报告是一种常见的书面形式,用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用,包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么什么样的报告才是有效的呢?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇一
摘 要点:在当前形势下,面对社会的快速发展,基层中国人民银行员工因各种原因无法有效满足安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等心理需求,导致行为异常,影响工作和生活。如何加强监督管理是中国人民银行应该关注的重要问题。
关键词:基层人民银行员工 心理需求 监督管理
基层人民银行员工心理需求的异化通常表现为缺乏安全感、归属感和虚荣心。
1.缺乏安全感。通常表现为紧张、恐慌、不安,认为世界不公平或危险,不信任周围的人。
2.行为孤僻。一般表现为不合群,喜欢独来独往,找不到归属感,对他人感到厌烦,戒备,敷衍。
3.自卑或虚荣。一般表现为轻视自己,对自己没有信心,没有主见,不敢表达自己或过度表达自己。
4.不良性格或行为倾向。一般表现为个性怪僻,不易与人相处,个人行为超出社会规范。
1.客观原因
火花”。
二是文化水平差异。县支行员工的文化差距较大,近几年进入的年青员工都是本科以上学历,而之前县支行的员工以全日制中专生为主,有些支行甚至最高学历仅为高中生。这样的文化背景造成很多工作和事务上观念不同,容易产生歧义和争执。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇二
一、加强督导检查,确保工作有效落实
镇党委、政府高度重视,多次召开会议,对冬春季节应急管理大排查大宣传大培训百日活动工作进行研究部署。并组织督查小组对各村冬春季节应急管理大排查大宣传大培训百日活动开展情况进行了实地检查,对活动开展不及时的村进行了通报批评,截止目前,全镇13个村培训工作都在有序进行中。
二、部门联动,深化安全检查
为切实保证此次安全大检查专项活动取得实效,本月,镇安监站联合镇派出所、食药所、交管站、农机站等站所重点对道路交通和消防安全进行了检查,共检查村委会2家,发现烧荒违法行为5起,上路开展交通安全检查10人次,发现电动车、私家车占道停放违法行为4起。对于检查出的隐患,镇安监站责令责任人进行了立即整改。
三、创新宣传举措,提高群众意识
结合“大检查大宣传大培训”活动,组织镇村两级干部开展集中培训1次,全镇13个村全覆盖,组织村两委、各社社长、在家党员进行了集中培训。进社入户发放《家庭安全生产生活知识读本》《春节前安全防范提示》《火灾预防应知应会》等宣传资料60余份,利用手机短信、微信等及时发布火灾、道路交通等预警信息70多条,播放应急管理教育警示片5场次,教育广大群众提高安全生产思想认识,掌握安全生产知识,加强安全生产的警觉性。
用药安全隐患大排查工作报告
应急管理培训心得体会
应急局法治宣传评估工作报告
应急工作报告
镇建筑安全生产管理大排查工作报告
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇三
如果你是一位部门负责人,通常情况下,公司会在年初给部门下达工作任务,所以,你的工作完成情况可以基于工作任务的项目来展开。比如,业绩情况、安全管理、质量管理、预算进度等。
每一个任务项,完成情况能量化的一定要做到量化,有对比,千万不要大面积地堆砌文字,更不要写一堆啰嗦的化,另外,也要实事求是,不要弄虚作假。
在写总结时,你代表的是整个部门,所以,要多写一些部门的业绩,以及,在部门管理中,你所发挥的作用。
不足和原因分析也是必不可少的,千万不要忽视这一块。
此处要特别针对年度工作中未完成的项目进行分析。如果原因解释的比较合理(不可抗力等因素,而且大家知道你也全力以赴了),有可能绩效那块,考核小组的人员会酌情给你做些让步。如果你给出的原因解释不通,让同事或者领导质疑出来就比较尴尬了。还会留下一个不太好的印象。
下一年度的工作计划是整个工作总计的重中之重,为什么这么说?
