制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
供应商总结报告 供应商协会工作计划篇一
地铁机电工程施工中涉及到的专业有二十多个。而机电设备安装工程中主要涉及的五个大型专业和这二十多个小型专业之间存在着多个施工接口。大多数情况下，各个专业交叉进行作业、同时又互相影响。由此可见，在地铁机电设备安装工程的施工过程中，存在着大量需要协调管理的施工部位与施工工序。
一、 地铁机电安装工程施工与协调管理工作的主要内容
地铁机电安装工程施工中所涉及到的五个主要专业分别是建筑装饰专业、导向标志专业、通风降湿系统专业、给排水及其消防系统专业、灯光照明及动力供电系统专业。这些专业的独立自主性和专业技术性都很强，然而各个专业设计方案之间却又有着不可断绝的必然联系。所以，地铁机电安装工程施工与协调管理的第一步就是认真核对各个专业的施工设计接口，确保各个专业在目的上的一致性。然后，安装人员应该对建筑施工、导向标志、通风系统、给排水消防系统和灯光照明系统的系统设计界面进行科学划分。这是实现专业之间施工与协调管理的前提条件和基本保障。最后，施工现场的机电安装人员还要明确各个专业工程的施工次序及其交接标准，按照风管、供电、照明、电缆、水管和消防联动系统的顺序，依序进行地铁机电安装工程的施工工序。
二、地铁机电安装工程施工协调管理中的难点与重点
在中国轨道交通线路中，各个地铁车站内部机电设备安装工程中，施工与协调管理的最大难点是不同专业的遗留问题。比如，安装机电设备所必需的管线和吊钩出现基础性的遗漏问题，为安装设备而预留在物理接口处孔洞的修复问题，底下渗水漏水造成的机电设备受潮问题以及设备安装环境的不确定因素问题等。通常情况下，这些问题的产生和前期总体设计时的疏忽与遗漏有着直接的关系。总体设计中的工点联控、专业平衡、协调能力等环节一旦出现考虑不周的情况，很容易导致设备安装工程的实际施工和设计方案不相符合的偏差问题。严重时，还会引发各个专业设备之间的相互干扰，进而造成设备功能的紊乱，打乱工作人员正常的施工计划。
地铁机电设备安装工程施工过程中需要重点注意的问题大多都是各个专业交叉施工的问题。以地铁车站内站台层的设备安装为例，站台层主要的施工内容有低压照明、通风空调、信号通信、装饰装修、综合监控、环控供电、防灾报警、广告灯箱、旅客咨询、给排水、屏蔽门、电扶梯和接触轨等。这些专业性的安装施工对彼此产生的影响较大，不利于安装人员的现场施工。除了这种横向的影响以外，不同专业不同系统交叉施工中的后续施工工序，也会对完成了施工的先前工序造成一定的干扰影响。由于地铁工程项目建设施工所涉及的专业较多较杂，施工工期也相对紧缺，不管是不同专业的遗留问题还是交叉施工的工序问题，都是会长期存在的重难点问题，如果在这两个问题的协调工作上出现了纰漏，会直接导致设备安装工程施工安全存在隐患和建设工期的延长。
三、解决地铁机电安装工程重难点问题的建议
（一）从源头上高度重视总体设计的工作
关于土地建设和轨道线路建设等专业中遗留下来的问题，解决的根源在于对源头上总体设计保持高度的重视并随时关注其进程。安装人员必须紧抓各个专业中之间接口的协调管理，在施工前做好完全的方案设计、图纸交底和施工准备等工作。在机电设备安装施工的过程中，一定要确保参加地铁建设机电安装工程的全体施工人员都是按照规章制度实施设备安装工程的。总体设计的团队应该派遣代表人员，定期深入施工现场，开展设计图纸交底和技术交底等工作。另外，负责监督管理土建工程施工进度与质量的监理单位，还要在工程移交、隐患排查、防漏防渗等工作上进行系统化、精细化的协调管理。而负责管理地铁车站机电设备所占土地的地盘管理单位，则应该做好设备安装施工现场的通风工作，以此确保机电设备对环境用地的基本要求能够得以满足。
（二） 建立施工现场协调管理的机制体系
