对某一单位、某一部门工作进行全面性总结，既反映工作的概况，取得的成绩，存在的问题、缺点，也要写经验教训和今后如何改进的意见等。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
特种作业焊工培训内容 重庆普通焊工工作总结篇一
一、抓调研，理清工作思路
二、三万。其他村都是种田或出外务工的人多。
该村班子成员共9人，班子成员团结，具有较高的凝聚力较强的战斗力，干部队伍思想素质较高，能积极响应镇委、镇府的决策，带领群众发展生产、提高农民生活水平。特别是在任届以来，经过多方努力，在今年春节前后落成村委办公大楼、丹载小学教学大楼以及9公里村中主要道路硬底化，改善了村委的办公条件和村小学的教学环境，解决了村中行路难的问题。
二、做好丹载村“两委”班子换届选举工作
丹载村由于历史遗留问题不少，村情民情比较复杂，村民会常常到镇、县、市、省上访。工作组在镇委、县委的领导下，在换届选举期间做了大量协调工作。
1.做好换届工作的审计工作。村委会的换届审计工作是村委会换届选举的前提。工作组和村民党员代表大会推举的换届清帐组一起，对村委会的账目进行了审计。面对丹载村历史遗留问题较多的情况，工作组在审计过程中能有效地进行协调，化解矛盾，最后，在镇委的帮助下，进行了审计公布，促进丹载村换届选举的顺利进行。
2.做好换届工作的“宣传员”。工作组能充分利用广播、标语、村务公开栏等多种形式，向群众宣传换届选举的法律、法规、操作办法，动员群众积极参加换届选举。
3.做好换届工作的“讲解员”。工作组的每个成员都认真学习了换届选举的相关法律法规，扎实掌握了选举的有关知识，对群众提出换届选举的有关问题，工作组成员均能耐心为群众解答，特别对有些疑难的问题，工作组上级反映后，均能给群众一个满意的答复。
4.做好换届选举的“监督员”。工作组在选举准备期间，常常和群众交谈，听取群众对选举的看法，并将群众提出的意见及时反馈到县、镇选举办公室，力争做到丹载村的换届选举的每个环节依法公正地进行。
6月29日，丹载村村委会换届选举圆满结束，并产生了新一届丹载村村委会领导班子;7月5日，也完成了丹载村党支部委员会换届选举，产生了新一届丹载村党支部领导班子，工作总结《乡镇如何做好本职工作》。
三、加强党建工作，提高班子成员素质
丹载村共有党员61名，其中男53名，女8名，党员队伍年龄结构偏大，老年人较多。村党支部常常召开党员大会，采用座谈会，观看电教片等形式让党员过组织生活。
丹载村新一届“两委”班子通过选举产生之后，班子成员的文化程度及素质普遍较低。工作组在“两委”班子内部开展“理想、责任、能力、形象”教育活动。通过自学、集中学习、观看电教片、参加镇府组织的“如何做好一个村官”培训等一系列有针对性的学习，“两委”班子成员的文化素质和业务素质有了很大的提高。目前，村委和支委各有1人参加了阳东县党校大专函授班学习，村委会书记和主任参加了阳东县组织的村干部培训班学习。今年以来，先后有11人向村党支部递交了入党申请书，经村党支部研究，吸收3人为入党积极分子进行培养，为村党支部注入了新血液。
四、发展村集体经济，完成镇委、镇府安排的工作
丹载村委会的集体经济来源不稳定，目前主要是靠征地的提成为收入。工作组和村委会领导班子一起想方设法、多方协调，在县府的征地中预留工业用地2万平方米，将来用出租土地的形式作为村集体经济收入。并出租丹载竹洛分校，每年租金收入4500元，合同为期20年，为丹载村委会集体增加了收入。
我和工作组的另两位同志能积极参与、配合村“两委”工作，如镇委、镇府向村委下达的计生、征地等工作任务，工作组都能积极参与、配合完成工作任务。
五、心系群众，为人民办实事
据东城镇信访办、人大办的记录，近三年来丹载村委会的来信7封，上访的有9次，特别越级上访的也有7次。今年6月份换届选举之后，群众曾2次到镇、1次到市上访，其反映的问题都是与丹苑小区住宅用地有关。村委会与包工头许仕安关于这块土地的官司正等待着省高院的判决，目前，工作组仍在紧密关注着此事。
