报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么，报告到底怎么写才合适呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
检验人员年度工作报告篇一
1.思想政治方面
积极要求进步，坚守道德底线，不碰法律高压线，认真做好了反商业贿赂工作。模范遵守院规院纪，服从医院领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大局意识，勇于实践，敢于创新。牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。
2.新技术新项目
应临床需求，新开展了鳞状细胞癌抗原（scc）的检测。在院感染办举办的医院感染知识培训班上，讲授了细菌耐药监测相关知识。
3.科室管理建设方面
完善交接班制度，认真执行了检验危急值报告制度和流程、科室业务学习制度。严格按照医院招标确定的项目进行试剂采购工作，合理制定试剂采购计划，既保障了日常检验工作的顺利进行，又最大限度地减少了浪费。认真做好室内质控，并组织质量管理小组每月对室内质控进行评估分析，亲自参加安徽省临检中心生化室间质评工作，连续多年取得较好成绩，其他专业室间质评也连续取得较好成绩。认真准备，多渠道做好仪器采较购的资料搜集整理比较工作，使医院顺利地引进了化学发光仪。科室经济收入连续三年增长。
4.与临床科室沟通方面
多次解决疑难检验问题，与临床进行有效沟通。
不足之处：
主要是没有很好地注重工作方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。
检验人员年度工作报告篇二
一、作为一名合格的进货检验员，首先要正确认识自己的岗位职责，一次来指导自己，促使检验工作顺利进行。
1、 对所负责产品进行进货检验，并对产品最终质量状况给予判定。
2、 根据检验情况对不合格品进行退货处理，对样品检验出具样品检验报告单。
3、 负责对零部件报检单的填写、自检记录填写
4、 对负责的检验区5s工作进行清理
二、要认真加强专业知识学习，不断充实自己的业务知识，为了能尽快适应环境，更好的开展工作，本人努力坚持“向人学、向书本学”的学习型适应思路：一方面，虚心向老员工请教，通过他们对工作的热情和积极性来规范自己的工作态度；另一方面，认真学习部门的各种检验规范等，如不合格品控制制度、部品检验控制要领（部品检验流程）、部品进货抽样检验规定、检验和试验状态控制规定、常用量具使用及维护、结构焊接件外观检验标准、镀锌质量检验规范、样品试制品检查要领等。从中汲取营养，努力掌握有关质量方面的专业知识，在最短的时间内把自己塑造成为一名合格的质量检查员。
检验人员年度工作报告篇三
1检验责任师 1.1岗位职责
1.1.5 配合总师办搞好质量内审工作；
2、检验（检测）员岗位职责
3.1检验员所有的职责；
4.3在受理送校安全阀时，对用户态度诚恳、热情，服务周到；
4.4 填写原始记录，及时出具校验报告。5设备管理员职责
6.2定期更换分析天平内的干燥剂，每次使用后必须进行校正；
6.3玻璃仪器需定期进行校正、补缺；
7.3负责对借出的设备仪器造成损坏原因调查了解的权力；
7.4负责建立完善设备档案工作；
检验人员年度工作报告篇四
疫情就是命令，防控就是责任。为进一步从严从紧抓好学校疫情防控工作，全力保障师生员工生命安全和身体健康，xx月xx日上午，我校开展了师生员工核酸抽检工作。
为了顺利、有序、安全的组织此次核酸抽检工作，我校在采集前专门就采集时间和流程进行了详细的安排和要求。核酸检测采样工作采取分时、分批次进行。
在校领导及班主任的引导下，学生们排着整齐的队伍，按照指定路线准时、有序进入到采样现场待检区，核酸检测期间学生们规范佩戴口罩，保持间隔一米，完成检测后，在老师的组织下，有序回到自己的班级，有效避免了采样过程中因人员聚集带来的风险问题。
医护人员一丝不苟的完成检测工作，整个采样过程严格按照规定要求，各责任老师分工细致，职责明确，现场秩序井然，平稳高效。经过一上午的密切合作，我校师生员工核酸抽检1240人，抽检率63%，顺利完成核酸抽检工作。
目前，疫情防控工作已经进入常态化管理，我校高度重视疫情防控各项工作，坚决守护校园疫情防控阵地，及时科学调整防控方案，从严从紧抓好防控落实，筑起安全屏障，让家长放心，让社会安心。
检验人员年度工作报告篇五
一、关于请假扣工资的新规定：
1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。
2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。
3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理，强行要求请假，品管经理被-迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。
