢?它是这样做的：无论哪家公司抛给它一个产品问他你可以做吗?他都说能!为什么会在有那么强大的供货商的同时，会有一家公司问某种产品是否京瓷可以做，答案显而易见，因为那些强大的供货商做不了，那些技术成熟，设备先进的公司尚且做不出，京瓷怎么可能做得出来，不过正相反，通过稻盛和夫和他手下员工的疯狂加班和全力攻关，这些貌似不可能全部变成了可能，而且京瓷竟然在不知不觉之间掌握了同行业最先进的技术，生产出了市场上最先进的陶瓷材料，并一跃成为行业龙头老大!这是一种什么概念，没有坚韧的意志和过人的胆识，怎么可能出现这样的结果?恐怕一般公司在面对这种情况时，早就支支吾吾一句：不能做然后就灰头土脸地逃之夭夭了，他们的顾虑是可以理解的：接这个活儿办不成事陪人家损失不说企业名声也扫地了，那还混不混了!所以他们连尝试一下也都不敢了，这失败的代价可是很大的，可是殊不知他们拒绝尝试从而避免失败的同时也失去了这个可能成功的机会，尽管成功的希望很渺茫，但却彻底与成功无缘。这样的机会只有有胆量的人才有资格获得，也唯有意志坚定者才能最终笑到最后。中国有句古话：叫人又多大胆，地有多大产!当时说来确实有戏谑的意味，但何尝不是一句真理，连想都不敢想的人还谈什么成功，有再多成功的机会向他招手，他都会望而却步，落荒而逃。所以，当我们面临挑战时，我们要勇敢地对自己说，我可以!朋友们，当领导想提拔你问你能不能胜任，或是当主管想为你的业绩设一个高指标问你能不能完成时，你要说能!因为只有你有了肯定的回答，你才拥有了取得成功的机会!
第三，做最好的产品。
相信大家看了这本书肯定会得出这样的结论，稻盛和夫是个完美主义者，而且是完美的过分那种。他让自己的工程师设计一款新产品，该工程师不分昼夜，日夜钻研，做了几百次实验，终于在规定时间内做出了成品，兴奋异常地来到稻盛和夫面前邀功，不料稻盛和夫只看了一眼，就直截了当地泼了他一头冷水，原因无非是那产品表面上貌似因为氧化物燃烧的关系而出现了黑色烟状杂质，稻盛随即毫不掩饰地做了产品不合格的结论。这位工程师自然四郁闷得不行，但经过稻盛解释也就释然了。没错，一件产品的好坏不是外观所能决定的，但是带有杂质的外观直接会让顾客看了第一眼之后就抛到一边，因为外观尚且不能保证过关，性能能好到哪儿去?更有甚者甚至会想到这是个态度问题，外观做的这么潦草，在内在价值方面又能有多上心等等等等，所以正如某位先贤所说的：细节决定成败。稻盛和夫要的是完美的产品，要的是同类产品的标杆和范本，而不是一个参与者，他近乎偏执的严格要求最终使他的产品始终站在业界顶峰高度，所以他的成功绝对是必然的。不管是产品还是服务，无论发展多少年始终都有改进的余地，无论哪个行业都会有领头羊和落后者，但不论做什么，我们心里都要有这样的觉悟：一定要做到最好!只有抱着这样的想法才有可能立于不败之地，才有可能打出自己的天地。
这三点体会必会成为我今后生活和工作的指针，指导我不断前进。
稻盛和夫干法经典语录
要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天;每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。
劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。
“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格，可以修身养性。这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾，但是，大学毕业后的经历使我对年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。
只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。每次与这样的人接触，就能引起我的重新思索，思索工作这一行为的神圣性。
为了自我诫勉，为了不让邪恶之心轻易地控制自己，不知何时起，我就采用了一种自诫的仪式。当骄傲自满、自以为是这一类邪恶的念头在心中冒头时，我就立即给自己一个反省的机会。我年轻时就开始做这种努力。这种习惯起到了修正轨道的作用，使我至今的人生，没有脱轨，仍能勇往直前。
“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作，长此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，热衷于工作，还能镇住愤怒之心，也会无暇发牢骚，而且日复一日努力工作，还能一点一点提升自己的人格。
苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。
人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的“幸运”。
热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格，同时积累经验，提高能力。这样，才能获得周围人们的信任和尊敬。
万幸的是，我不痛恨自己的工作，每天早上我都期待着邮件和短信给我带来的信息。我只能说，我是幸运地撞上了“该做”、“能做”、“愿意做”三个圆圈的交集。
人的烦恼据说有108种之多。其中“欲望”、“烦恼”、“愚痴”这三者都是卑怯之心，是让人陷于烦恼的最厉害的东西。他们纠缠于人的内心，要驱赶也驱赶不走。释迦牟尼把这三者成为“三毒”，它们是将人的行动导向错误道路的万恶之源。
工作最重要的目的在于通过工作来磨练自己的心志、提高自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。
从一定程度上说，人类生活、生命的意义都是由工作创造的意义所支撑的，真正理解了工作的意义，也就掌握了理解整个人生意义的“金钥匙”。掌握了这把“金钥匙”，我们就不难建立积极、健康的工作态度和人生态度。
难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗?
