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社会组织名称管理办法篇一
作为一个社会组织的中层管理者，我深刻地意识到了社会组织管理的重要性和复杂性。在实践工作中，我不断地摸索、经验积累，逐渐形成了自己的一些管理哲学。以下是我从管理实践中体会到的几个方面。
一、精细化管理
精细化管理指的是对于每一个细节，都要进行精细化的把控，以确保管理工作的整体性和协调性。在我的工作中，我发现，社会组织的管理是一个复杂度非常高的系统工程。在一个各具特色的社会组织中，会有不同的部门、不同的工作重心和不同的职责分工。为了实现管理的统一和协调，必须在各个层面上进行精细化的管理，将每个环节都做到位，才能保障组织的顺利运转。
二、协调化管理
协调化管理指的是在精细化的管理中，注重掌握好协调的度。在实际操作过程中，我发现，不同部门之间的协调至关重要。虽然每个部门都有自己的职责范围，但在日常工作中必须与其他部门密切合作。比如说，对于执行某个项目的部门，要与后勤管理部门密切配合，才能保证项目的各项要求得到满足。这就需要一个好的沟通协调机制，以便及时解决协作中出现的问题。
三、有效性管理
有效性管理是指在整个组织管理过程中注重效率，在保证质量的基础上尽可能少消耗资源，使结果达到最优。在我所工作的社会组织中，经常需要对某个项目或某个任务进行周密的计划和部署，以保证质量和效率兼备。这方面的工作除了注重细节把关之外，还要有很强的时间和团队管理能力。另外，要在设计项目时就注重可行性，否则在执行过程中很容易遇到各种困难。
四、人性化管理
人性化管理指的是把员工和志愿者的感受和需求放在心上，充分尊重其权益并给予支持。我认为，在管理社会组织的过程中，要注重人性化管理，这对于员工发挥最大的工作效能有着关键作用。要做到这一点，首先要了解自己的员工或志愿者的需求，有针对性地培训和激励，创造一个积极的工作氛围。同时，在做好自己本职工作的同时，要时刻保持沟通和交流，随时掌握工作中的实际问题，让员工感觉到自己被重视和关注。
五、企业化管理
企业化管理是指将社会组织看做是一个企业，注重以利润为导向的管理模式。企业化管理作为一种独具特色的社会组织管理模式，强调即使是非营利性组织也应该考虑经济效益。在实际工作中，我也深刻体会到了这一点。要通过不断整合和优化资源，提高组织的绩效和效益，实现更有价值的社会贡献。因而，在管理社会组织时可以考虑奖惩制度、绩效考核、战略规划等手段，以达到企业化管理的要求。
总之，作为一名社会组织的管理者，要具备丰富的实践经验和知识储备，不断总结和提炼管理的精髓。除此之外，还要以真诚的态度面对组织内部的多种复杂情况，不断提升自己的管理能力。只有这样才能让组织更加健康、有序地运行，为更多的人服务。
社会组织名称管理办法篇二
近年来，社会组织在全社会的重要性越来越被人们所认识并受到重视。社会组织的发展，不仅可以推动社会的进步，也为个人提供了更多的参与社会管理的机会。作为一个积极的社会组织成员，我在长期的组织管理实践中，深深感悟到了社会组织管理对个人成长和发展的影响，下文将结合实际经历，谈一谈自己的心得体会。
第二段：认识到社会组织对个人的价值
作为一个社会组织成员，我们有机会接触到各个领域的专业人士，并与他们共同探讨和解决社会问题。这不仅有效提高了自身专业能力和抗压能力，也增强了参与社会事务的责任感和使命感。在实际工作中，我们学习到了如何协调与沟通，如何管理时间和任务，也收获了人际关系这一难以衡量但至关重要的财富。社会组织对于个人的成长，是无法替代的。
第三段：管理经验是个人成长的重要因素
社会组织的管理需要各种各样的技能，如组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等。在管理社会组织的过程中，我们充分发挥团队合作的力量，挖掘个人的潜力和优势，形成了一种协作和分享的氛围。在这个过程中，我们不断地学习和克服挑战，逐渐积累了丰富的管理经验，提高了自身的管理能力。
第四段：管理可以促进个人的自我发展
社会组织成员的管理不仅仅是为社会组织负责任，更是为个人未来的发展打下基础。管理需要我们不断学习，不断改进，不断提高自我认识和自我管理的能力。在面对各种复杂的问题时，我们需要克服恐惧和焦虑，并灵活应对。通过这一过程，我们进一步增强了自我管理的能力和自我认识，以便为将来个人的自我发展打好基础。
第五段：结语
总的来说，社会组织管理是一个不断学习和成长的过程，不仅仅是为了组织的成功，更是为了个人的自我发展和贡献社会。在日常管理过程中，我们不仅要注重将组织管理做得更好，更要注重个人的管理和发展。相信在不断努力和实践中，个人将成长为能够面对未来所有的挑战的强者，也能为社会的不断进步贡献更大的力量。
社会组织名称管理办法篇三
以党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神为指导，按照“十三五”规划和区委区政府的部署要求，从20xx年开始用五年时间探索建立特大城市中心城区政府工程建设和管理的基本框架，通过项目建设擦亮窗口形象，为全区经济社会发展和率先实现小康目标提供优质的基础设施条件。
