在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
人社部劳动合同网上备案篇一
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
人社部劳动合同网上备案篇二
上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。
尹蔚民介绍，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
其次，尹蔚民表示，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
人社部解读：制定渐进式延迟退休年龄政策的考虑
中国新闻社记者:
近期网上流传好几份退休延迟时间表，请问尹部长，时间表是否属实?中国为什么要实行延迟退休政策?去年您提到过，今年还要对这个方案还要公开征求社会意见，进展到什么程度了?延迟退休时间政策什么时间开始实施?您能否透露一下?谢谢。
尹蔚民:
大家对渐进式延迟退休年龄政策非常关心，社会上对此也有很多的解读。我记得我去年在全国两会记者会上专门就这个问题做过解答，今天我也很愿意再讲一些看法。首先，为什么要实行延迟退休年龄，说得比较简单一点，就是在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在6065岁，甚至更高。所以我觉得，对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。我举个例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休，这是一点。第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。谢谢大家。
人社部劳动合同网上备案篇三
3月12日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示延迟退休方案应该在推出，最早2022年开始实施。
延迟退休年龄时间表前推出人社部部长答记者问
尹蔚民谈到，采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
70后80后你们赶上延迟退休啦养老基金收支将在20首次出现缺口
我们通过测算发现，养老基金收支将在2017年首次出现缺口。”山东财经大学保险学院院长、风险管理与精算研究所所长吕志勇表示，由其主持完成的国家社科基金课题《延迟退休年龄对我国社保养老基金收支规模及就业的影响》回答了有关延迟退休方面的问题。
如果延迟退休，延迟到多少岁合适?
中国社科院去年底发布的报告建议：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁;清华大学公布的方案建议：从20开始，实施有步骤的延迟退休计划，2030年前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。“我们的建议是从2017年开始实施延迟退休计划。”吕志勇表示，延迟退休存在多个可行性方案，比如男女同时开始，女性1年推迟6个月，男性一年推迟3个月，未来一块达到65岁退休。
吕志勇举了个例子，假设从2017年开始实施延迟退休，1年延迟3个月，到65岁退休，那么需才能完成延迟退休的目标，也就是要到2037年才能实现。如果一名男性职工今年35岁，那么他就会赶上延迟退休，要工作到65岁。
“也不都是要等到65岁才能退休。”吕志勇解释，假设从2017年开始延迟退休，一个人正好2017年退休，由于实施了延迟退休，他就比原来晚退3个月。相应的20退休就晚半年，退休就晚9个月。“当然，这都是假设，具体如何实施，都有待于国家政策出台。”
假设从2017年开始实施延迟退休，1年延迟3个月，到65岁退休，那么需20年才能完成延迟退休的目标，也就是要到2037年才能实现。如果一名男性职工今年35岁，那么他就会赶上延迟退休，要工作到65岁。
“也不都是要等到65岁才能退休。”吕志勇解释，假设从2017年开始延迟退休，一个人正好2017年退休，由于实施了延迟退休，他就比原来晚退3个月。相应的年退休就晚半年，20退休就晚9个月。“当然，这都是假设，具体如何实施，都有待于国家政策出台。”
71.8%的受访者为养老发愁
今年全国两会期间，“养老”再度成为热门话题。全国政协委员，人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾公开表示，自己没有一天不被媒体追问跟养老保障有关的问题。3月10日，人社部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上透露，目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个人，年将下降到2.94:1，2050年将下降到1.3：1。
日前，中国青年报通过益派咨询对2200人进行的一项网络调查显示，71.8%的受访者对养老问题的态度是“担心，不知道将来会遇到什么样的情况”。
提到为养老做的准备，调查发现，“缴纳社保”(79.3%)、“攒钱”(69%)和“购买商业保险”(36.4%)是受访者选择最多的3项。
采访中，再有几年就退休的杨伯先说自己只有一个心愿，“操劳一辈子了，希望将来能安安稳稳地度过晚年。”
胡晓义：五举措解决中国养老金问题
当日，全国政协十二届三次会议记者会上，胡晓义应询时作上述表示。
“全国政协会议从3日开幕至今，我没有一天不被媒体追问，大多数问题与养老保障有关。”胡晓义说，“这么多人关注中国老龄化问题，我也感到很欣慰”。
针对中国养老保险是否收不抵支的问题，胡晓义回应，去年全国职工养老保险(不包括城乡居民非就业群体)总收入25300亿元人民币，支出是21700亿元，收支结余3500多亿，不存在收支不平衡的问题。
胡晓义指出，全国职工养老保险收支平衡，但有3个省份当期收不抵支，动用了历史结余的基金。他分析，造成这种情况有三大原因。
一是地区经济社会发展差异较大。各地抚养比(在职缴费的人和退休人员的比例)差异非常大，高的地区负担重，在某些年份可能出现收不抵支。
二是老龄化速度快。全国老龄化率是14.9%，20的初步数据显示已达15.5%。如果老龄化率继续增高，到2050年中国可能面临1.3个职工养一个退休人员的结构，挑战非常严峻。
三是目前中国经济进入新常态，经济增速进入中高速的阶段，养老保险的福利刚性始终存在。
胡晓义认为，解决养老金问题必须多措并举。
一是继续扩大社会保险覆盖面，改善抚养比，让更多人来参保缴费，使抚养比提高的速率降低。
二是提高统筹层次。通过更大面积、更大范围的资金调剂来提高资金使用效率，均衡地区负担。
三是用积累的资金投资运营。现在中国职工养老保险已经有3万多亿的结余，若结余基金进行市场化、多元化的投资，取得更好的收益，可缓解资金不平衡压力。
四是拓宽资金渠道，进一步拓展新的筹资渠道。
五是渐进式地推迟退休年龄。
[人社部谈延迟退休年龄]
人社部劳动合同网上备案篇四
(一)乙方试用期工资___元/月(日)；试用期满按以下第方式计算工资：
1、计时工资工资为___元/月；
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
人社部劳动合同网上备案篇五
甲方：
法定代表人：
住所：
邮编：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
劳务合同20xx年8月1日------20xx年12月31日
第二条、双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。
第六条、争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
1.本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
人社部劳动合同网上备案篇六
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式____份，甲乙双方各执___份。
甲方（盖章）：
法定代表人：
_________年____月____日
签订地点：
乙方（签字）：
_________年____月____日
签订地点：
人社部劳动合同网上备案篇七
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，
延退方案预计今年出台
7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。
尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
延迟退休时间表明确!这些人最受影响…
1.延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3.将区分不同群体的情况分步实施
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
延迟退休时间表明确!这些人最受影响…
延迟退休对这些人影响大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
延迟退休时间表明确!这些人最受影响…
热点关注
1.男女是同龄退休还是仍然进行区分?
人社部劳动合同网上备案篇八
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
人社部：要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性”，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
哪些人受退休年龄最新规定影响
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
每年到底延迟几个月退休?
延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
男女是同龄退休还是仍然进行区分?
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。