军训心得是记录个人在军事训练中所遇到的困难和挑战，以及对这些问题的解决方案的一种写作方式。小编从众多培训心得中挑选出了一些精彩的范文，供大家参考和学习。
心得体会带兵经验
作为一名优秀的指挥员，带兵是必修的一门课程。我曾有过多年的带兵经验，不断从实践中总结出了一些心得体会。今天，我想分享这些带兵经验，希望对即将成为指挥员的同学们有所帮助。
第二段：了解每个士兵。
在带兵的过程中，了解每个士兵的性格、能力、习惯等方面是非常重要的。不同的士兵有不同的特点，只有了解了他们，才能制定出合理的训练计划和提高训练效果。对于有特别优秀或是特别薄弱的士兵，要特别抓重点，关注弱点，注重培养成长。
第三段：注重团队建设。
一支优秀的部队需要有优秀的团队配合，每个士兵都需要在团队中发挥出自己的作用。在带兵的过程中，需要注重团队建设，需要让每个人知道自己在团队中的作用和重要性。在训练过程中，需要加强队员之间的配合，培养默契度。在日常生活中，要营造和谐的氛围，加强沟通和交流，增强凝聚力。
第四段：以身作则，带头示范。
领导者在部队中要以身作则，成为大家学习、追随的榜样。在训练中，要率先表现出良好的训练意识和态度，用实际行动影响和激励他人提高自己的训练水平。在日常生活中，要做出典范和模范行为，让队员们认真学习并尊重他人。
第五段：持续学习提高。
作为一名优秀的指挥员，持续学习并不断提高自己的素质和能力是非常重要的。只有不断学习、不断提高自己的实战能力，才能更好地指挥和带领士兵完成各种任务。要开展各种形式的学习和培训，不断深化自己的理论和实践，增强指挥能力，提高战斗力。
结语：
带兵经验的积累需要长期的实践和思考，需要不断地总结和归纳。以上是我个人的心得体会，只是一些浅见，但我相信只要大家在带兵中不断践行这些经验，定能成为一名更出色的指挥员，为祖国的安全和发展贡献自己的力量。
心得体会带兵经验
作为一名领导者，带领下属完成任务是我们不可回避的责任。在这个过程中，我不断总结经验，不断完善自己的领导能力。在这篇文章中，我将分享我从带兵过程中学到的心得体会。
第一段：掌握团队动态。
带领团队，了解每个人的优势和弱点很重要。如何让这些优点得到最大化发挥，弱点得到最大化补充是我们需要做的。为此，我会尽可能多地了解团队成员。我了解他们的性格特点，了解他们在工作中遇到的困难，从而提出各种解决方案来帮助团队克服困难。只有当领导者把握了团队的动态，才能更好地引导团队前进。
第二段：管理好自己的情绪。
在带领团队过程中，情绪是很容易波动的。由于工作压力和繁琐的任务，我们很容易感到疲惫和沮丧。但是，领导者必须控制自己的情绪，保持沉着冷静，做出明智的决策。每当情绪有所波动，我会告诉自己，在紧急情况下要保持冷静，这样才能召集团队最大的能量。因此，管理好自己的情绪，尤其是在关键时刻，是极为必要的。
第三段：注重沟通。
沟通在团队管理中扮演着至关重要的角色。当你与成员进行沟通时，应注意沟通方式的选择。对于不同类型的人，快速简洁的沟通方式可能会带来更好的结果。我会时常与团队成员沟通交流，关注他们的工作状态，倾听他们的建议和反馈，这样能帮助我更好地了解团队成员之间的相处关系，掌握团队的动态和气氛。
第四段：在不断学习中进步。
作为一名领导者，为了更好地管理团队和完成任务，我们必须不停地学习和进步。我会不断地寻求学习和提高自己的途径。在工作中，我会向前辈学习他们的经验，经验相互借鉴和分享，并最终提高自己的领导能力。我相信，不断学习是我们成为优秀领导者的必经之路。
第五段：鼓励团队共同进步。
一个团队的成功不是由单个成员的表现所决定的，而是由所有团队成员的贡献所决定的。因此，建立一种团队合作的文化是至关重要的。频繁的团队建设活动能够让大家共同感受到团队的凝聚力，从而激励个人积极性。鼓励团队是非常需要的，它可以提高团队成员的士气，激励他们积极参与到工作中。
总结。
总之，带领团队是任重而道远的一项任务。需要从掌握团队动态、管理情绪、注重沟通、不断学习、鼓励团队共同进步等方面，去打造一个优秀的领导者。通过这些总结和总结，希望我能够成为更好的领导者，并且为更好地管理团队做出了积极的贡献。
