组织工作会议落实情况 组织部长组织工作会议讲话(大全6篇)

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组织工作会议落实情况篇一

同志们：

这次全县组织工作会议主要任务是贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，安排部署今年的工作任务。县委对这次会议非常重视，会专门听取了汇报，杨晓玲书记还要做重要讲话。下面，根据县委会提出的要求和部长办公会研究的意见，我讲三个问题。

一、总结成绩，查找不足，进一步坚定做好今年组织工作的信心

——先进性教育活动取得新成果。扎实开展了“惠民工程”实践活动，解决群众热点难点问题12876个，办好事实事22257件。建立完善40余项长效机制，举办各种理论知识和业务技能培训班28期，编印了《保持共产党员先进性教育资料选编》，群众满意率达97.91%。

——县乡党代会组织严密、圆满成功。指导12个乡镇党委召开了党代会。在较短时间内，认真细致地安排好了县党代会日程和选举事项，周密组织好了大会选举，确保了市委换届人事安排方案的顺利实现。

——领导班子和干部队伍建设进一步加强。运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》进行了乡镇党委换届考察工作，坚持注重扩大民主、注重考察创新、注重群众公认“三个注重”，提高了换届工作质量。精简副书记38人，每乡镇保留1名专职副书记，班子的年龄结构、性别结构、文化结构得到合理搭配。提拔11名年轻干部进入乡镇领导班子，12名乡镇党委副书记提任了乡镇人大主席，体现了对基层干部的“真正重视、真情关怀、真心爱护”。按照 “八用八不用”的要求，交流调整县直单位一把手12人，强化了班子整体功能。

——干部人事制度改革有了新推进。认真抓好组织部门新条例、新法规的学习宣传，会同人事部门积极稳妥地推进《公务员法》实施工作，共有125名干部通过竞争上岗走上中层领导岗位，对8名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选实行了全委会表决。坚持凭政绩用干部，把《综合考核评价试行办法》首次运用到干部考察考核中去，极大地调动了干事创业的积极性。

——干部监督工作有了新举措。把坚决防止干部“带病提拔”问题作为干部监督工作的重点，对18名领导干部进行了离任审计;经查实对4名群众反映有问题的考察对象取消了提拔资格;对新提拔发现有重要违纪线索的领导干部谈话警示32人，诫勉2人，函询6人。制定了“十条禁令”和“十不准”规定，保证了乡镇换届工作的顺利进行。

——大规模培训干部工作取得新进展。认真落实《干部培训条例》，举办各级各类专题培训班32个，培训干部7200人次。对各类主体班次，在教学管理和培训方式上都进行了大胆创新和改革,并建立健全了干部培训电子档案，全县科级以上干部培训完成五年计划的79%。

——人才工作和人才队伍建设跃上新台阶。开展了“人才工作集中宣传月”活动，清华大学10名专家教授举办达驰可持续发展战略研讨会，积极促成山东“泰山学者岗”落户###。组成新农村建设专家服务团，深入农村一线开展服务活动。做好菏泽市“优秀农村实用人才”、“首批优秀技能人才”推荐工作。

——干部档案管理工作再上新水平。集中对全县10152名干部档案进行了认真审核。通过审核，共纠正了20xx名同志的参加工作时间、连续工龄、党龄、学历学位。补充收集干部档案材料11.5万份，补充完善手续9.4万个，解决了档案材料不齐全问题。

——经济实绩考核措施有了新加强。出台了《20xx年经济实绩考核实施细则》、《关于落实经济实绩考核工作部门责任的会议纪要》等相关制度和规定，印发《关于20xx年招商引资考核办法的补充意见》，建立了月考核制度，做到以考核促落实，以考核促工作。

——基层党组织建设创出新特色。认真开展“三级联创”活动，组织开展村级党建示范点活动，在全县初步确定了10个党建工作示范村。调整充实村党支部成员26名。加强村党支部书记的培训，组织近百名农村党支部书记赴河南省辛庄村、刘庄村等地进行参观学习。积极探索卸任村干部管理工作，并进行了成功试点，建成了24处村级组织活动场所。举办农村党员培训班52期，培训农民党员2.3万多人次。在农村党员中深入开展了“设岗评星”和“三个一”活动。

——党员干部现代远程教育有了新突破。对5个社区站点进行了基础设施的建设和升级，建立了省级规范化站点1个。对全县27名骨干管理人员进行了专题培训。制作了山东泰山网###分站网页，加强了课件制作。专题片《老犟筋改厕》、《刘楼 我的家乡》，在全市课件评比中分获一等奖和三等奖，并做了典型发言。

