社会保险工作报告

小学安全工作信息报告制度

为了加强安全监管，严格安全事故信息管理，及时、妥善地处置学校突发的安全事故，特制订本制度。

一、学区负责学校安全事故信息收集、上报，并监督和组织学校信息报告管理工作。

二、信息报告实行随时、逐级上报制度，如遇特殊情况可疑越级报告。

三、重大安全事故发生后，应立即向当地政府和和主管部门报告。各主管部门接到报告后，应当立即报告主管领导，并按照相关预案和领导要求开展工作。

四重特大事故从发生至终结信息报告，分为初次报告、进展报告、总结报告。

1、初次报告。包括事故发生的时间、地点、单位，伤亡人数，报告单位联系人员及联系方式，采取的应急措施及事故控制情况等。

2、进展报告。根据事故处理的进展变化及上级的要求随时上报。报告的信息包括事故的发展变化、处置进程、事故原因的初步判断等。既要报告新发生的情况，也要对初次报告的`情况进行补充和修正。

3、总结报告。报告事故的结论，对事故发生和处理进行总结，分析发生事故的原因，吸取教训，提出今后对类似事件的防范措施。

五、信息报送原则。

1、迅速：发生重特大安全事故时，最先发现或接到报告的学校和个人应在第一时间内向当地政府和区教育部门报告，不得延报。学区应在事故发生2小时内立即报告市教育局。发生一般事故时，学校应在2小时内向主管教育局报告，学区在接到报告后2小时内向当地政府和市教育局报告。

2、准确：信息内容要客观翔实，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报。

六、对报告工作不负责任，信息反馈不及时，有意包庇事故责任单位和责任人，造成事态扩展和严重后果的，给予相应的行政处分，构成犯罪的，移交司法机构追究刑事责任。

1、及时报告工作情况，反映工作成果及存在的问题。

2、发生重特大和一般刑事案件，应当天报告局综治安全办，并及时向公安部门报告。

3、发生破坏事故、重大治安灾害事故，在一小时内报局安全办并及时向公安部门报告。

4、及时报送各种月报表。

5、按照报告专项工作落实情况。

6、及时报工作总结和各种数字。

7、及时总结上报经验材料。

第一条:目的

为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。

第二条：适用范围

集团公司、子公司

第三条：社保释义

社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。

第四条：职责

（一）、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。

（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。

（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。

（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。

二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：

（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。

（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。

（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；

（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。

第五条：参保对象

凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

第六条：参保或续保的起始时间

与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的`社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。

第七条：停保时间

员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。

第八条：参保项目与保费基数的确定

集团公司及其在**的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与**市社保管理机构商议，在**以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。

第九条：社保费的成本对象

公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。

第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算：

一、集团公司、子公司员工发生在**市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。

二、由集团公司委派至**市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在**市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐目，办理费用结算。

三、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员工人数增减，参保项目发生增减，有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单（如《职工养老保险关系增（减）花名册（一）》和《职工养老保险关系转移表（二）》等），报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。

四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的，调出单位不得为其停保，保费可以继续由调出单位承担。

第十一条：社保费支付审批审核流程

一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填《用款申请单》，经用款审批流程后支付。

二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。审核无误后编制《公司（）月员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。

为保守金融秘密，维护金融稳定、农村信用社及客户的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和金融保密有关规定，制定农村信用社保密工作实施细则。

第三条、金、银、现钞库存数及调运计划、实施方案、行动路线不得泄露；

第四条、未正式公布的存、贷款利率调整，不得泄露；

第五条、未正式公布的人民币兑换外汇的比价，不得泄露；

第十条、凡泄露、窃取和出卖国家金融秘密者，应视其情节轻重，给当事人必要的批评、教育或党纪、政纪处分，直至追究刑事责任。

第二章保密内容

第十一条、政府类三密文件（绝密、机密、秘密，统称“三密”件）。

第十二条、信用社业务类：

1、发展规划、发展策略、竞争策略等涉秘资料。

2、客户信息（包括存款客户信息，贷款客户、咨询客户、其他客户商业秘密）。

3、密押、印鉴、密码（包括计算机系统、网络系统及业务系统口令，操作员密码等）。

4、未发表的信用社业务资料，如：信贷档案、业务凭证等。

5、注明“三密”的文件，未到公开期限的密件，重要会议纪要、记录，重要会议记录本。

6、电脑重要资料（系统信息开发资料、未公开的各类产品信息、保密的非专利技术和技术信息、竞争性的业务新品种及相关的业务信息、数据信息、应用系统源码等）、软件安装密码、计算机程序和保密技术资料。

