无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
企业人才引进典型事迹材料篇一
2017年10月，xx积极报名参加驻村帮扶，按照组织安排，担任凉水泉村第一书记兼驻村工作队长。对xx来说压力很大，从机关走到农村，真正与老百姓打交道，他内心十分忐忑，唯恐难以胜任第一书记这个角色，经过激烈的思想斗争，xx静下心来认真思考，抱着把自己融入凉水泉村大家庭的想法，在新的工作中他勇于担当升华自己。
“把自己当成一粒种子，种植在农村的土地上，历经风雨成长为一颗大树。而妻子就像浇水和施肥的园丁，坚定地支持着我的驻村帮扶工作。”他开始驻村帮扶后根本无暇顾及家庭，2018年妻子怀孕，原本两人商量的每周末产检，也因为他的加班，变成了妻子一个人前往。他说，妻子一个人带孩子最怕的就是孩子生病。去年冬天的一个晚上又下着雨夹雪，孩子发烧感冒，妻子抱着孩子打不到出租车，孤立无助地拨通他的电话，他听见电话那边孩子哭，妻子也在哭，可是他在百里之外，无能为力。他没能给孩子足够多的陪伴，缺席孩子的成长是他的遗憾，妻子常常宽慰他：“干好驻村帮扶工作，你也是孩子的好爸爸、好榜样。”他在驻村日记里写到：“我去驻村开展帮扶工作，这是我的使命和荣誉。这些都离不开支持我的家庭，才能让我安心在村上工作，为我的理想奋斗，我无比感激，我要把感动化作我努力工作的动力，来回报社会，让更多的人享受到国家的惠农好政策，让更多家庭幸福美满。”
驻村后他看到凉水泉村的自然条件、生活条件较差的现状，他用情帮扶，访民生、解民忧，心里始终装着民生账，他用脚步丈量着凉水泉村每一寸土地，深入贫困户家中、田间地头倾心交谈，与村干部拉家常、谋发展。
任职5年以来，争取贫困村基础设施建设项目资金687万元，实施道路、安全饮水、环境综合整治、文化建设等公共服务基础设施项目建设21个，通过各类项目实施落地，群众生产生活条件进一步提高，美丽乡村建设迈上新台阶。他遍访贫困户面对面制定帮扶计划，落实帮扶政策，争取产业到户补助37.7万元。争取产业扶贫资金369万元，建成农民专业合作社2个，先后为79户贫困户配股，累计分红22.76万元。实施易地扶贫搬迁和危房改造项目，为26户76人解决了安全住房问题。村民看在眼里，从内心深处认可了他，他从“张书记”也变成了他们常挂在嘴边的“小张”。
凉水泉村是典型的资源匮乏贫困村，大部分年轻劳动力外出务工，留下的是大都是空巢老人、留守儿童和残疾人，面对这样的特殊情况，让他常常夜不能寐。他奔走于学校、资助中心、慈善协会等，为全村6名五保户、45名低保户、106名老人、31名残疾人、52名适龄儿童少年联系协调兑现国家救助政策、送棉衣棉被、送口粮、帮助缴电话费、帮助买药、送医院，为学生申报教育补助政策。
他立足岗位职责，特别关心特殊困难群体的“两不愁三保障”问题，在走访慰问过程中，注重人文关怀，随时掌握他们的身体状况，保障他们的生活需求，确保他们基本生活有人管、日常冷暖有人问、特殊困难有人排。
“志之难也，不在胜人，在自胜”，摆脱贫困首要的不是摆脱物质贫困，而是摆脱意识和思路的贫困。他以文明创建为抓手、推行道德评议、积分管理，与村内德高望重前辈共同起草村规民约，转变“等靠要”思想，形成淳后朴实的乡风文明，引导社会文明新风尚。他组织群众开展“我们的节日”活动、庆春节、庆“三八”节、弘扬中华民族尊老爱幼、厚德仁爱的优良传统，传承中华优秀传统文化，积极营造向善向美、和谐康乐的社会氛围。如今的凉水泉村，已经退出贫困村序列，贫困户全部脱贫，青山绿水、风景宜人、设施完善、老有所养、少有所依、生活富足。经过5年的驻村帮扶，xx用真情，扶真贫，换真心；撒汗水，付心血，永不悔。他常说，我做每一件事都要不忘初心，做每一项工作都要对得起自己，对得起群众，用实际行动回报社会。