今年元旦期间，天气寒冷，工作组多方筹集资金4000多元买了32张棉被送到五保户和特困户家中;春节前还组织村干部，对村中的特困党员、五保户进行慰问，并发给了慰问金，将党的关怀和温暖送到家，让他们过上一个欢乐祥和的春节。
村里一到冬天，水位下降，村中的水井常常干涸，农民饮水十分困难。多年来，东城镇一直投入大量资金，建设地底下水道。但是在端陶地段发生阻塞，四年来一点都不能通水。丹载村委会聘请专人管理水闸，农忙期间早晚放水，所以丹载村造成的丢荒农田不是很多，每年都取得较好的收成。同时，单位支持资金1000元给丹载村委会用于挖深水井，解决了村民“喝水难”的问题。
特种作业焊工培训内容 重庆普通焊工工作总结篇二
减少焊接残余应力和改善残余应力的分布可以从设计和工艺两个方面来解决问题，如果设计时考虑的周到，往往比单纯从工艺上解决问题要方便的多。如果设计不合理，单纯从工艺措施方面是难以解决问题。因此，在设计焊接结构时要尽量合理制定减小焊接应力和改善焊接应力的设计方案，在制造过程中再采取一些必要的工艺措施，使焊接应力降到最低程度。
1、 设计措施
在设计阶段就应考虑采取合适的办法来减少焊接残余应力。用以限制焊接残余应力的主要设计原则有以下几点。
1） 使焊缝长度尽可能最短
2） 使板厚尽可能最小
3） 使焊脚尽可能最小
4） 断续焊缝与连续焊缝相比，优先选用断续焊缝
5） 角焊缝与对接焊缝相比，优先选用角焊缝
7） 复杂构件最好采用分部件组合焊接
2、 工艺措施
2） 缩小焊接区与结构整体之间的温差
3） 降低接头局部的约束度
4） 锤击焊缝
特种作业焊工培训内容 重庆普通焊工工作总结篇三
我们正处在一个崭新的世纪，希望与挑战并存，为了跟上企业发展的步伐，必须结合自己的本职岗位强化意识做好本职工作。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
一、个人总结与回顾
1、做为一名营业员，刚进单位的时候各项业务水平不足，也没有端正自己的思想，对待顾客不够热情不够耐心，不能很好地做好自己本职工作。也许是我的运气好,遇到了好的领导和同事，他们经常帮助和鼓励我,给我关心和快乐,令我不断进步，快速成长。特别值得一提的是张师傅，自从他调到金楼以后，一直身先士卒，严于利己，并严格地要求金楼工作的每一个人。从他身上我们看到了什么叫做敬业，什么叫做奉献，我们单位领导何尝不是这样地。经过一段时间地磨合，我们慢慢地从一开始的不理解和抱怨，变成了支持和赞赏。他时不时地从各个方面指导和关心我，在他对我的严格要求中我意识到要好好端正工作态度，做好本职工作，这不仅仅是做好自己份内的事那么简单，而是全身心地投入到工作的每个细节中去。就这样，我熟悉了金楼销售的各个工作环节，从销售18k到钱币都能做到尽职尽责。我一直深深感激，如果没有张师傅地严格要求，我也不会有思想上的转变，更谈不上职位的晋升了。
2、做为一名金店助理，我从一开始的迷茫到目前地慢慢成长，逐渐适应这个岗位，这与领导的示范和教导是分不开的。目前在日常工作中，我主要做了以下几个方面：一是负责钱币销售工作，针对临柜新老客户，我会微笑并耐心地把各种系列的产品一一为其介绍推介，并及时记录他们的联系方式和购买意向，等到商品上柜时第一时间通知他们。对待大客户时，把平时免费赠阅的报刊资料保存一部分，确保大客户每次都能拿到第一手资料，获取新的信息，及时和他们沟通，并听取他们的意见或者建议。碰到有些顾客有负面情绪，需要软化矛盾，沉着应对，耐心地给顾客解释清楚，尽量避免因自己的失误而造成的不良后果。二是在开具发票方面，负责月初抄税、打印清单及打印购^v^清单等，并提醒每个人开具发票和发票作废的注意事项，尽量避免出错。三是协助经理做好各项日常管理工作，主要是在征得经理同意下，根据需求进行与单位销售部门及金店沟通进行产品调配、库存查询、紧俏产品领取及人员调班等工作。并协助经理做好日常安全管理，牢记安全理念，时刻把安全放到第一位，每天上下班的时候都要检查一下有没有遗漏物品，电源有没有关闭，保险柜有没有锁好，各个地方都检查完毕后等待来接我们进库的车子直到所有物品安全进库为止。我个人不足之处主要是在黄金加工制作方面经验比较欠缺，有时候不能很专业地回答顾客提出来的问题，虽然目前金楼这边不做加工，但做为销售员一定需要准确地回答顾客此方面的提问，今后我会多请教一下加工的老师傅，来提高自身的知识水平。