刚踏进社会的年轻人，把工作视作是剥夺人性的苦役。甚至很多人干脆不求职、不工作，而选择在父母的庇护之下混日子。要不然就不务正业，靠打零工糊口。无固定工作的自由职业者的增加，是劳动观念、工作意识改变所带来的必然结果。
热恋中的恋人，在旁人看来目瞪口呆的事情，他们却处之泰然。工作也一样，只有迷恋工作、热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔。
劳动是医治百病的良药;工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。
人工作的目的是为了提高自己的心志——这是我的观点。提高心志是一件非常困难度事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
有情人相会，千里变一里，这句话真实地表达了我当时的心情。
稻盛和夫100经典语录稻盛和夫经典语录100句
2.老子不但有车,还是自行的！
3.喜欢的话哥我给你买...(意识到对方的怒意后)啊不,是“哥,我给您买！”
4.鄙视我的人那么多,你算老几?
5.打死我也不说,你还没使美人儿计呢！
6.我不但手气好,脚气也不错！
7.是镜子总会反光的！
8.帅有个p用?搞不好还不是被卒子给吃掉！
9.交给我你就不用放心了,没有错不了的事！
10.别紧张,我不是什么好人......
12.别谢,谢完还怎么好意思向你收钱啊！
13.别和我说放马过来----我是阿凡提！
14.你都不理我,那我成狗不理了！
15.明月几时有,去问易中天！
16.够不着吧,左脚踩右脚上试试。
17.有的人活着,她已经死了.有的人活着,他早该死了！
19.你是喝水,还是喝水,还是喝水?随你挑！
20.青山依旧在,只是有点红.
21.哎该说的说,不该说的小声说.
22.读书人的事,能说偷么。
23.讨厌啦,不要问单身男人这种问题！
24.子曾经曰过:不要把我对你的容忍当成你不要脸的资本！
25.别以为我长的帅就认为我遥不可及高不可攀,其实我是海纳百川啊.
26.今天天气不错,又刮风又下雨的.
27.作为失败的典型,你实在是太成功了！
28.真想消灭这个小虫,奈何我的舌头不够长...
29.三个皮匠的脚臭死一个诸葛亮.
30.在这个红叶枫了的金秋......
31.一个切甲状腺激素,一个不切.
32.再烦我就把你绑草船上借箭去！
33.风萧萧兮易水寒,欠了钱兮你要还！
34.a:去哪吃?我没钱了.
b:下馆子吧,我请----水管子.
35.看有该落下的没落下吗?
36.我左青龙右白虎,腰间纹个米老鼠.
37.a:此仇不报难咽下这口恶气啊.
b:那怎么才能让你咽气啊?
38.她胖得我大腿都拧不过她胳膊.
39.书山有路先干为净,学海无涯八宝作粥.
40.世界是我们的,也是儿子们的,但最终是那帮孙子们的.
41.作业吧我写了得了！
42.a:作业作了没有?
b:坐了！喏,在p股底下,还热乎着呢...你要啊?那给你.
43.今天谁坐庄啊,连黑板都不擦！
44.这鞋多少钱一斤?
45.当初真是瞎了我的狗眼...
