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假的就业协议影响找工作吗篇一
就业协议是我人生中第一份合法劳动合同，通过这份协议，我正式成为了劳动力市场中的一员。签署就业协议不仅意味着我为自己找到了工作，更重要的是我迈入了社会这个大舞台。在这一过程中，我深深地体会到了就业协议的重要性和价值，今天我将与大家分享我对就业协议的心得体会。
段二：就业协议的重要性
就业协议是我与雇主之间的重要法律文件，它规定了劳动关系、劳动条件、薪资待遇等诸多重要内容。通过签署就业协议，我与雇主之间建立了明确的关系，这为双方的权益保护提供了法律依据。就业协议的签署不仅能够帮助我了解自己的权益和责任，还能够规避工作中的潜在风险和纠纷。在签署就业协议前，我与雇主就工作内容、薪酬、工作时间等进行了充分的沟通和协商，这不仅减少了双方的矛盾和误解，还帮助我更好地适应新工作环境。
段三：就业协议的灵活性
就业协议不仅是一份权益保护的文件，也是雇主与雇员之间交流和合作的工具。通过就业协议，双方可以明确各自的权益和责任，同时也可以在特殊情况下进行合理的调整。例如，我在离职前不得不提前几天离职，通过与雇主进行协商和沟通，我们及时地完成了离职手续，并达成了一致意见，避免了不必要的纠纷。就业协议的灵活性为劳动双方提供了交流和合作的空间和机会，帮助双方更好地解决问题和达成共识。
段四：就业协议的约束能力
就业协议具有明确的法律效力，它规定了双方的权益和责任，并约束双方的行为。通过签署就业协议，我与雇主之间建立了一种信任和契约关系，这为工作中的沟通和合作提供了有力的保障。同时，就业协议也约束了我个人的行为，使我不敢轻易违约，从而强迫我按照约定的条件履行我的职责。就业协议的约束能力在很大程度上保障了双方权益的实现和自身职业发展的顺利进行。
段五：结语
通过这份就业协议，我深深地体会到了就业协议的重要性和价值。它不仅为劳动双方提供了权益保护和约束，也为双方之间的交流和合作提供了机会。在未来的工作中，我将更加注重与雇主进行沟通和协商，积极履行自己的职责和义务。与此同时，我也将加强对就业协议的理解和学习，提升自己的法律意识和职业素养，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
假的就业协议影响找工作吗篇二
近日，记者从有关高校获悉，部分原来签订就业协议书的毕业生已出现申请解除协议的行为，个别人还想私下违约，原因是有的同学找到更合适的单位，有的考上研究生，有的录为公务员等，有些毕业生对政策法规不了解和守约诚信意识不强，在解除协议过程中给自己造成被动，记者就如何解除就业协议和私自违约的危害等问题采访了专业人士。
问：未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发?
答：教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否经学校盖章)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
问：就业协议书签订时能不能先由学校盖章?
答：若用人单位提出，希望学校先盖章，则学生需要出具用人单位接收函并先经院系审核盖章。
问：违约手续如何办理?
材料包括：原签约单位(包括协议书上盖过章的'上级主管部门)书面同意解除协议的函;新单位同意接收的函;本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。(2)本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。(3)本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。(4)到毕业生就业中心领取新协议书。
问：签了协议后，又被录取为研究生，怎么办?
答：毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明。(2)研究生录取通知书。(3)本人申请报告，并附院系意见。毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。
问：申请出国(出境)的怎么办?
答：毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，向学院提出申请，交回就业协议书，经学院确认后，学校开具有关证明，将户口、档案转回生源所在地。若学生联系其它地方落实接收户口、档案的，可持学校的证明，到校有关部门办理户口转出手续，到院系办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。
问：学校依据就业方案已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?
