热门学生会例会方案大全（15篇）

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学生会例会制度

学生会根据学生工作的需要，每两周召开一次例会。目的在于发现并讨论工作中的问题，协调工作，对工作中存在的思想问题开展批评与自我批评，汇报工作，反映情况，统一思想。

（1）例会由主席主持，分团委主要负责人，学生会副部长以上成员及班长列席参加，秘书处负责考勤和会议记录。

（2）会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须事先给主席团成员请假。无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。注意会议纪律，提前关掉通讯工具。

（3）每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。

（4）例会进程：

1．秘书处进行考勤点名。

2．各部门及班长汇报阶段工作总结及工作计划，由学生会主席作总结

处理相关问题及安排下两周的工作。

3．交流工作经验，交换工作心得。

4．最后由主席总体上总结和安排，分团委副书记提出相应意见和要求。

5、活动的组织程序制度

（1）各部的日常工作，常规活动由本部自行安排，组织。

（2）各部门若开展非常规性的活动，在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划（包括所需人、财、物和场地等的安排情况）报主席团批准。批准后，在例会上宣布，统一安排部署，方可开展该项活动。活动开展后应做出活动总结，并将计划和总结交秘书处存档。

（3）对于一些规模较大的活动，需学生会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。

（4）学生会在组织整体性的大型活动时，一般由主席团组织，并以该项活动为中心，集中院学生会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以保证此项活动的顺利开展，取得圆满成功。

（5）活动进行中有任何改变须向主席团汇报。

（6）专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

（7）各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时交秘书处核实，以便学生会制定整体的年度工作计划。

学生会例会制度

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

2、学生会会议每两周举行一次。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

1、学生会部长例会(会)每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会(会)参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长(因工作需要，也可允许部分学生会干事参加)。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。

7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

学生会例会制度

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定淮南师范学院学生会考核制度。

(一)活动请假准则。

如需请假，应至少在活动开始之前三小时(紧急会议应在接到通知后十分钟内)以书面形式向分管负责人请假;经审批同意并签字后转交学生会办公室备案方能生效。

二)考核内容。

1.会议考核(40分)。

例会会议请假扣0.5分/次。

迟到、早退、请假扣1分/次。

无故缺席扣3分/次。

备注：每学期累计缺勤三次或迟到、早退、请假四次者给予开除免职处分。

2.活动考核(40分)。

迟到、早退、请假扣3分/次。

无故缺席扣4分/次。

未能完成安排任务扣10分/次。

3.值班考核(10分)。

值班途中擅自离开扣1分/次。

值班缺席未请假，找人代替，影响工作扣2分/次。

未保持办公室清洁扣0.5分/次。

4.其他方面考核(10分)。

学生会开展工作未向主席团成员汇报扣1分/次。

未写标准工作计划与总结，每缺一份扣1分/次。

(三)加分制(加分分数在100分外)。

学生会开会全勤(不迟到、不早退)加5分。

学生会开展各项大小型活动，未分配任务而主动参与者加1分/次。

在活动总结中受表彰者加3分。

部室工作开展突出加2分。

做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加3分/次。

为工作提出创意的策划、可行建议经采纳者加5分/次。

年度综合测评中获一、二、三等奖奖学金加5、3、2分/次。

附则：(1)由学生会办公室根据备案记录对每一位学干公平评分。

(2)根据得分高低，学期末评选优秀部室，优秀干事，并作为学生干部学年评优参考。

学生会例会制度

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排。

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

1、学生会部长例会(会)每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会(会)参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长(因工作需要，也可允许部分学生会干事参加)。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。

7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

学生会例会制度

3、无故缺勤者扣20分/次。(请假需有假条，必须交予大组长签字才生效，并且在当天交予组织纪律部，否则按缺勤处理!注：请假条不准代写、签名不准代签，违者另行处理)。