企业人才引进典型事迹材料篇二
__，33岁，中共党员，高中文化，1987年参加保安工作，现任__市保安服务总公司(以下简称“__保安公司”)人防一大队大队长。他所带的大队连续4年被总公司评为先进单位，本人也多次被评为全市优秀共产党员、优秀保安员、五星级保安员。
20__年10月15日凌晨1时左右，正在巡逻的__巡至城南胜利路时，发现一名男子正在用砖块猛砸atm机，立即向前制止，在与该男子搏斗了近15分钟后，110民警赶到并将该男子制服。__的身上多处受伤。
据不完全统计，近三年来，__在工作岗位上协助公安机关和客户单位保卫部门查破各类案件10余起，抓获盗窃客户单位财产犯罪嫌疑人2人，排除各类不安全隐患40余起，做各类好人好事200余件，调解各类纠纷50余起，为客户挽回经济损失上亿元。
在队伍管理方面，针对队员业务素质参差不齐的情况，__实行教育和培训相结合的办法，开展互相学习、互相帮助、互相有所提高的“三互”活动，努力提高队伍整体素质。遇有队员生病，他主动安排有关人员陪同或自己陪同到医院给队员诊治。每逢春节、中秋节等大型节假日，他都深入班组、岗点对队员进行慰问，主动顶班替岗，及时用心与保安员进行交流。
在生活中，__有情有义，舍小家，为大家。20__年2月，__的妻子突患小脑萎缩，生活不能自理。为了不影响工作，__毅然把妻子寄托在养老院接受医生治疗。昂贵的寄养费对于当时月工资才1100元的他，是一笔巨大的开支。妻子怕拖累他屡次提出离婚，都被他拒绝。20__年6月，在农村老家的父亲去世。__瞒着单位领导，仅请了两天假，在匆匆处理完父亲后事后立即赶到工作岗位。
__在平凡的岗位上为保安事业献出了宝贵的青春。他赢得了公司领导和全体安保员的一致赞同，凭着自己坚定的信念和不懈的努力实践着自己平凡的人生。
企业人才引进典型事迹材料篇三
“努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！”这是**公司董事长程贞贵对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。发展是和谐的基础“发展才是硬道理”。若干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和谐发展。
**公司是在改革春风中崛起的民营企业，其前身是国有宜宾县氮肥厂的建筑安装队，11月，经省体改委批准，省工商局注册改制设立“四川**建设股份有限公司”；9月，经省工商局批准，变更设立“四川**建设集团股份有限公司”，变更设立为“四川**投资集团股份有限公司”,登记注册为“四川**投资集团”。14年的锐意进取，14年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱到强，发展为宜宾市十强民营企业。公司总资产达3亿多元，年产值2.1亿元，利税2600万元，职工人均收入26000元；利税年均增长40.50%，职工收入年均增长20%；，各项指标又将较大幅度增长。目前，集团从业人员3000多人，各类高、中、初级技术人员及管理人员600多人，其中有大专以上学历人员占89％，有技术职称和持证上岗人员占90%以上。
意识是和谐的关键
企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键
在快速的发展进程中，董事长程贞贵及其公司领导层始终明确一点：**是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包稍”、“家长制”。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。