带兵心得体会及经验方法
作为一名军人，能有机会带兵是一种非常荣幸的经历。在我成为一名军官之前，我一直被认为是一名不起眼的士兵，但是经过多年的培训和锻炼，我终于有了机会带领我的团队，并与他们一起成长。在这个过程中，我深刻体会到了带兵的重要性和挑战。今天，我想分享一些我在带兵过程中得到的经验和方法，希望能为其他人提供一些帮助和启示。
首先，作为一名领导者，我认为最重要的是建立和维护团队中的信任关系。大家都希望有一个能够信赖的领导，而不是一个只关心自己的人。信任是建立在诚实、透明和公正的基础上的。因此，我始终保持公正、坦诚和主动与士兵进行沟通。我鼓励他们提出问题和意见，并尽力回答和解决他们的困惑和不满。我还会定期与团队成员进行个别会谈，了解他们的工作情况和需求，以便能够更好地支持和帮助他们。通过建立信任关系，我发现团队的凝聚力和执行力都得到了极大的提升。
其次，我发现激励团队成员是带兵的重要一环。军队的工作环境往往高度压力和紧张，如果没有适当的激励，士兵们很容易失去积极性和干劲。因此，我会及时认可和表扬团队成员的优秀表现，鼓励他们保持良好的工作态度和努力。此外，我会给予他们一定的自主权，让他们参与决策和规划，使他们感到自己的工作是有价值和影响力的。在组织活动和训练时，我也会尽量考虑团队成员的需求和兴趣，以增加他们的参与度和积极性。通过这些方法，我发现团队成员更愿意主动投入工作，并且能够取得更好的成绩。
此外，我还发现团队中的每个成员都是独一无二的，他们有自己的优点、经验和特长。因此，作为一名领导者，我认为重要的是了解每个团队成员的特点，并能够充分发挥他们的优势。在分派任务时，我会根据每个人的能力和兴趣进行合理的分配，以使团队达到最佳状态。同时，我也会鼓励团队成员之间合作和互助，通过互相学习和借鉴的方式来提高整个团队的综合能力。通过充分发挥团队成员的优势，我发现团队合作的效果更加出色，并且能够更好地应对各种挑战和任务。
最后，我发现作为一名领导者，持续学习和自我提升是非常重要的。通过不断学习和了解最新的管理理论和实践，我能够更好地应对复杂的工作环境和挑战。此外，我也会寻求与其他领导者的交流和合作，分享经验和方法。每个人都有不同的经历和观点，通过交流和合作，我能够开阔自己的视野，并从中汲取宝贵的经验和启示。通过持续学习和自我提升，我相信我可以成为一名更好的领导者，并能够更好地带领我的团队。
总之，带兵是一项充满挑战和责任的任务，但也是一种非常有意义和值得回味的经历。通过建立信任关系、激励团队成员、发挥团队优势和持续学习，我相信每个人都可以成为一名出色的领导者。希望这些经验和方法能够为其他人在带兵的道路上提供一些帮助和启示，让我们一起为军队的建设和发展贡献自己的力量。
带兵
第一段：引言（200字）。
带兵是一项需要综合能力的重要任务，它不仅要求领导者拥有良好的指挥能力，还需要具备深厚的人际关系和管理技巧。作为一位军人，我有幸参与并领导过多次重要军事行动，积累了丰富的带兵经验和心得体会。在这些经历中，我发现了一些关键的要素，使我能够更好地带领士兵实现任务目标，同时也让我深刻认识到领导者的责任和使命。
第二段：培养信任和团队精神（200字）。
带兵的关键在于建立信任和团队精神。作为领导者，我始终认为，只有建立一种互信和尊重的工作关系，才能激发士兵的潜力和动力。我会尽力倾听士兵的声音，并且明确他们的意见和需求。同时，我也注重提高团队合作意识，鼓励士兵之间相互支持和合作。只有团队的力量才能充分发挥，实现任务的最佳结果。
第三段：培养士兵的技能和素质（200字）。
作为一名领导者，我始终坚信，培养士兵的技能和素质是成功带兵的重要组成部分。在平日的训练中，我注重不断提高士兵的专业能力，通过模拟实战等方式提升他们的技能水平。同时，我也注重培养他们的自律性、责任心和团队协作能力，帮助他们在面临困难和挑战时能够更好地应对。只有培养士兵的技能和素质，才能在关键时刻取得胜利。
第四段：以身作则，树立榜样（200字）。