——信息调研工作实现新目标。建立了信息调研工作责任制，实行月通报制度、奖惩制度和重要信息直报制度，信息的采用量名列全市第三。共编发《###组工通讯》22期，有效地提高了我县组织工作的透明度和知名度。

——组织部门自身建设取得新进步。按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，积极开展了部机关先进性教育活动。开展了“影响个人形象十大陋习和损害机关形象十大现象”揭摆活动，省委组织部《内部参阅》刊登了我们加强自身建设的做法。

同时，下派包村、后勤服务、党内统计和干部统计、组织信访、老干部和党史工作，都得到了有效推进。

所有这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是各级党组织高度重视和支持的结果，也是广大组工干部无私奉献和辛勤工作的结果。在此,我代表县委组织部对一直关心支持组织工作的各级党组织和广大党员干部表示衷心的感谢。在看到成绩、坚定信心的同时，也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在：组工干部的思想不够解放、干部人事制度改革的步子迈的还不够大、基层组织建设的典型不够突出等等。这些问题必须引起大家的高度重视，今后要认真加以解决。

二、突出重点，整体推进，创造性地做好20xx年的组织工作

今年组织工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实省市组织工作会议和县第十一次党代会、经济工作会议提出的各项任务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕县委的总体工作思路，牢固树立围绕中心服务大局的工作理念，突出重点、求真务实、开拓创新，为推动全县经济社会又好又快发展和构建和谐社会主义社会提供坚强的组织保证和人才支持。具体抓好八项工作。

1、以解决干部队伍中存在的突出问题为重点，进一步抓好干部思想作风建设

要把学习贯彻在中纪委七次全会上的讲话精神、加强领导干部作风建设，作为当前和今后一个时期的重大任务，认真贯彻落实到各项组织工作中去。县委为提高领导班子的执政能力，找准干部作风建设中存在的突出问题，近期要出台《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，建立起干部作风建设的长效机制。要积极探索干部选拔任用的新路子，今后干部考察考核必须把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，把干部践行八个方面良好风气要求的情况作为衡量干部德才素质的重要方面，作为奖惩和使用的重要依据，作风不好的不仅不能提拔，还要予以组织处理，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。切实加强工作作风建设，要通过组织手段，积极引导广大党员干部，把精力倾注在抓落实上，把活力展现在抓落实上，把能力表现在抓落实上，切实提高抓落实的能力和水平。坚决反对坐而论道、华而不实，要靠实干加快发展，靠实干树立形象，靠实绩赢得群众的拥护和信赖。切实把干部的注意力和兴奋点引导到重服务、想发展、出成绩、做贡献上来，促使作风建设常抓不懈，常抓常新。

同时要严格标准，做好干部档案信息化管理工作。对组织部管理的1800名在职干部影像信息资料进行收集，建立干部电子档案。搞好旗帜软件和青鸟系统功能的开发利用工作，努力提升干部档案信息化管理水平。

2、以加强执政能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

党的执政能力强不强，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部。因此，要以提高执政能力为重点，不断增强领导班子的整体功能和领导水平。要积极探索乡镇领导班子配备改革后新的工作机制和运行方式，科学界定专职副书记和党政兼职成员的分工，建立党委议事规则和决策程序等，保证领导班子高效运转。要认真落实《综合考核评价办法》，进一步加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，加大考核力度，做到以考核促落实，以考核促工作，把考核结果作为干部奖惩、提拔的依据。在乡镇人大、政府换届和县直单位调整中，坚决按照“八用八不用”的用人原则和“八个方面”良好风气的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过、业绩上叫得响的干部选拔到领导岗位上来，让想干事的干部有机会、能干事的有舞台、会干事的有位子，切实把各单位领导班子配强配顺配好。

3、以贯彻执行《干部任用工作监督检查办法》为重点，探索干部监督工作新路子

要严格执行《干部任用条例》和有关规定，以严厉整治选人用人上的不正之风为重点，进一步加强和改进干部监督工作。深入贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，完善干部选拔任用工作责任追究和记实制度，对干部推荐、考察、酝酿等环节违反原则规定，造成用人失察失误或造成干部选拔任用工作被动的责任人，要严肃处理。认真做好信访举报的受理工作，对群众反映的领导干部及干部选拔任用工作有明确线索的问题，及时受理，确保对问题一查到底。要会同有关部门，认真做好领导干部经济责任审计和充分利用审计结果选拔任用干部工作。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强与各执法执纪部门的协调，及时沟通信息，通报情况，分析动态，研究措施，增强监督合力，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。进一步加强对领导干部的监督，认真抓好对党员领导干部谈话、诫勉和函询等制度的落实，健全干部监督协调机制，通过有效的监督，建立一支求真务实，廉政勤政的干部队伍。