4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍，年底奖金还要受影响。
5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。
6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。但调休在家检验员，有事通知要及时到岗，否则按照请假处理，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。
7、检验员请假审批一律由品管经理孟云玲全权负责。扣发的工资在当月或下月工资卡中扣除。
特别说明，以上诸条中所说的扣发工资指的是扣发工资卡中的工资部分，像王萌、张丹、孟云玲等员工工资卡中除了工资以外，还含有五险一金的全部或部分项目，扣发时请会计注意。
二、关于年底奖金发放的新规定：
因为员工工龄在工资中已经体现，在广泛听取员工的意见和建议的基础上，本着公平、公正的原则，从今年开始，员工年底奖金不再完全按工龄发放，而是根据工作绩效发放。
工作绩效主要由以下要素构成：工作态度、工作技能、工龄等。
工作态度包括工作是否积极主动、顾全大局，是否服从、支持品管经理、项目经理安排、调度等；工作技能是指工作效率、投诉率等；工龄特指在本公司的工作年限。
检验员年底奖金由品管经理孟云玲、项目经理乔庆功和孙经理共同评定。
一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到一个月的特殊贡献奖。
以上诸条未尽事宜，由品管经理视具体情况酌情处理。
具体实施及条文解释由品管经理负责。
本制度自发布之日开始实行，希望大家自觉遵守。
1 范围
本办法规定了检验员资格确定原则及检验印章的管理。
本规定适用于军品检验员资格确认及检验印章管理。
2 职责
2.1 由人力资源管理部门归口负责检验员资格评定。按需求组织和实施培训、考核；考核合格者发放岗位操作证。
2.2 由质量部门归口负责检验员资格确认及授权。对取得岗位操作证的检验人员资格进行确认，并发给备案的检验印章作为授权标志。
2.3 由质量部门负责统一设计、发放和管理产品检验印章。
3 管理程序
3.1.1 由生产单位会同单位检验室提出检验人员配置的书面申请，说明配置理由、预备人选和检验范围，经质量部门和人力资源管理部门会签、报公司主管领导批准。
3.1.2 人力资源管理部门组织对拟配置的检验人员进行检验技术知识（应知应会）培训、考核，合格者取得岗位操作证；经质量部门进行资格确认和授权后，方可发给检验印章。
3.1.3 取得军品岗位操作证、持有检验印章的检验人员方可从事权限内的军品检验工作。
3.1.4 检验人员改变岗位或增加新的检验权限，必须按新要求重新培训和考核，取得相应资格、并经质量部门资格确认后，重新确认其检验权限、发给检验印章。
3.1.5 检验人员调离检验岗位时，由原所在检验室主任负责及时收回检验印章（离岗即收），并上缴质量部门封存。
3.1.6 检验印章一经收回，需封存半年后方可将同一代号的检验印章再次发放使用。
3.1.7 质量部门应建立检验印章发放登记帐，对检验印章发放、回收、更换等情况进行备案。
3.1.8 检验人员应依据技术文件在产品的指定部位或质量记录的指定栏目上标记检验印章，标记的'印章必须清晰，易于识别和追溯。
3.1.9 检验印章严重磨损、失去原有功能，允许以旧换新。
3.1.10 检验人员应妥善保管自己的印章，正确使用，防止遗失。若遗失，需本人写出书面检查和申请，检验室主任签署确认，报质量部门负责人同意后方可补发。补发的印章需更换代号，遗失印章的代号需封存半年及以上。
3.1.11 检验印章不准私自刻印、转借他人，严格禁止在空白的质量文件上盖章，对玩忽职守者，一经查出须严肃处理。
3.2 检验印章类别、功能和式样
3.2.1 检验工长、检验工印章
检验工长、检验工印章用于检验产品后，需在产品质量证明文件、质量记录上盖章，以示对检验结果负责、对验收产品符合性判定负责。印章标记由所在生产单位代号和检验工长、检验工编号组成（见附录a）。
3.2.2 检验室主任印章
检验室主任印章用于检查验收和处理产品质量问题后，需在相应的质量证明文件、问题审理记录上盖章，以示对其结果负责。印章标记由所在生产单位代号和检验室主任编号组成（见附录a）。
3.2.3 检验技术员印章
检验技术员印章用于质量检验中需技术人员签署的质量文件、质量记录上，以示对其结果的认可。印章标记由所在单位代号、检验技术员岗位简称和技术人员编号组成（见附录a）。
3.2.4 质量专用章
质量专用章用于产品出厂交付时，在相应的质量证明文件、产品合格证上盖章，以示对交付出厂的产品质量负责。印章标记由单位名称和“质量专用章”字样组成（见附录a）。