工作心得体会是记录和分享工作经验的重要方式，通过总结，我们能够为他人提供有价值的指导和启示。不妨花点时间阅读下面这些工作心得范文，或许能给你带来一些灵感和思路。
保安工作实干精神心得体会范文
安全保卫工作一直作为我行工作的重中之重。2015年我行安全保卫工作认真贯彻落实总行和市分行安全保卫工作会议精神,在市分行安全保卫部的正确领导、关心、支持下，紧紧围绕股份制改造的中心工作,遵循“预防为主，综合治理，谁主管，谁负责”的指导原则，坚持从人防、物防、技防、整章建制、加强队伍建设等方面入手筑牢安全保卫工作的基础，通过制度约束和检查督促，强化了员工的安全防范意识，使安全管理落到了实处，保证了我行财产和员工、客户的人身安全，为我行业务发展和各项改革措施的顺利推进营造了一个安全、稳定的经营环境。
一、加强全员安全防范意识教育和技能培训，夯实人防基础。人是做好安全防范工作的第一要素，今年以来，我行把重视和加强对员工的安全教育，全面提高防范意识，增强防范技能，作为安全防范工作的基础工作来抓。支行党组织支始终坚持“防范胜于治理”的法则，不管形势如何变化，始终绷紧教育这根弦，做到了警钟长鸣。因为无论多么完善的制度、多么坚固的防护设施、多么先进的技防设备，都是要靠人去遵守、去操作、去维护，只有把全行员工调动起来，夯实人防基础，制度、设施、设备才能发挥的效用。
今年以来，我们把增强员工的防范意识放在十分突出的地位，重点围绕防抢、防盗、防诈骗等内容对网点员工进行预案教育和防范技能教育，收到了较好的效果。预案教育，就是对员工进行案例教育，组织员工熟悉“四防预案”，增强防范意识，提高防范能力。针对近年来银行案件日趋频繁的严峻局面，我们及时收集整理转发相关案例，认真组织员工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、案例剖析，组织员工进行分析，针对我行自身的防范工作查找隐患，完善防范措施。
对前台网点的防范技能教育，主要侧重学习相关规章制度和基本防范技能，掌握正确的操作规范和程序以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用等。使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法,有效地提高了全员安全防范的能力。
二、加强防护设施建设，夯实技防物防基础防护设施建设对抵御盗窃、抢劫等不法侵害案件的发生起着无法替代的作用。因此，我行在注重抓全员防范意识教育培训的同时，十分注重抓好防护设施建设，保证所有营业场所有灵敏可靠、严密完善的技防、物防设施。近年来，我行对网点防护设施的建设，按照“未达标的网点限期整改，已达标的网点巩固完善”的要求，在市分行的大力支持下，克服多方面的困难，逐步对多个营业场所进行了加固改造，保证了监控录像图像的清晰和正常运转，以及对各个网点全部与公安部门110报警系统实现联网。目前，所有网点防护设施都达到了规定的标准，基本形成了人防、物防、技防相结合的防护体系，为做好安全保卫工作打下了坚实的基础。
三、加强规章制度建设，夯实规范管理基础加强规章制度建设，是一项保障安全防范工作步入规范和有序轨道的基础性工作，其目的是通过规范管理和操作程序来抵御犯罪行为。今年以来，我行根据总分行的会议精神，本着在发展中完善，在需要中充实，在变化中调整，在实践中创新的原则，联系我行实际，建立健全了安全防范工作规章制度。
一是建立了“安全保卫岗位责任制”，修订和完善了各项管理制度和规定。针对营业网点、金库守护、运钞车、办公楼消防等制订了防突发事件处置预案和消防应急处置预案。二是注重内部管理的规范化。建立了营业网点、运钞车、监控等安全防范设施档案资料，逐步建立健全了各类台帐。三是把加强检查监督作为落实各项规章制度，及时发现问题，堵塞漏洞，防范各类案件和事故发生的最基本的手段。突出抓好了对“重点部位、重点人员、重点岗位”和“早、中、晚”三个时段的安全检查，针对网点营业期间员工安防制度是否落实、对在安全检查中发现的问题，做到不放过、不迁就、重整改、严处罚。
同时加强了网点日常的自查工作。明确网点负责人是该网点安全防范工作的第一责任人。在安全管理方面推行“一把手”工程，实行一票否决。把“谁主管、谁负责”当作安全保卫工作的责任制度。目前，全行所有网点都设有安全员协助网点责任人进行安全检查，网点每日进行例行安全检查，并作详细记录。通过建立健全规章制度以及开展不间断的检查工作，及时发现了薄弱环节，使一些潜在的事故苗头得到整改，消除了隐患，促进了员工防范意识的加强和各项规章制度的落实，有效地避免了案件和事故。
四、加强了安全生产管理.根据2015年总行和区分行安全保卫工作会议精神，我行提高了对安全保卫工作职能和任务的重新认识：明确了安全保卫部门是全行治安保卫和安全生产管理的职能部门。我们按照总分行党委的部署，在做好治安保卫工作的前提下，认真履行安全生产管理职能部门的职责，加强了安全生产、突发事件处置等方面的工作。基本上做到了治安保卫和安全生产一肩挑，没有出现顾此失彼，偏废任何一方面工作的情况。对安全生产管理，支行安全保卫职能部门在进行指导、检查和监督的同时，坚持了“谁主管，谁负责”和“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，并成立了安全保卫小组，建立、健全了安全生产管理责任制度，坚持了安全第一、预防为主的方针，主要立足于日常管理和事故预防，加强经常性的教育、检查、监督及隐患整改。
五、总结近段时间的安全保卫工作，还存在以下问题：
(一)安全保卫部门对履行治安保卫和安全生产管理的双重职能，因主观或客观的原因，认识上还有差距，对安全生产重视不够，需要在今后更加认真地把这项工作抓起来。
(二)安全保卫部门工作人员，特别是部门负责人要摒弃怕得罪人的思想，各项检查要认真负责，敢于“挑毛脖;对安全检查中发现的问题，要敢于处罚，不能心慈手软，搞“下不为例”。(三)在安全检查时要注意采取更加有效的方式，将常规检查、突击检查、抽查录像等多种形式结合起来。
六、2015年我行安全保卫工作，将按照总行和市分行工作会议和安全保卫工作会议的部署，围绕全行中心工作，以确保全行无重大案件和事故为目标，以维护支行网点和办公大楼营业秩序、保障我行资金和员工生命安全、防范和减少内部操作及外部事件风险给我行造成的损失为主要任务，认真贯彻执行“预防为主、综合治理”方针，进一步完善落实安全责任制，不断增强全行员工的安全保卫意识，提高全行治安防范能力，为我行的改革和各项业务健康发展提供强有力的安全保障。初步工作设想是：
(一)调整充实我行社会治安综合治理领导小组;调整落实各网点、部室安全责任人和安全员;按照“谁主管，谁负责”的原则，完善和落实网点、部室安全保卫工作责任制;充分利用支行网站加强员工安全防范意识教育，认真抓好《中华人民共和国安全生产法》的学习贯彻;继续抓好支行网点应急预案演练，帮助员工掌握和提高处置突发事件的技能;加强四大节日安全大检查和专项检查以及对支行网点营业终了安全检查等制度的落实。
