随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
报告和报告单的区别篇一
“做”多用于具体性的事务或职业性、专业性的工作。例如：做工、做课(举行示范性或实验性的公开课)、做活儿、做题、做药(从事药物推销工作)、做账、做保险。
语体色彩不同：
1、“作”多用于具有书面语色彩的'词语，特别是文言词语均用“作”，成语几乎全用“作”，起源很早，如：作成(成全)、作罢、作别、作答、作伐、作废、作古、作践、作结(收尾)、作乱、作孽、作陪。
2、而“做”出于北方白话，起源很晚有关，多用于具有口语色彩的词语。如：做鬼、做媒、做梦、做买卖、做眉眼(使眼色)、做圈套、做人家、做人情、做生活、做生意、做手脚。
用法：
在汉字中，“作”字出现很早，“做”字出现较晚，开始凡写“做”的地方都可写“作”，现在已有分工，不能混用。习惯上，制作或活动涉及的对象是具体的，一般用“做”；抽象一点的或书面色彩重一点的，一般用“作”；成语里一般用“作”。
报告和报告单的区别篇二
尊敬的领导：
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!
并祝贵公司前程似锦!
(签名)
20xx年x月x日
文档为doc格式
报告和报告单的区别篇三
领导：
我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。
辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中；其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度；最后，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。
当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等；还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的财富。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢wj、王m、df，还有那些曾给予我帮助的同事。
最后祝各位同事生活开心，工作快乐，公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xx
报告和报告单的区别篇四
而意义相同，与离职申请是两个概念。想从事其他岗位的申请应该成为调岗申请离职申请与辞职报告形式不同。
其实要写好一封辞职报告 是很简单的，只要了解辞职报告 的格式，就可以写出一封好的辞职信 了，下面就为大家介绍辞职信 的写法，此文仅供参考。
(一)辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请书的.决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
报告和报告单的区别篇五
摘要：”中小企业调查报告”通过64个问题对中小企业的调查，透过对企业家的5个维度分析，以及企业的30项经营管理核心指标，明确的指出：中小企业正在从低谷中走出，经营逐渐转晴变好；然而阻挠未来更好更快发展的障碍也日益凸显。中小企业已站在转型的十字路口，而尽快实现从重视机会到重视优势，从重视数量到重视质量，从重视速度到重视深度，从重视知名度到重视口碑，从重视规模到重视效益，已成为摆在它们面前最迫在眉睫的任务。
日前，易中公司正式对外发布2014年中小企业经营状况调查报告——《2014第三届中国中小企业经营管理状况及 30 项关键指标调查报告》（下称”中小企业调查报告”）。报告显示，国内中小企业迎来了必须转型、升级的局面。一石激起千层浪，调查不仅在业内外引起了轰动合反响，同时也为亟待改革和发展的中小企业进一步明晰了方向，找到了未来发展的出路。
