在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
密闭场所工作总结报告篇一
xx月xx日下午，xx市公安局召开全市公安机关夏季治安打击整治“百日行动”部署动员会，传达^v^、省公安厅有关部署要求，对夏季治安打击整治行动进行再安排再部署。副市长、市公安局党委书记、局长xxx主持会议并讲话。
会议强调，要切实深化思想认识。^v^、省厅决定在全国、全省公安机关部署开展夏季治安打击整治“百日行动”，是审时度势、科学决策、剑有所指、精准而为的一项重大部署。今年以来全市社会治安大局持续平稳，但某些领域某些层面的问题依然十分突出。全市各级公安机关要迅速在思想上、行动上进入实战状态，从辖区治安实际出发，把夏季治安打击整治与“三大仗”“五清行动”结合起来，以“等不起的紧迫感”“慢不得的责任感”，加强组织领导，周密安排部署，狠抓工作落实，坚决维护全市社会大局持续安全稳定。
会议强调，要切实突出工作重点。按照^v^、省厅要求，立足夏季社会治安特点，坚持“什么犯罪突出就重点打击什么犯罪，哪里治安混乱就重点整治哪里”，深入开展大清理大整治，全面净化社会治安环境，特别是要扎实开展治安清查、持续细化巡逻防控、重拳打击团伙犯罪、深度开展命案预防、严格缉枪治爆、全力维护交通安、深化重点稳控，坚决实现“四个一批、四个严防、一个确保”的工作目标，即：惩治一批违法犯罪分子，整治一批社会治安混乱地区，化解一批安全风险隐患，防控一批“民转刑”“刑转命”案件，严防发生重大暴力恐怖案事件和个人极端暴力案事件，严防发生重大群体性的事件，严防发生严重影响群众安全感的重大恶性刑事治安案件，严防发生重特大公共安全和道路交通事故，确保国家政治安全和社会大局持续稳定。
会议强调，要切实加强组织统筹。为确保“百日行动”深入推进，市局成立专门领导小组，办公室设在治安支队，从治安支队、刑警支队、合成作战中心各抽调人员组成工作专班，负责日常工作。各分县局要成立相应组织机构，组建专班，确定专门人员和联络员，加强统筹协调，抓好督促落实，确保工作实效；要牢固树立“一盘棋”思想，打好整体仗、合成仗，形成“一点触发、多点响应”的工作格局；要高度重视宣传工作，全力营造严打犯罪的浓厚氛围；要畅通信息报送渠道，加强上传下达、情况通报、调度掌握，及时报告工作进展和重大战果。
会议强调，要切实强化问效问责。各分县局要结合辖区实际，狠抓部署落实和督导检查。^v^、省厅将对“百日行动”中成绩突出、表现优异的集体与个人，进行表彰奖励。市局将根据^v^及省厅要求，强化跟踪问责，对工作主动，成绩突出单位及个人及时予以表奖，对措施不力、进展缓慢、问题突出的，将在全市通报批评和约谈问责，确保省厅部署的各项任务措施落到实处。
市局党委班子成员、局属部门主要负同志、机关全体民辅警在主会场参加会议。会议以视频的形式开至基层所队。
密闭场所工作总结报告篇二
自新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，河北燕达医院全体职工积极行动，夜以继日，做出了大量卓有成效的工作，取得了明显的阶段性成果。为了确保打好打赢这场疫情防控阻击战，同时努力实现疫情防控和医院事业发展的“双胜利”，河北燕达医院疫情应急指挥部特于3月13日牵头召开「疫情防控阶段性总结暨下一步工作部署会议」，在统一思想、总结经验的基础上对下一阶段工作进行再动员、再部署。
会议由应急指挥部副组长、执行院长助理刘培宗主持，执行院长姜合作、行政院长李文江、财务总监郭更房、人力资源总监张立旺、院长助理贺杰等领导出席本次会议，应急指挥部下设八大管理组(护理组、医疗组、感控及核酸检测组、门诊管理组、住院管理组、后勤保障组，药事保障组、综合协调组)负责人，以及相关职能科室负责人共计20余人参加了本次会议。
