为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农发行面试比例是多少 员工招聘面试方案篇一
一、总则
1.人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而面试是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据《xx-xx公司x工作实施办法》制定本细则。
2.本细则适用于xx-xxx股份有限公司内部和外部招聘人员的面试。
3.面试的实施必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试具体实施步骤
（一）面试前的准备阶段
1、根据“xx-xx公司x”制定的人员招聘需求计划和拟招聘岗位的《岗位说明书》确定需要面试的事项和范围，确定面试的目的，选择合适的面试类型、面试题目，并且确定面试的时间和地点。面试考官在面试前应详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、履历、学历、社会背景及对工作的态度、是否有发展潜力等。2. 根据招聘职位的性质、特点和测评要素拟制《面试评估表》和《面试评估汇总表》。3、如招聘专业类岗位人员，小组可以从整个公司抽调与该岗位专业类相关的人员一起面试。
（二）面试阶段：
1、阶段一
先从应聘者可以预料到的问题开始提问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，便于观察应聘者的外在表现，以求全面了解应聘者。
2、阶段二
采用灵活的提问和多样化的形式交流信息，进一步观察和了解应聘者，密切注意应聘者的行为和反应，重点了解应聘者的综合素质和再学习的'能力（1、提问内容应包括基本的寒暄问候，年龄、学历、户籍、专业、成长历程、宗教信仰、婚姻、子女、父母情况、工作经历和角色、离职原因，对社会、企业和人生的关系认知，自我实现和追求；2、观察内容应包括坐姿、站姿、礼仪、语气、形象气质、语言的组织能力和表达能力、应变反应能力、心理承受能力、理解能力等等）。
入围人员的要求：
影响能力（引导、驾驭、魄力）较强；
表达能力（准确流畅、有理有据）较好；
思辩能力（创新、深刻）较强；
融他性（倾听、理解、包容）较强；
个性魅力（仪表气质、自信心、感受能力）较强；
知识结构的完整性；
思想的相对成熟性。
3、阶段三
在面试考官问完了所有预设的问题后，给应聘者询问问题的机会，看应聘者是否有补充或修正错误之处，整理面试记录（面试考官应对面试者可能提出的问题有预见性，并能有效应对）。
4、阶段四
面试结束后，面试考官根据面试记录对应聘人员进行评估，根据岗位性质采取评语式评估（围绕入围要求抓住核心优势进行点评，同时对特别明显的劣势进行点评）。将评估结果和拟录用（入围）人员名单上报组长。
三、本办法自xx-x年x月x日起实施。
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农发行面试比例是多少 员工招聘面试方案篇二
班级内活动 ? 适用范围
s2班级中马上面临就业的学员 ? 模拟面试类型
1. 全员模拟面试：全班所有学员参与全程，通过观察其他学员的面试情况及老师对面试学员的点评，来发现自身所存在的问题，课后可以及时改正，增强学员对面试技巧的理解和掌握。
活动实施
1. 模拟面试-1：讲解完“如何进行面试”课程后进行第一次模拟面试，推荐选择“全员模拟面试”，时间为4课时。
2. 模拟面试-2：大多数学员有就业需求时，在第一次面试的基础上，了解学员的基本情况，有针对性的进行第二次模拟面试，推荐选择“单独模拟面试”，时间为4课时。
3. 每位学员至少有两次的模拟面试机会，根据学员面试的情况，可以针对部分学员进行多次面试，推荐选择“单独模拟面试”类型针对不同学员的特点进行训练、指导。
4. 若课程安排靠后，可集中进行“单独模拟面试”，有针对性地解决学员存在的问题。
5. 负责人：就业专员
以邀请就业部经理。
模拟面试注意事项
就业专员在模拟面试前5天，进行上课准备：
加入模拟面试做配合工作，记录学员所体现的个性问题。 2. 准备1名备选的教员，以防有教员临时不能参加。 3. 邀请参加人员，给各部门经理发邮件。 4. 提醒任课教员准备技术面试题，并且进行打印。 5. 提醒中心人事专员准备人事面试题，并且进行打印。
6. 就业专员准备面试题（学员经常遇到的一些问题，技术题和人事题的混合），并且进行打印。
7. 通知学员参加模拟面试时间、地点。 8. 向学员强调
