人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
体会与建议篇一
近年来，我在学习、工作和生活中有了许多心得体会，也积累了一些宝贵的经验。在这里，我将把这些心得体会整理出来，并给出一些建议，以帮助他人更好地解决问题、取得进步。
首先，在我的成长过程中，我深刻认识到持之以恒的重要性。无论是学习一门技能、培养一个好习惯，还是完成一项长期的工作任务，坚持不懈是成功的要素之一。在我读书的过程中，曾有过遇到挫折、疲倦和失落的时候。但是，我明白只有坚持下去，持续不断地努力，才能取得进步。建议每个人在做任何事情时，都要保持耐心和决心，并且有信念，相信自己的努力最终会得到回报。
其次，我还发现积极心态对于解决问题和取得成就也起着至关重要的作用。积极心态可以帮助我们克服困难，开阔思维，找到更好的解决方案。在我个人经历中，曾有过一段时间感觉丧失信心，处于低谷期。但是，当我改变思维方式，积极寻找解决方案时，问题往往迎刃而解。因此，我认为对于任何问题，我们应该保持积极心态，相信困难只是暂时的，我们一定能够找到解决方法。
另外，与他人的交流和沟通也是非常重要的。交流不仅能帮助我们获得有关问题的多种观点，还能帮助我们提出更好的解决方案。个人经验告诉我，与他人分享问题并寻求建议是非常有益的。在我有困难或困惑的时候，我会主动与同事、朋友或家人进行交流。通过他们的帮助和建议，我能够更清晰地认识到问题的本质，获得更全面、深入的解决方案。因此，我建议每个人，在面对问题时，应该主动与他人进行交流，共同探讨，以取得更好的结果。
此外，我还发现规划和时间管理对于提高工作效率和实现目标是至关重要的。在我之前的一段时间里，我总是感到时间不够用，事情无法顺利进行。但是，当我开始认真制定计划并合理安排时间时，情况逐渐好转。规划工作有助于我们明确目标和任务，时间管理则能够帮助我们充分利用时间，高效完成工作。此外，制定计划和时间表还可以帮助我们更好地把握自己的进度和时间分配，避免拖延和浪费。因此，我建议每个人在日常工作中都应该养成制定计划和合理安排时间的习惯，以提高工作效率和实现目标。
最后，我认为每个人都应该保持积极的学习态度。学习是一种持续的过程，它能够使我们不断进步和成长。在我看来，拥有积极的学习态度意味着我们愿意接受新的知识和经验，愿意不断超越自己，不断学习和提高。在工作和生活中，知识和技能的更新日益迅速。只有不断学习，才能适应变化，保持竞争力。同时，拥有积极的学习态度也能让我们更加乐观、充实和满足。因此，我建议每个人都应该保持积极的学习态度，不断学习、不断进步。
总结起来，持之以恒、积极心态、交流沟通、规划时间以及积极学习态度是我从个人经验中得出的重要心得体会。希望这些建议能够对你在学习、工作和生活中有所帮助，让你能够更加自信地面对挑战，取得更好的成绩。记住，坚持下去，相信自己，你一定能够取得成功！
体会与建议篇二
心得体会和建议是我们对某一事物、某一经历或某一人物的认识和思考的总结，它们来源于我们身边的生活或工作中的点点滴滴。这些经验和建议可以帮助我们更好地面对问题、迎接挑战、实现目标。下面，就以“工作中的积极心态”为例，来谈谈我个人的心得体会以及给出建议。
