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人社部发言篇一
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，
延退方案预计今年出台
7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。
尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
延迟退休时间表明确!这些人最受影响…
1.延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3.将区分不同群体的情况分步实施
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
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延迟退休对这些人影响大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
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1.男女是同龄退休还是仍然进行区分?
人社部发言篇二
上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。
尹蔚民介绍，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
其次，尹蔚民表示，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
人社部解读：制定渐进式延迟退休年龄政策的考虑
中国新闻社记者:
近期网上流传好几份退休延迟时间表，请问尹部长，时间表是否属实?中国为什么要实行延迟退休政策?去年您提到过，今年还要对这个方案还要公开征求社会意见，进展到什么程度了?延迟退休时间政策什么时间开始实施?您能否透露一下?谢谢。
尹蔚民:
大家对渐进式延迟退休年龄政策非常关心，社会上对此也有很多的解读。我记得我去年在全国两会记者会上专门就这个问题做过解答，今天我也很愿意再讲一些看法。首先，为什么要实行延迟退休年龄，说得比较简单一点，就是在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在6065岁，甚至更高。所以我觉得，对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。我举个例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休，这是一点。第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。谢谢大家。
人社部发言篇三
城乡养老保险制度跟尾暂行步伐(以下简称《步伐》)将于7月1日起正式施行。人力资源社会保障部副部长胡晓义今天暗示，同时领取城镇、城乡养老保险是不应承的，这种环境必要整理养老保险相关，哪个报酬领的高就保存，哪个报酬领的低就破除，担保养老保险报酬领取的独一性。
谈及一再领取职工养老保险和城乡住民养老保险这一征象时，胡晓义暗示，此刻由于技能上不能做到身份辨识的世界联网确认，以是也许会呈现一再领取的环境。但从原理上来讲这是不应承的，由于任何养老保险制度都是为了保障晚年根基糊口，不应承同时享受两份，以是在这种环境下就必要整理养老保险相关。
谈及怎样整理养老保险相关，胡晓义暗示，整理的原则照旧就高的原则，就是哪个报酬领的高就保存，哪个报酬领的低就把它破除，这就担保了养老保险报酬领取的独一性。
胡晓义指出：“已经多领的那部门报酬是应该退还的，我想各人也应该知道，只要熟悉到这个原理，由于都是各人的钱，当局的钱也是各人缴纳的钱，各人清晰了这个原分析共同有关机构做好这个事变。有的人本身闹不大白，也不肯意退，那么就会从他往后职工养老保险内里扣除了，就是这样一种步伐。”
人社部发言篇四
3月12日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示延迟退休方案应该在推出，最早2022年开始实施。
延迟退休年龄时间表前推出人社部部长答记者问
尹蔚民谈到，采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
70后80后你们赶上延迟退休啦养老基金收支将在20首次出现缺口
我们通过测算发现，养老基金收支将在2017年首次出现缺口。”山东财经大学保险学院院长、风险管理与精算研究所所长吕志勇表示，由其主持完成的国家社科基金课题《延迟退休年龄对我国社保养老基金收支规模及就业的影响》回答了有关延迟退休方面的问题。
如果延迟退休，延迟到多少岁合适?
中国社科院去年底发布的报告建议：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁;清华大学公布的方案建议：从20开始，实施有步骤的延迟退休计划，2030年前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。“我们的建议是从2017年开始实施延迟退休计划。”吕志勇表示，延迟退休存在多个可行性方案，比如男女同时开始，女性1年推迟6个月，男性一年推迟3个月，未来一块达到65岁退休。