答：根据国家《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的。(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的。(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的。(4)无理要求用人单位将其退回学校的。(5)其它违反毕业生就业规定的。
假的就业协议影响找工作吗篇三
乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效时间
第一条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条 甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的.工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十二条 乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
_________。
六、劳动纪律
第十六条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十八条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。
第十九条 订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。
第二十一条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十三条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第二十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
第二十五条 甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十六条 有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1.在试用期内的;
2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________%的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的;
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、其他约定
第二十九条 未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
第三十条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
假的就业协议影响找工作吗篇四
就业协议是人们进入工作场所之前与雇主签订的一份文件，其中规定了双方的权利、义务和责任。一个良好的就业协议能够保护员工的权益，提供一个良好的工作环境，同时也使雇主能够管理和组织工作更加高效。在与雇主签订就业协议的过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会。
首先，就业协议的签订是双方平等协商的结果。在与雇主进行协商的过程中，我意识到自己的价值和能力。我和雇主就工作内容、薪资待遇、工作时间等方面进行了充分的沟通和讨论。我向雇主展示了自己的能力和经验，并且清楚地表达了自己的期望和要求。与雇主进行平等协商，使我更加自信，并且相信自己能够为公司贡献自己的力量。
其次，就业协议的签订需要充分考虑自身的权益和利益。在与雇主进行协商的过程中，我明确了自己的权益与利益，并与雇主进行了有关保障和福利的讨论。我明确了工作的薪资待遇、工作时间、带薪休假、培训机会等方面的要求，并将其写入了协议中。通过充分考虑自身的利益，我能够在工作中获得更好的待遇和保障。
另外，就业协议的签订也需要充分了解和考虑公司的制度和规定。在与雇主进行协商的过程中，我详细了解了公司的规章制度以及相关的职场规范。我了解到公司的工作时间、考勤制度、晋升机制等，并了解了公司对员工行为的要求和规定。通过了解和考虑公司的制度和规定，我能够更好地适应公司的文化和工作环境，并且为公司创造更大的价值。
此外，就业协议的签订也是一种责任和承诺。在与雇主进行协商的过程中，我了解到自己在签订就业协议后需要履行的责任和义务。我承诺将按时完成所分配的工作任务，遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密，并且在工作中努力发挥自己的优势。通过签订就业协议，我明确了自己的职责，并且将其视为一种责任和承诺，以达到雇主对我的期望。
总结起来，就业协议的签订对于我来说是一次宝贵的经验和学习机会。通过与雇主进行平等协商，我提高了自己的协商能力和自信心。通过充分考虑自身的权益和利益，我获得了更好的薪资待遇和保障。通过了解和考虑公司的制度和规定，我能够更好地适应公司的文化和工作环境。通过签订就业协议，我明确了自己的责任和承诺，为公司的发展做出了贡献。这次就业协议的签订为我进入工作场所打下了良好的基础，并为我以后的职业生涯提供了宝贵的经验和教训。
假的就业协议影响找工作吗篇五
第一段：介绍就业协议的重要性和背景（200字）
就业协议是雇佣双方在就业过程中达成的一种合同，规定了双方的权利和义务。随着就业市场的竞争日益激烈，就业协议越来越成为了雇主和雇员保护自身权益的一种重要手段。在我自己的求职过程中，我也曾签署过就业协议，通过这些经历，我深刻体会到了就业协议的重要性和对职业发展的积极影响。
第二段：就业协议的利益保障（300字）
就业协议起到了明确双方利益和保障双方权益的作用。一个完善的就业协议可以确保雇员在工作期间得到合理的待遇和工资，也规定了对于加班、假期等方面的要求，避免了雇主的任意处理。通过就业协议的签署，雇主也能确保雇员遵守公司的相关制度和规定，维护企业的正常运营。同时，对于双方就业期间可能遇到的纠纷，就业协议中也往往有相应的解决方案，可以有效避免纠纷的发生，保障双方利益。
第三段：培养自信和职业发展（300字）
签署一个就业协议也可以帮助雇员培养自信，以及加强职业发展的意识。在签署就业协议之前，我会对公司的发展前景和福利待遇进行深入了解，进一步了解公司的战略规划和管理机制。这让我有机会思考我在该公司能做出的贡献，并能够认真评估与公司所共享的目标和价值观之间的相似性。通过与雇主协商和讨论就业协议的条款，我更清楚地明白了自己的期望和目标，并能够寻找和发掘适合自己职业发展的机会。通过与雇主的直接沟通，我发现自己的自信心得到了提升。这种自信不仅能够在求职过程中帮助我面对各种问题，也对日后的职业生涯产生了积极影响。
第四段：强化雇佣关系和企业文化（200字）
签署就业协议不仅对个体有所益处，对企业来说也是有益的。通过签署就业协议，企业可以营造出一个相互尊重和信任的雇佣关系。企业和员工都能够清楚地知道自己的责任和义务，能够更好地协同工作。就业协议中也可以设置对企业文化的要求，使员工更加融入企业文化。这样的雇佣关系有助于提高员工的工作积极性和凝聚力，进而推动企业的稳定发展。
第五段：总结并展望（200字）
就业协议对于我个人而言是一个职业道路的重要里程碑，帮助我明确了自己的职业目标和期望，并为我提供了一个与雇主充分沟通的机会。通过与雇主直接的协商和讨论，我获得了自信，并更好地了解了自己的能力和发展方向。就业协议的签署对于保障雇佣双方利益、维护工作关系、促进企业发展都具有积极意义。我相信，在未来的职业生涯中，我会继续充分利用就业协议带来的机会，不断提升自我，追求更好的职业发展。