首先，工作中的积极心态对于我们能否获得成功至关重要。在我整个求职经历中，我深深地体会到了积极心态带来的巨大影响。在最初的几次面试中，我总是因为紧张而表现得不够自信，结果也没能获得理想的工作机会。后来，我明白了只有保持积极心态，充满自信，才能更好地展现自己的实力和特长。于是，我通过了一次面试，成功获得了一份令人满意的工作。这个经历让我深刻认识到，工作中的积极心态是获得成功的重要保证。
其次，为了保持积极心态，我们需要学会在工作中找到乐趣。工作中的乐趣来自于工作本身的挑战和成就感。每一项工作都有其独特的难点和价值，只有我们用心去发现并应对挑战，才能从中获得乐趣和成就感。在我曾任职的一个项目组中，任务非常繁琐却充满挑战。我热爱这项工作，并且总是积极寻找解决问题的方法，不断追求突破。在这个过程中，我获得了很多技能的提升和不少成就感，这些都让我觉得所付出的努力是值得的。因此，为了保持积极心态，我们需要把工作中的乐趣当作一种动力，去享受其中的挑战和成就。
再次，积极心态也需要多方面的支持。在工作中，能够得到来自领导和同事的认可和支持，无疑会给我们带来巨大的动力和信心。拥有一位优秀的领导者，他们能够正确指导我们的方向和目标，激发我们的潜力，帮助我们实现更多的突破。而良好的团队合作也是非常重要的。在一个团队中，每个成员的贡献都将对整个团队的业绩产生深远的影响。团队成员之间的相互支持和协作，能够让每个人更加有动力地投入工作。通过与团队成员共同努力，我们能够更好地克服困难，取得更为出色的工作成绩。
最后，为了在工作中保持积极心态，我们还需要定期调整和调节自己。在工作中，特别是在工作压力大的时候，我们往往容易产生厌倦和疲惫的情绪。这时，我们需要给自己设定合理的目标和时间表，以及适当的休息和娱乐时间。通过掌握工作和生活的平衡，我们可以更好地调整自己，提高工作效率。此外，为了保持积极心态，我们还可以通过培养兴趣爱好、参加培训等方式来扩大自己的知识和技能，不断提升自己的竞争力与能力。这种调整和提升将成为我们工作中的动力源泉。
综上所述，在工作中保持积极心态对我们的职业生涯至关重要。尽管工作中会遇到各种挑战和困难，但只要用积极的心态去面对、去寻找乐趣，同时获得多方面的支持和定期调整自己，我们就能够取得更好的工作成绩，并且在职业生涯中不断成长。因此，我希望每个人都能够从工作中获得满足感和成就感，尽情展现自我。
体会与建议篇三
第一段：引言（前言）
作为人生的旅程，每个人在不同的阶段都会有自己的心得体会与建议。下面将从学习、工作、人际关系、生活品质和幸福等方面，分享一些我个人的心得体会与建议。
第二段：学习
在学习方面，我深刻体会到勤奋的重要性。只有努力学习，才能汲取知识的营养，才能在激烈的竞争中立于不败之地。此外，我建议大家要善于总结，及时复习。通过总结，我们能够深化对知识的理解，夯实基础。而及时复习则能够巩固所学，提高记忆能力。此外，一定要保持好奇心和求知欲。在广泛阅读和探索的过程中，我们会增加更多的知识量和视野，也能够培养创造力和独立思考的能力。
第三段：工作
工作是我们实现人生价值的重要途径，我深刻认识到态度决定一切的道理。只有拥有积极向上的态度，才能在工作中充分发挥自己的潜力，处理好各种困难和挑战。同时，在工作中要具备优秀的沟通能力和团队合作意识。与同事的良好沟通和合作可以增强团队的凝聚力，提高工作效率。此外，要注重自我提升和学习。不断学习新知识和掌握新技能，可以保持工作的竞争力，也能够满足工作中的不断变化和进步。
第四段：人际关系