因为上一年度的情况已经发生了,其结果已经无法改变,所以,领导们更想知道你下一步想怎么做?所以,这一部分一定要用心。
部门的年度工作计划,一定要围绕着公司的重点工作来开展,这一点要切记。
工作计划的项目不必太多,做好几件事儿就好了,要突出重点,日常在做的事情就不要单独拿出来再提了。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇四
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;
5、未有因家庭重大变故,造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为;
10、无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;
11、无故意违章操作,有章不循行为,未有风险苗头和不安全因素存在。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇五
1 、目的:
1 、弘扬江顺科技诚信、和-谐、勤奋、卓越的企业文化,树立良好企业形象,打造江顺科技品牌。
2 、规范江顺科技员工行为,推行“6s ”管理工作,保障公司正常生产经营秩序。
2 、内容与适用范围:
1 、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。
2 、本制度适用于江顺科技公司全体员工。
3 、提倡与反对:
1 、工作态度方面
1.1 提倡绩效,反对权谋;
1.2 提倡严谨,反对懒散;
1.3 提倡创新,反对守旧;
1.4 提倡绝对服从,反对自由主义;
1.5 提倡学习进步,反对得过且过;
1.6 提倡奉献精神,反对斤斤计较;
1.7 提倡长远利益,反对短期行为;
1.8 提倡做平凡事,反对眼高手低;
1.9 提倡认真执行,反对纸上谈兵;
1.10 提倡主人翁精神,反对打工仔意识;
1.11 提倡公司利益至上,反对将个人及部门利益放在首位;
2 、工作方法方面
2.1 提倡部门协作,反对工作推诿;
2.2 提倡当面沟通,反对妄自揣测;
2.3 提倡踏实细致,反对粗心大意;
2.4 提倡团队精神,反对个人主义;
2.5 提倡深入实际,反对官僚主义;
2.6 提倡危机意识,反对安于现状;
2.7 提倡正面言行,反对歪风邪气;
2.8 提倡权责对等,反对无监督的权力;
2.9 提倡制度化管理,反对工作无计划;
2.10 提倡工作的高效率,反对工作复杂化;
2.11 提倡分清主次,反对大小事情一把抓;
2.12 提倡工作讲方法,反对工作无序混乱;
2.13 提倡今日事今日毕,反对工作拖拉低效;
2.14 提倡多提合理化建议,反对冷漠与忽视;
2.15 提倡主动思考解决问题,反对将问题上交;
3 、为人处世方面
3.1 提倡真诚,反对虚伪;
3.2 提倡务实,反对浮夸;
3.3 提倡言行一致,反对表里不一;
3.4 提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;
3.5 提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;
3.6 提倡批评与自我批评,反对狂妄自大;
3.7 提倡严守公司机密,反对窃密与泄密;
3.8 提倡正当的人际关系,反对一团和气;
3.9 提倡纯正的工作态度,反对假公济私、以权谋私;
4 、仪容仪表:
3 、上班见面主动问好,工作时间应做到举止端庄,态度和蔼;
5 、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢,不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。
6 、在工作场所或以公司名义出席大型活动,员工必须佩带厂牌,厂牌挂在胸前。
5 、行为举止:
7 、在听他人讲话时,不可整理衣装、头发,摸脸,挖耳朵,抠鼻孔,搔痒,拍桌等;如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身;如需打断他人谈话时,应先讲“对不起,打扰一下”,事后说“谢谢”。
8 、保持办公场所的安静,不得大声喧哗,不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。
9 、员工在员工餐厅就餐,必须遵守公司食堂管理有关规定;
12 、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动,否则一切后果自负。
6 、工作态度
1 、工作积极主动、认真负责,不骄不躁、求实创新、严守纪律;
2 、视公司为家、以事业为本,艰苦创业、团结拼搏、共同发展;
4 、积极参加公司组织的集体活动和培训教育;
7 、积极进取,谦虚好学,开拓思维,不断提高工作能力和效率;
8 、开动脑筋,充分发挥能动思维,及时发现本职工作中的不足,努力解决问题。
7 、 检查与处罚:
2 、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作;
第一章 总则
1.目的:为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围:公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义:
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节,依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责:
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有:
5.1.口头警告。
5.2.书面警告 。
5.3.记过 。
5.4.记大过 。
5.5.降职、降薪 。
5.6.留职查看。
5.7.解雇、开除 。
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的`,应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
7.公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
10.部门违反本条例的,处罚直接责任人;由部门主管指使的,同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚:
11.1.情节特别轻微的。
11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正。
11.3.因他人协迫或诱骗的。
12.有下列情形之一的,可从重处罚:
12.1有严重后果的。
12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 。
12.3.对投诉人打击报复的。
12.3屡犯不改的。
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律,在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的。
13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游-行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。
14.员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的,予以开除。
14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象,使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错,违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货,给公司造成重大损失的。
15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的,可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失,经查证属实的。
15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的。
15.3违规操作或基于报复,恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的,可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
16.4威胁、恐吓上司或同事。