4、执勤成员未穿全套校服者扣5分/次，执勤时校服上有涂鸦者扣5分/次。

5、执勤时披发者(短发除外)，佩戴首饰者扣5分/次。

6、执勤时间与别人吵架者或与别人打招呼者扣3分/次。

7营私舞弊查有实据者扣5分/次。

8、执勤不听从安排，态度不好者扣3分/次，被人投诉查有实据者扣5分/次。

9、在执勤时被监督成员发现有不良行为者(嬉闹等)扣5分/次。

10、执勤成员不许染发，否则扣10分/次。

二、加分方案。

1、工作积极负责者加3分/次。

2、拾金不昧者加3分/次。

3、看见脏物主动拾起者加3分/次。

4、周优秀组员加5分/次(每组两位，由大组长和组织纪律部成员评选，组织纪律部定夺)。

5、优秀小组各组员分别加5分/次(一月一组)。

6、义务执勤者加5分/次(一周仅限两次)。

三、组长及纪律部成员奖惩方案。

1、出现以上同样错误者，一律扣除原定分值的两倍。

2、出现包庇成员，不公平不公正者扣10分/次，并上交检讨书到组织纪律部部长。

3、发现脏物不主动拾起者扣5分/次。

20xx-9-11。

学生会例会制度

第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条制定原则。

(1)有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

(2)本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

(3)在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员。

第二章奖励制度。

第五条奖励分集体奖励和个人奖励。

第六条奖励项目。

(1)设立以下集体奖励。

最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖。

(2)设立以下个人奖励。

最佳干部奖先进个人奖优秀工作者。

第七条奖励方式。

(1)授予荣誉称号。

(2)通报表扬。

(3)颁发奖状、锦旗或证书。

(4)颁发奖金或纪念品。

(5)其他。

第八条奖励条件。

(一)获得最佳部门奖，需具备以下条件。

(2)部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;。

(3)部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;。

(4)部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;。

(5)部门在各项活动中表现突出，

(二)获得先进部门奖，需具备以下条件。

(2)部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;。

(3)部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

(三)获得和谐部门奖，需具备以下条件。

(2)部门成员关系和睦，团队意识强;。

(3)部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;。

(四)获得最佳干部奖，需具备以下条件。

(1)自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定。

(2)工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;。

(3)对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;。

(4)在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;。

(五)获得先进个人奖，需具备以下条件。

(2)在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;。

(3)在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰。

(六)获得优秀工作者，需具备以下条件。

(2)工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作。

(3)关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨。

第九条惩罚种类。

(一)口头警告。

(二)警告。

(三)严重警告。

(四)劝退。

第十条惩罚细则。

(一)过失。

(1)在校内穿奇装异服。

(2)在校内抽烟。

(3)在校内公共场合，与异性过分亲昵。

(4)在教学区嬉戏打闹，大声喧哗。

(5)理奇异发型。

(6)除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋。

(7)服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)。

(8)在校内乱扔垃圾、纸屑。

(9)会议期间仪态不端正者。

(二)严重过失。

在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

(1)聚众酗酒。

(2)工作期间与同学发生争执。

(3)值班、例会、活动迟到或早退。

(4)工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正。

(5)没有按时按规定完成工作任务。

(6)例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)。

(三)重大过失。

(1)拒不服从上级安排。

(2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密。

(3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私。

(4)无故不参加值班、例会及相关活动。

(5)重大失职，对学生会声誉造成影响。

(6)无故拒绝配合其他部门工作。

(7)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉。

(8)以学生会名义，开展满足私人利益的活动。

第四章附则。

第十一条奖励。

(一)各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥。

(三)个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评。

(1)学年内考试、考查课有补考或重修者。

(2)学年内有违纪行为者。

(3)学年内所在部门被评为不合格部门者。

(四)以上奖项评定后，送组织部备案。

第十二条惩罚。

(一)违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除。

(四)如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉。

(五)以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

学生会例会制度

为了加强学生会干部之间，干部与干事之间的团结合作精神，协调好各部门工作，保持各部门思想的一致性，让每一位学生会成员都能及时了解学生会总体运行情况，使各项工作得以顺利离开展，特制定例会制度。

一、 计算机学院学生干部例会每月召开两次，时间分别为：每月第一个星期一和每月第三个星期一。干事例会为各部门单独召开，有个部门部长遭际，时间在每月第一次干部例会之后一周内，具体时间由各部门部长决定。