经历过几次危机的国内中小企业，是否已经从低谷中走出，现状如何，未来又将走向哪里？谈及这一系列关乎中小企业生存、发展、前景的问题，宋新宇说：“如果使用自然界的现象为中小企业整体状况做一个刻度表，我们可以说企业处在暴雨、小雨、阴天，晴天和大晴天中。而通过这样的表达，计算出来的中小企业“晴雨表”指数为 47，还处在阴天之中，但如果看自12 年至今以及涉及到的 64 个问题所表现出来的趋势，我们认为中小企业整体在向着好的趋势发展，在阴转晴之间“ 所以”晴雨表“形象生动地反映出了中下企业的发展现状，也让人们从中看到了中小企业未来的发展潜力和前景。
透视”晴雨表”反映关键指标，向榜样致敬
今年的”中小企业调查报告”，首次打破了以传统数据展示调查结果的模式，易中公司尤其针对中小企业现状进行了详细的分解描述，并就中小企业最关心的 30项关键经营管理指标给出了整体的、分行业的对标数据，从而为中小企业私人订制“晴雨表”，借助多维度指数反映中小企业经营状况，真正助力中小企业了解自身，发现问题，扬长避短，做大做强，从榜样身上学习，向榜样致敬。
该指数选择公众对中小企业最为关心的5个维度，即企业所处的生存环境、经营健康度、成长潜力、管理成熟度以及老板信心，客观而真实地反映了中小企业的生存环境和经营状况，透过“晴雨表”，我们能清楚地看到，一旦指数值越高，企业的生存环境和经营状况就愈好，相反，则会越差。这对于企业来说，就是一个会开口说话，及时反映经营管理状况的晴雨表。
中小企业经营状况日渐转晴，发展态势明朗
随着改革开放的深入发展和产业结构的日趋调整，中小企业已经成为支撑国民经济快速发展的一支举足轻重的力量。但在国有企业占据优势资源、外企以及大型企业集中分割市场资源的当下，中小企业的发展似乎举步维艰，不容乐观，不少专业人士一度看衰，称中小型企业的发展前景实在令人堪忧。
不过，解读最新的”中小企业调查报告”，我们却发现中小企业的经营状况远非外界想象的那么不堪一击。相反，根据报告的分析数据显示，中小企业的“晴雨表”指数为 47，而企业的生存环境和经营状况整体表现为“阴转晴”，这就意味着中小企业今年总体的经营状况呈明朗化态势。
此外，深入探究各项数据指标后，我们还能得到另外一个信息，那就是中小企业的产业结构性调整已经取得重大突破，并且呈现出第二产业向第三产业转移、第三产业利润率普遍高于第二产业，经济增长从东南沿海向内陆和北部沿海地区转移的动向。总的来说：中小企业现状比较稳定，未来发展或有较好的潜力和前景。
深度报告，细解数据，我们既为在夹缝中依然蓬勃成长的中小企业所取得的进步欢喜，又为日益严峻的大环境给中小企业发展带来的隐患堪忧。中小企业要想在国民经济中占有举足轻重的位置，还需不断努力、突破和创新。”中小企业调查报告”各项指数显示：
生存环境指数57：从低谷走出
中小企业生存环境指数为 57，有所上升。通过对比，今年的生存环境指数，远远高于去年和前年，这也充分说明宏观经济地大环境正在得到有效扭转，这也间接、有利地推动了中小型企业告别经济低谷，向着发展高峰迈进。
经营健康度指数49：收入和利润额有增长，但现金流紧张
中小企业经营健康度指数为 49，好坏参半。这一数据反映出，中小型企业预期在今年整体收入和利润额上有所增长，然而实际利润率却较低，这对中小型企业就构成了一定地威胁，提醒它们追逐利润的同时，风险与隐患无处不在，所以投资务必要小心谨慎。
成长潜力指数29：非常艰难但已有改进意识
中小企业成长潜力指数则仅为 29，着实担忧。造成这一结果的原因，与中小型企业所占有的市场资源以及竞争日趋惨烈的市场经济环境、就业缺口有着密不可分的关系。因为，中小型企业它们往往处于创业阶段，它们不像国企等大型企业等那般有财力，人才的匮乏、资金的短缺、人员配备上的不足等都容易阻挠中小企业的快速成长，很多中小企业甚至因此关门，实在是令人惋惜。
管理成熟度指数50：还需要大幅提升
中小企业管理成熟度指数为 50，有待突破。由于我国中小企业起步较晚，相比发达国家，又尚未形成科学的管理制度体系，效率慢，管理方式粗放，人员配备不完善等众多因素，都造成了很多中小企业今天发展的困境和生存的艰难。这一指标也有力地警示了中小企业应以此为戒，立足于市场的方方面面，不断提高管理水平，改革管理模式，力争不要再让管理拖企业经营发展的后腿。