4、以提高各级领导干部构建和谐社会的能力为重点，切实强化干部教育培训

围绕《全国干部教育培训规划》，按照大规模培训干部的要求，在培训重点上，要紧紧围绕转变干部作风、全面落实科学发展观、构建和谐社会的需要，办好主体班、专题班，计划培训科级干部400人次，一般干部1200人。在培训内容上，以学习党的xx届六中全会和党的xx大精神为主线，围绕实现“”经济社会发展目标，着力提高广大干部构建社会主义和谐社会的能力和水平;在培训方式上，为解决工学矛盾，县乡单位主要负责人培训拟采取领导干部“每月一讲”的方式。其它干部培训采取“三三制”培训方式，既每个班次安排1/3时间调研、1/3时间集中培训、1/3时间撰写调研报告或学习体会;在培训考核上，进一步完善领导干部述学、评学、考学制度，把学习情况作为考核考察领导干部的重要内容，对未达到《干部教育条例》规定学习时间要求的干部，暂缓提拔任用或在任用后及时补课，切切实实把大规模培训干部的任务落到实处。

要做好《公务员法》的实施工作。围绕《公务员法》的全面实施，健全完善以《公务员法》和上级行政规章为基础的，对公务员实施依法管理的政策法规体系。要按照要求，彻底清理多年以来的干部人事管理法规文件。同时要实现公务员的规范化管理，抓紧建立公务员管理信息系统，认真做好公务员职务与级别确定工作。改革公务员工资管理制度，逐步形成科学规范的公务员工资分配制度。结合贯彻执行《公务员法》，与推进干部人事制度改革相结合、相衔接，继续抓好《干部任用条例》和十一个法规性文件的学习贯彻。加强和改进经常性考察工作，认真总结县乡党委换届考察工作的经验，进一步调整综合考核评价指标设置，规范程序，努力提高经常性考察工作质量。根据岗位缺额实际，坚持民主推荐、民主评议制度，扩大范围，改进方法，适时适度公开民主推荐、民主评议结果。全面实行党政领导干部任期制，试行部分专业性较强的领导职务聘任制。加大公开选拔工作的力度，适当时候，在县直部门拿出部分副科级职位进行一次公开选拔。落实《党政机关中层干部竞争上岗规定》，做到机关中层干部竞争上岗工作经常化、制度化、规范化。全面推行县委全委会对下一级党政班子正职拟任人选和推荐人选票决制。

6、以实施“人才强县”战略为重点，进一步抓好人才队伍建设

认真落实科学的人才观，坚持不移地贯彻党管人才原则，落实人才工作目标责任制，在实施重点突破的同时，带动整体工作水平提高。一是在高层次人才队伍建设上重点突破。抓好这个层次的人才，对整个人才队伍建设具有很强的示范和导向作用。要在进一步完善领导干部联系专家学者制度的同时，切实做好今年的专业技术拔尖人才选拔工作，使之尽快形成我县的高层次人才群体。二是在提高人才队伍综合素质特别是创新能力上重点突破。根据人才成长规律和特点，创造条件，运用多种办法，加大对人才培养培训力度，着力提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。打破论资排辈的传统观念，大胆启用中青年拔尖人才。三是在营造良好环境上重点突破。要着眼于吸引更多的人才、用好现有的人才，努力从领导重视程度上，从感情上，从政策机制上，从搞好服务上，为各类人才创造“拴心留人”的良好工作环境和生活条件，提高他们的各项待遇，使他们工作顺心，生活舒心，多出成果、快出成果。创立###县人才发展基金，并设立“人才工作创新奖”，奖励有突出贡献的优秀人才。同时，围绕“工业立县”战略和新农村建设开展“双十佳人才”评选活动。进一步做好协调服务工作，千方百计抓好“泰山学者工程岗”活动。

7、以建设社会主义新农村为重点，进一步抓好基层组织建设

大力加强村级领导班子建设。要着眼于解决农村班子存在的突出问题，继续把村党支部建设摆在突出位置。按照“五个好”的标准，采取“两推一选”的方式，努力把农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中的一些优秀人才，充实到村级干部队伍中。继续实行村党支部书记位次管理，规范村党支部书记任免程序，实行县委组织部对村党支部书记审批备案制度。同时对个别软弱涣散的村级班子采取大学生进村、县直部门驻村、乡镇干部包村等方式，尽快破题，分类整顿治理落后村。在村干部的教育培训上，实施“配强主心骨，放飞领头雁”工程，对党支部成员分期分批进行轮训。组织部分村党支部书记到先进地区参观学习，开阔视野，增长见识。同时，建立《农村后备干部人才信息库》，积极抓好农村后备干部队伍建设。