二、 出席干部例会的人员为主席，副主席，主席助理及各部正副部长。出席干事例会的人员为部门正副部长及相应部门的全体干事。

三、 干部例会的考勤由秘书处部长负责，干事例会的考勤由各部部长负责。任何人不得无故缺席，如有特殊情况，应事先与考勤负责人说明。

每月第一次干部例会的议程安排：

1． 由主席总结上一个月总体工作情况。

2． 由各部门部长总结上一个月本部门的工作情况并提出下个月工作计划。

3． 全体到会成员对上个月各部门的工作情况进行评定

学生会例会制度

3.每次会议实行签到考勤制度。

4.会议通过提议采取少数服从多数制。

(备注：不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)。

二、工作方面。

2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤。

3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作。

4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元。

(备注：各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容。

进行比较，确定真实性)。

三、个人考核方面。

1.见到领导、老师必须问好。

2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)。

3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理。

4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理。

6.考勤不合格者，按自动辞职处理。

此制度即日起执行。

学生会例会发言稿

尊敬的各位主席，同学们：

我是第20届燕山大学学生会学习科技部部长张天宇。很高兴能在校学生会第二次例会上发言。

上学期，我们圆满的完成了校学生会的工作，在工作中锻炼了自己的能力，增进了同事之间的感情。

在上一学期中，我们学习科技部在团委和主席团的领导下，顺利的举办了第16届潮汐杯辩论赛，比赛从10月8日开幕历时近50天，于11月19日圆满闭幕，我们总结了前几年的经验，在领导们的大力支持下，在宣传力度和资金上都加大了投入，将潮汐杯做大做强。

另一方面，积极协助各兄弟部门的活动开展，为各部门提供人力支持。并在电脑技术方面给予帮助，为校会的形象和影响力尽自己的一份力。下面我来介绍一下本学期学习科技部的工作计划.

1.、积极配合学校大学生活动月和五四文化艺术节的活动开展，配合督导团的工作，提供一些必要的帮助。

2.、在接下来的半学期里进行有序高效的电脑技术培训，提高部员的办事效率，务必在半学期内训练成型，真正学到对自己有用有益的东西。

3、搜集考研相关事项，为即将考研的大三学长和大一大二的学生提供必要的引导与帮助，真正做到为同学做实事的工作目标。上学期我们学习科技部的工作离不开各位主席的鼎力相助和悉心指导，离不开各部部长和部员的帮助和捧场。我们学习科技部全体成员都铭记在心，同时更要感谢学习科技部的部员同学们，感谢你们的辛苦努力。希望你们在接下来的半学期里能够展现自己的风采，成为学习科技部的未来。还要谢谢我的副部们，正因有你们才有学习科技部的今天。

学生会例会

尊敬的各位主席，同学们：

大家下午好！

我是第xx届燕山大学学生会学习科技部部长xxx。很高兴能在校学生会第二次例会上发言。

上学期，我们圆满的完成了校学生会的工作，在工作中锻炼了自己的能力，增进了同事之间的感情。在上一学期中，我们学习科技部在团委和主席团的领导下，顺利的举办了第16届潮汐杯辩论赛，比赛从10月8日开幕历时近50天，于11月19日圆满闭幕，我们总结了前几年的经验，在领导们的大力支持下，在宣传力度和资金上都加大了投入，将潮汐杯做大做强。

1、积极配合学校大学生活动月和五四文化艺术节的活动开展，配合督导团的工作，提供一些必要的帮助。

2、在接下来的半学期里进行有序高效的电脑技术培训，提高部员的办事效率，务必在半学期内训练成型，真正学到对自己有用有益的东西。

3、搜集考研相关事项，为即将考研的大三学长和大一大二的学生提供必要的、引导与帮助，真正做到为同学做实事的工作目标。上学期我们学习科技部的工作离不开各位主席的鼎力相助和悉心指导，离不开各部部长和部员的帮助和捧场。我们学习科技部全体成员都铭记在心，同时更要感谢学习科技部的部员同学们，感谢你们的辛苦努力。希望你们在接下来的半学期里能够展现自己的风采，成为学习科技部的未来。还要谢谢我的副部们，正因有你们才有学习科技部的今天。

