总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司宿舍检查总结篇一
本次宿舍检查参与部门于周六下午3：30分到系会开会，分配任务，期间，院学生会*付浩然对检查提出了这样的要求：检查一定要做到公*，公正，公开，参与检查人员一定要尽职尽。检查人员共分为五个组，于4：00正式开始检查，5：00检查结束。
检查中各组按照任务认真检查，其中我院许云燕老师，韩立老师，李志强老师带领各小组对宿舍进行了认真的检查，并对宿舍环境卫生提出了新的要求。各组检查人员公正的打分，并且指出了检查过程中所出现的问题。检查结束后，由我们实践部员统一收集各组打分表，工作牌，回到系会进行汇总。
最后我们实践部对分数进行了统计，并向韩立老师提交检查结果。至此新学期第一次宿舍检查工作圆满完成任务。检查之前，我们实践部征集了各年级辅导员的意见，并搜集整理能动学院学生宿舍分布情况，提前做好工作安排，使得检查顺利进行，圆满完成检查任务。
我们会在下次检查工作中更加认真，细致，更加高质量的完成宿舍检查工作。
——专项检查工作总结
专项检查工作总结
公司宿舍检查总结篇二
根据学校学生宿舍安全专项整治工作要求，强化学生宿舍安全管理工作，切实做到学生的人身、财产安全有保障，真正落实安全隐患排查、专项整治工作，营造安全整洁文明的学生宿舍生活环境。我院于5月15日主要就以下内容对学生寝室进行了安全隐患排查：
1、学生违规使用电炉、热得快、电饭煲等大功率电器的情况
3、学生使用劣质电源插座的情况
4、宿舍硬件设施的维修情况
5、学生违规使用其他非安全器具情况
6、宿舍是否存在饲养宠物现象
7、宿舍是否整洁卫生，有无堆放杂物或垃圾
8、检查是否存在夜不归宿、留宿外来人员情况
同时，对于排查中发现的问题我们建立了安全专项维修台账，逐项落实整改措施，努力营造更加健康、整洁、舒适、文明温馨的住宿环境。
公司宿舍检查总结篇三
全面检查学校各种学习和生活设施，从细微处着手，不留死角，确保安全工作无隐患。
消防设施、安全标志、电器线路、体育活动设施、实验器材、楼顶、排水系统、有无易燃、可燃杂物等。
1、对学校各室用电线路、设备进行检查。接近老化，已满足不了新时期用电要求的电线等予以更换，对电闸、插座、电扇等能否正常安全使用作了细致的检查，未发现安全隐患。
2、排查消防器材。有数个灭火器接近使用期限。要求马上购置更新，确保不影响正常使用。
3、排查安全标志。绝大多数标志没有损坏，可正常使用，只有一些褪色、不太醒目，学校予以更换。
4、对楼梯、走廊护栏细致排查，未发现安全隐患。操场也没有无安全隐患。
5、厕所、门卫室、水房、车棚、树木等未发现安全隐患。
6、学校里没有易燃、可燃杂物。
学校坚持“安全大事，人人有责”的原则，安全检查小组负责督促、检查，全体教职工参与，逐级落实安全工作责任制，实行责任追究制，确保本学期师生工作、学习和谐、顺利。
公司宿舍检查总结篇四
20xx年11月，xx市检测中心、安监站联合对南宁市存在深基坑的在建项目进行了专项检查。现将主要情况汇报如下：
一、此次专项检查共计检查项目72个，其中52个项目已办理质量安全监督登记手续，20个项目未办理相关建设手续。
二、12个存在深基坑的检查项目未按要求进行专家论证；部分项目深基坑专项施工方案的专家论证编审程序与建质[20xx]87号文的要求不符，主要是施工单位根据专家论证意见修改后，未经建设单位项目负责人签字批准。
三、大部分项目建设单位已按要求对基坑边坡及附近建筑物、构筑物委托第三方监测单位进行监测，但普遍存在委托监测项目不全的情况（缺沉降观测或裂缝观测）。此外，部分监测单位在监测点设置、监测频率（尤其是特殊天气条件下的监测）上存在未按设计要求监测、擅自降低监测标准的现象。
四、施工单位、监理单位对基坑边坡的巡视检查制度不完善，落实不好。五、部分存在深基坑施工分包的项目，建设单位或施工单位（总承包）无法提供深基坑分包手续。
针对专项检查中存在的问题，专项检查组已要求各项目落实人员、措施限期整改，取得了较好的工作成果。对于今后的工作，现提出以下建议：
1.对存在超过一定规模危险性较大分部分项工程的项目，定期组织进行专项检查。专项检查应联合质监站、安监站、建材站、检测中心等站室，专业优势互补，频率每季度一次为宜。
2.对于监测方面存在的问题，建议由检测中心牵头，通过对各项目的监测委托书、监测点设置、监测频率的监督检查，加强对监测单位的管理，进一步规范其市场行为。
3.对于专项检查中发现的问题，应要求责任单位落实人员、措施在限定时间内整改完成，并对专项检查进行整改工作汇报。对拒不整改的单位，应坚决进行立案查处，绝不姑息纵容。
——星级文明寝室建设红黑榜宿舍检查工作总结
公司宿舍检查总结篇五
为认真贯彻落实好《干部任用条例》和中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神，今年以来，区委组织部采取一系列工作举措，加大对干部选拔任用工作的监督力度。3月下旬举办了《干部任用条例》培训班，汇编下发了《嘉定区干部选拔任用工作文件选编》和《嘉定区干部选拔任用工作办件办文示例汇编》；10月底下发了《关于对〈干部任用条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》；11月上旬，在各单位自查的基础上，区委组织部、区纪委组成7个检查组，对34家单位执行《干部任用条例》情况进行了专项检查，从提拔任用的237名科级干部中，抽查了186名干部的提拔任用办件材料。现将本次专项检查工作总结如下：