大力加强村级组织活动场所建设。中央、省市对村级组织活动场所建设工作十分重视，专门安排部署，拨出部分专项资金，5月份，市委和省委将分别进行检查验收。对这项工作，各乡镇党委要增强政治敏锐性，要在思想上引起足够的重视，从讲政治的高度来认识。县里确定成立领导小组，设立专门办公室，集中精力抓好这项工作。各乡镇一要选好址，二要把握标准，三要加快工期，集中人力、物力、财力打好攻坚战，确保4月底前完成其余79个村的活动场所建设任务。最近还要召开会议进行专题部署。

要加强制度建设。要把中央下发的《关于做好党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性教育长效机制文件作为党员干部教育培训的重要内容。并结合实际，建立健全抓基层党建工作责任制、党组织和党员公开承诺、创建党建工作示范点、流动党员管理、教育转化不合格党员等一系列科学、规范、系统的制度。要把这项工作纳入20xx年的基层组织建设工作考核，适当时机进行一次检查。

要加强党员队伍建设。在积极做好发展党员工作的同时，继续完善农村党员教育培训机制。要实施“围绕经济建设中心、强化党组织领导核心、凝聚人民群众人心”的基层党建“三心工程”，教育引导基层党员干部争做“发展致富的带头人、人民群众的贴心人、和谐社会的示范人”。深入开展党员“设岗评星”、“三个一”和“双承诺”等活动，搭建农村党员发挥先锋作用的舞台。大力加强对下岗职工党员、流动党员、离退休党员、待安置退伍军人党员和待分配学生党员的管理，认真做好关心困难老党员工作。要加强党建示范点建设，加大典型的培树力度。县里将重点抓树3个样板乡镇，10个县级样板村，每个乡镇要重点培树3个乡镇级样板村，使全县典型层次多样，特色突出。适当时机，要召开农村基层组织建设经验交流会，全面推广典型经验，促进农村基层组织建设整体水平的提高。

8、以实现由建到管学用转变为重点，进一步抓好远程教育规范化建设

抓好“教学管理成效年”主题活动。制定落实《###县党员干部现代远程教育运行维护经费管理和使用办法》、《###县党员干部现代远程教育工作百分考评细则》，进一步规范设备管理，确保设备长期有效运行。将分期分批对村级管理员进行集中培训，使30%的村级管理员计算机知识达到中级水平，15%的乡镇级管理员计算机知识达到高级水平。

开展好“双百千万”富民工程。即在全县确定100个远教示范村，带动100个经济薄弱村，帮助他们每年实施一个带动面大、参与群众多的致富项目;确定1000名农村干部，联系1000个党员远教示范户，定期组织他们收看远程教育节目，帮助引进推广农业新品种、新技术;确定10000个党员远教带头户，结对帮扶10000户群众，充分利用远程教育成果，帮助找准致富路子。

三、立足树立“和谐组工”新形象，加强组织部门自身建

设构建社会主义和谐社会，对组工干部提出了新要求，广大组工干部必须按照县委的整体部署，牢固树立“和谐组工”理念，以思想政治建设为抓手，自觉树立服务意识、大局观念，坚持解放思想、立足创新，在干事创业的具体实践中，打造和体现“和谐组工”新形象。

一要强化思想教育，锻造良好品格。组织部门是党员干部之家、知识分子之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，提高政治素质，锻造高尚品格，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。要加强公道正派意识教育，让公道正派理念深深植根于每位组工干部的心中。加强奉献意识教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉献青春。把自己是一名组工干部看成是党和人民的一种信任、一种荣誉、一种锻炼，正确对待组织，正确对待别人，正确对待自己，甘于奉献，甘当人梯。加强道德修养教育，要心态平和，失意时坦然，得意时淡然，以工作为重，不计较个人荣辱得失，凭事业交友，以真诚处世，做到说话心口如一，办事知行统一，为人表里如一，提升人格魅力。

二要强化服务意识，树立大局观念。组工干部要胸中有大局。一切工作都要围绕全县大局，自觉做到高起点认识、高标准要求、高质量落实、高效率体现。要积极引导和启发组工干部善于在发展全局之上思考问题，在发展全局之中找准方位，在发展全局之下抓好落实，这样组织工作才具有规律性、富有创造性、体现时代性。要一切为了发展，一切围绕发展，一切服务发展。在干事创业实践中、在经济发展主战场、在急难险重任务面前考察识别干部，找准组织工作和经济发展的最佳结合点，让组织工作和组工干部发挥最大效益。