既然选择了远方便只顾风雨兼程。以此共勉，希望在座的各位在以后的人生道路上一帆风顺，爱情学业事业神马的都丰收。我的讲话完了，谢谢大家。

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学生会例会制度

在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。从而能够调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

一、考核说明。

(一)学生会考核实行“八十分累加制”，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。

(二)学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。

(三)学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核中团总支、学生会互相监督。

(四)考核周期为每周一次。每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明具体情况，若无故不发该部门每人扣2分。勤工助学部周日做表，周一公布结果。

(五)如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。

(六)考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以直接反应。

(七)本规定解释权归院团总支、学生会主席团和勤工助学部。

(八)本制度自颁布之日起施行。

二、考核内容及标准。

学生会内部考核由以下部分组成：

2.本部门工作态度考核。

3.学习考核。

4.例会考核。

5.值班考核。

6.嘉奖方面。

4.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者视情况加2-5分;。

3.活动缺席者(无故缺席)每次扣4分，早退、迟到扣3分;无故请假者扣1分;。

6.凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，

8.对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;。

9.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分;。

11.连续三次不参加学生会活动者劝退学生会;。

12.以上由部长加减分事宜，写清楚加减分原因上报勤工助学部。

(二)本部门工作态度考核。

6.部门每月例会时进行无记名投票，部门内部互相打分(占60%)、部长打分(占40%)，结果由部长统计，选出分数较高的前三名同学上报勤工助学部，每人次加5分。

(三)学习考核。

1.旷课者扣5分，迟到早退者扣3分;。

2.一学期之内旷课4次及其以上者劝退学生会(迟到两次算一次旷课);。

3.获得国家奖学金者加10分;获得国家励志奖学金者加5分;。

5.获得校一等奖学金加5分;二等奖学金4分;三等奖学金、荣誉奖、进步奖皆加3分;。

6.除奖学金以外获得其他荣誉，院级加3---5分;校级加5---10分;市级及省级10分以上。

(四)、例会考核。

3.每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每人次扣1分。

(五)值班考核。

1.学生会成员在系办或学办值班时，无故不值班者，一次扣3分;。

2.值班人员在值勤时，必须认真负责，经老师同学反映不认真，属实者扣2分;。

3.值班人员迟到者扣1分;。

4.值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹、打情骂俏等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。

(六)、嘉奖方面。

1.学生会评优资格按部门分数分配名额，部门内部再按该部门成员分数分配名额;。

2.每月每个部门考核分数最高的被评为“每月之星”，结果在公示栏公布;。

3.每月之星可获得由团总支颁发的奖品(雨伞、水杯等);。

5.成员平均分最高的前三位部门为优秀部门，部长为优秀部长。

管理科学与工程学院团总支。

学生会例会发言稿

大家好！首先，我代表学生会对这次选举中获胜的同学表示祝贺，并且代表学生会对新同事的加入表示欢迎。

俗话说"拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。"只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使蓬勃发展的**二中学生会放出更加夺目的光芒。

承蒙各位领导、老师的信任与同学的支持，使我有幸成为学生会主席。感谢团委给我提供这样一个锻炼自我、展示自我的机会。众所周知，我们二中的学生工作一直做得比较好，这里面有领导的殷切关怀，更是与全体学生会成员的精诚合作努力奋斗分不开的。因此作为新一届学生会的主席使我感到一种沉甸甸的责任，工作的压力也是空前的，尤其是在学生会转型的关键时期。我们新一届学生会不能吃老本，更没有理由不把学生工作做大做强，做出特色。现将新一届学生会工作的一些思路、动向向大家交流，以求修正意见。

一是学生干事和干部积极性不高，工作主动性不够；

二是一些部长和部门职能发挥不够。

现在我们最大的改革任务就是提高工作效率，改变学生会形象。

我们是精挑细选出来的，代表着二中学生中的精英。学生会是服务于全体学生的群众性组织，不是一个凌驾于学生之上的机构，而是一个服务性奉献性的组织，是在同学们需要时候代表全体学生利益的组织。关于学生会的性质我想过很多，下面谈三个方面的问题，算是给自己的工作舞台定个调。