会议首先由应急指挥部下设各管理小组负责人围绕各自在疫情防控工作中的责任板块进行阶段性总结。在听取各小组阶段性工作汇报后，应急指挥部副组长、执行院长助理刘培宗及执行院长姜合作先后做重要讲话。
刘培宗首先对河北燕达医院在现阶段所取得的疫情防控工作表示高度肯定，刘培宗表示：燕达医院及每位员工在这场突如其来的疫情面前，抗住了责任，经受住了考验。通过对上一阶段疫情防控工作的总结与思考，刘培宗将医院现阶段工作成果高度凝练为以下四点：
作为一项涉及全院全员的突发型重大公共事件，在本次疫情防控过程当中，没有一个逃兵，更没有一个人叫苦怕累。无论是四批次189名进入隔离区域工作的一线医务人员，还是行政办公区支援院内外发热排查的全体男同胞、女同胞们；还是以发热门诊任井丽护士长为代表的一大批主动请缨、乐于奉献、连续奋战的白衣战士们……充分将**所提出的“坚定信心同舟共济”这一重要指示精神转化为实际行动。
自2020年1月21日河北燕达医院启动疫情响应机制以来，院内成立了应急指挥部，由执行院长姜合作担任组长，下设八大组别，由相应主管院长/部门主任担任小组第一责任人，同时由医务部全体人员组成应急指挥部值班*台，7x24小时现场值守。在指挥部的高效统筹下，在八个管理组的高速运转下，医院在疫情期间的诊疗服务得以顺畅开展：感控工作实现稳防稳控、无死角全覆盖；由护理部、门诊部、住院部联合组成的医院三道防线精准排查，确保院内诊疗环境安全；后勤保障组在防护物资紧缺的情况下，多方协调、确保相应保障物资供应充足；综合保障组上传下达、强化保障，不仅加强对一线人员的关爱力度，更通过广泛宣传，使我院在疫情期间的使命担当有了更加广泛的传播，有力保障疫情防治工作有条不紊继续推进。
率先完成对“发热门诊、隔离病房”的区域改造，做到事前准备，为快速响应疫情赢得时间。聚焦疫情防控的关键点，重新梳理院内流程20余项，如预检分诊流程、透析流程、孕产妇救治流程、手术室流程等，做好安全防护，做到疫情形势下的从容有序应对。对“新型冠状病毒肺炎诊疗方案(1-7版)”、“新型冠状病毒肺炎防控方案(1-6版)”，进行详细解读，并结合我院自身实际情况做到科学、精准落实。
2月13日，燕达医院正式成为三河市首家开展新冠病毒核酸检测的单位，由燕达医院中心实验室全面负责核酸检测工作，截止目前已累计监测三河、大厂两地的核酸样本6276份。
刘培宗指出，自疫情发生以来，医院坚决落实*、*决策部署，按照上级工作要求，把疫情当作无声命令，防控视为最大责任，筑牢疫情防控各道防线，落实落细联防联控措施，紧盯病源，内防扩散、外防输入，并取得了阶段性成果。通过本次应对重大疫情挑战，不仅强化了燕达医院在应对突发公共卫生事件的实战能力，更进一步锤炼了队伍，医院的工作机制实现了创新升级。
在我院此次战“疫”过程中，应急指挥部组长、执行院长姜合作自疫情发生以来始终坚守在一线，全面负责医院阻击新冠疫情的总体谋划、策划、落实等工作。姜合作院长在讲话前首先清晰地回顾了我院自抗疫以来的时间线，并对燕达医院“全院全员、全要素、全流程”的疫情防控工作表示充分地肯定。
姜合作院长表示：截至3月中旬，医院做到了无确诊、无输出，且在发热门诊、医学隔离病房内无一例死亡病例的阶段性成果，向所属集团、上级主管*部门交上一份合格的答卷。姜合作院长指出，以上阶段性成绩的取得离不开党和*的正确指导、离不开集团战略的防控决心、离不开院领导班子的亲自部署和指挥、更离不开中层骨干和全院同仁47个日日夜夜同舟共济、众志成城、攻坚克难坚守一线的精神。
密闭场所工作总结报告篇三
山西省“九小场所”消防安全“四个能力”