(二)加大打击利用银行卡和自动柜员机诈骗资金犯罪活动的力度，确保银行和客户资金安全。要联系分析当前不法分子利用atm机和自动存款机作案的新情况，加大防范和打击诈骗活动的力度，加强日常值班巡查和夜间应急处警等工作，为营造安全优良的营业环境作出努力。
(三)加强支行网点和办公大楼技防、消防、物防建设和管理，构筑防御外部侵害的牢固阵地。要进一步严格执行我行办公大楼安全管理办法，严格进出大楼人员验证登记制度;要适应高新技术发展需要，逐步在所有网点柜台采用数字监控产品;要加强网点报警设施的管理，减少和杜绝人为误报现象发生;要规范网点消防物防设施管理，加强监控、报警、消防和物防设施建设和管理的安全检查，及时发现问题，消除隐患。
(四)加强队伍建设和管理，提高保卫人员综合素质。认真细致做好思想行为排查工作，防止个别员工违法违纪事件发生。认真履行安全生产管理职能部门的职责，加强了安全生产、突发事件处置等方面的工作。对安全生产管理，支行安全保卫职能部门在进行指导、检查和监督的同时，坚持了“谁主管，谁负责”和“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，建立、健全了安全生产管理责任制度，坚持了安全第一、预防为主的方针，主要立足于日常管理和事故预防，加强经常性的教育、检查、监督及隐患整改。
工作精神心得体会
随着社会的发展和竞争的加剧，工作已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。在工作中，一个人的工作精神的好坏直接影响到工作的效率和质量。在长期的工作实践中，我体会到了几点关于工作精神的心得体会。
首先，我认为工作精神是在心境上进行调整的过程。无论是面对重复单调的工作还是面对各种压力，我们都需要调整好自己的心态。只有心态积极向上，才能更好地拥抱工作，更好地投入其中。即使是一份看似平凡的工作，都可能孕育出意想不到的惊喜。我曾经在一间小公司工作过，在那里，我通过努力学习和积极工作，发现了自己的潜力，取得了一些非常出色的成绩。那段经历让我深刻体会到，只有调整好自己的心态，才能充分发挥自己的潜力，做出更好的成绩。
其次，我认为工作精神是一种品质的体现。工作精神的好坏不仅仅体现在勤奋程度上，更重要的是展现在对待工作的态度和责任感上。无论是怎样的岗位，我们都应该立足于自己的职责范围内，严谨认真地对待每一项工作。每一次完成工作任务都是对自己和他人的一种负责任的态度。通过这种态度，我们能够提升自己的专业素养和能力水平，也能够赢得他人的尊重和信任。在我个人的经历中，我发现当我以高度的责任感对待工作时，不仅能够更好地完成任务，还能够为自己赢得更多的机会和发展空间。
再次，我认为工作精神需要具备持续学习的意愿和能力。在不断变化的社会中，知识更新的速度非常快，我们不能停止学习的脚步。只有不断积累新的知识和技能，我们才能适应新的岗位要求和工作环境。一个持续学习的人，会有更强的适应能力和创新能力，能够更好地应对各种挑战和变化。在我个人的工作经历中，我经常会参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。这样不仅能够帮助我更好地完成工作任务，还能够提高自己的竞争力。
最后，在我的工作实践中，我发现工作精神的好坏与个人的工作环境息息相关。如果一个人身处一个有挑战性和舒适度的工作环境，他的工作精神就会得到更好的发挥。一个好的工作环境可以提供良好的工作氛围、合理的工作安排和充分的发展机会。在我个人的经历中，我曾经有过一段在外企工作的经历，那里有着良好的工作氛围和完善的职业晋升机制。在那个环境中，我感受到了工作的快乐和成就感，也鞭策着自己不断提升。因此，为了提高自己的工作精神，我们需要努力寻找一个合适的工作环境，并积极参与其中，以获得更好的发展。
总之，工作精神是每个人在工作中都需要不断培养和提升的品质。一个具有良好的工作精神的人，能够更好地面对挑战，充分发挥自己的潜力，取得更好的成果。通过调整心态，树立正确的工作态度，不断学习和提升自己，同时积极寻找适合自己的工作环境，我们都能够体会到工作的乐趣，赢得更好的发展。
实干工作心得体会
实干工作是成功的基石，它是实现个人目标、实现事业突破的重要路径。然而，实干不仅仅是指勤劳努力，更是指从中得到经验和教训，从中不断提高自己。在我的工作中，我深刻体会到了实干的重要性，同时也收获了许多心得体会。
第二段：苦干与智干的平衡。
苦干是实干的基础，没有刻苦努力，不可能取得成功。然而，盲目的苦干并不一定能带来良好的效果。我们需要明确目标，做出合理的计划，并且充分利用时间和资源。只有在苦干的基础上加入智慧的因素，我们才能找到最佳工作方式，提高工作效率。平衡苦干和智干，才能更好地实现工作目标。
第三段：团队合作的重要性。
实干不仅仅是个人的事情，团队合作也是十分重要的。在公司中，每个人都有自己的工作任务和责任，但团队的顺利运行需要每个人相互协作。在团队中，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了与人沟通和合作。即使个人能力再强，也难以胜任一个完整的项目，因此，与团队成员共同努力，才能更好地完成任务。
第四段：坚持与尽责。
实干需要坚持和尽责。在工作中，我们需要有持之以恒的精神和不断拼搏的动力。遇到挫折和困难时，我们要保持积极的心态，不畏艰难。同时，在工作中要尽责，对待工作认真负责，不断追求卓越，给自己设定高标准，使每一份工作都尽可能做到最好。只有坚持和尽责，才能不断提高自己的实干能力。
第五段：总结。
实干工作需要不断学习、积累经验，通过实践不断提高自己的能力和技巧。在实干的过程中，我们要始终保持学习的态度，虚心接受他人的建议和意见。同时，我们要善于总结经验，及时调整自己的工作方法。只有这样，我们才能不断成长，实现自我突破，成为一个优秀的实干者。
总结：
实干工作是一种态度，是一种精神。通过实践中不断积累，我们可以逐渐完善自己的实干能力，不断提高工作效率，取得更好的成绩。在今后的工作中，我将继续努力，坚持实干，不断提高自己，为实现更大的目标而不懈奋斗。
工作实干精神心得体会[]
“实心干事、科学作为”重在求真务实、推进有效。作为莲花镇党委副书记，要始终坚持把党的建设放在工作首位，清楚认识到莲花镇属于纯农业乡镇的基本特征，不断提升党员干部带领群众发展产业、增收致富的能力。一是要有针对性对党员干部开展产业发展方面的培训，提高产业发展指导水平，提振群众对产业发展的信心。二是要大力宣传党员产业发展致富带头人，营造党员带头创业干事、引导村民发展致富的浓厚氛围。三是要优先发展政治素质高、致富带动能力强的农业土专家、合作社负责人、种养殖大户成为党员，将更多的产业发展优秀人才吸纳到党的队伍中来。
工作精神心得体会
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障!