16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴-力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月。
17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期,导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的。
17.4部门返工率过高,货品质量低劣,造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或qc(品质管理)人员失职导致不合格货品流入下家部门的,使下家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹-事,造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工,直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为,造成安全事故或重大安全隐患的,可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、书面警告,情节严重的予以解雇。
19.1违反安全操作规程,造成重大安全事故者。
19.2;违反安全操作规程,造成重大安全隐患的。
20.员工破坏下列管理次序的,可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、书面警告,情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇。
20.1贪污公-款、行贿受贿的。
20.2利用职权收受、索取贿硌。
20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的。
20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者。
20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者。
20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。
20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的。
20.8员工在合同期内实施同业竟争,给公司造成重大损失的。
21.员工有下列行为造成不良影响的,可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.1不服从主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或宿舍管-理-员对抗管理的。
21.2因管理失职造成部门货品丢失的。
21.3在宿舍内聚众闹-事,汹酒赌博,破坏宿舍正常休息次序的。
21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品,给公司造成较大损失的。
21.5玩忽职守,隐瞒工作过失 以致延误工作的,造成损失的。
21.6部门工作不按“5s”标准、“iso文件”要求作业,被通知整改达三次以上而无实质性改善的。
21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的。
21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者。
22公司员工有下列情形之一的,可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告。
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍,造成严重后果的。
22.2不服从工作安排延误工作的。
22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报,造成后果的。
22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施,造成后果的。
22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的。
22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的。
22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的。
22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的。
22.10在厂区内乱写乱贴标语,涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的。
23员工有下列情形之一的,可视其情节给予书面警告或口头警告。
23.1迟到早退的。
23.2上班期间吃零食或私自带早餐到车间的。
23.3不按规定或作业指导书要求作业,造成质量或安全隐患的。
23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的。
23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23.6不遵守物品(人员)的放行规定,强行通过门岗经劝阻无效的。
23.7部门故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范语言。
23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为。
23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的。
23.10未经许可私自调换房间或铺位。
23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生。
23.12利用公司资源制造私人物件的。
23.13 私自利用公司电话直拨长途电话。
第四章 附则
24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。
25 员工被处以“留职察看”的处分的,应当同时适用下列条款。
25.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资。
25.2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资。
25.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资。
26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%。
27 本办法的解释权归属人资行政部。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇六
1、内部员工贷款方面。
作为一名信合员工,目前本人在xx县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额x万元。
2、参与民间融资方面。
经过自查,本人不存在如下六种违规融资现象:一是不存在"以获取高利为目的,以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷"的现象;二是不存在"以农村信用社的名义组织,或介绍、担任等形式帮助他人高息融资"的现象;三是不存在"以客户或本人的账户为他人过渡资金"的现象;四是不存在"他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动"的现象;五是不存在"以各种形式参加非常集资"的现象;六是不存在"自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构"的现象。
3、内部员工经商办企业方面。
经严格自查,本人不存在参与经商办企业,不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。
以上三方面为本人在"三项"排查工作中的自查情况,本着"勤奋、忠诚、严谨、开拓"的企业文化要求,认真践行一名合格员工行为,防范化解各项风险隐患,切实做好各项履职工作。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇七
员工行为管理年活动一定要做到“四个确保”,确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位,使我行“员工行为管理年”活动各项工作落到实处。下面是爱汇小编给大家整理的员工行为的管理心得,供大家阅读!