老板信心指数62：且彷徨且前行
中小企业老板信心指数为62，信心满满。在众多指标中，中小企业老板信心指数依然能够位居榜首，这充分说明国内的中小企业老板对国民经济和企业未来的发展前途充满信心。正所谓狭路相逢勇者胜，大环境或许对中小企业存在这样或那样不利的因素，但只要老板有信心，遇山开山，遇水搭桥，企业未来发展的前途就可能是一片光明。
30项经营管理指标及标准，为中小企业树立经营风向标
如果说“晴雨表”的五大指数集中展示的是中小企业当下的生存、经营状况，那么易中公司推出的30项企业经营管理必备的关键指标及“好与坏”的标准，无疑就为中小企业未来的发展树立了正确的经营风向标。
“中小企业调查报告”显示，25%的中小企业，在去年的销售利润率上都超过了 15.4%，这称得上是表现较好的企业。与之相对的，有25%的中小企业，销售利润率却低于2.6%。这意味着，如果企业的销售利润率在2.6%以下，那就要被列入表现较差的企业。这时，作为企业的领导者和管理者就应该进行深刻地反思，造成如此低的销售利润率，责任在谁，错在哪儿，应该从哪些方面着手进行改善？不仅要反思自身，还要向表现较好的企业学习，从榜样身上汲取力量。
这样一来，作为中小企业主就找到了自查自省的有效方式，通过易中公司的30项经营管理指标及标准，及时查找企业经营管理各项环节中存在的问题，一旦发现，及时解决，防止问题越来越严重，隐患越积越深，不仅可以防微杜渐，还能把自己与行业内其他企业进行比较，认清自身存在的不足，不断改进，争取迈入优秀中小企业主行列。
总的说来，”中小企业调查报告”为中小企业的现状和未来都明晰了方向，既让人们看到了中小企业过去一年来所取得的成绩，又清楚地看到自身存在的问题和不足；既为现在的发展敲响了警钟，又为未来的突破树立了正确的风向标。
数据背后的企业经营管理转型
思路决定出路。透过易中公司的”中小企业调查报告”，我们不难看出：中小企业正在从低谷中走出，经营逐渐转晴变好；然而阻挠未来更好更快发展的障碍也在日益凸显。中小企业已经站在转型的十字路口，尽快实现从重视机会向重视优势转型，从重视数量向重视质量转型，从重视速度向重视深度转型，从重视知名度向重视口碑转型，从重视规模向重视效益转型，从求大向追求伟大转型，正成为摆在它们面前最迫在眉睫的任务。
不过我们有理由相信，中小企业未来的发展必将向着好的方向迈进。因为中小型企业不断涌动的复苏迹象，不容我们忽视；中小企业在国民经济中所发挥的作用，已是举足轻重。所以我们期待中小型企业不断做大做强，不断夯实、提升自己的经济地位，改革创新自身的经营管理模式，从而带动并影响整个国民经济的持续转型和又好又快发展。
关于本报告及发布者
作为本项《调查》的发布者，国内唯一专注于为中小企业、成长型企业提供全方位、各层面培训解决方案的管理培训、管理资讯提供商，易中公司始终坚持以自主开发培训的产品和专业服务来赢得客户信任。
同时，为了全面展示中小型企业的发展现状，为其未来发展指明方向，易中公司特别集合优质资源，从2012年开始每年定期向社会发布有关中小企业经营管理状况调查，从而助力中小企业，帮助它们不断做大做强，今年是第三届。
与往年相比，今年的《调查》可谓引来了大数据时代。不仅吸引了千余家企业参与，还覆盖了原材料、工业品、消费品、加工定制、服务业、专业服务业和贸易行业等全国多个大行业，范围波及北部沿海、东部沿海、南部沿海、黄河中游、长江中游、东北、西南和大西北地区等多个大经济区，由此看出，易中公司所发起中小企业经营状况调查已经在业内引起了广泛反响，调查的企业、行业、范围都有了前所未有的突破，开启了大数据时代下科学调查新模式。
您也可以扫描以下二维码关注我们
报告和报告单的区别篇六
在实际工作中，我们经常会发现有部分文秘人员或者单位会把请示和报告这两个文种搞混淆。下面由本站小编为你分享请示与报告的区别的相关内容，欢迎阅读!!
