总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
战略管理的个人收获总结篇一
战略管理是企业市场竞争中求生存和谋发展的.重要条件。要能够完整、准确地掌握企业战略管理的技能。
在当今企业环境因素越来越多、越来越复杂多变，竞争越来越激烈的时代，战略管理作为作为高层管理人员活动的内容，越来越显示出其企业管理中的重要地位。
战略管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，制定和实施企业发展总体谋划的动态过程。它包括企业总体战略和产品组合、商场竞争、技术创新以及企业文化、企业形象和人力、财务等战略，基本上涵盖了企业产生和发展的全过程。
认识战略管理的地位和作用，不断地重视企业的战略管理，有助于决策者从琐碎的日常事务中解脱出来，及时发现和解决那些有关企业生死存亡、前途命运的重大战略问题；有助于用战略眼光将企业经营活动的视野放在全方位的未来发展和广阔的市场竞争中，获得更大的发展。
近几年来，全球经济发生了巨大变化，经济环境越来越复杂和变化莫测，竞争异常激烈，不仅对大企业提出了挑战，而且对众多的中小企业提出了更高的要求，没有规模、没有品牌、没有特色就很有可能被淘汰，而具备这些，不是一时一刻就能得到的，需要有战略眼光，从现在开始，对系统、对企业进行战略策划，从而寻求出适合自己成长的最佳道路。美国著名未来学家托夫勒在（企业必须面向未来、一书中说：“对没有战略的企业来说，就象在险恶的气候中飞行的飞机，始终在气流中颠簸，在暴雨中穿行，最后很可能迷失方向。”许多事实证明，如果对于将来没有一个长期的明确的方向，对本企业的未来没有一个适应市场的战略规划，不管企业规模多大，地位多稳定，现有的情况有多么好，都将在这场革命性的技术和经济的大变革中失去其生存条件。
总之，战略决策者从各种可行的战略选择中找到一个最佳的选择。在这一决策过程中，主要采取一些定量的方法，但并不是定量方法比较即能达到目标，因为他们决策过程，必将受文化、政治、董事会因素的影响。企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。作为企业经营者，第一个应当考虑并着手解决问题，就是“先定必胜之计”，把主要精力放在企业带有全局性的战略问题上，进行战略思考和谋划，确立战略目标，制定战略规划，实施战略决策。
战略管理的个人收获总结篇二
1.知识型经济发展的需要
现如今，经济的发展靠的是知识与科技，没有任何一家企业能够脱离现代知识而独立发展。
这就决定了企业在进行管理时应紧跟知识经济发展步伐，汲取和消化知识理论，并最终有效、合理地将这些知识运用到本企业的管理当中。
2.企业管理创新是企业的内在需要
无论是何种性质的企业，都在追求利润最大化，都在探索投入与产出之间的最佳平衡点，都会利用当前国际先进的企业管理办法，优化企业人力资源配置并给出合理、科学的薪酬待遇。
科学的行政管理政策以及先进的生产方式是每个企业提高自身核心竞争力的关键。
这就决定了企业管理创新是企业发展的内在需求，是刚性需求。
3.企业管理创新是落实科学发展观的需要
对于企业来说，可持续发展代表着良性、有序、科学、合理的发展模式，这就需要企业根据自身的发展情况，结合科学发展观，不断进行创新研究，这样才能够跟上科学发展的步伐。
二、企业管理创新性研究具体措施
1.企业人力资源管理创新
人才是一个企业发展的根本与核心，人力资源管理在整个企业管理中占据着十分重要的地位。
企业在进行创新研究时首先要对人力资源进行优化与创新。
在市场竞争的条件下，企业的竞争就是人才的竞争，因此企业在进行人才选拔时，一定要采取“选用育留”的基本政策，并且根据各岗位职责的不同，对人才进行科学选拔与测试。
企业如果没有新鲜、活跃的人才加入，就等于放弃了先进的管理手段与方式，最终会阻碍企业管理的进行与企业的发展。
