“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
涉密场所工作总结报告篇一
为加强本单位的管理，督促有关工作人员切实履行保密工作职责，认真做好本职岗位保密工作，自觉维护国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，本单位保密工作领导小组办公室(甲方)与涉密工作人员(乙方)签订如下保密责任书。
一、甲方责任：
1、承担保密部门管理的第一责任，带头学习和执行有关保密法律法规和规章制度。
2、及时与乙方签订保密责任书，并做好对乙方的保密教育和管理，制定完善保密规章制度，监督检查和考核乙方执行保密规章制度的情况。
3、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。
4、及时向单位保密组织汇报保密工作情况，积极提出加强保密工作的意见或建议。
5、因履行职责不力，造成重大泄密隐患或发生泄密事件，承担直接领导责任。
二、乙方责任：
1、因工作需要所掌握的国家秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规、规章和本机关、单位的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家和单位秘密的安全。切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作。
2、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能。
3、严格遵守国家秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。
4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核。
5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转。
6、未经批准不得擅自离岗，离岗前，应自觉接受脱密期管理，并与所在机关、单位签订保密承诺书。
7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。
8、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;
9、未经单位批准，不擅自发表涉及及未公开工作内容的文章、著述。
涉密工作人员若发生秘密泄密，应及时采取补救措施，报告责任部门，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方签字(盖章)乙方签字：
年 月 日
涉密场所工作总结报告篇二
10.1涉密人员是公司招聘录用转正并签订劳动合同的人员。
10.2保守国家秘密是涉密人员的职责和义务，要遵守保密法律、法规及保密管理制度，自觉接受保密管理和监督。
10.3公司对涉密人员要进行审查，并要符合以下基本条件：
11、公司对涉密人员进行分级管理，在重要涉密岗位上工作并知悉机密级国家秘密的涉密人员为重要涉密人员；在一般涉密岗位上工作并知悉秘密级国家秘密的涉密人员为一般涉密人员。涉密人员应参加保密教育培训并经考核合格方可上岗。
12、综合管理中心会同涉密业务部门、保密管理办公室依据公司《涉密岗位登记表》，将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并拟定涉密等级。
13、综合管理中心组织拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，由综合管理中心、涉密人员所在部门及保密管理办公室签署意见。对通过保密审查的人员，综合管理中心填写《涉密人员审批表》，经涉密人员所在部门主管、公司主管保密工作负责人审核，公司总经理审批确定。
14、涉密人员上岗前、在岗的保密教育培训参见《培训管理制度》。 15、涉密人员接受上岗前保密教育培训合格后，在正式进入涉密岗位工作前，综合管理中心会同保密管理办公室组织与涉密人员签订《保密承诺责任书》，一式二份，综合管理中心及涉密人员本人各执一份。
