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强化干部工作作风篇一
尽管在现代社会中，女性的地位和机会已经有了显著的改善，但在干部层面，女性的位置仍然相对较少。然而，作为女干部，我深刻地意识到，无论是对自己还是对社会都带来了一种独特的影响力和责任感。在这篇文章中，我将分享我作为女干部的心得体会，探讨女性在领导和管理中的优势，并强调性别平等对于社会进步的重要性。
首先，作为女干部，我发现自己在领导和管理中具备许多独特的优势。首先，女性通常更加注重团队合作和建立良好的人际关系。与男性在处理问题时可能更着重结果不同，女性更加注重关怀和关爱团队成员的感受，并努力营造一个和谐的工作环境。这种关怀和关爱的氛围可以大大增强团队的凝聚力和工作效率。此外，女性一般较为善于聆听和分析问题，能够更加细致入微地理解他人的需求和意见，在决策时更加注重全面的思考，以便做出更加合理和负责任的决策。
然而，作为女干部，我也面临着种种挑战和压力。一个明显的问题是，性别刻板印象仍然存在于领导和管理领域。有时，不同的期望和对女性的特定观念可能会威胁到女性干部的权威和能力。因此，作为女干部，需要更加努力地证明自己的实力和价值，积极追求专业知识和技能的提升。此外，平衡工作和家庭生活也是女性干部面临的挑战之一。在职场中，女性往往需要承担更多的责任，而在家庭中，她们也需要履行母亲和妻子的角色。因此，为了做好工作和家庭的平衡，女性干部需要更好地组织和管理自己的时间。
然而，尽管面临各种挑战和难题，我坚信促进性别平等对于社会的进步是至关重要的。首先，性别平等不仅是道义上的要求，也是经济和社会发展的需要。研究表明，女性在决策和管理中的参与可以带来创新和高效率的决策，促进组织的可持续发展。当所有人都可以平等地发挥自己的潜力时，社会将充满更多的机会和活力。其次，性别平等可以消除社会中的歧视和偏见，让每个人都能够自由地追求自己的理想和梦想。只有当女性和男性都能够受到平等的对待和认可时，社会才能实现真正的进步和繁荣。
最后，作为女干部，我希望通过自己的努力和成就，为其他女性树立一个榜样。我相信，只要我们坚持努力和自信，无论是男性还是女性，在领导和管理中都能够发挥自己的独特优势。我鼓励其他女性积极参与到决策和管理中，努力追求职场的成功和个人的成长。我相信，在一个性别平等和共融的社会中，每个人都能够实现自己的梦想和抱负，为社会的发展和进步做出自己的贡献。
总而言之，作为女干部，我深知自己的责任和使命。我相信，女性在领导和管理中具备许多独特的优势，同时也面临各种挑战和压力。通过促进性别平等，我们可以实现一个更加公正和和谐的社会，为每个人创造更多的机会和可能性。在未来的日子里，我将继续努力，为性别平等的实现做出我的贡献。
强化干部工作作风篇二
作为一名工干部，我深知工干部的角色和责任十分重要。然而，在工作中，我们常常面临着各种挑战和困难。是什么让一些工干部能够在压力下迎难而上，发挥出最佳的能量，而另一些人却感到疲惫和无所适从？我通过实践和反思，总结出一些心得体会，希望能够对同样身份的工干部有所帮助。
二段：培养自身素质
作为一名工干部，首先要明确自己的定位和责任。我们要时刻保持学习的心态，不断提升自己的综合素质。通过学习新知识、培养新技能，我们能够更好地应对工作中的新挑战。此外，我们还需要不断提升自己的沟通能力和协调能力，培养自己的领导力和团队合作精神。只有不断地修炼和提高自己，我们才能胜任工干部的角色。
三段：建立良好的工作机制
在工作中，良好的工作机制能够提高效率，降低工作难度。我们需要建立起科学的工作流程和规章制度，以提高工作效率。同时，我们还要着力解决工作中的痛点和难点，寻找到一种既能够满足团队成员需求又能够推动工作进展的工作方法。通过建立良好的工作机制，我们能够节约时间和精力，更好地开展工作。
四段：注重团队建设
作为一名工干部，我们的工作往往离不开团队的协作和支持。因此，我们要注重团队建设，培养团队成员之间的默契和信任。我们可以通过组织团队活动、加强沟通交流等方式来增进团队凝聚力。另外，我们还要重视个人发展和团队协作之间的平衡。既要关注个人的成长和发展，又要注重团队的整体目标和利益。只有建立起有活力的团队，我们才能获得更好的工作成果。
五段：拥抱变化和坚守初心
在工作中，我们难免会面临各种变化和困难。然而，我们不能因为变化而害怕退缩，也不能因为困难而动摇初心。相反，我们应该拥抱变化，主动适应和引领变化。同时，我们要始终坚守初心，不忘初衷，始终保持对工作的热情和责任心。只有拥抱变化、坚守初心，我们才能在工作中迎难而上，取得更好的成绩。
结束段：总结和展望
作为一名工干部，我们要坚持学习提升自己，建立良好的工作机制，注重团队建设，拥抱变化和坚守初心。只有这样，我们才能在工作中充分发挥自己的能力，取得更好的成绩。希望我的心得体会能够对同样身份的工干部有所启发，共同进步，共创工作的辉煌。
强化干部工作作风篇三
1.处世公，公生明;律己廉，廉生威。待人诚，诚生信;工作勤，勤生效。
2.苦不苦，想想红军二万五;累不累，看看革命老前辈。
3.有则改之，无则加勉。
4.工作上创先争优一往无前，享受上谦虚避让知足常乐。
5.争优使党员形象更模范，创先让组织作用愈坚强。
6.满足而不自傲，安定而不停息，勤于学习，善于汲取。
7.德不善则弊显，行不俭则祸生，品不端则怨长，言不实则信失。
8.人心如秤量谁轻谁重，民意似镜照出孰贪孰廉。
9.在官唯明，理事唯平，处世唯清，待人唯诚。