以上是我这几年工作的主要内容，做了一下简单的总结和回顾，不足之处请领导批评指正。
二、如何做好本职工作
首先，要严格遵守公司的规章制度，强化纪律观念，提高工作执行力。没有规矩，不成方圆，要想做好本职工作还必须有完善的规章制度和严格的纪律观念作保证。我们单位目前有营业员管理制度，营业员服务规范，等其它厂部。公司的规章制度，我们每个员工都必须严格遵守这些制度，逐渐把制度变为习惯，不断提高自身的工作执行力，这样才能保证单位长期高速地发展。
其次，要端正态度，定位准确，转变思想,从小处着手。做为单位的一份子，就需要我们端正自己的工作态度，明白自己的岗位和工作职责，积极转变思想，善于思考和总结，把工作的各个环节理清楚，工作中求精求细，不断提高工作的质量，有着“多做多错，少做少错，不做不错”的想法，成为做不好本职工作的理由，这都是幼稚的行为，是无论如何做不好本职工作的。
第三，要以身作则，协助经理做好表率作用。金楼是我们厂的一个销售店面，是一个一线销售团队，如果部门领导以积极正确的示范作导向，就可以调动员工的积极性，激发他们努力向上的干劲；反之，领导者持一种消极、观望的态度，只能削减员工的工作热情，对企业的发展前途失去信心。由此可见，领导的行为对下属的激励作用是多么的巨大，甚至比言语和舆论的作用大得多，领导的表率作用永远是激励员工的最有效的方法。
特种作业焊工培训内容 重庆普通焊工工作总结篇四
如何做好本职工作，从走出校门到走上工作岗位的第一天开始，开始考虑和琢磨这个问题，一晃五年的时光匆匆而过。自己工作做的如何？取得多少收获？是否达到预期的预定目标，时常在脑海中这样那样的反问自己，总体来来说，做的不够好，基本及格。
如何作好本职工作，这是个永恒的话题，关于如何做好本职工作这个问题，看似简单，其实是一个很复杂的问题。随着社会的发展，作为企业的员工，我始终认为任何时候、任何地方，我们都要树立“工作是为自己、为自己工作”，怀着一棵感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业”无私忘我工作的奉献精神，奉献需要一种责任、也是一种精神，每个人能做到为企业无私的奉献不是一句话或一件事那么容易的，应该说“敬业”履行好职责是奉献的基础、“乐业”是奉献的前提、“勤业”是奉献的根本，只有环环连接、紧紧相扣，工作时才能真正做到无私的奉献，工作中同时还要感受到是一种享受，每天都快乐工作，有一个好的心态、好的心情，可以引导你愉快、正确地开展工作，在好的心态下你会很自然愿意接受工作中遇到的问题和困难，会把困难当成理所当然的事情迎难而上，战胜困难，你的工作就会完成的很出色，奇迹才会出现。今天我就借此机会，将工作中总结出的几点肤浅体会供大家分享。
一、明确岗位职责，熟练专业技能
1.在项目经理的直接领导下,对项目的技术管理、质量管理、信息管理工作全面负责。
2.组织内部技术人员对设计文件进行专业审核，组织统计工程数量汇总，核对《工程量清单》。参加设计、建设、监理单位组织的技术交底会；并提供对设计文件的疑问以及建议一览表。
3.组织施工过程中《技术变更》的有效申报；负责组织工程《设计变更》的及时有效签认。参与变更索赔计划的制定。
4.组织工程计量的复核统计工作，负责工程数量、质量的最终签认；核实合同外工程量，参与项目成本计划的编制与分析工作，参与验工计价。
5.负责组织编写《项目总体质量计划》、《施工组织设计》；审核签发《专项作业施工组织方案》；全面贯彻落实行业技术规程、规范；指导技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工。
7.指导工地试验室开展工作，负责施工中过程试验合格的符合性；组织控制点、水准点的接收、复测、加密等工作；对重大施工技术问题负有决策责任。