地铁轨道交通线路上，各个车站内部机电设备安装工程施工与协调管理的机制体系中的主体，包括了业主、承包商、设计单位、施工单位和监理单位、供货商。该体系中的主要机制有安装工程的简报制度、例会制度和计划报审制度等。协调管理的机制体系，应该明确制定出详细的设备安装工序计划，并对机电设备系统中的半成品和成品实施正确的保护管理。以下三种工序计划的保护管理工作，能够让地铁机电设备安装工程的施工人员，在有限的区域里科学合理地进行专业工序交叉施工。
1、 横道图施工计划
地铁机电设备安装工程的施工与协调管理，要求参加建设地铁机电设备安装工程的各个单位，参考本专业的施工条件和工期要求，编制出符合单位自身施工职能和发展状况的横道图施工计划。轨道交通线路中各个地铁车站的水、电、风等设备的安装都必须按各自在设计方案上不同的功能区域进行划分。其中，主要的功能区域是站台层和站厅层。站台层包括了隧道区间和设备用房等，而站厅层则包括了出入口和公共区域等。工程项目总监理工程师，还要定期对横道图施工计划的实践进度进行审核与批复。
2、工序交叉施工计划交底会
工序交叉施工的计划交底会一般会让强而有力的业主代表主持，由相关监理单位组织召开，各个参与设备安装工程建设的单位都要指派代表参加会议讨论。交底会的根本目的在于对地铁车站横道图施工计划的文本进行补充与修缮。所以，会议的内容主要是整体介绍地铁车站的水、电、风等机电设备的安装计划、确认设计单位提出的施工要求和施工单位安排的施工计划，讨论交流施工过程中可能出现的问题与风险，并提出有效的解决措施。最后经过各方的协调，与业主达成意见上的一致，形成初步的机电设备安装施工方案。
工序交叉施工计划审定会和交底会的与会主体和开展顺序是一样的。这所说的审定，指的是审核与拟定出地铁车站内部机电设备安装工程的最终施工计划。在各方达成一致的共识后，由会议现场的业主方或协调办制定出工序交叉施工计划的正式文件，再统一下发到参与机电设备安装工程建设的各个单位里。在最终计划审定会上拟定的施工计划，将作为地铁机电设备安装工程项目建设过程中的行为准则，为施工现场的工作人员们提供全面的参考和依据。
结束语：
地铁机电安装工程的施工涉及到了多个独立的专业项目与施工单位，各个专业之间和单位之间的协调管理，直接决定着地铁机电安装工程在质量、效率、工期和整体功能上的优劣。因此，地铁工程建设的管理单位应该高度重视各个专业和单位在机电安装施工过程中的协调性，保证地铁工程的施工效果能达到预期。
参考文献：
供应商总结报告 供应商协会工作计划篇二
筹备组秘书处 胡惠强
尊敬的各位领导，各位代表，各位来宾：
经过一段时间的积极筹备，今天博罗县建筑业协会就要成立了。这是我建筑业行业发展的一件大事。现在，我受博罗县建筑业协会筹备组的委托，代表筹备组向大家做协会筹备工作报告。
一、筹备成立博罗县建筑业协会的背景
-1“政会分离” 制度，惠州市建筑业协会完成了党政机关与行业协会在人员、资产、业务、办公住所、利益等方面的改革脱钩。我们充分考虑在行业协会市场化的原则下，由企业自主筹办，但是也考虑成立第一届建筑业协会的特殊性和困难，必须结合我县目前的实际情况，以建设行政主管部门主导为主，这样才能保证协会顺利筹建，并规范、健康、有序地发展，真正起到了政府和企业之间的桥梁和纽带作用，成为行业经济的自律组织，更好的维护行业权利和利益。市建筑业协会在新型协会的路子中摸索出了我们可完全借鉴的经验和方法，为了学习他们的经验，我们筹备组通过各种方式，利用各种渠道进行学习交流，收集资料，对协会成立的程序，协会的性质、宗旨、任务、章程、会员的形成、理事单位的组成、组织机构的设置以及工作的开展方式有了比较全面、具体的认识和了解，为搞好和完成筹建工作学到宝贵的经验。
（二）成立建筑业协会筹备工作组
