总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
考评员考评工作总结 考评员工作总结篇一
在河南省职业技能鉴定中心的统一安排下，聘任期间内，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定中心的安排，精心准备每次的考评工作，严格按照考评的有关规章和制度，有步骤、有计划地进行考评工作。对将进行考评的学员进行考前教育，强调考评过程需要注意的事项和安全问题，在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。
在聘任期内，我积极参加本专业的新知识、新技能学习和培训，以此来提高自身的专业文化水平和专业技能水平，为更好地进行教学工作打下良好的基础。
知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，这就要求我们必须不断学习，不断更新我们现有的知识结构。随着物流行业的不断发展，本工种的考评，正面临着一些新的变化，考评的单一性向多元性发展是本工种考评必然的发展趋势，从单一的动手能力发展到动手和动脑的根本区别，要求考评员首先要改变已有的观念，提倡创新的精神，同时要掌握新的工艺方法和评定方法，以及一些新的量化措施。为此，我做到尽量去了解和学习，对考评的内容和方法提供了许多有益的建议，并能协助各考评部门各种等级考评的前期工作。
在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，做到团结、互助、爱岗、敬业，一心一意地为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。
以上是我两年多来考评员的工作总结，当然，在工作中还存在许多的不足之处，我想在以后的工作中，会尽量克服的，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。
考评员考评工作总结 考评员工作总结篇二
作为xx集团子公司的xx公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水*的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比20xx年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下的工作总结。
1、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2、在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
1、认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
2、国家*门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
3、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
1、按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
2、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
3、在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
4、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20xx年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。
虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
考评员考评工作总结 考评员工作总结篇三
一、考评工作
在永州市职业技能鉴定中心和永州市工商职业中专技能鉴定中心的统一安排下，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定中心的安排，精心准备每次的考评工作，严格按照考评的有关规章和制度，有步骤、有计划地进行考评工作。对将进行考评的学员进行考前教育，强调考评过程需要注意的事项和安全问题，在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。在三年考评员工作期内，参加了社会和学校共6次考评工作。
二、掌握本职业新知识、新技能