建设标准（试行）
1 概述
为切实增强人员相对密集的小单位、小场所（简称“九小场所”）的消防安全管理，落实单位消防安全主体责任，增强员工消防安全素质，打牢消防安全群防群治社会基础，有效遏制和减少火灾事故的发生，依据《^v^消防法》、《山西省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（^v^第61号令）等法律、法规和规定，按照《山西省社会单位消防安全“四个能力”建设标准》（试行），制定本标准。 本标准适用于山西省行政区域内的以下“九小场所”，其他小单位、小场所可参照执行。
a)购物场所：建筑面积在100平方米以上的小商场（商店、市场）；
i)易燃易爆危险品销售、储存场所。
2 术语与定义
消防安全“四个能力”
可能导致火灾发生或火灾危害增大的各类潜在不安全因素。
重大火灾隐患
违反国家消防法律法规，不能立即整改可能导致火灾发生或火灾危害增大，并可能因火灾造成严重后果和严重社会影响的各类潜在不安全因素。
3 建设标准
检查消除火灾隐患能力
“九小场所”内部应建立防火检查制度和火灾隐患整改制度。每日班前班后应进行防火检查，公众聚集场所营业期间应随时进行防火检查。包括下列内容：
a)用火、用电、用油、用气有无违章；
f)门窗有无设置金属栅栏、大型广告牌等影响逃生和灭火救援的障碍物； g)场所是否违章使用易燃可燃材料装修，有无遗留火种； h)是否擅自改变场所的使用性质、扩大经营规模，是否违反规定设置员工宿舍； i)其他消防安全情况。
歌舞厅、影剧院、录像厅等娱乐场所进行防火检查时，除的要求外，还应包括下列内容：
a)在营业时，是否超过额定人数；
b)演出、放映等场所内是否有人吸烟、使用明火照明、燃放焰火等行为；
c)与燃煤、燃油或燃气锅炉、油浸电力变压器、充有可燃油的高压电容器和多油开关等是否贴邻布置。
对住宿与生产储存经营合用场所进行防火检查时，除的要求外，还应对照《住宿与生产储存经营合用场所消防安全技术要求》（ga703-2007）进行检查，包括下列内容：
d)住宿与非住宿部分应设置火灾自动报警系统或独立式感烟火灾探测报警器；
f)住宿与非住宿部分应设置独立的疏散设施；当无法分设时，应设置独立的辅助疏散设施。 应在重点工种人员上岗前检查消防知识掌握情况，其他员工应定期抽查。
发现火灾隐患应立即改正；不能立即改正的，应当向消防安全管理人报告，按程序整改并做好记录，整改期间加强安全防范，确保消防安全。
对公安机关消防机构或公安派出所责令改正的火灾隐患，应当立即着手整改，并将整改情况报告检查部门。
场所法定代表人或主要负责人对火灾隐患整改负总责。
组织扑救初起火灾能力
“九小场所”应当购置灭火器等消防器材为初期火灾扑救和应急救援工作提供保障。 员工应掌握消火栓、灭火器等消防设施器材使用方法，掌握火灾易发部位的火灾危险性，掌握初起火灾处置程序、扑救方法和疏散逃生技能。
“九小场所”法定代表人或主要负责人应当熟悉本单位灭火力量和扑救初期火灾的组织指挥程序，至少每半年组织一次灭火和应急疏散演练。
发现火灾后起火部位现场人员应在第一时间内采取以下措施：
a）切断场所电源，利用现场附近的灭火器、消火栓等器材、设施灭火；
b）电话或火灾报警按钮附近的人员打“119”电话报警的同时报告单位主管或分管领导； c）组织、引导人员疏散逃生。 设有独立式火灾探测报警器的，当工作人员听到火灾报警信号时，要及时赶到现场查看，发现火灾后立即组织人员施救。
连片设置的场所实行“多户联防”，每5－10个商户组成一个联防小组，按照制定的灭火和应急疏散预案，相关单位统一行动，至少每半年组织一次灭火和应急疏散演练。
组织人员疏散逃生能力