-3民政局呈报《关于筹备成立博罗县建筑业协会的申请》和所有的相关文件资料。经民政局审查得到认可，同意成立博罗县建筑业协会，并于2008年2月22日正式法人登记备案。至此，向社团登记管理机关的申办工作已基本完成，博罗县筑业协会成为合法有效的社会组织。
4、对我县建筑业企业进行调查摸底，广泛宣传成立协会的目的、意义，动员企业志愿加入企业自己的协会。根据调查情况表明，目前我在从事建筑业的企业大概有150多家，其中县属企业71家，到目前已有近两100家企业申请入会。
三、协会目前的开展主要的工作
本协会正式登记备案后，作为合法的社团组织，立即开展业务工作。目前协会开展的主要工作是进行工人“平安卡”教育培训工作。今年的３月底开始，协会按照上级建设行政主管部门的工作部署，对我县建筑工人进行安全教育培训和考试，到今年６月底，已经培训建筑工人5700多人，安排考试4800人，发放建筑工人“平安卡”4600多张。
四、博罗县建筑业协会的宗旨和任务
-5各位领导，各位代表，同志们，我们的工作自始至终得到了政府有关部门，广大建筑业企业和在座各位的大力支持和热情的帮助。在此，请允许我代表博罗县建筑业协会筹备组在协会筹备过程中，给予我们大力支持的博罗县建设局、惠州市建筑业协会、博罗县民政局表示衷心的感谢！
供应商总结报告 供应商协会工作计划篇三
转眼间，又到了期末。一学期来，人事部在社团联合会的领导下，认真完成了社团联合会交给的各项工作，大家团结一致，认真完成团委的各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。
1、人事部的招新。本学期的社团联合会人事部的招新工作依旧是面向全学校进行的。招新于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行。全校各个系都有我们的干事，让我们充分看到了人事部发展的潜力。
却流露出了他们最诚挚、最美好的祝福与愿望。由心连心协会组织的“你心，我心，大家心连心”由心连心协会组织的赴阳门村小学爱心义演及义务助教活动。“弘扬敬老美德，关爱老人促和谐”在企业管理协会的带领下赴麻丘敬老院献爱心活动。我们组织并安排了志愿者每月不定期去看望那里的爷爷奶奶们。陪他们聊天，帮他们做家务。用我们的奉献温暖她们晚年的心，让她们体会到人间温情。我院学生社团已不仅仅是一个个组织，而是代表着一种文化，已经成为孕育每一代蓝天人生命的乐章，蓝天学子也一直以各种方式展示自己的风采。学生社团辩论赛正是优秀蓝天学子展现自己才华的亮丽舞台。在这次唇枪舌战中旭日文学社获得了分区决赛的第一名。为了弘扬“蓝天精神”，繁荣校园文化，培养和发掘文艺新秀，促进学院学生社团间的合作与交流，增强社团联合会与各学生社团间的凝聚力，向心力与战斗力，加强广大社团会员对社团的了解和热爱，展示新时代、新蓝天社团人的风采。为此社团联合会特举办了江西蓝天学院首届“社团之家”主题活动演讲比赛。在最后京东校区青年志愿者协会的苏浩同学以他最朴实，最真诚的语言赢得了评委的亲睐获得了最后的胜利。
3、社团的纳新。 在今年我们人事部主要负责学生社团各个会长及团总支人事考查和任命以及对各个协会指导老师和指导单位的确认。目前我院共有学术科技、兴趣爱好、理论学习、社会公益四大类近70个学生社团。今年我校瑶糊校区13000名新生中，就有近3000名学生加入了我院社团大家庭。也就是说，每4名大一新生中就有一名是我们社团的会员。在这期间的第五届社团文化艺术节我们人事部服从社团联合会的安排积极协助其他部门完成各项工作任务，为文化节作出了自己应尽的责任。
4、社团联合会干部人事任命。我校瑶糊校区社团联合会xx年新生干部共有51名。团总支名，财务部名，社管部名，信宣部名，人事部名，秘书处名，策划部名，公关部名。都以“扶植社团发展，繁荣校园文化，推进素质拓展，服务广大同学”为宗旨，以“服务，监管，扶植，创新”为口号要求自己做一名优秀的团学干部。