一、行文的目的不同。
请示是请示上级，须报上级批复。
报告是向上级报告工作情况，不须批复。
二、行文的内容不同
请示带有迫切性 。
三、所针对的时间形态不同
请示，事前写好，须报上级审批才能实行。
报告，也许在事后写，也许在事发时写，也许在事发前写。
四、请示的特点:
(一)只用于向有隶属关系的上级或有业务领导关系的上级主管机关请求请示、批准事项时用。
(二)请示的事项必须是本机关职权范围内无法确定或处理的。
(三)必须事前请示。
(四)必须要求上级明确表态、批复。
(五)请示的写作要求：
1.区分请示与报告的异同，请示是呈请，报告是呈报。
2.写请示要一文一事
3.主送一个领导机关，不要搞“多头”请示
4.请示的语气要谦和
5.坚持逐级行文的原则。
请示与报告的区别在于，报告仅仅要求主送知道，而不要求答复，而请示是要求必须答复(批复)的。
在20xx年4月16日颁布，7月1日起开始施行的《党政机关公文处理工作条例》中是这样定义的：请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文。
1.定义说明了请示两个重要的特点，一个是请示属于上行公文，还有一个就是请示是请求性的文种。
2.请示的特点。
(1)请求性。
(2)事前性。
(3)单一性。
(4)针对性。
(5)隶属性。
3.请示的写作要求
(1)一文一事原则。即前面说到的单一性。
(2)单头请示。一般只主送一个上级领导机关不多头主送，如果需要，可以抄送有关机关。这就可以避免出现推诿、扯皮的现象。请示与报告不能混用，不能将请示写成报告，即不写“请示报告”。
(3)不越级请示。这一点，请示与其他行政公文是一样的。如果因特殊情况或紧急事项必须越级请示时，要同时抄送越过的直接上级机关。除个别领导直接交办的事项外，请示一般不直接送领导个人。
(4)不抄送下级机关。请示是上行公文，行文时不得同时抄送下级以免造成工作混乱，更不能要求下级机关执行上级机关未批准和批复的事项。
报 告
1.报告的概念
报告是“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关询问”的公文。
报告属上行公文，应用相当广泛。它可以用于定期或不定期地向上级机关汇报工作，反映本本单位贯彻执行各项方针、政策、批示的情况，反映实际工作中遇到的问题。
2.报告的特点
(1)陈述性(以叙述和说明为主要表达方式的文种，但它的叙述和说明是概括性的，除非情况特殊。)
(2)建设性。报告的馔写目的是为了向上级机关达情献策，是为了上级机关更好地作出政策、指导工作服务的。
(3)沟通性。报告是“上传下达”的主要手段，目的在于加强交流。报告是上下级间沟通情况、交流信息的主要公文之一。
3.请示和报告的区别
相同点：同属于报请性的上行公文。
不同点：
(1)含义不同。请示是“请求指示、批准”，带有紧迫性;而报告是“汇报工作，反映情况，提出意见或者建议”，重点在反映情况上。
(2)性质不同。报告是陈述性的文件;请示是请求性文件。
(3)行文时间不同。报告是在事件前、事情进行过程中和事件后都可以行文;而请示是事先行文。
报告和报告单的区别篇七
调查报告与研究报告有区别吗?是有区别的哦，具体看看下面吧!
在生活中调查报告是非常常见的，因为现在很多企业和公司都会做相关的市场问卷调查，产品调查，员工满意度调查之类的，会将问卷调查所搜集到的所有信息资料进行统计和分析，最后形成一份完整的报告。
文字性的报告是整个调研工作中最核心的东西了，是整个调研结果的体现。
很多人都比较疑惑调查与调研是不是有什么不一样的地方，其实还是有一点小小的区别的。
调查报告主要是反映客观的事物，或者是某一个规律来做的书面报告，比如说遇到的某个严重的问题。
具体来说调查报告是对某一种事件或是问题经过细致的调查以后，将调查过程中搜集到的材料信息加以整理、分析、研究，最后形成文字性的报告，反映给上级的一种文书。
调研报告则是主要分为了两个部分，一是调查和研究。
在调查的时候都是深入到实际中，不能够凭着主观来判断，需要各种客观的事实证据，需要按照事物本来的面目来了解情况。
研究就是将各种数据进行仔细的分析，了解其本质，而调研报告中是可以提一些看法或是建议的，至于提出的政策是否被上级采纳还是需要进行评估的。
