军训心得是一种记录自己在军事训练过程中所遇到的问题、困惑和感悟的方式，通过写心得能够更好地思考和解决这些问题。下面是一些学习心得的范文，希望能够给大家提供一些学习方法和思路。
执法人员驻站工作心得体会
第一段：引言（150字）。
作为一名执法人员，驻站工作是我工作中最重要的一部分。驻站工作意味着我需要常驻在一个特定的地点，负责该地区的维稳工作，并与居民建立密切的联系。在这个过程中，我积累了许多宝贵的经验和心得体会。
第二段：主题句1（250字）。
第一点心得体会是建立良好的沟通和合作关系。在驻站工作中，我通过与居民建立起良好的沟通和合作关系，为他们提供必要的帮助和支持。我定期组织与居民的座谈会，听取他们的意见和建议，并协调解决社区问题。与此同时，我也积极参与当地的志愿者活动，提高我在社区中的影响力，与居民共同维护社区的和谐与稳定。通过建立良好的沟通和合作关系，我成功地解决了许多社区矛盾，并提高了居民对我们工作的满意度。
第三段：主题句2（250字）。
第二点心得体会是注重综合治理和问题解决。在驻站工作中，我发现许多社区问题的根源并不仅仅是单一的原因。因此，我提出了综合治理的方法，从根本上解决了社区问题。我与相关部门合作，研究问题的成因和解决办法，制定综合治理方案，并督导落实。例如，我们设立了社区巡逻机制，缓解了社区的治安问题；我们开展了环境整治活动，提升了社区的整体环境。通过综合治理，我成功地解决了许多看似棘手的社区问题，并提升了社区的整体发展水平。
第四段：主题句3（250字）。
第三点心得体会是重视居民的参与和反馈。在驻站工作中，我始终重视居民的参与和反馈，因为他们是我们工作的直接受益者。我定期组织社区活动和培训，鼓励居民参与其中，并积极提供帮助和支持。同时，我建立了一个居民意见反馈箱，并及时回复居民的问题和建议。通过倾听居民的声音，我不断改进自身工作，提高了工作的针对性和实效性。居民的积极参与和反馈，使我对驻站工作有了更进一步的理解和认识。
第五段：总结（300字）。
通过驻站工作，我深刻认识到了作为一名执法人员的责任和使命。我意识到，驻站工作不仅仅是维稳和维护社会安宁的问题，更是与居民建立紧密联系、解决社会问题的重要方式。通过建立良好的沟通和合作关系，注重综合治理和问题解决，以及重视居民的参与和反馈，我取得了显著的工作成绩，得到了居民的认可和支持。未来，我将继续努力，不断提高自身素质和能力，为社区的繁荣和发展做出更大的贡献。同时，我也期待着能与更多的执法人员交流心得体会，共同进步，为社会的和谐稳定做出更大的努力。
城管执法人员工作心得体会文章
城管执法工作开始逐渐被人们所关注、所提及，作为一名城管，他们在工作上有着这样的。
三年来，局党组在市委市政府的正确领导下，按照“一年打基础，两年见成效，三年大变样”的工作思路，积极探索，创造性地开展城市管理工作已见成效。为进一步加大城市管理和执法力度，打造一支综合素质高，作风建设过硬，执政为民上水平的执法队伍，近日市局组织各大队、一县三区区域大队中队长以上干部进行了为期3天封闭式执法培训。课上，局领导就目前城管性质、队伍素质、作风以及新形势下面临的新问题，如何进一步解放思想，转变观念作了详细的阐述和深入的分析;市法制办就执法权限与程序，通过案例分析，来帮助解决执法中碰到的困难和问题，受益匪浅，体会如下：
一、对城管工作有了更深的认识。
城管执法是城—市历史演变过程的产物。随着城—市—经济的发展，市民对自己的追求(衣、食、住、行)和城市环境需求更高，期盼增多，“城管”这个代名词就由此而生。一个城市的好坏，除了本身经济发展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平。由于历史原因，城管没有一个行业指导部门，全靠队伍边管理，边探索，能发展到今天，实属不易。其次由于工作性质原因，城管管的事“多”“杂”，被管理对象层次不一样(高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体)。管理上涉及到违章建房，下到摆摊设点，特别是城市管理相对集中行政处罚权后，部分职能是划过来了，但由于未能及时有效的与部门之间沟通协调，执法力度大打折扣。再者是主观上的差距。法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章。队员素质不高，执法观念不强，服务部到位等。
二、加大执法力度，切实转变执法理念。
城市管得好不好，市民最有发言权了。这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手，其次最重要的是要求全局上下转变执法观念，强化在“执法中管理，管理中服务”的理念。在大力开展市容市貌整治活动中，要大力推行文明执法，公平、公正、廉洁执法和严格执法。对“乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂”等“十乱”行为，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热情。因为我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市。