总结这一学期的工作，人事部仍然存在许多的问题，比如由于种种原因，直到现在，人事部和各社团仍旧没有很好的认识与交流;人事部现在做事情的程序不是很清楚;人事部现在没有凝聚成一个整体，各干事显得很独立等。当然同上学期相比，人事部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，在团委老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们人事部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让人事部的这片阳光更明媚，社团联合会的天空更晴朗。
供应商总结报告 供应商协会工作计划篇四
20xx年，青年志愿者服务总队在院团委老师的领导下又度过了不平凡的`一年。我们青年志愿者服务总队在这一个学年度中，继续继承发扬我们总队的优良传统，在学校的各个角落中奉献着我们的爱心。并且在咸宁市的大大小小的爱心活动中都能看到我们咸宁职业技术学院青年志愿者的身影。
9月底，在部门刚经过紧张的迎新纳新阶段，新队员不熟悉工作的情况下，与咸宁市公共自行车环保公司一起，于“世界无车日”倡导健康出行并进行自行车环城活动，让新队员看到我院志愿者所作出的突出贡献。
“咸宁市光荣院”做为总队定时服务点，纳入部门日常活动规划，做到每月至少一次，每次意义不同的原则，以了解、帮助老人共建精神家园为基础，让他们找到家的感觉。同时，以这种日常活动为契机，广泛开展，增强我部门成员活动组织能力。
10月份，成功组织起中国湖北咸宁第国际温泉文化旅游节志愿者服务工作，不管是前期的招募工作中期的活动开展还是后期延伸出的一系列服务工作，都开展得仅仅有条，绘声绘色。在那几天的服务工作里，咸宁市大街小巷遍布我们志愿者身影，为世界各地游客留下精彩瞬间，大大提升了城市形象。得到我市领导和我院老师的充分肯定。能为此次盛会服务，是我们所有志愿者的光荣与骄傲。
11月6日，在了解到汀泗桥发现一片新的烈士陵墓这一消息，迅速高效的组织志愿者与那里工作人员进行联系，协助他们整理陵园，让烈士们重见光日，加强爱国主义教育。
11月10日，是我队新成员通过一个月试用期的日子，我院青年志愿者聚集一起，举行了一场欢快而不失严肃的志愿者入队仪式，祝福的同时也是一种勉励。
11月26日，与咸宁市聋哑儿童康复中心的小朋友们一起共爬潜山，关爱聋哑儿童。
12月1日，在世界艾滋病日，与咸宁学院、咸宁市疾控中心、咸宁购物公园一道，首次联合政、商、学三界，以校内设点宣传、校外义卖义演的形式，全方位，大力度进行活动宣传，效果显著。
“九宫山镇寨头村小学”作为我市一个成功申报“情系湖北”的项目，受到我院领导的高度关注，此项目正在有条不紊的顺利进行中，希望以此项目将我院的志愿者活动作出品牌，作出特色。
1、督促中专部青年志愿者服务分队建设工作，在我院八系两部建立完善的志愿者服务分队，便于全院志愿者活动开展与交流。
2、依托各大活动，积极邀请各系分队成员参与其中，将各系分队团结一起，保持友好关系。
3、与咸宁市志愿者以及咸宁学院志愿者保持紧密合作关系，以活动合作的新方式进行沟通交流，取得较好成效。
1、建立完善的例会、值班制度，并由专门的纪律监督小组，监督部门值班、例会、以及队员形象作风问题。
2、部门内部进行任务分组，分为策划、活动、内务、宣传组，确定各组主要职责，让队员从一个小组出发进而了解部门所有操作流程。
3、做到每星期有活动策划，每月一份有影响力活动实行。
4、部门活动及时存档上传，一个方面加大宣传力度，提高宣传时效性，另一方面加强各小组组织协调能力。
这一年的工作是值得欣喜的。因为有那么多队员在支持着我们的工作，他们无私的奉献，铸造了青年志愿者协会今天的成绩。使我们总队越来越成熟。当然我们在成熟的过程中也有一些困难与坎坷。不过那些困难我们会把他作为我们继续创造成绩的动力。我们会一如既往地工作。让青年志愿者这个光荣的称号唱响职院，唱响咸宁。