人力资源管理创新工作具体可从以下几方面开展：采用扁平化的组织结构、科学的绩效考核方式、具有竞争力的薪酬福利待遇以及人性化的人员管理策略，留住有头脑、有知识的创新人才。
2.企业管理理念创新
要想提高企业管理水平，首先要从源头抓起，招聘过程中除要对应聘人员工作能力进行考察，还要注重对其创新精神和创新意识的考察，留住那些对企业发展与企业管理有自身想法的人才。
老一辈企业家一定要加强学习，与当今最先进的企业管理理念、企业管理手段、企业管理方式接轨，转变自身以“老经验”为主的企业管理模式，乐于学习，勤于学习，接触国际上最新鲜的企业管理知识。
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战略管理的个人收获总结篇三
战略供应链管理是在市场竞争持续增强的背景下，企业为了增强自身的市场竞争能力与优势而开展的一项全面性的战略布局和重要的管理手段。作为一种用于优化企业供应链的战略管理体系，其目的是为企业创造更高的价值，提高企业产品和服务的质量，降低供应链的成本，使企业在市场竞争中取得优势地位。在本文中，我将分享我在战略供应链管理过程中的心得和体会。
第二段：战略供应链规划
一家公司要成功实施战略供应链管理，首先必须明确自身的战略目标，在此基础上，制定符合自身战略的供应链规划。供应链规划是一个高度复杂的过程，需要考虑许多因素，例如生产能力、产品性质、消费市场等因素。在制定供应链规划时，除要考虑公司内部的生产和流程，还要对外部环境进行分析，例如市场需求、区域经济、市场竞争情况等。一旦制定了供应链规划，企业就可以根据这一规划进行市场分析、生产排程、订单管理等一系列活动。
第三段：供应链协调与整合
经过供应链规划，公司的生产流程进一步优化。接下来，公司需要协调内外部的资源与业务环节，实现供应链整合与优化。在实践中，协调内部各部门，包括研究和开发、产品设计、采购、制造、销售等，是非常关键的，一些困难的协调问题也需要被解决。同时，在公司与供应商、客户、物流服务提供商之间，实现供应链的数据共享，实现更好的管理，也是至关重要的。
第四段：风险管理的重要性
在供应链管理中，风险管理也是企业必须做好的一项工作。不同的公司风险管理重点不同，但一般来说，风险管理应该在供应商评估、交货期安排、库存管理等方面应用。此外，特别要关注“黑天鹅”事件和“灰犀牛”事件，根据过往经验和现实情况，积极应对可能出现的风险和危机，减少公司的损失。
第五段：总结
战略供应链管理是现代企业的基本经营之道之一。先进的供应链管理可以降低企业成本，提高企业竞争优势，提高自身的市场竞争力。在执行战略供应链管理时，企业必须对其供应链整合、风险管理等方面进行全面考虑，协调内部与外部资源，使其本身更具有竞争优势，最终实现商业价值的实现。
战略管理的个人收获总结篇四
关于战略，战略究竟是做什么的，究竟应该怎么做，很多朋友和同事都感觉到很虚，仿佛知道战略重要，又不知道战略为何重要，大家对战略的认识和认知只是停留在所谓方向而已。听了老师的课程以后，对战略有了一个思维逻辑，对战略从分析，到决策，到执行有了一个整体认识，明白了战略的重要性，也知道了战略的设定方法和管理办法，应该说，收获很大，提高很多，针对老师的课程，我也有以下几点感想与同学们分享。
一、要站在企业管理的整体看战略，树立思维结构和层次;
二、战略的分析是基于历史，基于现实和对未来的感性预测;
三、战略的起点就是营销价值链的掌控;
四、战略目标是一个不断修正的过程，要与年度计划紧密相连，要顺势而为;
五、战略需要组织体系来保障实施;
六、战略最终是要贯彻到每一个人的骨髓里，最终体现的是文化。
下面我来具体谈谈。
一、要站在企业管理的整体看战略，树立思维结构和层次;
每个人都知道，战略就是企业的经营方向，是未来的使命、愿景和目标，这个道理我们都清楚，我相信每一个企业都有这种战略意识和认知，老板经常挂在嘴边的是我们要重视战略，员工经常谈到的是战略需要，但是，我们会经常陷入到以下几个误区:
1、将战术当成战略，将具体的工作重点当成战略认知;