三、全面落实科学发展观，争创“市民满意的城管队伍”
我们要以学习科学发展观为契机，紧扣“三保一弘扬”，打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城管队伍。我们工作中要注意城管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城管队伍”为目标，认真履行职责。
工作中，我们在注重队伍建设，不断提高队员执法能力的同时，积极建立四项制度，扎实推进大队办案工作上水平。
一、办案业务培训制度。
加强执法办案人员的教育培训，定期组织具备报考条件的新招队员参与全省执法资格考试，努力争取实现人人持证上岗、人人执法办案。同时，加强对各执法中队的案件主办人员进行法律法规、调查取证技巧、与当事人沟通方式方法等方面的培训，通过典型案例分析提升执法队员的办案水平。
二、案件审核把关制度。
在各执法中队分别设立案件主办人员和案件审核负责人，加强对各案件经办人员的指导，并对拟上报局里审批的案件进行审查核对，特别是严格审核相关证据资料。加强立案调查、行政处罚、案件终结等环节的审核监督，实行大队分管领导定期抽查和中队直接负责人日常审查的方式，对案件质量实行监管。
三、案情分析交流制度。
在坚持重大案件集体评议制度的基础上，要求各中队定期召集队员进行案件“会诊”，对照标准，集思广益，多想办法，多出主意解决执法办案实务。同时大队不定期召开办案工作经验交流会，把具有推广价值的典型性案例在大队内部及各中队相互之间进行交流和探讨。
四、办案考核奖惩机制。
健全执法岗位责任、执法标准和执行力考评等精细化管理体系，将执法办案的数量和质量等作为各中队和执法人员个人的业绩考核主要内容之一，与各类评优评先、职级晋升和绩效奖金挂钩。开展“办案先进中队”、“办案能手”等执法办案竞赛活动，调动队员的积极性，增强办案人员的责任感。
成为一名城管执法队员已经快一年了，在这段时间里，我经历了很多酸甜苦辣，对城管执法工作也有了新的认识和看法。其中让我感受最深，也让我最为困惑的是：为什么城管执法工作异常艰辛，却得不到群众的支持和理解呢?经过认真的思考，我发现矛盾主要集中在流动摊点的整治工作上，结合太仓市当地特点，我对这一问题进行了初步的分析，产生这一矛盾的原因主要有以下几点：
一是多数群众缺乏法制概念。流动摊点无证经营、占道经营，属于违规行为，我们城管是按照法律、法规的规定从事执法。但多数群众对相关的法规不了解，认为摆摊只是谋生手段，是个人自由，不是违规行为，限制流动摊点只是城管的单位行为或个人行为。
二是多数群众认识不到流动摊点的危害性。如：妨碍交通和周围的环境卫生，对于合法的个体户造成不公平竞争，商品质量无保证，危害人民群众生命财产安全等等。
三是多数群众对我们的执法程序不了解。在他们印象中，我们城管就是扣东西、罚款，觉得简单、暴力，忽视了我们是在进行了大量宣传和多次要求整改无果的情况下才实行暂扣、罚款。
四是流动商贩中确实有部分是失地农民、下岗职工等弱势群体，没有生活来源，处于贫困的境地，只能靠摆摊维持生活。
五是部分流动摊点给当地居民和民工生活带来便利，随时随地能买到，便宜，因此得到当地群众的支持。
要改变这种现状，要推动四个创新。一是创新工作理念。正确处理市容与繁荣的关系、执法与服务的关系、处罚与教育的关系，把群众作为城市管理的“主体”，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。二是创新工作思路。转变城管执法工作中粗放式、突击式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突击型向长效化、由“人治”型向“法治”化转变，努力实现精细化、长效化和人性化管理。三是创新管理手段。改变过去重处罚、轻管理的工作方式，坚持堵疏结合、标本兼治、重在治本的原则，围绕解决民生问题探索市场化运作和社会化管理新模式，有计划地放开地摊管理，有条件地增加弹性市场，不断强化管理疏导，努力提高城市管理水平。四是创新工作机制。进一步探索城市管理社会化路子，把城市管理由城管部门一家“独唱”变为“一家领唱、大家合唱”，有效发挥各级组织、有关部门和广大市民参与城市管理的积极性，整合各种资源，形成管理拳头，提高综合管理效率，努力形成调动社会力量和执法资源，实现社会化大城管的氛围和格局。
针对以上几点原因，我认为可以通过以下方式来解决：
一是加强宣传。一方面是法律、法规、规章的宣传，强化老百姓的法制观念;另一方面是制作一些宣传片，特别是从反面突出没有城管的城市是多么混乱，让百姓感同身受，认识到城管工作重要性;另外，举办一些由各行业志愿者参与的系列活动，联合电视、报纸等媒体进行报道，让更多人认识城管工作的艰辛和重要性。
二是文明执法。我们城管必须按照规定的程序执法，同时在执法过程中摄像，执法过程和结果向公众公开，一方面让群众更了解城管工作，另一方面也让我们接受群众的监督，以进一步提高我们的工作水平。