16、涉密人员在涉密岗位工作期间，因参加专项保密工作或涉密项目等，须签订保密承诺书的，参见《项目管理制度》。
17、公司发现涉密人员有重大异常情况时，要及时向浙江省国家保密局报告，并采取必要的补救措施。涉密人员个人有关事项发生重大变更、危害或可能危害国家秘密安全的，要及时向保密管理办公室报告。
18、涉密人员重大事项报告实行零报告制度，综合管理中心每年12月份组织涉密人员填报《涉密人员重大事项报告表》。
19、涉密人员在职期间因私出国（境），填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，保密工作领导小组进行审批同意后办理手续。综合管理中心会同保密管理办公室须对其进行行前保密提醒谈话，行前保密提醒谈话应当由两人以上实施，填写《涉密人员出国（境）行前保密教育情况表》，并与之签订《涉密人员因私出国（境）保密承诺书》，并在年度审查时向浙江省国家保密局报告。
20、涉密人员出国（境）可能对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失的，公司不得批准其出国（境）。
21、涉密人员出国（境）回国10日内，综合管理中心会同保密管理办公室对其在国（境）外期间的有关情况进行回访，并填写《涉密人员在国（境）外情况回访记录表》。
22、公司对涉密人员出入境证件统一管理，由综合管理中心填制《涉密人员护照、通行证保管登记表》，并在涉密人员保密承诺责任书中承诺确保持有的护照和通行证等已经上缴，否则后果自负。
23、涉密人员因公出入境证件，应在回国（境）7日内，交综合管理中心统一保管。涉密人员因私出入境证件，应在回国（境）10日内，交综合管理中心统一保管。
24、涉密人员经审批取得出入境证件后，因故未按时出国（境）的，应及时将申领的出入境证件交综合管理中心统一保管。
25、涉密人员逾期不上交出入境证件或不执行上述证件管理规定的，暂停其因公、因私出国（境）审批。
26、对涉密人员进行考核，参见《绩效考核管理制度》。考核结果作为保密工作先进个人评选的依据之一。
27、公司对涉密人员和保密管理人员实行保密津贴考核发放制度，保密津贴随涉密岗位的变化进行调整。保密津贴发放记录存档备案。
28、定期对涉密人员进行复审，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整时，须及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，要根据工作需要，视情进行复审。上述复审由综合管理中心、涉密人员所在部门及保密管理办公室确定实施并填制《涉密人员保密审查表》。
29、涉密人员实行动态管理，涉密人员涉密等级调整时，填写《涉密人员界定调整审批表》，办理相关审批手续。保密管理办公室应将涉密人员基本情况和调整变动情况及时向浙江省国家保密局备案。
30、公司确定离开涉密岗位仍在公司工作的人员为离岗涉密人员。辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开公司的为离职涉密人员。
31、涉密人员离岗离职前要填写《撤销涉密人员资格审批表》，由综合管理中心、涉密人员所在部门及保密管理办公室审核，经总经理批准决定。
32、涉密人员离岗离职前，须清退所有涉密项目、涉密载体、涉密电子文件、涉密信息设备及物品等，填写《涉密载体清退登记单表》办理清退手续。同时收回原涉密人员出入保密室的出入权限，注销门禁指纹或收回门禁卡等。
33、涉密人员离岗离职前，综合管理中心组织其签订《离岗离职保密承诺书》，明确其离岗离职后应履行的保密义务及违反承诺应承担的法律责任。
34、涉密人员离岗离职前，综合管理中心会同保密管理办公室对其进行保密提醒谈话，告知其承担保守国家秘密的法律义务。谈话方不少于2人，并填写《离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表》。
35、涉密人员实行离岗离职脱密期管理，重要涉密人员脱密期限为1年；一般涉密人员脱密期限为半年。
36、脱密期内人员不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。如发现脱密期内人员上述从业情形的，公司应及时报告浙江省国家保密局。