作为一位领导者，我深知自身的言行将直接影响到士兵。因此，我始终坚持以身作则，树立自己的榜样。在工作中，我会始终保持高度的职业操守和道德标准，不断追求自己的成长和进步。同时，我也会积极主动地与士兵进行交流沟通，关心他们的生活和工作。只有以身作则，树立榜样，才能赢得士兵的尊重和信任。
第五段：总结和展望（200字）。
带兵是一项艰巨而光荣的任务，它不仅需要领导者具备优秀的指挥能力，还需要综合各种管理技巧和人际关系。在我的带兵经验中，我逐渐总结出了一些成功的经验和心得体会，如培养信任和团队精神、培养士兵的技能和素质、以身作则树立榜样等。未来，我将继续努力完善自己的带兵能力，不断追求卓越，为部队的发展和军事事业的兴旺贡献自己的力量。
（1200字）。
带兵心得体会及经验方法
近年来，军队建设不断深化，作为一名优秀的军事指挥员，如何带领士兵取得胜利，是我们每个指战员都需要认真思考和实践的问题。带兵是重要的，也是不容忽视的一项技能和任务。在这个过程中，我积累了一些心得体会和经验方法，希望能够与大家共勉。
首先，作为一名指挥员，我们要懂得倾听士兵的心声和需求。士兵是军队的基石，我们的任务就是与士兵一起并肩战斗。他们对于我们的关注和尊重是非常重要的，我们应该关心他们的思想动态、生活条件和工作环境。只有真正了解士兵的需要，才能更好地满足他们的需求，并带领他们取得战斗的胜利。因此，我经常与士兵交流，倾听他们的意见和建议，并积极采纳合理的意见。同时，在工作和训练中，我也注重考虑士兵的身心承受能力，以便合理安排任务和休息时间。
其次，作为一名指挥员，我们要正确处理好权威和友善的关系。权威是建立在军人的身份和职责之上的，是我们带兵的基础。但权威并不意味着咄咄逼人和强硬无情。我们要做到既能严明纪律，保持军队的硬气，又能用友善和关怀来感染部下，提高士兵的战斗力。在平常的训练和生活中，我会时常表达对士兵们的肯定和鼓励，同时，也会对他们的失误和不足进行正确的批评和指导。这样既能维护部队的纪律和尊严，又能激发士兵的战斗热情和责任意识。
第三，了解并尊重部下的个性和特点也是带兵的重要指导原则之一。每个士兵都有自己的个性和特点，我们要善于发现和利用他们的优势，做到尊重和团结。通过了解他们的性格、爱好和专长，我们可以更好地激发他们的潜力，提高他们的工作和战斗能力。我有一个士兵擅长技术工作，我就安排他负责部队的技术装备维护工作；还有一个士兵乐于助人，善于照顾他人，我就让他担任连队文化活动的组织者。通过这样的安排，不仅提高了士兵的工作积极性和满足感，也增强了他们的团队凝聚力和向心力。
第四，建立良好的沟通和指导机制也是有效带领士兵的重要手段。有效的沟通可以消除误解和矛盾，促进士兵的理解和配合。我会定期组织部队会议，向士兵们传达有关任务和训练的信息，并开展互动交流，以了解他们的思想动态和困难。另外，我也会定期组织集体训练，细化训练计划，并对士兵进行个别指导。这样不仅能够解决问题和困难，还能够及时反馈和指导士兵的表现，提升他们的专业水平和战斗能力。
最后，我们还要不断提高自身的素质和业务水平。作为指挥员，我们要有自己的领导能力和榜样作用，只有这样才能赢得士兵的尊重和信任。为此，我不断学习和实践，提高领导和管理能力，并在训练和实战中不断完善自己的战斗技能和指挥水平。同时，我也要善于总结经验和借鉴他人的成功经验，不断改进和创新工作方法，以便更好地带领士兵取得战斗的胜利。
在我带领连队的过程中，以上的心得体会和经验方法对我起到了积极的指导和帮助。带兵是一项综合性的工作，需要我们全面发展和锻炼，不断学习和实践，为实现军队建设和战斗任务的全面发展做出积极贡献。相信只要我们积极探索和实践，加强团队协作和个人能力提升，必将能够更好地带领士兵，不断取得新的胜利和荣誉。
带兵方法心得体会
在军队中，带兵是一项非常重要的工作。一支优秀的军队离不开一位合格的军事领导者。如何有效地带领士兵，是每一位军事指挥者都需要思考和总结的问题。通过多年的实践和思考，我得出了一些关于带兵的方法和心得，下面将进行分享。
首先，作为一名军事指挥者，重要的是要树立正确的领导理念。在面对士兵时，要以身作则，做到身先士卒。只有把自己当作士兵的模范，才能激励士兵跟随自己的脚步。此外，还要时刻关注士兵的需求和生活。士兵是重要的工作人员，他们的身心健康和工作环境都会对履行使命产生重大影响。因此，要通过饮食、住宿、医疗等方面的改进来关心他们的生活状况，为他们创造一个良好的工作环境。
