教学反思可以帮助教师提高对学生的理解和把握能力。接下来是一些成功学习者的学习心得分享，希望能为大家提供一些写作的创意和启示。
全面预算管理培训心得体会篇一
预算员是企业中负责编制和执行预算的重要角色。作为一名预算员，我在工作中积累了一些管理心得体会。本文将从审慎编制预算、有效执行预算、灵活应对变化、与相关部门合作和不断学习提升五个方面分享我的管理心得。
首先，审慎编制预算是预算员的首要任务。在编制预算过程中，我们需要综合考虑企业的实际情况、市场环境和行业趋势等因素，合理设定预算目标和指标。同时，我们要慎重估计各项收入和支出，并根据历史数据和趋势分析进行预测。只有将预算编制得合理科学，才能为企业的经营决策提供可靠的依据。
其次，有效执行预算是预算员的责任之一。拿到预算方案后，我们需要与各部门密切合作，将预算目标和指标转化为具体的行动计划，并在团队中进行有效的沟通和协调。在执行过程中，我们要密切关注预算执行情况，及时发现问题，采取适当的措施进行调整和纠正，确保预算落地和实施的顺利进行。
第三，灵活应对变化是预算员的应有之义。在企业的经营过程中，市场和环境变化是不可避免的。作为预算员，我们需要及时了解并分析这些变化对企业预算的影响，及时调整预算方案和措施。同时，我们要善于发现机会和挑战，灵活调整预算策略，以适应变化的市场需求和竞争环境。
第四，与相关部门合作是预算员的必备技能。在预算的编制和执行过程中，我们需要与财务、销售、生产等部门紧密配合，共同完成预算目标。与财务部门合作，可以确保预算的合理性和准确性；与销售部门合作，可以将市场需求转化为具体的销售计划和预算；与生产部门合作，可以有效控制成本和资源的利用。只有与相关部门密切合作，才能真正实现预算的有效管理和执行。
最后，不断学习提升是预算员的责任和使命。作为一名预算员，我们需要不断学习与积累经验，提升自己的专业知识和技能。从会计学、财务管理到市场营销、战略管理，我们需要全面了解企业的经营管理，以便更好地服务企业。同时，我们要关注行业的发展动态和前沿技术的变化，不断更新和完善自己的知识体系，提高自己的工作能力和综合素质。
总之，作为一名预算员，我们需要审慎编制预算、有效执行预算、灵活应对变化、与相关部门合作和不断学习提升。只有如此，才能更好地完成预算管理工作，为企业的发展和创新提供有力支撑。
全面预算管理培训心得体会篇二
某种程度上，总经理是股东和员工之间的利益中介。股东都是比较贪婪的，恨不得员工都不吃不喝，把所有产生的剩余价值变成分红；员工则希望获得最大的收益。显然，总经理如果过度偏向股东，帮助其榨取员工血汗，员工将不会卖总经理的帐，这样企业的运营指标将很难完成，最终总经理也得被股东炒鱿鱼。所以员工握着总经理的小命。总经理必须照顾好员工。但是，如果总经理过度偏向员工，帮助他们向股东争取利益，股东将感到聘请了一个叛徒，也会请你走人。所以如何在股东和员工利益之间保持平衡，就成为总经理的第一个考题：如何找到平衡感，踩好跷跷板。而这种平衡感在全面预算上表达出来，就是销售额、利润、成本、人事费用等等指标。
（2）、长短利益平衡
一般情况下，除非你只想干一年，否则必须为企业预留部分发展潜力，例如在研发、市场营销、人才储备等等方面必须有足够投入，否则就是竭泽而渔，第二年将没有任何可以增长的机会。同时，你也不能刻薄员工太狠，削减他们的福利甚至薪酬，否则将导致消极怠工或罢工，甚至故意破坏。反而影响你的理论目标实现。
当然，你也不能不重视当期财务指标，如果太不像样子，董事会立即会让你走人。
所以如何平衡当期财务指标与企业长期增长潜力就成为总经理的一个大问题。反映到预算上，就是利润与费用，与成本的关系。
全面预算管理培训心得体会篇三
制订年度预算是一件劳命伤财的苦差事，部分高级管理人员在制订预算上花费的时间高达其全年全部工作时间的30%。
下面我们先看一个真实的例子：
（1）、某零售商业集团公司在8月中旬开了例常的年度第二次董事会，主要讨论企划部根据公司战略规划制定的下一年度滚动计划，确定下一年度主要的工作目标，例如销售收入增长50%，税前利润增长50%，税前销售利润率达到5%等等。
（2）、9月份企划部根据上述指标，开始制定预算大纲：包括预算的总目标及实现目标的主要步骤、次序、要点和pert图，为预算的制定确定大的方向，并开始准备次年的销售预测和销售计划的相关资料。
（3）、10月份各战略部门（例如各种投资中心、成本中心、利润中心）、各职能部门、各子公司根据下发的预算大纲，结合各单位的kpi编制、提交各自的初步草案，及制定草案的基础资料，由总部计财部开始进行预算平衡，提出预算需使用的一些关键性假设，并使各部门或各单位在这些假设上达成一致，为预算的编制提供坚实的基础。
（4）、制定销售预算。销售预算左右整个企业的所有业务，并且是其他分预算编制的基础。在对关键性假定达成一致后，首先编制销售预算。
（5）、编制其他分预算。
（6）、然后拿到会议上请相关部门和公司领导评审。由于总部对运营细节了解不够，市场信息掌握不全，加上评审流程和方法有严重问题，对计划本身的合理性和可行性不可能提出太多真正有价值的见解，所以评审的重点不再集中在预算本身，而是转到如何进行市场渗透、产品和服务组合清单、现场管理如何改进等业务问题和职能部门的工作重点方面。
（7）、总裁与各单位领导讨价还价，以确定各分预算的最后定案。（这是一个马拉松战争，持续通宵达旦是常事，身体不好的人千万不要试图实施全面预算管理）
（8）、通过两轮评审和修改后，各单位将自己的计划提交公司经营会议评审通过，由总裁办汇总后，经营计划宣告下达。同时，计财部组织各部门准备经营预算，通常会在经营计划下发一个月后把经营预算定下来。而人力资源部则根据经营计划和预算编制考核指标，制定中高层的目标责任书（即绩效合同），然后由总裁代表公司与中高层分别签订，作为绩效考核的依据。
（9）、12月份根据讨价还价结果，计财部对预算进行再次平衡、审核，正式下发实施。
（10）、总裁开始指导各单位倒排时间表
根据年度全面预算，在年度计划中，把每月计划排出，在月度计划中，把每周计划排出。
例如12月31日要实现上述目标，那么全年12个月每月的销售额度、利润、应收帐款、商品配置清单、促销计划等等必须进行分解，然后细化到上述岗位任务上，确定每个岗位每月的工作指标，然后把每月指标再细化到每周，并把指标分解到每个员工头上，形成千斤重担大家挑，人人头上有指标，完成好了有奖励，不能完有惩罚。
（11）、总裁开始指导各单位倒排工作流程
由于许多工作是并行的，所以流程是网状交叉的，这时就由总裁负责协调各个单位的协同和配合。总裁必须理出协同计划，也即倒排工作流程。例如制造业一般12月以催收应收帐款为主要任务，那么对应收帐款的.控制就必须在以前进行，而应收控制又不能影响销售，如果影响销售又影响生产计划执行，等等如此下去，一直排到原始计划流程。
（12）、总裁开始指导各单位制定任务完成指南和要点
全面预算必须列出主要任务完成的方法。例如应收帐款如何预警，如何催收；产品质量如何检测，包括检测流程、检测指标、检测工具等等，又例如包括对供应商的生产过程如何进行监督，包括监督流程、监督清单、监督控制点的选择等等；又例如物流配送系统如何组织，包括外包管理清单、调度协调工作清单、工作质量控制清单等等，这些就构成了预算的作业指导书，告诉员工怎么完成任务，保证预算可以有序完成。否则对员工来讲，预算只是告诉他们干什么，但怎么干还是不清楚。
接下来，各单位按照下发的全面预算开展各项工作。于是，这时办公楼内，一些来实习的大学生，就拿着各种销售报表、运营周报、服务动态等报告等串来串去，到处散发。各职能部门也经常把自己完成的工作总结总结，然后上报分发。（但实际上没有人会认真去看这些东西。）
为了落实全面预算，总裁办每周组织一次pdca经营例会，检查计划的执行情况，并安排下周的计划。会议上，各单位自然是对自己工作做得好的地方着力渲染，对未完成的目标和计划则分析原因——基本上的模式是：客观环境和上游环节配合、衔接等原因，谈到自己的问题往往就剩下一条——人手不够！
于是，人力资源部门经理焦头烂额地诉苦：现在招人确实很不容易，况且上个月已经进了不少了。
这时，财务总监开始强调：今年的销售情况比去年可比下降了，人事费用在持续上升，如果不控制人力成本，赢利指标将很难达成。大家又争吵一阵，总裁一看再讨论下去也不会有什么实质性的结果，赶紧部署一下下周的任务，最后强调大家的目标是一致的，各单位一定要相互配合，力争完成下周的目标。