37、脱密期内人员未经批准不得出国（境），确需申请的，依据本规定在岗涉密人员出国（境）管理的有关程序和要求办理手续。脱密期内人员现所在单位进行出国（境）审批时，须征求本公司的意见。
38、脱密期内人员的出入境证件仍由本公司保管，经批准同意出国（境）的，凭审批表向本公司办理领用手续，具体管理要求依据本规定在岗涉密人员出国（境）管理的有关证件管理程序和要求执行。
39、脱密期内人员，本人情况发生重大变化的，依据本规定在岗涉密人员个人重大事项报告要求，及时向本公司报告。
40、对脱密期内人员，公司每季度进行回访，填写《脱密期回访记录表》。 41、对脱密期限届满的离岗离职的原涉密人员，公司要及时向浙江省国家保密局提交办理相关撤销备案的书面申请，办理撤销备案手续。
涉密场所工作总结报告篇三
具体明确的规定。3月份，市文化局分管领导与各县广电文化局分管领导签订了娱乐场所消防安全工作责任状。
一直未得到补充，人力非 常紧张；各县均面临缺乏车辆和经费等实际问题；未经消防部门验收合格的无证娱乐场所不时地冒出来。今后，我们将继续把安全工作放在第一位，坚“预防为主，安全第一”，警钟长鸣，常抓不懈。
下半年，我们将着重抓好以下几项工作：
一是加强对各县的指导和督查，确保娱乐场所消防安全专项整治取得明显成效。
二是在娱乐场所的审批和年检过程中，继续坚持消防安全一票否决权。
三是积极与消防支队和宿豫县配合，完成宿迁剧场和工人电影院两家全重大消防安全隐患单位的整改工作。
涉密场所工作总结报告篇四
接到市委的通知以后，我们行政执法局领导坚决服从市委的要求，在局里工作多任务重的情况下，坚决服从全市大局，从全局抽调精兵强将参与镇“三合一”企业整治。我11月22日到镇里报到后就投入了紧张的工作。在工作中，我严格遵守工作、组织纪律，按组长的分工和要求积极开展工作。刚开始的一段时间，工作量大又多，经常加班加点，一直到当天的工作完成才回去，从没有任何怨言。在工作中非常注重个人形象，从未参与过饮酒、打牌等活动。认真学习工作方法，重视说服工作，密切联系业主，受到了步行街上业主的好评。
1、重视学习，把学习贯穿到整改工作的全过程。
一是虚心向不小组里的老同志老干部请教，学习农村工作方法和工作经验。二是认真学习了有关的整改规定的内容，重点学习了市、区委书记的讲话、《消防法》、《国务院302号令》以及省市领导关于织里镇“三合一”企业专项整治工作的方针政策等。使自己在思想上、理论水平和工作方法有了较大提高。三是在抓好自己学习的同时还负责包抓20位业主及所属的400多名员工的消防知识培训，使他们顺利取得了上岗证，为这20家企业顺利通过预验收进行试生产打下良好基础。
2、不怕吃苦，任劳任怨。
在整改的第一阶段，我和另一同事负责20家企业，每天都来回跑上3、4趟，检查安全情况，指导业主进行整改，嗓子都干了，也没有喊一声苦，叫一声累。40多天来共发放了20xx余份的宣传资料和《晚报专刊》。特别是在整改的第二阶段，负责了40多家企业的整改，无论是刮风下雨，每天都每家每户楼上楼下跑上好几趟。对部分不理解的业主进行教育说服，并耐心的讲解整改标准，直到业主明白了、理解了为止。为顺利按标准整改铺平了道路。
3、严格整改标准，确保顺利验收和安全生产。在整治的过程中，我能严格要求自已，坚持“三合一”企业整改的标准，在人员与生产生活彻底分离的基础上要求业主严格按消防的要求配置消防设备，并每天检查逃生通道是否畅通无阻。保证了自已所负责的20多家企业安全生产并通过正式验收。
经过40多天的整改工作，我的体会和收获很多，主要有以下二点：
1、对我感受最深的是通过开展对“三合一”企业的整改，积累了工作经验、提高了解决问题的能力、增强了“细心、耐心、事业心和责任心”、拉近了与人民群众的感情。
2、作为一名政府工作人员，离开强烈的事业心和责任心，没有想事、谋事、干事的气魄，为群众服务就无从谈起。
涉密场所工作总结报告篇五
年初以来，全镇工业经济逐渐回升，很多中小企业相继复产，还再生出了不少的家庭式服装加工企业。由此带来的“三合一”场所也再度回潮，在全镇范围内大幅度增加了火灾隐患。镇政府在初步掌握情况后，便下定决心，于4月下旬至6月底在全镇范围内再次深入开展了“三合一”场所消防安全综合整治工作。
