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改善心得个字篇一
品质两字是由三个口和三个斤组成，也就是说要想做好品质，除了要严格遵守作业标准外，还需品质管理人员婆婆妈妈，斤斤计较去指导您负责范围的作业及品质检验人员，让之理解并执行，同时需确认实施效果。
一个优秀的管理人员,绝不是在其下属工作人员犯错之后通过罚款去追究下属失职的责任,例如某些企业，下属员工不按标准作业及管理不良事件一犯再犯，而管理人员每次均采取罚款，而且还骂员工很笨，教多次都教不会，使员工抵触情绪及怨言很大，但问题一直未得到解决，其实不是员工笨教不会，而是我们给了员工太多犯错的机会，俗话说没有教不好的兵，只有不会带兵的将，要想解决此问题，只有在下属执行某件任务之前通过教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯错,同时还需制定一套健全的管理机制，约束工作人员在执行任务过程中的行为规范,以顺利达到预期的执行效果。
一个优秀的品管人员,他的主要职责是配合生产组长(或供应商)在生产之前教育每一个作业员工正确的操作方法及检验标准,并通过每一环节的严格检验,层层把关,使成品品质达到预定品质水平的目的。
生产如同一列高速前进的火车,客户是终点站,品管人员是列车长,基层生产管理人员则是火车头,列车长需要做的,就是引导火车头的方向,使其朝着终点站前进,无论火车速度多快,列车长必须保持清晰的头脑,为其指明一条正确的道路,以预防其偏离轨道,并朝着终点站顺利前进。而每一个工序如同每一节车厢,必须一环衔接一环,不可脱节。检验标准如同火车轨道,每一节车厢必须在固定的轨道上前行,只要有一节车厢越轨,必将导致整列火车的翻车。
每一位管理人员的工作就是排除所有会造成列车翻车的影响因素，从而预防列车翻车,而不是在翻车以后去抢救，“亡羊补牢”虽然犹未为晚,但我们更应该做的工作是在狼来以前就将羊圈修牢固一些；强调事前预防重要性，重视事后纠正及改善效果的确认。
品质是生产出来的,而不是检验出来的,品管人员的工作重点是“管”，检验只是手段.我还记得在有一次在参加培训质量管理的时候,有一位老师带我们去一家企业参观,走进企业大门看见这家企业的品管人员轻闲的在车间里飘来飘来去,无所事事的样子,觉得很奇怪,我就随便问一个品管员为什么不去检验产品质量,而站在流水线中间,那个品管员对我说,我用眼睛在检验每位作业员是否做到自检、互检、是否按作业指导书操作,员工素质和精神状态。主要检验工作是在上班时检验各工作场所是否存放有与产品无关的材料和杂物、卫生环境、作业标准的悬挂、作业条件是否与标准相符、半成品的摆放方式、成品的包装是否与包规相符等；当这些事项均符合要求后，具体检验只要做好首件、巡检及末件工作，品质便可得到很好的保障；同时她还对我说：假如在正常生产过程中，依赖品管人员对每件产品进行检验,这个企业的产品质量是无法得到保障的,我又问为什么?她说,如是那样一条线有多少操作人员,也就要有多少品管人员,我想想也说得不错,因那样每位员工都有依赖性质量。而检验出来的不良品、返工、返修、品质就比不上一次性完工的产品。一个品管人员如果完成了这些工作后,只需在车间转一转,看一看就行了,看的也就是六个项目:(人、机、料、法、环、测量),这六个项目是产品中影响质量主要因素；管好了这六大因素，品质管理工作便会既轻松且品质又有保障。
通过以上一个现场简单的一问一答案例，相信各位正从事品质及现场管理工作的人员有所体会，对后续的质量管控有了新的方法和目标。
总结：其实现场品质管理的有效方法就六个字（三原则）：眼到、
心到、手到；一个不良也逃不掉；这句话的意思是说，我们要多到现场找问题，注重细节，通过眼睛去巡视现场的每一个环节，然后用心去体会和思考，发现有不规范的地方，亲自动手操作一下或拿来看看，发现不符合的地方给予及时纠正。
反思：为何亿佳现场5s及作业标准执行力始终未得好的提升？主要是品质意识、责任心、执行力三方面做得不够，要想做好品质，就必须得从这三方面作手，做到人人品管，每一个作业人员均要有把下一工序当成自己的终端客户的心态，换位思考一下，假设这个产品在市场上是我自己买的话，会满意吗？是否会打折扣？只要每一个人有了这种心态，亿佳公司的品质不久将会上升一个台阶。
最后祝愿：希望亿佳公司上到高层领导，下至每一位员工：
好好看一看；用心想一想；
用在实际中；工作更顺利；
品质提升了；订单增多了；
老板赚钱了；工资加多了；
自己赚钱了；梦想实现了。