应按要求在疏散通道、安全出口设置指示标志、应急照明。
应在工作、营业期间应保持疏散通道、安全出口畅通。在显著位置和每个楼层安全出口、疏散通道位置应张贴逃生路线，消防器材的位置和使用方法说明或示例图片。 员工应熟悉和掌握疏散逃生相关知识、技能及安全疏散设施管理要求。
发生火灾时，员工应通过喊话、发出灯光信号等方式通知、引导火场人员采取正确方式、沿疏散路线、有序逃生。
火灾无法控制时，参加救援人员要迅速及时撤离。
消防宣传教育培训能力 “九小场所”的法定代表人或主要负责人应是消防安全明白人，熟知以下内容：
a)本单位消防安全职责；
b)本单位、本场所火灾危险性和防火措施； c)本单位、本场所灭火和应急疏散预案； d)依法应承担的消防安全行政和刑事责任。
“九小场所”新上岗和进入新岗位的员工应进行上岗前消防安全培训。法定代表人或主要负责人每半年至少对员工进行一次消防安全教育并做好记录。消防安全教育，包括以下内容：
d)报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生知识。 “九小场所”应在明显位置悬挂“一懂三会”（懂本场所火灾危险性，会报警、会灭火、会逃生）提示牌、消防安全承诺书、消防安全登记卡等内容的提示牌。
“九小场所”应根据自身特点设置以下消防安全标志或标牌：
c)警示性标志。如：请保持通道畅通、请勿吸烟等标志；
d)禁止性标志。如：严禁吸烟、严禁违章使用明火、严禁燃放焰火等标志、严禁堵塞占用安全通道、严禁乱拉电线等标志。
“九小场所”的消防器材、疏散设施及消防安全提示性、警示性等标志的图例和设置位置可根据自身特点，参照《山西省社会单位消防安全“四个能力”建设标准标志》（试行）的要求执行。
4 达标判定
“九小场所”消防安全“四个能力”的达标判定按照《山西省社会单位消防安全“四个能力”建设验收标准》（试行）执行。
密闭场所工作总结报告篇四
一、指导思想
以三个代表重要思想和科学发展现为指针，在党委、政府的领导下，积极实施主动警务战略，按照服务发展、方便群众、惩治违法、规范秩序的要求，统一执法思想，及时发现整改辖区内“三管”工作中存在的问题和隐患，强化阵地控制，严格履行管理、服务职能，杜绝不作为、乱作为现象，努力工作，主动创新，积极探索建立长效机制，切实把“三管”工作做深、做细、做扎实，让党委、政府放心，让人民群众满意。
二、组织领导
为切实加强对“三管”工作的组织领导，明确一名领导具体负责，并实行责任制。
三、具体措施和要求
（一）统一思想，提高认识，增强做好“三管”工作的责任感、紧迫感。做好流动人口、租赁房屋治安管理工作，是公安基层基础工作的重要内容，也是公安机关义不容辞的重要职责。当前，在人、财、物大流动的动态环境下，高度重视并扎实做好“三管”工作，是公安机关深入开展“三基”建设的重要内容，是实施主动警务战略，有效提高公安机关防范、控制、打击违法犯罪活动的重要环节，因此，公安机关务必从思想上予以足够重识，牢固树立科学发展观，紧密结合辖区实际，深入研究各自“三管”工作情况，客观分析存在的问题和薄弱环节，在党委、政府领导下，按照以人为本、更新观念、大胆改革、创新管理、优化服务的指导思想，密切会同综治、民政、税务、工商、计生等部门，积极探索改进和加强工作的措施、办法，积极预防犯罪和治安灾害事故的发生，夯实主动警务的基础，牢牢掌握驾驭社会治安的主动权。
（二）严密措施，全面排查，完善台帐，探索建立长效管理机制。要积极适应人口大流动的形势发展要求，认真研究新形势下加强流动人口、租赁房屋治安管理工作的具体措施，改变多年来形成的封闭式、静态式管理模式，努力提高管理工作效能。