8.组织施工中重要工序的自检转序工作；掌握分项、分部工程质量评定情况，参加单位工程质量检验评定；组织汇总一般单位工程评定表。定期检查、督导技术人员及时准确填写、整理内业资料，并制作检查记录。
9.以提高经济效益为中心，负责引进与推广有实用价值的新技术、新工艺、新材料，并在组织施工中对其首次应用的技术可行性、质量符合性负责。
10.组织编写整理科技论文、工法、五小成果、qc小组成果（项目部每年至少2篇）。组织召开qc小组成果发表会，对qc小组进行检查指导；做好^v^质量领导小组^v^的日常管理工作。
11.参与项目结构验收和竣工验收；组织制作项目开、竣工报告的编报；组织编写施工技术总结、竣工文件、半年和全年工作总结。
专业技能的熟练，是一个不断学习和总结的过程。做为工程管理人员，要在平时的工作中熟读规范，掌握工程难点和重点的预控，善于总结，平时都跑现场，对自己职责内的工作进展要及时跟踪，做到了如指掌，这样在工作的安排、具体执行力和 应变处理上可以做到游刃有余。
二、工作出现“瓶颈”状态、如何对待待
于我来说，其实无论在哪一个领域，只要坚持下去都会有所发展，但是因为我的半途而废。所以在这个“瓶颈”位置上突破不了。
每一个人都有自己的长处和短处，尤其是在工作上，认清自己适合干什么是最重要的，当你觉得自己很努力很认真，但是工作总是停滞不前的时候。你就应该审视一下自己了，到底我适合不适合的工作？到底我细化不惜花这个工作，一般而言，一个人喜欢一份工作，它的业绩可能平平。虽然不见得一定糟糕，但绝对难以做的优秀，人只有在自己真正喜欢的工作时才会迸发激情，也因此才会取得巨大成绩。
我的生活和工作理念是：投入激情工作、享受快乐生活，如果自己对目前所干的工作没有一定的兴趣，是很难将它做好，更谈不上在对待它是迸发激情和激发潜能。所以，若想把本职工作做好，一定要有热情、激情，它是我完成工作的原动力。
四、爱岗和责任心意识
爱惜自己的岗位，将工作当成自己的事情，不计较个人得失、忠于职守、任劳任怨，一切从企业利益出发，尊重自己的工作、以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。认真来自责任心，决定一个人成功与否最重要的因素就是需要责任心，责任心是每个人成长的动力，坚持作好自己的本职工作，与同事相互配合，克服一切困难、集中一切精力、履行自己的职责，主动承担工作责任，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，当家作主，将工作做精、做细、做透，对工作忠诚、守信，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
五、有所为、有所不为
工作中有时我们经常会抱怨自己的岗位不重要，领导不重视，认为自己是“配角”无关紧要，做事情敷衍了事、得过且过，做一天和尚撞一天钟混日子，其实，我认为工作并没有重要和次要之分，有的只是分工不同，每个人都在同一个起跑线上，都是为了共同的目标，谁把工作干得好，谁有高度的自信心，谁就能将工作干好！只有在岗位上有作为，才能有地位，才会被领导器重，才有可能让你挑大梁。做事要将原则，有些事情要努力去做，有些事情不能去做，做与不做，要看符合不符合自己的处事原则。
以上我谈的是我这几年工作中积累的一点心得，谈不上经验，也不知道是否正确，有不到之处请大家批评、指正！
特种作业焊工培训内容 重庆普通焊工工作总结篇五
电烙铁，烙铁架，吸烟仪
1电烙铁的握法：反握法，正握法，握笔法
2电烙铁的工作原理：简单的说就是一个电热器在电能的作用下，发热、传热和散热的过程：接通电源后，在额定的电压下，由烙铁心以电热丝阻值所决定的功率发热。热量优先传给烙铁头，使其温度上升，再由烙铁头的表面向周围环境中散热。
3电烙铁的发热方式：外热式，内热式，可调式，恒温式烙铁的拿法：
使用前插上电源，让它先预热，大约3至5分钟就可以达到预热的效果。
机械强度高，抗氧化。
表面张力小，增大了液态流动性，有利于焊接时形成可靠接头
焊锡丝的拿法：
4助焊剂焊接的基本条件焊接过程焊接的注意事项