其次，了解每一位士兵的长处和短处，有针对性地发展士兵的潜力。每个士兵都是独一无二的，他们有不同的性格、经历和技能。一个出色的军事指挥者应该把这些因素纳入考虑，并根据士兵的实际情况赋予他们合适的任务。对于技能较强的士兵，应该给予更多的机会和挑战，帮助他们发展潜力。而对于刚入伍不久或技能较差的士兵，应该耐心教导和引导，帮助他们提升能力。只有通过这种个别化的指导，才能发挥每个士兵的优势，使整个部队更加强大。
另外，有效沟通是成功带领士兵的关键。军队中，士兵和指挥官之间的沟通非常重要。一位出色的军事指挥者应该具备良好的沟通能力，能够清晰地传达指令和任务。在沟通过程中，要注重言传和身教的结合，用简洁明了的语言描述任务要求，同时通过自己的行动和榜样来影响士兵。此外，也要注重听取士兵的意见和建议，充分发挥士兵的智慧和创造力。只有通过良好的沟通，才能使指挥官和士兵之间形成紧密的工作关系，提高军事行动的效果。
此外，良好的自我管理对于有效带兵也是至关重要的。一个良好的军事指挥者应该有清晰的目标和规划，能够分配时间和资源来完成任务。要充分利用时间，严格按照计划进行，同时要注意合理安排自己的身心健康，保持良好的工作状态。只有掌控好自己，才能更好地引领士兵。
最后，作为一名军事指挥者，要善于总结经验教训，不断提高自身的带兵能力。每一次军事行动都是宝贵的经验积累，要及时总结，吸取教训，不断改进。此外，也要注意学习和研究相关的理论知识，了解新技术和战术的发展。只有不断学习和提升自己，才能适应军事环境的变化，更好地带领士兵。
综上所述，带兵方法是一门综合性的学问，需要不断总结和实践。作为一名军事指挥者，我们应该树立正确的领导理念，了解每个士兵的长处和短处，通过有效沟通建立良好的工作关系，进行良好的自我管理，同时不断提高个人能力。只有通过这些努力，才能成为一位优秀的军事领导者，带领士兵取得更加辉煌的成绩。
带兵方法心得体会
作为一名军人，带兵是我们职责之一。如何有效地管理和指导士兵，是我们每位军官都需要思考和探索的问题。在我的军旅生涯中，我积累了一些带兵的方法和经验，让我深刻认识到，带兵并不只是简单的命令和指挥，而是需要耐心、智慧和关怀。以下是我对带兵方法的心得体会。
首先，了解士兵。作为一名军官，了解自己的士兵是至关重要的。只有了解他们的性格、能力和需求，才能更好地管理和指导他们。我常常与士兵们进行面对面的交流，倾听他们的意见和想法。通过这样的接触，我了解到他们的梦想、忧虑和困惑，从而更好地与他们建立起互信和友情的关系。只有真正了解士兵，我们才能更好地为他们做出合理的决策和安排，提供他们所需要的支持和帮助。
其次，设定明确的目标。士兵们需要一个明确的目标，才能明确自己的方向和努力的方向。作为军官，我们需要给予他们一个明确的任务，并解释清楚任务的意义和重要性。同时，我们还需要将任务细化为具体的步骤和行动计划，并设定明确的时间表和期望。通过这样的目标设定，士兵们能够更清楚地知道自己应该做什么，如何做，并在规定的时间内完成任务。只有设定明确的目标，我们才能够调动士兵们的积极性和主动性，从而提高整体的战斗力和完成任务的效率。
第三，激发士兵的潜力。每个人都有潜力，只是需要我们去发现和激发。作为军官，我们应该发现士兵们的优点和长处，并在这些方面进行培养和发展。同时，我们还要鼓励士兵们勇敢地面对挑战和困难，发掘他们的潜力。我常常鼓励士兵们充分发挥他们的创造力和想象力，鼓励他们敢于尝试新的方法和思维方式。通过这样的激励，士兵们的潜力会得到更好的发挥，他们将能够做出更出色的工作和战绩。
第四，关心士兵的生活和福利。作为军官，我们除了关注士兵们的工作表现，还要关心他们的生活和福利。只有士兵们的身心健康和家庭幸福，才能更好地投入到工作中。因此，我经常与士兵们进行交流，关心他们的家庭和个人情况，了解他们的困难和需求。同时，我还积极争取士兵们的福利和待遇，确保他们得到应有的权益和照顾。通过这样的关怀，士兵们会感到被尊重和关爱，从而更加愿意为集体和组织付出自己的努力。