46.这个盲人难道是个瞎钱不是问题问题是没钱谈钱伤感情，谈感情伤人。
有些言语，台词罢了。
女人爱自己才性感。
他说，人应该有了阅历，才懂得对一些东西真正执著。
感谢遇见你。
像是贪食蛇。而贪婪是，即使明知粉身碎骨的劫，只为一晌贪欢，也会甘愿赴险的罪孽。
某一年的春天，我用我的爱灌溉了你的记忆。
很多很多年后的春天，你用你的爱埋葬了我的记忆。
即使身处于怎样与世隔绝的空间，也可以将呼吸努力延续下去。
即使从此只能活在永恒的黑暗里，也可以继续心脏的跳动。
如果注定是一组平行线，那么，至少请你可以一直存在我看得见的位置。
不能相汇没关系，无法交集也可以，至少，至少并肩在我身边就可以了。
而这样，就是现在的我能得到的最好的结果。
恋爱语录。
语录一：
是因为挂念还是想念，
是因为舍不得还是不甘心，
是因为依依不舍还是依恋，
憎你、恨你、但最怕，还爱你，
是因为爱得太深还是不能自拔，
我不知道，只知因为爱你，
所以更想念你。
语录二：
每一株玫瑰都有刺，
正如每一个人的性格中都有你不能容忍的部份。
爱护一朵玫瑰，
并不是要努力把它的刺根除，
只能学习如何不被它的刺刺伤，
如何不让自己的刺刺伤心爱的人。
语录三：
缘分，不由得人控制；
缘尽，只当是一件事完了便完了。
两个人分开，用不著四处自辩，
说著对方不是去证明自己怎样。
人既不再属於自己，还得自爱。
与其让伤心绝望愈陷愈深，
不如为自己做好点，
好令自己死心......再次重生！
语录四：
爱一个人并不代表能永远在一起，
能永远在一起也并不能代表爱一个人。
稻盛和夫经典语录
天职需由自己制造出来。
如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。
人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。
人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪恶之心。
人得能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成德高度。
让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。
请为自己的每一步小小的成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。
倾听产品的声音，用心观察产品的细部，就能自然而然地明白问题和查错的原因。在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的艰难和困境，都不能怨恨叹息堕落，而是应该积极乐观地接受人生考验，脚踏实地地付出努力。无论对于任何命运，只要时刻抱有感恩之心，积极进取，人生的大门自然就会敞开。在我古稀之年深刻体会到这一点。
简单是做人和做事的最佳原则。
磨砺心智所需要的“六个精进”
需要磨砺提高心智的不仅仅是领导。任何人都需要将心智朝好的方向提高，不仅要做一个有能力的人，还要做一个有人格的人;不仅要做一个聪明的人，还要做一个正确的人。可以说这就是人生的目的人生本来的意义。所谓人生，就是提高我们人性的过程。
付出不亚于任何人的努力。
比任何人更多钻研，而且一心一意保持下去。如果有闲工夫抱怨不满，还不如努力前进提高，即使只是一厘米。
戒骄戒躁。
“谦受益”是中国的古语，谦虚之心能招来幸福净化灵魂。
每天自我反省。
每日检查自己的行动和心理状态，是否只考虑了自己的利益，是否有卑怯的举止等，自省自戒，努力改正。
感谢生命。
只要活着就是幸福，培养对任何细小的事情都心怀感激的心性。
行善积德。
“积善之家庆有余”，提倡行善积德，特别注意要有同情心，行善积德有好报。
摒弃感性所带来的烦恼。
不要总愤愤不平杞人忧天自寻烦恼。相反地，为了不致事后后悔，更应全身心地投入。
积少成多宏伟的事业是靠实实在在的微不足道的一步步积累获得的。
人生就是一个修炼场,唯一的目的是修炼灵魂。
什么是人生?人生是在感悟中不断完善自我的过程。
稻盛和夫：如果没有钱的话也无法在这个社会上生存，社会也不会运转。财产应该把它看成是一个社会性的公共财产。我们现在靠企业的运作所获得的这些利润，只不过是社会给予我们的，是社会寄存在我们这里的财产，所以在社会需要的时候，我们就必须要反馈给社会。
——不剿灭，也不放纵欲望。
你向上天祈祷了吗?(是否全心投入)。
努力工作才会让让心灵得到一定程度的满足，还可以发现人生新的意义。
如果当初再努力一点就成了”,这样的人生懊悔毫无价值!
付出不亚于任何人的努力。
我认为,一辈子专注于一行一业,不厌其烦终身努力的人,才能成为名人高手。
真正有斗争性,有勇气的人,平时忠厚老实,甚至天真纯朴。然而一旦进入比赛,他们就表现出狂人般的战斗,连死都不怕。
成功都是要奋战到老天爷出手相助的那一刻!
自己就是工作，工作就是自己。
难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗?