三是“疏堵结合”。为了满足当地群众购物方便的需要，同时也解决部分困难群众的生活问题，可考虑在局部地区设置疏导点，但是需要登记申领许可证，并在规定区域、规定时间内经营，同时搞好责任区内卫生环境。另一方面，对于无证经营或违规经营的摊点应加大查处力度，坚决予以取缔。
城管执法工作非常的艰辛，也非常的重要。我们要在自身艰苦奋斗的同时，积极通过各种方式争取广大人民群众的理解和支持，不断提高城市管理水平，打造和谐城市，共同推进城市全面发展。
城管执法人员工作心得体会
城市管理执法人员的工作是维护城市良好秩序和市容环境的关键工作之一。作为城管执法人员，不仅需要有执法知识和技能，还需要具备高度的职业操守和专业素养。在工作中，我深有体会，只有以服务意识和为民情怀为核心，才能圆满完成自己的职责。下面我将分享一下我的执法工作心得和体会。
第二段：做好执法前的准备。
在执法前，我们必须对执法对象的情况进行充分了解和熟知，切不可只凭主观臆断进行处理。同时，要注重与执法对象及周边居民的沟通和协调，尊重他人的权益，让大家能够理解和支持我们的执法工作。此外，我们还要做好执法装备和工具的检查和准备，确保有效地执行工作。
第三段：严格执法，科学执法。
在执法过程中，我们必须根据事实和法律规定来进行执法，不能出现滥用职权或随意罚款的行为。特别是在城市管理领域，经常出现不少棘手的问题，如摆摊经营、乱搭乱建、违规占道等问题。这些问题的处理必须依据相关法律法规和执法程序，同时确保执法结果公正、合理、科学。
第四段：做好执法后的反馈和改进。
在执法结束后，我们还要对自己的执法工作进行深入反思和总结，寻找不足和改进的方向。如果已经出现执法失误或不当的情况，应及时纠正和改正，防止同类问题再次发生。同时，亦要注重对执法对象的宣传和教育，让他们了解执法的必要性和合理性，以此做到规范城市管理秩序的可持续发展。
第五段：结论。
总之，城市管理执法是一项细致而繁琐的工作，但这项工作是城市建设和环境治理的重要保障。我们城管执法人员，在执行职责时应当时刻保持服务意识和为民情怀，做到规范、公正、科学。只有这样，才能更好地服务广大市民，提升城市形象和品质。
城管执法人员工作心得体会
城市管理是维护城市秩序、保障市民权益的重要工作。城管执法人员作为城市管理的执行者，肩负着维护社会秩序和保障公共安全的职责。在城市管理中，城管执法人员是最直接、最贴近市民的工作人员。他们的工作质量和态度直接关系到城市管理的形象和市民对城市管理工作的认可度。对此，城管执法人员也有着自己的心得体会。
1.建立良好的服务意识。
作为城管执法人员，要时刻把自己放在市民的角度来思考问题，并始终以为市民服务为己任。在工作中，要积极主动地与市民沟通，帮助他们解决问题，并传达政府对市民的关爱和支持。这种良好的服务意识可以使市民对城管执法人员产生信任感，并更加支持城市管理工作。
2.坚持规范执法。
城管执法人员的职责不仅包括整治城市的乱象，还包括维护市民的合法权益。因此，在执法过程中，要始终坚持规范执法，不得逾越执法职责的范围。对于那些暴力冲突、诈骗等严重情况，要及时上报相关部门处理，切勿姑息养奸。
3.做到一视同仁。
在城市管理中，城管执法人员必须保持公正、公平的态度。要对所有市民一视同仁，不因个人因素而有所偏袒。只有这样，才能有效的减少与市民之间的矛盾，建立良好的社会秩序。
4.保持专业技能。
城管执法人员的专业素养决定了他们是否能够胜任城市管理的工作。因此，在日常工作中，城管执法人员应加强自身技能的提升和学习，时刻把握工作发展的新趋势，并不断完善自我，以满足日益增长的工作需要。
5.建立多元化合作。
在城市管理工作中，城管执法人员不可避免的要和其他行政执法相关部门有所合作。因此，他们必须在日常工作中注重建立多元化的合作机制，积极营造良好的政商环境。这样有助于将城市管理工作做得更好，为市民带来更多的福祉。
三、总结。
城市管理工作是一项需要全社会共同努力的工作。城管执法人员作为城市管理的重要执法力量，在工作中需要注重建立良好的服务意识、坚持规范执法、做到一视同仁、保持专业技能和建立多元化合作。只有这样，城市管理才能得到更好的发展。
四、展望未来。
随着社会的不断进步和发展，城市管理工作也会面临新的挑战，城管执法人员也要不断提高自身素质，与时俱进、勇于创新，不断推动城市管理工作取得新的进展。
五、致谢。
在这篇文章中，我们受益匪浅。我们要感谢每一位城管执法人员的辛勤付出，感谢他们始终以城市管理工作为己任，为城市的繁荣发展和市民的幸福生活做出了卓越贡献！
执法人员驻站工作心得体会
执法人员驻站工作是一项重要的工作，对于维护社会秩序、保障人民安全至关重要。通过驻站工作，我深刻体会到了自己的责任和使命，在这个过程中也积累了许多宝贵的经验和体会。
第二段：工作目标。
作为驻站执法人员，我们的首要任务是保障社会秩序。社会秩序的稳定对于人民的生活和发展至关重要，我们要严格执行法规，确保人民群众的安全感和幸福感。另外，我们还需要加强对违法犯罪活动的打击，维护社会的平安稳定氛围。
第三段：工作方法。
在驻站工作中，我们不仅需要扎实的专业知识和技能，还需要善于沟通和倾听。我们要与社区居民保持密切联系，了解他们的需求和关切，及时回应和解决他们的问题。另外，我们还要积极参与社区的活动，增强居民和执法人员之间的互动和信任，为居民提供更加全面的服务和保障。