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的"员工幸福，顾客满意"，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰："员工实现梦想，企业健康长寿";核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。"卖放心商品，做良心企业"的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。"诚信、务实、拼搏、创新"的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。
关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：
一、能得到员工的广泛认同的价值观。
员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。
二、能在价值观指导下成功的实践与验证。
有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的"实实在在做人，认认真真做事"却大相径庭。
三、
使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。
优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。
四、简约明了，令人心悦诚服。
企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海儿的诚信文化——真诚到永远，非利浦的进取文化——我们一直在努力。这些沟通语都很简洁易懂，而令人心悦诚服。说道这里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案，其中有这一理念"精进更进阶"看起来也很简洁，但进行测试时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。
五、能使企业产生不可复制的竞争力。
记得美国管理学家说过:在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。
六、能使员工对企业产生深厚的感情。
企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。具体说来企业文化的作用主要体现在以下五个方面：
首先企业文化具有凝聚力的作用。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
其次，良好的企业文化具有引力作用。优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。
第三企业文化具有导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
第四企业文化具有激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
第五企业文化具有约束作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
工作实干心得体会
第一段：引言（150字）。
在工作中，实干是一种重要的品质。实干不仅是完成工作任务的基础，更是获得成功的关键。在我多年的工作经验中，我深刻体会到实干的重要性。通过实际行动，我不仅取得了很多工作上的成就，还积累了丰富的心得体会。下面我将分享一些我工作实干的心得，希望能够给大家带来一些启发和帮助。
第二段：培养主动性（250字）。
工作实干的第一步是培养主动性。主动性可以提高工作效率，增加自我价值。在工作中，我时刻保持着积极主动的心态，主动寻找解决问题的方法。我从老师那里学到，创造性地考虑和行动，不仅遵循了工作流程，更能够以更高效更广阔的视野去解决问题。在某次团队项目中，我主动发现了一个问题，并紧急采取了解决方案，最终成功将项目按时完成。通过培养主动性，我不仅增强了工作的质量，也提高了自己在团队中的地位。
第三段：注重执行力（250字）。
实干精神不仅在于思考，更在于行动。在工作中，注重执行力是实现目标的关键。我经常在工作计划中设定明确的目标，并将其分解为小步骤。然后，我按照计划一步一步地去执行，确保每个步骤都得到妥善处理。通过这样的方式，我不仅能够更好地把握进度，也能够更好地应对突发情况。在一次大型客户项目中，我通过注重执行力，有效地组织团队，完成了项目并获得了客户的高度赞扬。因此，注重执行力对于实现工作目标是至关重要的。
第四段：灵活应变（250字）。
灵活应变是工作中实践实干精神的另一个重要方面。在工作过程中，常常会遇到各种意想不到的情况，这时候能够迅速做出调整是至关重要的。我在工作中，注重灵活应变，经常进行思维训练和应急演练，以应对各种复杂情况。一次，我们团队的项目计划突然遇到了变故，需要在短时间内重新安排工作。在这个关键时刻，我果断地采取了灵活的解决方案，并成功推动了项目的顺利进行。通过不断的实践和总结，我相信灵活应变能力是工作中非常重要的能力，实践也是培养这种能力的最好途径。
第五段：总结（200字）。
在我多年的工作实践中，我深刻体会到实干的重要性。通过培养主动性，注重执行力以及灵活应变，我能够更好地应对工作的挑战，并取得了不错的成绩。实干不仅帮助我完成工作任务，更重要的是培养了我的自信心和责任心。在今后的工作中，我将继续努力，并传递实干精神，希望通过我的努力，能够在工作岗位上更上一层楼，为组织和社会做出更大的贡献。
结束语：实干是工作中的重要品质，培养主动性、注重执行力和灵活应变是实践实干精神的关键。相信通过不断实践和总结，我们每个人都能在工作中更好地发挥实干精神，取得更多的成功。让我们一起努力，朝着实现个人和组织目标迈进。
实干工作心得体会
在现代社会中，拥有实干精神是成功的关键。实干不仅意味着付出辛勤的努力，更是展现自身能力和实际成果的机会。在我的职业生涯中，我深深体会到实干工作所带来的价值和重要性。在这篇文章中，我将分享我从实干工作中所得到的心得体会。
第二段：积极主动、责任心是实干的核心。