人力资源部当然不想让绩效考核流于形式。根据年初制定的目标责任书中的指标，他们想方设法搜集考核数据和评价表格，但苦于公司的数据基础比较薄弱，而且必须依靠各单位报数据，各单位主管似乎很不重视，所以部门的统计人员也就应付着完成人力资源部安排的任务。对于报上来的数据，人力资源部由于对业务不熟悉，也无法知道其准确性。有些指标须由相关单位打分评价，评价表格发放下去后，迟迟收不上来，收上来的表格很多一看就知道未认真填写，有些评价表各项的得分基本上是满分，而且各单位间掌握的标准尺度差别很大。到季度绩效考核的时候，只好将就着给各单位评分，大家虽然知道评分不准，但也找不出反驳的充分理由，也就认了，但心理颇为不服，也把怨气发到人力资源部门，认为他们只会做找茬的工作。人力资源部也觉得很委屈，称自己是在做吃力不讨好的工作。
预算监控就更无从谈起了。由于预算本身的准确性和权威性不强，大家根本就没有把预算控制当回事。计财部独立地进行着预算统计和分析工作，按照总裁的指示，每月组织一次预算分析会。在预算分析会上，计财部除了提供一大堆枯燥的统计数据外，就是作一些不痛不痒的财务分析，提供一些诸如控制销售费用、降低运营成本之类的建议。会后，一切又恢复原样。
报表、报告、例会、数据、考核、核算、分析，如此循环往复，一年忙下来，经营状况离计划目标差了一大截，（销售增长只实现了35%，利润增长实现36%，税前利润率4.6%）全面预算宣告失败。当然，可以简单说预算管理失败，数据不真实是最大的一个问题。主要中层领导应付了事，因为真实数据太多，工作量太大。于是大家都觉得反正都是弄虚作假，又何必做得那么累。但是从根本原因分析，有两方面原因，一是企业管理基础不好，二是总裁专业能力不足。
管理基础不好，首先体现在企业运营状态不稳定，企业异常比率经常超过10%，且相同或类似异常经常发生。说明企业管理人员对运营流程的控制是低效甚至失控的。相同或类似异常重复发生，显示异常未能根本解决，资源重置成本高。
其次是各种工作改善措施并未在财务报表上反应出来，只可能是各流程未串联成体系，对改善措施产生抵消作用。
三是不断重蹈覆辙，说明组织并未有一个统一有效的指挥中枢。
四是一线人员工作合格率多次依工作标准抽检，达不到80%，说明组织的培训和考核都严重不合格。
上述问题导致整个预算体系不断出现问题，不是指标完成参差不齐，就是不断出现瓶颈阻塞，不得不中途调整预算，疲于奔命。总裁能力不足，首先是指在预算制定过程中，总裁整体平衡感不好，把握不住最佳的平衡点，且与下属讨价还价能力不够。其次是在预算执行过程中，总裁的指挥协同作战能力不足，没有把握企业实时状态，并对下一阶段主要问题进行预判的能力，且无法组织大兵团在时间、空间上协同，为统一目标努力。形成各自为政，内部竞争，甚至自相残杀。
全面预算管理培训心得体会篇四
预算管理制度作为一项重要的管理工具，被广泛应用于现代企业和组织中。通过预算管理制度，企业可以对其财务资源进行有效的规划和控制，实现财务目标的最大化。然而，要真正了解和掌握预算管理制度，并能够在实践中灵活运用，需要经过一定的学习和实践。在我个人的学习和实践中，我深刻体会到了预算管理制度的重要性和优势，下面将结合我自己的经验，谈谈我对预算管理制度的心得体会。
首先，我认为预算管理制度是一种有效的财务管理手段。通过预算管理制度，企业可以对收入、支出和投资等方面的财务活动进行科学、细致的规划，从而为企业的发展提供有力的财务保障。在过去的一段时间中，我所在的公司就通过预算管理制度，清晰明确地规划了每个部门的工作目标和财务目标，有效地分配了资源，提高了资源利用效率，促进了企业整体的发展。通过预算管理制度，我们能够及时发现并解决财务问题，有效提高企业的经济效益。
其次，我认为预算管理制度是一种有效的内部控制手段。在预算管理制度下，企业需要设定合理的预算目标，并对预算执行进行监控和评估，从而确保预算的落实和目标的达成。在过去的工作中，我经常通过与同事们的沟通和协作，了解到各个部门的实际情况，及时调整和修订预算，保证预算的合理性和准确性。通过预算管理制度，我能够及时发现部门间的协调问题，促进各个部门之间的合作和共同成长，使企业在竞争激烈的市场中保持优势地位。
此外，我认为预算管理制度是一种激励机制。在预算管理制度下，企业会设定一系列的目标和指标，并对员工的绩效进行评估和奖惩，从而激励员工不断努力，实现个人和企业的共同目标。在过去的实践中，我时常经过与同事之间的交流和竞争，争取更高的绩效评估和奖励，不断提高自身的工作能力，提升个人价值。预算管理制度激发了员工的工作积极性和创造力，使整个企业充满活力，迎接各种挑战。
最后，我认为理解和掌握预算管理制度需要不断的学习和实践。通过学习预算管理制度的相关理论和方法，可以更加深入地了解预算管理制度的内涵和作用，为实践提供理论支持。同时，通过在实践中不断运用和调整预算管理制度，可以有效提高预算管理制度的操作性和适用性，为企业的可持续发展做出更多贡献。在未来的学习和实践中，我将继续加强对预算管理制度的学习和应用，不断提高自己的预算管理能力，为企业的发展贡献力量。
综上所述，预算管理制度是一项重要的财务管理工具，其作用体现在规划和控制财务活动、实施内部控制和激励员工方面。通过学习和实践，我深刻体会到了预算管理制度的重要性和优势，并将继续加强对预算管理制度的学习和应用。我相信，在预算管理制度的指导下，企业能够实现持续的发展和增长，同时也能够满足员工的个人发展需求，共同创造更加美好的未来。
全面预算管理培训心得体会篇五
（1）、全面预算是一个多目标问题，追求的是非劣解或满意解，而非单目标的最优解。例如利润与成本就是冲突的目标。过于追求利润最大化，可能会降低企业需要储备的增长潜力，减少研发费用，市场营销费用，售后服务费用；也可能会减少员工福利、薪酬，结果是员工不满，消极怠工、罢工，故意破坏，反而导致利润无法实现。所以实际上考验的是总经理的平衡能力。
（2）、全面预算的约束条件包括时间、空间、人力、物力、资金和信息，相互之间不是独立的，有关联性、替代性和补偿性。这种约束条件的特点，使目标实现就有多种不确定因素，讨价还价就成为一个必然过程。
（3）、全面预算的目标实现过程是不均衡的，有的会比较快，有的比较慢，有的前快后慢。所以不断需要协同各单位动作，避免出现窝工、阻塞、瓶颈情况。所以协同指挥就成为实施全面预算管理的核心手段。
全面预算管理培训心得体会篇六
预算管理制度是企业管理的一项重要制度，对于企业的发展和经营管理起着关键性作用。在我参与企业预算编制和执行的过程中，不断地参悟和思考，有了一些心得体会。在这篇文章中，我将从预算管理的意义、预算编制的重要性、预算执行的关键因素、预算监控的措施以及我所得到的启示五个方面来展开论述。
首先，预算管理制度对企业的经营管理具有重要意义。预算是企业经营计划的体现，它对于企业全年经营目标的确定以及资源的合理分配具有重要作用。预算的制定和执行过程中，可以明确经营目标，帮助企业精确把握市场需求以及内外部经济环境的变化，为企业的发展提供指导和支持。
其次，预算编制是预算管理的重要环节。对于企业而言，预算编制是一项综合性、系统性的工作，需要对企业的各个方面进行全面分析和综合考虑。在预算编制过程中，我学会了充分了解企业的当前状况和市场环境，制定适宜的经营目标和预算数值，并根据实际情况进行灵活调整。预算编制还要注意和各部门之间的沟通和协调，确保各部门的预算目标是一致的，以实现整体预算的协调和一致。
第三，预算执行的关键在于各级管理人员的配合与执行力度。预算的执行需要各级管理人员的共同努力和配合。在实际执行过程中，我发现各级管理人员之间的沟通和合作非常重要，必须保持及时、准确的信息传递和共享。同时，还需要对执行情况进行监控和评估，及时发现问题和偏差，并采取相应的纠正措施，确保预算的有效执行。
第四，预算监控是预防和纠正问题发生的重要措施。在预算执行过程中，要通过不断的监控和控制来确保预算的执行效果。在实践中，我学会了制定合理的监控指标，采取科学的监控方法，并及时进行反馈和调整。预算监控的关键是要做到既要关注整体情况，又要关注细节问题，及时发现并解决问题，保障预算的有效实施。
最后，预算管理制度给我带来了很多启示和思考。通过参与预算编制和执行的过程，我更加深刻地认识到预算管理的重要性和复杂性，明白了预算管理是个动态的过程，需要不断学习和改进。我还意识到，预算管理不仅仅是财务部门的责任，而是企业全体员工的责任，需要各个部门形成合力，共同推动预算的制定和执行。此外，预算管理还需要有强烈的责任心和执行力，要善于总结经验，不断完善预算管理制度，为企业的持续发展提供有力支撑。
总之，预算管理制度对于企业的发展和经营管理具有重要影响。通过参与预算编制和执行的实践，我深刻认识到了预算管理的重要性和复杂性，明白了预算管理是个动态的过程。我相信，只有充分发挥预算管理制度的效果，加强各级管理人员的配合和执行力度，做到科学监控和纠正问题，才能更好地实现企业的经营目标，推动企业持续发展。
全面预算管理培训心得体会篇七
关于什么是7s以及在学校中开展7s的讲课.以下是我在培训后的深刻体会. 校园文化是校园核心竞争力的重要组成部分,校园文化对校园生存、发展的意义是长久的,深远的.