最后，身体力行，做出榜样。作为军官，我们需要以身作则，成为士兵们学习和追随的榜样。我们要求士兵们遵守纪律和规章制度，我们首先要做到。我们要求士兵们敢于担当和负责，我们自己首先要敢于担当和负责。只有我们自己身体力行，做出榜样，士兵们才会更加敬重和信任我们，愿意学习和向我们看齐。通过自身的表率作用，我们能够有效地调动士兵们的工作积极性和自觉性，提高整体的组织效率和战斗力。
总之，带兵并非只是简单的指挥和命令，而是一项复杂而艰难的任务。通过了解士兵、设定明确的目标、激发士兵的潜力、关心士兵的生活和福利，以及身体力行做出榜样，我们能够更好地管理和指导士兵，提高整体的战斗力和完成任务的效率。带兵不仅是一种责任，更是一种荣誉。我将继续不断学习和进步，不断提高自己的带兵能力，为国家的安全和稳定贡献自己的力量。
养生的心得体会范文_养生方法经验总结分享
因为方法多，加之对许多养生老师不了解，也有很多的朋友向我推荐养生方法，我不怎么相信了。今年9月一次偶然机会听朋友介绍，听说辟谷养生对调理身体有非常好的效果，我决定前往唐山考察。
我从秦皇岛青龙县祖山前往唐山考察自然辟谷之后，得知唐山辟谷丁志明老师是四川自然教育心理咨询服务公司的高级辟谷养生指导师，经他讲究和解释，直觉告诉我这就是我要学的养生方法。我是一位农村老妪，讲不出许多大道之理，但是我有一颗真诚的心，我坚信辟谷减肥法，会让我脱胎换骨。
两天下来，我慢慢地对辟谷养生产生了浓厚的兴趣，由于我以前有很多病，想了许多方法都没有调理好，心里压力也大，通过丁志明的传授的辟谷方法3天，我感觉我的病就好了一大半，全身也有劲了，走路也精神了。在我们以前的观念中，不吃饭是反科学的，也是会饿死人的，所以不敢轻易尝试，通过自己切身感受，这一下让我相信辟谷养生是吸收自然的能量，补充能量，不是饿肚子。我终于理解了，辟谷养生对人体有特别的功效。
我的病一言难尽，可以说我不幸的，也是幸运的。3年前(就是我61岁的时候)出了一次车祸，31人，就剩下我一个。当时我用强烈的信念力，相信自己不会死，没事的，让自己幸存了下来，其余的30人不是死了就变成植物人了，当然我也受到严重的创伤，手术过好几次，可留下了症状，行动不便。
幸好这次参加了丁志明老师辟谷养生培训方法，辟谷期间，他教给我的用自然能量来修复自身的方法，奇迹的在3天之后，我能走路了，多么高兴和激动。老师教给我的方法是多么的奇妙，我从内心非常的感谢他们。
二位老师为我用能量催眠和辟谷养生调理，取得了非常显著的功效，让我对生活又充满信心。我能得到几位老师的调理，我特别高兴。在调理期间，由于我经济状况不好，他们就免费为我调理，还让我住在店里，多么让我激动，我感恩自然，同时感恩几位老师为我辛勤的付出。
虽然我在家也简单地走路，走得不长腿就会很痛，可能是我经络不通，淤积毒素过多，身上异味很重，老师除了能量催眠调理，同时让我辟谷来调理身心。辟谷4天之后，排除了毒素，成功减肥了8斤。
我是20xx年9月18号我参加了自然辟谷养生调理，在老师的独特的指导下，通过信息能量点穴封穴、通经补能量、能量催眠，让我进入了良好的自然辟谷养生调理状态，当时体重是77.6公斤。
我年纪大，又遭了车祸，身体病多，练习辟谷方法和五行能量采集调整五脏，同时老师为我加能量通脉补气调理，第一天状态很好。
9月19号第2天，状态很好，中午的时候体重就下降到75.6公斤。
9月24日，体重到了72公斤，排了宿便，排除了病毒，颜色黑，感觉身体轻快了，腿不痛了，平时走路困难，只能走一点点，现在能走很远了，腿也不痛了，同时体会到的能量进入体内的感觉，感觉人和大自然合为一体了，同时进入了深度的催眠状态，看到了人体潜能内气，其景美不胜收，我也感觉到了老师能量调理在我身体走动。
我接受能量催眠，补气调理，身体一下轻松了，精力充沛了，精神焕发了。由于我是农村人文化不高，想说还很多，感觉也深，此次总减体重11斤左右，可是却无法表达出来，因此我非常感谢老师给了我健康的身体，所以我特别感谢老师，感谢各位朋友，在此分享我的养生减肥的真实体验，我的手机是，我可以用自身实际的事实来引导有缘分的朋友参加辟谷养生的学习!