调研不同于调查，不是只有发生了某个事件以后才会去做调查，才写报告。
调研是比较自觉的行为，会根据社会或是工作的需求，来制定可行的方案，是有计划的主动的进行实践。
而调查就是发生了事件以后探寻事实真相。
说调查报告与一般的调研报告并不一样,主要原因在于调查报告与调研报告的侧重点不同。
调查报告侧重调查过程,而调研报告侧重于研究与结果,是以调查为前提,以研究为目的,研究始终处于主导的、能动的地位,它是调查与研究的辩证统一,充分反映调查研究的结果。
以前的应用写作只讲调查报告,调研报告成为应用写作的专门体裁和热门话题,是在改革开放以后。
进入21世纪,我国各项事业突飞猛进,不仅党政机关需要大量的调研报告,企业集团为了适应激烈竞争的形势,也需要更多的调研报告,因此,调研报告在应用写作中占有日益重要的地位。
调查报告是对某一情况、某一事件调查研究后,将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。
调查报告的使用范围很广,制定方针政策,解决各种实际问题,弄清事情真相,扶植新生事物,推广典型经验,都离不开调查报告。
调查报告反映具有普遍意义或带有关键性问题的'情况,内容比较复杂,深度广度的要求比较高。
广义上说,所有的调查报告都或多或少带有某种研究性质,都是调研报告。
而狭义的调研报告指的是以研究为目的写出的调查报告,它不包括反映特定情况、介绍工作经验、揭露特殊问题的专题报告,但它又包含这几方面的内容。
调研报告的写作要抓好三个主要环节:调查、研究、报告。
这三个环节中,调查是基础,研究是关键,调研报告的写作是把调查获得的材料所形成的观点,通过布局安排、语言调遣组织成文章。
这里,调查与研究是辩证统一的关系。
它们之间不仅相互作用,相辅相成,而且相互贯通。
研究的目的是对已经获取的材料进行分析、研究,探索事物的本质和规律;
报告则是在调查、研究的基础上,用书面形式说明结果。
因此,可以说“调查”是“研究”的事实基础,“研究”是“报告”的理论依据,“报告”是调查、研究的具体体现。
不同种类的调研报告，其调研报告格式与写法总体上大致相同，但由于强调的重点和要求不完全一样，因此，每种调研报告格式的写法也有一定的区别。
下面，对几种常用调研报告格式及调研报告的写法分别作一些简要介绍。
1.反映基本情况的调研报告格式
这类调研报告格式，主要用于反映某一地区、某一领域或某一事物的基本面貌，目的在于报告全面的情况，为决策者制定方针政策、规定任务、采取措施提供决策依据和参考。
这类调研报告格式常用于向上级报告工作，如党委、人大、政府和政协机关，以及部门和单位领导下基层了解面上情况后所写的调研报告，多用于此类调研报告格式。
这类调研报告格式的写法偏重于反映客观情况，分析研究的成份相对少一些，一般也不要求提出理论性的主题思想。
在写作过程中，这类调研报告格式的标题，一般要点明是关于什么单位或者地区、什么问题的调查。
其前言一般是介绍调查的缘由、目的、时间、地点、范围和方式等。
由于这类调研报告格式的主体内容涉及面一般都比较宽，因此，这类调研报告格式在写作上往往采用横向结构。
如反映某一方面的情况，则可分为基本概况、主要成绩、突出问题等若干层次。
当然，每个大的部分中还可以分为若干个小的问题来写。
2.总结典型经验的调研报告格式
这类调研报告格式，主要用于对先进典型进行深人调查分析后，提炼出成功的经验和有效措施，以指导和推动面上的工作。
因此，这类调研报告格式写法主要包括:基本情况、突出成绩、具体做法、主要体会等。
这类调研报告格式的标题一般要反映主题。
前言大多采用概述主要成绩、发展变化，并提示基本经验的写法。
主体部分需要充分展开，不仅要写具体做法，而且要写切身体会;
不仅要写感性认识，而且要上升到理性认识。
这两方面是相辅相成、缺一不可的，没有具体做法，体会就是空的;
不上升到理性认识，感性认识就难以具有广泛的指导意义和推广价值。
结尾可以归纳全文、强调主旨，或者指出不足、展望未来。
在行文的语气上，经验调研报告格式与经验总结不同，经验总结用第一人称，行文语气必须谦虚，而调研报告则用第三人称，可以热情赞扬，以促进经验的推广。
3.反映新生事物的调研报告格式