7s即整理、整顿、清扫、清洁、素养、节约、安全。 整理：要与不要，一留一弃;
整顿：科学布局，取用快捷; 清扫：清除垃圾，美化环境;清洁：形成制度，贯彻到底;
在实践中探索，建立一套适合新发学校的管理系统，创建我们的美好校园。 风雨同舟，新发中英文学校在全体同仁的努力下，正朝着美好新校园道路上不断发展。
全面预算管理培训心得体会篇八
管理会计预算是现代企业中不可或缺的一项重要工作，而在管理会计预算的实践中，预算岗位是起到了至关重要的作用。通过长期的工作实践，我深刻认识到预算岗位所面临的挑战与机遇，并从中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将立足于实践，分享我在预算岗位工作中的心得体会。
作为一名预算岗位的员工，首先需要具备良好的分析能力。与其他岗位不同，预算岗位需要根据各种数据和情况，进行精确的预测和分析。在这一过程中，我们需要综合运用各种管理会计工具，如成本费用分析、差异分析等，来找出企业中存在的问题，并提出相应的解决方案。同时，还需要将这些分析结果进行比较和评估，为企业的决策提供参考。因此，良好的分析能力是我在预算岗位工作中最需要的能力之一。
其次，团队合作能力也是在预算岗位工作中必不可少的一项能力。在预算岗位中，我们需要与企业中其他部门的同事进行密切合作，收集各种数据和信息，并与他们一起制定预算方案。此外，在预算执行和监控过程中，我们也需要与企业其他岗位的同事进行密切的协作。例如，与财务部门合作，对预算执行情况进行监控，及时发现并纠正偏差，以保证企业的财务状况良好。因此，具备良好的团队合作能力，不仅能提高工作效率，还能在工作中获得更多的支持与帮助。
并不是所有的预算岗位都是固定不变的，有些时候，我们需要面对新的挑战。因此，适应能力也是预算岗位工作中不可或缺的一项能力。在我们的工作中，不仅需要适应岗位本身的变化，还需要适应企业环境的变化。例如，企业扩张或收缩，市场的变化等等。当这些变化发生时，我们需要及时进行调整，重新制定预算方案，并随着业务的发展进行及时的调整和优化。只有具备了适应能力，我们才能更好的适应工作中出现的各种挑战，并顺利完成预算岗位所要求的各项工作。
另外，有效的沟通能力也是预算岗位工作中不可或缺的一项能力。在预算岗位中，我们需要与各个部门的同事进行密切合作，并向上级汇报工作情况。为此，我们要清楚地传达信息和意图，并与他人进行有效沟通。只有通过良好的沟通，我们才能更好地协调工作中的各项资源，确保预算的制定和执行顺利进行。因此，良好的沟通能力是我们在预算岗位工作中必不可少的一项能力。
最后，预算岗位工作需要我们具备较强的自我驱动力。在预算岗位中，我们需要有自我管理的能力，能独立思考，主动学习各种管理会计的知识，不断提升自己的专业素养。同时，我们还需要有良好的时间管理和问题解决能力，能够合理安排时间，高效地处理工作中出现的问题。只有具备了自我驱动力，我们才能在预算岗位中快速成长，并为企业的发展做出更大的贡献。
综上所述，预算岗位是一项充满挑战和机遇的工作。在这个岗位上，我们需要具备良好的分析能力、团队合作能力、适应能力、沟通能力和自我驱动力。这些能力的培养和提升，不仅使我们在工作中更加出色，也为我们的个人发展和职业晋升打下了坚实的基础。通过不断积累经验和学习，我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己在预算岗位上的能力和水平。
全面预算管理培训心得体会篇九
管理会计预算是企业中一个至关重要的职位，通过对企业预算进行规划、控制和评估，能够帮助企业实现良好的经营和财务管理。在担任管理会计预算岗位的一段时间里，我积累了一些心得体会，现将其与大家分享。
首先，做好信息收集与分析是管理会计预算的基础。作为一个管理会计预算人员，要时刻关注企业内外部的一切信息，及时了解市场动态以及公司内部的运作情况，可以通过与企业的其他部门和同事沟通，参加行业会议和培训等方式获取信息。然后，我们要对收集到的信息进行分析研究，判断其对企业的影响，为预算工作提供依据。同时，我们也需要关注企业财务指标和预算的执行情况，及时发现问题和风险，并提出改进措施。
其次，编制预算要科学合理，符合企业实际情况。预算编制是管理会计预算岗位最主要的工作之一，要根据企业的发展战略和目标制定相应的预算计划，并根据企业的经营模式和市场需求进行预算的分解和编制。在编制预算过程中，我们要注重与其他部门的沟通与合作，了解各部门的需求和要求，并根据实际情况进行合理的调整和权衡，确保预算的科学性和可操作性。
第三，预算执行需要积极有效的控制和跟踪。只有预算执行得好，预算的价值和作用才能够体现出来。作为管理会计预算岗位人员，我们要及时了解预算的执行情况，通过与各部门的沟通和协调，及时发现偏差和问题，并制定相应的措施予以调整。同时，预算执行的过程中，我们要加强对预算指标的跟踪与监控，及时反馈不同部门的情况，提出预算的调整和改进建议。
第四，预算评估需要全面客观的分析和判断。通过对预算的评估分析，可以了解到企业经营状况的真实情况，并为预算的调整和改进提供依据。预算评估需要全面客观的考虑各种因素，包括外部环境变化、市场需求变化以及内部管理规范等因素，并综合分析各指标的实际表现，及时发现问题和风险。同时，我们还要善于总结经验，根据评估结果，提出改进预算和管理的建议，为企业的进一步发展提供支持和指导。
最后，管理会计预算岗位需要不断提升自身能力和素质。管理会计预算岗位的工作需要我们具备良好的沟通和协调能力、分析和判断能力以及团队合作能力。而要提升这些能力，需要我们不断学习和积累经验，通过参加各种培训和学习机会，了解最新的管理会计理论和实践，提高自己的专业知识和职业素养。同时，我们还要积极主动地与同事和上级沟通交流，互相学习和帮助，提高团队的工作效率和质量。
综上所述，管理会计预算岗位是一项需要综合能力的工作。通过对企业的信息收集与分析、预算的编制与执行、以及预算的评估与调整，我们能够更好地帮助企业实现良好的经营和财务管理。同时，我们也需要不断提升自身能力和素质，以适应企业发展的需要。希望我的心得体会能对广大从业者有所启示和帮助。
全面预算管理培训心得体会篇十
如果你是个激进投资者，一定不要买新基，次新基，拆分基，扩模基。
因为如果你买了这些基，那么在大牛市中，那天天上窜的基会折磨你的内心。
拆分只是改变了基金份额净值和基金总份额的对应关系，并没有影响到投资人的资产总值变化。基金拆分不必卖出股票资产。
(我去补了一下功课).其实拆分基最大的弊端就是会直接导致基金规模迅速扩大,间接影响一段时间里的收益增长迅速.
这样说就应该稳妥了.劝大家只要手上的基要拆分了,就该是考虑换基的时候了(小幅度的分红不包括在内)。
2，买基金，几百支基金怎么挑选?
建议参考的是基金公司的实力，基金以往市场上的表现，以及基金经理的能力口啤如何。 其实每个基金公司都至少有一只象样点的基,我个人看好的基金公司有广发系，南方系，华夏系，易基系，大家选基只用买这些公司里的表现最优的基就可。
3，买基金，用什么途径最好?
最好选择基金公司的网上销售这一途径买。
这样比在银行柜台与网上银行买的优势在于，一方面手续费便宜许多，
最重要的是，如果你买了一只基，表现不好，感觉自己买错了，那么可以及时地转换到同基金公司旗下表现好的其他基。
这样就省去了要从银行里赎回基再重新买入的时间与费用，一点都不耽误你天天数钱。
4，买基金，钱怎么分配?