第四段：工作挑战。
驻站工作不可避免地面临着各种挑战。首先，社区内部存在着不同的利益纠纷和问题，我们常常需要在其中发挥调解的作用，平衡各方的利益。其次，社区内外的犯罪活动是我们工作中的主要困扰，我们需要加强对犯罪线索的搜集和研判，及时采取相应的措施。同时，我们还需要面对人民群众对政策和执法不满的情绪，要通过耐心的解释和对话化解矛盾，保持社会稳定。
通过驻站工作，我深刻认识到执法工作的重要性和复杂性。首先，我们要时刻保持警觉，紧紧抓住事态的发展，防止事态扩大化。其次，我们要积极主动，加强自身的专业素养和能力，不断提升自己的执法水平。最后，我们要倾听人民的声音，尊重人民的意愿，以人民为中心，坚决维护人民的根本利益。只有这样，我们才能成为居民的“保姆式”执法者，树立良好的形象，赢得人民的信任和支持。
总结。
驻站工作是执法人员重要的工作之一，它对于维护社会秩序和保障人民安全至关重要。在这个过程中，我们不仅需要明确工作目标，执行法规，保障社会稳定，还需要掌握良好的工作方法，善于沟通和倾听。虽然工作中会面临各种挑战，但只要保持警觉，不断提升自己的执法水平，倾听人民的声音，并以人民为中心，就能够成为居民的“保姆式”执法者，赢得人民的信任和支持。通过这次驻站工作，我不仅增长了见识，也深刻体会到了自己的责任和使命，相信在未来的工作中会更加出色地完成自己的工作使命。
执法人员责任心得体会
在社会治安日益乱象丛生的当下，执法人员的作用愈发重要。执法人员是维护社会正义的法律执行者，他们的到来能让群众获得安全感，同时也能有效遏制违法犯罪。然而，执法人员的工作并非易事，他们需要时刻维护良好的工作作风和高度的职业操守，才能为社会做出更大的贡献。
第二段：责任心的重要性。
在执行公务的过程中，执法人员必须具备极强的责任心。责任心是维持良好执行效果的关键，它不仅关乎到执法人员的声誉和职业形象，更涉及到对社会的责任。只有在充分意识到责任心的重要性后，执法人员才能在办案过程中严谨细致、不留死角地勘查、审查，确保自己的一举一动均严格依照法律程序执行。
第三段：责任心的落实。
执法人员的责任心要落实在每一个工作细节中。例如，在收集现场证据时，要对现场进行全面细致的勘查，细心记录真实情况，防止遗漏重要证据；审查证件纪录时，细致审查相关证件，核实个人和单位的真实情况，严防出现失误；对于当事人阐述的情况，也要仔细核查，确保事情的真实性。
第四段：责任心的意义。
执法人员的责任心不仅仅是一种职业操守，更是一种道德底线。在执法过程中，责任心的落实，不仅能保障公民的合法权益，也能维护社会的公平和正义。一旦执法人员审判过程失误，无论是对被告还是社会都造成巨大的影响。在这个过程中，责任感成为了维护社会稳定运营的最后保障。
第五段：结语。
责任心是执法过程中必不可少的品质，得到了积极实施者的信任与尊重。每个执法人员都应不断自我加强责任心的培养，时刻铭记在心，将其贯穿于日常办案中，做到认真负责细致，亦可为维护社会公平、公正和法律执行的权威贡献更多的力量。
春运执法人员心得体会
春运作为一年中最繁忙的时期之一，每年都会有大量的旅客通过各种方式回家团圆。而随之而来的则是各种安全隐患的增多。为了确保春运期间的秩序和安全，各级公安机关必须全力以赴，提前部署和组织有关工作。作为春运执法人员之一，我深感责任重大，也深刻领悟到了春运执法工作的意义和重要性。
第二段：执法纪律与规范。
春运执法工作对执法人员有极高的要求，不仅需要我们熟悉法律法规，并且还要严格遵守执法纪律与规范。在执法行动中，执法人员必须严格按照规章制度执行工作，不得擅自变更执法程序和执法标准。同时，我们也要注重执法的温度和亲和力，尊重旅客的人格尊严，不得有任何形式的侮辱、歧视和暴力行为。
第三段：领会新形势要求。
随着社会的发展和变化，春运执法工作也在面临着新的形势和挑战。执法人员要时刻关注新情况、新任务，及时掌握新技术、新手段，积极适应和应对新形势下的挑战。例如，在春运执法工作中，针对“黑车”、私家车超员、货车超载等问题，必须及时加强监管和防范。
第四段：严密组织和强化协作。
春运期间，执法工作任务重、责任重，必须要采用严密的组织和科学的协作方式，才能提高工作效率和完成任务。在具体执法行动中，必须做好前期准备，及时制定执法计划和措施，落实各项工作任务，确保各个环节的无缝对接和协同作战。同时，必须强化执法团队的协作和配合，加强信息沟通和共享，形成熟练的执法协作机制。
第五段：总结与展望。
春运执法工作是一个不断探索、不断完善的过程。在春运执法工作中，我们不断地总结经验、吸取教训，调整执法策略和方法，不断提高执法水平和工作能力。在未来，春运执法工作还将面临着更多的挑战和压力，我们要以更高的态度和更严的标准来面对工作，以保障旅客的人身安全和财产安全为己任，以执勤舒适、执法到位、执法文明、执法亲切的形象为旅客献上更好的服务。
执法人员提升工作执行力心得体会
对一个企业而言，在其发展过程中，如果将战略比作企业家的心，那么组织就是企业家的手。在企业由小到大的发展过程中，组织能力的强弱可谓至关重要。心只能代表梦想，而手却是实现梦想的工具，没有了手，一切梦想都会变成空想。执行力之所以是企业的生死枢纽，其中一个原因就是执行力会直接影响企业的组织能力。