人际关系是一个人成长和发展的重要因素，我在人际关系方面有一些体会与建议。首先，要学会倾听。只有真正倾听他人的声音和想法，才能够理解他人的需要，建立起良好的沟通和互信。其次，要学会关心和尊重他人。对他人的关心和尊重，能够让我们赢得他人的认同和支持，也是良好人际关系的基础。此外，要学会包容和谅解。每个人都会有自己的不足和缺点，学会包容和宽容，能够建立更加和谐的人际关系。
第五段：生活品质与幸福
生活品质和幸福感是人生追求的目标，我深刻认识到健康和平衡的重要性。保持良好的身体和积极的心态，才能够拥有愉快生活和持久幸福感。同时，要注重家庭和人际关系的平衡。工作与生活的平衡能够为我们提供精力的补充和情感的支持，让我们在追求事业的同时，也能够感受到家庭的温暖和幸福。最后，要学会感恩和分享。感恩能够让我们更加珍惜拥有的一切，而分享则能够带给我们快乐和满足感。
结尾：
以上是我个人对于心得体会与建议的分享。学习、工作、人际关系、生活品质和幸福感，在每个方面我们都可以发掘更多的心得体会和建议。希望这些心得能够对大家有所启发和帮助，让我们在人生的旅途中，不断进步和成长，过上更加美好的生活。
体会与建议篇四
在这进步发达的社会，在这充满竞争的年代，身为教师的我深感自己的身上的责任和压力。工作将近10年，实践说明时间就是经验，繁忙的工作之余我总是抽出时间来阅读教育书籍，来不断充实自己、丰厚自己。郑杰的〈给教师的一百条建议〉给我们每一位老师提出了不少中肯的建议，他讲的不是一些生硬的大道理，而是从教师的身边出发，由一些常见的现象、普遍的道理及颇具争议的问题入手。独具观点，总能道出问题的症结所在，并提出了切实可行的解决方法。给我的教学起到了指导和借鉴作用。我感受到了一个教师拥有自己的精神空间是多么重要；认识到赞美的神奇作用；体会到了思索的快乐；感悟到宽容也是一种精神……使我对教师这个形象渐渐清晰起来，并明确目标：
笑，是世界上最灿烂的语言。一个微笑可以消除一天工作的疲劳，一个微笑可以拉近师生距离，一个微笑可以是一个爱的鼓励，微笑总是充满着神奇的魔力。它可以感染身边所有的人，带给你愉悦的心情，有了好心情工作起来也特有精神。那就需要有一颗会微笑的心去对待平时工作中遇到的困难和压力，作为一名教师，我们深刻体会到教师越来越难做，压力越来越大，面对摆在眼前的困难你是怎样选择呢？是前进还是退缩？郑杰为我们做了细致的分析：如果我们退缩……我们将不仅放弃人生难得的体验，更是放弃了自己的'生存权力。如果我们正视困难……每个教师都可以在解决困难中获得自己意想不到的机会，你越是往前，你的机会就越多。的确，只有将困难视为动力，以微笑去面对，将会从解决困难的过程中获得事业的成功感。
我们要学会宽容，当批评学生时我们常会看到孩子难过的表情和无辜的眼神，我也常会有舍不得的感觉，但时常在心软后，往往感觉自己太苛刻。
俗话说：人无完人，金无足赤。我们大人都会犯错，何况一个小孩。我们应当以学生的发展为本，以“平常心”“宽容心”对待孩子犯的错误，并巧妙合理地把学生的错误当作教育资源，机智灵活地引导他们从正反不同角度改正错误，不要以成人的眼光去要求学生，我们要允许学生出错，因为在错中他们可以获得更多更精彩的人生体验，在错中可以学会发现和创造。
书中说到：“一旦教师停止了学习，他的工作便如同机械的运作，在机械枯燥的活动中教师会觉得生活毫无意义，会沮丧而没有活力。这一切都将使教师工作另人厌恶。因此，学习还能拯救教师自己。”
我们必须热爱自己的这份职业，如果只是把它当作一份谋生的差事，那你永远都无幸福可言。读完郑杰校长的这本书使我深深体会到作为一名教师，“珍惜自己”、“赏识学生”、做一名理性的教育者，那么我就是快乐的，我也会是幸福的。