三要强化创新意识，争创一流业绩。物竞天择，适者生存。当今的社会是创新的社会，没有创新，就意味着被淘汰，没有创新，就没有典型，就没有工作，更谈不上工作的一流。广大组工干部一定要拓宽视野，更新观念，大胆解放思想，大胆探索创新，跳出组工看组工，跳出党建看党建，以一种全新的思维方式来审视组织工作。在工作上要加大创新的力度，把创新作为一种责任，作为一种境界;要敢创新、会创新，要从实际工作需要出发，选准工作的切入点，不断推动观念创新、机制创新和方法创新，创造性地开展组织工作，创出一流的成绩。

同志们，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观，对组织工作和组工干部提出了新的更高要求。县委和广大党员干部、群众寄予了厚望和期待，我们一定要在县委的正确领导下，以与时俱进的理念，奋发有为的精神，求真务实的作风和真抓实干的行动，为实现我县又好又快发展提供坚强的组织保证。

组织工作会议落实情况篇二

组织工作会议落实情况篇三

近期，我作为部门负责人召集了一次工作调度会议，旨在总结过去的工作，制定新一轮工作计划，并明确责任分工和目标。通过这次会议，我深刻体会到了组织工作调度会议的重要性。以下将从准备工作、组织过程、会议效果、心得体会和改进措施等几个方面进行阐述。

首先，准备工作是确保会议顺利进行的基础。在会议召开前，我提前进行了充分的准备。首先，明确会议目的和主题，并确定出席人员名单。随后，制定了详细的会议议程和工作计划，并提前将相关资料发送给与会人员，以便他们提前了解会议内容。此外，我还做了会场和设备的准备工作，确保会议的正常进行。

其次，组织过程是会议成功召开的关键。在会议开始前，我简要介绍了会议目的和议程，并鼓励与会人员积极参与讨论。在会议进行过程中，我注重控制会议的时间，确保每个议题都得到充分讨论，避免时间浪费。同时，我还注意倾听每个人的意见和建议，鼓励大家提出解决问题的方案。在会议结束时，我对本次会议的结果进行了总结和概括，并明确了下一阶段的工作重点和目标。

第三，会议效果非常显著。通过与会人员的积极参与和充分讨论，我们针对部门存在的问题进行了深入分析，并找到了解决问题的有效途径。与会人员的各种建议和观点使得会议的结果更加全面和具体，提供了宝贵的参考意见。同时，通过制定工作计划和明确责任分工，可以更好地推动工作的开展，提高部门的工作效率和质量。

第四，通过这次会议，我深刻体会到了组织工作调度会议的重要性。首先，会议是加强沟通和协调的有效途径，通过会议，可以及时了解部门的工作动态和存在的问题。其次，会议可以提高工作效率和质量，通过设定明确的目标和责任，激发员工的工作积极性和主动性。最后，会议可以培养员工的团队意识和协作精神，促进良好的工作氛围和团队合作。

最后，针对本次会议的不足之处，我提出了改进措施。首先，我认识到在会议前应更加充分地准备，确保会议的顺利进行。其次，我需要更加注重会议的时间控制，避免会议时间过长。另外，我也应更多地倾听与会人员的意见和建议，鼓励他们积极参与讨论。通过不断改进，我相信能够提高工作调度会议的效果，更好地促进部门的工作开展。

总之，组织工作调度会议是一项重要的管理工作，可以促进沟通协调，提高工作效率和质量，培养团队合作精神。通过准备工作和组织过程的精心安排，以及对会议效果的总结和体会，可以不断改进会议的效果，推动部门工作的顺利开展。我将会将这次会议的心得体会应用到下一次会议中，并通过不断学习和总结，提高自己的组织能力和领导水平。

组织工作会议落实情况篇四

各位老师、同学们：

大家上午好!