如果你不是上百万的资金，那么以10w为基准，建议持有1-2只基就可。
长期收益来看，市场上排名前100位中的最好的基与最差的基，收益率相差最多不会超过，15%。
所以只要你买的不是市场上最差的基，完全没有必要手里养一堆的基，搞得累不累?
5，买基金，该选盘大的还是盘小的?
我认为，60亿左右规模的基，表现最稳健。
盘子大的，上了百多亿的大象，跑起来有时不是太灵活啊。
盘子小的，只有十亿或十亿以下，一定不要去买，为什么?
这里面有一个潜在的风险，那就是有些黑了心的基金公司，会为了赚手续费与管理费强行进行扩模。比如最近的鹏华价值就是个教训。
6，买基金，怎么组合配置?
看各大基金的十大重仓。我一直认为，买基，其实就是等于间接买了基金的十支重仓股票。 所以买之前，请看清，你间接持有的股票!这关系到你持有的基金未来的成长空间，当然这也是我强调基金经理能力的重要性。
好的基金经理，我们根本不用怀疑他的选股与调仓能力，能让人高枕无忧。
那么如果你要买2支以上的基的话，就要注意组合配置了，也就是选择的二支基，其十大重仓最好是互补型的，而不是重叠式重仓。
那样跟买同一只基，没有什么区别。目前市场的很多基，在十大重仓上重叠性很高，大家要留意看一下。
某些基金系,重仓地产股;某些基金系，重仓的是钢铁股;某些基金系，偏重金融股;这里不细说,大家要靠自己研究去发现,其实一点也不难找.
这样如果你同时看好地产股和金融股，那么你就要去找重仓这二个行业的基,进行配置购买;其他以此类推。
另，配置有色金属的有巨田资源和广小盘，所以这二只，很适合用来做小仓位配置基。
7，买基金，前期要做些什么工作?
学习，分析，权衡，再做出决定
基金的规模，基金经理，投资风格，这些是最起码的了解范畴。
更不要因为看到有只基一段时间里跑得很好，表现出色，就冲进去。
要知道很多基的风格就是涨得快，也跌得快，如果你认可这种风格，可以去买，否则不要为了眼前短暂的利润而冲动。
8，买基金，应该是怎么样的心态?
平常心很重要。
不要成天盯着那涨跌榜看，自己的基前十了，就笑，自己的基跌到五十以后了，就郁闷。 要知道前十与十一可能就相差个，0.01%何必呢。。。因为一天中的小小差距，不开心。 长线持有的，也不用天天去看净值收益，不如拿这些时间来好好学些投资常识。
买基金,我还是认为,最适合自己投资风格的才是你眼中最好的基。
全面预算管理培训心得体会篇十一
推行全面预算管理，对企业建立现代企业制度、提高管理水平、增强竞争力有着重要的意义，从而提高企业经济效益。
一、全面预算的意义
全面预算是关于企业在一定时期内经营、资本、财务等各方面的总体计划，它将企业全部经济活动用货币形式表示出来。全面预算的最终反映是一整套预计的财务报表和其他附表，主要是用来规划计划期内企业的全部经济活动及其相关财务结果。按其涉及的业务活动领域，全面预算可以分为财务预算和非财务预算。其中，财务预算是关于资金筹措和使用的预算;非财务预算主要是指业务预算，用于预测和规划企业的基本经济行为。
全面预算管理是指企业在战略目标的指导下，对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划，并通过对执行过程的监控，将实际完成情况与预算目标不断对照和分析，从而及时指导经营活动的改善和调整，以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。
二、全面预算的必要性
迄今为止，在经济发达的国家和地区几乎所有的大中型企业都要进行预算管理，它已成为国际上通行的企业管理方法。近年来，这种现代管理模式的理论方法和成功经验日益被我国企业所重视和接受，特别是大中型工商企业纷纷把全面预算管理当作企业加强集权管理，实现集团公司对分公司内部控制的重要手段和作为开展集团化管理的突破口。但在实际工作中，由于我国正处于现代企业制度的建立阶段，在全面预算管理的推进中存在一些认识和实务上的误区和盲区，其科学性和合理性有待改进，比如预算与企业战略脱节、缺乏预算管理组织体系保障、在预算控制和考评等方面都未给予应有的重视等。
三、对全面预算管理认识不到位
企业推行预算管理的真正主旨是利用预算在计划、协调、控制、考核方面的工具特性以实现企业价值的最大化。有的企业负责人简单地把“全面预算”定位为“财务预算”，甚至定位为“财务部门的预算”，甚至认为预算管理就是财务部门控制资金支出的计划和措施。事实上，尽管各种预算最终表现为财务预算，但预算管理决不只是财务部门的事情。财务部门的作用主要是从财务角度提供关于预算编制的原则和方法,并对各种预算进行汇总和分析。从而使预算管理的全面控制约束力得不到很好的发挥,最终导致全面预算管理陷入困境。
目前，很多企业还不能准确的把握全面预算管理的定义，以至于单纯的认为预算是财务行为，应由财务部门负责预算的制定和控制，甚至把预算理解为是财务部门控制资金支出的计划和措施。全面预算管理是集团业务预算、投资预算、资金预算、利润预算、工资性支出预算以及管理费用预算等于一体的综合性预算体系，预算内容涉及业务、资金、财务、信息、人力资源、管理等众多方面。尽管各种预算最终可以表现为财务预算，但预算的基础是各种业务、投资、资金、人力资源、科研开发以及管理，这些内容并非财务部门所能确定和左右。财务部门在预算编制中的作用主要是从财务角度为各部门、各业务预算提供关于预算编制的原则和方法，并对各种预算进行汇总和分析,而非代替具体的部门去编制预算。
四、预算编制方法过于模式化
预算编制是集团企业实施预算管理的起点，也是预算管理的关键环节。集团企业采用什么方法编制预算，对预算目标的实现有着至关重要的影响，从而直接影响到预算管理的效果。
不同的预算编制方法适应不同的情况。西方国家尤其是美国编制预算时分别采用固定预算、弹性预算、滚动预算、零基预算和概率预算等方法。我国多数集团企业在实际工作中多采用增量或减量预算编制方法。原因主要有三个方面：(1)增量或减量预算的编制简便，只是对上一年实际数据进行增减调整形成本期预算，不需要花费太多的工作量也能使预算指标接近实际;(2)可以为预算指标确定中的讨价还价行为留下空间;(3)承认历史水平的合理性。
尽管增量或减量已经考虑了某些非正常因索，但确立增量或减量的幅度在很大程度上具有主观性，致使预算的编制未能真正起到提高效率的作用。
事实上,预算管理的最直接目的有三个：一是充分利用价值链分析，剔除经济行为中的非增值因素;二是通过预算的确定协调部门和单位关系,分清各种经济行为的轻重缓急;三是确保各种经济行为有助于企业目标战略的实现。因此，按照实施预算管理的目的，在编制预算时必须结合具体部门、单位的实际情况，对不同的经济内容应该采用不同的预算编制方法，而不能将预算编制方法模式化，更不应该希望通过标准化预算管理软件的应用代替预算编制方法的选择。
五、全面预算松弛
目标不一致和利益冲突往往产生预算松弛现象。目标不一致，会导致各利益集团之间的利益冲突。在传统预算中，目标不一致主要体现在预算的执行过程，表现为一种消极的对抗或抵触。在现代预算中，目标不一致主要体现在预算的编制过程,表现为预算指标的松弛。另外，信息不对称也会出现预算松弛现象。在预算管理中，信息不对称是指下级拥有与预算有关的信息而上级不拥有，这种不对称表现在预算编制过程中，下级参与预算使得上级有机会了解各部门的真实情况，接触到各部门的一些私有信息，但这种接触不是直接的。下级可以修饰提供给上级的信息，或限制信息的供应量，上级得到的可能是不完整的及非原始的信息。在这种情况下，下级凭借自己的信息优势，自然会利用参与预算的机会,建立较为松弛的预算。
六、缺乏全面预算管理的组织体系保障
全面预算管理工作能否做好，主要依赖组织的保障。各级企业领导都要融入预算管理，要选择专业人才来组织和控制预算管理。但我国企业在全面预算管理过程中，普遍存在缺乏全面预算管理组织体系保障的问。一方面中国尚有部分企业未设置专门的全面预算管理机构，从总体上看，在我国由专门的预算机构做出预算决策的企业不到20%。另一方面，由于全面预算是在财务收支预算基础上的延伸和发展，以至于很多人都认为预算是财务行为，应由财务部门负责预算的制定和控制，许多企业的生产、销售等基层业务部门并不参加预算的编制过程，这就进一步削弱了预算的科学性和权威性，造成企业预算的软约束，是预算缺乏可操作性;而且即使预算不脱离实际，没有基层人员的参与。在预算执行过程中也会遇到很大的阻力。
七、全面预算管理的控制和考评机制不健全