实干工作的首要要素是积极主动和责任心。作为一名员工，要主动地承担起自己的工作职责和义务，不回避困难和挑战。我曾经遇到一个项目出现了问题，其他人都选择回避，而我积极地阐述了问题的原因，并提出了解决方案。尽管我有可能面临更多的工作和压力，但这个经历让我得到了领导的赞赏，并获得了更多重要的工作机会。责任心是实干的前提，在工作中展现出自己的价值和能力。
第三段：注重细节、精益求精是实干的重要方面。
在实干工作中，细节非常重要。注重细节可以使我们充分了解工作的核心要点，确保工作的精确性和准确性。我曾经在一个项目中遇到了数据错误的问题，然而只有我发现了这个问题。通过仔细检查和修复，我成功地解决了这个问题，并获得了同事和领导的赞誉。实干精神也要求我们不断追求卓越，追求更高的工作质量。只有在精益求精的工作中，才能展现出我们的实干能力和价值。
第四段：团队合作、沟通技巧是实干的关键。
实干工作中，团队合作和良好的沟通技巧是不可或缺的。作为一个团队，我们必须紧密合作，互相支持，相互信任，以共同达成目标。我曾经在一个项目中遇到了团队合作的挑战。通过积极地听取和尊重团队成员的意见，我帮助团队化解了冲突，提高了工作效率。另外，良好的沟通技巧也是实干的关键。通过与领导和同事保持良好的沟通，我能够清楚地传达工作的进展和需要解决的问题，获得了更好的工作结果。
第五段：总结实干工作的重要性和收获。
总的来说，实干工作是取得成功的关键。通过积极主动、责任心、注重细节和精益求精，团队合作和良好的沟通技巧，我们可以在职业生涯中取得更多的成就和进步。实干工作不仅可以展现个人的价值和实际成果，还可以获得领导和同事的认可与赞誉。在未来的工作中，我将继续发扬实干精神，不断学习和进步，为个人和团队的发展做出更大的贡献。
总结：
实干工作是成功的关键，需要我们具备积极主动、责任心，注重细节和精益求精，同时要与团队合作和良好沟通。通过实干工作，可以展现个人的价值和能力，获得领导和同事的认可与赞誉。未来，我们应该坚持实干精神，不断学习和进步，为个人和团队的发展做出更大贡献。
财务部实干精神心得体会
财务部门是企业的重要组成部分，财务部门的稳定运营关乎企业的正常发展和持续增长。作为财务部门的员工，每个人都需要具备实干精神，勇于承担责任并不断完善自己的能力。在这个过程中，我们可以积累很多宝贵的经验和心得，这些都是我们在成长道路上的财富。
第二段：实干精神的重要性。
实干精神是财务人员必不可少的品质之一。作为企业财务管理者，我们需要承担起重要的角色，保证企业的资金运作持续稳定。只有具备实干精神，才能深刻理解这个岗位的重要性，才能心无旁骛地投入到工作当中，才能通过扎实的工作实现自己的价值。实干精神是我们工作中的引擎，它不仅能够让我们向前发展，也能让我们在工作中不断成长。
第三段：实践中的体会。
实际工作中，实干精神的具体体现很多。首先，我们需要懂得分析企业的财务状况，以便及时提出针对性的建议和方案，推动企业财务运作的优化。其次，我们需要勇于承担责任，确保企业的资金安全，从而为企业的发展保驾护航。另外，我们还需要关注行业的动态，不断提升自己的专业技能，保持敏锐的嗅觉和准确的判断力，为企业提供更高质量的服务和支持。
第四段：如何培养实干精神。
实干精神是需要不断培养的。作为财务人员，要养成主动思考、勤学进取、与时俱进的习惯，才能保持工作的积极性和干劲。此外，我们还需要注重团队合作，借助团队的力量不断承担挑战和风险，从而实现工作目标。同时，还需要坚持创新，挑战自我，探寻新的工作模式和方法，为企业的财务管理带来新的思路和方向。
第五段：总结。
实干精神是财务管理工作必备的品质，它不仅是我们工作中的一种态度，也是我们成长过程中的一个重要财富。培养实干精神，需要我们在日常工作中不断提高自己的专业能力，发挥自身的专业优势，与团队紧密协作，不断创新改进，为企业的发展贡献自己的力量。在这个过程中，我们会遇到挑战和困难，但只要真正具备实干精神，就能够把握机遇、迎难而上，实现自身的价值和成长。
国有企业实干精神心得体会
第一段：引言（150字）。
国有企业是国家重要的经济支柱和发展动力，实干精神在国有企业的发展中起着重要的作用。近年来，我在国有企业工作中深切体会到了实干精神的重要性和价值。通过实践和思考，我了解到，只有秉持实干精神，才能获得个人和企业的持续发展。本文将分享我在国有企业工作中的实干精神心得体会。
第二段：工作努力（250字）。
在国有企业工作中，实干精神首要体现在工作努力上。作为一名员工，只有全身心地投入工作，才能实现工作的最佳效果。在我与同事的合作中，我深感努力工作的重要性。与那些懒散怠工的同事相比，我总能明显地感受到自己的进步和成长。通过不断学习和努力工作，我逐渐掌握了更多工作技能，提升了自己的专业能力。实干精神的体现不仅仅是为了工作，更是一种积累，为未来的职业发展打下基础。
第三段：勇于担当（250字）。
实干精神还表现在勇于担当责任上。在国有企业中，工作中时常面临各种挑战和困难，特别是在岗位晋升后，往往需要承担更多的责任。在这个过程中，实干精神起到了关键作用。勇于担当责任，意味着要主动承担重要的任务和压力，要积极解决问题并追求事业成功。我曾经面临过一个重要项目的挑战，我充分发挥了自己的专业知识和团队合作能力，最终圆满完成了任务。这个经历让我明白，只有勇于担当，才能成为一个真正有能力的人。
第四段：坚持学习（250字）。
实干精神还需要在持续学习中得以巩固。在国有企业工作中，知识和经验的更新速度非常快，而被动地等待知识的传递是远远不够的。我始终坚持不断学习的理念，通过参加培训、阅读专业书籍、与同事交流等方式，不断充实和拓宽自己的知识面。通过学习，我获得了更多的专业知识和实践经验，使我的实干能力得到了大大提升。持续学习不仅使我更加适应了企业发展的需要，还激发了我对事业的热情和追求。
第五段：实干精神的价值与意义（300字）。
实干精神不仅在于个人的职业发展，也对国有企业的繁荣和发展起到重要作用。只有全体员工都具备实干精神，才能推动企业良性循环、创造更大的价值。作为一名员工，实干精神让我逐渐摆脱了惰性和依赖，真正做到自己主动学习、主动优化工作流程，不断创新和提升工作质量。与此同时，我也见证了企业发展的快速增长和市场地位的提升。实干精神是企业取得成功的重要因素，而我也通过实干精神获得了自己的成就感和荣誉感。
结尾（100字）。
