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认识药草的书 认识实习心得体会(大全6篇)

时间:2023-09-17 22:46:49 作者:雅蕊 认识药草的书 认识实习心得体会(大全6篇)

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

认识药草的书篇一

转眼间,短短一周的认知实习已悄然过去了。在这次实训中,我们都真正把课堂所学的理论知识运用到实际业务中,掌握了许多平时生活中很少接触的实践技能。这无疑对于我们港口与航运管理专业的同学来说意义重大!虽然是短暂的一周认知实习,但不仅让我们对港口基本情况、国际贸易的基本知识、单证的流转、佛航系统的操作、货代系统的操作等有了更加深刻的了解,并且为我们毕业后走上工作岗位打下良好的基矗与此同时,此次认知实习还让我深刻感觉到自己的专业知识还不够扎实,佛航系统、货代系统的操作还不够熟练。总的来说,在此次认知实习中,我无论是专业知识还是操作技能上得到了很多的进步。

一、 经理:录入基础数据、公司信息、船舶资料、工作人员(搬运班、拖车司机)车辆机械管理(记工号)等资料,依办单员需要,进行反确认操作,记录箱位。

二、 船代:船单资料录入,包括舱单表头和货物明细录入,存盘,提交。

三、 港口办单员:审核船代提交的舱单录入内容,如需要变更,则请示经理进行反确认,然后修改船单数据,最后确认舱单;进入船舶动态计划界面,新建船舶动态资料,录入船舶动态计划;确认船舶清关,提交作业申请。

四、 港口调度员:确定集装箱的堆存箱区,提交,待箱控员工作完毕,确认该次卸船作业完毕,并会同闸口管-理-员完成提重箱作业和收空箱作业。

五、 港口箱控员:确定集装箱箱位,包括卸船作业放置的重箱箱位,收箱作业空箱的位置;记录新增集装箱箱体状态。

六、 闸口管-理-员:设备交接单的制作;进出闸口的登记管理,协同作业人员完成最后进出闸口的提箱和收箱作业师范生实习心得体会师范生实习心得体会。

通过这次的上机进行贸易模拟训练使我们对以前所学过的相关知识有了一次比较系统的回顾,又在训练中对佛航系统的流程及操作有了更加深刻的体会,这对我们未来的工作在思想上做了充分的准备。再者,本次模拟训练给我最大的体会就是操作细节的细腻及流程的缜密,各个流程相互衔接,上个流程的疏忽将会导致下个流程无法完成,某一细节的不慎错误或纰漏将会导致整个流程操作前功尽弃,这为未来的实际工作敲响了警钟:做贸易一定要仔细谨慎,否则将会给个人和公司带来很大的损失。

(1)航行用--号灯、号型、号笛和雾航锚泊时 用的号钟及号锣。

(2)通信用--通信信号灯、白昼信号灯和信号 旗。

(3)救助用--烟雾用信号(红光火焰、白光火焰、 橙色灯雾),声响信号(声响火箭、声响榴弹), 红光降落伞信号。

除此之外,我们还了解到一些船上救生的方法,例如,学习如何利用绳子来救生;学习如何穿好救生衣;了解防毒面罩的作用及用法等等。

第二天,在指导老师的带领下,我们参观了华南最大内陆港口 新沙港。新沙港现已建成3.5万吨级泊位10个, 最大可停泊11万吨级轮船,设备先进,装卸、仓储、疏运快捷便利,年吞吐量达4000万吨以上,占整个广州港集团的五分之一强。在港口里面,我们见识了很多港口设备,其中包括堆料机、取料机、堆取料机、皮带输送机、龙门起重机、正面吊、轮胎式龙门起重机,吸粮机等等。并且看到轮胎式起重机一次完整的作业过程。这可是让我进一步加深了对轮胎式起重机作业的认识,轮胎式起重机可以堆3~4层,堆场利用率比较高,可靠性较强,比轨道式起重机使用灵活,并且是目前港口主流设备,但是它的翻箱率较高,只限于堆场使用,堆场建设投资较大,作业效率比跨运车低。而最激动人心的是,我们还看到汽车滚装船的汽车卸船作业。

通过在港口的参观,可以使我们认识到在实践中接触与本专业相关的一些港口设备,促进我们对港口的认识,并培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,把理论和实践结合起来,提高实践动手能力。