目前，我国企业在全面预算管理中普遍存在重编制、轻执行的现象。由于很多企业集团尚未建立完善的预算管理制度，缺乏严格有效的监督机制，执行的随意性很大，在分析预算执行情况时，仅将预算值与执行情况进行简单的比例计算，而没有对预算差异进行深入的、定量的分析，难以确定预算差异产生的原因，无法把预算执行情况与企业经营状况有机地联系在一起。事实上，预算作为一个系统的过程，对它的编制、执行、监控和调整都应给予重视，忽略其中任何一个环节都将影响预算作用的发挥。
八、完善集团全面预算管理
针对集团在预算管理中存在的问题，为加强集团全面预算管理，提高企业管理水平，促进企业的健康稳定发展，提出了以下改进措施：
(一)建立编制预算的科学理念
促进预算管理的理念的提高关键在于培养和提高企业管理者的职业素质，要求管理者深入理解“以企业战略为基础”的管理观念，真正形成面向市场，以营业收入、成本费用、现金流量为预算重点的整体性预算管理理念。其次，要“以人为本,关注预算道德”，以全面提高预算工作的效率和效果。集团及饭店各级负责人必须亲自实行预算的执行，集团高层要全程参与和支持，把实施全面预算管理看成“使企业的资源获得最佳生产率和获利率的一种科学有效的方法”。只有提高了认识，统一了思想，才能在行动上自觉地完善预算管理的措施和方法，才能实现企业的战略目标。
(二)确定科学可行的预算目标
全面预算管理的过程，是战略目标分解、实施、控制和实现的过程，全面预算编制的起点应是企业的发展目标和战略计划，企业应根据自己要达到的目标来决定需要的资源种类和数量。预算的目标、内容及模式能够反映出企业在不同时期的战略重点。为使企业能够持续稳定发展，在制订预算目标时，应充分体现出企业战略目标。预算目标的制订过程也是资源配置以及投人产出指标的确定过程。一般情况下，为了尽快实现企业战略目标，集团高层通常倾向于较为紧缩的预算，然而紧缩的预算却容易挫伤员工的积极性而为了完成业绩目标，基层部门又倾向于较宽松的预算，但是宽松的预算与企业战略目标又不相符。因此，企业在制订目标时必须有一个标准。预算目标的标准一般分为外部市场标准和企业内部标准两种，外部市场标准偏向于市场的竞争要求，而企业内部标准侧重于客观实际。通常，外部标准优于内部标准，但是，当内部标准优于外部标准时，企业就应该继续优化内部标准，使企业目标的科学性和先进性得到保障。
(三)采用联合确定基数法解决预算松弛问题
人是全面预算的制定者，全面预算信息的使用者，全面预算的执行者，也是全面预算制度的被考核者。因此，全面预算管理工作应贯彻“以人为本，关注预算道德”的理念，从员工的价值观念上减少预算松弛的做法。当然，解决预算松弛的根本途径还必须针对全面预算制定过程中出现的信息不对称和过分强调本单位或部门利益等根源性问题。最近国内提出“联合确定基数法”，即将编制全面预算的基数纳入一个委托人与代理人之间的博弈程序，使得代理人自动把自己的实际生产能力或资源耗用量和盘托出，使自报数刚好等于实际数，才能获得最高业绩奖励。从实践上看，联合确定基数法在一些公司应用后取得明显成效，在解决预算松弛、提高全面预算指标有效性方面具有一定得先进性和实用性。
(四)构建企业集团多层级预算管理组织体系
多层级的法人架构必然要求建立相互关联的多层级预算管理组织体系。多层级的预算管理组织体系具体包括：董事会、下属预算管理层和预算直接人，三者各司其职，共同完成全面预算管理工作。其中，董事会是预算的审批机构;下属预算管理层是全面预算管理的决策机构，负责根据集团发展战略的要求，审查批准整个集团的预算方案，协调预算的编制、调整、执行、分析和考核;预算直接人是日常管理和决策执行组织;各责任中心则是具体预算的执行机构。子公司和饭店分别设立的预算管理委员会负责组织编制和审查批准本企业预算管理方案，并协调预算的调整、执行、分析和考核。各公司或饭店设立预算管理部门，负责组织编制和审查批准本企业预算方案，并协调预算的调整、执行、分析和考核。以此类推，直至公司内所有层级的单位都设立相应的全面预算机构。
(五)改进业绩评价制度，建立全面考核指标体系
企业根据预算标准进行业绩评价时，必须做到：(1)预算指标应具有可控性。只有可控性指标才能使预算执行者感到自己的行动能影响结果，以此类指标考核下级，才能真正反映其工作成绩。(2)实际与预算对比进行业绩评价的目的，一方面进行信息反馈，纠正偏离目标的行为;另一方面，对预算执行者进行奖惩，引导预算执行者的行为。所以，对完不成预算的执行者不应求全责备。(3)业绩评价指标应体现各责任单位之间的协作关系，对于涉及几个部门的预算差异，应分清原因，以协调为主，避免发生破坏性冲突。(4)业绩评价要服从于企业的整体目标而非是预算目标。从整体来看，实现预算目标本身不是目的，预算仅是企业达到总体目标的手段，预算目标要服从于企业目标。(5)考核预算指标要分清部门和业务的性质。对标准成本中心，实际成本低于预算通常是有利差异，但对无限制费用中心，实际成本低于预算未必有利。鉴于此，一旦确定了预算标准，就没有必要再向下级施加压力，要求有利的预算差异，更不应在评价业绩时赋予有利差异过多的权重。
此外，当前预算管理指标考核比较呆板，没有充分考虑可变因素，财务指标比较多，非财务指标几乎没有涉及，不能科学的考核各责任中心，加上激励机制的落后，平均主义的思想严重，影响预算的评价和奖惩。因此，建立全面预算管理考核指标的体系和科学激励的方法，已经显得十分紧要。由于在执行全面预算管理时，已经建立各个责任中心。因此，全面预算管理考核时对各个责任中心在实施全面预算结果进行检测和评价。通过考核，一方面可以及时地收到相关执行信息的反馈并实施相应的防范措施，可以发现和分析问题，对下一期预算工作和经营活动的改进提出建议。另一方面，也是对员工在实施全面预算管理情况的一种评价，对其以往的执行情况进行奖惩。
综上所述，全面预算不仅必要而且可行。随着企业战略管理的日益深入，平衡记分卡的广泛应用以及作业基础观念的不断强化，我们相信战略导向全面预算必将成为企业全面预算发展的大趋势。
全面预算管理培训心得体会篇十二
第一段：引言（200字）
作为一个管理会计预算岗位的从业者，我深知预算在企业中的重要性和作用，通过多年在这个岗位上的工作经验，我积累了许多宝贵的心得体会，现将其与大家分享。预算工作不仅涉及到大量的数据采集和分析，还需要与各个部门的沟通和协调，因此，成功的预算工作不仅仅是对数字的精确计算，更是对组织的整体把控和协同合作能力的体现。
第二段：数据采集与分析（200字）
预算工作离不开对各项数据的采集和分析，这是确保预算准确性的基础。在我进行数据采集时，我始终坚持严谨的原则，确保每个数据都是准确且完整的。同时，我还会结合过去的经验和市场环境，对数据进行分析和判断，以确保预算的合理性。此外，在数据分析过程中，我注重挖掘数据背后的深层次信息，并将其与企业的战略目标相结合，为公司的发展提供有力支持。
第三段：部门沟通与协调（200字）
预算工作需要与各个部门进行紧密的沟通与协调，以确保预算的一致性和可行性。我始终坚持开放的沟通方式，积极倾听各个部门的需求和意见，共同制定出符合企业整体利益的预算方案。在协调过程中，我注重平衡各个部门的利益和目标，避免因预算分配不合理而引发的内部矛盾。通过与各个部门的密切合作，我认为预算工作不仅是一个数字工作，更是一个协同合作的过程，能够提高整个企业的绩效和效益。
第四段：持续改进与学习（200字）
作为一个管理会计预算岗位的从业者，我始终保持对新知识的好奇心和求知欲。在预算工作中，我不断学习和探索新的方法和技巧，以提高自己的工作效率和质量。同时，我也注重不断改进和优化预算工作流程，通过引入新的工具和技术，提高预算工作的准确性和效率。持续改进和学习不仅是对自我提升的要求，更是对预算工作质量和企业发展的责任。
第五段：结语（200字）
管理会计预算岗位是一个充满挑战和机遇的岗位，在工作中，我深刻体会到预算对企业决策的重要性和影响力，懂得如何通过预算工作来提高整个企业的绩效和效益。同时，预算工作也要求我们具备广泛的知识储备和卓越的沟通协调能力。在未来的工作中，我将继续加强自身的学习和提升，不断完善和优化预算工作，为企业的可持续发展做出更大的贡献。预算工作虽然具有一定的挑战性，但也给我带来了很大的成就感和满足感，希望通过自己的努力，能够成为一名更优秀的管理会计预算岗位从业者。
全面预算管理培训心得体会篇十三
8月9日到10日，我们参加了公司组织的6s管理培训。通过学习，使我们从思想上深刻的认识到：6s管理是经过实践证明了的一种先进的、实用性极强的现场管理模式，是企业各项管理工作的基础，它能帮助企业消除工作和生产过程中的各类不良现象，为企业创造一个整洁、规范、优美和舒适的工作环境。对提高企业形象，激励员工士气，促进生产文明，增加企业效益有着极大地推动作用。