1、在制度建设层面，依法依规依程序完善操作体系。一是以“品质建工”为主题，优化工作管理流程，梳理工程管理存在问题，对变更程序、招标文件等进行重点优化，对事务性工作内容实施标准化管理；二是全面实行进度管理。设立年度目标任务路线图，制定提速提效措施，通过优化流程管理确保按期保质完成；三是健全和细化工程建设管理制度，履行好质量管理评价和施工质量评价职责，及时总结大型项目建设经验，开展样板工地创建工作；四是强化责任追究倒查。对于因责任心不强、疏于管理造成工作失误的或者影响工程质量的，严格进行责任倒查和追究。
2、在工作标准层面，从严从实从优提升项目品质。一是树立区委提出的“敢于担当、奋发有为，马上就办、真抓实干，办就办好、水滴石穿”三种精神，落实工程建管责任制；二是严格按照项目流程和阶段特点组织管理，确保工程建设进度、品质和安全可控在控；三是加强造价过程监管，强化概算红线意识，严控超概现象发生；四是集中精力抓民生工程，把边坡、医院、学校、保障房、市政路等事关全区可持续发展的重点项目做实做好。
3、在保障机制层面，透明阳光高效打造廉洁工程。一是落实法治城区要求，强化守法观念，加强建筑行业法律、法规的学习培训，依法、依规、依合同推进政府工程前期工作和项目建设；二是落实廉洁自律要求，强化阳光理念。要求全体干部职工做任何事情把自己放在“金鱼缸”里，打造廉政工程，自觉接受群众和社会监督；三是树立底线思维和红线意识，守住安全、质量、进度、投资、廉洁“五条底线”，强化纪律和规矩教育，切实改进作风，狠抓责任落实。
4、在工作任务层面，加强项目预研预判。把因主观因素对工程进度的影响降到最低，力争完成全年工作任务。
一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落实情况以及对企业规范管理所起的作用。
二、扩大集体协商的广度和深度。一是对现有的《集体合同审查制度》进行修改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合同审查工作进一步制度化、规范化。二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系，进一步扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。加大集体合同签订率，协助区总工会完成年度集体合同工作任务。三是通过劳动监察、普法宣传等各种手段和措施，宣传签订集体合同的重要性，营造开展集体协商的氛围。四是有针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。
三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。在20xx年，争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”联动平台为基础，构建区、街道、社区“三级”劳动争议调解网络，在“两横一纵”调解模式的基础上，延伸辐射到各个社区和部分工业区，初步形成区、办事处、社区（工业区）三级工作网络，实行分级调处化解劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。同时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动矛盾争议调解组织。
四、重点做好xx区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点，由过去的事中调解和事后处置工作前移，重点做好预防工作，防止劳资纠纷的发生。通过网络数据平台和微信移动app的方式，加强法律法规宣传、动态掌握企业信息，受理劳动纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立健全由人力资源部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体的事件。加强劳动关系预防，从源头端大幅减少劳动信访、劳动争议案件，特别是重大劳资纠纷的发生，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
涉及项目：（一）以xx区劳动关系的调研分析为基础，梳理清构建劳动关系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体，并分析各相关主体在构建和谐劳动关系中发挥的作用。出台“xx区和谐劳动关系互联网+5年规划“1+n”文件”。（二）根据劳动关系预警机制分析报告，以工资发放、合同签订、劳动投诉、纳税、社保等多项指标作为预警指标，将涉及到的劳动关系各相关主体及主体之间的监督、受理关系作为系统逻辑，构建一个和谐劳动关系互联网+预防处理平台。
