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落实报告工作制度情况汇报 如何强化安全生产制度落实防范事故发生篇一
“制度千条万条，不落实等于白条”。强化安全生产制度落实，防范事故发生，其目的就是保障人的安全。完善制度体系后、管理者和管理部门要强化宣贯工作，着力构建保障、预防、惩治机制，推进制度落实执行，为企业和员工负责，防范事故发生。但一些企业也存在制度宣贯不够、执行不力等问题。以下是就此议题谈的一些认识。
一、首先要完善制度体系，构筑“不能为”的保障机制
随着企业的不断发展，机制体制的不断更新，经营规模的不断拓展，企业制度体系必须不断修订完善，建立规范化、科学化、标准化的制度管理体系。
增强针对性适用性。制度建设必须管用可行。制度不是一成不变的，要根据企业的发展而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度。修订完善制度要做到上下结合，贴近实际、贴近要求，说到能做到。
个环节角落。
增强约束性强制性。责任明确到位，执行才能到位。要对落实制度提出明确要求，对违反制度，明确奖罚分明，增强不敢为、不能为的意识。比如在职工奖惩制度中，要明确职工奖惩的具体规定，符合哪些条件可以奖励，违反哪些规定予以处罚和处分，都有一定的条件和程序，特别是在处分规定上，权限不能逾越，程序不能打乱，让全体职工知晓和熟悉，做到警钟长鸣。通过上下结合，总结实践探索，形成全体员工共同遵守的行为准则和职业操守，建立靠制度管人、按程序办事的工作机制，从而构筑“不能为”的'保障机制。
二、其次要强化制度宣贯，构筑“不愿为”的预防机制
做好制度宣传教育和学习，让岗位人员理解并掌握，是保证制度有效执行的前提和基础。现在有些制度落实不够，一个很大原因就是宣传贯彻不够，没有形成靠制度办事的氛围。必须强化制度宣贯，强化按制度办事的行为规范意识。
分层次做好宣贯。每一项管理制度都有它的指向性和目的性，对管理的不同层次、业务操作的不同岗位、不同专业都有不同的要求，要分层次地进行宣贯教育学习。该是哪一级、哪一部门掌握和熟悉的规定，一定要有针对性的组织学习和落实。对涉及不同管理层次、不同操作层面、不同岗位要求的，要有所选择地开展好宣贯工作。
有重点地做好宣贯。对涉及生产经营管理的重要规章制度，可
通过职工大会、公示等方式，重点、反复组织宣贯学习。而对于涉及职工切身利益的重要规章制度，要按照民主程序，通过企业内部的内网、通知、单独成册等形式，做好宣贯工作，做到人人皆知。 做好警示性宣贯。在制度实施之前事先给予警告，让职工群众知道违规会有什么样的惩罚，构筑起“不愿为”的预防机制。
三、要严格制度落实，必须建立“不敢为”的惩治机制
必须狠抓干部职工队伍行为规范建设，增强员工遵纪守法、照章办事的自觉性，有效提高工作执行力。
领导带头，率先垂范。要让全体员工认同和践行企业管理制度，首先是企业的领导班子要带头践行管理制度。领导干部的一言一行、一举一动，要体现企业的管理制度要求，做不到这一点，做不好这一点，不管你怎么宣传、怎么开会，也没有用。要牢固确立“制度面前没有特权、制度约束没有例外、制度贯彻没有变通”的制度意识，在制度执行上不搞例外、不搞特殊。领导干部对制度的敬畏，特别要体现在表里如一上，不能对人对己“双重标准”，台上台下“两面人生”。要求群众做到的，自己必须首先做到，要求群众不做的，自己坚决不能做。要维护制度权威，在没有经过集体讨论决定改变制度之前，任何人都不能违反制度、破坏制度。
文件里，看到我们说的和做的不一样，领导的威信和企业形象就会受到损害，执行力和公信力就会大打折扣。制度建设千万不要形成“你说你的，我干我的”这种局面。强化制度执行的原则性，树立“违制无小事”的观念，促进按制度办事。
形成良性的责任追究导向。在执行制度过程中，对制度执行不力者要进行责任倒查，出了问题要按责任层级层层追究，坚决按制度进行处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成出了问题必须有人“买单”的责任追究机制。无论什么问题，都要按照“四不放过”的严格要求，培养干部职工对企业规章制度的敬畏心理，提高企业的执行力。
建设良好的执行文化。管理是一门科学，也是一门艺术。严格管理是要从关心和爱护员工出发，通过尊重员工的人格，理解员工的感情，维护员工的利益，保证员工的人身安全，来激发员工遵章守纪、服从严格管理的热情。在严格管理上，一定要掌握好“度”，而不是越严越好，也不是越详尽越好。要通过严格的制度管理，打破“人管人”的旧框架，实行“制度管人”的管理方式，并且在企业内部营造好一种积极向上的文化氛围，按照层级管理的原则，搞好内部监督、制度执行力的考核，同时将事后责任追究、奖惩实施到位，责任追究与干部运用、员工考核相结合。
落实报告工作制度情况汇报 如何强化安全生产制度落实防范事故发生篇二
镇加强疫情防控宣传引导，有效扩大覆盖面，多形式、全方位加大宣传力度，形成全民知晓，全民支持，全民参与的浓厚氛围，提高群众防护意识。