b) 模拟面试和正式面试一样，要求带3份简历（中心不负责打印简历）。 c) 不参加模拟面试的学员，取消就业机会。
就业专员在模拟面试前3天，进行上课准备：
1. 根据班级情况，收集企业招聘信息（最好是真实的企业招聘信息）。 2. 收集企业具体情况、企业招聘需求、企业岗位职责等信息，进行打印。
农发行面试比例是多少 员工招聘面试方案篇三
1.候考：考生持面试准考证、身份证件，按时到达测试考点，进入候考室候考。
2.抽题：根据考点安排，登陆xxx面试测评软件系统xxx，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
3.备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。
4.回答规定问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
5.试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。
6.答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
7.评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
农发行面试比例是多少 员工招聘面试方案篇四
根据^v^市委组织部、市人事局《市面向全国引进硕士研究生及以上学历优秀高层次人才工作方案》及《关于做好2012年度引进国内外高层次人才工作有关问题的通知》（吉人字[2012]102号）文件要求，结合我局实际，为做好2012年引进硕士研究生学位优秀高层次人才面试工作，特制定本实施方案。
一、引进原则
引进硕士研究生学位优秀高层次人才，坚持专业对口、需求结合原则，坚持业内认可、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、组织实施
（一）领导机构
（二）面试考官和工作人员选派办法
1、面试考官：由7人组成。其中：专家学者2名、市委组织部1名、市人事局1名、市农业局2名、用人单位1名；抽签产生面试考官，主考官由领导小组指定市农业局1名考官担任。
2、考务工作人员：由5人组成，设监察员1名、计时计分员1名、候考室工作人员2名（1男1女）、场外联络员1名。其中：监察员由市监察局驻市农业局监察室委派；计时计分员、候考室工作人员、场外联络员由市农业局指定人员担任。
（三）面试考场设置
面试考点设立考务办、候考室、面试室，面试考场内设考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。
（四）考试方法及内容
面试采取结构化面试方式进行，每位考生面试总时间为20分钟（包括进场、主考官引导语、计时计分员打分、主考官宣布成绩等环节），面试过程中，每道题答题时间不超过3分钟。面试成绩满分为100分。主要测评应聘者专业知识水平、业务能力、语言表达和逻辑思维能力、组织协调及应变能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通能力和亲和力、举止仪表等综合素质。
（五）考试时间及地点
1、面试考试时间：2012年7月22日，上午8:30开始
2、考试地点：市农业局五楼会议室
（六）面试评分
考官评分按测评要素评分。计分时只计算各考官对考生的合计得分，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分为该考生的成绩（面试最终得分保留至小数点后2位）。
（七）面试程序
1、7月21日，用人单位主管部门对考生进行面试资格复验。考生携带本人身份证、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书，属全日制普通高等院校2012年应届毕业生暂未颁发毕业证书、学位证书的要提供所在学校出具的报名推荐表，反映资历和业绩的职称资格证书、获奖证书、主要业绩的相关材料等原件到市农业局办公室进行核验。未通过复验的考生不能进入面试，报名时未交照片的考生，请带好2张一寸同底彩色免冠照片。
2、面试安排
7月22日下午1:30—6:00市粮油站、市土壤肥料站、市植保植检局岗位面试，请报考以上三岗位的考生于下午1:00之前携带本人身份证到市农业局三楼接待室集中，进行抽签候考。
3、7月21日下午3：00召开面试工作人员（监察员、计时计分员、联络员）培训会，7月22日上午8：00召开面试考官培训会，未经培训不得担任面试考官，系亲属关系的，应主动提出回避。培训地点：市农业局五楼会议室。