6s就是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(seiketsu)、素养(shitsuke)安全(safety) 六个项目，因日语的拼音均以“s”开头，简称6s。6s起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：
1、革除马虎之心，养成凡事认真的习惯(认认真真地对待工作中的每一件“小事”)
2、遵守规定的习惯
3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯
4、文明礼貌的习惯
通过学习，完善了我对人，机，环境，工作，管理等6s在工作中的各个环节的应用体会，下面就是通过这5个方面谈谈我的学习感受。
一：人是决定事和物的主导，提高人的思想意思是解决问题的关键。所以首先必须认识到6s是对为企业创造一个良好的工作空间，使每个职工都养成一个良好的工作习惯，从而达到提高工作效率，降低生产成本，保障生产安全，最终实现提高企业经济效益的目的的大事，而不能简单的理解为打扫卫生。彻底摒弃以往那种大钱大办，小钱小办，没钱不办的思维。从细节入手，从小处做起，在日常工作中培养员工自觉严格遵守各项规章制度，增加员工的企业向心力，增强团队观念。使每个人都能从思想上树立起一个以厂为家、以厂为荣、厂兴我荣、厂衰我耻的观念，使员工都能做到从小做起、从我做起，从思想上养成规范化、标准化做事的良好习惯。
二：机是工作顺利完成的基本保障，俗话说磨刀不误砍柴工，一个良好的设备运转状态是品质和效率的基础。而6s是保证设备的最好工具，工厂无尘化，无碎屑、碎块和漏油，经常擦试和保养，机械稼动率高;模具、工装夹具管理良好，调试、寻找时间减少;设备产能、人员效率稳定，综合效率可把握性高;每日进行使用点检，防患于未然。
三：环境是一个企业精神面貌的外在表现，同时也是零事故的软件设备。6s强调的现场管理方法，干净，整洁的工厂，无不给人一个积极向上的精神风貌，使得员工对企业的凝聚力不断增加，而经过6s的整理、整顿后，通道和休息场所等不会被占用;物品放置、搬运方法和积载高度考虑了安全因素;工作场所宽敞、明亮，使物流一目了然;人车分流，道路通畅;“危险”、“注意”等警示明确;员工正确使用保护器具，不会违规作业;所有的设备都进行清洁、检修，标识明确，能预先发现存在的问题，从而消除安全隱患;消防设施齐备，灭火器放置位置、逃生路线明确，万一发生火灾或地震时，员工生命安全有保障。
四：工作的积极性是企业活力的源泉，6s可以创造出快乐的工作岗位，一目了然的工作场所，没有浪费、勉强、不均衡等弊端;岗位明亮、干净，无灰尘无垃圾的工作场所让人心情愉快，不会让人厌倦和烦恼;工作已成为一种乐趣，员工不会无故缺勤旷工;6s能给人“只要大家努力，什么都能做到”的信念，让大家都亲自动手进行改善;在有活力的一流工场工作，员工都由衷感到自豪和骄傲。
五：管理是企业的工作核心，抓好了管理生产才能得以顺利进行。基层管理是企业管理的重要基础，而全员管理又是企业管理的最有效手段。从每个部门抓起，从每个人员抓起，从每个环节抓起，从细、从严、从实是抓好管理工作的关键。有了制度就要有落实，要落实就要有监督。要使每个部门、每个员工、每道工序、都严格按照制定的规章制度办事，这样才能使企业走向规范化、标准化，才能提高企业形象，使企业更加充满活力，从而达到提高经济效益之目的。 通过学习，我认识到6s精益管理细节决定成败。在日常工作中，我对仓储的基础工作以6s法做了一定归纳和建议，先总结如下：
库房“6s“工作法推行要点 1.坚持健全物资的收发领用制度。要把好收发关，不做“人情活”物资入库要有入库单，出库要有领用单，签字等手续齐全。 2.材料库用公司统一表格建立物资台帐。 3.物资入库、出库必须及时核对、登记，要建立定期清点对帐制度，材料库日常管理要做到日清(将每天入库的零件按规定摆放在固定的位置上，收入或发出的零件要根据原始凭证当日登上台帐);月结。
4.必须对物资进行合理存放、妥善保管，做好物资的防尘、防霉等五防。要充分利用仓库库容，以现有空间满足公司仓储要求5.库容、库貌整齐、卫生，坚持每天擦扫。随时整理。 6.物资要摆放整齐，零散必须上架子，不得散放、混放。 7.每一种物资的规格、材质、数量等相关信息必须用卡片进行明确标注，标注必须及时准确，并在日清月结时进行复核，有问题的立即复查，不放过一个可疑问题。
8.帐、卡、物必须保持一致，坚决杜绝“差不多，有可能”的思想。9.材料库的周边环境也要保持清洁，不能将物资随意摆放在材料库外边，要求库房周边环境要与厂房整体环境保持协调一致。10.分为达标、合格、未达标三类。按月对各个库房6s执行情况进行考核，并根据考核情况进行奖罚措施，将奖罚措施落在实处。鼓励基层员工多提建议，多想办法，对有贡献的进行奖励，激励员工长期有效的将6s制度放在心中，落在实处。
全面预算管理培训心得体会篇十四
第一段：引言（总结现状，阐明论点）
随着科技的日新月异，零配件成为了我们日常生活中不可或缺的一部分。然而，在使用零配件的同时，管理预算也变得非常重要。本文将从个人经验出发，分享关于零配件及预算管理的心得体会。
第二段：了解需求，合理选购（理性购买的重要性）
在管理预算过程中，第一步便是了解自己的需求，并合理选择购买。不要盲目追求最新最贵的产品，而是要衡量其实际的价值与个人需求的匹配度。通过对产品特点、质量和性价比的全面考量，可以在预算所能承担的范围内获得性能优越的产品。
第三段：维护与延长零配件使用寿命的重要性
对于已经购买的零配件，要注意合理运用和维护，以延长其使用寿命。比如，保持合适的温度、湿度环境、定期清洁和维修，可以有效地预防故障和损坏，减少维修和更换的需求。同时，合理使用零配件也是延长使用寿命的关键，比如在不需要性能最强大的情况下，适度降低性能，以保护硬件的正常运转。
第四段：建立和遵守预算（预算管理的重要性）
除了选择合适的零配件，建立和遵守预算也是管理预算的重要一环。人们常常因为盲目消费而超出了自己的经济能力。制定一份详细的预算计划，明确每个月的开支，并努力遵守，可以有效地避免过度消费和财务困境。同时，记录个人消费情况，并进行分析，可以发现自己的消费习惯，并作出相应的调整。
第五段：寻求合适的售后服务（维权的重要性）
在购买零配件的过程中，不可避免地会遇到一些产品质量问题。这时，寻求合适的售后服务至关重要。及时与厂商或供应商联系，并坚决维护自己的权益。与厂商达成妥善解决问题的协议，可以修复或替换零配件，从而节省更多的成本。
总结：
在使用零配件的同时，管理预算是我们要面对的重要问题。通过理性购买、合理使用和维护，制定和遵守预算，以及寻求合适的售后服务，我们可以有效地管理预算，更好地利用和保护我们的零配件，从而获得更长久的使用寿命，并最大程度地提升其性能。管理预算不仅是个人财务健康的保证，更是一种对资源的合理利用和环境保护的体现。
全面预算管理培训心得体会篇十五
管理零配件和预算是现代社会中许多企业和个人必须面对的重要问题。随着科技的发展和全球化市场的竞争加剧，正确管理零配件和预算成为了企业和个人成功的重要关键。本文将从零配件和预算管理的意义、挑战和目标出发，分享我在该方面的心得体会。
第二段：理解零配件管理的意义和挑战
零配件作为机械、电子、汽车等行业的核心要素之一，对产品质量和售后服务起到至关重要的作用。因此，有效管理零配件成为企业提供卓越产品和服务的基石。然而，零配件的特殊性也给其管理带来了挑战。不同种类和规格的零配件需要统一分类、储存和追踪，并确保其供应链的稳定性和效率。通过建立合理的零配件管理体系和流程，才能更好地满足市场需求，提高客户满意度。
第三段：分享零配件管理的心得体会
首先，建立标准化的零配件分类系统。不同类别的零配件应按照统一的规则进行分类，使之易于标识和检索。其次，确保零配件的合理储存和追踪。将零配件储存于合适的场所，注明关键信息，如供应商、采购日期和存放位置。同时，建立完善的追踪系统，做到及时了解零配件的库存量和使用情况。此外，与供应商建立良好的合作关系也是零配件管理的重要组成部分。通过与供应商合作，可以及时获取最新的零配件信息，并采取相应的补充和替换措施。最后，持续优化零配件管理流程。定期评估现有的管理体系，发现问题并加以改善，以提高管理效率和运作效果。
第四段：理解预算管理的意义和目标
预算管理是企业和个人实现财务控制和目标达成的重要手段。预算的制定和执行对于资源合理配置、费用控制和盈利能力的提升至关重要。然而，预算管理也面临着诸多挑战。比如，市场环境的不确定性、成本难以控制和决策者的主观判断等。因此，理性制定和执行预算对于实现预期目标和保持经济稳定具有重要意义。