共享成果是和谐的动力
企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。
公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举：
新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现代办公设备，20就实现了局域网办公，建立了图书室、健身房等设施。
为职工加入养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等国家规定的所有保险的基础上，还为从事高危作业的人员每人增买了两份“意外保险”；为女职工每人增买了一份“妇科五项疾病保险”；此外，考虑企业职工退休之后工资收入不高，公司为年满45岁的女职工、年满50岁的男职工投了补充养老保险，按省月均工资标准缴纳1-3月。待职工退休时本息一次性付给；未达到退休年龄死亡的，其补充养老保险由其指定的受益人或者法定继承人领取。职工退休前遇到重大困难时，经本人申请，董事长同意，可以提前支取部分或者全部补充养老保险。
每年为职工进行一次健康体检，对有病职工安排治疗。
一年一次分批组织职工公费旅游，先后游览了华东五市、云南丽江、西双版纳、张家界、海南岛等景区。自今年来，改集体旅游为带薪休假。在本公司连续工作满1年以上至5年以下的休假4天，每天补贴50元；满5年以上至以下的休假7天，每天补贴100元；满10年以上至以下的，休假11天，每天补贴180元；满20年以上的休假14天，每天补贴230元。
为职工交纳住房公积金，按职工本人工资基数交纳10%，单位资助职工同等金额。
坚持办好一年一次的企业和职工及其家属的亲情活动。企业把职工和职工家属请到企业来，由企业向他们汇报一年来的工作，欢迎他们对企业提出建议和意见。
每月举行一次当月出生的职工过集体生日，由企业领导为他们庆祝生日，发放纪念品。通过这种活动，加强沟通。
给部门经理以上的管理人员配备小车，除方便工作外，个人急需用车也得到了解决，体现人性化管理。还给在生产第一线的`项目经理配备笔记本电脑。
为遭遇突发性困难的职工排忧解难。董事长程贞贵经常给职工讲，家庭无论遇到多大的困难，一定要告诉公司，小家克服不了的困难，公司是“大家”，“大家”能克服。
2月，职工黄远林在去成都途中遭遇车祸，伤情十分严重，得知信息后，董事长、总裁、工会主席等领导赶赴成都，落实最好的医疗条件给予治疗，用去近10万元的医疗费用，公司救济2万元，职工捐助5000多元，其余大部分经费都是公司借支的；今年8月，职工曾勇的女儿曾麟元因患血液单细胞增多，在北京住院治疗，公司得知后，立即支持1.5万元，同时发动职工捐款6000多元，现在该小孩已基本康复出院回家；9月，职工聂跃松患乙肝并发胃出血，公司已为其支付7万多元，并发动职工捐款。值得一提的是聂跃松曾三次离开公司，到沿海等地“闯”了十余年，什么收获也没有，连起码的施工技术员证都没有，作为“用工”，几乎没有什么条件了。但是，公司还是接纳了他，让他边干工作边培训，从头开始，并将其爱人安排在公司的酒店工作，使他生活无忧......
激励职工成才，凡是学习与本职工作相关的学科，企业除在时间上给予必要的支持外，还给予报销学杂费、书本费、考试费和往返交通费等，对学有所成的职工，还给予奖励。对于在前取得一级建造师资格的人员给予重奖。今年8月对取得一级建造师资格的冯新坚、钟国祥、邱元松三人每人奖励2万元。
建立股份奖励，在企业扩资增股时，对那些为企业作出显著贡献的人员实行赠股奖励。
每逢节日，公司都要进行慰问，发慰问金，组织活动。
关爱农民工是和谐的体现