4、统一面试时间开始后，应试考生按抽签序号依次由联络员引导到面试考场进行面试。
5、应试考生回答完提问后，暂行离开考场。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分。
6、计时计分员在监察员的监督下，将每位考生所得的分数计分，并将面试成绩表送考官签字。
7、主考管向应试者宣布面试成绩，应试考生在联络员引导下退出考场，应自行离开考点。
（八）公示
面试成绩在考试结束后当天公布在市农业局办公大楼内予以公示，公示时间为七天，面试成绩同时上报市委组织部、市人事局备案。
三、纪律
（1）凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与本次招聘的命题、阅卷、考官、考务、考核及与招聘有关的其他工作。
（2）所有参加面试工作的人员切实履行岗位职责，严格按程序规范操作。
（3）命题和接触考题的人员，必须严守秘密，不得以任何形式向任何人透露或暗示考试内容。
（4）面试期间，应遵守封闭规定，关掉所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。
（5）不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任，对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。
农发行面试比例是多少 员工招聘面试方案篇五
近年来，各种犬只充斥着大街小巷，有的是宠物犬，有的是流浪犬，且不问其是否有主，单就犬只大量存在本身来说，就已经成为了社会严重的安全隐患。我们时不时会看到恶犬伤人的报道，9月5日,浙江省湖州一男童被狗咬伤,不幸死亡,临床诊断为狂犬病; 10月26日广东河源一环卫工在收集垃圾时被宠物狗咬伤右腿;11月17日温州市区一流浪狗连续伤人，已有73名市民被咬伤……面对频发的恶犬伤人事件，各地政府也及时采取了一系列的措施，10月17日，长沙出台《长沙市养犬管理条例》规定，长沙养犬施行分区域管理制度。10月29日，云南文山市出台《文山市人民政府关于加强文山市区犬类管理的通告》，对遛狗时间做出严格规定。11月14日，武汉市发布新修订的《武汉市物业管理条例》，其中明确要求业主携犬只出户时，必须为犬只戴上嘴套，否则就可能面临500元以上1000元以下罚款。11月15日，杭州启动“不文明养犬”集中整治，整治持续一个半月，整治期间，对于违反规定携犬出户的，将从严处罚。
命题预测：
近年来恶犬伤人事件屡见报端，与此同时流浪狗泛滥、违规养狗、不文明遛狗等现象也极为普遍，狗俨然已经能为广大居民身边的安全隐患，也考验着当地政府的管理能力。为此各地政府出台了一系列的规定和措施，然而实际效果却差强人意，甚至引发冲突，对此，请谈谈你的看法。
解析：
各地政府为治理狗患所做的这一切努力，不难看出政府对于群众安全的重视，而实际的效果却不尽人意，确实值得反思。
养狗是许多普通老百姓的个人爱好，只要不违反法律法规，不危及他人的安全和利益，完全可以被社会所包容，然而现实生活中却存在一时兴起养只狗，兴头过后随意抛弃，全然不顾给他人带来的危险，更有甚者遛狗不栓狗绳、不给狗戴嘴套，却厚颜无耻的用一句“我的狗不咬人”来搪塞众人，然而诸多伤人的悲剧就这样发生了。面对问题政府没有坐视不管，而部分地方政府所采取的做法却让人唏嘘，更多的注重对于规定的制定，落实则成短板，仅有的一些动作却重在对狗的治理，采取过激的捕杀、一刀切式的禁养，全然不顾养狗者和爱狗人士的情感，从而引发了巨大的争议和矛盾。
因此治理狗患，我们有必要换种思维，治狗的关键在于治人，唯有管好人这个根本，才能使狗患问题迎刃而解，从而营造出安全和谐的社会氛围。治人不是一日之功，需要全方位的配套措施，通过潜移默化的规范引导才能实现彻底的改变。
第一，要加大对于各项规定的宣传，让群众形成规范养狗、文明养狗的理念，改变群众“养狗是我的事”的错误认知，逐步改变养狗领域的习惯性违法。
第二，对于规定，政府要做好行政执法的严格落实工作，对于违规养犬、不文明养犬、随意丢弃犬只者要及时追责，同时督促养犬者及时完善犬只的登记防疫手续等，使养犬能够真正规范化、法治化。
第三，理清犬只伤人的侵权责任，加重养犬者的责任负担，加大违规养犬的法律成本，用法律的手段倒逼养犬者规范养犬。
第四，完善流浪犬只的防疫和社会收容机制，采取网格化的管理措施，责任到人的实现流浪犬只零流浪，有效避免因为无监管导致的流浪犬伤人。