实干精神是国有企业不可或缺的重要品质，通过工作努力、勇于担当、坚持学习等方式体现。实干精神的发扬不仅有助于个人的职业发展，更能为国有企业的繁荣做出贡献。在未来的工作中，我将继续坚守实干精神，积极进取，为国有企业持续发展贡献自己的力量。
法律岗位实干精神心得体会
段一：引言（200字）。
法律岗位实干精神是指在法律职业中，注重实际行动和实际结果的一种精神状态。作为法律从业者，我深刻体会到实干精神的重要性。在法律岗位中，只有具备实干精神，才能够应对复杂的案件、充分发挥自身的专业素养，取得卓越的业绩。本文将从如何培养实干精神、实干精神的重要性、实干精神的具体体现、实干精神给我带来的收获等方面进行阐述。
培养实干精神是一个长期的过程，需要在不断实践中不断完善。首先，要具备主动出击的意识，在案件发生时敢于面对，敢于承担责任，并且乐于去解决问题。其次，要保持持续学习的状态，拓宽自身的知识面和技能，与时俱进，以便更好地应对复杂的法律问题。同时，要有较强的团队意识，善于与他人合作，共同解决问题。最后，要积极参与社会实践，通过实际行动来检验自身的能力和思考方式。
段三：实干精神的重要性（200字）。
实干精神在法律岗位中具有重要意义。首先，实干精神可以提升工作效率和质量。只有勇于担当，敢于行动，才能够迅速解决问题，为当事人提供更好的法律服务。其次，实干精神是法治社会的基石。法律岗位是维护正义和维护社会公平的重要岗位，法律从业者的实际行动决定了法治社会的稳定和公正。再者，实干精神是自我超越的动力。在实践中不断努力和成长，不仅可以提高专业能力和职业水平，还能够实现自我价值的体现。
在法律岗位中，实干精神体现在多个方面。首先，要具备切实解决问题的能力，要善于分析和归纳，善于运用法律知识解决实际问题。此外，要具备沟通表达的能力，能够清晰地表达自己的观点和主张。同时，要具备严谨的工作态度和高度的职业道德，严守法律和职业规范，保持良好的作风和形象。还要勇于承担责任，面对困难和挑战时保持积极的心态，勇往直前。
段五：实干精神给我带来的收获（200字）。
通过实践和思考，实干精神给我带来了很多宝贵的收获。首先，它培养了我的困难克服能力，让我敢于面对挑战和风险，敢于尝试和创新。其次，实干精神让我不断提升专业能力，通过参与大量的实际案件，我不断学习和积累经验，从而提高自身的法律素养。最后，实干精神让我感受到了成就感和自豪感，通过自己的实际行动，可以为社会做出一些贡献，这也增强了我对法律事业的热情和信心。
总结（100字）。
实干精神是法律岗位中不可或缺的素质，只有通过实际行动，才能够真正地发挥法律从业者的作用。培养实干精神需要长期的努力和实践，但它也给予我们很多宝贵的收获和成就感。在今后的工作中，我将继续发扬实干精神，不断努力，更好地为当事人提供法律服务，为社会和谐稳定作出自己的贡献。
中国男篮实干精神心得体会
作为中国体育界的代表之一，中国男篮无疑是备受关注的焦点。自从1984年首次参加奥运会以来，中国男篮走过了近40年的历程。在这段历程中，中国男篮遭遇了无数的挑战和困难，但是他们始终保持着一种实干精神，坚持不懈地追求进步和改善。今天，我们就一起来看看，从中国男篮实干精神角度出发，我们可以领悟到哪些心得体会。
一、追求胜利的决心与毅力。
男篮这个集体运动，需要全队成员的团结持久和个人的决心与毅力。中国男篮曾在2008年奥运会上一度闯入前八，那时队员们花了很长时间进行十分严重的自我磨炼和训练，锤炼出了一种不放弃、不怕失败的拼劲。这种拼劲不仅让队员们得到了队友的尊重和敬意，也让全国球迷看到了中国男篮的实力与毅力。只有拥有强大的决心，才可以去迎接挑战和不测，去战胜一切困难和困境。
二、团队合作必须重视。
在比赛中，一个团队的成功离不开队员之间的合作。中国男篮曾经也有过大杂烩的阵容，但是，要想在国际赛场上有一席之地，必须要建立基于团队合作的发展模式。每个队员在场上都要保持团结合作的心态，也可以同时发挥个人的长处，这样整个球队才可以获得最佳的表现。在这个过程中，个人的情感和理念相互交融，关键是要寻找到适合真正团队合作的最佳方案。
三、总结经验怎样实现。
男篮实干精神中，总结经验是非常重要的。中国男篮曾经不断进步，但有也失败过，这是每一个大型运动会的必然事宜。每一个失败都为未来的成功做了磨练和铺垫。但是，每一个失败也带来了很大的痛苦和挫折。这时候，要学会总结经验，总结自己错过的环节，错过的机遇。只有这样才能更好地改进和调整。总结经验不仅对个人有好处，对队友、对教练、甚至对于整个中国男篮都是一种财富，更是一种支撑。
四、注重训练和技巧的磨炼。
要想在比赛中取得最佳的成绩，足够的训练和实际技巧是必不可少的。技巧和技能要获得进步，要付出较大的努力和精力，但如果带上实干精神，体现出不放弃所带来的强大决心，就一定可以收获大的成功。在中国篮球队历年的比赛中，也总结出了许多比较好的训练方法和技巧磨炼的方式，能够帮助队员锻炼和提升自身的综合实力。
五、从困难中找到机遇。
在中国男篮实践中，曾经遇到过很多的挑战和困难。但是，困难和挑战中也存在着机遇。在历史的篮球赛中，我们可以看到，有很多后来居上的例子。创造性地看待困境和挑战，才能有更多的可能性和机遇。通过不断的实战，中国男篮逐渐学会从挑战和困难中寻找机遇，找到了进步的方向和发展的路径。
总之，实干精神不仅是中国男篮关键的心态，更是一种传统文化的精神和现代人的一种生活方式。在中国男篮实践中，我们可以看到，这种精神是如何被运动员们承认和掌握，并最终转化为胜利和荣耀的生动实例。这种实践不但可以促进中国男篮的发展，也可以丰富我们对于现代运动精神和精神文化的理解。无论是在篮球赛场上，还是在生活中，只有不断保持实干精神，不断追求进步和提高，才能够一步一步地走向成功的辉煌。
实干创新精神心得体会
实干创新是当代社会发展的重要动力，对于一个人的成长与成功至关重要。在日常生活和工作中，我深感实干和创新的重要性，并从中汲取了许多宝贵的心得体会。在实践中，我发现实干与创新精神相辅相成，相互促进，对于个人的成长和事业的发展有着重要的意义。
首先，实干是成功的基础。世上没有哪个伟大的成就是从懒散和消极中获得的。在实践中，我深感“实干”二字对于每个人的成就至关重要。在工作中，只有脚踏实地、吃苦耐劳，才能从底层迈向高层；只有埋头苦干、勇于担当，才能攀登事业的巅峰。正如莎士比亚所说：“人生就是在奋斗中变得更好。”实干是信心的源泉，只有通过实际行动，才能积累信心，从而在各个领域取得更大的成就。