磨炼灵魂，就会产生利他之心。
劳动是医治百病的良药;工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机!
苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。
将自己的一声奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
将今天一天作为”生活的单位”，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。
坚持”愚直地认真地诚实地”工作。
即使做不到很快就热爱工作，但至少把”厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。
宏伟的事业，是靠实实在在的微不足道的一步步的积累，获得的。
稻盛和夫决定人生的通常是两个因素，一个是命运，一个是因果。
当遇上难以克服的困难，认为”已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。
当坚信，只要认真地努力向前，肯定会有好结果，应当保持心情舒畅，满怀信心，大步向前。
只要你全力以赴，到达一定的程度，就会得到”神的启示”。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作;与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。
喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦;只要不懈努力，任何事情都能成功。
物质有”可燃物””不燃物”和”自燃物”，人也可以分成这三种。要做就做第三种。
稻盛和夫的读书心得稻盛和夫读书分享
季羡林先生说：根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角。有之自稻盛和夫先生始。《活法》的确是一部人生和心灵修行的灵魂之书，是独白式的关于人生在世苦修行，升华灵魂的修行之道。在这里，我就其中的几条谈谈自己的感悟。
一、敬天爱人，人生的王道。
所谓敬天，就是按事物的本性做事，天是指客观规律，也就是事物的本性，也就是稻盛和夫一直强调的作为人，何谓正确的哲学原点，做正确的人、事，正确的做人和事，这与政府提倡的科学发展观也是一致的。稻盛和夫的理念是坚持将正确的事情以正确的方式贯彻始终。作为企业，其所生产的产品要顺应社会、市场、客户的需要，要承担起社会责任，作为企业里的质量管理部门，要保证产品符合法律法规，符合养殖动物对营养的科学合理的需要，加工质量指标符合养殖动物采食特点，以便生产出符合消费者各种需求的动物蛋白。所谓爱人就是利他。对于企业来说就是利他经营，这个他是指客户，广义的客户包括顾客、员工、社会和利益相关者。企业要从企业本位转向客户本位，一切从顾客的角度考虑问题，满足顾客的要求，特别是质量要求，这就是原理原则。
二、人生的意义和目的就是提升心性，磨炼灵魂。
人生的意义和目的是为了在死的时候，灵魂比生的时候更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。今天比昨天做得好，明天又比今天做得好，每一天都付出真挚的努力、不懈的工作、扎实的行动、诚恳的修道，在这样的过程中就体现了人生的目的和价值。现今社会，物欲、名欲、权欲充斥进我们的生活，人们感到累了，为名权财所累。但即使累了，却不甘心的想去获得更多的欲。殊不知欲壑难填，欲不会轻易的得以满足，日日生活在痛苦的挣扎中。我们如果按照稻盛和夫的哲学思想，抛弃物欲、名欲、权欲，去提升心性，磨炼灵魂，那么大到社会、企业，小到个人，就充满和谐，我们就会活得很轻松、满足、快乐。