三年期间，我积极参加本专业的新知识、新技能学习和培训，以此来提高自身的专业文化水平和专业技能水平，为更好地进行教学工作打下良好的基础。20xx年7月，我参加了为期半个月的国家级中等职业学校高级技能教师培训，并获得《家用电子产品维修工》高级技能证书，证书编号为0818121486300007。熟悉和初步掌握了现代加工的一些新工艺、新知识和新技能。
三、掌握本职业考评新技术、新方法
知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，这就要求我们必须不断学习，不断更新我们现有的知识结构。例如：电动机的控制从低压电器的线路控制技术过渡到了目前的plc控制技术。也就是说，随着电工工艺技术的不断发展，本工种的考评，正面临着一些新的变化，考评的单一性向多元性发展是本工种考评必然的发展趋势，从单一的动手能力发展到动手和动脑的根本区别，要求考评员首先要改变已有的观念，提倡创新的精神，同时要掌握新的工艺方法和评定方法，以及一些新的量化措施。为此，我做到尽量去了解和学习，对考评的内容和方法提供了许多有益的建议，并能协助各考评部门各种等级考评的前期工作。
四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规
在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，做到团结、互助、爱岗、敬业，一心一意地为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。
以上是我三年来考评员的工作总结，当然，在工作中还存在许多的不足之处，我想在以后的工作中，会尽量克服的，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。
考评员考评工作总结 考评员工作总结篇四
第一章 总则
第一条 为加强广东省安全生产考评员管理，规范安全生产考核要求，保证考核工作质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国-家-安-全生产监督管理局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国-家-安-全生产监督管理总局令第3号）及《广东省安全生产监督管理局安全生产培训管理实施细则》（粤安监〔2015〕580号）的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于省安全生产监督管理局对全省安全生产考评员进行统一管理，各地级以上市安全生产监督管理部门协助省安全生产监督管理局对所在地安全生产考评员进行管理。
第三条 安全生产考评员是指在规定的安全生产培训类别范围内，按照国家、省有关考核大纲要求，对安全生产培训对象进行考核的人员。
第四条 安全生产考评员分为实操考评员和理论考评员两类。实操考评员主要是指对特种作业实际操作技能进行考核、评分的人员；理论考评员是指对安全生产培训对象进行理论考试的人员。
第二章 考评员任职条件
第四条 具有良好的职业道德，奉公守法，坚持原则，严格遵守有关法律法规要求。
第五条 实操考评员应具备以下条件：
（一）取得《广东省安全培训教员证书》一年以上。
（二）经省安全生产监督管理局或其委托的机构培训，并考试合格，取得实操考评员资格证书。
（三）熟练掌握许可考评范围内的安全技术理论知识、实际操作技能、考核大纲和考核标准要求。
（四）熟知考核机构制定的安全生产考核工作规章制度，熟悉安全生产培训考核有关法律、法规和政策。
第六条 理论考评员应具备以下条件：
（一）具有中专以上学历，从事安全生产工作一年以上，与考核机构签订正式劳动合同。
（二）经省安全生产监督管理局或其委托的机构培训，并考试合格，取得理论考评员资格证书。
（三）熟知考核机构制定的安全生产考核工作规章制度，熟悉安全生产培训考核有关法律、法规和政策。
第七条 考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，填写《考评员资格申报表》并附本人有关资历证明及相关材料，上报省安全生产监督管理局或其委托的机构。
第八条 考评员资历证明及相关材料包括：广东省安全培训教员证书、身份证、学历证书、职业资格证书、专业技术职务资格证书以及证明本人工作业绩的相关材料复印件。
第九条 省安全生产监督管理局或其委托的机构对考评员的申报材料进行审核，对符合申报条件的按国家有关法律、法规和培训考核要求组织集中培训和考试，并为考试合格人员颁发考评员资格证书。
第十条 熟悉许可考评范围内的考核内容、考核要求及评分标准。
第十一条 负责对考核场地、设备、仪器的检查及考核所用材料的检验。