经验管理心得体会和方法
高校校园环境管理工作事关和谐校园建设，与广大师生员工利益密切相关，牵涉管理部门众多，业务类型复杂，群众关注程度高，管理服务难度大，存在问题较多。
（一）高校校园环境管理工作的内容。
1、维修维护：校园环境管理包括一切影响校园美观、校园安全、校园和谐的建筑物维修、设施设备维修、绿化维护和校园秩序维护等。如房屋修缮、道路修补、绿地补种、水电维修等。
2、建议投诉：校园环境管理包括影响校园美观、校园安全、校园和谐、服务质量的建议、投诉。如后勤服务质量监控、师生投诉受理、师生建议处理等。
（二）高校校园环境管理存在的问题。
1、机制不顺，责任不明：校园环境管理的很多业务很难归属到某个部门，往往需要各职能部门协同处理，由于各部门在业务处理中的责任不够明确，又缺乏必要的受理协调机构，导致校园环境管理工作中“都有责任，都不负责”的现象时有发生。如校园乱拉乱建现象，就需要保卫部门、后勤管理部门，甚至学校办公室等部门共同协调解决。
2、渠道不畅，参与不广：当前大部分高校都采取工作人员巡查的方式去发现和解决校园环境管理中存在的问题，人少事多范围大，疲于应付；而人数众多、也有一定参与欲望的师生员工却缺乏参与管理的途径，发现问题举报不畅，逐渐丧失热情。
3、程序复杂，效率较低：由于校园环境问题大都涉及多个职能部门，往往有个申报、审批、执行的过程，在打报告、看报告、讨论报告中耽误大量时间，不能及时解决问题，效率较低。
校园环境信息化管理就是采用现代信息技术分析处理传统的业务流程，在科学分配任务和严格控制权限的基础上，构建多部门协同办公的网络平台，流程化处理校园环境管理中的各类业务。其意义如下：
（一）体现以人为本的办学理念。
现代的管理要充分体现人的主体地位，要充分调动人的积极性和主动性。信息化管理模式可以最大范围的提供公众参与平台、收集公众意见、倾听公众呼声、解决公众困难，促进校园环境管理工作的科学发展。
（二）提高管理工作效率。
校园环境信息化管理通过集中受理业务、统一分配任务、公示处理进程，解决了部分业务无人负责、部分工作很难落实、师生员工很难监督的问题，各部门通过网络服务平台协同办公，流程化处理各类业务，公正透明，大大提高了工作效率。
（三）推动数字后勤建设。
数字校园建设是信息化背景下各高校提高管理服务水平的重要课题，后勤信息化基础差、步伐慢、成功经验少，是数字化校园建设的瓶颈。校园环境管理信息化能有效提高后勤管理水平，是数字后勤建设的重要组成部分。
信息化解决方案将高校校园环境管理的所有业务抽象为维修和建议投诉两类，并针对这两类业务设计处理流程，通过设置参数、配置权限、受理业务实现校园环境管理工作的网络化操作。
（一）功能设计。
高校校园环境管理网络服务平台要具备参数集中设置、权限统一分配、业务流程处理、查询统计方便等基本功能，b/s端实现用户业务的网上申报、信息查询和业务反馈，c/s端完成业务的网络流程化处理。
1、权限控制：通过业务的分类授权处理，设定规则，实现“该处理的业务别人代不了，不该处理的业务绝对办不了”，有效规定校园环境管理工作中不同部门不同工作人员的职责，杜绝违规操作。
2、业务处理：所有业务均通过协调中心、受理中心、处理中心等三个流程处理，协调中心为校园环境管理的中央机构，负责业务的分类和任务的分配；受理中心为校园环境管理工作具体业务的责任单位，负责业务的办理，投诉建议类业务给予调研回复，维修类业务自身不能解决的委托第三方维修部门处理；处理中心为第三方维修部门，负责具体维修工作的实施。一般来讲，建议投诉类业务在受理中心结束，维修类业务在处理中心结束。
3、查询统计：查询统计可分析各部门工作量、工作效率；可对各类业务进行统计分析并分析业务发展的趋势。
4、日志管理：日志记录下各类管理人员在网络服务平台上的业务操作，为业务工作的查证和塑源提供素材。
5、抽奖：在选定的时间内，设置好中奖数量，系统在指定时间段内发生的业务中随机抽取获奖业务，并记录下提交业务的用户信息，生成验证码，供用户领奖使用，实现调动师生参与积极性的目标。
（二）业务流程设计。
校园环境网络处理平台中，用户通过b/s端提交业务申请后，协调中心工作人员对业务进行分析并分类，然后将任务发送至受理中心的相应业务部门；如为建议投诉类业务，则在受理中心调研解决，如为维修维护类业务，受理中心根据自身实际情况解决，不能解决的则发送任务至处理中心；处理中心指派维修人员实施维修工作后，业务结束。