其次，创新是成功的关键。随着社会的不断发展，创新已经成为各行各业中的一个重要环节。创新是推动社会进步的火车头，没有创新就没有竞争力，没有创新就没有未来。在实践中，我体会到创新的力量是巨大的。创新不仅包括技术的创新，更包括思维的创新和方法的创新。只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。创新需要我们拥有敢于思考的心态，善于挑战传统，勇于尝试。正如乔布斯所说：“创新就是洞见别人看不见，勇于打破常规。”通过创新，我们才能找到问题的根源，创造新的价值，取得不断突破和发展。
同时，实干与创新精神相辅相成，共同推动个人和事业的发展。实干离不开创新，而创新也需要实干来实现。在实践中，我发现实践和创新是相辅相成的。实践是为了找到问题所在，创新是为了解决问题；实践是为了积累经验，创新是为了创造价值。实践和创新相互促进，相互推动，使我们在实践中不断总结经验，通过创新来发现问题，进而通过实践来解决问题，形成良性循环。实干和创新精神的结合，不仅有助于自己的成长和事业的发展，也有助于推动整个社会的进步和发展。
最后，实干创新需要坚持不懈地努力。在实践中，我深感实干创新需要付出时间、精力和艰苦努力。实践需要我们不断地尝试、总结，通过不断的实践来不断地修正、改进自己的方法和思考。创新需要我们持续地思考、学习，不断挑战自己的思维方式和观念。只有坚持不懈地努力，才能不断提高自己的实践能力和创新能力，最终实现个人和事业的突破。
总之，实干和创新是相辅相成的，互为促进。通过实干，我们能够培养坚持、勇往直前的品质，并通过积累经验，不断提升实践能力。通过创新，我们能够找到问题的关键，解决问题的根本，并在竞争中脱颖而出。实践与创新相结合，不仅可以促进个人的成长，也可以推动整个社会的发展。只有坚持不懈地努力，才能在实践和创新中取得成功，并让实干和创新的精神在我们的身上继续传承和发扬。
国有企业实干精神心得体会
近年来，国有企业在中国经济发展中发挥了重要作用。国有企业的实干精神是其取得成功的关键因素之一。我有幸在一家国有企业工作，通过亲身经历，我深刻体会到实干精神的重要性。在这篇文章中，我将从舍小家为大家、精益求精、团结合作、勇挑重担和追求卓越这五个方面来分享我对国有企业实干精神的体会。
首先，舍小家为大家是实干精神的基础。在国有企业中，个人的意识需要与集体利益相结合。每一个员工都要把企业发展放在首位，舍弃个人私利，以整体利益为重。只有这样，团队才能紧密合作，共同追求企业发展的目标。我曾经在一个重要项目中承担重要任务，需要加班加点完成任务，虽然很辛苦，但我明白只有放下个人利益，为大家的未来奋斗，才能取得成功。
其次，精益求精是实干精神的核心。在国有企业中，只有不断追求卓越的精神，才能提高工作质量和效率。我所在的企业注重技术创新，为此，我们积极学习新知识、掌握新技术，在实践中不断改进和创新。我还清晰地记得，在一次项目竞标中，我们的技术方案始终处于领先地位。这得益于我们团队的精益求精，不断追求技术创新，使我们在激烈的竞争中脱颖而出。
第三，团结合作是实干精神的保证。国有企业是一个庞大的组织体系，各部门、各岗位之间的协作至关重要。在我所在的企业，我们注重搭建沟通交流的平台，促进不同部门之间的协调合作。团队的团结和配合是我们成功的关键所在。我曾经参与一个复杂的工程项目，在项目中遇到各种困难。只有通过团结合作，各部门紧密配合，才能成功地完成任务。
第四，勇挑重担是实干精神的表现。国有企业所面临的挑战和工作任务往往十分繁重。只有勇于承担责任，敢于挑战困难，才能推动工作的顺利进行。我在项目中多次面临重大决策，需要承担巨大的责任。虽然压力很大，但我相信只有敢于挑战，才能成就更大的事业。
最后，追求卓越是实干精神的目标。国有企业的实干精神是在日常的工作中不断追求卓越的结果。只有不满足于现状，不停止努力，才能不断提高自己，实现企业的进步和发展。我个人也深刻体会到了追求卓越的重要性。在每个工作岗位上，我都努力提高自己的专业技能和业务水平，不断追求卓越，为企业发展贡献自己的力量。
综上所述，通过我的工作经历和亲身体会，我深深地体会到国有企业实干精神的重要性。实干精神不仅是国有企业取得成功的关键所在，也是每一个员工努力奋斗的方向。舍小家为大家、精益求精、团结合作、勇挑重担和追求卓越这五个方面是实干精神的具体表现，也是我们每个人在工作中应该努力追求的目标。只有通过实干，我们才能为国有企业的成功作出贡献，为国家经济的繁荣做出自己的努力。
员工培养实干精神心得体会
第一段：引言（100字）。
在当今竞争激烈的社会环境中，培养实干精神已成为企业员工必备的素质。自我经验告诉我，只有具备了实干精神，才能适应工作的需要并获得成功。本文将从了解实干精神的重要性，树立实干精神的自信心和毅力，培养实干精神的方法以及实干精神带来的成就感四个方面进行阐述。
第二段：实干精神的重要性（200字）。
实干精神作为一种积极的工作态度，对员工的个人发展以及企业的发展都起到了重要的推动作用。具备实干精神的员工，具备勤奋敬业的工作态度，能够自觉投入到工作中，全力以赴完成任务。实干精神也代表了一种对事业的责任感和使命感，只有将目标转化为实际行动，才能够实现个人的价值和企业的目标。
第三段：树立实干精神的自信心和毅力（300字）。
树立实干精神的自信心和毅力是实现成功的关键。在面对困难和挑战时，常常会遇到负面情绪和动摇的状态，但是只有保持自信心和毅力，才能够战胜困难，实现个人和企业的目标。我在工作中遇到过一次挫折，但我深知在实干和坚持中才能发现自身的能力潜力与价值。因此，我通过不断学习、提升自己的技能和知识，建立专业自信，从而积极应对工作中的各种挑战。
要培养实干精神，需要树立正确的工作态度和方法。首先，要明确工作目标和计划，设定合理的时间节点和任务分配，避免盲目行动和无效浪费。其次，要注重团队合作，相互支持和帮助。实际上，在团队合作中，可以分享经验和资源，减少工作中的疑虑和压力，共同实现目标。最后，要善于总结经验教训，及时调整工作策略和方法，不断提高自身的工作效率和质量。
第五段：实干精神带来的成就感（200字）。
实干精神带来的最大收获就是成就感。在工作中，只有付出真正的努力，付出真正的汗水，才能获得真正的满足感和成就感。实干精神使我能够克服困难，不放弃，不抱怨，不轻易言败。每一次获得成功，都会让我对自己充满自豪感，并且更加坚定自己的信心和决心。同时，实干精神也能够在团队中树立自己的形象，得到同事和上级的认可和赏识，进一步激发工作动力。