企业是一个特殊的组织，虽然没有硝烟大炮，却有生死存亡。正如有人形容的那样——企业的今天是很残酷的，明天更残酷。虽然后天是美好的`，但是大多数人都会在明天晚上死去。简而言之，企业的组织是一个随时面临生死抉择的组织，企业越大，它所面临的风险也越大。企业要学会尊重执行，只有这样才能使组织运行顺畅。
一个组织要想井然有序，要想有很强的竞争力，绝对不能缺少严格的制度。这些制度其实就是执行力的文本表现，尊重执行首先要做到的是尊重制度。只有严格贯彻制度，才能从根本上尊重执行，才能使企业这个组织运营通畅。
讲到这里我想提醒我们的校长们，其实在佳一的今天上午的高层会议上我也强调，领导在行使权力的同时，也要承载责任，承受来自员工的监督!一方面领导要管理人，另一方面领导也必须接受被管理员工的监督。我们必须尊重制度，在制度面前要先于员工执行，才会有号召力和威望。
企业制度的建设和执行都是在一点一滴的具体过程中坚持下来的，大的制度要坚持执行，小的制度也不能放松。如果只建立制度而不谈如何执行，那么这个制度本身的威信就会荡然无存。所以，一个组织要想拥有强大的竞争力，首先要在行动上尊重制度，才能从根本上尊重执行。前提是培训机构领导本身对于制度的尊重和执行，比如我们要求员工按时到校，那么我们本人也必须按时到校，要求员工打卡考勤，我们自己也必须打卡考勤。
执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈的跟进以及责任的具体落实。它包括对企业所面临的商业环境做出假设、对组织的能力进行评估、将战略与运营及实施战略的相关人员集合起来、对这些人员及其所在的部门进行协调，以及将奖励与产出结合。它还包括一些随着环境变化而不断变革前提假设和提高公司执行能力以适应野心勃勃的战略挑战的机制。
这是导致企业缺乏执行力的首要因素，具体体现在目标确定的错误会让执行变得无所适从。企业领导者切忌确定多、大、空、杂的目标，这样的目标即使再强的执行力也无法实现。所以，企业的领导者要为自己的组织设定一些顺序清晰而又比较现实的目标。在确定了清晰的目标之后，还要将其简化，让每个人都能对该目标很好地理解、评估和执行，并最终使这些想法成为组织的共识。比如佳一的全体员工都清晰地知道我们在2018年12月31日必须实现的目标。都在为之奋斗。企业的目标一定要很准确，否则就会既浪费成本又遭遇失败。
许多中国企业缺乏执行力的第二个因素是心理因素。在许多企业都可以看到这样的现象：制定了一整套执行制度，但是，从领导者到其他员工均不敢果断执行，尤其是在流程再造的时候，这种现象更为普遍。往往是企业的领导者缺乏执行的魄力，不能带头严格按制度办事，致使上行下效，导致企业执行力虚弱。
恐惧是影响执行力的第一个要素。人们在执行过程中会经历各类恐惧：害怕冲突、害怕失败、害怕拒绝、甚至害怕成功。领导者在执行过程中一定要设法克服这些恐惧心理，否则，企业注定会成为一个只说不做的企业。
企业缺乏系统的执行训练是企业缺乏执行力的第三个因素，即教育因素。
一个好的军队在平日里只有经过系统而严格的训练，才能在打仗时快速做出反应。为了达到这样的目的，军队从军人入伍的第一天起就对每个军人进行不懈的训练，具体包括价值观、战术、纪律等方方面面的训练。就像军队一样，如果企业需要强大的战斗力和执行力，就要对自己的员工进行系统的执行力的教育和培训。
企业缺乏执行力还有来自机制方面的原因，简而言之，就是企业缺乏合理的执行评估体系。许多企业都有自己的执行评估体系，但是这些体系却一直不能发挥作用，致使企业执行力低下。这主要是因为企业的执行评估体系不够合理，即没有被员工很好理解或与员工的实际并不相符，致使评估体系形同虚设，根本没有也无法发挥应有的效用。
1、重目标评估、轻流程评估。
“重目标评估、轻流程评估”是企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因之一。以前苏联曾经对出租汽车司机实施的评估方式为例，公司对司机业绩评估的主要标准是“一天能跑多少公里，公里数越大说明你的工作绩效越高”。在这样的评估方式的引导下，为了成为先进，许多司机开始一圈一圈地在市区里转悠，从莫斯科到列宁格勒的高速公路很长，大概有上千公里，这些司机白天不辞辛劳的从莫斯科开到列宁格勒，晚上再开回来。这样虽然每天要消耗许多汽油，而且往往一天也拉不到一位客人，但是符合当时的评估标准。
试想，长此以往，这家出租汽车公司的前景如何。这就是不合理的评估方式给企业带来的恶果。这种评估方式的问题在于太重视目标评估，而严重忽略了流程评估。从执行的角度来说，企业更多关注的应该是执行操作是否合理，虽然业绩指标也很重要，但是，建立绩效评估体系最难设定的往往就是指标，尤其对民营企业来说更是如此。
2、重短期绩效、轻战略绩效。
企业缺乏合理的执行评估体系的另一个主要原因是重短期绩效、轻战略绩效。单从理论的角度来说，比较完美的情况是将战略绩效和短期绩效结合起来，但是，这在现实的企业中很难实现。主要是因为许多企业口头上重视战略绩效，行动上却往往采用了重视短期绩效的评估方法。