亿佳品质管理课：张正彬
日期：xx-8-8
改善心得个字篇二
上周公司对相关人员进行了现场管理培训。通过培训我也从中有一些体会。
作为现场主管我们必须要了解到我们所要面临的挑战，
1。变革。在这个巨变的时代，有的现场主管却，缺乏进取心，不学习，局限思考，自以为是，要成为一个成功的现场管理者，我们要摒弃这些陋习，在工作中不断改变进取。
2。角色。一个出色的现场主管，应该是：经营者的替身，代表高层和管理部门对某一个部门、某一个项目实话有效的管理。其他经营者的供应商，下属的领导和教练，客户的朋友和顾问。
3。个人心态。现场主管遇到的心态问题：
心态浮躁：只注重眼前利益，注重看得见的利益，注重某一次的利益，甚至只注重自己的益，对于长远发展、整体利益等表现出不耐烦、不关心、不投入。心态不正：总是认为自己付出多，得到少。归罪于外：出了问题，总是归罪于外部、别人、大环境、公司、上司和其他部门。雇佣思想，成本意识淡薄。
4。工作压力：工作压力来源于：首先要对付上司，其次要对付下属，最后面对同级主管。
5。职业道德。职业道德是金，职业行为是路，诚信是面对错误能坦白自己应该负的责任，不要推卸给别人。只有了解到了这些我们才能在工作中不断接受这些挑战，从而成为一名出色的现场管理者。
想要成为一名优秀的现场管理者，我们必须要学会懂得管理时间，时间就是金钱！我们每人每天不可能都收到86400美元，但我们每人每天都有86400秒进帐，合理的利用他们，就可以创造财富。人生最宝贵的两项资产，一项是头脑，一项是时间。无论我们做什么事情，即使不用脑子，也要花费时间。因此，管理时间的水平高低，会决定事业和生活的成败。
实践于工作中，我找到了以往浪费时间的根源。做事目标不明确、
缺乏优先顺序、过于注重细节、简单事情复杂化、不会拒绝别人的请求等等。通过时间管理的学习，我认识到管理好时间的几个关键：
1、设立明确的目标。把自己的4—10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照目标设定一些详细的计划，依照计划进行。
2、目标分解。列一张总清单，把今年所要做的重要事情都列出来，并进行目标切割。
（1）、将年度目标切割成季度目标，列出清单，每一季度要做哪一些事情；
（3）、每一个星期天，把下周要完成的每件事列出来；
（4）、每天晚上把第二天要做的事情列出来。
3、20：80定律。用80%的时间来做20%最重要的事情。一定要了解，哪些事情是最重要的，是最有生产力的。一般人都是做紧急但不重要的事，学会把重要的事情变得很紧急，就会立刻提高生产力。
4、每天至少要有半小时到1小时的不被干扰时间。假如能有一个小时完全不受任何人干扰，自己关在房间里，思考一些事情，或是做一些最重要的事情，这一个小时可以抵过一天的工作效率，甚至有时候这一小时会比三天工作的效率还要好。
5、每一分每一秒都做最有效率的事情。我们必须思考要做好一份工作，到底做好哪几件事情是最有效率的。列下来，分配时间把它做好。
6、要充分的授权。列出工作中所有觉得可以授权的事情，把它们写下来，然后开始找适当的人来授权，这样效率会比较好。7、同一类的事情最好一次把它做完。
8、做好时间日志。把每天花的时间一一记录下来，做了哪些事，花了多少时间，这样会发现浪费了哪些时间。找到根源，才有办法改变。
时间是财富！我们要根据自己的价值观管理时间，才能控制生活，善用时间，朝自己的方向前进，而不在忙乱中迷失方向。
通过这次的`学习，使我自己了解到自身存在的一些缺陷，从而在以后的工作中能够加以改正，向一名优秀的现场管理者迈进。
改善心得个字篇三
第一段：引言（100字）
改善是一个持续的过程，是我们每个人在日常生活和工作中都应该追求的目标。当我们意识到自己的不足之处，并努力寻求改进的方式时，我们必将会收获到巨大的变化和进步。在这篇文章中，我将分享我个人对改善的体会和感悟，希望能给读者带来一些启示和帮助。
第二段：认识问题（300字）
要改善一件事情，首先我们必须认识到存在的问题。在我个人的经历中，我发现在与人沟通交流中，经常会出现自己说了一件事情，但对方却没能完全理解的情况。这让我意识到，我在表达自己的观点和意见时，往往会不够清晰和具体。于是，我开始思考如何改善这个问题。
第三段：寻求改进（300字）
为了解决我在沟通中遇到的问题，我开始主动寻求改进的方式。首先，我进行了大量的阅读和学习。通过学习沟通技巧和表达能力的方法，我逐渐明白了如何更好地传递信息和理解他人的意图。其次，我主动参加各类沟通技巧培训和讲座，通过模拟和实践，不断提高自己的沟通技巧。最后，我也请教了一些擅长沟通的朋友，从他们身上汲取经验和指导。