一是广泛宣传，营造加强流动人口、租赁房屋管理的浓厚氛围。要采取多种形式，广泛宣传^v^、中央综治办、民政部、^v^、国家^v^、工商行政管理总局《关于进一步加强和改进出租房屋管理工作有关问题的通知》，宣传加强流动人口、租赁房屋管理工作的重要性和迫切性，宣传相关法律、法规和规章，营造浓厚的社会舆论氛围。要重点抓住出租房主和房屋租赁中介机构，有针对性地开展宣传教育工作，告知要求，约法立章，使其明确自己的责任，积极配合做好管理工作。要选择典型案例，以案释法，增强教育效果。要深入发动群众举报涉及流动人口、租赁房屋的违法违规行为，对提供信息有功的群众，要及时兑现奖励。
三是坚持调查、治理相结合，及时查处、打击违规违法行为。对调查发现未按有关规定办理流动户口登记、暂住证、婚育证明的流动人口，要责令其限期补办；对不符合出租条件的出租房屋要依法责令房主停止出租；对不按有关规定履行治安责任甚至包庇容留违法犯罪分子，或参与犯罪的出租房主、业主，要依法从严处罚。
密闭场所工作总结报告篇五
“九小场所”是指下列餐饮、购物、住宿、公共娱乐、休闲健身、医疗、教学、生产加工、易燃易爆危险品销售储存等场所:
1、购物场所：建筑面积300平方米以下的小商场（商店、市场）；
2、餐饮场所：额定就餐人数100人以下的小饭店；
3、住宿场所：床位数50张以下的小旅馆；
9、易燃易爆危险品销售、储存场所：建筑面积100平方米以下的易燃易爆危险品销售、储存场所。
“九小场所” 按照以下标准开展消防安全“四个能力”建设：
一、检查消除火灾隐患能力
1、九小场所每日班前班后应进行防火检查，公众聚集场所营业期间应随时进行防火检查。包括下列内容：
（1）用火、用电、用油、用气有无违章；
（4）安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况；
（7）是否擅自改变场所的使用性质、扩大经营规模；是否违反规定设置员工宿舍。
2、发现火灾隐患应立即改正；不能立即改正的，应确定整改措施、时限，整改期间加强安全防范，确保消防安全。
3、场所法定代表人或主要负责人对火灾隐患整改负总责。
二、扑救初起火灾能力
1、场所员工应掌握消火栓、灭火器等消防设施器材使用方法，掌握火灾易发部位的火灾危险性，掌握初起火灾扑救方法和疏散逃生技能。
2、现场人员发现火灾应立即呼救，组织单位员工利用现场消火栓、灭火器等设施器材进行灭火；，并拨打“119”电话报警。
3、设有独立式火灾探测报警器的，当工作人员听到火灾报警信号时，要及时赶到现场查看，发现火灾后立即组织人员施救。
4、连片设置的场所实行“多户联防”，每5－10个商户组成一个联防小组，按照制定的灭火和应急疏散预案，相关单位统一行动，至少每半年组织一次灭火和应急疏散演练。
三、组织疏散逃生能力
1、应按要求在疏散通道、安全出口设置指示标志。
2、营业期间应保持疏散通道、安全出口畅通。
3、发生火灾时，员工应通过喊话、发出灯光信号等方式通知、引导火场人员采取正确方式、沿疏散路线、有序逃生。
4、疏散引导人员应扶助弱势人员，协助抢救、护送受伤人员。
5、火灾无法控制时，参加救援人员要迅速撤离。
四、消防宣传教育能力
（2）本场所火灾危险性和防火措施；
（3）依法应承担的消防安全行政和刑事责任。
2、场所法定代表人或主要负责人每半年至少对员工进行一次消防安全教育。员工上岗前应经过消防安全教育，使每名员工达到“一懂三会”（懂本场所火灾危险性，会报警、会灭火、会逃生）的要求。
3、场所应在明显位置悬挂包含“一懂三会”、消防安全承诺书、消防安全登记卡等内容的提示牌。
4、场所应根据自身特点，按照《社会单位消防安全“四个能力”建设标准标志》设置消防器材、消防提示性、警示性等标识。