为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动保障工作方案篇一
一、 单位简介 （ 一）
单位概况 扬州市劳动保障监察支队是受扬州市劳动和社会保障局委托实施劳动保障监察的执法机构， 于 1998 年 10 月成立， 在岗人员 12 人，下设 5 个职能科室， 包括举报投诉科、 监察一科、 监察二科、 监察三科和综合科。
（ 二）
主要职能 扬州市劳动保障监察支队主要履行的职责包括：
宣传劳动保障法律、 法规和规章， 督促用人单位贯彻执行； 检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况； 受理对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为的举报、 投诉； 依法纠正和查处违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为。
主要对下列事项实施劳动保障监察：
（1）
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）
（9）
法律、 法规规定的其他劳动保障监察事项。
（ 三）
联系方式 办公时间：
上午：
30—12：
00 下午：
14：
00—17：
30 办公地址：
扬州市友谊路 49 号（扬州市劳动保障局三楼）
劳动保障工作方案篇二
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
劳动保障工作方案篇三
深入贯彻落实党的*精神：坚持以科学发展观为统领，以党建工作为龙头，以社区文化为特色，以以两型社区创建为契机，以解决居民群众关心的热点和难点问题为落脚点，为促进杨婆社区各项工作的全面发展而努力奋斗。
坚持加强和完善党组织的领导：创一流的领导班子；坚持创新服务意识，转变服务方式；坚持服务居民，促进社区建设有序发展。构建品牌特色独具、服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化教育繁荣、管理手段先进、人际关系融洽、自治参与广泛的和谐社会发展局面，全面提升居民的幸福指数。
（二）创新思路，打造品牌特色：今年社区将紧紧围绕着创建文明社区的工作主题，继续强力打造以尊老、爱老、助老为主题的文化特色品牌。一是配合镇*，改建杨婆社区居家养老服务中心，并以此为*台，开展各项关爱老年人的活动。二是以社区志愿者为主体，社区将继续打造独具特色的社区城市生活e站，完善社区文化建设。为老年人营造温馨的氛围，提升老年人的幸福感。
（三）加大对违法建设的查处力度，有效维护城乡规划的.严肃性：通过召开社区两委及居民代表的专题会议，组织社区工作人员及群众认真学习国家、省、市、区关于城市规划和村镇建设管理的法律法规，使社区工作人员及群众进一步认识违法建设的危害性和查处违法建设的紧迫性，增强社区两委工作主动性、自觉性和积极性，推动工作深入开展；通过在辖区主干道悬挂宣传横幅，张贴宣传标语、开设宣传专栏、出黑板报、墙报等多种形式，大力宣传查处违法建设对城市建设的重要意义，让群众了解和认识到什么是违章搭建以及对违章搭建的处理等相关政策，使群众了解拆违，敢于举报违建，为拆违工作营造了良好的社会氛围和群众基础。
（四）继续深入开展计划生育工作，加大宣传教育，营造良好氛围：学习贯彻一法一条例和计划生育法律、法规，坚持依法行政，不断提高社区计生工作人员的工作水*及服务质量。争取市县各部门及镇领导的支持，加大对计生工作的经费投入，强化宣传教育和利益导向。继续深入宣传贯彻以中央《决定》、计划生育一法三规一条例、优生优育、避孕节育为主要内容的集中宣传教育活动和宣传品进村入户工作。以宣传促群众对计生政策的深化认识，以利益导向促群众生育观念的根本转变。
（五）做好亚行、国开行贷款项目的征地、协调工作：配合*职能部门做好亚行、国开行贷款项目涉及征地、方面的群众工作，*衡群众、社区、*三者之间的关系。
劳动保障工作方案篇四
（一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥劳动保障监察执法系统的整体功能，努力维护广大劳动者合法权益，为全县经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。
法律法规。坚持两个结合：执法与服务相结合，惩戒与教育相结合。突出三个重点：重点领域、重点企业、重点环节。实现一个目标：推动用人单位切实贯彻落实劳动保障法律法规。
二、监察执法的主要内容及计划
按照年度监察执法工作计划编制每月执法计划，根据月执法计划和用人单位编制现场检查方案，对用人单位进行监察执法。
（一）劳动保障监察大队于 2022 年 1 月 10 日通知用人单位代表召开了 xx 县 2022 年度劳动保障执法“双随机、一公开”现场抽签会，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取了被检查单位和执法人员，确定了被检查单位和检查时间。
（二）日常计划执法及内容。大队对重点企业日常监察执法，按照关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知的要求，结合专项执法行动，有计划、有重点地对重点企业开展计划内日常执法检查。