一是利用网络载体传播消息。
通过微信、“为村”、短信等方式，实时转发疫情防控最新动态，提前告知返乡人员需及时向所在村（社区）报告、登记，按规范进行核酸检测和健康监测，同时劝导在外务工人员，尽量留在务工地过年。在“为村”上转发《给市乡村青年人才的一封信》，发动青年主动参与疫情防控，配合相关工作。
二是走村入户宣讲注意事项。
充分发挥驻村干部、村（社区）“两委”班子、党小组长、村（居）民代表、人大代表等队伍的作用，采取一对一、面对面的方式，入户向广大群众宣传疫情防控政策、健康教育知识，发放疫情防控告知书20000份，要求群众认真阅读执行并签字，告知村（居）民佩戴口罩，减少人员聚集，红白事从简办理。
三是动静结合普及防疫知识。
每日出动综合执法工作人员及民兵30人次，发放《市应对新型冠状病毒肺炎指挥部16号通告》200余份。各村（社区）张贴防疫宣传海报，悬挂标语横幅700余条，利用户外led电子屏播放宣传标语，滚动播出2000余条次。录制方言版本的防控倡议宣传音频，出动流动宣传车10辆，利用乡村大喇叭20余个，不定时、不定地播放防疫宣传广播。
四是发布疫情防控宣传信息。
认真做好舆论监督、舆论引导，利用“为村”、微信、qq、微博等实时转发各类市级通告、温馨提示等，发布疫情防控简报、图文信息、督查情况通报20余条，全面开展生动报道。
疫情防控宣传
中学疫情防控工作报告
元旦假期“疫情防控”工作报告
元旦假期“疫情防控”工作报告
疫情防控“物防”工作报告
落实报告工作制度情况汇报 如何强化安全生产制度落实防范事故发生篇三
为加强学校的管理，创设良好育人环境，保障学校和教职工、学生的合法权益，保证学校教育教学活动的正常进行，根据《中小学学校环境管理的暂行规定》和《中小学幼儿园安全管理办法》以及相关政策法规制定学校门卫制度。
学校门卫制度是对一切进出学校的人员和物质进行有效****和严格管理的制度。包括进出人员证件查验制度、外来人员入校登记制度、会客制度、车辆准入放行制度、物品出入查验制度。
1、非学校教职员工进入学校，应主动向学校保卫人员出示证明身份的相关证件。
2、学校门卫工作人员应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。
3、对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
4、在上课期间，学生确因特殊情景需出校门时，必须按保卫科制定的规定持有班主任教师签字同意的请假条，查验后方可放行并将请假条存档备查。其它情景一律不准学生外出，迟到的学生必须按要求作好登记后才准许入校。
1、外来人员进入学校，必须在学校进行登记，经允许后方可进入。
2、对拒不进行登记的外来人员或登记资料与事实不符的，门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
1、学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，外来人员来访必须经门卫工作人员与被访人员联系，经同意并完成登记后方可入校。
2、学生家长到学校找教师交流或了解学生情景时，需由门卫工作人员与被访人员联系，到门卫室确认和登记后准予进入。
3、学生家长要进学校找自我的孩子或其他学生，只能在课间由门卫工作人员与班主任教师联系并登记后进入。
1、学校在正常教育教学工作期间，应关掉好校门，严禁机动车辆进入学校。
2、上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫工作人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
1、学校门卫工作人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制＊具等危险物品进入学校。
2、学校门卫工作人员对带出学校的大宗物品要经有关部门同意并查验登记后方可放行。
3、学校门卫工作人员要加强对带入或带出学校的可疑物品的盘查，确保学校和师生的人身财产安全。
落实报告工作制度情况汇报 如何强化安全生产制度落实防范事故发生篇四
第一条 为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。 工作日报是指员工每天下班之前，向主管领导报告当天工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。 工作周报是指员工每周周五下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。 工作月报是指员工每月最后一个工作日下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。
第三条 员工工作报告应当以书面日报形式，通过qq或e-mail发送电子文档进行报送。