第三天,我们进行了佛航系统的考查后,紧接着我们进行了货代系统的上机学习。主要是熟悉货代系统的操作以及一些单证(报价表、托运单、订舱单、委托单)的输出。在学习货代系统的过程中,我深刻的感觉到要想在货代行业上有所作为是件不容易的事。因为要具备一定的货运代理的基本知识和一定的英语口语水平,对世界的各个港口、航线要有一定的的了解。除了具备这些硬性条件外,在实际业务中,我们更加应该保证做到 耐心、细心、多心 。单证是一个非常重要的部分,要是单证上的资料数据不统一,那么就有可能给货主或船公司带来损失或不便之处。

第四天,复习货代系统后,我们参观航海模拟器训练中心。在模拟室里面,我们进行了船舶航行的模拟以及了解一些船舶控制中心的一些设备功能。在模拟开船的期间,我受到深刻的感触,成为一名船员,我们除了学好一些专业知识外,更加需要在大学期间加强个人心理素质、压力承受能力的锻炼。因为在航行期间遇到暴风雨火或其他意外事故时,必须保持一个冷静的头脑来处理事故。接着我们还参观了一些船上设备,例如:磁罗经、卫星导航仪、火灾报警器、雷达等等。随着经济的发展,科学技术的更新,船上的设备也不断地完善。因此,我们在校期间就应该捉紧时间来学好专业知识,时刻关心行业的发展,设备的更新情况。以便为我们毕业后的工作岗位做好铺垫。

最后一天的认知实习,我们把佛航系统、货代系统系统的复习一遍后,我们通过参观轮机自动化机舱实训室了解到很多轮机方面的船上设备,包括了压载水仓, 燃油仓,油污水处理装置,分油机,锅炉系统,焚烧炉,造水炉等等。其中我了解到压载水仓主要是起平衡的作用,分油机就是用来分离油里的杂质的。从观看这些设备中,就可以感觉到要想成为这一行业的成员,必须经受得起环境的压力。因此,在我们大学期间,要充分利用时间学习好专业知识,积极参加学校各种校园活动来提高个人的其他方面的能力。

本次实训,可以说是一笔珍贵的财富,它给我带来了许多深刻感触。我总结了在进出口贸易业务中的经验和教训, 帮助我在以后的学习过程中不断充实自己,更加关注国际的经贸环境,加强实例分析能力并加强训练,增加感性认识, 努力提高业务责任和商务运作能力 , 真正做到学以致用。

在以后的日子里,我会更加珍惜在学校的每一次的学习!相信,有了这一次实训经历,无论是今后的学习还是日后的工作,甚至是未来的生活,我都会更加清楚,自己想要做什么,该做什么,该如何做,怎样才能做好。此次实训将是我今后人生的一个良好开端,它使我学到了很多东西,为今后的学习做了引导,点明了方向,我相信在不远的未来定会有属于我们自己的一片美好的天空。

认识药草的书篇二

前面从整个招聘工作流程跟大家分享了我自己在实际操作过程当中的一些做法和感受,下面就对招聘工作做一个整体评价吧。招聘工作做为人力资源系统的一部分,其作用在于选人,如何选对正确合适的人队企业的影响是十分大的,招聘工作切不可脱离企业实际。在工作中,我们首先要保证的是做正确的事情,否则做得越努力负面影响越大,南辕北辙。

先说说招聘系统的第一个问题吧,人力需求的产生。招聘需求来源于人力资源规划,而人力资源规划源于企业的发展战略。人力资源规划是整个人力资源管理工作的刚要,没有规划就是一盘散沙,什么时候该做什么没有指导纲领,岂不乱套?就招聘来说,今年准备招多少人,找什么样的人,都应在年初中做一精确计划,不然年中的招聘工作就没有任何依据。今天这个部门说工作多不够人手,明天那个部门说人手不够,试问,人力资源部经理可以明确的告诉他够与不够吗?依据在哪?这个职位该不该招,谁说了算?按照流程,写一张人力需求表,逐级审批,最后老板一个签字决定是否招聘。其实到底要不要招应该是由企业经营运转状况决定的,不是某某主管批准决定的。这样做的结果最后就成了老板一人独裁专制,这么大一集团,老板一个人看得住吗?这样造成的人力成本的浪费是非常巨大的。