有人曾问稻盛和夫，企业经营成功的秘诀，他说经营首先是由人来经营的，因此经营者的人性、人格至关重要。经营者必须要有高尚品德，如果没有高尚品德，他就不可能展开很好的经营。经营者要有高尚的品德，就要提高自己的心性，提高心性，他的经营才能有所拓展。因此我经常说，经营的秘诀就是提高人性，这是非常重要的。我想，作为一名部门主管，要想带领好一个小团队，同样需要提升心性，磨炼灵魂，提升自己的人格和品德，并把这些思想传播到下属那里，和他们一起去提升心性，磨炼灵魂，去为企业经营成功努力修道。
三、人生.工作的结果=思维方式(-100～+100)热情(0～100)能力(0～100)。
稻盛成功方程式是稻盛哲学的核心，它简练朴素而又精深博大，突出了人格、哲学、思想和理念对人生、对事业、对社会的作用，而且三要素中，只有思维方式可能是负数，即思维方式错了，工作激情与能力再强都只能加重损失与失败，思维方式决定人生方向。所以，我们要有正面的思维方式，我认为所谓正面的思维方式，就是坚持敬天爱人，作为人，何谓正确，简单是做人和做事的最佳原则，以利他利公之心生活这些最基本原则。人生如同登山，经营企业亦如此，首先要确定应该攀登什么样的山，是把自己的目标仅仅定为小企业还是想创立一个大企业，企业要有社会责任感，才有可能基业常青。落实到自己工作中，就是先做人，后做事，积极向上，有创新性，有建设性，有感恩心，有协调性，有爱心，勤奋、知足、不自私、不贪欲等，这就是人生成功的王道。我们要在工作中使下属树立正面的思维方式、正面的热情，进行必要的培训、激励，以激发他们的潜能，取得更大的工作成绩，一起为企业取得更大的发展努力。
四、考虑问题、解决问题的原理原则。
单纯的原理原则就是不可动摇的人生指针。作为人，何谓正确，做人准则是否正确，这是类似父母给子女言传身教的那些简单而朴素的教导，是人类自古培养起来的伦理、道德。如何在这个复杂的社会中，保持清醒的头脑，不随波逐流，死守原理原则，抵制住诱惑，守住简单的原则，其实就是不简单。
思考至关重要，从努力工作中体味人生真谛，若没有强烈的愿望，就看不到办法，成功也就不会向我们靠近。首先需要有强烈的愿望，这很重要。只有这样，愿望才能成为新的起点，最终一定能够成功。无论是谁，人生就如你内心描绘的一张蓝图，而愿望就是一粒种子，是在人生这个庭院里生根、发枝、开花、结果的。所以，如果自己没有成功，如果自己的工作没有被认可，永远不要去责怪他人，因为也许你本身就没有强烈的愿望，你的热情没有激发出来，你的潜力没有释放出来，我坚信从人的头脑中挖掘出的黄金远比从地下挖掘出的要多得多，应该自我反省、思考，从而作出改变，改变心态，改变精神状态，改变行为习惯，顺应企业发展需要。
仅是知道不行，贯彻落实才有意义，每一天都极度认真，不在现场流汗什么也学不到，这些道理告诉我们，制度、文件规定、任务计划，重在执行，重在我们这些中层主管去推动。格物致知，知行合一，不入虎穴焉得虎子，我们要沉下去，深入质量管理、生产管理现场，去发现问题，发现解决问题、提高管理水平的方法。
稻盛和夫《心》心得体会
稻盛和夫先生是日本著名的企业家和管理学家，他的书《心》是他多年来心灵成长和经营智慧的总结。通过阅读《心》，我深受启发，体验到了生活和工作中的许多宝贵的心得体会。本文将从“目标与使命”、“热情与积极”的心理因素、“信任与尊重”的人际关系、“感恩与付出”的情感表达和“坚持与奋斗”的行动力等五个方面，分享我对《心》的感悟。
首先，稻盛和夫先生所强调的“目标与使命”使我领悟到人生的意义与价值。在他的眼中，每个人都应该有一个远大而有意义的目标，它应该是超越自我、造福他人的。通过确定明确的使命，我们能够更好地了解自己的方向，提升自身的价值，无论是个人的成长还是企业的发展都能够获得更大的成功。这种追求目标与使命的态度，让我对自我内在的潜能有了更深的认识，并坚定了持续努力的决心。
其次，热情与积极的心态是实现目标与使命的关键因素之一。稻盛和夫先生始终强调热情与积极对待工作与生活的态度。他认为，只有当我们全情投入并充满热情地面对工作和生活的时候，才能够获得更好的结果和满足感。我发现，当我将热情和积极的态度带入工作中时，不仅能够更好地培养自己的专业能力，还能够改善与他人的关系，增强合作与团队精神，从而推动个人和组织的成长。