第四条 本制度适用于公司所有工作人员。
第五条 员工在填报工作报告时，应当按照《工作日报》（附件1）、《工作周报》（附件2）、《工作月报》（附件3）的格式填写。工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。工作内容要分项写，有过程，更要有工作结果。受挫没完成，必须说明原因，以及后续安排或替代方案。遇有紧急事项，应当随时报告。
第六条 员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后。
告，一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批评。
第八条报送工作报告应当在当日18：00以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须于次日9：30以前及时补报。超过时间未能报送视为缺报。缺报一次扣10元；经提醒仍未补报者，工作日报未写当天视为拒绝工作，不发当天工资。
第九条 如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。
第十条 员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。
第十一条 公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。公司领导以员工工作报告，作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。
第十二条 办公室对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司《保密管理制度》做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失。
第十三条 办公室对每天接收的工作报告等有关材料，应当及时做好整理、登记、归档工作，一人一档；对涉及需要多部门配合、协作的事务，应当做好沟通协调工作；对列入公司月度工作计划的任务，应适时检查工作任务完成进度；将需要进行处理事项的报告材料按轻重缓急和类别送达相关人员审阅办理。
第十四条 次月5日前，办公室应当及时检查和汇总本月所有员工工作报告报送情况，并如实填写《工作报告月度汇总表》（附件3），以便对当事人员进行月度考核。
第十五条 办公室每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核。
1. 工作报告每晚报1次，处罚20元；
2. 工作报告每缺报1次，扣减当日工资；
（浮动）工资；
计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要依据。
第十六条 公司总经理对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
第十七条 公司管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
第十八条 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。对于遵照本制度有关规定，累计受到五次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第十九条 本制度由办公室制订和解释。
第二十一条 本制度经公司总经理审议通过，总经理签发后自发布之日起施行。
落实报告工作制度情况汇报 如何强化安全生产制度落实防范事故发生篇五
加强幼儿园安全管理 呵护幼儿健康成长
一、幼儿园存在的安全隐患和问题
第一，园舍建筑安全隐患。目前，虽然我国各地都出台了相应的幼儿园建设标准，但是仍有大批幼儿园存在着各种各样园区建设不合理的问题，比如活动室面积过于狭小，寝室采光不足，通风条件不好等等。此外，国内多地还曾出现园区装修问题。比如，2015年12月份，金华市南苑第一幼儿园对正在上课的教室进行粉刷，对幼儿的健康造成了直接的损害。
第二，陈旧设备设施安全隐患。很多幼儿园是由私人住房、店面房、破旧建筑等改造而成，其内部设施比较简陋，有的还存在着巷道狭窄、门槛过高、楼梯陡峭、床铺两侧无栏板等问题，显然对幼儿的安全构成了威胁。
第三，交通事故安全隐患。幼儿发生交通事故一直以来都是我们痛心疾首的事情。2011年11月份的甘肃正宁幼儿园校车事故中19名幼儿遇难，2015年山东蓬莱校车与货车相撞交通事故中11名幼儿遇难。为何幼儿交通事故屡次出现？总结下来，一是很多幼儿园为了节省经费而购买粗制滥造的校车或者是校车承载数严重超员；二是校车司机驾驶技术不过关，交通意识淡薄；三是接送幼儿车辆无序停放，导致放学时间段内道路交通秩序混乱，水泄不通。