10.平凡的工作不是我做平庸人的理由。
11.正气是人的形象，骨气是人的脊梁，朝气是人的希望，勇气是人的力量。
12.为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。
13.为教育服务，教学中勇当骨干;为党旗添彩，事业中争创先锋。
14.工作上创优争先，永无止境;生活上勤俭节约，知足常乐。
15.爱心，善意，每天有个好心情;读书，思考，一天烦恼全没了。
16.创先争优——党的威望国家的希望人民的众望。
17.推动科学发展，促进社会和谐;服务人民群众，加强基层组织。
18.廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
19.品优德高我为先，言行爱心放在前。服务奉献伴一生，争创品牌勇前行。
20.树“两新”党员新形象，扬“两新”组织新面貌。
强化干部工作作风篇四
国家级正职（一级干部）：
中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中共中央政治局常委。
国家级副职（二级干部）：
国家副主席，中央军委副主席，中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国政协副主席，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。
省部级正职（三级干部）：
（包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。以及国家各部部长等）
中共中央纪委副书记，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（如教育部部长、国家发改委主任）（特殊规定的副职），各人民团体（党组）正职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（如江苏省省长、北京市市长）（特殊规定的副职），特别行政区行政长官，国家正部级企业正职领导。部队正军职干部（如四川省军区司令员、18集团军长）
省部级副职（四级干部）：
（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（直辖市市委副书记等。以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记任。）
中共中央纪委常委，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）（如公安部副部长、国家体育总局副局长）和副部级机关（党组）正职（如国家文物总局局长），各人民团体（党组）副职，各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人（如安徽省副省长、重庆市副市长），省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（如南京市市长）（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。部队副军职干部（如上海警备司令部副司令、31集团军副长）
厅局（地）正职（五级干部）：
（以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长）
厅局（地）副职（六级干部）：
（地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席、，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。）
中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职（如外交部新闻司副司长、人事部人才流动开发司副司长），各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长），副厅级正职（如南京市教育局局长、江宁区区长），副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职（如苏州市副市长），纪委书记，国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，省署高校党政副职，大专正职。部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）县处级正职（七级干部）：
（包括县（县级市、区、旗等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅x处，省委办公厅主任等）
中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属处室正职（如农业部种植业管理司经济作物处处长），各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职（如广东省科技厅农村科技处处长），副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长），各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位正职（如扬州市劳动局局长），各县市党委、人大、政府、政协的正职（如滨海县县长），国有正县级企业的正职，省署高校院系处室领导，重点中学正职。部队正团职干部（如105团政委）