经过了一周的劳动,身体上有些劳累,但是还是有很多收获。劳动周的时候,每一天都要早起,周末也不例外。这时不禁联想到,那些在走廊里干活的阿姨们,他们的每一天都是这样,而我们只是这一个星期而已,这样的生活不知道以后是不是每一天都要面对。踏着晨曦去劳动,不管睡眼惺忪,不管挥汗如雨;忍着酸痛去劳动,不管灰尘弥漫,不管气喘吁吁。从楼梯扫到走廊,从墙壁擦到玻璃,一周的劳动课,来也匆匆,去也匆匆。苦中有乐,酸中有甜,留下不尽思索。劳动创造了美,它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下,一栋教学楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净,这凝聚了我们的无尽心血。劳动使我们认识到“团结就是力量,众人拾柴火焰高”。这次劳动课,我和三个女生负责打扫教学区的清洁卫生,可谓人少任务重。我们统筹兼顾、各负其责、配合默契、互帮互助,逐渐缩短劳动时间,提高劳动效率,提高劳动质量。劳动启示我们无论做什么事情,都必须持之以恒,不达目的誓不罢休。劳动如此,学习如此,工作也如此只有认定目标,脚踏实地,才能“绳锯木断,水滴石穿”。我会在以后的人生道路上,发扬吃苦耐劳的优秀品质,正视一切挫折,不屈不挠,勇往直前。
匆匆结束的劳动周有可能就是这辈子唯一的一次,大家在一起劳动的时候了。再也回不去了。感谢队友的付出。
1.关于会议精神的贯彻落实工作;
2.关于认真做好二季度员工行为排查工作;
3.关于组织员工学习、考试工作的要求;
4.关于加强活动的宣传报道工作;
5.关于认真落实“洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施”三定一挂“表工作。在此期间,要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册,并要求做好学习记录,这不仅有利于提高全行员工的整体素质,加强员工队伍建设,而且夯实管理基础,培育健康和谐的企业文化,树立和保持我行良好的形象,有着深远的意义。规范职业操守,明确工作底线通过对《员工行为规范守则》的学习,进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》,对于提高全行员工的整体素质,树立和保持工行良好的形象,构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
爱岗敬业,客户至上通过学习《员工行为规范守则》,我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度,诚实守信、遵章守纪的行为规范,廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任,明确自己职业行为的底线和界限,明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么,预见到自己行为可能带来的后果,自觉约束自己的职业行为,形成以恪守职业操守为荣,违背职业操守为耻的企业文化,形成防范道德风险和操作风险的长效机制,推动建行事业持续健康发展。
另外,员工行为管理年活动一定要做到“四个确保”,确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位,使我行“员工行为管理年”活动各项工作落到实处。
近期通过对行政问责和管理年活动的认真学习,使我感触颇深,一个企业要想得到很好的发展,不在管理上下功夫是不行的,所以我想从企业管理和制度建设方面谈一下自己的体会。