第三，稻盛和夫先生提倡建立“信任与尊重”的人际关系，这给了我深刻的启示。他认为，只有相互之间建立了真诚、信任和尊重的关系，我们才能够更好地沟通、合作和共进。当我尊重他人的工作和专业，给予他们足够的信任与支持时，我发现他们也会对我产生更多的信任和支持，从而形成良好的工作氛围和团队合作。这种信任与尊重的文化不仅有助于改善积极性，还有助于培养良好的人际关系，提升整个组织的凝聚力和竞争力。
第四，稻盛和夫先生在《心》中也强调了“感恩与付出”的重要性。他认为，只有不断地感恩他人，关心他人，付出自己的时间和精力去帮助他人，我们才能够获得真正的快乐和满足感。在我的成长过程中，我深受他的影响，开始更加重视感恩和付出。每天都会感激身边的人和事，尽力帮助他人解决问题和实现目标。这种心态的转变不仅让我感到心灵的宁静与平静，也使我的生活变得更加充实和有意义。
最后，稻盛和夫先生所倡导的“坚持与奋斗”给了我无穷的力量和勇气。在面对困难和挫折时，他教导我们要坚持信念，勇往直前，不退缩。只有我们坚持不懈地努力，相信自己的目标与使命，才能够获得成功和成就。犹如他在书中所说：“坚持不懈的奋斗才会使我们不断进步。”这句话不仅激励了我，也让我相信只要不放弃，就一定能够实现心中的梦想。
通过阅读稻盛和夫先生的《心》，我深刻体会到了目标与使命、热情与积极、信任与尊重、感恩与付出以及坚持与奋斗等心理因素在生活中的重要性。这本书不仅是一个成功的管理学手册，更是一本有关如何塑造我们心灵的指南。我会继续在实践中积累经验，用心去体验与感受这一系列价值观和原则，让它们成为我的行动力和生活的指引。
活法
人为什么活着?人活着的意义是什么?很多人都曾思考过人生的意义，但最终都没有得到答案。而稻盛和夫则在《活法》中给出自己的答案，人活着不仅是为了自己，要向周围的人传递正能量。这里给大家分享《活法》原创读后感，方便大家学习。
《活法》读后感。
这个月，利用下班后的时间我阅读了日本著名企业家、哲学家稻盛和夫所写的《活法》，这本书是稻盛和夫先生利用70余年时间对人生“活法”的意义进行的一次系统的阐述。他用自己的人生经验，向我们叙述了自己的人生观，即做人最基本的论理观和道德观，告诉我们在人生的旅途中，我们应该拥有怎样的人生态度，树立怎样的价值观，让自己不再迷茫，彷徨。
稻盛和夫先生在书的序言中提出了这么一个问题：人为什么活着?在成长过程中，我们是否想过我们究竟是为什么而活?人活着的意义是什么?人生应有的状态是什么呢?对于这个问题，我也曾认真思考过。我认为，人生就像一场不断进步，突破自己的旅途，目的是为了成为更好的自己。在不同的阶段，我们会对某一事物有不同的看法，当进入到下一个阶段的时候，再回想起曾经，心中油然而生一种“曾经的自己很幼稚，现在的自己很理智”想法，当再一次进步的时候，心中的想法又会发生改变，直到生命的尽头。在认识自我的过程，总是充满艰辛的，因为，我们不能确定自己所想是否都正确，一但产生错误的观点，我们的人生或许会进入截然不同的旅途。
偏离目的的人生，我们需要花费更多的时间去纠正错误，在纠错的旅途中，有人会经受不起诱惑，选择一条路走到黑，比起回头，也许享受当下更让人心动。有人选择走捷径通往成功，也有人选择坚持自我，走正路通往成功。坚持自我是一条充满荆棘的道路，沿途的风景不会十分美好，也会面临狂风骤雨，但是这也未尝不是一种心的历练。当我们总想着快些到达目的地的时候，我们也失去了欣赏途中风景的心情，我们需要知道，生活是自己的，为了一时的私利毁了未来是不值得的，因为后悔的一定会是自己。
回到刚刚的那个问题：“人为什么活着?人活着的意义又是什么?”其实稻盛和夫先生已经告诉我们答案了，人生的意义在于提升心性，磨炼灵魂。人生在世，面对各种诱惑，为欲所迷，为欲所困，是人的本性，如果放任这种本性，无止境的追求财富、地位和名誉，就会沉湎于享乐。当我们在各种诱惑里迷失自我的时候，未来就已经在和我们告别，所以我们需要在成长的过程中磨练自己的心境，抵制外界的诱惑，不被欲望所掌控。我们要沿着正确的人生轨迹前行，在自己的人生路上奋斗拼搏，为周围的人传递正能量，只有这样我们的人生才是有意义、有价值的。
直到生命的尽头，我们可以骄傲的说：我这一生是活的有意义的，因为我一直走的是正路，没有做违背自己内心的事，活得坦然。
本文为原创文章，，未经授权不得!