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定内部劳动保障规章制度。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。检查用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同。
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。检查用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》规定的情况。
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否存在违反《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》规定的情况。
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否存在违反《_劳动法》关于工作时间和休息休假规定的情况。
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否存在违反《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规定的情况。
暂行条例》规定的情况。
（三）专项执法计划及内容。结合上级安排，有针对性地重点开展劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验、清理整顿人力资源市场秩序行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查、农民工工资支付情况检查 4 个专项行动。
1.劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验。按照劳务派遣工作定期报告制度，1-3 月对我县劳务派遣公司 2022 年度经营情况定期报告进行审验。
2.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2022 年 4-6月份在全县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为；规范用人单位的招工行为；清查已在工商行政部门登记注册，但未取得人力资源社会保障行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。
险法律法规情况。
4.开展农民工工资支付情况专项检查。10-12 月依据《保障农民工工资支付条例》对在建项目开展专项检查专项行动，重点加强四方面的检查：一是各类用人单位依法支付农民工工资的情况，特别是建设领域施工企业支付工资情况，政府投资工程项目企业支付工资情况；二是企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；三是用人单位与农民工签订劳动合同的情况；四是建设项目农民工参加工伤保险等情况。
三、工作措施和要求
（一）科学制定执法计划，提升计划执行度。按照统筹兼顾、突出重点、量力而行、提高效能的原则，根据批复的年度执法计划合理分解下达月度具体执法计划。加强执法计划执行进度和质量的跟踪督查，注重执法分析，找准执法薄弱环节。
（二）深化“严深细实”，提高监察执法效能。根据行业特点编制专项检查方案及现场检查表（或随机抽查事项清单），按照“严、深、细、实”要求，对照法律法规规章规定，对符合规定的搜集资料予以佐证，对不符合规定的采取制作现场检查记录、勘验笔录、摄录照片等措施固化执法证据，提高执法检查的实效性。
清责任界限。严格执行《劳动保障监察条例》、《xx 省劳动和社会保障监察条例》，规范执法计划编制、现场执法检查实施、隐患整改复查、检查结果处理、实施行政处罚、案卷管理等各个环节，实现监察执法过程六化管理(执法工作制度化，执法过程程序化，执法程序证据化，执法证据案卷化，执法案卷规范化，履职尽责合法化)。
劳动保障工作方案篇五
2022 年九江市人力资源和社会保障工作总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省、市党代会和全国、全省人社工作会议部署，坚持以人民为中心的发展理念，聚焦“三打造两提升”，稳字当头、稳中求进，踔厉奋发、改革赋能，实现人社事业高质量发展，为“再创九江辉煌，再现九派荣光”贡献人社力量，以优异成绩迎接党的_胜利召开。
一、全力以赴稳就业保就业
落实。
（二）突出抓好重点群体就业。始终把促进高校毕业生就业作为重中之重，落实高校毕业生就业创业扶持政策，加强就业指导服务，开展人才留浔专项活动，提高高校毕业生就业率和留浔来浔比例。鼓励和引导农民工就近就地就业、返乡入乡创业，强化劳务协作，加快培育地方特色劳务品牌，推动多渠道就业。推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化退捕禁捕渔民安置帮扶，实现更充分更高质量就业。