第一、端正动机。我们在竞选时说过愿为同学服务，锻炼自己，希望这不成为一句谋取职位的幌子，要在其位，谋其政，进一步端正动机，不要变质变坏，真正践行自己的诺言。

第二、既然是一个学生组织，就要做到一切活动的开展以服务同学为根本，以提高学生的学习兴趣和技能为目的，一切以学生为中心。决策中要集思广益，虚心听取学生意见，尊重同学、真正服务同学，这就要求学生会成员们要与学生打成一片，克服高高在上作风，俯下身子，学会在大地上行走，不能存在傲气，盛气凌人。

第三、学生干部形象。学生会作为学生团体，要内练素质，外树形象，懂礼貌，讲文明，尊重师长，注意自己一言一行，穿着大方得体，展现学生会干部成员应有的风采，我们要团结协作，畅通交流渠道，成为师生之间纽带，保障工作顺利进行。我们的"形象工程"并非只做表面文章，而是要切实提高学生会成员的素质，起好示范作用。学生会的形象关系到学生会工作的开展。如果学生会成员自身的形象、素质不过关，那如何让其他学生服从我们的管理。

上届学生会主席在找我谈话时说过："全体学生会成员素质是我们成功关键之一，也是一个组织强大的核心，所以内涵建设、素质建设是必需的，重要的。"我就这个素质培养说些自己的想法。

第一、要具备过硬组织策划能力，能独当一面，具备开阔的眼光、思路和活跃的思维，优秀的语言表达能力。一个优秀的将军，可胜过十万精兵，所以每一位成员要变"我要干什么"为主动的"我该怎么办"，积极钻研探索，勇于在台众面前讲话，培养对全局事务的统筹和策划能力，具备优化工作能力，具有卓越口才。

第二、全面加强自身素质。一个优秀的学生干部要德才兼备，以德为先，学生干部是没有任何行政权力的"干部"，在实际工作中没有任何权力强制其他同学去做一件事情，主要是靠自己的影响力和号召力，由此必须具备优良品德，培养个人魅力，享有崇高的威信，学生干部处于引人注目的位置，要慎言慎行，严于律己，高扬正气，抵制不良风气。

几天来我想了下新一届学生会怎么工作的问题，具体要做些什么事，坚持什么样的原则，通过与老师和新上任的干部及上届主席的沟通，初步形成了一些工作思路，请大家指正。

第一、贯彻落实"安全、秩序、文明、成才"的目标，树立"立足群团，服务二中，团结和谐，实践创新"的理念，着力打造"漂亮的学生会，和谐的学生会，内涵的学生会"，使学生工作上水平、上台阶。

第二、校园活动的创新性、多样性的发展。使以往的单个部门承办活动的模式略显不足，所以各个部门之间的交流合作对于学生会的全面发展是必需的，这样才能不断推陈出新，不断进取。加大与广播站的联系，把好的工作制度引进来，达到资源共享，互利共赢。

第三、运筹帷幄、精心策划，工作要有前瞻性、时效性。制定好各个中心的目标，各个部处在中心的目标下，认真谋划讨论本部处的工作安排。

第四、落实和加强责任制。将责任落实到人。每个人都要弄清自己的职责，并且树立起较强的责任意识，负责好自己职责范围内的事情。同时实行问责制，谁管辖范围内没有完成的事或者出了纰漏，就追究谁的责任。

第五、注意搞好一些大型活动及爱心公益活动：这些工作有待商讨，但是我们每个学期至少要有一个有特色、有品牌、有影响力的活动。

总之，我们这届学生会要干出成绩，我们要像自己的事业一样去经营学生会。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在交往中凝聚合力，以共同目标团结人，以自身行动带动人，以有效的管理激励人。让学生会成为名副其实的存在。打造成学生自己管理自己，高度自治、体现主人翁精神的团体。