稻盛和夫经典语录
1、愿望强烈的程度，促使你睡也想、醒也想、一天24小时不断地思考，透彻地思考。从头顶到脚底，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种愿望，聚精会神地、一心一意地、强烈而透彻地进行思考，这就是事业成功的原动力。
2、磨炼灵魂，就会产生利他之心。
3、要将不可能变为可能，首先需要达到“痴狂”程度的强烈愿望，坚信目标一定能实现并付出不懈的努力，朝着目标奋勇前进。不管是人生还是经营，这才是达到目标的唯一方法。
4、物质有“可燃物”、“不燃物”和“自燃物”，人也可以分成这三种。要做就做第三种。
5、人活着的意义和人生的价值就在于提升心性，磨练灵魂。
6、时刻不忘上述正面的“思维方式”，发挥天赋的能力，倾注全部的热情，这就是人生获得巨大成果的秘诀，这就是人生成功的王道。以为这种人生态度符合宇宙的法则。
7、稻盛和夫决定人生的通常是两个因素，一个是命运，一个是因果。
8、我要告诉你们，只要满怀希望，持续不断地努力，人生之路一定光明。“当你烦闷时，当你对前途感觉困惑时，我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好，坚持不懈地努力。这样做了，你前进的道路一定会展现。
9、即使做不到很快就热爱工作，但至少把“厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。
10、劳动不不仅创造经济价值，而且提升人本身的价值。
11、工作现场有神灵。
12、当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。
13、请为自己的每一步小小成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。
14、有意注意就是“有意图的”将自己的意识凝聚起来，集中到某一事物所有方面的一切细节上。
15、君子爱财，取之有道。”“君子散财，行之有道。”稻盛和夫说：“这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的成果。
16、工作现场就是最好的的磨练意志的地方，工作本身就是最好的修行，每天认真工作就能塑造高尚的`人格，就能获得幸福的人生。希望大家铭记这一点。
17、不走老路，就是走进成功的秘诀。
18、人得能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成德高度。
19、必须“极度认真”地过好每天每日，人生只有一次，不可虚度。
20、“这样做真的好吗？有没有更好的方法？”用这种眼光去审视，哪怕干一件杂差也有无限的改进空间。
21、如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。
22、信念的执著和观察的敏锐，促使无生命的现场和产品竟也有了生命，给我们无声的启示——所谓"物应心愿”，一瞬间就帮助我们成功。
23、天职需由自己制造出来。
24、请为自己的每一步小小的成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。
25、劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！
稻盛和夫先生的《干法》，开篇有一段话，劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。
工作的真谛在于磨砺。
稻盛和夫先生认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为。工作，每个人都要经历的一道选择题，可以选择脚踏实地、忘我奉献，也可以选择投机取巧、消极怠工，更可以选择好逸恶劳、不劳而获。当面对这道选择题时，我们必须明白，这不仅仅只是决定了你对工作的态度，更决定了你对待生活、对待人生的态度。
煤矿行业也是如此，每个人虽身处不同的岗位，有秉公执法的安检员、有以身作则的支护工、有一丝不苟的瓦检员、有一身本领的维修工等等，他们具有不同的角色；同时也承担了不同的责任。
面对这种种责任，我们该如何抉择，答案只有一个，那就是脚踏实地、忘我奉献，在工作中投入自己的热情，让工作成为自己人生中的一道风景线，让工作成为自己人生的磨刀石；我们会在工作中体会到人生的价值。
工作的本质在于坚持。
稻盛和夫先生告诉我们：苦难就是考验，已经不行的时候，才是真正的开始。面对工作中的种种困难，我们唯有坚持，我们唯有迎难而上，我们唯有绝不退缩，我们才能见到风雨后的彩虹，我们才能登上成功的顶峰。