（三）持续释放双创带动活力。健全创业担保贷款连续扶持机制，增加安排担保基金 940 万元，新增发放创业担保贷款 亿元。扶持一批特色鲜明的创业孵化基地，打造一批亮点突出创业平台载体，支持建设一批省级创业孵化示范基地，力争创建国家级孵化基地，完善创业孵化基地认定管理办法，积极打造“层级递进、特色突出、布局合理”的创业孵化体系。举办第五届“中国创翼”创业创新、“马兰花”创业培训讲师等赛事，营造浓厚创业创新氛围。
（五）加快推进人力资源服务产业发展。贯彻实施《江西省人力资源市场条例》，努力构建统一开放、竞争有序的人力资源市场。落实推动新时代人力资源服务业高质量发展意见，开展人力资源服务促就业行动。加快推进人力资源服务产业园和孵化基地建设，鼓励各县区建设有特色、有活力、高效益的人力资源服务产业园。加强人力资源市场监管服务，大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设。组织参加省第二届人力资源服务“前湖论坛”。适时开展人力资源服务供需对接活动。
二、健全多层次社会保障体系
（一）加强社会保障制度建设。贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹制度实施工作，完善基金预算管理办法和绩效考核办法。延续实施阶段性降低工伤、失业保险费率政策。做好退役军人养老、失业保险转移接续工作。持续做好机关事业单位中人待遇平稳衔接。完善城乡居民养老保险经办规程，规范城乡居民养老保险集体补助经办工作。助力乡村振兴战略实施，落实好社保代缴政策，做好退捕渔民参保工作。指导各地落实好助保贷款政策。落实工伤预防五年行动计划，做好新业态就业人员职业伤害保障，配合启动第一批省级工伤预防警示教育基地和工伤康复示范机构评选。
劳动保障工作方案篇六
进一步强化劳动保证基础工作，为全面构建和谐社会夯实基础，以推进和谐稳定劳动关系为主线，以全面落实科学发展观为统领。以构建和谐社会为目的充分发挥基层劳动保证工作平台作用，切实加强和完善社区劳动关系协调工作。
推进工作从年月日开始。共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段。
(一)准备启动阶段
1、制定方案细则。各乡(镇、街)和社区要结合实际。分别制定实施方案和实施细则，建立组织机构，明确目标任务。
2、进行动员部署。7月6日召开全市启动大会。
(二)组织实施阶段
1、配备专职人员。此项工作时间紧、任务重、内容新。目前劳动保证工作任务重、工作人员少的情况下，将推进工作放在重要位置，从各乡(镇、街)和社区劳动保证机构现有人员中，各选配56名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。
2、组织岗前培训。每个乡(镇、街)聘2名兼 职劳动保证监察员。进行一次劳动保证业务知识全面培训，经考试合格者，分别聘为兼 职劳动保证监察员和劳动保证法律监督员，并分别颁发证书。
3、建立备案制度。依照省全面建立劳动用工备案制度的.总体要求。建立劳动用工备案管理制度。
4、开展全面调查。社区劳动保证协理员要对辖区内所有用人单位的基本情况进行一次全面调查。逐一采集用人单位和劳动者的基本情况信息，并录入微机建立台帐。
5、组建协调机构。乡(镇、街)组建劳动关系协调委员会。
劳动保障工作方案篇七
2、用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况；
4、用人单位参加和缴纳各项社会保险情况；
5、推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况；
6、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
7、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
8、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；
9、用人单位和用工单位使用劳动派遣人员执行国家规定情况；
10、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
12、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动保障工作方案篇八
为进一步规范我所计量检定行为，减轻企业负担促进工业稳定运行，我所接到省局关于《开展计量技术机构检定行为专项监督检查的通知》的通知，立即召开所务会议，制定自查计划，认真开展自查工作。做到组织领导到位，思想认识到位，自纠问题到位，按照文件要求，从检定行为、检定收费、单位资质、检测仪器设备管理、检定人员资质等方面进行自查。现将我单位自查情况报告如下：
现我所检定工作严格在授权范围内开展，授权证书于20xx年8月通过省质监局验收颁发；现开展的计量检定项目都在有效期内；实验仪器设备数量配备及准确度均符合计量标准考核规范要求；所有仪器设备都有唯一性标识，并定期对设备进行维护保养；计量标准器具严格按计量标准周期检定计划按时送检；仪器设备均制定操作规程；仪器设备台帐和使用记录建立齐全。实验室配置有温湿度监控设备，有消防配套设备。
我所定期组织人员进行相关业务培训，从而提升业务能力，强化操作技能。