三个和尚的故事反映了合理的执行组织体系的重要性，企业是一个特殊的组织，要想成为一个执行力组织体系，就要具备三个基本特征：合理的决策权分配、适当的奖罚体制和明确的责任机制。
执法人员酒驾心得体会
作为执法人员，我们承担着特殊的职责和使命。我们的职责是确保道路交通安全，维护公共秩序和社会稳定。我们是社会的守护者，也是人民的护卫者。然而，在履行职责的同时，有些同事却违反交通规则，酒后驾驶，这不仅是对职业操守的挑战，也是对自身和他人生命财产安全的威胁。本文将分享一些执法人员酒驾心得体会，希望能够引起关于酒驾危害的更多关注，并借此提醒广大司机，绝对禁止酒后驾车。
第二段：贪杯，带来的是自私与危险。
贪杯只会让你更容易犯错，这会给你和他人造成无法挽回的痛苦和伤害。无论是谁，酒后驾车都是不负责任的行为，只会让路面变得更加危险。酒驾不仅会影响你的驾驶技能和反应能力，还会引发交通事故，给他人造成不必要的人身财产损失，给自己带来终身遗憾和悔恨。有多少家庭因为一次酒后驾车而破碎，有多少人因为此而承受了难以想象的痛苦。执法人员不能犯下这样的错误，在我们的一次醉驾之后，我们将失去对社会和公众的信任，失去对自己的尊重，失去对职业的尊重。
第三段：法律规定，给予无情的追责。
交通法律没有给执法人员特权，对于醉驾，执法人员依然要被查处、追责。作为执法人员，我们的职责是维护公共秩序和社会稳定，并不能对任何人特别宽容和优待。法律面前人人平等，不论职业和身份，只要违反交通规则，就必须承担相应的法律后果。酒驾对执法人员而言，不仅仅会影响个人，更是对整个警队和执法机构的形象造成恶劣影响。交通部门将加强执法，对酒驾行为进行零容忍，对违规人员进行高压打击，以此保障广大市民的生命财产安全。
第四段：自身感悟，不再重蹈覆辙。
作为执法人员，我深深地意识到，作为道路交通的维护者，我们必须时刻警醒自己，遵守交通规则，不酒后驾车。在今后的执勤中，我将严格要求自己，把道路交通安全摆在首位，保持警觉和警惕，不贪杯、不醉驾。我们的职业特征决定了我们必须时刻保持高度警觉和专注力，更不能将职业特权当成个人豁免和特权。作为执法人员，我们必须以身作则，为民族地区安全作出积极贡献。
第五段：结语。
酒驾是一种危险和不负责任的行为，会导致可怕的后果。执法人员酒后驾车更加不可原谅、不可接受。我们要牢记使命，积极履行使命，担负起对父母、家人、社会和公众负责的责任，不断提高自身素质和职业道德，做一名忠诚、敬业、纯洁、担当的警察，以实际行动为交通安全保驾护航。同时，我们也希望广大司机，绝对禁止酒后驾车，为自己和他人的安全负责。交通安全，人人有责，让我们共同努力，构建和谐、安全的交通环境。
执法人员责任心得体会
在社会生活中，“执法人员”扮演着非常重要的角色，他们肩负着公权力，为维护社会安宁和公平公正发挥着不可替代的作用。但是，在执法行为中，一些执法人员的缺乏责任感，不仅损害了公众的权益，也损害了自身的形象。因而，执法人员如何保持责任心，是我们迫切需要思考的问题。本文将探讨执法人员的责任心得体会。
第一段：做好岗位工作要有责任心。
作为一名执法人员，首先要明确的是，在工作中保持责任心是非常重要的。我们的工作与公众利益紧密相连，需要时刻考虑公众利益，以公正、公平的态度服务公众。因此，对于执法工作，必须认真、严谨、全面地进行调查取证、审查案件、执行裁决，确保问题得到妥善解决。同时，在实践中，要善于学习、反思、总结，始终保持对工作的热忱和责任心。
第二段：维护社会正义要有责任心。
执法工作不仅仅是法律的执行者，更是社会正义的维护者。因此，执法人员必须始终保持从维护社会稳定和公共利益出发的意识，遵守职业操守，加强队伍建设。在处理案件中，要注重思考、量力而行，既保证公众利益，也不要超越自己的实际能力。同时，在公共服务中，执法人员也要尽可能地满足公众需求，提供更好的服务，维护社会公正和公平。
第三段：建立良好的工作形象要有责任心。
执法人员的工作形象是公众对我们评判的关键因素之一。因而，我们执法人员要始终保持一种良好的工作形象，切实提高精神面貌，有效维护工作尊严和形象。同时，加强队伍建设，提高队员的综合素质和业务素养，的确是提高工作形象的必要手段。
第四段：主动和公众沟通要有责任心。
执法人员与公众的沟通是加强执法工作的重要环节。在日常工作中，执法人员充分发挥公共关系的作用，积极主动与公众交流沟通，让公众更加理解、信任和支持我们的工作。基于公共利益，我们执法人员还要关注社会各阶层的公共需求，通过对公共政策的分析和研究，挖掘矛盾的疏解，才能不断提高有效执法的效果，取得良好的效果。
第五段：坚持公正执法要有责任心。
执法人员是执行法律的代表，他们的执法实践应该牢牢把握公正执法的根本要求，坚持法律的尺度，杜绝执法不公和执法不力。在执法实践中，执法人员应该注重实际效果，充分考虑法律意义和实用价值，尽量做到避免损害公众利益，提高执法工作的公正性和权威性。因而，在执法工作中，坚持公正执法，保证执法行为合法合规、公正公平，保证执法稳定可靠。
结尾：责任心是执法人员必备素质。
责任心是执法人员必备的素质之一，在现代社会中，执法人员应该积极发挥自身的职业特点和职业精神，不断提高自己的综合素质和专业素养，更好地引领执法实践。在不断提高自己的同时，执法人员还应该注重完善制度和制度保障，确保执法工作的规范、公正和权威。只有不断完善和提升自身素质，执法人员才能更好地履行公共使命和责任，推进社会的和谐稳定。