各位同事，我在进入第十九届学生会的时候，那一时期我感觉到的学生会是比较精悍的，希望由我们主导的这个集体，依然精悍。

让我们一起努力，编写好二中学生会的不凡历史！

学生会例会发言稿

尊敬的各位老师，主席们，以及在座的所有同事：

大家晚上好！我是体育部部长白冰洋，非常荣幸今天能够代表部长级在此发言。

送走2010年，本学期接近尾声，学生会的工作也已经告一段落。在本学期，学生会的每个人都在适应着一个新的自己，有的人适应着融入学生会，有的人适应着当部长，有的人适应着当主席。一个学期，让我们成长了许多，能够坚持到现在，已经证明了自己。接下来我以我个人的角度来总结一下这个学期的经历。

我把它总结为一个构建，两个提升，三个思考。

一个构建，是指构建以“和谐、亲情、家”为主题的部门文化。一个部门的管理，需要用感情留住人。10月17日，部门成立以来，秉承体育部传统，将内部交流放在重要位置，我们通过形式多样的内部交流，拉近了每个人之间的距离。心与心最诚挚的交流，每个人之间细微的关怀，让体育部不仅是一个部门，更是一个可以找到聆听者的家。

两个提升，第一个是指部门工作能力的提升，一方面是制度的规范，一个部门，除了感情和文化，还需要用纪律约束人。没有规矩，不成方圆，没有制度，部门就没有执行力。除了认真学习学生会的相关制度，体育部还根据具体情况制定了自己部门制度与奖惩措施，使工作更趋于规范化与专业化。第二方面是部门成员的综合素质培养，除参加调研部组织的培训及心理辅导，体育部还自己组织了关于策划写作、学生干部素质能力等方面的培训，部门成员工作能力的提升也推动了部门整体工作能力的进步。

第二个提升是指个人能力的提升，成为部长，让我有了更广阔的平台锻炼自己。各项活动的成功举办，让我能够从容的指挥一个部门的工作。芙蓉学子的材料审阅修改，让我提高了自己的文字处理能力。在这里，我有优秀的战友，也有值得尊敬的老师，他们教给我的不只是工作的能力，更是一种思想的完善与提升，一种对生活更清晰的态度。

三个思考，第一个是对部门未来发展方向的思考。除了感情和纪律，一个部门还需要用事业凝聚人，体育部作为一个职能部门，要想时刻保持活力，就要不断地拓展自己的工作职能，寻找一切可以利用或者联合的资源，建立一种符合客观发展需求的工作体制，才能更加合理有效的服务同学。张骞文书记所说的，服务同学，要通过健全组织架构、明确部门职责来实现，所以，部门的准确合理定位是十分必要的。

第二个思考是对个人发展的思考，清晰的认识到自己拥有哪些素质和能力，还能获得哪些，自己又真正的需要哪些。在适应了自己的位置之后，就要认清自己，才能在以后的工作中有目的，有方向，不盲目的进行锻炼。

第三个思考是对学生会发展的思考。干事要学会站在部长的角度考虑问题，部长要学会站在主席的角度考虑问题，这样才能更准确的把握自己的工作。虽然暂时无法企及主席们的思维高度，但还努力培养这种这样思考的意识，从学生会内部的制度建设，到整体的工作方式、方向，以及学生会职能的校外拓展，都常会有一些不算系统的思考。希望通过今后的锻炼，能够把这些不成熟的想法真正落到实处，为学生会的发展做出贡献。

经常说，大一在学生会主要靠的是激情，大二大三，靠的是责任。其实我们并不缺激情，我们依然毫无怨言的熬夜写策划，我们依然不记回报地为“全心全意为同学服务”贡献着自己的力量，但身上着实是多了一份担当，一份责任，对主席，对前一任部长的不辜负，对自己部门，自己团队的不放弃，对年轻的自己的不服输。我们选择了校会，选择了自己的部门，选择了自己部门的每一个干事，就不后悔。引用许多部长说过的一句话，既然选择了，哪怕跪着，也要走到头。

最后，祝愿大家考试顺利，希望学生会11年有更好的成绩。

学生会例会发言稿

尊敬的张会长、毛书记，亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是美术学院20xx级美术学1班的学生xxx。我很荣幸能够当选美术学院学生会会长，非常感谢学院领导、老师以及在座各位同学对我工作能力和工作成绩的肯定！我经常用这样一句话来自勉：“既然是花，我就要开放；既然是树，我就要成为栋梁；既然是石头，我就要铺成大路。”那么现在，既然我作为一名学生会会长，我就要成为一名出色的领航员！