为了推进课堂教学改革，提高素质教育的水平，提升我县化学教学的质量。同时，给明年的中招“化学考试”打下一个坚实的基础。今天，我们特意邀请到了___市教育局教研室化学教育专家___老师;___师范大学附属中学化学教研组组长，学校教科室副主任___老师;___师范大学附属中学___老师来我县传经送宝。

以上三位老师都是我们___市乃至___省颇具有影响力的化学教学专家。

今天我们有幸请到了三位专家，是我们___县化学教学的一大幸事。大家能够亲自聆听三位专家的作课、评课和专题报告;目睹他们课堂教学的艺术和风采，以及精辟的点评。同时，今天还邀请了我县僧固乡的朱淑平老师给大家作课。朱老师多年来奋斗在教学一线，有一套行之有效的教学方法，深得同学们的喜爱，教学成绩良好。

今天举办这样一个活动，希望各位老师和同学们，要倍加珍惜这次绝好的学习机会。请遵守课堂纪律，关闭通讯工具。

今天的会议的日程是这样安排的：第一节，由河师大附中的老师作课;第二节，由我县的老师作课。然后，先有李献山老师评课。最后，由毛老师给我们作专题报告。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎河师大附中的___老师为我们作课!

(会议结束时，即兴对作课老师，评课老师及毛老师的精彩报告进行充分的肯定与赞扬)

希望与会的各位教师，通过参与听课、评课和专题报告。回去以后，一定要结合自己的教学实际，进一步消化和吸收。扎扎实实地走出一条有效课堂教学以及高效课堂教学的路子。使我们明年的中招化学成绩再提升到一个新的水平。

最后，让我们再次以热烈的掌声对四位老师冒着严寒，为我们送来了“高效课堂教学改革的春风”表示诚挚的感谢!

组织工作会议落实情况篇五

各位代表、同志们：

武都县电力局七届一次职工代表大会暨工作会议，在全体与会代表和同志们的共同努力下，圆满完成了会议预定的各项任务和议程，现在就要闭幕了。

这次会议是在新春佳节刚过，全国上下认真贯彻落实党的“xx大”会议精神，认真学习胡-锦-涛两个“务必”，全面建设小康社会之际召开的。会议期间，与会代表认真听取并审议了全局工作报告、财务报告、招待费使用情况报告、审计报告，听取了全局思想政治工作报告，审议通过了《武都县电力局职工内退内养和职工子女就业的有关规定》等制度。通过这次会议的召开，全体代表以高度的主人翁责任感，充分行使自己的民-主权力，畅所欲言，献计献策，为全局今后各项工作的开展提出了很多好的意见和建议;通过这次会议的召开，全面部署了今年的重点工作，进一步统一了思想，明确了方向，振奋了精神，为全局各项工作在新的一年里再上新台阶奠定了坚实的思想基础和群众基础。这是一次民-主、团结、奋进和胜利的大会，对我局今年乃至今后几年的工作开展有着非常重要的意义。

过去的一年中，我们克服种种困难，在生产经营、农网改建等方面取得了很好的成绩，但也发生了“1226”这样重大的事故，这充分说明我们的安全工作还做的很不好，做的很不到位，还需要进一步改进。今年，我们所面临的形势更加不容乐观。首先是随着农电企业的继续深化改革，城乡用电“同网同价”政策已经开始实施，给我局的生产经营等各项工作带来种种困难;其次还有农网改建、抄表到户、城网改造等工作任务，都需要我们加倍努力来完成。因此，在新的一年里，我们要正确认识我们所面临的形势，要充分认识到我们的责任更大，任务更艰巨。面对新的挑战，要适应形势，抓住机遇，直面困难，继续发扬我们老一辈电力工人艰苦创业的光荣传统，以高度的主人翁责任感和历史使命感，肩负起建设电力事业、发展电力事业的光荣任务，立足本职，努力奉献，树立起强烈的学习意识、安全意识、市场意识、服务意识和竞争意识，不断钻研业务知识，挖掘电力市场新的增长点，以优质的服务、创造性的工作，不断提高我们的经济效益，为我们电力事业的健康发展建功立业!

大会之后，全体与会代表要立即行动起来，组织本单位职工，认真传达学习、贯彻落实会议精神。以本次会议精神为指导，精心部署各项工作，落实各项任务，正确引导、发挥广大职工的工作积极性和主人翁责任感，为争取新的胜利奠定基础。

同志们，回顾过去，我们有收获、有辉煌，也有失误。展望未来，我们信心百倍，我们的使命无比光荣，我们的责任无比重大，我们的前景无比壮丽。让我们同心同德，艰苦奋斗，与时俱进，扎实工作，以更加辉煌的成绩、更加雄健的步伐，在新的一年里再攀新的高峰!

现在，我宣布：武都县电力局七届一次职工代表大会暨工作会议胜利闭幕!