城管执法人员清政廉洁心得体会
我是，现任县城管执法局副局长，20xx年8月底从县纪委监察局第二纪检监察工作室调入后，因工作需要又兼任局监察室主任，执法人员年终总结。在全县开展百名股长考评活动中，有幸成为其中的一员，根据组织要求，现汇报工作情况如下：
一、加强学习，尽快进入角色。
城管执法局是县人民政府的行政执法部门，负责城市市容和环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚;强拆不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施;负责临街破墙开店及建筑物外表装饰的审批;负责市区建筑工程渣土运输、处置管理;对擅自搭建妨碍公共安全、公共卫生、城市交通的建筑物、构筑物等违法行为实施行政处罚;对绿化带、绿岛等公共地临时占用的管理;对违反市政工程设施管理行为实施行政处罚;负责临时占道摊点和夜市排档的管理，对擅自挖掘道路、侵占城市道理施工等违法行为的行政处罚;负责各类出租车营运的审批和管理等。
职责要求我必须加强法律、法规、规章和业务知识的学习，快速进入角色，才能出色完成任务。利用业余时间系统学习了《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》以及《中华人民共和国城市规划法》等相关的法律条规知识，20xx年5月份还参加了市法制办在**市举办的执法资格认证培训班，收获很大。为履行职责打下了良好的基础。
二、建立健全制度，以制度管事管人。
为了落实党风廉政建设责任制和反腐败工作，人事变动后，及时调整了局党风廉政领导小组，认真贯彻落实中央、省、市、县纪委会议精神，特别是县纪委第十二届五次全会精神，研究制定了我局20xx年党风廉政工作实施意见和党风廉政建设学习教育计划，对目标任务进行了分解，落实党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和任务分工。同时与二级单位负责人层层签订了责任状。
依法办事，以制度管人，在过去各项制度的基础上，进一步修改完善了车辆管理，设备管理，招待费管理，工作制度与工作纪律，完善了网格化管理岗位目标责任制考核办法。在县政务服务大厅开设窗口，公开办事程序和收费标准等，实行“一站”式简洁高效服务，落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制，限时办结制、服务承诺制、失职追究制、ab岗制制度等。加强效能督查、建设效能型机关。
三、坚持原则、认真履职。
城市管理行政执法局职责要求我们工作永不止步、永不懈怠。作为监察室主任必须坚持原则严格执纪，秉公办事，对工作纪律执行情况开展检查，对电脑与工作无关的软件进行清理，对市容市貌的管理情况以及违法建设的巡查、拆除是否到位，进行严格的督查，经常对执法人员开展反腐倡廉教育,使他们能牢筑拒腐防变的防线，真正做到依法行政，依法执法，文明执法。
在工作中，严以律己，尽职尽责。严格遵守党的各项纪律，不断提升自己的思想境界，始终廉洁自律的规范来约束自己，自重、自省、自警、自励，真正做到警钟常鸣，谦虚谨慎，构筑起牢固的思想道德防线。不断改进工作作风，强化群众观念和大局意识，为搞好城管工作献计献策。坚定不移的在思想上、政治上、组织上和行动上与局党组保持一致，有损团结的话不说，有损团结的事不做，维护本部门的团结。坚决做到严守组织秘密，不跑风、不漏气，真正做到工作到位不越位，敢于担当不推诿，工作中特别在拆除违法建设时顶住人情风、说情风，为城市建设尽一份力。
些问题的存在在一定程度上影响各项工作的开展。对此，我以这次百名股长考评为契机，认真回顾和反思这半年的工作，对一些不适宜的方法和思维加以调整和改正，以更加饱满的热情、更加顽强的斗志，尽职尽责，脚踏实地，埋头苦干，认真完成各项工作任务。
城管执法人员清政廉洁心得体会
2月26日下午，县委中心组(扩大)理论学习会在泗阳大剧院召开。听了清华大学教授范玉顺的讲座，我深受启发和教育，他的整个讲解，理论丰富，通俗易懂。作为一个城管工作者，我想就城管工作实际情况，谈谈我对城管工作的理解和看法。
城市发展是当今社会经济发展的一个主旋律，其视觉载体表现为城市市容的有序，良好的城市市容、生活环境折射一个城市的品位和城市形象。城管执法一直处于社会矛盾的风口浪尖，许多热、难点问题都与城管工作相关联。为此，如何在管理中促进环境优化、促进竞争力提升、促进经济发展，充分体现了“三分建、七分管”，显得尤为重要。
城市管理的目的，既是政府改善人居环境和投资环境、提升城市品位，树立城市形象的重要工作，又是改善市民生活方式由陈规陋习、低级趣味向文明健康方式过度，是政府职能部门对引导、规范、治理、服务的具体体现。
城市管理是一项复杂的社会系统工程，具有多角度、多层次的含义，需要大智慧来运筹和科学管理，也就是在建立一个权威、集中、高效的运行体系和机制同时，充分发挥全社会各个层面支持和配合的积极性，才能使管理有效运行。