第十二条 严格按照考核大纲和评分标准进行理论知识考试阅卷和技能操作考核的评分并签名。
第十三条 严格遵守考核机构制定的考评员工作守则，执行考核纪律，工作认真负责，坚持公平、公正、公开的原则，不弄虚作假，不滥用职权，不徇私舞弊。考核结束后，要如实填写考核记录。
第十四条 考评员有权对考核工作中存在的问题向考核单位提出改进的意见或合理化建议。
第五章 考评员管理
第十五条 省安全生产监督管理局或其委托的机构负责全省考评员的资格申报受理与材料审核、培训、考核和日常管理工作。
第十六条 考核机构要与理论考评员和专职实操考评员签订劳动合同，与兼职实操考评员签订聘任协议，明确双方的职责和权利。考核机构应依法维护考评员的合法权益。
第十七条 考评员只能在一家安全生产考核机构任职。
第十八条 考评员证卡不得转借给其他机构或者个人。
第十九条 考评员证书的有效期为3年。有效期满需要延期的，应当于有效期满前两个月内向省安全生产监督管理局或其委托的机构办理延期换证手续。对符合换证条件的换发新证卡，对不符合换证条件的收回原有考评员证卡。
第二十条 各考核机构应对聘用（任）的考评员进行上岗前培训和定期业务培训，使考评员熟练掌握考核方法、评分标准以及考场组织管理等规定。
第二十一条 考评员应服从考评工作安排，因故不能参加考评工作的，应提前告知并说明原因。
第二十二条 考评员在执行考评任务时，应佩带考评员证卡，主动执行亲属、师生、师徒回避制度。
第二十三条考评员应接受安全生产监督管理部门和考核机构委派的督考员（或巡考员）监督检查。
第二十四条各考核机构要建立考评员档案管理制度。其内容包括；考评员资格申报相关材料、考评员证卡复印件、考评员劳动合同或聘任协议、考评员工作记录等。
（一）有违法违纪行为，玩忽职守，不能履行职责者；
（二）业务水平低，能力不胜任者；
（三）经常无故不参加考评或长期未参加考评的；
（四）不服从主管部门和考核机构监督管理的。
第二十六条 考评员出现严重违法违纪行为构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。
第六章 附则
第二十七条 本办法自印发之日起施行。
第二十八条 本办法由广东省安全生产监督管理局负责解释。
一、考评员的任务与职责
（一）在规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核和评审。
（二）考评员分为考评员和高级考评员，考评员可承担初、中、高级工的鉴定考评工作，高级考评员可承担初、中、高级工和技师、高级技师资格的考评工作。
（三）接受市鉴定指导中心的管理和工作安排，在规定的时间、地点参加鉴定考评工作。
（四）熟悉本职业（工种）的职业技能标准、职业技能鉴定规范、考评技术等。
（五）开考前负责检查考核场地、设备、工量具及原材料等是否符合规范要求。
（六）在考核过程中，考评员必须遵守考评员守则，执行考场规则，并准确掌握评分标准，独立完成评分任务。
（七）配合鉴定所（站）和协助考务员做好考务工作，维持考场的正常秩序。
（八）考核完毕应认真填写考场记录、认真复核考核结果并进行成绩统登。
（九）及时为鉴定事业的发展、完善以及鉴定所（站）的建设提出合理化建议。
二、考评员的任职资格
（一）具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能，在我市本职业（工种）中有较高威信。
（二）考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上资格。高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格，取得考评员资格并具有1年以上实际考评工作经验。
（三）考评员必须经过培训，掌握职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
（四）具有良好的职业道德，自觉遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规定。
三、考评员守则
（一）考评员是持有职业技能鉴定资格的专业人员，主要负责对相应职业（工种）等级的职业技能鉴定考核、评分等工作。
（二）考评员应认真学习职业技能鉴定有关的政策法规，熟练掌握考评理论和技术，不断提高业务水平。
（三）考评员在执行考评及考务工作时，必须佩带由劳动保障行政部门制发的、配有本人照片的职业技能鉴定考评员胸卡。
（四）考评员进行职业技能考核工作前，必须熟悉当次考核的工种、项目、内容、要求及评定标准，并在考前由考务员配合做好有关设备的准备和检查工作。
（五）开考前10分钟，考评人员应查验考生的准考证、身份证是否与应考人、应考工种和级别相符。
