随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧
被解除劳动合同与辞职有区别吗篇一
_________:
因____________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收:______________
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知书________:我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根......
被解除劳动合同与辞职有区别吗篇二
随着社会的发展,劳动者会顺应实势,选择更好的工作岗位,与原来的用人单位结束劳动关系的现象也变得越来越常见。那么,解除劳动合同、辞职、自动离职在法律上怎么区分?本文整理了相关内容,为您提供一定的参考。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的.变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。
它们的区别主要有以下两点:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
被解除劳动合同与辞职有区别吗篇三
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于____年____月____日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:____年____月____日至____年____月____日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至____年____月____日;计____元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、________________;
2、________________;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
________公司
____年____月____日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
被解除劳动合同与辞职有区别吗篇四
甲方:
乙方:
身份证码号码:
甲、乙双方于
****年**月**日签订
年固定期限劳动合同,现乙方向甲方提出申请,提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方友好协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
双方一致同意于
****年**月**日。
二、甲方为乙方缴纳社会保险费至
****年**月**日止。
三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、乙方应在本协议签字当日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务、借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。
元。乙方在解除劳动合同之前如与甲方签订了《保密协议》、《竞业限制协议》的,仍应遵守原协议的约定。
六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移等手续,逾期不办责任自负。如乙方需要,甲方向乙方提供解除劳动关系证明。
七、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
****年**月**日
****年**月**日
被解除劳动合同与辞职有区别吗篇五
乙方:
由于使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商,一致同意:
1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中其他条款。
甲方:**************************************乙方:
经办人:
签字(盖章):签字:
日期:日期:
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甲方(公司):
乙方(员工):
现因原因,甲乙双方一致同意于xx年9月30日解除《劳动合同》,劳动关系随之终止,双方互不承担任何责任。
乙方应配合甲方在xx年9月30日前办理完毕离职交接手续。
本书于xx年9月30日签署并生效。
甲方(公章):乙方(签字):
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甲方:____________公司
乙方:____________(员工工号:_)
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:________公司乙方(签字):______
法定代表人或委托代理人:____________________
____年__月__日____年__月__日