社会组织名称管理办法篇四
随着中国社会星罗棋布的社会组织的日益增多，对于社会组织管理的要求越来越高。如果要让社会组织能够长久运营，向前发展，管理成为了第一位的关键。而社会组织的管理包括领导、协调、监管等等。社会组织管理不仅是影响组织成员满意度和效率的重要因素，而且直接关系到组织的生存和发展。如何运用管理的方法进行社会组织管理，是值得探讨和总结的。
一、 角色分工
管理是一个大课题，需要将管理任务分解成小部分的任务，并将任务分配给各成员。如何根据各部门的职责，设置对应的管理角色，是社会组织管理的第一步。各角色需清醒地认识到自身的任务，了解自己在组织中的位置和作用。同时，各角色之间也要进行合作和协调，确保任务按时顺利完成。
每一个角色都有其不可或缺的任务。比如，财务部门进行财务管理、文案部门负责活动的文案制作、社交部门负责联系新旧会员等等。一些组织的管理混乱，主要是因为各角色之间任务没有明确分工，导致任务重叠及错位。所以，开展草根社区管理时，角色之间的明确分工是非常重要的。
二、 组织建设
正确组织建设，可以有针对性地解决组织中的问题。组织建设可以从以下几个方面入手：
1、建设健全的财务制度。
从社会组织起家的Sarah’s Kitchen在社区活动中募集资金，分别用于组织活动策划、扶持社区及其它公益事业。管理者基于社区动态、预算编制及财务数据，制定社区财务预算和财务计划，反复研究保持着财务计划的准确性和有效性。
2、增强员工意识。
人才是组织的灵魂，只有合理的引导才能充分发挥人力资源的效能。通过不断增加员工知识的培训、心理的疏导，提高员工的工作技能、责任感和清晰的任务意识，从而增强了员工的自信心和团队精神，为社区活动的推进和发展提供坚实有力的支撑。
3、发挥领导作用。
管理者是领头羊，他们必须铭记组织责任，懂得组织工作，具备领导力，要与员工协同工作。管理者相当于“督导员”，需要经常进行组织评估，并建立相应的考核机制，及时发现问题。另外，建立组织formal的部门各项负责人制度，有利于领导者和员工积极性的提升。
三、 激励机制
激励机制是吸纳新人，留住老人，以及提高人员工作的效率的必要途径。组织成员有动力，组织就有活力。社区草根管理，激励机制可以有各种方式：如物质奖励、名誉奖励、工作发展奖励、自我满足的奖励等。
要建立有效的奖励机制，必须了解每位成员字符串的需要，并采取各种有效的激励方式来吸引并留住有活力和有才能的人。需要注意的是，奖励机制应该是公正、合理的，让每一位有志之士在分配奖金时能够安心、平衡的参与其中。
四、 有效的监督
组织管理中除了领导和激励，还有一个核心就是监督。监督在社会组织中尤为重要。建立稳定，公正、透明的监督机制，可以使所有行动合法化，使整个组织的运行和管理保持清晰，从而维护组织的形象。
有效的监督包括多种形式，如开会、例行检查、评估工作等。会议是组织间最基本的沟通形式。通过各种形式的会议，可以让各个部门有系统地交流信息，协调决策。并且，开会也可以反馈整个组织最新运营的情况和进度，及时发现问题，制定合理解决方案。
例行检查是确保组织正常运行要紧的一环，能够及时纠正运营中出现的错误，并将那些错误看作成功的教益，提升整个组织运作质量。
建立周期性评估对整个组织的运营状况和管理效果进行综合评估，认真开展独立性检测和外部验收，勇敢承担生态成本和社会责任，反映到下一步发展规划和任何机构决策中。
五、 建立公共审计制度
公共审计是管理组织中重要的一环，通过演绎机构的财务管理等重要数据来鉴别筹集的社会资金，确保社会资金可以获得应尽的回报。社会组织的管理，需要对财务一步一步的分解，工作必须定期审计，及时发掘并处理财务问题。
审计做得好，就能对组织运营的高效性起到决定性的作用，甚至还能让社区组织走得更远、更好地满足社区需求。
综上所述，社会组织的管理需要建立完善的管理机制来进行协调、管理、监督。不断开展各种创新措施，才能实现长远的共存与共荣，为社区这片土地带来更多的红利，创造出更加良好的社区生活。
社会组织名称管理办法篇五
整体质量和社会公信力，充分发挥社会组织在社会建设和管理中的积极作用，为维护社会稳定、促进和谐社会建设、推动经济社会全面协调可持续发展做出更大贡献。
认真贯彻落实国务院办公厅和政府办公厅文件精神，配合发改委等部门，积极稳妥地推进行业协会改革。要在坚持政会分开、政商分开的基础上，本着科学和规范发展的原则，结合政府职能转变，对现有行业协会进行整合，对重点行业协会进行充实规范，对分散弱小的协会进行合并重组，明确各自职能，理顺相互关系，加强行业协会的能力建设。注重在行业协会中培养一批先进典型，发挥其示范带动作用。针对行业协会发展中的难点热点问题，积极协调有关部门深入开展调查研究，制定切实可行的措施认真解决，保证行业协会健康有序的发展。
培育发展农村经济协会，事关解决三农、构建和谐社会和建设社会主义新农村等社会政治经济发展的重大问题，必须始终抓住不放，抓出成效。要认真贯彻党的xx届三中全会精神，继续抓好农村经济协会登记备案工作，进一步落实国家和省、市关于扶持农村经济协会发展的意见，抓好农村经济协会的规范化建设，在科学发展、规范发展、提高质量上下功夫、做文章。召开全市农村经济协会经验交流会，树立一批先进典型。推进农村经济协会和行业协会的交流学习活动，农村经济协会要认真学习行业协会的管理经验，搞好制度和规范化建设。