（六）严格执行考场纪律，防止考生夹带、偷-窥、传递答案或代考等舞弊行为，做好纠正和记录工作。
（七）对违反考场纪律的考生，视情节轻重，给予劝告、警告或终止考试等处理。并即时向考场负责人报告。
（八）考评员在考场执行考务工作期间，不能擅离职守，因病或其他原因不能继续监考的，经考场负责人同意并有人接替后，才能离开。
（九）考评员必须认真做好考核评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公平，最后应将考核结果填写在考核记录表上，并签名确认。
（十）考评员应主动执行三回避制度（亲属回避、师生回避、师徒回避等）。
（十一）考评员在进行考评工作时，不得从事与考评员身份无关的工作。
（十二）考评员必须保持高度的职业道德水平，秉公办事，严守考评纪律，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，坚决抵制不良风气的影响或改变正常考评结果的要求。
（十三）考评员应严格遵守有关保密制度，对考评小组在评分中不宜公开的内容，必须严守保密要求。
（十四）考评员应自觉接受劳动行政部门和市职业技能鉴定指导中心巡考员、督导员等的技术指导和监督。
（一）申报考评员的人员，应按照考评员的任职条件，由鉴定机构、培训机构、企业等单位推荐或由个人提出申请，经市劳动保障行政部门审核通过后，统一参加劳动保障行政部门组织的考评员培训。
（二）参加考评员培训的'人员，必须在规定的时间、地点接受培训，不得无故缺席。
（三）考评员培训的内容主要包括职业技能鉴定的政策法规、制度和基本理论，考评员的职业道德和工作守则以及相关的规章制度，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范和鉴定程序及考评技术。
（四）考评员经培训后，必须按劳动和社会保障部制定的考核大纲要求，参加由市职业技能鉴定指导中心组织的考核。
（五）考评员经培训、考核合格后，报经劳动保障行政部门核准，由劳动保障行政部门核发资格证书和胸卡。
五、考评员的聘用
（一）考评员的聘任和使用由市职业技能鉴定指导中心统筹安排，实行聘任制，签订聘任合同。
（二）考评员的聘任期为3年。聘任期满，由市职业技能鉴定指导中心鉴定管理部对其作出综合评价，上报中心，决定续聘与否。
（三）市职业技能鉴定指导中心应与被聘用的考评员明确双方的责、权、利。
（四）市职业技能鉴定指导中心聘任考评员，报市劳动保障行政部门备案。
六、考评员的使用管理
（一）考评员由市职业技能鉴定指导中心统一使用和管理。
（二）考评员的派出由鉴定中心统一调遣或由鉴定所（站）推荐，经鉴定中心审核同意后由鉴定所（站）安排。
（三）考评员的派出采取不定期轮换方式，组成考评小组，并由鉴定中心指定考评小组组长。
（四）考评员在同一鉴定所（站）内连续从事考评工作不得超过3次，且考评小组成员每次轮换不少于三分之一。
（五）考评员派出时，必须坚持亲属、师徒、师生的回避制度。
（六）定期或不定期举行考评员会议，总结和交流考评经验，提出改进意见，完善考评方法和评分标准。
（七）建立考评员日常管理档案，记录考评员的每次考评工作情况，对考评员每年的工作表现作出评价，优秀的给予表扬奖励。
（八）对于在考评工作中违反有关规定，徇私舞弊或长期无故不参加考评工作，经教育仍不改正的考评员，由市职业技能鉴定指导中心予以解聘，并报其发证的劳动保障行政部门同意，取消其考评员资格，收回考评员资格证书和胸卡。
七、考评员的业务评估
（一）各鉴定所（站）应建立考评员日常业务考核制度。每次鉴定结束，鉴定所（站）负责人或现场督导员，必须对每个考评员的工作作出公正、准确的评价，并填入《广州市职业技能鉴定考评员业务考核记录表》中，作为考评员日常管理档案的记录。
（二）每年年终，由市职业技能鉴定指导中心组织相应的职业技能鉴定所（站）管理人员和督导员，根据《广州市职业技能鉴定考评业务考核记录表》，分别对考评员提出年度评议意见，并评定等次。
（三）考评员年度评议考核的等次分为优秀、良好、合格和不合格。
（四）年度评议考核为优秀的考评员，由市职业技能鉴定指导中心将给予表彰奖励。对年度评议考核为不合格或社会意见大的考评员，暂停其考评工作安排，并进行思想教育和业务培训，仍未能改正者，经劳动保障行政部门审批，取消其考评员资格。
（五）考评员的日常档案记录和年度评议结果，将作为其是否续聘的重要依据。
考评员考评工作总结 考评员工作总结篇五
为了认真贯彻^v^《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》精神，使我镇人口与计划生育齐抓共管工作落到实处，特制定度有关部门计划生育齐抓共管目标管理责任书评估办法，以便进行考核。