在开展“管理年”活动中,我们通过组织学习,强化工作作风,用制度来规范职工的工作态度,使每个职工都能想事、干事,从而提高工作效率,为企业的发展多做贡献。如果大家不努力工作,企业垮掉了,大家都会没饭吃。我们要在企业里宣传这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作”。把企业发展的好坏与职工利益联系在一起,就会让职工产生爱企业、爱工作的心理,这样才会充分调动职工的工作积极性与主动性,增强企业凝聚力。在公司里,职工要把企业的财产视为自己的财产一样,要做到爱护公司的一草一木,不浪费公司的一针一线,大力提倡发扬主人翁精神。公司要组织职工学习,鼓励职工不断更新自己的专业知识,提高技术水平,然后进行一些评比活动,对一些优秀职工进行嘉奖,大力提倡我为企业作贡献的精神。通过这些活动,在职工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。我认为要搞好一个企业,使之走上良性发展的轨道,需要许多积极有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作,职工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。
管理是企业永恒的主题,也是我们做好各项工作的.基础。开展“管理年”活动,有着极其特殊的意义。管理的内容多,既有企业财务、生产、资源、防火、劳资等管理;既有县局宏观管理的办法,又有微观管理的具体措施。特别是受计划经济体制影响过深,一些环节管理手段和措施还不到位,跑、冒、滴、漏等现象不同程度存在;一些地方的改革还没有彻底到位,因体制机制矛盾而引发的问题比较突出;对工作只求过得去,不求过得硬,缺乏工作争先创优的劲头,工作习惯于按部就班,不善于结合工作实际总结经验,创新办法。“管理年”活动的开展,就是要解决工作中存在的上述这些问题,通过加强管理,堵塞管理漏洞,规范管理行为,创新管理机制,提升管理水平,最终实现向管理要效益、要效率的目标。
没有规矩,不成方圆。企业需要管理,管理需要规范。大凡在管理运程中,往往离不开一定的制度、规则。任何行为都要有一个度,必须用一定的制度规则去约束、去规范,弥补实施的失误。良好的制度在现今企业的管理中成为至关重要的因素。制度的建立需要对细节的认识和把握。第一,要把企业做大做精做好,就要建立实际可行的制度,同时要建立一套顺畅、有效、到位的监督体系和灵活的制度变更流程,任何制度、规章,必须根据管理工作的实际,进行及时修订,不断完善,实现系统整体。才能使制度真正发挥原来预期的作用。第二,要让职工树立“企业是我家,发展靠大家”的主人翁意识,制度是建立起来的行为规范,必须不折不扣的遵守和执行,要组织职工认真学习和贯彻,使每个职工都能以企业为家,真正发挥主人翁作用。
开展“管理年”活动是一项涉及面广,关系县局各个领域管理水平的系统工程。我们要树立过紧日子的思想,把增收节支、提高效益作为重点,着力抓好资金使用、计划管理、产品营销、资产经营等关键环节,要大力开展“增收节支”活动,确保“管理年”活动取得实效。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇八
一、加强组织领导,确保排查工作顺利进行
为确保排查工作顺利进行,取得实际成效,我行在认真学习、掌握省分行《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》精神的基础上,提高认识,统一思想,加强组织领导,成立员工行为排查工作组,由纪检监察部主任任组长,人力资源部副总经理任副组长。排查工作组下面设立3个排查小组,由审计部、风险和规部、安全保卫部、个人业务部、信贷部、公司业务部负责人担任排查小组组员。要求排查工作组和各排查小组严格按照省分行员工行为排查暂行办法进行全面深入的排查,做到排查“不留死角”和“走过场”,取得实际成效;对排查出来的问题,要采取措施,整改到位,建立起长效机制,确保员工行为合法合规,遏制和避免案件发生,促进我行稳定健康发展。
二、明确方式方法,切实提高排查工作效果
一是被检查单位的全体干部员工都属于排查范围,分管理层和操作层进行全面深入排查,每个人都要排查。二是采取员工自查、员工互查、单位排查、突击排查的方式进行,不追求排查形式,务求排查实效。三是设立举报电话和举报信箱等,以背靠背、无记名的方式进行全方位、360度的行为排查,做到排查彻底,全面掌握情况。四是高度重视排查中发现的员工异常行为,及时派员对有异常行为的员工进行个别访谈,调查核实相关情况。五是对确认有异常行为的员工,采取帮教、提醒告诫,促使其整改、完善行为;同时采用调整岗位分工等手段消除风险隐患。
三、明确排查内容,使排查工作有的放矢