我们公司有一个营销管理部的经理,其实相当于业务后勤主管吧。有几次,有业务助理离职她就按照惯例申请补充,然后递交上级领导以及人力资源部经理审批,最后到老板批准执行。第一次呢,老板就批准执行招聘了,很快我们就招到了一个业务助理,没想到来了几天,底下那边子公司就因为环保检测停止生产了。当时我们就按照入职流程往上报批,谁知道最后去到老板那里不批,这下麻烦,老板不批,人已经上班了工资怎么给啊。最后这事就一直放着。第二次她底下有业务助理又离职,她还是照惯例申请招人,这次也是逐级审批,最后老板那里,老板不批准招人了,指示内部调整。从这个案例我们可以看到企业管理的一些问题,但是我们单就招聘来说,招聘需求的产生并不是这样审批出来的,而是规划出来的。人力资源规划是招聘工作的指导纲要,根据纲要可以判定是否需要招人,而不是各个部门领导都签字通过就是需要招聘。

第二个比较重要的就是人才筛选工作了。面试技术种类繁多,各有倚重。人才招聘中,用人单位用的最多的就是面谈法了,即面试官与应聘者之间通过谈话判别应聘者是否胜任岗位要求。在面谈法中运用行为面试法,即star 面谈法,此法的关键是让应聘者用自己亲身经历的`事情说明自己具备某种特质。在此抓住事件的背景,要达到的目标,个人采取的行为以及最后的结果,通过应聘者详细的叙述,我们即可判断事情的真实性,如果编造的故事,通过此种方式追问,自会漏洞百出,无法说服面试官。将 star 法与结构化面试结合使用,效果更佳。其他一些面试测评方法,比如公文筐、情景模拟、演讲等都可以在平时的招聘工作中进行模拟演练,从中可以观察应聘者在模拟的真实工作环境中的真实表现,从而人我们能看到真实的应聘者,而不是伪装的,语言能力高,动手能力低的假把式。将各种测评方法结合使用,可以更全面的了解应聘者,提高我们选人的效果。

第三个是人员如何融入公司的过程,这个是招聘工作的最后一步,但也是比较重要的,新人到一个公司首先肯定会水土不服,人力资源部应与部门主管协作分工,做好新人的融入工作。

最后要说的是,整个招聘体系的执行问题,招聘工作不是人力资源部单个部门的工作,需要各个部门主管的通力协作招聘才能顺利进展,除了要有明确详细的招聘管理制度规定,招聘负责人也要做好期间的沟通协调工作,各种突发事件的处理。人力资源部要扮演好自己的角色,避免过于看重自己的权利,更不可被用人部门牵着鼻子走,我们是公司用人部门的合作伙伴,相互依存,任何一方利益的损害都会导致不平衡的产生,不平衡则会在组织内部产生矛盾,影响组织正常运转。

1、这份工作中的无奈。每天忙着搜集求职信息,寻找合适的人选向他们介绍工作岗位信息并推荐面试,重复着这样的工作很枯燥,还会因为一些低素质的求职者影响心情。面对不同的岗位需求,要掌握准确的岗位信息,只有一点点的从用人单位那边问,很多时候他们简单介绍一下就显得不耐烦了,这就在招聘过程中无法跟求职者讲清楚甚至会出现偏差,导致求职者的不满,有时候安排好面试后,用人单位突然改变计划,或者对待求职者的态度不正确,致使求职者的不满拒绝参加面试,并且对我们的印象大打折扣,面对求职者的抱怨,虽然无奈,我们也只能耐心解释,请求理解,继续做好求职者和单位的双向沟通。

2、这份工作中的充实。在领导同事的带领帮助下,我对招聘知识从无到有,再到更深入的认识,从中发现自己知识能力的贫乏,促使自己进一步加强学习。另外公司的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,对自己以后的发展有更深的憧憬。在这2个月的时间里,每天与形形色色的人打交道,不断地在工作中思考总结,不断发现存在问题并寻找解决方法,不断改进自己的不足之处,每天都有收获,各方面的技能也得到不同程度的提升,对自己的目标规划越来越清晰。

在以后的工作中,不仅要严格要求自己做好本职工作,也要积极进取不断学习以提升自己的综合能力和素质,争取做到更好。

认识药草的书篇三

1、以学为主,提高认识。在组织学习中,针对时间紧、任务重、工学矛盾突出的实际情况,科学处理工作与学习的关系,坚持把集中学习与分散学习结合起来,重点学习了新一代中央领导集体提出的科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略思想。

2、讨论深入,方法灵活。严格按照我院要求的“五个讨论重点”,采取学习讨论会的方式,让大家畅谈自己的所感所思,积极发表自己的观点看法,相互启发,拓宽思路,在交流中统一认识,增强按科学发展观办事的意识。