（一）年初各主管部门对全系统就计划生育齐抓共管情况是否进行专项部署，是否签订流动人口计划生育工作目标管理责任书。有专项部署得4分，有会议记录和责任书得4分，否则不得分。
（二）为保证共管目标的完成采取了哪些具体措
施和办法。有措施和办法且有文字记载得4分，如无文字记载减2分。
（三）平时有检查、考评和目标监控。有检查、有考评和目标监控得6分，每缺一项扣2分（均须有文字记载）。
（四）年中和年末对流动人口计划生育齐抓共管工作分别进行考核评估和总结。考核评估须有实施方案和汇总资料及总结通报。有实施方案得4分，有汇总资料得2分,有总结得3分,有通报或表彰决定得3分。
^v^门
（一）在办理暂住证时，核查成年流动人口《婚育证明》，核查率达90%以上得40分，每低于一个百分点减2分，减分以20分为限。
（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
（三）及时依法处理计生工作中发生防碍公务、围攻、殴打和打击报复计划生育工作人员的事件得10分。如出现一例未及时处理的事件减5分，减分以10分为限。
工商部门：
（一）在发放营业执照时，核查成年流动人口《婚育证明》，核查率达90%以上得40分。每低于一个百分点减2分。减分以20分为限。
（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行
中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
（三）对集贸市场有固定摊位的流动人口、个体工商户，做好计划生育管理工作，滤布并对育龄妇女进行建帐建卡。建账建卡得5分，卡帐齐全得5分。
劳动部门：
（一）在办理《务工许可证》时，检查成年流动人口《婚育证明》，核查率90%以上得40分，每低于一个百分点减2分，减分以20分为限。
（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
（三）在为流动人口输劳动用工手续时，将计划生育作为劳动合同的一项内容得10分，否则不得分。此项以文字记载为依据。
民政部门：
（一）依法加强婚姻登记管理，严把结婚登记关，查处早婚和其他违法婚姻行为得12分，发现一例早婚或违法婚姻行为减4分，减分以12分为限。
（二）对严重智力低下及遗传病患者，必须在取得婚前医学检查证明和绝育手术证明后方可办理结婚登记，得20分；未做婚检或未施行绝育手术，为其办理结婚登记手续发现一例减10分。减分以20分为限。
（三）严重智力低下及遗传病患者已构成违法婚姻的，与计生部门配合施行绝育手术后，为其办理结婚登记手续得10分。每发现一例未办理手续的减5分，减分以10分为限。
（四）每季度与计生、^v^门交换一次情况得8分，每少一分减2分。
（五）按计划生育年度对全区业务部门进行年中和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
^v^门：
（一）对从事餐饮和美容美发等行业和成年流动人口在办理健康合格证和卫生许可证时，要核查其《婚育证明》，核查率达90%以上得20分，每低于一个百分点减2分，减分以10分为限。
（二）各医疗单位在接收流动人口孕产妇时，要检查现居住地查验过的婚育证明和生育证，对无证明和生育证生育的，暂缓办理《出生医学证明》并及时通报区计生部门得12分。未查婚育证明和生育证，每发现一例减4分，减分以12分为限。
（三）严禁出具假证明、做假手术，严禁采用“b超”、“ct”等手段与设备进行非医学需要的胎儿性别鉴定得5分，工业滤布出现一例减5分。
（四）负责对严重智力低下及遗传病患者或监护人提供婚育、节育、遗传病等知识的教育和指导得5分。发现一例未进行教育者减5分，减分以5分为限。
（五）经婚前医学检查，医师应向被诊断为医学上认为不宜生育的相关患者提出医学意见，在施行绝育手术后，出具婚前医学检查证明得5分，未出具婚育指导意见或未施行绝育手术，就出具婚前医学检查合格证明每发现一例减5分，减分以5分为限。
（六）积极配合计生部门对已婚严重智力低下及遗传病患者施行绝育手术得5分，每发生一起不配合的减5分，减分以5分为限。
（七）每季度与计生、民政部门交换一次情况得8分，每少一次减2分。
（八）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年未考核得10分，缺一次减5分。
（一）评估部分为100分。考核分优秀、达标、不达标三个等级。考核分数在90分以上的为优秀，不75分-89分之间为达标，74分以下为不达标。
（二）中期考核占总分数的30%，年末考核占总分数的70%。
（三）评为优秀的年终给予奖励，评为不达标的全区通报批评。
（四）在自治区、市抽样调查中出现问题对全区造成不良影响的，取消该部门评“优”资格。