（三）业务扩展。
根据校园环境综合管理系统设计原理，类比社会行政事务便民处理中心模式，建立学校事务协调中心，综合处理师生员工网络提交的各类问题，既可以使师生关注的问题落到实处，又可提高学校行政办事效率，在某种程度上推进和谐校园建设。
俄语经验俄语突破学习方法真实心得体会
俄语是俄罗斯民族的语言，也是独联体各国人民互相交际的共同语，俄语和汉语是两种不同语系，不同类型的语言。俄语属印欧语系，汉语属汉藏语系，在语音、词汇、语法等方面存在着很大的差别。要想学习并掌握好俄语，应注意以下几点：
一、排除母语及英语的干扰。
俄语和汉语是两种不同语系，不同类型的语言。俄语属印欧语系，汉语属汉藏语系，在语音、词汇、语法等方面存在着很大的差别。因此，要学好俄语必须要改变长期形成的母语语言习惯;同时，在俄语系学习的大部分学生从前在初高中学的英语，在刚刚接触俄语阶段，长期以来形成的英语发音习惯必定对俄语语音有较大的影响，因此，同学们在初学时就要顶住困难、克服干扰，多听录音、多模仿朗读，以达到最佳效果，为以后的学习打下良好打基础。
二、抓住重点、难点。
学习俄语必须要抓住学习重点，逐个突破学习难点，才会达到事半功倍的效果，
备考资料。
例如：辅音的清浊对应，硬软对应，颤音[p]、元音[bl]的发音，语法中，名词性的区别、数和格的变化，形容词性、数、格的变化，动词体、时、人称的变化及其用法等。
三、活学巧用，提高言语技能。
学习语言的目的在于交际，为此在学习过程中切忌死记硬背。在基础阶段，为了打好听、说、读、写、译的基础，应该正确掌握发音要领、熟记一些语法规则、固定句型等，但在提高阶段，就应把学习注意力转移到提高言语技能上了。除了掌握新学的语言知识外，应该学会“举一反三”的学习方法，活学活用，利用一切实践机会张口说俄语，避免“哑巴俄语”现象。
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工作实践心得体会和方法
尊敬的各位领导，尊敬的各位评委：
我叫xxx，今年岁，大专文化，中共党员，助理经济师，拟竞聘信用社主任。
我认为，联社举办的这次基层信用社主任竞聘活动，首次在基层领导岗位引入竞争机制，必将为信合事业的发展带来深远的意义。根据《竞聘方案》，我符合信用社主任竞聘条件，并有决心胜任这一职务：一是自参加工作以来，我始终站在信合事业发展的前沿阵地，先后从事过信贷员、副主任等职务，积累了较为丰富的基层管理知识和实践经验。二是任信用社副主任期间，能够坚持原则、实事求是，有较好的群众威信，锤炼了我的组织能力和判断分析的能力。三是不断加强自身学习，先后参加了学历教育、职称考试等学习，使自身业务理论素质得到较大提高。
如果我这次能够竞聘上信用社主任，我的任期目标是：
任职当年保证存款增长率达到%，列全县信用社前茅；不良贷款下降个百分点，新增贷款收回率达到100%；经营效益实现联社分配的计划，全年实现安全营运无事故。
一、夯实资金实力，做好“资金膨胀”文章。一是鼓励全员发扬背包下乡的优良传统，积极走村上门开展“现场吸储”活动，努力膨胀资金规模，解决好资金短缺的问题。二是强化阵地意识，充分发挥点多面广的优势，扎根农村保住阵地。三是在内部服务上做文章。教育全员树立“服务就是效益”的思想，严格执行服务公约，增强服务意识。四是加大宣传力度，让“农村信用社是农民兄弟自己的银行”的服务格言家喻户晓，使农民群众了解农村信用社的资金取之于农、用之于农。由此，在农村形成一种“农信为民、民系农信”的资金循环渠道。
二、树立服务“三农”意识，做好信贷支农文章。一是把联保贷款列为信贷资金投放的主渠道，使新增农业贷款的60％以上采取联保贷款方式，在授信额度内，农户可凭贷款证、身份证随时办理贷款，切实解决农民贷款难的问题。二是开展信用村、户评定活动，既为充分运用信贷资金找出路，又推动社会整体信用的提高，确保信贷资产安全。三是积极拓宽信贷支农渠道，大力开办农民建房、助学贷款等业务，使农户贷款向多元化发展。
三、强化内部管理，做好效益文章。一是拓宽增收渠道，大力开办中间业务，尽可能增加收入；二是千方百计优化负债结构，增加低成本存款，减少利息支出。三是进一步加强制度建设，结合联社制定的《一揽子制度》，将每一项业务及其环节都置于有效的监督之下，真正把将制度社为信用社生存和发展的“生命线”。