二、主要做法

一是把深入学习与总结反思结合起来,自我教育、自我提高。注重把自己摆进去,把思想亮出来,以学习教育促提高认识,以总结反思促理清思路,凡是符合科学发展观要求的就坚持,不符合的积极整改,在更宽的视野和更高的层面上谋划工作思路,体现了学有所悟、学有所进、学有所成。

二是把“大讨论”活动与其他工作结合起来,统筹兼顾,有序开展。注重把大讨论活动与自身工作特点和工作重点相结合深入研究各项工作的目标要求,把握共同点,抓住结合点,统筹协调,有序推进,达到相得益彰、相互促进的目的,增强了讨论活动的互动性与实效性。

三是把解决问题与制度建设结合起来,立足长远,建章立制。注重着眼于健全长效机制,巩固扩大讨论成果,结合查摆出来的问题,从制度层面上查原因、找不足,在改善服务态度、推行政务公开、提高办事效率、转变管理方式、规范行政行为、坚持廉洁从政等方面,建立健全了符合科学发展观要求的工作机制和考评机制。

一是日常工作的思路更加明确。

二是工作更具针对性,能主动到业主调查研究,掌握实际发展情况,着力研究解决问题的措施办法。

三是精神更加振奋,工作热情,工作的积极性、主动性、创造性明显提高。

以上是我贯彻落实科学发展观学习的基本情况,我们清醒地知道,贯彻落实科学发展观不是通过几项具体的工作就能达到的,我们将在下步的工作中,认真总结,不断完善,严格按照科学发展观的要求,勇于实践,力争通过我们不懈的努力,实现各项工作的全面协调可持续发展。

认识药草的书篇四

在实习的开始,我只是做一些简单的工作,整理材料、打印东西、打扫卫生等,随着对实习环境的适应,在完成基本任务的基础上,王老师开始让我学习发盘、询盘以及编制基本的外贸单证,并且这些都不是在模拟软件上做,而是实实在在的实际业务。一开始在做这些工作的时候感觉确实很困难,而且有很多地方和课本上所学到的知识是有出入的。例如,我们在课堂上所学到的单证或者一些商务函电都是基于固定的模板,而在实际操作中这些都是很灵活的,可以说每个公司都有自己的习惯。实习期间,王老师给我演示了erp系统中业务操作的流程,并详细地介绍了每个环节中需要特别注意的地方,让我学到了很多知识,填补了理论知识的空白。同时,在整个实习过程中,我还接触到了课堂上没有深入讲解的核销单、报关单、信用证审核等内容,让我对外贸业务流程有了更为深刻的认识。王老师告诉我,其实在外贸业务的实际操作中,其实用不到课本上那么多繁琐的东西,但是理论知识的确是基础,还是要打好这个基础的。

实习期间,我多次给客户发盘和询盘,虽然最终并没有达成交易,但是确实让我的实践能力有很大的提高。我和制单员小李前辈一同完成了几个交易的制单,这个过程使我充分地体会到制单的重要性,并且进一步的使得我的实际制单操作更加熟练。虽然在实习期间经常会犯一些小错误,但是这恰恰会使我发现自己的不足,从而积累更多的实践经验。另外,我还学会了编制价格清单,改正了自己在报价时的不良习惯,从而能够根据客户的要求估算价格,向客户合理的报价。

值得一提的是,我们大学生往往都认为自己的专业课学的很好,所以肯定能够适应工作岗位的要求,这种想法时不正确的。我在写询盘、发盘、销售合同等英语文件的时候深刻体会到这一点,虽然我们的理论知识学的很好,但是往往拘泥于某种形式,在实际操作中,我发现很多专业词汇、句型都写不出来,英语口语不达标,每个交易中的要求也是不同的,所以是需要在长期的工作中不断摸索的。

在跟着王老师学习的期间,除了学到在信函、单证等方面的知识,我还学到了许多课本上学不到的东西。在生活、学习和工作中,要善于和别人交流,良好的交际能力是一个人发展的重要条件。还有,要有自己的原则,在考虑到别人的感受的基础上,坚持自己的立场,不要总是处在被动的地位。

我的建议

我认为不论是学生还是学校都应该注重理论与实践的结合。如果是单纯的学习理论,偏离了实践操作,可能不会有太大的意义。理论知识应当能够充分地运用到实践中去,通过实践来巩固和加强理论知识,提高分析问题和解决问题的能力。

