无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
给工会提建议篇一
1.希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
2.希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
3.希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
对供货工作没有意见呢，因为工公司为工人说话的是为工人办事的的们们是用户的
对工会工作的意见和建议：
1.希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
2.希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
3.希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
《工会工作》是中国人民大学主办，中华人民共和国教育部主管的一本杂志。有理论探讨、工作研究、维权研究、工人阶级研究、农民工问题研究、个案研究、环球视窗等多个栏目，针对工会理论和工会工作研究人员、各级各类工会的工作人员。
给工会提建议篇二
在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。
多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。
工会与企业不是对立的'，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议：
一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。
二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。
三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖
利用每年六月的工会组建月活动，坚持不懈地抓好工会组建工作，把分散小型企业、民办非公企业单位的工会组建，作为工会组建新的工作领域，进一步完善工会网络。按照适应新形势的要求，逐步建立行政村联合工会，组建街道、产业、社区工会，形成区域、行业条块结合，实现对进城务工人员、大量小企业的广泛覆盖。把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，以创建“职工之家”为抓手，不断拓展内容和方式，激发企业工会活力。
四、围绕“双亮、双争、双评”活动，努力打造高素质的企业工会主席队伍结合当前正在开展的“双亮、双争、双评”活动，不断创新工作载体和手段，组织企业工会主席集中学习培训，大力推进基层工会组织规范化建设，不断提高企业工会主席的素质。经常组织规模以上企业工会主席到一些工会工作开展活跃的地方参观学习，学习先进企业的经营理念，学习先进企业在协调企业劳动关系、推动建设和谐企业方面的经验，拓宽企业工会主席的视野，开阔他们的工作思路，进一步增强基层工会的活力。
以上是我的一些零碎的建议，想到哪说到哪，不系统也不全面，希望能起到抛砖引玉的作用。我相信，有县委县政府的坚强领导，有县总工会一班人的积极努力，我县工会工作一定能够踏上一个新的台阶，工会工作和企业工作互利共赢的新局面也一定能够打开。
谢谢大家!
给工会提建议篇三
构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。
当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：
加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。
职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实科学发展观的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来。同时，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，重点帮助职工树立起市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，反对拜金主义、自私自利、悲观失望、贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。
一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力;二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想;三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主、创造性地开展工作的超前意识，增强工作的主动性。即正确认识和处理好加强领导与搞好服务的关系，在强调对基层服务的同时，防止对基层工会一味迁就放弃领导;正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止分散无力的民间团体化倾向;在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。
给工会提建议篇四
近年来，全市各级工会组织主动适应经济关系和劳动关系更加复杂多样、工人阶级队伍日益发展变化的新情况，积极动员广大职工为改革发展献计出力，全力维护广大职工合法权益，扎实推进基层工会组建工作，不断加强工会自身建设，工会工作取得了长足发展。