四、努力化解金融风险，做好资金盘活文章。一是严格落实联社制定的《不良贷款责任认定办法》，对历年延续的不良贷款追根求源、刨根问底，逐笔查明每笔贷款的来龙去脉，保证任期内逐渐消化责任人贷款。二是采取各种措施，依靠外力，坚持银企党政联手，与社会各界一道做好资金盘活工作。在取得各级党政领导支持的基础上，积极动用法律手段，做到能收尽收。三是创新盘活不良贷款新措施。能落实企业经营权的，通过合法取得其经营权来盘活贷款；能以资抵债的要及时办理抵债手续。
尊敬的各位领导、各位评委，如果我这次能够有幸而竞聘上信用社主任，我将在联社的正确领导下，团结带领一班人，脚踏实地、一步一个脚印，全心身地投入到工作中去，全面完成联社分配的各项经营指标。
如果我这次落聘，我决不气馁。在今年工作中，我将在全面提高自身业务理论素质的同时，不断汲取新经验、新方法，以更加积极的态度，兢兢业业、任劳全身心干好本职工作，为信合事业的发展贡献自己的毕生力量。
谢谢各位领导！
工作实践心得体会和方法
在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资。她先把工资取回来，让我直接到车间中去发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。
整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个厂的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且同一个车间出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个车间的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”。还有就是有的同事不止做了一份工作，所以她应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
1、没有搞清楚人员名单，把同名的人的工资发放错误。
2、没有注意到发工资时应该有所规律，导致最后零头和百元大钞发放光了，使得管理部门人员的工资最后拿的是五十、五十的。
1、发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。
2、要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。
3、发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。
实习，确实让我在即将踏进社会的过程中，给了我缓冲的时间。
经过了上一周魔鬼般的敲键盘训练，我发现这周我在插回单的速度明显有了飞速的提高。虽然也时常错误，但效率比以前提高了不少。由于大堂经理出差，所以我只能临时充当大堂经理疏导客户，结果身兼数职的我这一周忙得焦头烂额，大堂这边需要维持，理财那边也需要帮忙，尤其是对公柜台这边，因为在月初很多公司都开始做账，需要提取回单和对账单，结果这些都需要我负责。
虽然一切都还顺利，不过我也尝到了在学校里不一样的滋味。面对形形色色的人，有些人很和气，有些人目中无人，有些人则冲得很。我这周也是几次接受着个人和公司的批评和指责，虽然这些并不是我的责任，不过本着不能得罪客户的理念，我只好陪笑脸。
譬如，持有贵宾卡的客户办理业务，因为等的时间比较久，结果不停地向我抱怨，而我只能竭力表示会尽量处理她的事情，有的公司晚一点拿到回单，结果指责银行速度慢，而我也很幸运的被连带进来。尽管苦涩，但是无奈之余，我确实也学到了更多的东西，比如我不会像在学校里一样反唇相讥，而是很好的控制了自己的情绪；比如我在待人接物方面也更加的游刃有余，而不像以前一样青涩。而对于刚开始都不懂的对公业务操作方面我也逐渐能够略知一二，而不是一头雾水，朦胧无知的样子。
这一个月的实习的确让我改变了很多，无论是从心态上还是从身体上，我都必须为了未来工作所要承受的巨大压力付出努力。面临着毕业工作的我虽有紧张和忧虑却，也充满着未来一往无前的拼命精神，加油！