在日常安全检查中发现有“三合一”场所反弹趋势以后，镇党委政府及时召集班子成员召开专题会议，统一思想，定下决心，并成立了以镇长谢振康为组长，派出所长施国强、工业副镇长许百远为副组长，派出所负责消防、工商、供电、供水和镇安监所、各大办负责人为组员的镇“三合一”场所消防安全综合整治工作领导小组，并专门设立了办公室。研究制订并下发了《匡堰镇关于进一步推进“三合一”场所消防安全综合整治工作的实施方案》，并于4月26日召开了专项整治工作动员大会，布置任务，明确分工。此次“三合一”场所整治工作的指导思想以科学发展观为指导，按照“政府主导、部门配合、属地开展、疏堵结合”的原则，围绕“标本兼治、重在治本”的工作思路，深入开展消防安全宣传，深化公共消防基础设施建设，落实消防安全责任制，全面推进我镇消防安全与经济建设的协调发展，为建设“平安匡堰”、构建和谐社会营造良好的消防安全环境。工作目标就是认真总结往年“三合一”场所火灾隐患整治的经验，进一步健全长效监管机制，落实监管责任，严格源头控制，有效杜绝产生新的隐患，坚决遏制“三合一”场所火灾事故，特别是群死群伤恶性火灾事故的发生。整治工作范围和重点就是在厂房、仓库中设有员工宿舍或在有人居住的民用建筑中从事生产储存活动，并存在火灾隐患的场所。以服装、毛绒等易燃场所及其他火灾隐患突出的行业为整治重点。整治工作从4月下旬开始，具体分动员部署、排查核定、集中整治、验收总结四个阶段进行。并明确了整治办各成员单位的职责分工和整治办及各村的具体任务。镇整治办牵头负责报表企业的“三合一”场所排摸。各村（居委）和相对应的机关联村大办以服装、毛绒等易燃场所为重点，对非报表企业及家庭中的“三合一”场所进行全面排查。为确保整治的效果和进度，采取“边排查、边整治、边消除，边上报”的方式，认真落实“居住10人以上必须立即搬离，5至9人限期搬离，4人及以下（含家庭成员）技术分离”的治理措施，到目前止在市安监局的指导帮助和镇村两级安监人员的共同努力下我镇“三合一”场所的整治工作已基本结束。
为渲染此次专项整治氛围，确保整治工作的顺利开展，我镇以广电、宣传横幅、宣传窗等多种媒体为阵地，加大宣传力度，努力营造“人人关注安全、人人关爱生命”的浓厚社会氛围。
1、从4月中旬开始，镇政府要求镇广电站，利用有线电视台在每天的黄金时间播出消防安全警示片，并以图文广告形式滚动播出，大力宣传此次“三合一”专项整治行动，以此渲染整治氛围。
2、以“安全生产月”活动为契机，加大安全生产宣传力度。本次“三合一”的集中整治阶段刚好是第9个“安全生产月”，镇安办特意精心设计、制作了以消防安全知识为主，安全生产法律、法规、规章、操作规程、特种设备安全知识、交通安全知识、职业健康安全知识和公共安全知识等方面为辅的宣传横(条)幅15幅，宣传展板20张，并购买宣传画150余幅，在镇政府、企业、宾馆、工地、食堂、社区等场所进行悬挂、张贴、展览，并于6月10日的“安全生产咨询日”中，发放消防安全知识、安全宣传小册子500等余份，营造“安全发展、预防为主”的良好社会氛围。
3、为扎实推进消防安全培训工作，镇政府特意拨出经费刻录《消防安全教育》光盘发放到企业和村（居委），要求企业利用食堂电视等资源对员工进行教育培训，特别是家庭作坊式的企业，要做到“人人知道灭火器摆放位置，人人会使用灭火器”。
上的6家（公牛电器60人、斯贝琦服饰40人、贝比爱玩具26人、锦卉针织18人、莱克电器12人、晨之丰服饰10人），5-9人的24家，4人及以下的137家。5月10日下午，镇三楼会议室召开“三合一”专项整治阶段工作会议，听取了各村（居委）排查摸底的情况的汇报后，5月中旬开始了集中整治。对10人以上企业，镇整治办通过人员的上门劝导，做思想工作，各企业负责人从思想上开始重视安全生产的重要性，贝比爱玩具、锦卉针织、莱克电子、晨之丰服饰等4家企业负责人当即表示一定配合整治，并马上着手开始建造职工宿舍等方式进行整改。为确保在建造宿舍楼期间的安全，由企业出资金为职工租住房屋过渡，到6月底已全部完成整改，所有居住在车间及仓库的人员共计66人，全部搬到了新建的职工宿舍。而公牛电器和斯贝琦服饰则通过搬离职工宿舍楼下的周转仓库物资等方式完成整改。对24家5-9人的“三合一”企业，镇整治办依托各联村大办和村（居委）的力量做工作，到6月底，共搬离人员70人。因137家4人以下“三合一”企业，大部分是家庭作坊式的“三合一”企业，整治只能按实际情况，采取技术隔离。