第四，幼童生命健康安全隐患。近年来，社会多发“幼教虐童”、“幼儿食物中毒”等现骇人听闻之现象，多数情况为两种情况：一，园方领导疏于监管、用人不当；二，园方故意为之，或为谋取金钱利益，或为威胁幼童以达到个人目的。这都是大众群体深恶痛绝之事。
二、造成幼儿园安全事故发生的原因分析
（一）幼儿园管理不善，安全制度不健全
（二）幼儿缺乏安全意识及应有的自我保护能力
处于3-6岁的幼儿，不论是生理还是心理，都处于初步形成时期，还不能够准确地辨别是非、好坏，加之活泼、好动的天性，所以他们缺乏安全意识，自我保护能力较差。一旦出现突发情况，幼儿们往往不能作出准确的判断，也不能清楚地预见自己行为的后果，所以烧伤、烫伤、摔落、滑倒等现象非常容易发生。
（三）幼儿园、家庭教育方式的`偏差和过度保护
现在，很多幼儿都是独生子女，家长溺爱孩子的现象时有发生。有些家长由于过分担心孩子安全而采取过度保护的方式，很多事物都不敢于让孩子去尝试，限制了幼儿的活动，忽略了对幼儿独立能力的培养，也忽视了对幼儿进行安全教育。因此，当幼儿遇见危险情况时，便不能够独自妥当地处理。
三、加强幼儿园的安全管理防范措施
（一）建立和健全各项安全管理制度
首先，幼儿园应该建立健全幼儿安全管理网络，成立幼儿园安全管理领导小组，明确各岗位职责，实现责任到人。另外，幼儿园应该完善各类安全制度，对每一项可能出现的安全事故都做到防患于未然。具体制度措施可如下安排：门卫制度、外来人员入园登记制度、物品出入查验制度、会客制度、车辆准入放行制度、接送卡制度、值班制度、安全检查防范制度、报告制度、安全隐患整改制度、用电安全制度、用电安全制度、消防安全制度、食品卫生安全管理制度、卫生防疫制度、安全宣传教育制度、安全工作考核奖惩制度。此外，幼儿园还应该建立突发公共事件应急预案、重大事故紧急疏散等预案，进行定期地演练。
（二）进行相关的安全教育
幼儿园应该设立安全教育月和安全教育周，根据不同年龄段幼儿的特点，开展丰富多样的安全教育活动。幼教们可以通过环境布置、图片展览、讲故事、朗诵儿歌、游戏活动、观看动画、影像等形式，让幼儿了解安全常识，提高安全意识，掌握必要的事故应对方法。比如，如要给大班幼儿教授-交通安全相关知识，则可以开展“我是小小交-警”“交通标识我知道”等形式多样的主题活动，一方面幼教讲述安全交通知识，一方面可以让幼儿通过讲故事和绘画等方法来展现自己的学习成果，让幼儿了解交通规则及交通安全常识，不断提高幼儿的安全防范知识。这样，幼儿便可以在轻松愉悦的教学活动中掌握安全常识。另外，幼教还可以针对生活中常见危险情况采取表演情景剧的方式，让幼儿掌握处理危险情况的方法与步骤，不至于当危险发生时不知所措。
（三）家园配合、为幼儿的健康成长提供安全的环境
幼儿的安全教育仅靠幼儿园单方面努力是远不够的，还需要家长的配合。幼儿园应该开展“家长园地”、“致家长的一封信”等安全工作宣传专栏，做好与家长的交流沟通工作。而且，幼儿园还应该重视家长会的定期召开工作，向家长宣传安全教育的重要性和必要性，让家长以正确的方式培养幼儿的独立能力。家长会上，幼儿园还应该组织家长学习《幼儿园安全管理办法》、《幼儿自我防范安全常识》、《幼儿园安全须知》等相关法律法规，让家长更为深入全面地了解幼儿安全知识。幼儿园和家长双方应该共同携手，齐抓共管，帮助幼儿逐步形成安全防范意识，实现综合素质的提高，从而成为“德、智、体、美、劳”全面发展的幼儿。
四、结语
幼儿是我们民族的花朵，是祖国的未来。加强幼儿园安全管理，呵护幼儿健康成长，是每位家长，每位幼儿园工作人员，以及社会所有人士都应该关心的问题。只有当我们每个人都对幼儿安全问题高度重视，并躬行实践，群策群力，我们国家的幼儿们才能在安全、健康的环境里茁壮地成长。
假期临近，辖区幼儿园假期安全问题成了陈城中心小学领导班子关注的焦点，为进一步提高民办幼儿园负责人的安全意识，强化对幼儿园安全工作的监督力度，1月13日下午，陈城中心小学召开民办幼儿园园长假期安全工作会。会议由中心校长安全助理朱耀东主持，辖区民办幼儿园园长及中心行政工作人员参加了会议。
会上，朱助理对寒假幼儿园的工作安排作了明确的要求部署，尤其针对假期安全提出了具体要求：1、园长要高度重视安全工作，明确职责，时刻绷紧安全这根弦，杜绝各类安全事故的发生；2、加强安全教育，假期前要对全园师生进行一次专门的安全教育，着重对幼儿进行交通安全、饮食卫生安全等方面的教育，切实提高广大师生的安全意识；3、放假前要对园区进行一次安全大检查，发现问题，及时整改，不留隐患。4、统一时间进入寒假，发放《告家长一封信》，向家长明确安全相关要求，确保假期幼儿交通、饮食安全。5、“两节”期间的文娱汇演必须层层上报审批，提前做好一切安全防范工作；6、进一步办理完善相关的证件，规范办学行为。随后，朱助理向与会的园长解读、指导填写了《教育经费支出表》、《教育经费统计报表基层表》等，并对幼儿园办学许可证换证、无证申请进行了详细说明。
最后，中心分管安全的林汉清副校长强调指出：各园要把安全工作放在首位，加大宣传教育力度，积极协调社会、家庭营造良好的安全氛围，牢固树立安全第一的思想，杜绝大小事故的发生，确保幼儿度过一个安全的假期。