无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
执法先进个人主要事迹篇一
为了贯彻落实市委关于纪律教育学习月活动的文件精神,全局上下开展了纪律教育学习月活动,本次纪律教育学习月以“严明组织纪律、锻造优良作风”为主题,结合党的路线教育实践活动,对我局全体党员干部及职工深入开展理想信念教育、宗旨教育、社会主义核心体会体系教育和党的组织纪律教育、党风党纪、廉洁自律和警示教育。此次纪律教育学习月活动资料充实、形式多样,透过一系列的学习教育活动,取得了十分好的学习教育效果,具有明显的警示教育作用,使自我深受教育,以下谈谈几点对本次学习的心得感想。
一、坚持大局意识,严守工作纪律,反对自由散漫
反对自由散漫并落在实际行动上。时刻提醒自我就应时刻牢记为人民服务的宗旨,以高标准严格要求自我。要在政治上、思想上、行动上同市委、市政府、环保局持续高度一致,构成一个步调,持续一种声音,做到不利于团结的事不干,不利于干事创业的话不说,做到个人服从组织。要牢固树立全局“一盘棋”的思想,坚持围绕中心、服务大局,做到令行禁止。工作中要时刻持续清醒的头脑,明辨是非,持续底线,守住环保事业的每一道防御线。
二、加强政治理论学习,提高自身的政治素质,树立正确观念。
学习是终身的事业,任何时候都不能放松。要加强对法律法规、业务知识、政策理论、党章党性等重要思想和科学理论的学习,用邓小平理论武装自我的头脑,提高自我的政治理论修养,坚定自我的政治信念。要结合教学,宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,在学习过程中,树立正确的人生观、世界观、价值观;养成正确的资源观、环境观、人口观和可持续发展的观点;在当今知识经济时代,只有掌握足够的知识,才能适应飞速发展的社会对人才的需要,才不会被时代淘汰,才能有所作为,才能成为中国特色社会主义合格的建设者。
三、做到热爱本职工作,干一行爱一行,平凡的岗位上能发挥应有的作用环保事业任重道远,任务艰巨,工作平凡,却好处重大,是关系到社会发展和千秋万代的永久事业,热爱本职工作,把环保工作做为自我的终身事业,刻苦钻研、不断进取,工作中要虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。无论在何时何地都虚心谨慎、踏实做人,严守纪律,在自身岗位上发挥应有的作为、为环保事业添砖加瓦。
四、求真务实,树立扎实的工作作风
对于本职工作,任何工作不论事情大小都要认真去对待,高质量、高标准的去完成好,不能应付了事,所谓“一屋不扫何以扫天下”,连最基本的小事都做不好何谈其它工作,因此不论对待什么工作必须要做到求真务实,坚决杜绝无所谓的心态,树立扎实稳健的工作作风。只有这样才能不辜负各级组织与领导的信任,完成好上级交给的各项任务,是自我得到锻炼提高。
执法先进个人主要事迹篇二
培训对象:市局直属各支队主管业务的副支队长及大队长,市城管执法局各分局、阎良区城管执法局、临潼区城管执法局、长安区城管执法局主管业务副局长、监察科科长及大(中)队长。
培训内容:城市绿化规划、城市新区开发和旧区改建建设项目的绿化规划及园林绿化执法,户外广告设置、审批情况及户外广告执法,《行政强制法》等相关内容。
承办部门:执法督查一处。
培训时间:16课时(4月份)。
登记学分:参加学习人员记10学分。
执法先进个人主要事迹篇三
培训时间:全年培训时间不少于5天。
培训内容:包括基础法律知识、新颁布的法律法规、执法业务知识等。
培训形式:主要采取集中学习和互动交流相结合的方式,积极探讨解决执法中存在的热点、难点问题。同时,邀请相关专家进行专业辅导,努力提高执法人员的法律水平,培训组织工作由镇政府法制办具体负责。
执法先进个人主要事迹篇四
1、加强领导,明确责任。各县市、各单位要切实提高对综合法制培训工作重要性和必要性的认识,把本年度培训作为落实《纲要》和《若干意见》的重要措施,合理安排参训人员,确保完成本年度培训工作,培训情况作为年终依法行政考核的重要依据。
2、精心组织,统筹安排。各县市要按照要求安排计划、认真组织,及时落实投影设备、联系培训场地(在场地条件允许的情况下,可以安排非参训人员旁听,旁听人员不收取任何费用,不参加培训考试)。
3、严肃纪律,落实责任。州政府法制办公室严格按照自治区129号令及新政发[20xx]54号文件的具体要求进行培训考试,对考试不合格者将由州法制办组织一次补考,对补考仍不及格的暂不换发行政执法证件和行政执法监督证件,由各县市、各部门安排参加下一次轮训,费用自行承担。
执法先进个人主要事迹篇五
培训内容主要有:
1、提升管理能力;
2、专业前沿资讯;
3、人力资源管理;
4、沟通、商务礼仪;
5、财务管理;
6、时间管理;
7、成本控制;
8、团队作用;
9、市场营销技巧;
10、心理学;
11、英语、计算机;
12、法律;
13、企业文化等等。
主要可以归纳为三大方向如下:
知识培训:是员工获取持续提高和发展的基础,员工只有具备一定的基础及专业知识,才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。
技能培训:知识只有转化成技能,才能真正产生价值,员工的工作技能,是企业生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而,技能培训也是企业培训中的重点环节。
素质培训:员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能,但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯,那么,他们给企业带来的很可能不是财富,而是损失。而高素质员工,即使暂时在知识和技能存在不足,但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我,从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。本部门将根据上述培训内容,作出如下安排:
目的:推广技术水平,提高团队合作能力
内容:
(1)各岗位的理论知识
(2)实际操作技能
(3)职业素养
(二)管理人员:针对管理能力、知识的培训交流;
目的`:提高科学管理的水平,为公司发展铸造一支高素质管理队伍。
内容:(1)管理新理论
(2)管理能力
(3)职业素养
(三)其他内容:根据员工提出的要求以及考核结果而定。