人员能住在底层的一定要住在底层，确实有困难的企业，人员也只能住在二层以下楼层，并且要确保消防安全通道的畅通，住宿的房间尽量不要安装防盗窗，并在窗户旁设置绳索等必要的逃生工具。对涉及到废塑料行业的“三合一”企业、场所，镇整治办配合全市的废塑料整治行动，进行了关闭停业的措施。在所有的167家企业中，有88家企业是利用租住房屋进行的生产经营活动的，出租房东、业主分别和所辖村（居委）签订安全生产承诺书。45家没有配备灭火器材的企业也均按要求配置了灭火器材。到目前为止，全镇共关停“三合一”企业1家，搬离人员136人，签订出租房东、业主承诺书176份，配置灭火器200多只，167家“三合一”企业、场所以通过人员撤离、企业搬迁关停、技术隔离、建造职工宿舍等方法已基本完成整治任务。
为巩固整治工作成果，防止“三合一”企业“回潮”或新的“三合一”企业的出现，匡堰镇认真总结经验并建立了切实有效的长效监管机制。
1、进一步加强安监队伍建设，完善监管网络体系。根据本镇的实际情况，经镇党委、政府研究决定，成立由镇安监所全体人员和各村（居委）安监员组成的匡堰镇安监中队，以进一步完善安全监管网络体系。
2、建立日常安全检查制度与不定期抽查制度。为防止已整改的“三合一”企业出现“回潮”反弹现象，各村（居委）要组织力量，对辖区内企业，特别是出现过“三合一”情况的，要进行定期日常检查和不定期抽查，做到问题发现一个，上报一个，整改一个。
1、生产用房内保证不居住人员；
2、按要求配备适量的消防器材；
3、所有电器设备接零；
4、不经营废塑料加工和小印花。以此来杜绝新的“三合一”企业出现。
4、建立监督举报制度。开设举报、咨询电话，接受群众对“三合一”企业的监督举报，及时对举报情况进行核实并处理。
通过这次“三合一”企业专项整治行动，不仅基本上实现了“三合一”企业员工宿舍与生产经营区域彻底分离，而且使职工、企业负责人在思想上更加重视安全生产。此次专项整治行动，切实的清除了“三合一”企业的事故隐患，大大降低了因火灾等引起群死群伤事故的发生概率，确保了人民群众的生命财产的安全。
涉密场所工作总结报告篇六
2017年，正阳县供销社按照《河南省供销合作总社关于印发基层供销社分类改造实施方案的通知》（豫供文„2016‟33号）和《^v^驻马店市委、驻马店市人民政府关于深化供销合作社综合改革的实施意见》（驻发„2016‟7号）精神，大力实施基层供销社分类改造，不断提升了为农服务功能。
一、基本情况
正阳县供销合作社联合社成立于上世纪五十年代解放初期，在党委政府的关心支持下各乡镇基层供销社也同期成立，几十年来基层供销社在服务农业、农村和促进农民致富、繁荣城乡经济中发挥了巨大的作用。由于基层供销社的经营场地等基础设施建设年代久远，加上多年来都没有资金进行改造，时至今日已破烂不堪无法使用,已不能完成党委政府交给我们服务三农的任务。尤其是在^v^中央^v^做出关于《深化供销合作社综合改革的决定》的大背景下，推进基层供销社改造就成为我们当前工作的重中之重。
目前，有16个基层供销社属于“无场地、无人员、无
网点”三无基层供销社。
二、工作目标
以深化改革为动力，以夯实基础为出发点和落脚点，全面推进基层供销社分类改造，提升基层供销社发展和服务水平。从2016年开始，争取用5年时间，基本完成全县基层供销社的分类改造工作，基层的经济实力明显增强，县及县以下销售总额占系统销售总额的70%以上，利税总额占系统利税总额的70%以上；农村综合服务社（中心）达到400个，农民专业合作社达到135个，每个乡镇都要成立一个农民专业合作社联合社，全县60%以上的基层供销社实现与农民专业合作社联合社的融合发展。
三、工作措施
（一）利用道路扩宽的契机对真阳供销社升级改造。真阳供销社利用县城南环路加宽工程的契机，将拆除的旧门面房（危房）争取最大限度补偿100多万元，后面的土地积极与政府争取予以保留，可建营业门面9间，使社有资产得到了保值增值。
（二）结合具体情况，对熊寨供销社、梁庙供销社、新
阮店供销社分别进行改造。
以省供销社下属的新乡工业学校副校长派驻正阳县熊寨镇农庄村任第一支部书记为契机，以正阳县熊寨供销合作社、正阳县王勿桥华强伏陈醋专业合作社、正阳县鲁西化工农业植保托管新型农民专业合作社、正阳县富华农机专业合作社、正阳县农丰花生种植专业合作社、正阳县农富种养殖专业合作社等6个专业社为依托成立了正阳县兴农农民专业合作社联合社，对正阳县熊寨供销社进行恢复重建，省供销社拨付一定的资金注入联合社，2017年县供销社也已预算部分深改资金向专业联合社注入，改造基础设施。