7、我社股票分红派息方案。（未公告前）。

8、人事档案材料，未公开的人事安排，招聘资料，员工薪酬，奖励机制、奖励标准，考核情况。

9、未结案的稽核报告、调查材料及谈话录音，群众来信、举报、揭发、控告材料，违纪案件。

10、涉及犯罪嫌疑人洗钱等犯罪方面的信息不得向外透露。

第三章领导干部保密守则

第十三条、不泄露自己知悉的党和国家秘密；

第十四条、不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；

第十五条、不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密；

第十六条、不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论党和国家秘密；

第十七条、不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及党和国家秘密；

第二十条、不在接受记者采访时涉及党和国家秘密，经批准的除外；

第二十二条、不擅自复制或销毁秘密文件、资料。

第四章、员工保密守则

第二十三条、不该说的机密不说。

第二十四条、不该问的机密不问。

第二十五条、不该看的机密不看。

第二十六条、不该摘录的机密不摘录。如有记录，应注意销毁。

第二十七条、不在私人通讯中涉及机密。

第二十八条、不在公共场所和家属、子女、亲友及其他无关人员面前谈论机密。

第二十九条、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。

第三十条、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。

第三十一条、不携带机密材料回家或游览、参观探亲、访友和出入公共场所。

第五章、档案保密守则

第三十七条、发生泄密事件，要及时报告保密部门，并查明原因，采取有效措施，迅速挽回损失，并按《档案法》、《保密法》的有关规定处理。

第一章 保密范围和密级划分

第一条 县联社保密范围为各级机密文件、电报、资料、档案和保密室。

第二条 密级划分为“绝密”、“机密”和“秘密”。

（一）尚未公布的联社会计决算；

（二）联社密押及其使用规定；

（三）尚未公布的有关金融工作的重大决策、计划和措施；

（四）上级主管部门发来的绝密文件、电报、资料，以及要求绝密的一切事项。

（一）尚未公布的统计数字、全社信贷计划等；

（二）人事档案材料；

（三）联社主任办公会议记录；

（四）区联社发来的机密文件、电报、资料，以及要求机密的一切事项。

（一）群众检举，揭发材料；

（二）区联社发来的秘密文件、电报、资料，以及要求秘密的一切事项。

有关单位发来的各种密级文件，可根据上述划分原则，确定其密级。

第二章 保密工作具体规定

第六条 经办机要保密文电、资料必须指定专人，并要办理审批手续。

第七条 

收发机要保密文电、资料必须严格履行联社清点、签收、登记手续，并按规定清退或销毁。印发保密文件、资料，要事先确定发送单位并编号，严格印发份数，不得随意加印。拍发电报，要明电明去、密电密去，严防泄露密码。

第八条 需要办理的机要保密文件，承办单位或承办人员必须抓紧办理，机要保密文电不得长期存放在个人手中。

第九条 

机要保密文电、资料，只准符合规定条件的有关人员阅读使用；阅读或使用人员不得私自带出办公室，不得私自转交他人，不得私自复印，不得私自口头传播。

第十条 保密文件、资料原则上不外借。如果确需外借时，须经有关联社领导批准，并要按规定办理借阅手续。

第十一条 保密事项，不得在公用电话交谈，不得用明码电报拍发，不得在普通邮局寄送，不得与无关人员谈论。

第十二条 

向外寄送或交换文件、资料，一般的要经部、室领导批准，重要的要经主管联社领导批准；按规定需要报有关部门批准的，要先报，批准后再发出。

第十三条 对外发表、介绍重要经济和金融情况，凡涉及保密事项，必须事先经联社长批准。

第十四条 机要人员要遵照保密、安全、及时、准确的原则，认真负责地完成好任务。

第十五条 翻印文件必须经过批准。

（一）联社文件的翻印，绝密、机密的由主管联社领导批准，秘密的经联社理事长批准。

（二）密码电报不准原样翻印。

第三章 保密制度的贯彻执联社

第十六条 

为加强保密工作的组织领导，成立保密工作领导小组，保密领导小组在联社理事长领导下工作，其主要任务是：进联社保密教育，检查监督各部（室）执联社保密制度情况，研究处理重大失密事件。各部（室）都要指定专人负责保密工作。

第十七条 全县信用社干部职工必须自觉遵守下列保密守则：

（一）不该说的机密绝对不说；

（二）不该知道的机密绝对不问；

（三）不该看的机密绝对不看；

（四）不在私人通信中涉及机密事项；

（五）不在私人笔记本记录机密事项；

（六）不在公共场合和家属、子女、亲友面前谈论机密；

（七）非工作需要不把机密文件带出办公室；

（八）不用公用电话、明码电报办理机密事项。

（九）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。

（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

第十八条 凡发生下列失密事件，应按性质、原因及造成危害的程度，给予纪律或刑事处分。

（一）明知属于机密事项，擅自向规定范围以外人员有意泄露者；

（二）泄露机密或遗失密件隐瞒不报者；

（四）编辑图书、报刊或内部刊物泄露机密者；

（五）传达会议内容，超越范围泄露机密者；

（六）谈话、通信中泄露机密者；

（七）其他一切泄露、遗失机密者。

第四章 附 则

第十九条 本制度自下发之日起施行。

第二十条 本制度由***农村信用合作联社解释