第五段：分享预算管理的心得体会
首先，明确预算的目标和要求。在制定预算之前，需要清楚地了解所要达到的目标并考虑到可能遇到的困难和风险。其次，合理安排预算的各项指标和分配。在安排预算的过程中，要尽量考虑到资源的利用效率和成本的可控性，并根据实际情况进行灵活调整。此外，及时监控和评估预算的执行情况也是预算管理的关键。通过定期评估和分析，可以及时发现问题并采取相应的调整和优化措施。最后，落实预算的责任和考核。预算的制定和执行需要有相应的责任人负责，同时建立激励机制激发相关人员的积极性和创造力。
结尾段：总结和展望
在当今竞争激烈的市场环境下，管理零配件和预算是企业和个人取得成功的关键之一。通过建立合理的零配件管理和预算管理体系，并将其实施落地，可以提高产品和服务的质量，降低成本，并实现经济效益的最大化。同时，要时刻关注市场变化和新技术的发展，不断完善和优化管理方法和流程，以适应不断变化的经营环境。只有有效管理零配件和预算，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
全面预算管理培训心得体会篇十六
目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很麻烦，涉及一大堆数据更改，和已经执行的任务的数据更改，还要修正许多系统设置。我个人喜欢用单独的预算软件。各人可以根据具体企业情况选用，这里不讨论软件问题。
1、全面预算简单实用
有一段时间，管理学界有一种观点，认为全面预算管理不利于企业潜力的最大挖掘，因为在讨价还价的过程中，各级都会为了比较容易完成自己的目标或为了下一年度便于完成目标，在预算指标上打埋伏，导致企业资源配置不能实现最优。而且漫长而反复的讨价还价过程让人筋疲力尽。建议使用过程管理，也即公司目标不进行分解，而由总部控制整个运营过程，不断优化(实际就是动态规划思想，每一步都是最优)，不断监督和调整下级任务，这样可以有效挖掘出企业最大潜力。
我认为很有道理，就在某企业试行。结果发现理论上美好的东西在现实中不可行。因为他导致管理变得过于复杂，结果反而比全面预算更糟糕。因为要进行过程控制，所以必然要加大总部的控制成本和监控复杂程度，同时事先并未明确各单位的具体指标，在协同作战时，大家根本无法配合，例如销售与物流会打翻天，互相指责对方没有完成任务，出问题也是互相指责。这时总部的协调任务实在过于沉重，比讨价还价要困难得多，因为所有责任都是你的，大家都站在旁边看你怎么指挥和协调。
所以试行一年后，大家一致同意放弃过程管理，恢复全面预算管理。
看来简单的就是美好的，是个真理。
2、全面预算是企业运营的基本地图
从总经理的角度看，全面预算就是把董事会的年度目标，例如销售收入、利润、成本、劳动效率等等目标分解到各个下级单位。(不同的管理运营模式分解流程不同，例如有的分解到战略部门----投资中心，利润中心，成本中心等等;有的分解到运营部门，例如生产部、销售部、财务部等等;有的分解到执行部门，例如工厂、车间等;还有的会分解到岗位)。然后再把各种指标分解到月度、周，甚至有的企业把有的指标分解到天，例如零售业就是把销售额预算分解到天。
全面预算主要包括策略计划(判断市场趋势，制定经营策略，是经营预算的依据和基础)、目标设定(一般采用bsc设定，包括企业整体目标以及从财务、客户、内部营运流程、员工学习与成长四个方面的目标)、经营预算(主要包括销售数量预算表、销售金额预算表、销售成本预算表、期末存货预算表、营业费用预算表、管理费用预算表、财务费用预算表、制造费用预算表、人力资源预算表等)、资本支出预算(包括固定资产的购置、扩建、改建、更新等预算)、财务预算(包括现金预算、预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表、关键营运指标预算表等)、预算说明书(主要说明编制预算采用的会计政策以及与预算有关的重要事项，例如业务前提条件或基础、主要业务交易量、产品毛利率水平、信用政策、折旧政策、税收政策、重要费用支出项目说明、预计已产生但帐面未处理之呆坏帐情况说明、资金借贷及利息费用情况说明等)等等。
制定预算一般使用固定预算，弹性预算，滚动预算等几种方法。
全面预算是企业运营的基本地图，所以非常重要。
3、全面预算管理为什么会失败
制订年度预算是一件劳命伤财的苦差事，部分高级管理人员在制订预算上花费的时间高达其全年全部工作时间的30%。
下面我们先看一个真实的例子：
(1)、某零售商业集团公司在8月中旬开了例常的年度第二次董事会，主要讨论企划部根据公司战略规划制定的下一年度滚动计划，确定下一年度主要的工作目标，例如销售收入增长50%，税前利润增长50%，税前销售利润率达到5%等等。
(2)、9月份企划部根据上述指标，开始制定预算大纲：包括预算的总目标及实现目标的主要步骤、次序、要点和pert图，为预算的制定确定大的方向，并开始准备次年的销售预测和销售计划的相关资料。
(3)、10月份各战略部门(例如各种投资中心、成本中心、利润中心)、各职能部门、各子公司根据下发的预算大纲，结合各单位的kpi编制、提交各自的初步草案，及制定草案的基础资料，由总部计财部开始进行预算平衡，提出预算需使用的一些关键性假设，并使各部门或各单位在这些假设上达成一致，为预算的编制提供坚实的基础。
(4)、制定销售预算。销售预算左右整个企业的所有业务，并且是其他分预算编制的基础。在对关键性假定达成一致后，首先编制销售预算。
(5)、编制其他分预算。
(6)、然后拿到会议上请相关部门和公司领导评审。
由于总部对运营细节了解不够，市场信息掌握不全，加上评审流程和方法有严重问题，对计划本身的合理性和可行性不可能提出太多真正有价值的见解，所以评审的重点不再集中在预算本身，而是转到如何进行市场渗透、产品和服务组合清单、现场管理如何改进等业务问题和职能部门的工作重点方面。
(7)、总裁与各单位领导讨价还价，以确定各分预算的最后定案。(这是一个马拉松战争，持续通宵达旦是常事，身体不好的人千万不要试图实施全面预算管理)
(8)、通过两轮评审和修改后，各单位将自己的计划提交公司经营会议评审通过，由总裁办汇总后，经营计划宣告下达。同时，计财部组织各部门准备经营预算，通常会在经营计划下发一个月后把经营预算定下来。而人力资源部则根据经营计划和预算编制考核指标，制定中高层的目标责任书(即绩效合同)，然后由总裁代表公司与中高层分别签订，作为绩效考核的依据。
(9)、12月份根据讨价还价结果，计财部对预算进行再次平衡、审核，正式下发实施。
(10)、总裁开始指导各单位倒排时间表
根据年度全面预算，在年度计划中，把每月计划排出，在月度计划中，把每周计划排出。
例如12月31日要实现上述目标，那么全年12个月每月的销售额度、利润、应收帐款、商品配置清单、促销计划等等必须进行分解，然后细化到上述岗位任务上，确定每个岗位每月的工作指标，然后把每月指标再细化到每周，并把指标分解到每个员工头上，形成千斤重担大家挑，人人头上有指标，完成好了有奖励，不能完有惩罚。
(11)、总裁开始指导各单位倒排工作流程
由于许多工作是并行的，所以流程是网状交叉的，这时就由总裁负责协调各个单位的协同和配合。总裁必须理出协同计划，也即倒排工作流程。例如制造业一般12月以催收应收帐款为主要任务，那么对应收帐款的控制就必须在以前进行，而应收控制又不能影响销售，如果影响销售又影响生产计划执行，等等如此下去，一直排到原始计划流程。
(12)、总裁开始指导各单位制定任务完成指南和要点
全面预算必须列出主要任务完成的方法。例如应收帐款如何预警，如何催收;产品质量如何检测，包括检测流程、检测指标、检测工具等等，又例如包括对供应商的生产过程如何进行监督，包括监督流程、监督清单、监督控制点的选择等等;又例如物流配送系统如何组织，包括外包管理清单、调度协调工作清单、工作质量控制清单等等，这些就构成了预算的作业指导书，告诉员工怎么完成任务，保证预算可以有序完成。否则对员工来讲，预算只是告诉他们干什么，但怎么干还是不清楚。
接下来，各单位按照下发的全面预算开展各项工作。于是，这时办公楼内，一些来实习的大学生，就拿着各种销售报表、运营周报、服务动态等报告等串来串去，到处散发。各职能部门也经常把自己完成的工作总结总结，然后上报分发。(但实际上没有人会认真去看这些东西。)
为了落实全面预算，总裁办每周组织一次pdca经营例会，检查计划的执行情况，并安排下周的计划。会议上，各单位自然是对自己工作做得好的地方着力渲染，对未完成的目标和计划则分析原因----基本上的模式是：客观环境和上游环节配合、衔接等原因，谈到自己的问题往往就剩下一条----人手不够!