认真贯彻全省社会组织管理执法监察工作会议精神，切实加强社会组织管理执法监察工作规范化建设。完善相关执法制度，健全执法程序，规范执法行为，防止发生违法行使权力侵犯人民群众利益的行为。加强执法监察机构和队伍建设，落实经费和器材，建立专兼职执法监察队伍。加强执法人员培训，提高执法队伍素质，夯实执法监察工作的基础。积极稳妥地做好执法查处工作。要以社会组织年检为重点，加大对违法违规社会组织的查处力度，变被动执法为主动执法，重点查处和取缔非法社会组织。同时认真查处社会组织侵占资产、抽逃注册资金、非法经营、向会员乱收费、乱摊派等违法行为。
认真落实《行政许可法》等法律法规，进一步规范社会组织登记审批工作，落实好承办人、复核人、核准人三审一会制度，做好审批前的现场勘查和论证工作，做到严格审批、规范发展。要充分发挥社会监督作用，有计划有步骤地开展社会组织的社会评估试点工作，逐步建立健全评估机制，解决工作难点问题。要进一步贯彻《民间非营利组织会计制度》，进一步加强对社会组织的财务监管。要依法落实年度检查制度，重点治理整顿瘫痪、半瘫痪的社会组织，采取整改提高、注销撤销等措施，改变面貌，提高质量。进一步搞好社会组织诚信建设活动。完善信息披露制度，把这项工作制度化、具体化；认真组织民办非企业单位开展有影响的服务活动，树立民办非企业单位的公益形象，鼓励民办非企业单位将有关服务内容经常化、制度化；要不断完善服务承诺制，制订措施和规划，通过在服务内容、服务方式、服务责任及收费标准等方面做出的公开承诺，增强透明度，提高服务质量。
有计划地开展对社会组织登记管理人员和社会组织负责人的培训工作，不断提高从业人员的政治素质、法律意识和业务水平，进一步加强社会组织的能力建设，使社会组织在促进全市经济和社会事业发展中发挥更大作用。要认真做好调研工作，通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传党和国家有关发展社会组织的法律法规，宣传社会组织的典型经验。树立典型，表彰先进，进一步优化社会组织发展的环境，扩大社会组织的影响。
社区社会组织是社区管理的基础，在构建和谐社区中具有重要作用。已经建立社区社会组织登记备案制度的，要完善各项规章制度，强化日常监管，继续做好新成立社会组织的登记备案，积极支持他们开展工作；尚未开展此项工作的，要在抓好城市社区建设的同时，理顺关系，逐步开展社区社会组织登记备案工作。要认真总结做好社区社会组织登记备案和管理工作的经验，适时召开会议进行推广。
社会组织名称管理办法篇六
电梯安全事关人民生命财产安全，为了确保电梯安全运行，我单位郑重承诺：
一、严格遵守和执行《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规，切实保障电梯使用安全。
二、建立电梯管理制度和电梯安全技术档案。
三、配备电梯安全管理人员和相关作业人员，督促、配合电梯安装、改造、维修和维保工作。
四、在电梯安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。
五、在电梯轿厢内或者出入口的明显位置张贴有效的检验合格标志、使用登记标志、电梯使用安全注意事项和警示标志。
六、在电梯显著位置标明使用管理单位名称、应急救援电话、维保单位名称及其维修、投诉电话。
七、保持电梯紧急报警装置有效，确保紧急情况下联系畅通。
八、制定突发事件或者事故的应急措施与救援预案，每年至少进行一次电梯事故应急救援演练。
九、电梯出现故障后及时安排进行电梯维修，电梯发生困人时，及时组织人员实施救援。消除事故隐患后，电梯方可重新投入使用。
承诺人：
20xx年x月x日
社会组织名称管理办法篇七
为了确认公司的企业法人资格，规范公司登记行为，重新修正了公司法登记管理条例，下面是相关内容，希望对大家有帮助。
(1994年6月24日中华人民共和国国务院令第156号发布12月18日修正2月19日中华人民共和国国务院令第648号《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》修订公布自203月1日起施行根据202月6日国务院令第666号《国务院关于修改部分行政法规的决定》修正)
第一章总则
第一条为了确认公司的企业法人资格，规范公司登记行为，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)，制定本条例。
第二条有限责任公司和股份有限公司(以下统称公司)设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。
申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