正阳县梁庙供销社、新阮店供销社对闲臵的土地进行臵换，县供销社也投入深改资金对供销社基础设施进行重建，真正地把基层社打造成为服务农民生产生活的生力军和综合平台。
四、保障措施
把强化组织领导作为分类改造基层供销社的保证。严格督查推进。严格监督管理，依法办事、按规经营，切实提升基层供销社的运营水平，确保投资收益，增强为农服务能力。
改造任务，细化改造措施，确保改造成效。
涉密场所工作总结报告篇七
公司发展到现在的规模，管理方式还停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文环境压抑。
公司对员工太于吝啬苛刻，无视员工权益，在工资、休假、加班、宿舍等方面长期维持在最低标准，造成人心涣散，人员流失严重。
我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。
所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照(请您支持..)顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。
最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。此致 敬礼
申请人： 辞职报告 xx年8月22日
公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去！
在此，希望领导批准本人的辞职请求！
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！
离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。
涉密场所工作总结报告篇八
20xx年长白街道健康教育工作在市、区健康教育所的指导下，全面落实“党的_”精神，围绕落实科学发展观.以“规范建设、夯实基础，确保重点、全面提高”为指导思想，坚持以人为本、创新发展模式，开展健康教育工作。
长白街道20xx年健康教育重要工作是做好世博保障活动，确保不发生重大传染病、确保食品卫生安全、确保应急预案有效运行、确保在世博保障期间积极贯彻“健康教育先行”理念，加强世博保障组织制度建设和人员培训。开展“健康世博安全世博”健康教育活动，做好冬春季呼吸道传染病、夏秋季肠道传染病防制宣传。加大各类卫生日宣传活动。开展社区居民健康素养宣传与培训，开展《上海市公共场所控制吸烟条例》健康教育宣传和培训，开展长白街道健康热线电话杨浦区分队健康促进志愿活动。提高长白健康教育队伍素质，充分发挥多部门协作，扩大健康教育影响力，使健康世博工作取得有效成果。
一、世博保障健康教育活动
(一)开展健康世博防病宣传活动
为增强上海市民的健康意识和健康行为，促进公众健康水平提高，迎接上海市世博会的召开，长白街道定于20xx年1月16日—22日举办以“健康迎世博”为主题的第二十届上海市健康教育周活动，重点宣传以防控甲型h1n1流感为主的呼吸道传染病防治知识和其它各类传染病、慢性病等防治知识， 1月19日上午，在长白社区卫生服务中心联合开展了以“健康迎世博”为主题的 “第二十届健康教育周”预防冬春季呼吸道传染病健康促进志愿者大型宣传活动。长白社区卫生服务中心医生及社区健康促进志愿者为广大居民提供了以防控甲型h1n1流感为主的冬春季呼吸道传染病及各种慢性病咨询，向市民发放了《第二十届健康教育周宣传专刊》、《上海市公共场所控制吸烟条例》、甲型h1n1流感、季节性流感、禽流感、麻疹及流脑等疾病预防知识折页共计25000多份。各居委会都举办了一次以冬春季呼吸道传染病防治及市民健康素养66条为内容的健康素养促进行——“健康讲堂”，共计培训840人次，使居民在家门口就能接受到健康理念，增强了市民的防病意识，提高了居民健康素养。