在**，农民工所占比例很大，公司对农民工从来没有另眼相看，而是作为职工平等对待。农民工在公司一样地享有民主权益，鼓励他们给公司提合理化意见和建议，享受公司免费为他们提供的教育和培训，享受公司的文化生活，参加公司各项文化体育活动，对公司做出贡献，工作、学习成绩显著，一样要受到表彰奖励。还积极支持他们中有组织能力、有管理能力、有一定技术水平的人开办劳务公司，义务地为他们提供办理手续的各方面支持。高温酷暑为他们送清凉、严寒冬日要为他们送温暖，重大节日为他们送慰问，发礼品。
公司从不拖欠民工工资，他们的工资收入，不低于去沿海打工，不少人从沿海回来，到公司，一干就是几年。
农民工工资逐年提高，20月人平月工资比上年增长20%；20人平月工资增长22%；20人平月工资增长27%。目前公司农民工月平均工资：小工1000元以上；大工1500――2000元；技术工3000元左右。
民主管理是和谐的途径
**集团积极推行厂务公开民主管理，密切了企业上下关系，促进了和谐企业建设。
建立和谐的劳动关系。签定劳动合同，用法律形式保障职工的合法权益。随着新《公司法》的颁布，结合公司的实际，今年，公司对职工重新履行了劳动合同的签定。专门成立了以人力资源部牵头的起草小组草拟合同文本，合同文本交全体职工反复讨论，由上而下，自下而上，并反复征求劳动保障部门和法律部门的意见，8易其稿，最后在第三届第三次职代会上获全票通过。正式签定合同时还邀请了县总工会、主管部门、劳动部门等到场。劳动合同详细规定了企业与职工双方的权利、义务，使劳动关系有序、合法、和谐。
健全民主管理制度。建立健全厂务公开、民主管理制度，使厂务公开民主管理有章可循。二oo四年，制定了《**集团全心全意依靠职工办企业的实施细则》。在此基础上建立了《职工代表大会实施细则》等一系列开展公开和民管的制度。
拓宽民主管理的形式。每年召开至少一次股东会，听取和审议公司年度工作汇报和下年度工作目标计划，每周一召开董事会常务会，每周一召开行政办公会，每月一次职工大会；设立厂务公开栏和举报电话；实施“七必谈”和“七必访”等多种形式，推行民主管理。
文体活动是和谐的载体
公司确立了“**，忠诚到永远”的企业精神，以企业精神为核心，明确了企业的经营理念、经营宗旨、职业道德、企业价值观。创建学习型企业，不断提高广大职工的思想道德素质和科学技术水平，提高企业的核心竞争力。
寓教于乐，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活。如“庆三八女工趣味活动”、组织参加省、市电视歌手大赛、市、县职工歌手大赛、文艺表演、演讲比赛、普通话大赛等活动。今年国庆前夕，9月30日，公司成功举办了一届职工运动会，参赛人数547人（次），其中500多人（次）是农民工，比赛项目12个大项，19个小项，颁发奖金8.1万元。规模大，项目多，组织有序，是宜宾县历史上企业职工运动会之最。
**在发展在壮大，一路走过从不曾忘记回报社会。**人认为，企业能发展，是党的改革开放政策、政府的关怀、社会广泛支持带来的，理所当然应该回报社会，热心社会公益事业，真心实意为社会做的好事实事。
2002年,公司捐资100万元帮助宜宾县双谊乡修建“**小学”，该校一举成为全县村级一流学校；第二年，**又为该校购置了22台计算机，当时连宜宾市城区重点小学都还没有这么好的教学条件。
2004年抗日民族女英雄赵一曼家乡白花中学60周年大庆，公司与学校签订了捐资200万元建立“**奖学金”的协议，2005年和今年暑期，两次为200多名品学兼优的学生和卓有成效的教师颁发了奖学金20万元。
在2006年10月19日召开的“宜宾市慈善总会暨慈善大会上，公司捐赠100万元。