第三条公司经公司登记机关依法登记，领取《企业法人营业执照》，方取得企业法人资格。
自本条例施行之日起设立公司，未经公司登记机关登记的，不得以公司名义从事经营活动。
第四条工商行政管理机关是公司登记机关。
下级公司登记机关在上级公司登记机关的领导下开展公司登记工作。
公司登记机关依法履行职责，不受非法干预。
第五条国家工商行政管理总局主管全国的公司登记工作。
第二章登记管辖
第六条国家工商行政管理总局负责下列公司的登记：
(二)外商投资的公司;
(四)国家工商行政管理总局规定应当由其登记的其他公司。
第七条省、自治区、直辖市工商行政管理局负责本辖区内下列公司的登记：
(二)省、自治区、直辖市工商行政管理局规定由其登记的自然人投资设立的公司;
(四)国家工商行政管理总局授权登记的其他公司。
第八条设区的市(地区)工商行政管理局、县工商行政管理局，以及直辖市的工商行政管理分局、设区的市工商行政管理局的区分局，负责本辖区内下列公司的登记：
(一)本条例第六条和第七条所列公司以外的其他公司;
(二)国家工商行政管理总局和省、自治区、直辖市工商行政管理局授权登记的公司。
前款规定的具体登记管辖由省、自治区、直辖市工商行政管理局规定。但是，其中的股份有限公司由设区的市(地区)工商行政管理局负责登记。
第三章登记事项
第九条公司的登记事项包括：
(一)名称;
(二)住所;
(三)法定代表人姓名;
(四)注册资本;
(五)公司类型;
(六)经营范围;
(七)营业期限;
(八)有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。
第十条公司的登记事项应当符合法律、行政法规的规定。不符合法律、行政法规规定的，公司登记机关不予登记。
第十一条公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。
第十二条公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
第十三条公司的注册资本应当以人民币表示，法律、行政法规另有规定的除外。
第十四条股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
第十五条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
第十六条公司类型包括有限责任公司和股份有限公司。
一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。
第四章设立登记
第十七条设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
第十八条设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准;设立股份有限公司，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
申请名称预先核准，应当提交下列文件：
(二)全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
第十九条预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。
第二十条设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国务院或者地方人民政府授权的本级人民政府国有资产监督管理机构作为申请人，申请设立登记。法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，应当自批准之日起90日内向公司登记机关申请设立登记;逾期申请设立登记的，申请人应当报批准机关确认原批准文件的效力或者另行报批。
申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)公司章程;
(四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;
(六)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(七)企业名称预先核准通知书;
(八)公司住所证明;
(九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。
第二十一条设立股份有限公司，应当由董事会向公司登记机关申请设立登记。以募集方式设立股份有限公司的，应当于创立大会结束后30日内向公司登记机关申请设立登记。
申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(二)董事会指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)公司章程;
(四)发起人的主体资格证明或者自然人身份证明;