要想成为一名优秀的外贸工作人员,英语能力是非常重要的,包括英语的听说读写各个方面。在外贸工作中需要和客户交流、互通信函,因此需要加强英语的学习,尤其是口语能力的训练。

从12月11日至12月13日,在义乌国际商贸城的实习也有三天的时间了,回想起这三天,虽然经历的不多,但是还是很有感触的。由于时间比较短,并且是认识实习,所以有些方面看你体会不够深刻。现把我在这段时间的心得体会记录如下。

从我的实习过程来看,我有以下心得体会:

一、刚接触一样新东西,要有信心把它做好,不要退缩。其实再难的事只要有信心,肯用心,积极主动就一定能做好!我刚接触了解、考察小商品市场的工作的时候,也感觉什么都不懂,什么都难,常常都摸不着头绪。但我仔细地想了想,万事开头难嘛,出现这种情况是很正常的事情,我不是在为自己找借口,而确实是这样。所以,我认识到自己的不足便开始了实际的行动,努力地学,有不懂的就问,有不清楚不明白的就通过各种途径去弄明白,根本就不怕别人笑话,因为我知道,一直待在学校里的我就像一张白纸,我要用各种颜色的笔去描绘它。

二、实践才是活生生的东西,通过实践,很多事情就会变得很容易甚至比理论上的更简单。条条框框的理论看起来很乏味,有时也难以理解,但自己亲身去实践,把理论和实践结合起来,慢慢地就会觉得很多问题其实没想象的那么难,大有一种豁然开朗的感觉。在学校的国际贸易实务课程里学习过国际贸易的运输方式,在课堂上总是听得似懂非懂的,一头雾水。但当我在商贸城向货运中心进行有关咨询后,我突然发现:原来那么简单!所以,我现在觉得,单纯理论上的东西,没有经过自己的亲身实践,是无法真正透彻理解它的真正含义的,就算你把它背得滚瓜烂熟也不起什么作用!不把死的东西变成活的东西就等于没有真正掌握的东西。

三、初涉社会,要学会独立思考问题,独立解决问题。外面的世界与学校有太多的不同,远远比学校复杂得多,所以在外面如果还存在较强的依赖心理的话就会使自己到处碰壁。在学校,有一个在各方面都很接近的群体,很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。但在外面可不一样,你要面对各种各样的人,你要面对形形色色的状况,很多事情是你在学校想都想不到的,孤独无助的你必须要发挥自身的主观能动性去想办法,去寻求一切可能的途径去解决。比如在我们做调查的过程中,有些商家对我们的问题和调查不屑一顾,根本不怎么搭理我们,这个时候我们就不仅需要增强自己的抗打击能力,还要掌握正确的人际交流技巧,例如比较私密的问题是绝对不能问的。

在这几天的实习时间里我所获得的最为深刻的体会就是以上几点,当然还有很多很多。外面的世界是复杂的,但你必须去面对,即使你有过太多的苦闷和不适应;学会做事,学会做人,学会生活!

我觉得本次实习总体上还是不错的,实习带队老师很负责,也非常辛苦,也确实让很多同学对社会、对企业有了一定的了解和认知,许多同学也积极试着去和商家甚至和前来订货的外国商人进行沟通,基本上达到了本次实习的目的。但是由于许多客观原因,仍然有些不尽如人意的地方。

四、六级考试,再往后推又有期末考试,因此选择本周实习也是无奈之举,只是建议下次选择实习的时间的时候不要出现时间冲突的情况。

四、五层,商铺更是多的数不过来,两天的时间实在是太赶了,并且那么大的商城,我们每次都要提前半个小时去停车的地方集合。这样下来,让大家很累,实习的效果也不得不打折扣。

最后,带队老师应该多结合专业知识对同学们进行实习指导。当然,这是我个人的意见。我认为带队老师在我们实习出发前就应该结合我们国贸本专业,给我们一些调查方向、内容和方法等方面的指导。因为同学们是第一次外出进行认识实习,对很多事情都比较陌生,在实习的时候有的同学甚至觉得无从下手。虽然说让大家走点弯路更有利于今后的成长和独立,但是我觉得适当的指导还是非常有必要的。

这次义乌认识实习对我今后的学习工作方面也有很大的帮助,主要有以下三点。

一、作为一名学生,我想学习的目的不在于通过结业考试,而是为了获取知识,获取工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的需要,通过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以实地实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,通过实习工作了解到工作的实际需要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更好。