我们美术学院学生会是在学院团总支老师的指导下独立开展工作的学生组织，是为全院同学服务的组织。我竞选的时候就说过加入会长团是一种荣誉，更是种责任。

如今我已经当选学生会会长，我将做好本职工作，在学院领导、老师的指导下，“求真、务实、开拓、创优”努力提高我院学生会成员的整体素质，将学生会工作做“小”、做“细”。作为新上任的学生会会长，我深知肩膀上的责任比我以前想的要大，但我将会以百分百的工作热情去扛起这份重任，去克服各项挑战。在此我也希望我们学生会的每一个成员均以开荒牛的精神自勉，努力做好各项工作。

下面，请允许我代表美术学院第xx届学生会全体成员向大家作一下工作设想：

首先：我们将做好学生会自身的建设，以内塑团队，外树形象来要求自己。提高学生会成员的整体素质。一个学生团队，看是否有执行力，是否有能力提升的空间，素质是个很关键的地方。对于如何提高学生会成员的整体素质，我们计划在20xx年xx月中旬给学生会成员做学干培训以及做一些素质拓展活动。在培训和活动中提高学生会成员在各个方面的能力，注重培养学习与工作方面的协调能力。在学院设立学生会意见箱每月进行意见总结，积极采纳各项有益于学生工作的意见。

改正工作欠缺的地方，发扬优秀方面。在学生会发起一场争做优秀学生干部，学习优秀学生干部的热潮。由学院各班级每学年评选学生会文明之星。

其次：我们将做好内部协调工作，内部协调是各项工作顺利开展的先决条件，我们将着重做好学生会成员内部交流，开展活动时人员适当交叉安排，积极鼓励各部门进行联谊活动。

第三：做好联系工作：20xx年xx月主要加强与各班级及院部各组织的联系。如在学院举行一次班长座谈会，向各班班长了解我院学生学习、生活、思想情况。组织与各院系的联谊交流会议，共同探讨学生工作。

20xx年主要做与外部联系工作，如积极开展一些社会实践活动如社会调查、志愿服务、院系间学生会联谊等等。

第四：活动开展方面。

学生会每一位成员都要做好充分的心理和行动的准备，迎接下学期的繁重的工作任务。本学期由于换届较晚，将大部分活动推至到了下个学期，这就意味着下个学期学生会的活动量会大大增加，每个人学生会成员的责任也就更重，尤其我作为新任会长，更要提前做好各项活动的准备筹划工作，做到心中有数，未雨绸缪。

我将尽自己最大的努力携手各位副会长，带领所有学生会的部长、副部长、干事把学生会的各项活动都安排好，组织好，争取在各项活动中都能取更得好的成绩。每项活动结束后进行总结，在总结中进行提高。在每学年结束做学生会总结报告，整理各项已完未完工作。对于我个人，我也将坚持我当初的承诺：

1、作为学生会会长，我将以身作则，在各项活动中率先做好。积极为学生会工作奉献自己的一份微薄但很坚实的力量。做个合格的学生干部，就应当以大局为重。这就要求我有高度的责任感和吃苦耐劳的精神！同时，我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好学生会，从而更好地服务于同学们！

2、在学生会中对学生会成员多鼓励少批评；多帮助少命令。在工作中强调所犯错误的严重性，但也要适当包容，并协助其改正。要进一步提高自己的责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。不断进行创新，使工作方法尽量科学化，活学活用。安排工作因人而异，对工作必须严格要求按时、按质、按量完成。

3、做为学生会会长，无论何时都是名学生，学习永远是第一要义。在学习上，严格要求自己，合理安排学习时间。在自己学习的同时，要让学生会成员深刻认识到工作是为了学习，学习是为了更好的工作。加强“学习型”团队的建设。

4、我知道一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。因为热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手！而我就会带好这个头，树立这个榜样。我将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件学生会的工作。

俗话说：“没有最好，只有更好。”我相信在老师的指导，现任会长团、各部部长、干事的辅助，以及同学们的大力支持和自我努力下会使外国语学院学生会的工作将更上一层楼。

学生会例会制度