谢谢大家。

组织工作会议落实情况篇六

区委常委、组织部长刘震

（2015年3月17日）

各位领导，同志们：

根据会议安排，我对2014年全区组织工作进行总结，并结合贯彻落实全国、全市组织部长会议精神，对2015年工作进行安排布置。

2014年，在区委的坚强领导下，组织工作主动适应全面从严治党新常态，以党的群众路线教育实践活动为带动，统筹推进干部、组织、人才等各项工作，为全区各项事业发展提供坚强组织保障。

。以高度负责的政治态度，全力以赴履行统筹谋划、组织协调、推动落实等职责，协助区委抓好教育实践活动。通过活动，全区1400多个党组织和36000余名党员，受到了一次深刻的思想洗礼和严格的政治锤炼，党员干部宗旨意识得到普遍提升，解决了一批群众反映强烈的突出问题，形成了党建责任层层落实、基层组织不断夯实的良好局面。。坚持补短板、强服务、严管理、实保障，统筹推进基层党组织建设。组织开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，形成“书记抓、抓书记”的责任传导链条。推动30个软弱涣散基层党组织整顿，按照“控量提质”原则抓好党员发展，建立组织生活会“四全员”机制。严把“调查核实、组织研究、权利保障”三个环节，妥善做好43名不合格党员处置工作。全面强化基层组织服务功能建设，指导推动建立村级便民站、半日驻村、在职党员回社区报到等工作机制，把为民服务送到群众身边。加大基层党建支持保障力度，深入开展八面红旗竞赛活动。。配合市委组织部完成好13名区级领导班子成员调整工作。按照“有台阶、递进式，下基层、上一线”的思路，全年共调整5批193名处级干部，涉及85个班子，选派近百名干部到基层一线和区外挂职锻炼，调集150余名干部参与急难险重任务和全区重大活动。坚持从严管理监督干部，认真开展超职数配备、违规在企业社团兼职任职、个人事项报告抽查等专项整治工作，干部队伍严管严治氛围进一步浓厚。扎实做好老干部工作，为老干部办的十件实事全部落实，老干部各项待遇得到切实保障。。建立健全干部分析、区级领导包村、基层组织生活会、发展党员等10多项制度机制，重点研究制定全区党建工作“三分法”考核办法，出台了基层党建工作责任实施意见，细化干部工作流程等，将制度落实细化到人、量化到岗，以制度建设推动和保障从严治党要求落实。。落实“人才三篇文章”，启动京津冀人才合作研究，加强与周边区县的人才互动。设立人才公租房并首批发放55套，与10所高校、科研院所签订合作共建协议，指导卫计委等系统召开人才工作专项推进会，用好平谷籍高校毕业生回乡就业“绿色通道”，多举措吸引各方面优秀人才到我区就业创业。

这些成绩的取得，是在区委的坚强领导下，组织部门与全区各部门各单位、各乡镇街道共同努力的结果，凝结着全体组工干部的智慧与汗水。在这里，我代表组织部，对区领导的关心重视，对各单位的支持帮助，对全区组工干部的辛勤努力，致以衷心感谢和深深敬意！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些突出问题：基层党建与经济建设“两张皮”的现象仍然存在，部分党组织抓党建的成果意识、效益意识还不强；基层组织建设一定程度上还存在“作用弱化”、“后继乏人”、“功能减退”、“小官贪腐”、“盲区白点”等问题，软弱涣散现象在局部依然存在；高层次人才缺乏，基层人才培养存在盲点和短板，人才工作总体开放度还不高；对党员干部的管理约束、日常监督还不够严格主动，干部能上能下、党员能进能出的有效机制还没有完全建立起来。对这些问题，我们要高度重视，切实加以解决。

2015年，做好全面从严治党新常态下的组织工作，要努力增强四个自觉：一是增强从严管党治党的政治自觉。要从严抓思想教育、从严管理干部、从严推进作风建设、从严建强基层组织、从严抓制度执行，切实把从严治党政治责任担起来、落实好。二是增强服务中心任务的行动自觉。组织工作要主动融入全区发展大局、全力以赴破解发展难题，调动组织、干部、党员、人才等方方面面的积极性，为全区中心工作提供组织和人才保障。三是增强抓基层强基础的认识自觉。抓基层就是抓民心，抓民心就是抓执政。组织工作为党的执政服务，就是要发挥职能作用，力量投入倾斜基层，选人用人重视基层，考核评价突出基层，树立起大抓基层的鲜明导向，引导各方面把注意力和工作重心向基层转移，推动形成抓基层强基础的浓厚氛围。四是增强敢于担当碰硬的责任自觉。组织部作为管党治党的职能部门，要对区委负责、为区委分忧，敢于直面矛盾,善于解决问题，严抓严管、善破善解，维护好区委的形象和权威。