第四段：改善成果（300字）
通过上述的努力和尝试，我逐渐感受到了自己在沟通中的改善。首先，我能够更加明确地表达自己的意见和观点，让他人更容易理解。其次，我也变得更加善于倾听和理解他人的意见，从而建立起更好的沟通和协作关系。最后，我发现自己在和他人沟通时更加自信和从容，不再过度担心被误解或忽视。
第五段：总结（200字）
通过改善自己的沟通能力，我不仅在工作中取得了更好的成果，也在个人生活中建立起更为深入和融洽的关系。我深刻认识到，只有不断改善和成长，我们才能更好地应对日常生活和工作中的各种挑战。改善是一种积极向上的态度和行为，我们每个人都应该时刻保持这种心态并不断努力。我相信，只要我们能够坚持不懈地努力改善自己，我们一定能够创造出更美好的生活和工作。
改善心得个字篇四
昨天我们进行了一次现场改善及目视化管理的改善分享之旅，通过此次分享学习，我从中学到了许多，具体总结分享如下：
1、通过此次的分享学习，提高了现场人员的工作积极性和现场改善的热情，从现场员工及每个工序班长的表情就能深深的体会到，通过分析并且增加了大家的团队意识和协作意识。
2、每个工序的改善不尽相同，出发点不一样，所以改善可以说是涵盖了提高质量、提高产量、便于操作、提高效率、生产安全等各个方面，从中也学到了许多改善的点子或改善的灵感，获益颇多。 通过学习，结合自己现场的实际状况，今后工作中也做了调整，具体工作如下：
1、在成检工序分享的过程中，发现成检对合格证的分类管理做的比较不错，避免了现场合格证混乱的发生，结合自己工序，可以对现场的记录和表格进行分类管理和存放，以便于后续的拿取和管理方便，节省拿取的时间。
2、在改善中，发现装配的目视化比较多，再结合自己的现场，有些可以目视化管理的东西没有发掘出来，下一步重点对现场的镀液的添加和检测上进行目视化的改善。
3、在打扁工序分享的过程中，发现打扁的变化很大，尤其在看板的改善上比较有效，下一步对车间内的看板进行改善，重点突出异常处理和安全预防管理。
改善永无止境，希望我们的现场越来越好！
改善心得个字篇五
近几年来，我逐渐认识到改善自己的心态对于生活的重要性。改善心态让我更加从容，更加积极面对生活中的各种挑战和困难。在这个过程中，我汲取了许多宝贵的经验和教训，下面是我在改善心态过程中的体会感言。
首先，我意识到心态的改变是一个渐进的过程，需要耐心和坚持。在改变心态的过程中，我遇到了许多挫折和困难。有时候我会感到沮丧和无助，觉得这个过程很难被改变。然而，我明白不管遇到多少困难，都不能放弃。我开始坚持每天花一些时间来反思自己的思维模式和情绪，并尝试理解自己为什么会有这样的反应。通过这种渐进的方式，我逐渐改变了自己的心态。
其次，对外界的观念和期望的转变对于改善心态至关重要。过去，我往往受制于他人的期望和社会对我的定义。我会对别人的评价过度敏感，不断地努力满足他人的期望。然而，我渐渐明白了自己的价值不应该由别人来决定。我开始关注自己内心的声音，找到属于自己的快乐和满足。我不再追求别人眼中的成功，而是追求自己内心真正想要实现的目标和梦想。
再次，积极的思维模式对于改善心态至关重要。我以前经常抱怨生活的不公平，将自己置于被动的状态。然而，我渐渐发现，抱怨不会改变任何事物，只会让我陷入消极的情绪中。于是，我开始训练自己有更加积极的思维模式。每当我遇到挑战和困难时，我会告诉自己这是一个机会来成长和学习。我学会把焦点放在问题的解决方案上，而不是问题本身。这样，我开始更加乐观地面对生活中的各种局面。
此外，改善心态还需要学会接受和释放。每个人都会遇到挫折和失败，遇到困难时我们不应该责怪自己或他人，而是学会接受事实并从中收获经验教训。同时，释放内心的压力和负面情绪也是非常重要的一环。我学会了运用各种放松技巧，如冥想和呼吸练习，来平静自己的思绪和情绪。我也学会了与他人交流，将内心的困扰和忧虑与朋友或家人分享，得到他们的理解和支持。
最后，改善心态需要不断地提醒自己和找到适合自己的方法。改变思维模式不是一蹴而就的事情，需要我们一直保持警觉并不断努力。我经常在日记里记录自己的想法和感受，这帮助我更好地认识自己和思考自己的心态。同时，我也会寻找和接触积极的人和事物，以保持心态的积极性。
通过改善心态的过程，我学会了更加从容和积极地面对生活中的困难和挑战。这个过程并不容易，但带给我无数的收获和成长。我相信只要我们坚持努力，都能够改善自己的心态，过上更加幸福和满意的生活。