在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
国企演讲比赛题目篇一
国企蛀虫一词指的是国有企业内部的贪污行为和腐败现象。这种现象在国企的存在已久，给国有资产造成了巨大的损失，也严重影响了国企的正常运营和发展。近年来，为了打击腐败行为，中国政府加大了对国企蛀虫的整治力度。在我参与其中的工作中，我深刻认识到了国企蛀虫对社会发展的危害，并从中得到了一些心得体会。
首先，国企蛀虫直接威胁到国有资产的安全。国有资产是国家财富的象征，也是国家发展的重要支撑。然而，国企蛀虫通过各种手段，将国有资产转移、私吞、挪作他用。这些行为不仅直接损害了国家的利益，也削弱了国企的经营能力和市场竞争力。在一次调查中，我发现一名高级经理利用职权侵吞公司巨额资金，导致公司陷入了严重的财务困境。这一事件让我深感国企蛀虫对国家和企业的巨大危害。
其次，国企蛀虫破坏了公平竞争的市场环境。作为国家的重要经济组织，国有企业在市场经济中应该起到示范和引领作用。然而，国企蛀虫通过行贿、受贿等手段，扭曲了市场规则，破坏了公平竞争的环境。在一次分析中，我发现一家国有企业在招标过程中大量涉及腐败行为，导致竞争对手无法公平竞争，最终造成市场垄断和资源配置不合理。这种现象不仅违背了市场经济的原则，也损害了国家和消费者的利益。
第三，国企蛀虫败坏了国有企业的形象和信誉。国有企业是国家的重要代表和形象窗口，其形象和信誉直接关系到国家的声誉和形象。然而，国企蛀虫通过内部腐败行为，破坏了国企的形象和信誉。我曾参与调查一家国企经理向商业伙伴索取回扣的事件，这一事件在业界产生了极其不好的影响，严重损害了国有企业的形象和市场声誉。这种行为不仅影响了国有企业的经营活动，也使得其他潜在投资者对国企的信心受到了严重的动摇。
第四，国企蛀虫给员工士气和工作激情带来了负面影响。在国企蛀虫盛行的环境中，员工的努力和创造力往往无法获得应有的奖励和认可。这导致了员工的失望和情绪低落，降低了员工的士气和工作激情。在我工作期间，我亲眼目睹了一名工程师因为向上级汇报了腐败行为而遭到打击和报复的事件。这种做法不仅对员工的积极性和创造力形成了巨大的打击，也妨碍了国企的发展和创新能力。
最后，国企蛀虫的存在需要全面的监管和反腐力度。国有企业是国家的重要支柱，要想维护其健康的发展，就需要政府加大对国企蛀虫的打击力度。我认为，应该建立一套完善的监管机制，加强对国企内部的监察和审计工作，及时发现和惩处腐败行为。同时，还应该加强国企的改革和完善内部管理制度，提高各级领导的廉洁意识和道德素质。只有通过全面的监管和改革，才能有效地根除国企蛀虫现象，保障国企的健康发展。
总结起来，国企蛀虫现象对国有企业和社会造成了巨大的损失和影响。我们必须认清这一问题的严重性，并采取措施加以解决。只有通过加强监管、强化制度建设和提高领导的廉洁意识，才能真正彻底根治国企蛀虫现象，保护国有资产的安全和国企的正常运营。
国企演讲比赛题目篇二
作为国有企业员工，参加国企讲话是我们学习和思考的一次机会。我有幸参加了唐山钢铁公司总经理在公司召开的讲话会，并受益匪浅。以下是我的心得和体会：
第一段：讲话切入点的重要性
总经理在讲话中首先明确了切入点，讲述了公司现状和未来发展计划，并对公司员工提出了要求。总经理通过分析市场情况和公司发展方向，强调了公司创新发展的重要性。在这里，我体会到讲话切入点的重要性，它不仅引起了大家的共鸣，还使人们深入思考自己在公司内的发展方向。
第二段：企业文化的重要性
在讲话中，总经理强调了企业文化的重要性。他将企业文化和公司优势挂钩，将企业文化与企业发展联系在一起。总经理要求公司员工发扬企业文化和优势，以便在市场竞争中更好更快地发展。在这里，我体会到企业文化的重要性，企业文化是企业形象的象征，它彰显公司的信念和价值观。
第三段：员工素质的重要性
在讲话中，总经理还强调了员工素质的重要性。员工素质是企业发展的基础，优秀的员工素质可以为企业提供有效的保障和支持。总经理要求公司员工要不断学习和不断提高自己的技能，以便更好地适应市场变化和公司发展。在这里，我感受到了员工素质的重要性，企业需要具备高素质的员工，他们才能成为企业发展的动力。
第四段：公司责任的重要性
在讲话中，总经理还强调了公司担当并承担社会责任的重要性。他提到了国家重大项目和企业发展的同时，也要承担社会责任成为一家受人尊敬的公司。在这里，我想到企业家胡润，在其名言“赚钱要先有社会责任感”中明确社会责任的重要性。这也是企业负责任的表现和企业信誉的体现。
第五段：总结自己的收获
听完总经理的讲话，我深刻地感受到了企业文化、员工素质和公司责任的重要性。在以后的工作中，我一定会跟随总经理讲话的要求，不断学习和提高自己的素质，秉持公司的信念和价值观，承担社会责任。只有这样，才能帮助公司做大做强，成为国际企业。
综上所述，通过听取总经理的讲话，我明确了企业文化、员工素质和责任的重要性。这些都是公司发展的重要因素，也是每个公司员工的义务和责任。希望每个公司员工都能理解，积极践行总经理的讲话要求，为公司持续发展和向着更加美好的未来努力。
国企演讲比赛题目篇三
国企走访是一项重要的活动，不仅是加强企业与社会之间的联系，而且也是增进企业间合作，促进经济发展的有效途径。在走访的过程中，我们从企业的制度、文化、管理、技术、经济等角度全方位了解了国企的发展情况，收获颇丰。下面，我将就此谈谈我对国企走访的体会。
二、正文
1.感受国企制度的巨大优势
国企的制度为企业的稳定运作提供了巨大支持，这是让我们最惊叹的。通过走访，我们看到了很多像号召员工理性投资、社会责任法规的落实、重要决策向中下层传导等等优秀的国企制度和管理体系。这些制度和体系让我们更加了解到了国企的合规经营和可持续发展，也让我们知道了我们所在企业未来的工作方向和路线。