(五)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
(六)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(七)企业名称预先核准通知书;
(八)公司住所证明;
(九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
以募集方式设立股份有限公司的，还应当提交创立大会的会议记录以及依法设立的验资机构出具的验资证明;以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。
第二十二条公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准，并向公司登记机关提交有关批准文件。
第二十三条公司章程有违反法律、行政法规的内容的，公司登记机关有权要求公司作相应修改。
第二十四条公司住所证明是指能够证明公司对其住所享有使用权的文件。
第二十五条依法设立的.公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。
第五章变更登记
第二十六条公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。
未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。
第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;
(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
第二十八条公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记;迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
第三十一条公司增加注册资本的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。
第三十二条公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记;变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件，或者许可证、其他批准文件有效期届满的，应当自吊销、撤销许可证、其他批准文件或者许可证、其他批准文件有效期届满之日起30日内申请变更登记或者依照本条例第六章的规定办理注销登记。
第三十三条公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，并提交有关文件。
第三十四条有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。
有限责任公司的自然人股东死亡后，其合法继承人继承股东资格的，公司应当依照前款规定申请变更登记。
有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的，应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。
第三十五条公司登记事项变更涉及分公司登记事项变更的，应当自公司变更登记之日起30日内申请分公司变更登记。
第三十六条公司章程修改未涉及登记事项的，公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。
第三十七条公司董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。
第三十八条因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记;因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记;因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。
公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。
第三十九条变更登记事项涉及《企业法人营业执照》载明事项的，公司登记机关应当换发营业执照。
第四十条公司依照《公司法》第二十二条规定向公司登记机关申请撤销变更登记的，应当提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的申请书;
(二)人民法院的裁判文书。
第六章注销登记
第四十一条公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。
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