对做好2015年组织工作，我再重点强调以下四个方面。

。要把区委《关于落实基层党建责任的实施意见》执行好，把明确责任、落实责任、追究责任这三个关键环节抓紧抓实。一是定标明责。建立全区党建重点工作任务一览表、党委主体责任和书记第一责任任务明细表、党建责任考核指标框架表等，将党建责任落实到岗到人到全程，形成相配套、成体系、全覆盖的基层党建责任清单，确保大家都能对标定位、对照落实。二要严抓履责。扭住“牛鼻子”、抓住关键人，做实各级党组织书记抓党建述职评议考核，建立工作推进、联系指导、工作报告、监督检查等六项制度，推动各级党组织把工作抓起来、把责任扛起来。三要强化问责。今年，一方面要完善党建“三分法”考核体系，强化考核结果运用；另一方面，要制定追责办法，严肃党建责任追究。对抓党建不力的及时谈话诫勉，对党建工作方向偏离的及时纠正；对党建工作出现失误、违规违纪问题较多的进行严肃整顿；对出现严重问题负有领导责任的干部坚决调整处理。以从严从硬的考责问责，保证党建责任落到实处。。今年，要落实好区委部署要求，抓好“基层组织服务能力提升年”的建设。要筑牢村居党组织这个“战斗堡垒”，同时做强乡镇党委这个“前线指挥部”，坚持镇村并重，一体谋划发展，统筹推进“强镇活村”。要抓配优。对乡镇一级的领导班子，要优先配强、优先配齐；对村居一级班子，要把握换届契机，拿出有效措施选优配强。今年，将推动建立“村居干部学校”，组织编写《基层党员读本》，加强对在职书记的培训和基层后备力量的培养。还要推动建立“基本保障+补贴+绩廉奖励”的基层干部待遇保障机制，以优秀书记奖励基金和新任书记支持基金等方式，有效激发队伍活力。要抓赋权。运用法治思维和法治方式，强化基层组织的治理职能，健全党组织主导的村级事务管理运行机制，巩固党组织的领导核心地位。完善村事村办机制，探索赋予村集体在涉农公共事业上更多的自主权利，把群众家门口的事让基层组织带着群众干，努力实现好事让基层组织干，好人让基层干部当。要抓增能。坚持输血造血相结合，加大支持力度，深化城乡结对帮扶。大力推进把支部建在产业链上，实现党建经建互促共赢。推动对典型村给予项目支持，提高集体收入，增强造血机能。。确保干部知严。今年重点抓好“两个全员”，即理论学习的全员轮训和从严要求的全员知晓，始终拧紧“总开关”。引导干部敬严。抓好干部档案核查、个人事项报告抽查等工作。今年将把个人事项报告机制从处级向科级延伸，把全区1300多名任正科级满三年、符合提拔任用资格的科级干部纳入进来，实现关口前移、苗头治理。今年，要继续深入抓好超职数配备、干部违规兼职、三超两乱、干部档案造假等专项整治工作，严肃处理一些问题突出的干部。促使干部践严。今年要按照中央市委要求，在处级以上领导干部中认真开展“三严三实”专题教育，党组织主要负责同志要带头讲好党课，“七一”期间，领导班子要过一次专题民主生活会，注重运用正反两方面典型案例，加强教育警示，督促和引导干部把组织的从严要求，转化为个人的思想和行动自觉。。今年，要以更开阔的视野和更开放的思维，大力度推进人才工作。一是坚持以用为本。重点通过共享人才资源、合作招才引智等项目，加强与京津冀周边县市的人才合作，推动人才资源互动融合。二是建立绿色通道。推动建立重要领军人才引进“一事一议、特事特办”机制，对急需紧缺的高层次优秀人才，在住房保障、项目落地、资金支持等方面建立快捷通道，并统合各种人才政策，提供一体化、贴身式的人才服务保障。三是重视基层人才。今年要研究制定基层管理人才队伍建设规划，完善对以村居干部为主体的各类基层人才的发现、培养、选拔、使用、服务等机制，推动基层治理能力提升。

今年，组织部门和组工干部将坚持忠诚干净担当标准，贯彻“三严三实”要求，从严加强自身建设，坚决领会和贯彻区委意图，主动思考、靠前站位，自加压力，确保全年工作任务全面落实。

同志们，做好2015年组织工作责任重大、使命光荣。我们要在区委的坚强领导下，进一步求真务实、锐意进取，攻坚克难、奋发有为，不断开创平谷组织工作新局面，为建设首都生态强区做出新的更大贡献！