体会与建议篇五
1、对待顾客一定要好
不要歧视任何顾客，真正做到一视同仁，顾客逛超市一般具有明确的购物目标，所以作为服务员，只要问候就可以了，诸如“你好”“欢迎光临”等，不要问“想要点什么”之类的让顾客难于回答。
2、店外海报要常换
店外的手写海报可选择性写几件推荐的新品，性能特点和价格介绍，还可以写一些温馨的话语，做些文化氛围。
3、退换货措施要跟进
不做一锤子买卖是任何一个商家的心愿，但是如果退换货处理不好，可能永远无法摆脱一锤子买卖的窘境。
4、注意防盗措施
连锁超市利润薄，防损很重要的，因此要定期盘点，统计损耗率，找出问题制定对策
5、关于员工管理
人性化的管理很重要的，很多企业嘴巴上提得很多，但做的一塌糊涂。老板员工界限过于明显，让员工有很强的心理抵触情绪。带着情绪是不可能吧一件工作做好的。
6、业绩管理
连锁店之间可以搞竞赛，对业绩好的'可以适当奖励
7、货源与定价
寻找质优价低的供应商，零售价格要合理，根据物价水平适时调整，降价时要出海报，给顾客一个提示。
8、做好同行的市场调查
1、 首先看超市的选址
超市的选址是十分重要的，它不但能决定超市生意的大小，也能使某一具体类型的产品在销售额上产生很大的变化。而较为直接的因素有：是不是在人口集中的地方，是商业区还是住宅区，流动人口多不多，附近的人口消费能力怎样，该超市的主要辐射范围内有没有强有力的竞争者，有没有停车场，超市附近的交通状况怎样等等。
2、 看超市收银台
一个超市有多少生意就有多少收银台，除非超市老板的脑子有问题。超市在新开张的时候可能是按某一特定的比例安排收银台的，如经营面积、客流量预估等等。在以后实际操作过程中，超市经营者还是会根据实际情况作出调整。当你看到一家有9个以上有效收银台的超市时，可以肯定那是一家值得投入的a类大超市。但要注意的是这里说的收银台数量是指有效收银台数量。如果有一家超市看上去一大排收银台，实际上真正用的只有几个，对这种超市要小心了，收银台的闲置只能说明两个问题：
? 1) 客流量减少，生意下降
?2) 布局不合理(说明经营者水平较差)
3、 看超市的设置
从一份统计资料来看，顾客对超市的整体设置较为关心的分别是
? 1) 货架间的空间要宽敞;
?2) 商品要容易拿到;
?3) 商品的品类要丰富;
?4) 购物环境要清洁明亮;
?5) 商品标价要清楚;
? 6) 寄存箱要足够，总台服务人员的态度要好
?一个经营有方的超市都应具备以上条件。
4、 看超市的堆地
堆地是一种特殊陈列方式，也是超市经营收入的一个重要来源。从原则上说超市会把最好的堆地位置让给出价最高的商品，但有经营头脑的超市还是会考虑以下方面的内容：
? 1)该陈列促销能否吸引消费者、扩大消费群(包括把竞争对手的客户拉过来);
?2)能否推动整个品类销售的增长;
?3)是否为较知名的品牌;
?4)是否合乎时令季节等等
如果你在夏季看到一家超市的主通道还堆着很多不合时令的冬令滋补品时，可以断定这家超市的经营状况不会很好。道理很简单：它在靠短期的收入支撑超市。但这种短期行为往往是恶性循环的开始。
5、 看超市的货架：
?经营状况好的超市其货架的布局、分区都是有一定讲究的。其主要特点一般有：
?1) 卖场主通道两侧陈列食品，品种丰富多样。
? (食品是超市的主力商品：流通量大，资金周转快，回报率高)
?2) 卖场末端陈列洗涤用品、个人及家居护理用品