为提高排查工作成效,做到有的放矢,我行明确排查内容,一是主要排查员工的思想作风、工作表现、纪律行为和生活作风等四个方面,分析有没有存在行为风险;既要掌握员工八小时内工作表现,还要了解八小时外的情况,做到排查全面,情况事实。二是要查找直接或间接引发案件的迹象,从表面看现象,分析深层次的原因,提出对策措施。三是排查工作要结合员工个人岗位特征,对关键岗位人员进行重点排查,完善关键岗位员工的行为。
四、深入细致排查,排查结果情况较好
通过20__年10月24日至10月27日四天的全面深入、认真细致排查,基本完成排查工作任务,从排查结果看,总体情况较好,我行干部员工能够严格要求自己,自觉执行银行各项规章制度和工作纪律,合法合规情况良好,没有发现贪污侵占挪用类、贿赂类和其他犯罪类事项,也没有出现被公安、司法机关传唤或调查取证,被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等强制措施,被公安机关给予行政拘留、劳动教养或其他处罚和被新闻媒体做负面报道等情况。从排查结果情况看,也存在一些需要引起注意的问题,主要是干部员工的道德情操需要进一步加强,行为作风需要进一步改进,合法合规意识有待进一步加强,这都需要今后工作中加以整改和提高。
五、落实工作措施,进一步改进员工行为
一是加强对干部员工的学习教育,使干部员工深刻认识当今社会是个思想多元、经济多元的时代,在呈现健康积极、蓬勃向上的时代主流精神的同时,也不可避免存在一些世俗、腐朽的现象,侵蚀着人们的思想和行为,干部员工一定要加强自身建设,提高思想情操与道德修养,完善人格行为,做到遵纪守法,绝不违法乱纪,出现犯罪案例。二是要加强合法合规教育,使合法合规成为干部员工的自觉意识,落实到自己实际工作中,确保事事合法合规,不出差错和事故。三是加强监督检查,使干部员工做到警钟长鸣,筑牢思想防线,为合法合规、不出差错和事故,打下坚实牢固的基础。
员工行为排查情况 银行员工行为排查情况报告篇九
一、组织招聘,加强入职培训。在担任培训专员职务,我主要负责招聘和培训工作。由于物业公司工资待遇低,工作环境相对较差,因此安全员和基层员工流动率比较大,为了保证治理处正常运作,满足人力资源需求,人事行政部开拓了多种招聘渠道,包括:参加招聘会,网络招聘等。在任培训专员一职,我每天上午参加“才智中南”招聘会,下午网络搜索简历,并组织面试,为改善公司人力资源不足的状况做出了贡献。4—5月份,集中组合新入职安全员培训,通过对新入职安全员的培训,使员工对公司企业文化有了了解,并且感受到公司科学的用人机制,确保了人员的稳定和安心工作。
7—8月份就来我司实习的大学生组织系统培训。针对实习大学生的培训,主要是从社会心态、工作实操经验、职业操守等方面进行培训。不仅使他们了解到信和物业专业化的培训体系,同时让他们感受到公司领导对他们的关心和爱护,使他们能够安心的留在信和工作并为信和的发展贡献力量。
二、印章治理、日常报文、安排外联。由于公司人事行政部行政秘书辞职,在公司领导各方面权衡之下,我被调任到此职务。相对之前培训专员的工作,行政秘书则要求更加细心、耐心和专心。首先,负责每月员工工资和社保的统计,上报财务部进行核算工资;其次,每天要把各治理处的公文上报物业公司总经理。报文工作看似简朴,但其中也非常烦琐。既要将下面的意见传达到各治理处,又要将下面的意见反馈给公司领导,起到上传下达的作用,稍有疏忽,就会造成丢文和漏文的现象。公司印章的治理,也是一件比较复杂的事情,本人严格按照公司印章治理规定进行操作,保证公司印章不丢失。
自由广场入伙之前相关证照的办理齐全,物业公司资质年审等,虽然只是常规工作,但由于公司之前相关资料预备不齐全,所以期间也付出很多周折,并圆满完成任务。
物业公司取得iso9001—质量体系认证,是公司接受质量体系认证的`复评。由于公司现状是虽然取得认证证书,但并没有真正按照iso标准要求操作。存在着大量记录未填写,日常工作操作不规范等现象。为了通过此次检查,公司领导批准我来负责组织此事,在与凯悦华庭治理处主任相互沟通和全体员工积极配合下,终于顺利完成此次检查。
综上所述,是公司治理的提升年,本人可以顺顺利利地圆满完成一年的工作任务,首先感谢公司领导对我的支持、关心和信任。在新的一年里,我一定会秉承公司优良传统,发扬“办事高效,保质保量”的精神,严格要求自己的工作,为公司的发展贡献自己的力量。