公司每年扶贫济困，支持贫困学生，助残、助老，支持地方文化体育事业不下100万元。宜宾两届电视歌手推新人大赛、宜宾市机关干部推广普通话和首届关注未成年人健康成长电视节目等等，都是公司提供的赞助；还为双谊乡红场村新修了村委会，为罗嘴村修建了公路……此外，还积极安置失业下岗工人，吸纳农村剩余劳动力，解决了大量就业问题。
公司努力构建和谐企业，企业呈现出安定团结，互助友爱，和睦融洽的良好氛围，广大职工以企业为家，爱企业如家，朝气蓬勃，意气风发，发扬公司的企业精神“**，忠诚到永远”，正如《**之歌》所唱的那样：走进**门，有颗奉献的心，努力把公司建成一个和谐企业，建一个对社会负责的企业。公司自成立以来，没有发生过刑事案件，没有发生过重大治安案件，没有重大投诉事件,没有发生过重大劳动纠纷。
当前，蓬勃发展中的**集团正乘着六中全会的强劲东风在构建和谐社会的征途中蒸蒸日上、大展宏图。
企业人才引进典型事迹材料篇四
多听职工群众的倾诉是构建和谐企业好渠道
目前，凡有点地位、和钱财的人大多鄙视小人物，时遇小人物上门诉求解决问题时，总是爱理不理的样子，挂在嘴上的口头谈是：“别理他，一个跳蚤还能顶翻被盖”。幸好，这个世界大多数人还是有良知的，曾有人这样为小人物说话，“不要鄙视小人物，不信，晚上睡觉时，放一只蚊子在你的`蚊帐里试试！”
但小人物又确实大多是处于弱势地位，对很多事情是无可奈何的。如，我们常常在报上看见被拖欠了血汗钱的民工在上天无路，入地无门的情况下走上短见之路；用人制度的缺陷，造成就业的艰难，导致许多大学生毕业就失业；养命钱被挪为他用，使政府的一些行为失信于民，让人民不知道该相信谁。
其实，在社会加速发展过程中，不可避免的会出现一些可预料的抱怨、分配不公、收入差距过大、拆迁补偿不足、少数官员贪渎、医疗、教育、住房费用高，以及环境污染严重等困扰人们的问题，关键在于党和政府的重视度。
党的十六大和正在召开的“两会”都提出了构建社会主义和谐社会，深得党心民心。公司工作会议也提出了构建和谐企业，无论是构建和谐企业还是构建和谐社会，都要求畅通必要的表达渠道，倾听和容纳各层次、各方面的利益，并都能得到有效与平衡，特别是要增强弱势群体的利益诉求渠道，保证强弱势群体在构建和谐社会中，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，增强主人翁意识和社会责任意识。让职工群众累了能够歇歇脚，渴了能够喝杯茶，气了能够消消火，苦了有地方诉。同时，还要不断拓宽新的方式和途径，让职工群众利益诉求渠道更通畅、更便捷，让职工群众利益诉求结果更理想、更顺心。要做到这些，领导干部就要想群众所想，急群众所急，重视维护职工群众最现实、最关系、最直接的利益，对那些基层一线从事脏、累、险、差工作、自我诉求缺乏信心和能力的职工群众，更要积极主动的予以关心。同时，还要有步骤、有计划、有重点的主动深入到职工群众中去，听他们发发牢骚，诉诉苦，说说希望，讲讲真心话。湖南红网的吴激洲在《官民和谐才能社会和谐》中曾说：官民和谐是社会和谐的晴雨表；只有官民和谐了，社会才会和谐。一个执政者如果失去了民众，丧失了民心，其后果是不堪设想的。
像我们这类流动施工单位，职工远离家人，心中难免存在这样那样的困惑，很渴望向人诉求，希望有人听他们的心里话。因此，作为领导干部必须经常倾听和及时处理职工群众的利益诉求，尽最大力量帮助他们解决问题，才能奠定稳定与和谐的基础，才能让企业与职工群众的利益目标一致，企业才能更好更广泛地得到发展。
企业人才引进典型事迹材料篇五
中国有句俗话:一言能使人笑,一言也能使人跳.这形象地说明:沟通既是一门科学,也是一门艺术.沟通的重要性越来越受到人们的'重视,沟通的作用在市场经济的今天正日益发挥出强大的作用.
作者：周振清作者单位：农七师三利集团公司刊名：兵团建设英文刊名：bingtuanjianshe年，卷(期)：2007“”(2)分类号：关键词：