? (商品外观漂亮，可增加消费者逗留时间以及吸引消费者走完整个超市)
?3) 左右货架陈列的商品有关联，
? (让顾客多购买)
?4) 生鲜冷冻柜台较大，品种丰富，冷气足
? (除服装外，生鲜冷冻产品的利润较高)
?如果你在一家超市看到它有较大冷冻柜但里面东西却很少，就说明这家超市的情况已经很糟糕了。(当然超市要盘货这种情况例外)
6、 看货架上陈列的商品：
? 1) 品种是否齐全：一般来讲，好的超市应该会出齐市场的领导品牌。
?很难想象在饮料货架看不到可口可乐
体会与建议篇六
近段时间，我读了苏霍姆林斯基《给教师的建议》这本书，真是受益非浅。他精炼的语言，闪光的思想解开了我心中的疑团。今天，我就来谈谈我读“请记住：没有也不可能有抽象的学生”这条建议的一点读书体会。
为什么早在一年级就会出现一些落伍的、考不及格的学生，而到二、三年级有时候还会遇到落伍的无可救药的，因而教师干脆对他放弃不管的学生呢?这是因为在学校生活的最主要的领域——脑力劳动的领域里，对儿童缺乏个别对待的态度的缘故。(引用本书中的一段话)
的确是这样。回想自己在平时的教学工作中，每当讲到一个知识点，特别是有难度的知识时，自己的目光始终是先关注那些优等生，生怕他们不会，而对于能力差一些的学生或上课不会听讲的学生，心里抱着反正不会，能听懂算你白拣，不会就算了。根本没有了对学生进行因材施教的想法。长久下去，学生的学习兴趣，理解能力，对自我的要求等等方面就逐日下降。给自己的工作带来了意想不到的困难。读了《给教师的建议》这本书后，我就不断地反思自己，总结原因就是对学生缺少了因材施教的教学原则。决心以后在自己的工作中，尽力做到因材施教。
作为老师，我们要想尽一切办法去点燃学生心灵中“想成为一个好学生”的火花，爱护好这点火花，使他能熊熊燃烧起来。
这就是我的一点浅显的认识与体会。
体会与建议篇七
主管建议是指在团队工作中，由主管向下属提出有关工作的意见、建议等。作为下属，接受并正确处理主管的建议，不仅能够提高工作效率，更能增强个人工作能力。在这篇文章中，我将分享对主管建议的心得体会，探讨主管建议对职场人士的重要性以及如何正确应对主管建议。
第二段：主管建议的意义
主管建议在职场中具有重要的意义，它是主管对下属工作的指导，对下属的工作能力和水平的期望。同时它也是一种培养下属工作能力和潜力的方法。主管建议通过及时、准确的反馈，帮助下属了解自己的工作表现，发现和弥补存在的缺陷。在职场中，接受和正确处理主管建议是一个人职业发展的重要环节。
第三段：如何正确应对主管建议
正确应对主管建议是职场工作者必须具备的能力。首先，要耐心倾听主管的意见和建议，不要随意抵触。其次，要有积极的态度，及时采纳主管建议，并尽快将其付诸行动。最后，要将主管建议视为指导，努力改进自己的工作表现，提高工作能力和水平。
第四段：主管建议的实践应用
主管建议的实践应用是需要在工作中不断实践和总结的。在工作中，当遇到问题或无法顺利完成工作时，可以主动向主管寻求意见和建议。在接受主管建议后，可以主动向主管反馈自己的工作情况，及时汇报工作进展，以便主管对下一步工作做出调整和指导。
第五段：结论
总之，主管建议对职场人士的重要性不言而喻。正确应对主管建议有助于提高工作能力和水平，促进职业发展。在接受主管建议时，要耐心倾听，积极采纳，并将其转化为实际行动。通过不断实践和总结，掌握正确应对主管建议的方法和技巧，成为职场工作者的必备能力。