于是，人力资源部门经理焦头烂额地诉苦：现在招人确实很不容易，况且上个月已经进了不少了。
这时，财务总监开始强调：今年的销售情况比去年可比下降了，人事费用在持续上升，如果不控制人力成本，赢利指标将很难达成。
大家又争吵一阵，总裁一看再讨论下去也不会有什么实质性的结果，赶紧部署一下下周的任务，最后强调大家的目标是一致的，各单位一定要相互配合，力争完成下周的目标。
人力资源部当然不想让绩效考核流于形式。根据年初制定的目标责任书中的指标，他们想方设法搜集考核数据和评价表格，但苦于公司的数据基础比较薄弱，而且必须依靠各单位报数据，各单位主管似乎很不重视，所以部门的统计人员也就应付着完成人力资源部安排的任务。对于报上来的数据，人力资源部由于对业务不熟悉，也无法知道其准确性。有些指标须由相关单位打分评价，评价表格发放下去后，迟迟收不上来，收上来的表格很多一看就知道未认真填写，有些评价表各项的得分基本上是满分，而且各单位间掌握的标准尺度差别很大。到季度绩效考核的时候，只好将就着给各单位评分，大家虽然知道评分不准，但也找不出反驳的充分理由，也就认了，但心理颇为不服，也把怨气发到人力资源部门，认为他们只会做找茬的工作。人力资源部也觉得很委屈，称自己是在做吃力不讨好的工作。
预算监控就更无从谈起了。由于预算本身的准确性和权威性不强，大家根本就没有把预算控制当回事。计财部独立地进行着预算统计和分析工作，按照总裁的指示，每月组织一次预算分析会。在预算分析会上，计财部除了提供一大堆枯燥的统计数据外，就是作一些不痛不痒的财务分析，提供一些诸如控制销售费用、降低运营成本之类的建议。会后，一切又恢复原样。
报表、报告、例会、数据、考核、核算、分析，如此循环往复，一年忙下来，经营状况离计划目标差了一大截，(销售增长只实现了35%，利润增长实现36%，税前利润率4.6%)全面预算宣告失败。
当然，可以简单说预算管理失败，数据不真实是最大的一个问题。主要中层领导应付了事，因为真实数据太多，工作量太大。于是大家都觉得反正都是弄虚作假，又何必做得那么累。
但是从根本原因分析，有两方面原因，一是企业管理基础不好，二是总裁专业能力不足。
管理基础不好，首先体现在企业运营状态不稳定，企业异常比率经常超过10%，且相同或类似异常经常发生。说明企业管理人员对运营流程的控制是低效甚至失控的。相同或类似异常重复发生，显示异常未能根本解决，资源重置成本高。
其次是各种工作改善措施并未在财务报表上反应出来，只可能是各流程未串联成体系，对改善措施产生抵消作用。
三是不断重蹈覆辙，说明组织并未有一个统一有效的指挥中枢。
四是一线人员工作合格率多次依工作标准抽检，达不到80%，说明组织的培训和考核都严重不合格。
上述问题导致整个预算体系不断出现问题，不是指标完成参差不齐，就是不断出现瓶颈阻塞，不得不中途调整预算，疲于奔命。
总裁能力不足，首先是指在预算制定过程中，总裁整体平衡感不好，把握不住最佳的平衡点，且与下属讨价还价能力不够。
其次是在预算执行过程中，总裁的指挥协同作战能力不足，没有把握企业实时状态，并对下一阶段主要问题进行预判的能力，且无法组织大兵团在时间、空间上协同，为统一目标努力。形成各自为政，内部竞争，甚至自相残杀。
4、我理解全面预算的特点
(1)、全面预算是一个多目标问题，追求的是非劣解或满意解，而非单目标的最优解。
例如利润与成本就是冲突的目标。过于追求利润最大化，可能会降低企业需要储备的增长潜力，减少研发费用，市场营销费用，售后服务费用;也可能会减少员工福利、薪酬，结果是员工不满，消极怠工、罢工，故意破坏，反而导致利润无法实现。
所以实际上考验的是总经理的平衡能力。
(2)、全面预算的约束条件包括时间、空间、人力、物力、资金和信息，相互之间不是独立的，有关联性、替代性和补偿性。
这种约束条件的特点，使目标实现就有多种不确定因素，讨价还价就成为一个必然过程。
(3)、全面预算的目标实现过程是不均衡的，有的会比较快，有的比较慢，有的前快后慢。所以不断需要协同各单位动作，避免出现窝工、阻塞、瓶颈情况。
所以协同指挥就成为实施全面预算管理的核心手段。
5、利益平衡
(1)、内外利益平衡
某种程度上，总经理是股东和员工之间的利益中介。股东都是比较贪婪的，恨不得员工都不吃不喝，把所有产生的剩余价值变成分红;员工则希望获得最大的收益。
显然，总经理如果过度偏向股东，帮助其榨取员工血汗，员工将不会卖总经理的帐，这样企业的运营指标将很难完成，最终总经理也得被股东炒鱿鱼。所以员工握着总经理的小命。总经理必须照顾好员工。
但是，如果总经理过度偏向员工，帮助他们向股东争取利益，股东将感到聘请了一个叛徒，也会请你走人。
所以如何在股东和员工利益之间保持平衡，就成为总经理的第一个考题：如何找到平衡感，踩好跷跷板。
而这种平衡感在全面预算上表达出来，就是销售额、利润、成本、人事费用等等指标。
(2)、长短利益平衡
一般情况下，除非你只想干一年，否则必须为企业预留部分发展潜力，例如在研发、市场营销、人才储备等等方面必须有足够投入，否则就是竭泽而渔，第二年将没有任何可以增长的机会。同时，你也不能刻薄员工太狠，削减他们的福利甚至薪酬，否则将导致消极怠工或罢工，甚至故意破坏。反而影响你的理论目标实现。
当然，你也不能不重视当期财务指标，如果太不像样子，董事会立即会让你走人。
所以如何平衡当期财务指标与企业长期增长潜力就成为总经理的一个大问题。反映到预算上，就是利润与费用，与成本的关系。
全面预算管理培训心得体会篇十七
7月27日上午，集团公司组织召开全面预算管理体系视频培训会议。 通过参加全面预算管理体系视频培训会议，受益良多。要做好全面预算管理这件工作，首先我们应该了解什么是预算、预算管理、全面预算管理。预算是为实现预算单位中长期业务发展计划，对下一经营年度的生产经营目标及相应措施做出的预期安排，是预算单位明确经营目标、控制经营活动、考核经营业绩、提高经营绩效的重要手段。预算管理是一种系统的管理方法，通过合理分配人力、物力和财力等资源协助单位实现战略目标、监控整体战略目标的实施进度，控制费用支出，并预测现金流量和利润。全面预算管理是一种全过程、全方位和全员参与的预算管理。
我感觉全面预算管理是一种系统化的长期工作，我们应该早做准备，按集团总部的要求认真做好全面预算的每一项工作。在此就推行全面预算管理提出自己的一些想法与大家探讨。
1、遵循“统一领导、分级管理”预算管理思想前提。设计建立一套统一、规范、有序和有效运行的全面预算管理体系。
2、全面预算管理不是哪个部门的事情，而是全员参与，重在全面。单位应该成立全面预算领导小组和全面预算工作小组。领导小组作为决策机构，工作小组为管理机构，单位各职能部门则为执行机构。单位下属的各子公司作为独立法人单独编制全面预算，指定管理部门对各子公司进行管理和监督考核。
3、全面预算制定后要指定专门部门负责对预算的执行情况分月或按季进行考核，使预算在事中得到有效控制。只有预算没有考核则预算流于形式，与集团实行全面预算管理的目的不符。
4、预算工作小组要定期召开预算分析会，对执行过程中出现的偏差及时提出修正意见及改进措施，及时纠正工作中出现的问题，确保年度经营目标的完成。
5、制定预算管理流程，预算审批权限。对各项经济活动进行有效控制，确保在预算内进行。预算外支出项目能在交易事项发生前进行审批和控制。