结论（100字）。
实干精神是员工成功的关键，只有具备实干精神，才能获得职业上的成功和个人价值的实现。通过树立自信心和毅力，培养实干精神的方法以及实干精神带来的成就感，我们能够迈向更高的目标，迈向更好的未来。因此，无论是个人还是企业，都应该注重培养员工的实干精神，以保持持续的竞争力和发展。
工作精神心得体会
12月22日，中国保监会召开党委扩大会，学习传达中央经济工作会议精神下面是经济工作会议精神心得体会，希望大家喜欢。
一年一度的中央经济工作会议刚结束。这个会议直接为明年的经济走向和改革重点定调，并推出了一系列重大的政策和措施。
习近平总书记和李克强总理在中央经济工作会议、中央城市工作会议上的重要讲话，明确提出了明年经济工作的总体要求、主要目标、政策取向和重点任务，系统论述了做好城市工作的重大意义和重点工作，是指导我们工作的基本遵循。要认真组织传达学习，深刻领会精神实质，狠抓贯彻落实，切实把思想和行动统一到中央决策和省委部署上来。
今年我们认真贯彻习近平总书记"追赶超越"和"五个扎实"的要求，创造性地落实国家一系列宏观调控政策，经济运行总体平稳，稳中有进、稳中有好，确保了"十二五"圆满收官，实现了由欠发达省份向中等发达省份的历史性跨越。"十三五"时期，要聚焦"四个全面"战略，紧扣五大发展理念，推进供给侧结构性改革，在全面建成小康社会决战阶段，实现新常态下新跨越。
12月22日，中国保监会召开党委扩大会，学习传达中央经济工作会议精神。中国保监会党委书记、主席项俊波传达了习近平总书记、李克强总理在中央经济工作会议上的重要讲话精神，要求保险监管系统深入学习、准确把握、全面贯彻，以中央经济工作会议精神为指导，坚持抓服务、严监管、防风险、促发展，推动2016年保险监管和行业发展不断迈上新台阶。
项俊波指出，要加深对中央经济工作会议精神的理解，确保在思想和行动上与中央保持高度一致。要切实把思想和行动统一到中央对国际国内形势的分析判断，统一到中央对引领经济发展新常态的重大判断和决策部署，统一到中央对明年经济工作的总体要求和目标任务上来。今年以来，党中央带领全国人民协调推进"四个全面"战略布局，坚持稳中求进的工作总基调，妥善应对重大风险挑战，经济社会发展取得显著成绩，我国经济运行总体平稳，稳中有进，稳中有好，今年主要目标任务的完成，标志着"十二五"规划胜利收官。
同时，我国经济发展仍然面临一些突出矛盾和问题，世界经济形势不容乐观，不确定性、不稳定性比较大。经济发展新常态下，我国经济正从粗放向集约、从简单分工向复杂分工的高级形态转变，必须克服困难、闯过关口，必须锐意改革、大胆创新，努力实现多方面的工作重点转变。明年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年，必须全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，做好当前和今后一个时期的经济工作，努力实现"十三五"时期经济社会发展的良好开局。
项俊波强调，要紧紧围绕中央经济工作会议精神，深刻把握保险业改革发展的重大问题。深刻领会新常态给保险业发展带来的趋势性变化，适应新常态、把握新常态、引领新常态，认真贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，加大行业转变发展方式和结构调整的力度，加快发展现代保险服务业，努力实现由保险大国向保险强国转变。
深刻把握保险服务国家供给侧结构性改革的领域，立足于服务国家治理体系和治理能力现代化，以完善保险经济补偿机制、强化风险管理核心功能和提高保险资金配置效率为方向，充分发挥保险的经济助推器和社会稳定器作用，更好地服务国家供给侧结构性改革。
深刻把握改革、发展和防风险的关系，既要坚定不移深化改革、促进发展，又要把握好改革的力度、节奏，妥善处理好改革、发展与防范风险的关系，在改革和发展中提高防范风险的能力，坚决守住不发生系统性和区域性风险的底线。
项俊波要求，全面贯彻落实中央经济工作会议精神，联系实际认真谋划和做好保险监管工作。一是在改革创新上下功夫。以更大的勇气和决心全面深化保险改革，为保险市场注入创新发展的不竭动力。全面实施商业车险改革，进一步推进保险市场准入退出机制改革，深化保险资金运用市场化改革，切实发挥市场在保险资源配置中的决定性作用。
二是在服务全局上下功夫。找准切入点着力点，在打赢脱贫攻坚战中更好地体现保险的行业价值和责任担当。实现大病保险全覆盖，解决因病致贫、因病返贫问题。调动更多保险资源进入农业农村，使农民更便捷获取保险服务。创新保险资金运用方式，盘活用好保险资源。
三是在防范风险上下功夫。运用好前期压力测试的成果，加强风险的监测和预警，切实做好风险防范工作。稳妥推进"偿二代"的正式实施，防范偿付能力不足风险和流动性风险。加强资产负债匹配监管，防范资金运用风险。强化案件综合治理，切实防控非法集资风险。
四是在加强监管上下功夫。要坚持机构监管与功能监管相统一，宏观审慎监管与微观审慎监管相统一，不断推进监管体系和监管能力现代化。完善监管制度机制，改进监管方式方法，加强保险公司治理和内控监管，提高监管的科学性有效性。加强行业基础设施建设，推进监管信息化建设，不断提高监管效能，为"十三五"时期保险行业建设开好局、起好步，促进保险业持续健康发展。
2015年中央经济工作会议12月14日在北京闭幕。会议客观评价了2015年经济工作的成果，深度分析了国内外复杂的经济形势和发展环境，确定了2016年中国经济发展走向和总体要求、政策基调和主要任务。体现了我们党驾驭发展大局、把握规律和解决复杂问题的能力。下面，我就如何学习把握中央经济工作会议精神、如何在实践中贯彻落实好会议精神，谋划好2016年工作，推动科学发展，谈几点思考与学习体会。
一、准确把握"四个基本"深刻领会经济工作会议精神实质。
2015年中央经济工作会议召开的意义重大、节点关键。这次会议是在欧债危机蔓延、国内经济下行、部分中小企业破产、股市持续下跌等如此复杂背景下举行的。中央对明年经济发展的策略应对都有很强的针对性，是全国经济协奏曲的主旋律和指挥棒，所以必须全面学习、深刻领会、准确把握，才能增强工作的主动性和自觉性。通过反复学习研读、思考归纳，我认为把握好会议精髓，必须把握"四个基本"：