为了确保检定工作的严肃性和有效性，我所结合工作的实际，明确质量管理、技术管理职能，建立了完善的管理体系文件，做到了不伪造检定数据，不出具虚假检定证书。检定工作严格在授权范围内进行，没有发生超出资质范围的检定，检定过程严格按照检定规程规定的检定项目、检定周期进行，保证各科室能够按照职责认真开展工作，使各项工作落实到位。
我所检定收费严格按照《关于计量检定收费标准及有关事项的通知》进行收费。并通过会议、培训机会严格告诫相关人员，禁止乱收费现象的发生。
通过自查整理梳理出的问题和不足主要集中在以下方面：工作纪律性不够强；服务意识不够强，服务质量不全面；原始记录填写信息不规范；收费把关不严，存在送人情现象等。针对这些问题，我们会正确等待，从思想观念、工作作风找出差距，总结经验教训，完善检定工作。加强制度创新，建立健全内部监督管理制度，做到工作有考核，监督有反馈。
通过这次自查，使我们更加清醒的认识到我所的现状，今后，加大约束不规范行为，加大人员素质的培训力度，及时改进不足，全面提升工作水平，进一步明确今后的努力方向，对计量检定工作的管理做到科学化、制度化、日常化，我们将以这次自查为契机，认真解决检定工作中存在的问题，全面提高检定能力服务当地经济的有效性，为质监事业作出更大贡献。
劳动保障工作方案篇九
2021 年，全区人社系统仔细贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，精确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺当，成效明显，被评为 2021 年全省 xx 工作先进集体。详细状况汇报如下：
一、工作状况及成效
外来务工人员平安返岗。仔细落实企业稳岗补贴政策，全区共受理稳岗补贴申请企业 xx 家，补贴金额 xx 万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制管理，扎实开展就业救济月活动，开发公益性岗位 xx 个，发放社保补贴和公益性岗位补贴 xx 万元，全力帮扶就业困难群体实现就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记，供应就业救济一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一精细化服务，离校未就业高校毕业生年末就业率达 xx %。三是创业带动就业工作持续推动。依托区域资源优势，以企业市场化运作和政府创新服务相结合的运营模式，胜利打造了 xx 创业园、xx 创业孵化器等一批高校生创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地 xx 个、面积 xx 万平方米，入孵企业 xx 家。连续举办创响 xx 全民创业大赛，推选优质创业项目，2021 年以来全区共扶持 xx 人胜利创业，带动就业 xx 万人。
一次，每年组织赴周边城市一日游两次，夕阳美重阳节系列活动、xx 老人看家乡等活动，受到了退休职工的普遍欢迎，形成了肯定的品牌效应。
立政企定点联系机制，分板块建立企业人事经理微信群和 qq 群，每季组织一次 hr 沙龙；开展人社专项服务月活动，强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心，为高端人才供应项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办沟通、融合、进步博士沟通活动，增进高层次人才间的沟通。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格根据规定程序，做好事业人员的招录工作，2021 年共招录事业人员 xx 名。主办区级机关干部大讲堂xx 期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部 xx 余人次参与培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。
动保障法规政策宣扬培训，创新一案一课一建议仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业规范用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持重心下沉、关口前移，加快推动区域性、行业性调解组织建设，xx 劳动人事争议调解中心、xx 工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工供应法规政策询问、纠纷调解等服务，使 xx 和谐劳动关系建设示范区的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农夫工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动协作，切实保障农夫工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，主动探究工伤预防工作，提升工伤认定服务水平。2021 年共受理工伤认定申请 xx 件。主动推动同舟安排，辖区内建筑工地参与工伤保险实现全覆盖。