2. 加深对企业文化的了解
国企文化也是我们所关注的焦点之一。走访过程中，我们了解到，企业文化不仅是一种可以体验感受的情感交流方式、一种能够激发人们干劲的声音，更是一种能够引导企业未来发展的信仰。我们从国企文化中看到了它所表达的深刻意义，感受到了它所带给我们的磅礴力量。从而使我们意识到企业文化的价值，更加坚定内化企业文化的重要性。
3. 成为一个学习型的人才
国企走访不仅是了解企业情况，更是我们人才成长的一个重要途径。走访里，我们的思路被开拓、眼界被提高、知识被充实，我们学习到了他们的经验和成功之道。那些发展历程、经验与失败的教训使我们认识到了一个企业的成长是需要不断地学习与改变的过程。同时，我们还注意到了一个国企优秀员工的素质与标准，我们应当以此为标准，不断地修正自己的行为、态度和素质，努力成为一个优秀的人才。
4. 锻炼了团队合作意识
走访过程中，我们深刻感受到了团队合作的重要性。只有互相配合、沟通和协作，我们才能完成这次实践任务。在企业里，有些问题是团队合作才能解决的，没有一个人是天才，需要大家的智慧和力量才能做好所有的事情。在走访过程中，我们也看到了不一样的公司文化——团队精神，这种精神在企业里的推广和传承对企业的发展有着至关重要的作用。
5. 启发了我们的创新思维
在走访过程中，我们也看到了国企在创新和技术上所做的努力。从这些国企中，我们了解到了许多企业的高端技术和创新思维。这让我们意识到了创新在企业发展进程中的重要性，也启发了我们的创新思维。回想起我们在公司里的工作和学习，我们更要紧紧抓住创新这一核心，不断地创新，才能不断提升企业价值，更能推动营销与发展。
三、总结
在此次国企的走访中，我们看到了很多鲜活的例子，体验了企业的真实运营情况，进一步了解了企业文化和制度。同时，这次走访还让我们取得了一次团队合作和创新的机会，这些收获将成为我们日后学习和工作中无尽的动力和启示。我们会继续学习，不断发挥自己的优势，做出更好的贡献。
国企演讲比赛题目篇四
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的`公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的２０号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月２０多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
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日期
国企演讲比赛题目篇五
尊敬的国企单位领导：
此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入国企单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
祝领导身体健康，家庭美满幸福。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
国企演讲比赛题目篇六
国有企业在我国的经济发展中起到了重要的作用。随着经济的发展，越来越多的国有企业将培训作为提升企业竞争力的重要手段。本文将以国企培训为主题，总结一些关于培训的心得体会，探讨培训对国企发展的重要性。
首先，培训是国企员工个人发展的重要途径。通过培训，能提升员工的技能水平，增强员工的工作能力和职业素养。在培训中，员工可以学习到最新的业务知识和先进的管理理念，掌握行业发展趋势和前沿技术。通过培训，员工将能更好地适应企业发展需要，为国企的竞争力提供有力的支撑。
其次，培训有助于增强员工的团队合作能力。在培训过程中，员工通过学习和交流，可以与来自不同部门和不同地区的同事进行互动，增强彼此的理解和合作。培训还可以组织一些团队活动，让员工在解决问题和完成任务的过程中培养团队意识和协作精神。这些培训活动不仅能提高员工的工作效率，还能增强员工的凝聚力和向心力，促进国企的整体发展。
再次，培训有助于国企的技术创新和研发能力的提升。技术创新和研发是企业保持竞争力的重要因素。通过培训，国企可以引进先进的技术和工艺，培养专业的研发团队，提升企业的研发能力和创新能力。培训还可以通过专业人员的指导和辅导，帮助员工解决实际工作中的难题，提高技术水平和应用能力。这些技术创新和研发的成果将为国企的发展带来新的机遇和挑战。
此外，培训能够提高员工的工作满意度和归属感。培训可以帮助员工不断学习和成长，提升工作技能和专业能力，实现个人的职业发展目标。同时，国企通过培训向员工传递企业的核心价值观和文化理念，让员工对企业有更深刻的认同和归属感。员工的高工作满意度和归属感将促使他们更加努力地工作，为国企的长期发展做出贡献。
最后，培训能够提高国企的综合竞争力。随着市场经济的发展，国企面临着来自国内外市场的激烈竞争。只有通过不断提升员工的素质和能力，国企才能在竞争中立于不败之地。通过培训，国企能够形成一支高素质的员工队伍，提高企业的核心竞争力。培训还可以加强企业与市场的对接，满足市场需求，提供优质服务，从而在市场竞争中占据优势地位。
综上所述，培训对国企的发展具有重要意义。它不仅能够提高员工的个人发展，增强团队合作能力，促进技术创新和研发能力的提升，还能提高员工的工作满意度和归属感，提高国企的综合竞争力。国企应该加大对培训的投入和重视，建立健全的培训体系，为员工提供更多的培训机会和平台，推动国企持续发展。