县处级副职（八级干部）：
（包括县（县级市、区、旗等）委副书记、县（区）委常委、（区）副县长、（区）县人大、（区）县政协副主席、市各单位副局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅x处，省委办公厅副主任等）
国有正县级企业的副职，副县级企业正职。市属中学正职。部队副团职干部（如105团参谋长）
乡科级正职（九级干部）：
（包括乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有处级下属，如县公安局长等）
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇党委，政府正职，国有正科级企业的正职，县属重点中学正职。乡科级副职（十级干部）：
（包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有处级下属，如县公安副局长等）
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府正副职，国有正科级企业的副职。
乡科级在下，就是所股级（十一级干部），是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的。
一般情况下，干部的职务和级别是相对应的，比如某县的正县长就是县处级。但也有例外，某县正县长的职务是县长，但他可能是副市级。
总之，干部的级别和职务是两个不同的概念。就好象职务和职称是两回事儿一个道理。
领导职务和非领导职务的对应关系：
领导职务 非领导职务
司（厅）长 巡视员
副司（厅）长 助理巡视员
处（县）长 调研员
副处（县）长 助理调研员
科（乡）长 主任科员 副科（乡）长 副主任科员
科员
办事员
非领导职务和领导职务一样，既有任职资格条件的规定，又有严格的数额限制。
附1：执行公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别的对应关系是：
一级中央总书记，中央政治局常委；
二至三级中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记；
三至四级中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记；
九至十三级副科长，乡(镇)党委副书记，副主任科员；
九至十四级科员，干事；
十至十五级办事员
附2：《中华人民共和国公务员法》
第三章 职务与级别
第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其级别相对应的衔级。
强化干部工作作风篇五
第一段：介绍女干部的定义和意义（150字）
女干部是指在政府机构、企事业单位和社会组织中担任领导职务的女性。她们以自己的智慧和才干，在各个领域展现出惊人的能力和领导力，为推动社会发展和进步做出了重要贡献。女干部的崛起不仅是性别平等的标志，也是社会发展的体现。然而，女干部也面临着困难和挑战，需要不断学习和成长。
第二段：职业道德与职责担当（250字）
作为女干部，首先要有良好的职业道德，坚守职责和规则。她们要以身作则，注重自己的操守和形象，严格要求自己，做到言行一致。同时，女干部还要有担当精神，主动承担责任。她们要勇于挑战困难，积极处理问题，善于解决矛盾，为团队和部门的发展贡献力量。
第三段：学习能力与自我提升（300字）
女干部还要具备良好的学习能力和自我提升意识。她们需要不断学习和更新知识，提高自己的专业素养。在面对新的挑战和问题时，女干部要勇于学习、勇于探索，不断完善自己的理论知识和实践经验，以适应时代发展的变化和要求。同时，女干部还要加强自我提升，培养领导力和管理能力，通过各种途径提高自己的综合素质。
第四段：团队协作与沟通能力（300字）
作为领导者，女干部需要具备出色的团队协作和沟通能力。她们要善于发现和培养团队成员的优势，合理安排工作内容和任务，激发团队成员的工作热情和创造力。同时，女干部还要善于沟通，建立良好的人际关系。她们要学会倾听和理解团队成员的意见和想法，及时解决团队内部的矛盾和摩擦，共同推动团队的发展和进步。
第五段：追求公平和社会责任（200字）
女干部还要追求公平和社会责任，关心他人的福祉和利益。她们要在工作中注重公正和公平，严守职业道德，在处理事务时不偏袒任何一方，以公正的态度对待每一个人。同时，女干部还要积极参与社会事务，关注社会问题和民生需求，为改善社会环境和公平发展作出贡献。
总结：女干部在不同的领域和岗位上展现出了优秀的能力和领导力。作为女干部，她们要继续保持良好的职业道德，勇于担当，不断学习和提升自己。同时，女干部还要注重团队协作和沟通能力，关注公平和社会责任，为社会发展做出更大的贡献。只有这样，她们才能在事业上取得更大的成就，实现自己的人生价值。
强化干部工作作风篇六