一是把握中央对经济形势的基本判断。无数的事实证明，党的事业胜利来自于对形势的准确判断和深刻分析。2015年中国经济在危机中成长，所以在2016年政策安排和准备行动之前，一定要对形势有一个准确判断。会议认为，国内中小企业经营困难、经济增长下行压力和物价上涨压力并存、股市持续暴跌、欧洲主权债务危机蔓延、美国经济陷入混乱和高负债、国际金融市场动荡、世界经济前景低迷等。这就是中央对形势的基本判断，只有把思想统一到中央对国际国内两个形势基本判断上来，才能增强忧患意识、危机意识，提高应对困难和挫折的自觉性，才能时刻保持清醒和主动，才能趋利避害，实现稳中求进，实现持续发展。
二是把握中央对经济工作的基本定调。中央对各种形势作了全面分析和判断，提出了推动2016年经济社会发展，要突出把握好稳中求进的工作总基调。这个"稳中求进"的定调，对于把握2016年中国经济发展的节奏和速度，数量与质量很重要。这样基调的确定，是应对国际国内复杂形势下的科学判断。"经济维稳"就是要：保持宏观经济政策基本稳定，保持经济平稳较快发展，保持物价总水平基本稳定，保持社会大局稳定。光稳还不够，必须继续朝前走，在稳的前提下，要化不利为有利，在危中求机，推动经济继续平稳地向前，因为发展中的问题只能靠发展去解决，要准确理解，不稳无法进，不进难以稳的辩证关系。
三是把握对经济工作的基本要求和基本原则。中央强调2016年经济工作，必须围绕科学发展这个主线和发展方式转变这个主题，做到四个牢牢把握：牢牢把握扩大内需这一个战略基点，因为外需无法左右、内生动力、自主发展必须扩大内需;牢牢把握发展实体这一坚实基础，鼓励勤劳致富、实业致富，不鼓励投机式致富和掏别人口袋致富;牢牢把握改革创新这一强大动力，鼓励自主创新、增强集成创新，以创新增强竞争力;牢牢把握民生这一根本目的。把握了这四个基本原则，工作就有了尺度和标杆，就有了着力点和着重点，工作才能卓有成效。
四是把握中央对经济工作的基本部署。中央经济工作会议提出了明年经济工作的主要任务有五项：把继续加强和改善宏观调控，促进经济平稳较快发展放在第一位，强调把握宏观调控的力度、节奏、重点。二是抓好"三农"工作，要加大强农惠农富农政策力度。三是加快经济结构调整，促进经济自主协调发展。四是抓好重点领域改革。第五是保障和改善民生。其实工作任务远远不止这些，这是中央对新年度工作的基本部署，也强调了着重要做好的重点工作。
二、突出"五个坚持"在履职实践中落实会议精神。
2016年全国经济工作大政方针已定，目标任务已明确，调子已定。关键是要抓落实，关键是要办好自己的事。2016年我们将以迎接宣传和学习贯彻党十八大精神为主线，把握一个总基调，强化"两个保障"，突出"五个坚持"，重点围绕"稳"字做文章、围绕"进"字求突破，全面做好2016年各项工作，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。
一个总基调就是稳中求进。"稳中求进"是2016年经济发展必须坚决执行的一个总的政策基调，不能有丝毫动摇。
强化两个保障。必须加强组织领导工作，为落实中央对经济工作的部署，提供组织保障。加强队伍建设，提供人才队伍保障。实现中央稳增长、控物价、调结构、惠民生、促和谐的战略目标。
突出五个坚持。我们要深刻理解"稳中求进"准确内涵和内在要求，在稳中求进的框架内，正确处理稳与进的辩证关系，在工作中突出五个坚持：一要坚持稳中求进。稳是为了进，进是为了稳，不进无以稳，不稳无法进，因而进才是稳的目的。我们要按照总分行要求，紧贴淮安建设苏北重要中心城市的实际，深入开展调查研究，掌握大量第一手情况，针对性拿出支持地方经济发展的有效措施和政策建议，积极引导各金融机构向上争取信贷资金倾斜和政策倾斜，加大对地方经济的信贷投入，最大限度满足当地经济发展合理资金需求。小微企业、三农、科技型等企业贷款增幅要高于平均增速，以此推动地方经济在稳中继续前进。
二要坚持稳中求活。中央经济工作会议提出继续实施稳健的货币政策，虽然方向不变，但要求增强调控的灵活性、针对性和前瞻性，提出了适时适度进行预调和微调。这对执行货币政策提出了新的更高的要求，我们作为货币政策的传播和执行者，必须认真研究、深刻理解稳健货币政策的新内涵、新要求。针对不同的金融机构采取不同的政策引导和窗口指导，对不同的行业和产业区别加以政策对待，同时根据国家宏观政策变动，适时适度调整窗口指导方向和力度，着力引导金融机构根据货币政策意图灵活支持经济实体，把货币政策执行得适时适度、灵活有效。
三要坚持稳中求优。就是通过优化对政府、对金融机构、对社会公众的金融服务，为货币政策传导和经济发展提供优良环境。引导金融机构贴近自身的实际情况，发挥自身的经营优势，着力调整信贷结构，以信贷结构的调整优化促进经济结构的调整优化。着力保障重点项目、重点产业、再建项目、小微企业优先发展，成效优良。大力推进民生金融创业惠民工程，促进社会和谐稳定，实现辖内社会秩序优良。
四要坚持稳中求新。要创新货币政策传播新渠道，在"四会"基础上，建立约见谈话制度、月度分析制度、突发情况报告制度、定时会商制度，信贷投入效果评估制度等。积极推动金融产品和服务方式创新，继续推进深化扩大推广"金融帮办、行业协会、商会联盟"等金融服务新形式。大力推广林权抵押、商标质押等融资新渠道，指导金融机构积极推广应收账款、订单、知识产权等适合科技企业发展特点的新型金融产品，举行金融产品创新推介会、督办会、表彰会。加快推进融资债券、集合票据等直接融资活动，提请政府制定一个推动直接融资指导意见和激励办法。
五要坚持稳中求为。在支持地方经济平稳发展中，人行要主动作为，顺势而为，为所当为，正确把握政策，准确判断形势，做到原则性与灵活性结合。当好地方政府参谋助手，加强沟通协调，开展良好合作，争取地方政府对工作的支持，为有效传导货币政策创造良好环境。协助政府出台鼓励金融支持地方经济发展制度办法。继续深化"金融帮办、县区行"对中小企业的覆盖面，引导金融机构开拓视野，准确定位，主动融入地方经济发展规划之中，增强服务地方经济发展的意识和责任。加大推进金融生态建设和征信体系建设，为金融机构发展提供良好的环境支撑，努力推进地方经济平稳较快发展。为建设美丽富庶幸福新淮安贡献力量，为建设苏北重要中心城市提供支撑，为实现淮安五大建设目标作出努力，以优异成绩向党的十八大献礼。