一年来，各单位在干部选拔任用工作中较好地把握《干部任用条例》的精神，贯彻执行《干部任用条例》比较有力，总体情况比较好，体现了以下四个特点：一是学习宣传《干部任用条例》和《监督检查办法》的自觉性进一步增强；二是按照《干部任用条例》规定程序提拔任用干部更趋规范；三是推进干部选拔任用工作制度建设更加有力；四是对干部选拔任用工作的监督力度进一步加大。
2、在执行干部选拔任用程序方面。各单位按照《干部任用条例》的要求，在选拔任用干部时，注重规范，重点把好民主推荐、考察、酝酿和讨论决定等主要环节，较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。马陆镇党委细化了参加民主推荐的范围和人数，确保了民主推荐的质量；黄渡镇党委在干部考察前，通过张贴“干部考察预告书”，把干部考察的时间、程序、参加对象、考察内容公布于众，有效提高干部考察工作的透明度；教育局党委在干部考察过程中，从考察范围、考察内容、考察方法、考察纪律四方面严格规范，提高了考察工作的质量；江桥镇党委、真新社区（街道）党工委、卫生局党委还探索实施了对拟提拔任用干部的党委（党工委）会议票决制度，重视发挥每位党委（党工委）委员的作用；市政局党委在对拟提拔任用干部实施任职前公示时，不仅在本单位张贴，还在拟提拔干部的居住地进行张贴，领导干部任职前公示进社区，进一步落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
3、在建立健全干部选拔任用制度方面。各单位结合工作实际，按照《干部任用条例》要求，制定相应的干部选拔任用工作制度、规定或实施意见，使干部选拔任用工作在具体操作过程中做到有章可循，有据可查。嘉定镇社区（街道）党工委制定了《关于基层党政干部选拔任用工作的实施细则》（试行），并制定了有关具体操作的流程图，使干部选拔任用工作更趋规范；南翔镇党委在制定《南翔镇干部任用制度》的基础上，制定了《南翔镇干部选拔任用工作程序和要求》，重点规范了民主推荐和组织考察两个环节，具有较强的操作性和针对性；真新社区（街道）党工委制定了《党工委议事规则》、《党政干部选拔任用工作制度》、《关于干部选拔任用工作的实施意见》和《问责制实施办法》等制度，进一步规范了干部选拔任用工作的全过程；教育局党委按照《干部任用条例》的有关规定，制定了《嘉定区校长准入办法》，明确规定了申请校长准入的必要条件和资格，为选拔任用校长和顺利推行校长准入制奠定了良好的基础，同时教育局党委还结合教育系统的实际，完善和推行干部选拔任用回避制度。今年各单位还根据区委要求，进一步建立健全了本单位关于加强“三重一大”监督管理的相关规定，规范了重要干部任免等的集体决策程序。
4、在加强对干部选拔任用工作监督方面。各单位在干部选拔任用过程中，加强了对干部选拔任用工作全过程、全方位的监督，保证了用好的制度选人。菊园新区党工委实施了干部选拔任用工作责任制度，明确组织推荐、个人推荐的责任，明确考察人员的责任，实行了考察责任追究制；江桥镇党委注意做好定期对提拔任用干部的办件自查工作，加强组织部门内部监督；华亭镇党委等单位在干部提拔任用前，注意听取纪检、审计、*部门意见，加强信息沟通、情况交流，形成干部监督工作的合力。一些单位还建立了中层干部离任经济责任审计和述职述廉制度，加强对干部任期内的监督；各单位通过建立党员干部社区联系制度，进一步了解党员干部在社区的表现情况。
从34家单位提拔任用的237名科级干部中，我们抽查了186名干部的提拔任用办件材料，发现存在有以下共性问题：一是在民主推荐产生拟提拔干部的考察对象时，注重会议推荐，进行个别访谈推荐比较少；二是在发布干部考察预告时，以电话通知为主，张贴考察预告的比较少；三是在提拔任用科级非领导职务干部时，缺乏民主推荐和民主测评等程序；四是对提拔任用的干部，缺乏任职前培训。
此外，检查中还发现：在提拔任用的科级干部中，有22名的学历在大专以下，占抽查总数的；有5名未达到规定的任职年限，占抽查总数的；有7名没有进行任职前公示，占抽查总数的；有19名在党委（党工委）、党组会议记录中反映不出充分讨论和表决的过程，占抽查总数的。
各单位要严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，对在干部选拔任用中存在的不规范做法要及时加以整改，切实增强履行干部选拔任用工作程序的自觉性，真正做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。着重要在以下四方面切实加以整改：一是民主推荐产生拟考察对象时，必须按照《干部任用条例》规定，在会议投票推荐的基础上，认真实施个别访谈推荐；二是在考察干部前，认真执行干部考察预告制度，进一步落实群众的知情权、选择权、参与权和监督权；三是对提拔任用的非领导职务干部，必须按《干部任用条例》规定，严格民主推荐、民主测评等程序；四是对提拔任用干部未经任职前培训的，必须按照沪委组《关于认真落实党政领导干部任职培训要求的通知》要求，在提任后一年内完成培训。