这类调研报告格式，主要是用于报告和评价新生事物，帮助人们提高对新生事物的认识。
新生事物往往代表着事物的发展趋势，因此，在写作这类调研报告格式时要抱着满腔热情的态度给予充分肯定和积极支持。
不仅要说明它的性质和特点，而且要指明它的作用和意义，包括对其发展前景的预测和未来发展方向的展望。
由于新生事物处于不断发展和完善的过程中，往往不够成熟，甚至存在某些弱点和不足，所以在结尾时，一定要如实地指出它需要进一步完善的地方和可能带来的新问题，以便进一步改进和完善。
4.揭露问题的调研报告格式
这类调研报告格式，又可细分为两种:一种是为了研究解决工作中存在的缺点和问题，以及不良倾向等而撰写的调研报告，其目的在于揭示问题、反映情况，而不在于追究责任者。
另一种是为了处理违法乱纪事件或严重事故等而撰写的调研报告，这一类调研报告格式的写法不仅要以确凿的事实分清是非，而且要弄清性质、分清责任，提出解决和处理的具体意见。
揭露问题的调研报告格式上，标题往往多采用揭露式的，有的标题甚至还带有一定的感情色彩，如《主城区违法建筑触目惊心》，这一个标题，不仅表明了调研报告的主旨，而且也表明了作者对这一问题的态度，能够起到强烈的警示与提示作用，吸引读者的眼球。
主体部分所反映的如果是一个具体事件，一般采用纵向结构;
如果反映的是一种倾向和状况，多采用横向结构。
在叙述完问题的主要事实后，要写出问题产生的原因、性质和危害程度。
结束语有的可呼吁对问题予以重视或关注，有的可扼要提出解决办法或处理意见。
5.考察历史事实的调研报告格式
这类调研报告格式，通常是用于对某一历史现象或某一历史事件进行重新调查，用确凿的事实，揭示历史真相，作出正确的评价，以还历史的本来面目。
如为平反历史冤假错案所写的调研报告，就属于这种调研报告格式。
这类调研报告格式的政策性和针对性较强，反映的事件往往也比较复杂。
这类调研报告格式上，正文的内容一般包括三个方面:一是事实的本来面目;
二是被歪曲的情况;
三是纠正和处理的意见。
在这类调研报告格式在写作时，事实真相与被歪曲的情况相矛盾的地方，尤其要叙述清楚，要说明事实被歪曲的原因和有关的责任者。
写处理意见时，态度要明确，办法要具体。
如果问题正在处理和解决中，就要把进展情况写出来;
如果尚有阻力，就要把问题尖锐地提出来，敦促有关部门尽快予以解决。
6.研究探讨性的调研报告格式
这类调研报告格式，主要用于研究探讨某项政策或工作，以统一认识，提出解决问题的办法。
当然，也可以用于在作出某项决策之前，进行可行性调研，这类调研报告格式的特点是具有较强的探索性和论证性。
这类调研报告的写作虽然取材广泛，但总是针对某个现实问题，或者紧紧围绕党委与政府的中心工作展开，通过研究和分析大量系统的材料，探索解决问题的办法和途径，有时还要与不同的意见展开商榷和争鸣。
这类调研报告格式上，标题大多数采用直述主旨的方式，当然也可以采用提问的方式作标题，如《打开宝岛的“金钥匙”在那里?—关于海南岛开发建设的调查》，这种标题，如果运用得当，既可以准确反映主旨，又能对读者产生较强的吸引力。
其前言，一般是提出要探讨、解决的问题及研究此问题的意义。
如果对问题有不同的认识，则要把各方面的主张摆出来。
研讨性调研报告格式提出的往往是新观点、新见解，所以在主体中，不仅事实材料要充足有力，而且还要进行充分的论证，必要时，还应对不正确的意见进行批驳。
这就要求对这类调研报告格式上，把立论和驳论有机结合起来。
但不管是立论，还是驳论，都要以事实材料为基础，切记不要偏离到抽象或空洞的理论证明上去。
此外，由于调研报告的目的是探讨解决问题，所以应采取平和的、商榷的语气，切忌冷嘲热讽。
这类调研报告上，结束语可采取归纳全文，强调主旨的方法，也可以采用提出需要进一步探讨解决问题的方法来结尾。
7.调研报告格式——调查附记
调查附记又称为调查后记，虽然也是一种文体，但没有独立性，在调研报告格式上，它依附于原件而存在。
在有些情况下，如果知情者所提供的材料比较具体实在，并能充分说明问题，这时便以原件为主，在原件后附上调查附记或后记，起证明情况的作用。
一般调研报告的格式附记都比较简短，在写法上，往往首先是对原件所反映的问题表示明确的看法，并说明经过调查，原件完全属实或基本属实等。