吕志勇举了个例子，假设从2017年开始实施延迟退休，1年延迟3个月，到65岁退休，那么需才能完成延迟退休的目标，也就是要到2037年才能实现。如果一名男性职工今年35岁，那么他就会赶上延迟退休，要工作到65岁。
“也不都是要等到65岁才能退休。”吕志勇解释，假设从2017年开始延迟退休，一个人正好2017年退休，由于实施了延迟退休，他就比原来晚退3个月。相应的20退休就晚半年，退休就晚9个月。“当然，这都是假设，具体如何实施，都有待于国家政策出台。”
假设从2017年开始实施延迟退休，1年延迟3个月，到65岁退休，那么需20年才能完成延迟退休的目标，也就是要到2037年才能实现。如果一名男性职工今年35岁，那么他就会赶上延迟退休，要工作到65岁。
“也不都是要等到65岁才能退休。”吕志勇解释，假设从2017年开始延迟退休，一个人正好2017年退休，由于实施了延迟退休，他就比原来晚退3个月。相应的年退休就晚半年，20退休就晚9个月。“当然，这都是假设，具体如何实施，都有待于国家政策出台。”
71.8%的受访者为养老发愁
今年全国两会期间，“养老”再度成为热门话题。全国政协委员，人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾公开表示，自己没有一天不被媒体追问跟养老保障有关的问题。3月10日，人社部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上透露，目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个人，年将下降到2.94:1，2050年将下降到1.3：1。
日前，中国青年报通过益派咨询对2200人进行的一项网络调查显示，71.8%的受访者对养老问题的态度是“担心，不知道将来会遇到什么样的情况”。
提到为养老做的准备，调查发现，“缴纳社保”(79.3%)、“攒钱”(69%)和“购买商业保险”(36.4%)是受访者选择最多的3项。
采访中，再有几年就退休的杨伯先说自己只有一个心愿，“操劳一辈子了，希望将来能安安稳稳地度过晚年。”
胡晓义：五举措解决中国养老金问题
当日，全国政协十二届三次会议记者会上，胡晓义应询时作上述表示。
“全国政协会议从3日开幕至今，我没有一天不被媒体追问，大多数问题与养老保障有关。”胡晓义说，“这么多人关注中国老龄化问题，我也感到很欣慰”。
针对中国养老保险是否收不抵支的问题，胡晓义回应，去年全国职工养老保险(不包括城乡居民非就业群体)总收入25300亿元人民币，支出是21700亿元，收支结余3500多亿，不存在收支不平衡的问题。
胡晓义指出，全国职工养老保险收支平衡，但有3个省份当期收不抵支，动用了历史结余的基金。他分析，造成这种情况有三大原因。
一是地区经济社会发展差异较大。各地抚养比(在职缴费的人和退休人员的比例)差异非常大，高的地区负担重，在某些年份可能出现收不抵支。
二是老龄化速度快。全国老龄化率是14.9%，20的初步数据显示已达15.5%。如果老龄化率继续增高，到2050年中国可能面临1.3个职工养一个退休人员的结构，挑战非常严峻。
三是目前中国经济进入新常态，经济增速进入中高速的阶段，养老保险的福利刚性始终存在。
胡晓义认为，解决养老金问题必须多措并举。
一是继续扩大社会保险覆盖面，改善抚养比，让更多人来参保缴费，使抚养比提高的速率降低。
二是提高统筹层次。通过更大面积、更大范围的资金调剂来提高资金使用效率，均衡地区负担。
三是用积累的资金投资运营。现在中国职工养老保险已经有3万多亿的结余，若结余基金进行市场化、多元化的投资，取得更好的收益，可缓解资金不平衡压力。
四是拓宽资金渠道，进一步拓展新的筹资渠道。
五是渐进式地推迟退休年龄。
[人社部谈延迟退休年龄]
人社部发言篇五
1月27日，人力资源社会保障部召开20xx年工作总结表彰大会，全面总结20xx年取得的成绩，表彰优秀人员，明确20xx年工作要求。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。
尹蔚民指出，过去一年，我们在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕党和国家工作大局，以重点工作的突破带动整体工作的推进，全面完成各项目标任务，实现了“十二五”规划圆满收官，为经济社会发展做出了积极贡献;落实全面从严治党要求，扎实推进“三严三实”专题教育，切实加强党风廉政建设和干部队伍建设，持续提高工作的科学化、规范化水平，自身建设取得新的成效;充分发挥部属事业单位服务保障作用、智囊作用、喉舌作用，坚持面向机关、面向系统、面向社会提供优质服务，社会效益、经济效益不断提高，部属事业单位为中心工作做出了新贡献。
尹蔚民表示，在推动各项业务工作的同时，我们始终把改革作为贯穿全年工作的一条主线，摆在更加突出的位置。部党组坚持集体决策、党组成员分工负责的改革领导机制，积极推动各项改革任务落实落地、惠民见效。
尹蔚民指出，20xx年是“十三五”规划的开局之年，也是实现结构化改革的攻坚之年，做好今年工作，对于夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利具有十分重要的意义。全国人力资源社会保障工作会议对今年的工作已做出部署，工作要点也已下发，目标已经明确，任务已经确定，关键是抓好落实。落实好今年的各项目标任务，就要加强对工作的深入研究，增强工作的预见性、主动性;要突出工作重点，以重点工作的突破带动整体工作的推进;要坚持改革创新，破解事业发展的重点难点问题;要勇于担当，保持奋发有为的精神状态。
会议表彰了20xx年年度考核中记三等功人员、优秀等次人员和优秀党员。