国家公务员分十五级：办事员----科员----副科----正科（主任/乡级）----副处----正处（调研员/县级）调研员----副厅----正厅（司级）----副部----正部国务院副总理----国务院总理 正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品 正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品 副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品 正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品 副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品。
国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）
国家级：
国务院总理（一级）
国务院副总理（二级）
国务院常委（三级）
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
各省、自治区、直辖市政府正职干部（如省长、直辖市市长）
部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）
各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部
副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）
副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）
各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）
部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）
副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）
地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）
部队正团职干部（如105团政委）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品
正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
根据国家公务员暂行条例第十条: 国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机
构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
国级(总理), 副国级(副总理,国务委员), 省部级(省长,省委书记,自治区主席及区党委书记,直辖市的市长和市委书记,部长), 副部级(副省长,省委副书记,自治区副主席及区党委副书记,直辖市的副市长和市委副书记,副部长), 厅级(司长,厅长,地级市的市长和市委书记,直辖市设的区的区长和区党委书记,巡视员）, 副厅级(副司长,副厅长,地级市的副市长和市委副书记,直辖市设的区的副区长和区党委副书记,助理巡视员), 处级(处长,地级市的局长,县委书记和县长,地级市设的区的区长和区委书记,调研员,公安局的支队长), 副处级(副处长,地级市的副局长,县委副书记和副县长,地级市设的区的副区长和区委副书记,助理调研员,公安局的副支队长), 科级(科长,县或地级市设的区的局长,乡党委书记和乡长,公安局的大队长,主任科员), 副科级(副科长,县或地级市设的区的副局长,乡党委副书记和副乡长,公安局的副大队长,副主任科员), 科员, 办事员。县级政府设的局下设的股不是一级行政编制，股长一般是科员，个别是副科，如派出所。
这是政府系统的，全国人大委员长和全国政协主席是正国级，最高人民法院和最高人民检察院的院长是副国级，地方系统及下属机构依此类推。
一级干部：政治局常委 国家主席、副主席 委员长 总理 军委主席 政协主席
三级干部：部长 部党组书记 省委书记 省长 省人大主任 省政协主席 俗称省部级
四级干部：副部级 副省级
五级干部：司长 厅长 地级市长 俗称司局级
六级干部：副厅级 副市级
七级干部：处长 市局长 县长 俗称县处级
八级干部：副处级 副县级
九级干部：科长 市处长 县局长 乡镇长 俗称科级
十级干部：科员 股长 乡镇助理 俗称股级
十一级干部：县以下公务员
一般情况下，干部的职务和级别是相对应的，比如某县的正县长就是县处级。但也有例外，某县正县长的职务是县长，但他可能是副市级。总之，干部的级别和职务是两个不同的概念。就好象职务和职称是两回事儿一个道理。
没有什么区别，说话的角度和习惯不同罢了，部委的人习惯叫司级，省里习惯叫厅级，地方自然习惯叫地级。这里的局级可能是争议最大的，因为局的概念确实很复杂，许多地方（特别是副省级市）叫局级的其实不是真正意义的局级，应该叫市局级。在中央，很多人反倒是很习惯把这一级别干部称为正局或者副局的，我个人以为，为区别期间，可能司局级或者厅局级更明确些吧。
区别就是按照主管机关的行政级别来定的！
司级是国务院部门的下设机构，局级呢，也是，但是和司级的区别在于，它的灵活性，即可以以自己本局的名义出台行政规章，比如我以前呆过的农业部渔业局（中国渔业报的主管机关），就是那个样子！但是你要是换成了农业部兽医司，那就不成了，必须以农业部的名义去发些规定！
而厅级呢，则是省政府工作部门的下设机构。地级就是个地级市的概念拉！
如果不按大局小局的说法，那么相同点就是它们本身的行政级别是一样的！