供应商总结报告 供应商协会工作计划篇五
大家好！
我是xxxxxxx青年志愿者协会xxxxx学院工作部干事xxx，我要竞聘的职位是校青年志愿者协会xxxxxxx工作部负责人。
首先我要感谢我的同事们对我的支持和鼓励，感谢我部学长学姐们在工作中对我的指导，感谢主席团和各二级院系部长们给我参加应聘的机会。
我很清楚的知道，参加应聘的同事们都很优秀，但我知道我和他们一样热爱着志协，一样有着对志协的责任心，一样想为志协的发展做出更大的贡献，当然我也想在工作中进一步锻炼自己，所以我参加了此次应聘，能够参加志愿者协会的应聘我感到荣幸。
我知道，今天我所竞聘的这个位置在协会中扮演着怎样的角色。工作部负责人这个职位在协会工作中占有重要的位置，工作部负责人不仅是志协主席与各部干事之间的纽带，其实它是一个平台，一个主席团与各个工作部干事联系的`平台，更是一个工作部的领头人，要带动部内干事积极并出色完成每一次活动，所以这个职位需要高度的责任心，整合性思维和较强的综合能力，只有这样才能在协会中发挥其重要作用。
我深知机会总是留给有准备的人，要想获得什么，就必须付出努力，我相信经过实践进一步锻炼，我的工作能力会进一步提升，更能完善个人素质。我相信我有能力担任这个职位，并做出骄人成绩。
1、我具有高度的责任感。责任感是任何组织的负责人都要具备的首要素质。负责人身上的担子很重，因为他所做的一切都关系到团体的的进步与发展。我会时时以集体的利益为重，时刻坚守集体的利益高于一切的原则，以身作则，做一个好的表率。
2、我具有较强的亲和力。我个人认为，亲和力对于一个负责人是必不可少的，协会内部的凝聚力主要靠亲和力来维持。我会尊重、体谅我的干事们，无情规章，有情操作，做一个好的掌舵手，努力为资环工作部树立一个新形象。
3、我具有团队合作意识。我喜欢和许多人一起做同一项工作，许多好的想法融汇到了一起，那么这个工作一定会做的非常成功。一个想法加上一个想法不仅仅是得到两个想法，团队的力量是无限的，一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，一个团体拥有了好的团队合作意识，就会创造出不可思议的奇迹。其实，这也正是凝聚力的另一种体现。
4、我具有吃苦耐劳的精神。由于自己生活在农村，繁重的农活使我从小就养成了不怕苦不怕累的精神，在社区服务中，需要耗费大量精力与体力，但我在这半年的社区服务中，我坚持了下来，我明白，我现在所要做的就是把自己分内的工作做好。
在前几届学长学姐的努力下，志协蒸蒸日上。但是，她还存在着许多的不足。
1、加强部内制度
无规矩不成方圆，的确，大到一个国家，小至一个组织，都有其各自的规则。在这一年里，发现存在捎假、迟到、无故缺席现象。解决方案进一步完善部内制度，严格要求每一位成员，对自己和部内人员同时制约，不买“人情帐”。在部内可以用工作量的分配来惩罚犯错者。
2、部长与干事之间的了解
部内在活动前，都会有讨论时间，但是在这段时间内，大多数人选择沉默。其实，讨论是产生好的想法的平台。我们要好好利用起来，众人拾柴火焰高！一批新干事满怀热情的进入，为志协融入了新鲜的血液，他们应该会产生很多新鲜的想法，因此，了解每一位干事是非常有必要的。
3、解决方案
招新一段时间后，要对每一位新干事进行一次私下谈话（这种谈话是那种好朋友之间的谈话，没有级别之分），这样既拉近了部长与干事之间的距离，增进了情感，又给了自己机会去了解自己的干事的性格、兴趣与特长。同时以后可以对他们进行合理分配工作任务。应该尽量营造一种轻松的氛围，真正作到让干事人人有话可说，人人做社团的主人。在表达上尽量多用一些“大家”少用一些“你们”，增加成员的归属感。