1、在工作定位上存在“认识误区”。近年来，随着《工会法》和《劳动合同法》的相继颁布，大多数单位、企业对工会的认识日益明确，能够支持工会独立自主地开展工作。但是，个别单位把工会当做可有可无的群众团体,对工会独立自主开展工作支持不够，创造条件不多;有的企业对工会的性质缺乏全面了解，认为建立工会是既花钱又自找麻烦的事，成立工会后会削弱自己的管理权威;许多职工对《工会法》等相关内容知之甚少，认为加入了工会不实惠，对加入工会组织缺乏自觉性和责任感。
2、在组织体制上存在“力量不足”。工会是国家政权的重要社会支柱，但是与共青团、妇联等群团组织相比，工作力量略显薄弱。大部分工会干部身兼数职，业务繁忙，工作压力较大。随着近年来农村经济社会的不断发展，特别是农民工的管理、服务、维权工作被纳入工会工作的重要议事日程，工会工作开始不断向乡镇、农村延伸，但是大部分乡镇的工会没有办公场所，无专职工作人员，导致很多工作特别是农民工的工作无法开展。
3、在工作内容上存在“薄弱领域”。一是农民工入会比例偏低。二是部分私营企业建会难度大。由于对工会的性质、作用不甚了解，许多私营企业老板担心成立工会后会带来工人与自己对着干，不利于企业管理;许多职工认为，私营企业管理权在老板，一切由老板说了算，建立的工会组织等同于“空壳”，建会积极性不高。三是厂务公开不到位。部分企业公开内容不全面、不及时，民主程序不规范，职工参与单位管理的渠道不畅。
4、在维权机制上存在“有法难依”。个别企业对《工会法》、《劳动合同法》不太了解，职工的部分权利往往被忽视和剥夺，安全措施不到位、社会保险不落实、拖欠工资时有发生。对于这些问题，由于工会自身职能有限，只有联合劳动、社保、工商、税务等有关职能部门共同行动，才能有效维护职工的合法权益。而基层工会在人员、经费等方面依附于本单位，职责难以完全履行，作用难以充分发挥，在维护职工合法权益方面往往充当“泥水匠”的角色。
1、加强宣传，切实提高全社会对工会工作重要性的认识。各级工会应加强《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度，不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会性质、作用、地位的认识，使全社会切实认识到工会建设直接关系巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，是必须长期坚持抓好的一项战略性任务。同时，将《工会法》纳入我区“五五”普法规划，列入党校课程计划，使工会工作得到全社会的认可和支持。
2、强化力量，夯实工会工作的组织基矗按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，依法依章选好各级工会领导班子，区直企业、事业单位在200人以上的单位设立专职工会主席。依据相关文件要求，不断充实工会专职工作人员。按照《工会法》和《企业工会条例》的要求，从实际出发，采劝专兼职”相结合的路子，不断充实和加强乡镇街道工会、村级工会、企业工会干部队伍建设，夯实基层工会的组织基础，解决无人干事的问题。
给工会提建议篇五
随着市场经济的逐步建立，经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化逐渐呈现出来，这给工会工作带来前所未有的新情况、新问题。如何应对挑战，与时俱进的加强企业工会工作，是摆在我们面前的新课题、新任务，值得我们深入研究和探讨。
进一步健全完善企业工会组织，在制度安排方面进行必要的变革和创新，彰显工会组织的独立性和权威性。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，加强企业工会工作首要任务是进一步健全完善企业工会组织。要抓好国有及国有控股企业集团工会组织的整顿和重建，为保证其能单独行使职能，这些企业的工会组织必须单独设立。要抓好外资企业和私营企业的工会组织建设，积极探索和推广企业工会主席直选或由地方工会聘用和派遣工会“组织员”、“指导员”、“协理员”的做法，增强企业工会组织的代表性和权威性，以确保企业工会阵地不丢失、不变质。要抓好企业工会的规范化建设。应根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点的差别，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，以此真正达到增强企业工会活力的目的。
进一步强化企业工会的维护职能，加大对职工合法权益的维护力度，增强职工对企业工会的认同感和归属感。
企业工会应旗帜鲜明地站在职工一方，依法强力行使维护职工合法权益的基本职能。工作重心应着眼于企业不同职工的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上维护职工共性的权益，又要从微观上表达职工个体的具体状况；既要切实维护他们不同的经济利益，又要全力保障他们共同的政治权利。工作重点应放在一线职工、低收入职工、困难职工身上。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现。
进一步提升企业工会工作者的综合素质，增强处理各种复杂问题的能力，树立起企业工会工作者的良好形象。
面对当前工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。尤其企业工会工作者直接面向企业广大职工，站在维护职工合法权益的最前沿，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在广大职工中的形象和实际影响力。企业工会工作者一要解放思想、更新观念、大胆创新。适应新形势的需要，努力提升自身的综合素质。当前，企业工作者的工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须努力提升自己的综合素质，才能适应新形势发展的需要。
工会干部只有具备开拓创新的思想，全面的综合素质，处理复杂问题和矛盾的能力，才能赢得职工的信任、理解和支持，才能树立起工会工作者的良好形象，才能够增强企业的凝聚力、吸引力和活力。