由于煤矿井下作业的单一循环性、复杂繁琐性，更需要我们按章作业，坚持做好每一步、坚持达到每个细节要求，才能实现安全生产的目的。
工作的价值在于创新。
日复一日，年复一年的工作，很容易让人产生疲惫https:///感，让人感觉工作很无聊，很苦闷。此时稻盛和夫先生告诉我们，如果每天我们都能创造性地工作，在最细小的工作中寻找创造的价值，工作将变成一件很有意义的事，变成一件充满乐趣的式。
如何从乏味的工作中找到乐趣，窍门就是创新和自我挑战。如何把日复一日工作的效率提高、质量提升、把时间缩短、把劳动强度降低、把安全风险避免这一些列问题，是我们要不断思考和不断创新，实现一个精益求精的目的。
稻盛和夫经典语录
稻盛和夫在日本也是个异类，他用了51年的实践，做出了一道题：每一个业务岗位上都是一个稻盛和夫，在那儿负责任地发现问题、做出判断和解决问题。这其中有一整套的系统的力量。值得中国公司借鉴。
富士康的跳楼事件使我们不得不深刻反思，到底这些年来我们所沿袭的管理模式出了什么问题？且看看京瓷公司创始人稻盛和夫的实例。
日本京瓷公司的主业是把土制作成精密陶瓷，很小一块土因此可以卖到10000元、0元。那真是一本万利，当然技术要求也是非常之高。稻盛和夫在创业之初，每一个细节都要把握，每一个关键现场都要打头阵。后来公司扩大了忙不过去了，他的管理开始出了盲点和混乱。
一次，他读中国的《西游记》，孙悟空让他受到了启发。孙悟空一碰到险情就拔出一把毫毛来一吹，每一个现场都是孙悟空。稻盛和夫就想，我做企业老板，能不能在遇到困难时，拔出一把毫毛来一吹，然后公司每个现场都是我稻盛和夫？1959年稻盛和夫给自己出了这么一道证明题。
稻盛和夫的这道证明题，看上去就是个谬论：关键岗位上的员工，要人人是稻盛和夫。犹如稻盛和夫在场，问题一冒头就把它敲掉！没有一个企业主不做这样的梦，可是实现起来比登天还难。稻盛和夫之所以看上去荒谬，就是因为我们已经有一大堆企业合理经营的宝典或经验。这些宝典或经验已经成为我们的呼吸和饮食。与此不同的，我们就理直气壮地称之为“异类”或“荒谬”。稻盛和夫在日本也是个异类。这个异类，用了51年的实践，做出了这道题。今天的京瓷公司当真就可以每一个业务岗位上都是一个稻盛和夫，在那儿负责任地发现问题、做出判断和解决问题。这其中有一整套的系统的力量。值得中国公司借鉴。
京瓷的第一目标，就是为了让员工及其家属得到幸福。这一条真是厉害，所以他能白手起家，因为以员工的发展为整体目标，所以每一个员工都能使出200%、300%的劲头做公司任何一件事。
迄今为止的公司领导，大概有以下几种类型：统一指挥命令型，英雄型，教师型和教练型，
指挥命令型，政令统一，在一个庞大的体系中能给出清晰而明确的指令，什么时间做出什么事情来。这不是简单的东西，而是一个完备的体系在运转。英雄型，跟我冲，身先士卒。不一定每个现场都要去，但是要有这种冲锋状态。教师型，遇事给出答案。师傅带徒弟，徒弟不会，要教会他。教练型，遇事不给答案，只是提供支持。由当事人自己去发现问题，找到答案。
这四种类型的领导，在不同时代有着不同的权重。在公司不同的发展时期，也有着不同的权重。在公司初创时期，英雄型领导，毫无例外占据着主要权重。每个业务现场，都有创始人的身影。随着公司规模的变大，创始人不可能总在第一线晃悠了，但是现场感他们是都不会丢的。没有现场感，他们做不出大的决策。
据全球教练协会对全球1000万个规模公司的领导调查问卷，对这四种管理类型所占比例有个描述。
你看，21世纪新型领导模式的配比权重完全变过来了：指挥命令型只占20%，英雄型占0%，因为现在公司做大了，没有办法做英雄了。这个比例，跟京瓷公司的管理模式特别契合。
稻盛和夫就是京瓷公司的总教头。他把公司为员工发展的优先目标定下来，假设每个员工都是整体性的、富有创造性的。他制定出透明的流程和一一对应的规矩保护每个员工，同时利用系统的力量去启迪他们的心智，激发他们的潜能，由他们自己去发现问题，解决问题。他喜欢给员工上课和交流。京瓷每个员工在上班开始的半小时，必得晨读《京瓷哲学》。在你要去第一线用你的左脑的时候，先给个机会让你用用右脑，提升一下你的能量层级。这样在工作中左右脑结合，就总能做出点不一样的创新来。
中国公司也有许多突出的案例。比如德胜洋楼、海底捞、静雅、伽蓝、依文、tcl等，都在不同程度上做出了一系列体制安排和文化建设，使得关键现场的员工有着充足的动力去开发潜能，驾驭广域能量世界。我把这种情形，概括为开发地头力。
地头力对每一个员工的假设是：人人都足智多谋；每个人都是整体性的，有着全方位的能力，也有着整体性的需求和动力；每个员工都是富有创造性的。
地头力对员工的假设，与稻盛和夫阿米巴经营对员工假设是同一的。现在看来由此总体设计出发已有了一个经过检验的实践，笔者深感欣慰。