目前，还没有一部城市管理法律法规，只是国务院和省出台的市容环卫条例作为执法依据，没有强有力的法律依据和法律支撑，使城管存在于法律的真空地段。而且城管执法手段单一，惩罚违法力度不够，对有效维护城市管理秩序显得软弱不力。
另外，执法环境与公众道德导致社会上对城管工作重要性认识不足。一方面是群众对城管工作的重要性认识不到位、期许较高，另一方面是城管工作在服务上还存在一定差距，导致社会舆论众说纷纭，褒贬不一。为此：
一、牢固树立为民观念。主要体现在以下三方面：一是定好位。首先要树立人民城管为人民，人民城市人民管的意识，加以推动。二是会服务。确立城管工作的出发点和落脚点就是服务。三是重细节。坚持从大处着眼、细微入手，实施精细城管。
二、不断强化管理措施。针对我县城管工作现状，主要措施有以下几点。一是抓宣传。坚持不断地多渠道、多层次开展宣传教育工作，动员广大群众积极参与城市管理，争取广大群众理解和支持，为文明、整洁、有序的和谐泗阳营造良好的社会舆论环境。二是抓长效。实行定人、定岗、定时、定责、定标准管理，做到责有所归，事有人管，不留空白、不留死角，狠抓“五脏五乱”的源头治理，提升泗阳的品位，提高泗阳的对外形象。三是抓督察。按照自上而下、处罚具体、严格统一的标准，努力建设一支纪律严、作风硬、业务熟、工作好的执法队伍。四是抓落实。把抓重点、抓落实与抓工作绩效考核相结合，实行目标责任制，做到城市管理工作标准不降，劲头不松，力度不减，坚定不移地把城市管理工作推上新台阶。五是抓服务。我们要牢牢树立“为人民管理城市。管理城市为人民”的服务宗旨，强化管理就是服务的理念，以服务中体现监督管理，在监督管理中促进服务。
通过此次学习，让我更加深刻理解城管工作是一个长期复杂的过程，需要全社会人共同来参与。主管部门要加强监督检查，及时发现和整改存在的问题，坚持依法行政、依法管理，提高管理水平，才能使我县的市容环境状况有一个质的飞跃，实现拥堵少、秩序优、效率高的目标。
城管执法人员作风建设学习心得体会
行政的时代里，凡事都必须有法必依、执法必严，所以做到依法工作是对我们每一位城管人的必然要求。
2、接地气、学沟通、重交流：这句话是局领导在培训中经常讲到的。协管员工作可以给我们带来多少收益的过程中提到的，他强调我们这些父母眼中的家中宝缺少与社会的接触，甚至有些连菜市场都未曾去过一次，而从事城市管理的一线工作，则可以更好地让我们接上地气，学会沟通。沟通是现今社会对在职人员的一种基本技能要求，学会如何说理、如何做群众工作的好本事十分重要。例如我们直属x中队在劝说无照经营商贩的过程中，如何交流沟通才能很好的达到法律效果与社会效果的双统一呢？这就要求我们在工作中不断积累，不断摸索，总结出一套更有效的交流方式方法。
3、团队配合、并肩作战：我们要重团队、讲配合。并且要在工作中不断总结归纳出针对不同种类的被管理者的团队协作模式。我想我们的中队其实就是一个大家庭，一个大团队，而每一次行动、每一车出巡则都是一个小的行动团队。我们中队这方面其实做的还是比较到位的，中队按照路段分了三个工作小组，每个工作小组都在日常工作的过程中不断磨合着，他们的默契程度高、团队分工明确，这些都为我们二中队做好日常工作奠定了扎实基础。
4、所谓的成功就是在自己位置上的不断坚持，坚持下来了，你就成功了。确实，既然选择了城管，就是选择了忠诚，选择了责任，我们所有城管人都要学会坚持，坚持做好自己的本职工作，坚持我们的城管事业梦，坚持做好每一天的自己，将坚持履职尽责、依法管理。
5、是要切实增强紧迫感和责任心，争取在履行职责上有新成效，切实发挥协管员队伍在创新管理、解决实际问题方面的积极作用；我们协管员要在创新管理上有所突破，不能老沉寂在老办法、老样子上，要敢于突破、敢于创新，使老百姓感觉到城管队员的不一样，对城管这个职位有新的认识，真正了解城管执法局和城管队员。
6、是要坚持内强素质、外树形象，切实加强协管员队伍建设，争取在树立协管员队伍新形象上有新成效；主要做法有：
a、加强思想政治工作。深入贯彻落实党的十八大精神，经常性开展思想教育工作，着力打造一支“特别守纪律、特别讲奉献、特别能吃苦、特别会战斗”的执法队伍，全面推动城管执法工作。
b、要完善规章制度、强化督察考核，激发协管员队伍活力，真正做到以制度管事、以纪律管人。
c、强化业务培训教育。扎实开展业务培训和学习，加强执法人员和协管员相关法律法规的学习，不断提高全体执法人员的执法素质。加强队伍建设，推动队伍建设专业化、规范化水平。
7、是在管理上，提倡人性化服务；
管理上，我们要秉承执法为民，管理为民、服务为民的宗旨，寓执法于管理中，寓管理于服务中，做到人性化执法、规范化管理、亲情化服务，构建起和谐稳定的城市管理关系，使老百姓对我们城管执法工作的认可度和满意度逐步提高。
在肯定成绩的同时，我们应当清醒的认识到，当前还面临一些亟待解决的问题：城市管理形势越来越复杂，任务越来越重，执法体制、机制还需进一步理顺；执法队员的执法理念执法水平执法能力还需进一步的提高；部分居民城市意识还薄弱，非法搭建等屡禁不止等等问题。所以说，我们面临的城市管理形势越来越严峻，工作中存在的问题和困难还很多，这就要求我们在新的一年里，坚定信心，积极作为，进一步做好增加城市管理行政执法工作的紧迫感和责任感。