2、战略制定了以后只是挂在墙上，年度的工作和日常的工作与战略脱节;
3、战略经常研讨，不断改变，忽左忽右，每次的差异都很大，让人无所适从;
4、将战略设定为一个空的，大的理想，制定成为了全面出击战略，无法执行，
针对这些现象，其实关键的一点，就是我们没有树立企业管理的思维机构和层次，我们对于战略的分解管理认识不清，因此，一个优秀的战略性企业他是具备管理的全局观的:
5、战略是系统思考，他需要企业最高层次的思考和决策，战术是策略思考，他需要的企业各个板块或者中心进行工作分析和确定，战斗是执行力度，他需要基层管理者按标准，按要求，按质量，按时间完成各项工作任务，这才是企业管理的思维结构和层次。
二、战略的分析是基于历史，基于现实和对未来的感性预测;
我们经常看到有的企业在做战略研讨的时候，有的管理者总是津津乐道于其他公司的案例，总是对某些企业的成功赞叹不已，甚至认为他们的.发展路径就是我们应该树立的战略，的确，我们往往迷恋于他人的光环，总是被一些所谓的伟大战略而误导，我个人认为，任何一个企业的成功都是不可复制的，因为时空背景不同，因为每一个企业的管理能力和资源不同，一个人不可能在不同的时间踏入河流的同一片水中，我们做战略分析，了解别人的时候，更重要的是学习他的战术，分析他成功的经验要点和失败的原因，了解他人的目的是给自己启发而借鉴，是不可能生搬硬套的，因此，我强调，战略分析要基于历史和现实展开:
战略管理的个人收获总结篇五
战略供应链管理已经成为企业发展过程中不可或缺的一部分，尤其是在当今国际化市场竞争日益激烈的环境下，更是倍加重要。将企业内部和外部的供应链流程与战略关联起来，可以帮助企业掌握全局，提高企业的整体竞争力。在进行战略供应链管理的过程中，我不断总结体会，不断尝试创新，积极推动企业发展。本文将分享我在战略供应链管理中的心得体会。
二、战略人才的重要性
在实施战略供应链管理的过程中，人才的重要性不言而喻。人才的胜任能力、专业技术能力、组织能力和协调能力对供应链管理至关重要。为此，企业需要制定长期的培训计划，加强对员工的培养和发展，建立完整的人才管理体系，吸引、留住、激励高层次、高水平人才，全面提升企业人才素质和能力等。通过持续地加强人才培养，才能确保企业始终保持在竞争中的领先地位。
三、数据分析的重要性
在战略供应链管理中，数据分析是非常重要的一个环节。我们需要了解市场动态，做出正确的决策，并在供应链层面进行全面优化。我们需要通过数据分析，掌握整个供应链的可靠性，以及供应产品的交付效率。此外，我们也要对供应商的能力实施监控，并关注订单修正、出库及交付主题等，以确保确保质量和货物的及时交付。
四、创新与改进
随着市场竞争的日益加剧，企业需要不断创新与改进，才能在市场中占据较好的位置。在战略供应链管理中，我们也需要不断总结反思，寻求完善供应链管理的方法。我们需要探索新的流程和新的管理方法，以缩短供应链产品交付期，提高供应链服务质量，增加组织内部运作效率。我们需要严格履行标准化管理，提高整个供应链的透明度，并借助技术手段不断完善供应链的全过程及信息管理。
五、基于学习的改进
在实践的过程中，我们不能遗忘学习的重要性，学习的过程可以帮我们不断地掌握新的知识与技能。在战略供应链管理中，要求我们有更深入的思考和理解，需要长期学习和不断提高自己的能力。应当不断梳理、总结和总结实践中的经验，以改进和提升整体管理能力，学会团队合作的方式，加强沟通与协作，增强整体竞争力。学习是一种持续化的过程，需要时刻保持积极的态度，以便不断地完善自己。
六、结论
在实施战略供应链管理的过程中，人才的重要性、数据分析、创新与改进、基于学习的改进等都是不可或缺的一部分。企业需要致力于培养高层次的人才，达到优化供应链的目标；还要加强数据和信息管理、管理流程的标准化建设，为企业的稳健运营提供坚实的支撑。本文所述的内容，无论是在某一功能上还是在整个架构中，都会对战略供应链管理的实践产生积极的作用，组织部门和管理团队必须不断汲取实践经验，积极探索创新，才能获得更好的发展与成长。