4月16日在安图新村健康俱乐部举办了共青团心连心义诊及健康咨询活动，来自杨浦区中心医院、安图医院等3家医院的4位主任级医师为社区居民开展医疗保健咨询服务。共计接待义珍、咨询59人次。10月15日在沧达广场举办了“温馨杨浦,和谐老龄”为主题的大型义诊活动，来自安图医院、长白社区卫生服务中心4名医生为社区老年人提供老年防病养身保健知识咨询服务，共计咨询214名。
(二)办好各类卫生日活动，保障世博会
在市、区健康教育所的统一安排下，发挥社区健康教育促进志愿者特长，协同多部门，开展“健康世博安全世博” 各类卫生日健康教育活动，提高市民健康知识与技能，世界无烟日、高血日、糖尿病日、艾滋病日、预防手足口病、夏季虫媒传染病、红眼病、麻疹强化免疫等。预防与控制各种传染病和慢性非传染性疾病，并在活动形式与方法上力求多样性，注重活动的效果。发放宣传资料26546份、接待咨询278人次，出黑板报170块，张贴和发放海报共300张，培训15次，培训人数3680人，受教育35461人次。提高了社区居民对健康教育知识的知晓率，增强居民的健康意识和自我防范意识，提升居民的健康素养。
二、做好世博会的控烟工作活动
根据《上海市公共场所控制吸烟条例》(以下简称《控烟条例》)的规定及上海市健康促进委员会、上海市卫生局联合下发的《关于组织开展对公共场所控烟监测评估工作有关事项的通知》(沪健促会[20xx]3号)文件的要求,2月26日上午，在上海银行门前开展“20xx年上海市贯彻实施《上海市公共场所控制吸烟条例》”宣传、咨询活动，指导医生2名，发放宣传资料150份，咨询31人次，参与控烟宣传健康促进志愿者9名。
长白街道在3月1日前对辖区内居委会进行全面控烟知识培训，培训明确了社区“控烟”工作中的职责，并发放了宣传海报和禁烟标识，张贴公布监督电话的禁烟标志共计500张。培训630人次。20xx年5月31日是第23个世界无烟日，也是《上海市公共场所控制吸烟条例》实施以来的第一个世界无烟日。长白街道结合本次无烟日的主题“性别与烟草——抵制针对女性的市场营销”，以“健康世博、控烟先行”为目标，在长白街道范围内开展了世界无烟日宣传活动，发放宣传资料225份，培训125人次，咨询16人次，普及了女性与烟草的健康知识，积极营造了健康世博、控烟先行的良好氛围。
在20xx年3月完成长白街道6个《控烟条列》监测场所现场观察调查，又分别在4月与9月完成长白街道6个《控烟条列》监测场所现场和“人群知识情况”监测调查。同时将调查问卷原稿、工作照片等上交至杨浦区健康教育所控烟办公室。为《条例》的实施给予最大支持。
为了保障《上海市公共场所控制吸烟条例》顺利施行，长白街道开展组建“控烟志愿者”队伍，在社区招募“控烟志愿者”50名，由各居委会健康教育干部和健康教育促进志愿者组成。特别在8月、9月、10月长白街道市级控烟志愿者进入了世博园区，开展吸烟劝阻行动。 “控烟志愿者”把休息区特别是餐饮区的休息区做为工作重点，开展劝阻工作。在行动中当发现吸烟者要进行劝阻时，多数情况下还未走近，游客看到控烟志愿者的胸牌后，不用开口，就会主动地熄灭烟头，并报以歉意的一笑。 “控烟志愿者”共劝阻了21位吸烟者，劝阻成功率达到了97%。街道控烟志愿者参与社区内重点场所控烟检查和督促，检查单位控烟60家。以上对不符合《控烟条例》的单位提出整改要求。
长白街道参加“中国烟草控制的流行病学和干预研究”项目基线调查工作，延东居委会被抽到50户居民调查，调查于20xx年8月30日开始至9月17日结束，实际调查样本总量45个，此次调查得到了社区居民认可和支持。
三、开展“全民健康生活方式”行动活动
根据国家《全民健康生活方式行动总体方案(2007-2015年)》和《关于本市开展全民健康生活方式行动的通知》等文件要求，通过政府倡导，营造舆论环境，社会动员，大力普及相关知识，促进全民参与内涵为“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”的“健康一二一”行动，并结合全民健康生活方式行动，采取多种形式，积极推动全民健身，促进市民身心健康。20xx年长白街道公健操将在静坐生活方式人群中进行推广，深入到所有企事业单位，组建3支公键操队伍，建立了15个公键操点，人员共计230人。同时在社区开展了慢性病科普知识巡展、举办各类大型咨询活动、大型讲座等不同的方式，不断提高广大人群的健康教育知识，树立健康的信念，形成科学的健康生活方式。共计培训624人次，参与医生15名，健康促进志愿者34人次。