程中,我们分为几个小组,对于考察的方向和目标我们都开小组会议进行讨论过,并且及时和其他同事联系,了解工作进程并进行交流。这样一来,我们组的考察任务很快就顺利完成了。

三、实习是连接学校和社会的桥梁,我们可能具有扎实的理论功底,但实践和理论有一定差距,学校不是实践的场所,实习帮助我们缩小差距,让我们了解实践,以便实现学校到社会的重要过渡,是教学必须的、重要的环节,是对的、有意义的做法,我们应该把握和珍惜实习的机会。

认识药草的书篇五

此次建筑材料实训,让我学习到了许多东西,同时也使我对建筑材料试验有了更进一步的了解和体会。此次实训,我不仅学习到很多关于水泥、砂浆、混凝土的`相关知识,而且锻炼了我认真、细心的品质,增强了团队合作及动手操作能力。更重要的是培养了我对这门课的兴趣。

每次试验前,我都会抽出时间来仔细的阅读《建筑材料实训指导》,主要是学习规范、熟悉仪器、了解试验步骤。不放过每一个细节,重点部位就做上标记。但这都还是“纸上谈兵”,当到了真正要试验的时候,才发现没那么简单。幸好,老师在每次试验前,都要把试验的步骤、要求以及规范再仔细地讲一遍。试验中老师在旁边细心观看,对我们出现的问题及时的予以纠正。

刚开始因为试验的某些小环节做的不到位,在测混凝土坍落度试验时,由于脚没有踩住坍落度筒,导致混凝土溢出。于是第二次我们吸取教训,调整了方法。最终使得坍落度满足了要求。因此,我觉得要想顺利完成试验,就必须认真。

这次实训涉及了许多专业知识,通过这些专业知识的结合运用,对于我是一个很好的锻炼,也为接下来的学习,奠定了一个良好的基矗所以我很珍惜这次在学校学习的机会。

实训是学校培养方案和教学计划的重要环节,它是所学理论知识与工程实践的统一,也是学生从学校走向社会的一个不可缺少的过度阶段,短暂的实训已经过去,首先,我想先向所有为我的实训提供帮助的同学和我的指导老师致谢,感谢你们为我顺利的实训所做的帮助和努力。

在书本上学过很多的理论知识,似乎通俗易懂,但从未付诸实践过。通过实训,我把理论和实际相结合,不但巩固了理论知识还增加了动手能力。当初很多题、案例在老师的指导下似乎轻而易举,而当自己亲自上阵时才知道并非易事,才意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏,才体味到古人所说的一句话“书到用时方恨少”。可是世上没有后悔药。我只有不断学习,吃苦耐劳,踏实工作,拓宽视野,增长见识。积极面对每一天的挑战,明确今后职业生涯的目标方向,在工作中积累丰富的知识和经验。接下来我要一路披荆斩棘,努力地学习与实践,不断地提高自己。

由于我们先前试验时严格遵守试验要求,所以在撰写报告的过程中,显得很是轻松。我先是用了一天的时间来整理数据,然后用接下来的两天撰写报告。虽然紧张但非常的有序。

理论结合实践。我不敢肯定我们的计算是否全部正确,但我相信我们是最认真的。至此,为我此次的建筑材料综合实训,画上一个圆满的句号。

认识药草的书篇六

基本义务,不得拒绝执行上级依法做出决定或者命令。但同时也规定,决定或者命令有错误时,可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令意见。权利,公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳,也切实保护了公务员合法权益,为公务员进行自我保护提供了一把利剑,精神。

管理,提高整体队伍素质。公务员法第四章,非领导职务公务员,应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律,。地位和威信如何,工作水平与工作效率如何,整体素质水平如何。也就是说,国家公务员队伍素质高低、能力强弱,事关政府形象和工作效率。整体素质,培训教育以外,坚持标准,严格条件,把好公务员入口关,关键所在。出台,为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。透明度,不正之风,滋生。

另外,以往公务员主要依*待遇,现在设立了职务与职级并重“双梯制”晋升制度。新渠道。提升,晋升,来提高自己待遇,从而拓宽了公务员晋升渠道,从根本上改变了“千军万马挤官道”状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”法律地位,公开化、科学化、民主化,杜绝了暗箱操作,环境;合理划分,绝对权力,并通过建立责任机制来解决人事任免中出现买官卖官、跑官要官等现象。

补充形式,拓宽了选人、用人渠道,改善了公务员队伍结构,生机和活力。

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